工程部2019年工作总结及2020年工作规划

2019年工作总结及2020年工作规划2019年，xx认真贯彻落实两级公司及xx系列会议文件精神，紧紧围绕安全生产、经营管理、信访稳定的新形势、新目标、新任务，承压履责、戮力攻坚，真正做到了作风上再务实、措施上再严谨、管理上再严格，确保了安全生产、经营管理、信访稳定各项工作有条不紊进行。

现将2019年工作开展情况汇报如下：一、2019年工作总结（一）生产经营指标完成情况1.矿业工程（1）掘进进尺：1～9月份完成掘进进尺xx米，10月份预计完成xx米,全年预计完成xx米。

（2）产值收入：1～9月份产值收入完成xx万元，全年预计完成xx万元。

（3）利润：1～9月份利润完成xx万元，全年预计完成xx 万元。

（4）安全：杜绝了轻伤以上人身事故及三级以上非人身事故，实现了安全生产。

2.安撤八队（1）产值收入：1～9月份产值收入完成xxx万元，全年预计完成8000万元。

（2）利润：1～9月份利润完成xxx万元，全年预计完成xxx 万元。

（二）严抓细管筑根基，努力提升安全管控水平3.认清形势，转变作风。

认真学习贯彻落实两级公司及xx 公司安全生产1号文件精神，认真学习了董事长和总经理在集团公司2019年工作会议上的讲话及全国煤矿安全生产专题视频会议精神，积极开展“防风险、除隐患、遏事故”为主题安全生产月活动，深入开展安全承诺、安全管理“六反思”活动，认真做好了新中国成立70周年大庆期间安全生产工作。

xx及各项目部充分利用班子会、技术例会、安全办公会等形式做好了文件、会议和领导讲话传达学习工作，将安全形势、各项安全政策及时有效的传递给干部职工，不断提高干部职工的安全意识、安全知识和技能素质。

4.强化教育，提升素质。

一是xx合理筹划、积极组织各类人员培训，项目部管理人员通过加强日常业务学习，提高了工作能力；施工队伍通过加强特殊工种人员培训，强化其他从业人员能力，做到了人人持证上岗，杜绝证件脱审、学习不及时等现象。

二是以《关于认真贯彻落实国家应急管理部副部长、国家煤矿安监局局长黄玉治在全国煤矿安全培训工作现场会讲话精神的通知》精神为主线，按照集团公司《全员素质三年提升工程规划(2019—2021年)>的实施意见》要求，不断加强教育培训工作水准，通过探索项目部安全培训新路子，加强对施工队伍管理人员的业务培训，不断加强对安全生产标准化标准、相关专业规定等学习，严肃认真整改存在的问题，将各项规定和上级要求不打折扣的落实到现场。

三是做好安全警示教育学习工作。

各项目部针对不同时段安全生产特点，充分利用典型事故案例开展经常性安全警示教育，重点组织学习了3月份和10月份集团公司组织召开的安全警示教育会议精神，利用10月20日山东省煤矿安全生产警示教育日时间重点汲取了集团公司等事故教训，以直观鲜明的形式重现事故发生情景，剖析事故发生根源，提升安全警示教育效果。

四是加强安全教育算清安全帐。

各项目部引导施工队伍认真组织学习《安全绩效考核办法》、《安全生产责任追究办法》，用一张明白纸算清安全帐，提高全员安全责任意识，严防安全思想滑坡，增强风险辨识和隐患排查的主动性，保障安全生产。

3.严细措施，严管队伍。

2019年xx继续贯彻落实两级公司、能化公司、xxx公司有关施工队伍管理的有关规定，健全完善施工队伍管理措施，切实加强了对施工队伍的管控力度，切实抓好了施工队伍安全生产管理、质量控制、日常监督检查和考核，抓好了施工队伍准入把关、动态评估、合同签订、划线结算、工资发放等工作，确保了安全管控到位。

1至10月份，在工程进度紧张、人员流动较大的情形下，施工队伍努力提高自身管理能力和施工经验不足、施工效率低下的突出问题，较好的处理好了安全、质量、工期和成本的问题，杜绝了较大安全隐患。

xx项目部通过加强对“三项岗位”人员的监督检查力度，对安全生产出现的问题从严从细考核，并按照规定采取责任追究制、连带制，进行内部处罚。

xx项目部每周定期组织开展安全综合大检查工作，对检查问题进行了分析处理并对施工队伍进行处罚，确保了施工队伍安全稳定受控。

xx项目部通过对各项制度进行梳理完善，协助施工队伍建立健全基层区队安全规章制度13项，并积极落实。

xx项目部不断加强施工队伍单人单岗作业、临时施工、安全不放心人排查管控，有效的保证了职工行为规范。

4.健全机制,强化监督。

一是建立健全分工明确、保障有力、考核严格的责任体系，xx及各项目部严格夯实各级安全责任，把好安全工作方向，真正做到职责无交叉、职能全覆盖、管理无空当。

二是工程质量上，各项目部积极开展安全质量标准化评比活动，从迎头掘进质量、锚网索施工质量、管线吊挂、设备物料码放、车辆及各类保护使用维护管理、巷道文明卫生、铺底的硬度（成形坡度）、喷浆的造型（平整度）等多个方面全方位入手，严格“一次成巷”标准，高标准、严要求。

通过查找问题、整改问题、验收评比，从而确保各施工队伍对现场存在的问题有一个比较全面的认识，全面提高了作业现场安全质量标准化建设水平。

三是适应项目部区域化布局特点，加强安全风险分级管控和隐患排查治理，确保安全督查全覆盖。

1～9月份，xx及各项目部累计开展安全检查976次，对施工队伍安全质量罚款99.07万元，挂黄牌8块、红牌2块，处罚“三违”183人次，杜绝了轻伤以上人身事故及三级以上非人身事故，实现了安全生产。

（三）深耕细作，精益管理规范提升5.科学布局组织生产。

1～9月份高质量完成服务矿井下达的巷道掘进和喷浆、支护、清淤等辅助工程，完成掘进进尺42990.8 米。

xx项目部通过合理优化布局，提高掘进工作面正规循环作业率和技术装备管理水平，掘进进尺始终维持较高水平。

xxx掘进进尺自三季度开始得到了较大提高，产能得以释放。

xxx项目部掘进二区2队通过优化设备选型和施工工艺，采用掘锚一体机施工的221北胶带巷创出日进26m、月进510米的好成绩。

xxx项目部通过积极协调服务矿井，不断加强与上级部门汇报沟通，及时解决了制约项目部在生产过程中的各类问题。

6.精益管理提升效能。

实行重点工程项目负责制，在人员配备上，xx项目部对施工队伍提出精减与效率并存要求，科学的设置决策机构和合理的确定人员编制，杜绝出现混岗、编制外人员，达到了精算、统一、节约的目标，提高了生产效率。

xxx项目部参与施工的xxx“鲁班奖”建设项目工作，期间工作组织有序、措施得当，按照工期要求较好的完成了任务目标，为申报“鲁班奖”工程奠定了基础。

xxx项目部组织施工的221采区北胶带巷掘锚工作面被鄂尔多斯能化公司评为安全质量标准化精品工程，同时221采区北胶带巷采用“国内首套综机皮带可视化集控系统”开启了国内综掘工艺的数字化革命。

3.经营管控精细务实。

一是抓好文件落实，认真组织学习了两级公司及矿业公司下发的《合同管理办法》、《建设项目管理办法》、《设备管理办法》、《设备租赁管理办法》等文件的学习，健全完善了合同管理、项目管理、设备管理相关制度，重点就规范合同管理行为，从合同的招标、签订、审批、文本管理等做了明确的规定，确保做到了管理清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的签订、履行、考核等都处于有效控制之中，从制度上保障合同风险降低到最低限度。

二是强化招标管理，1至10月份通过邀请招标和公开招标的方式，共完成合同招标28项。

针对施工工程内容与原合同规定内容变化、国家税率调整、掘进工程采用《煤炭建设井巷工程消耗量定额》(2007基价)、部分辅助工程纳入“一次成巷”等新变化，xx为最大限度保障公司利益、争取营业收入、利润实现最大化，就合同单价、合同履行方式等积极与鄂尔多斯能化、服务矿井及施工队伍进行协商谈判，及时与服务矿井及施工队伍签订工程合同，2019年1～10月份共签订总包合同25份，分包合同64份，合同承揽金额45000万元，保障了公司利益，取得了积极的成果。

三是及时抓好工程划线结算工作，1～10月份xx、各项目部及施工队伍严格按照工程结算时间节点抓好了划线结算工作，当月完成的工程当月进行划线，严禁出现不划线、拖延划线、积攒划线现象发生。

xx项目部月底督促施工队进行工程验收，次月初积极与矿方沟通协调，进行工程划线，督促施工队伍进行工程结算、开票工作。

挂账完善资料仔细认真，确保顺利挂账付款，夯实队伍稳定基石。

xx项目部针对xx煤矿资金计划不到位、结算不及等问题，制定专项措施，安排专人紧跟矿资金计划，时刻保持与工程部联系，催促矿方拿出资金计划解决方案；工程结算方面，确保发票不过夜，当天收到的发票当天挂账，保证挂账效率。

四是合理规范设备物资管理工作。

xx坚持定期对固定资产进行清查盘点，严格落实xx物资管理制度，确保材料消耗管理、设备租赁管理等制度严格落实。

五是通过沟通协调将xxx煤矿部分掘进及零星工程纳入工程部管理，提高了总体经济效益，年增加收入xxx万元。

（四）务实作为，内生动力逐步释放7.强化工程部日常管理。

一是2019年认真贯彻落实xxx公司双代会部署要求，完成了工程部及项目部机构改革。

领导班子认真分析梳理，根据不同问题，对症下药，解决矛盾、化解矛盾，立足自己事自己办，确保矛盾不上交、不抱怨，和公司保持一致，通过一系列措施，激发了xx及项目部职工的工作热情和干事创业的积极性。

二是针对当前人才短缺现状，积极加大一专多能人才培养力度，进一步修订完善了岗位责任制及日常考核管理制度，从严落实考核，提升工作积极性、主动性。

通过召开“担当作为、狠抓落实”形势任务会，狠抓班子成员、党员干部职工作风转变，严治“慵懒散”行动，对工作不到位、拖拉、工作失职等现象从严追究、严格考核。

三是为适应公司完全市场化发展需要，进一步规范对xx工作人员的考评，xx制定了《xx绩效考核管理办法》，实现了依据各岗位工作内容及性质制定岗位价格标准，实行个人月度考核兑现，激发了xx干部职工的工作热情、提高岗位效能，切实服务、助力于公司发展。

四是实行项目部考核评优制度，xx对各项目部实行月度绩效综合考核管理，从安全管理、经营管理、日常管理、信访管理等方面进行月度考核，对每月综合考核评比第一名的单位进行奖励，确保激励机制有效落实，工作成效显著提升。

2.注重加强各方协作配合。

一是深入开展调查研究，xx结合xx公司2019年重点工作任务,着眼解决实际问题,深入基层调研，通过调研集团公司外部有关煤矿劳务派遣用工管理、职工队伍建设、集团公司内部矿井外协施工队伍一体化管理情况，对标找差，切实拿出了破解难题的实招、硬招,有力推动了各项决策部署落实落地。

二是加强与各服务矿井协作配合，特别是针对工程承揽、合同制定、划线结算、资金拨付等工作积极与服务矿井沟通协调，为全年生产经营目标任务完成奠定了坚实基础。

三是加强与公司沟通协调。

通过调研在矿井工程承揽、安全生产、经营管理、信访稳定等方面工作存在的问题，及时向公司反馈信息，寻求工作支持，确保发展方向不偏，坚定不移推进工程部发展。