产品研发中心职责与岗位设置
研发中心岗位职责(五篇)
研发中心岗位职责1、根据公司总体战略规划及年度经营目标;2、围绕商品部制订的产品计划，制订公司各产品的年度产品开发计划;3、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪;4、根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力;5、负责组织产品设计过程中的设计评审，技术验证和技术确认;6、负责相关技术、工艺文件、标准样品件的制定、审批、归档和保管;7、建立健全技术档案管理制度;8、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。
研发中心岗位职责（二）通常包括以下几个方面：1. 技术研发：- 根据公司的技术规划和要求，负责新产品或新技术的开发和研究。
- 参与制定产品开发计划和研究方向。
- 进行相关技术调研，评估新技术的可行性和应用前景。
- 参与产品原型设计、开发和测试，不断优化产品功能和性能。
2. 技术方案设计：- 根据产品需求和市场反馈，设计相关技术方案和解决方案。
- 撰写技术文档，包括设计文档、需求文档等，记录和传达研发过程和成果。
3. 技术团队管理：- 负责研发团队的组织和管理，在项目中分配任务和工作量。
- 学习和掌握新的技术和工具，培训和指导团队成员。
4. 技术支持和项目推进：- 参与产品的生命周期管理，负责技术支持和项目进度管理。
- 与其他部门和团队密切合作，推进项目的顺利进行。
- 及时解决研发中遇到的技术问题和难题，保证项目的高质量和高效率。
5. 技术创新与知识积累：- 对行业内最新技术和发展趋势进行跟踪和研究。
- 参与技术交流和研讨会，分享技术经验和成果。
- 不断学习和积累相关技术知识和经验，提升自己和团队的技术能力。
以上仅是研发中心岗位职责的基本要求，具体职责还会根据公司的实际情况和岗位级别的不同而有所差异。
研发中心岗位职责（三）研发中心是一个组织机构的部门，其主要职责是研发新产品、改进现有产品和提供技术支持。
研发中心的岗位职责主要涉及以下几个方面：1. 项目管理和规划：研发中心负责制定项目计划和管理项目进展。
研发中心岗位职责
研发中心岗位职责
研发中心的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 项目管理：负责制定项目计划，组织团队进行项目开发，并监督项目进展，确保项目按时完成。
2. 技术研究与开发：负责进行新技术、新产品的研究与开发工作，包括技术方案的制定、原型设计与开发等。
3. 技术支持与维护：负责为产品和服务提供技术支持，解决技术相关的问题，并进行系统的维护与优化。
4. 测试与质量控制：负责对产品进行测试，发现和修复软件缺陷，并根据产品规格书或用户需求对产品质量进行检查和控制。
5. 团队管理与指导：负责对研发团队进行组织、调配和管理，包括任务分配、团队合作、绩效评估等工作。
6. 技术培训与知识分享：负责组织和开展技术培训活动，传授新的技术知识和工作方法，提升团队的技术水平与能力。
7. 技术需求分析与评估：负责对市场和用户的技术需求进行分析和评估，为产品研发提供技术支持和指导。
8. 与其他部门的协调与沟通：负责与产品设计、市场营销等其他部门进行协调与沟通，保证产品开发的顺利进行。
总的来说，研发中心的岗位职责主要是从事技术研究与开发工作，包括项目管理、技术支持与维护、测试与质量控制、团队
管理与指导、技术培训与知识分享、技术需求分析与评估、与其他部门协调与沟通等工作。
产品研发中心岗位职责
产品研发中心岗位职责1.产品经理:产品经理是产品研发中心的核心岗位之一，主要负责产品的规划、设计和发布。
产品经理需要根据市场需求和公司战略，制定产品的发展方向和规划，负责产品的整个生命周期管理。
他们需要与技术团队合作，确保产品按时推出，并与市场营销团队协调，促进产品的销售和推广。
2.技术研发工程师:技术研发工程师是产品研发中心中的核心人员，他们负责产品的技术开发和创新。
他们需要具备一定的技术能力，能够参与产品的设计和开发工作。
技术研发工程师需要对相关的技术进行研究和分析，将技术应用到产品的开发中去，并负责解决开发过程中的技术难题。
3.项目经理:项目经理在产品研发中心中起着组织和协调工作的重要作用。
项目经理负责项目的规划、执行和监督，确保项目按时完成，并达到预期的目标。
他们需要协调各个部门的资源和人员，制定项目进度表和计划，并负责项目进展的监控和风险管理。
4.用户体验设计师:用户体验设计师负责将用户需求和产品功能结合起来，提供良好的用户体验。
他们需要通过用户调研和市场分析，了解用户的需求和喜好，设计符合用户期望的产品界面和交互方式。
用户体验设计师需要与产品经理和技术研发人员密切合作，确保产品的设计和开发与用户需求相匹配。
5.测试工程师:测试工程师负责产品的测试和质量保证工作。
他们需要根据产品需求和技术规格，制定测试方案和测试用例，对产品进行功能测试、性能测试和兼容性测试。
测试工程师需要及时发现和解决产品中的问题和缺陷，并确保产品的质量和稳定性。
除了以上几个常见的岗位职责，产品研发中心还可能有市场调研员、数据分析师、项目助理等其他职位。
这些岗位各自有不同的职责和专长，他们共同合作，以确保产品的研发和创新顺利进行。
在产品研发中心工作需要具备以下几个方面的技能和素质，首先，要具备较强的团队合作能力，能与不同的岗位人员进行良好的沟通和协作。
其次，要有一定的技术能力和专业知识，能够理解和熟悉与产品相关的技术和行业知识。
研发部岗位职责
研发部岗位职责
研发部是企业中负责产品研发和创新的部门，其岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 产品研发，负责根据市场需求和公司战略规划，进行产品的研发工作。
包括产品需求分析、技术方案设计、原型开发、产品测试等环节，确保产品的质量和功能符合市场要求。
2. 创新技术研究，跟踪行业最新的技术动态，进行技术研究和创新，提出新的技术方案和解决方案，以提高产品的竞争力和市场占有率。
3. 项目管理，负责项目的规划、组织、执行和控制，确保项目按时按质完成。
包括项目资源的调配、进度的监控、风险的评估和管理等工作，以确保项目顺利进行。
4. 团队管理，负责研发团队的组建和管理，包括团队人员的招聘、培训和绩效考核等工作。
同时，要激励团队成员的创新意识和团队合作精神，提高团队的工作效率和创新能力。
5. 技术支持，协助销售团队进行技术支持和售前咨询工作，解
答客户关于产品技术方面的问题，提供技术支持和解决方案，以满
足客户需求。
6. 质量控制，负责产品的质量控制和质量管理工作，制定和执
行相应的质量管理体系和流程，确保产品的质量符合标准和要求。
7. 知识产权管理，负责研发成果的知识产权保护和管理工作，
包括专利申请、商标注册等工作，确保公司的研发成果得到合法的
保护和利用。
总之，研发部岗位职责涵盖了产品研发、技术创新、项目管理、团队管理、技术支持、质量控制和知识产权管理等多个方面，旨在
推动企业的技术创新和产品研发，提高产品质量和市场竞争力。
产品研发部岗位职责
产品研发部岗位职责产品研发部岗位职责1部门职责1.负责公司新产品和新技术的开发, 协调新产品开发相关部门的关系, 研究行业技术发展, 组织技术革新改造, 组织编制企业技术资料文件等事项；2.根据企业战略发展规划、市场需求、资源情况, 制订产品研发计划；3、建立、健全公司产品研发的相关制度, 并督导执行；4.协助制定公司生产工艺路线、制造标准；5.对生产中出现的难点问题进行技术攻关, 对工艺革新进行验证；6.收集、整理与研究行业信息, 参加行业技术研讨性峰会、论坛, 掌握行业发展的制高点；7、与市场、生产、质量等部门联手, 组织成立新产品开发小组, 实施项目化管理, 推进研发工作的顺利进行；8、做好公司新产品的可行性论证、立项工作；9、组织产品研发成果的鉴定与评审工作；10、做好科研成果和生产实际的转化；11.做好公司科研、开发的`实用新型、外观设计等专利技术的知识产权注册申报和使用管理工作；12.完成上级领导交办的其他工作任务。
产品研发部岗位职责2一、主要岗位产品研发部部长产品研发部经理产品研发部设计师产品研发部校核员产品研发部审定员二、主要职能1.编制新产品研制开发年度实施计划, 满足公司中长远发展规划2.组织市场调研和预测3.提出新产品开发的设想和建议4.编制和组织实施新产品开发活动计划。
5.优化产品结构和方案三、岗位职责（一）产品研发部经理岗位职责1.领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作计划, 负责具体实施, 并针对任务变化进行阶段性的调整, 有效落实部门和下属员工的各项业绩指标, 实施部门绩效考核；2、负责设定产品设计及相关的研发课题, 指导并参与研发及管理工作；3.负责产品标准化的制订、发布、执行；4、负责指导仓库和设计资源库的建设, 并推进建设进程, 促进资源共享；5.负责组织安排标准化、技术、制作工艺等各方面的交流、培训；6.负责指导、协助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工作；7、负责设计研发部门的制度修订、岗位招聘申请、团队组建与提升等；8、配合横向部门的工作, 对部门运营给予支持；9、完成领导交办的其他事务；直接下属间接下属晋升方向轮转岗位（二）产品研发部部长岗位职责1.全面管理产品开发部的各项工作, 负责开发部日常工作的调度、安排, 协调本部门个技术岗位的工作配合；2.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、等情报资料的收集、整理、归档；3.负责组织本门员工对专业知识和新工艺技术的学习, 不断提高整体艺术水平；4、负责组织力量解决产品技术上的重大难题, 指导设计重大技术问题的研究和处理；5.负责新产品的开发并组织实施；6.负责开发部所有产品图纸、技术资料的审查；7、协助解决设备生产制造的技术质量问题及协助处理产品售后服务事宜。
研发中心组织架构和部门职能及各岗位职责说明书
研发中心组织架构和部门职能及各岗位职责说明书
1.0 部门组织架构图
人员组织架构图
2.0 部门职能
2.1 部门本职：为公司开发客户和市场所需的产品。
2.2 主要职能
1. 负责公司新技术新产品的科研、开发、设计和试验等全过程管理工作。
2. 在公司质量体系指导下，制定开发质量目标并组织实施。
3. 负责公司下达新产品任务的开发研制工作。
4. 编制新产品的成本预算和开发计划，进行目标分解并组织实施。
5. 在预算指导下，严格进行成本控制，节约资源和经费，提高经济效益。
6. 负责开发中重大质量问题调查、处理和考核工作。
7. 研究开发的科技成果申报专利。
8. 模具的跟进
9. 新产品质量标准的制订。
10. 负责已有产品的改进、改型和设计。
11. 主导新产品的试制。
12. 新工艺、新材料、新技术、新设备的收集和论证。
13. 试制原材料和产品的指标测定。
14. 负责开发部保密工作。
15. 负责开发部内部人员调配、岗位培训和职员考核工作。
16. 负责开发文件、资料的管理和定期归档。
18. 负责开发部实验仪器、设备、设施管理。
19. 协助调查分析质量投诉。
20. 主导样板的确认。
21. 负责根据客户和业务要求组装样板。
3.0 各岗位说明书。
研发中心岗位职责和操作规程
研发中心岗位职责和操作规程一、引言研发中心是一个组织的核心部门，承担着创新和技术发展的重要责任。
为了确保研发中心的高效运作和实现组织的研发目标，制定和执行一套清晰的岗位职责和操作规程是至关重要的。
本文将详细介绍研发中心各个岗位的职责和操作规程，以便员工清楚了解自己的工作职责和操作流程，提高工作效率和质量。
二、研发中心岗位职责1. 研发经理研发经理是研发中心的领导，负责制定研发策略、管理团队和资源，并确保项目按时交付和达到质量要求。
其职责包括但不限于：- 制定研发目标和计划，并与其他部门协调合作；- 管理研发团队，包括招聘、培训和绩效评估；- 确保项目按时交付和达到质量要求；- 监督研发过程，解决困难和问题；- 与其他部门沟通协调，确保研发工作与组织整体目标一致。
2. 研发工程师研发工程师是研发中心的核心成员，负责具体的研发工作和技术支持。
其职责包括但不限于：- 设计和开发新产品或技术解决方案；- 进行技术研究和实验，评估技术可行性；- 解决研发过程中的技术问题和挑战；- 参与项目计划和进度管理；- 提供技术支持和培训。
3. 项目经理项目经理负责管理和协调研发项目，确保项目按时交付和达到质量要求。
其职责包括但不限于：- 制定项目计划和进度安排；- 管理项目团队和资源分配；- 监督项目进展和质量控制；- 解决项目中的问题和风险；- 与客户和其他部门沟通协调。
4. 市场调研员市场调研员负责收集和分析市场信息，为研发中心提供市场需求和趋势的参考。
其职责包括但不限于：- 进行市场调研和竞争分析；- 收集和整理市场数据和信息；- 分析市场需求和趋势；- 提供市场报告和建议。
5. 技术支持工程师技术支持工程师负责为客户提供技术支持和解决方案。
其职责包括但不限于：- 解答客户的技术问题和疑虑；- 提供技术支持和培训；- 协助销售团队进行技术演示和客户沟通；- 收集客户反馈和需求。
三、研发中心操作规程1. 项目管理- 制定项目计划和进度安排，确保项目按时交付；- 设立项目团队和分配资源；- 定期召开项目会议，汇报进展和解决问题；- 跟踪项目进度，及时调整计划；- 完成项目后进行总结和评估。
企业研发中心组织架构及岗位职责
XXX有限公司研发中心组织架构及岗位职责2022年10月1、组织架构图1 –研发团队组织架构图2、岗位职责2.1 产品总监1、向总经理汇报；2、根据公司整体业务战略，全面负责产品的建设与实施，把控全局、跨部门协调、产品层面的战略定位及规划，；3、各产品线的调整及方向审核，制定产品或项目年度目标、策略并落地实施；4、制订相关的流程、规范、制度；5、负责组织并指导研发团队在整体架构下开展项目管理、产品、研发、测试、运维等工作，协调产品、开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；6、负责整个团队体系打造、建设和管理、绩效考评管理工作，注重人才培养和营造创新的文化；7、完善公司的产品生态环境，负责对业界新技术保持敏锐的感知，积极探索新技术在产品上的应用，对公司未来技术走向提出重要建议；8、协助商务团队进行售前工作，投融宣讲及路演宣讲，对外交流。
2.2 产品团队负责人1、向产品总监汇报；2、负责产品的总体规划和设计，方案输出，制订产品计划，推动产品的设计开发，确保产品的关键节点能按时落地和上线后的产品持续优化；3、制定产品设计规范、原型图规范、相关文档的管理，以及产品需求的最终落地拍板；4、确定产品的验收标准，指定产品关键节点的发布日期和交付的内容；5、根据预先设定的标准检查产品实现的功能，同时评估开发团队的开发成果是否达到预设的标准；6、研究分析行业市场动态、把握市场未来发展趋势，同时负责研究业界同类竞争产品及其动态，加强公司产品的竞争优势；7、负责产品团队的日常管理、跨部门协调、绩效考评管理工作，同时协助商务团队进行售前工作，以及对外交流。
2.3 开发团队负责人1、向产品总监汇报；2、负责开发团队的全面工作，制订开发计划，组织并监督团队成员完成其职责范围内的各项工作任务，加强与其他部门的协作配合；3、负责开发团队的组建、日常管理、绩效考评管理工作；4、组织开发团队成员的培训、技术指导以及技术难点突破工作；5、规范团队内部管理，提高员工整体技术水平，把握技术发展方向，使得技术发展方向与主流技术合拍；6、制订研发相关的流程、规范、制度；7、做好产品技术的保密工作；8、组织及检查产品研发过程中的各类文档的撰写归档；9、协助商务团队进行售前工作，以及对外交流。
研发中心组织架构及岗位职责
研发中心组织架构及职责根据公司发展的需要，结合公司实际，为规范研发管理，达成研发任务目标，明确研发中心各部门人员的岗位职责、分工。
研发中心的组织架构及各部门职责、人员分工确定如下：一、公司设研发中心：研发中心下设A产品开发部、B产品开发部、C产品开发部、D产品开发部、电子开发部、外形开发部、软件开发部、开发采购部、研发中心办公室9个职能部门。
二、研发中心组织架构图三、研发中心各部门职责1、研发总监1.l研发中心设研发总监，负责开发中心全面管理工作，保障公司技术开发战略的实施，完成技术开发目标；1.2时刻保持对国内外新产品、新技术的敏感性，积极推动产品技术创新；1.3负责组织推动公司新产品的开发、老产品的改造、软件技术研发；1.4负责建立健全研发中心组织管理体系及团队的建设；1.5负责研发中心管理制度、流程、考核与奖励制度的审批；1.6负责研发项目的立项审批、参与项目评审、研发考核奖励审批。
2、研发中心办公室2.1 负责研发中心日常行政事务的工作；2.2 负责公司专利申报工作；2.3 负责研发中心技术资料管理、文控管理、存档管理；2.4 负责研发中心制度、流程、考核与奖励制度拟定；2.5 负责研发项目立项备案；2.6 负责组织项目成果验收评审；2.7 负责ERP系统产品BOM信息的维护。
3、A产品开发部3.1 负责A产品类新产品的开发设计；3.2 负责二代A产品、三代A产品、广告A产品、轻型广告A产品、特供A产品、伺服A产品、变频A产品等产品的新技术开发、工艺设计、老产品改进；3.3 负责为生产、销售等相关部门和客户提供新产品、老产品等技术支持服务、指导、培训和咨询服务；4、D产品开发部4.1 负责升降D产品等新产品开发及老产品改进；4.2 负责悬臂C产品新产品的开发及老产品改进；4.3 负责为生产、销售等相关部门和客户提供新老产品的技术指导、培训和咨询服务。
5、C产品开发部5.1负责工业C产品、平移C产品、平开C产品、伸缩C产品等新产品的开发、老产品改进；5.2负责车库C产品、卷C产品等老产品的改善和维护；（原工业C产品、无轨C产品、平移C产品、伸缩C产品、车库C产品、卷C产品的控制器仍由电子开发部负责改进、开发和维护）5.3负责直流无刷C产品、控制器的开发；5.4负责为生产、销售等相关部门和客户提供新老产品的技术指导、培训和咨询服务。
研发中心岗位职责制度模板
研发中心岗位职责制度模板一、总则为了加强研发中心的管理，明确研发中心岗位职责，提高工作效率，根据公司的相关规定，特制定本制度。
本制度适用于研发中心的全体工作人员。
二、岗位职责1. 研发经理（1）负责制定研发中心的发展规划和年度工作计划，并组织实施。
（2）负责组织研发项目的立项、评审和监督工作，确保项目按期完成。
（3）负责组织技术标准的制定和新技术、新产品的研发工作。
（4）负责协调研发中心与公司其他部门、外部客户、政府机构及行业组织的关系，促进技术交流与合作。
（5）负责组织研发团队的建设和管理工作，提高团队的工作效率和综合素质。
2. 研发工程师（1）负责参与研发项目的实施，按照项目任务书要求完成研发任务。
（2）负责编写研发项目的技术文档，确保文档的完整性和准确性。
（3）负责研发项目的技术难题的解决，提供技术支持。
（4）负责参与技术交流与合作，提高自身的技术水平。
3. 实验室管理员（1）负责实验室的日常管理工作，确保实验室的安全和秩序。
（2）负责实验室设备的维护和管理工作，确保设备的正常运行。
（3）负责实验室试剂和耗材的采购、储存和管理工作，确保试剂和耗材的质量和安全。
（4）负责实验室试验项目的安排和监督工作，确保试验的准确性和可靠性。
4. 产品经理（1）负责产品的规划、设计和开发工作，确保产品满足市场需求。
（2）负责产品的市场推广和销售工作，提高产品的市场占有率。
（3）负责收集和分析市场信息，为产品的改进和研发提供依据。
（4）负责与客户沟通，了解客户需求，提供优质的产品和服务。
5. 质量管理员（1）负责研发中心质量管理体系的建立和运行，确保研发中心的质量管理工作符合公司要求。
（2）负责监督研发项目的质量管理工作，确保项目质量符合公司要求。
（3）负责研发中心内部质量培训和宣传工作，提高员工的质量意识。
（4）负责质量问题的调查和处理工作，防止质量问题的再次发生。
三、岗位职责的履行1. 研发中心全体工作人员应严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，提高工作效率。
研发中心部门职能职责说明书
部门名称研发中心上级部门汽配事业部上级主管副总经理下属部门设计课、项目课、实验室主管岗位技术总工部门编号下设岗位技术总工1名、经理1名、研发文员1名、项目主管2名、项目工程师8名、设计主管1名、产品设计工程师2名、实验室主管1名、测试工程师1名岗位编制18人部门目标 1.建立并持续完善公司产品研发管理工作；2.以客户愿望为中心，提供具有竞争力的产品。
部门主要职能1.组织、指导制定企业技术发展路线、产品研发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划；2.组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况，在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，组织实施技术创新、技术改进；3.负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发流程的规划与审查监督；4.主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作；5.指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制；6.审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源；7.按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制；8.组织新产品鉴定、认证及专利申请工作；9.负责实验室全面管理工作；10.负责测试仪器的维护保养管理及试验计划的安排；11.负责各开发项目测试计划的制定与实施，对各测试项目的内部实施及发外实施分类管理；12.负责委外测试项目的费用预算的审核；13.负责实验室日常测试的执行及试验数据的处理；14.负责测试报告的编制出具工作；15.主持编制开发项目的具体开发计划及方案，审批通过后组织执行；16.负责落实产品开发工作时所需的各项资源，包括人员、物资、设备等；17.负责对产品开发的进度进行合理控制，按时、保质、保量完成开发任务；18.负责开发过程中技术难点的技术攻关；19.及时发现产品开发过程中的各种技术问题和隐患，提出解决方案；20.主持编制各种技术文件及技术标准，校核技术图纸，整理技术开发过程中所形成的资料；21.根据研发工作计划，结合市场战略及客户的要求，制定产品研发方案，并对该方案的执行进行监控，组织部门人员进行新产品研发立项调研、方案论证，并对研发项目进行分工；22.按规定对产品研发过程进行监督、控制及协调，确保产品研发过程符合技术质量要求；23.组织相关部门统筹、规划、编制新产品的有关技术标准，并组织实施；24.编写新产品研发的设计方案和老产品持续改进工作报告；25.负责新产品设计方案的实施工作；26.与客户相关人员沟通交流所负责设计产品的具体技术细节；27.负责新产品设计图纸的绘制与出图工作；28.项目APQP档案资料编制、收集、检查、管理及检查确认。
研发中心岗位职责和操作规程
研发中心岗位职责和操作规程研发中心岗位职责和操作规程主要包括以下内容：
1. 岗位职责：明确每个岗位的职责和权限，确保各岗位的工作职责清晰明确，
避免职责重叠或工作漏洞。
2. 工作流程：制定研发中心的工作流程，包括项目立项、需求分析、技术研发、测试验证等各个环节的具体操作步骤，确保工作按照规定的流程进行。
3. 项目管理：明确项目经理的职责和权限，制定项目管理规范，包括项目计划
制定、进度控制、资源调配等，确保项目按时、高质量完成。
4. 技术研发：明确技术人员的职责和权限，制定技术研发规范，包括技术选型、开发流程、编码规范等，确保技术研发工作有序进行。
5. 质量控制：建立质量控制体系，包括需求评审、设计评审、代码审查、测试
验证等环节，确保产品质量符合要求。
6. 文档管理：制定文档管理规范，包括文档编写、存储、更新等，确保文档的
准确性和及时性。
7. 绩效考核：制定绩效考核指标和评价体系，对研发人员的工作进行评估和考核，激励员工积极工作。
8. 安全保密：明确员工对于机密信息的保密责任，制定保密规程，确保公司的
机密信息不被泄露。
9. 培训和学习：建立培训和学习机制，提供相关培训和学习资源，保持员工的
技术能力和知识更新。
以上是研发中心岗位职责和操作规程的一般内容，具体的规程可以根据公司的
实际情况和需求进行制定和调整。
鞋服行业商品研发中心鞋业开发部说明书汇编
鞋服行业商品研发中心鞋业开发部说明书汇编020501鞋业开发部经理职位说明书1.职位标识职位名称鞋业开发部经理职位代码020501所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 1直接上级商品研发中心副总监直接下级版师主管、底模工程主管、制作主管所辖人数 4 填写日期年月2.职位设置目标根据集团发展需求，负责组织每季度订货会样品开发，与各部门进行工艺、技术对接，实现工艺和技术的转移，确保样品实现3.组织架构4.职位通道可晋升职位商品研发中心副总监可轮换职位——可升迁至此职位版师主管、底部工程主管、制作主管5.工作联系对内关系集团各中心/部门对外关系供应商、行业技术机构6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据新技术推广应用和技术管理制度，组织规范工艺流程，完善技术标准2 根据开发管理需要，组织技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总，为集团实现销售的目标提供可靠的指导依据3 组织收集整理国内外行业技术发展信息，准确把握产品的发展趋势及流行趋势4 根据产品管理需要，组织制定产品开发的集团统一标准，实现产品开发的规范化管理5 根据技术档案管理要求，组织制定严格的技术资料交接和保管工作规范组织技术图纸、技术资料的归档工作6 指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保产品开发工作的正常进行7 根据市场产品流行趋势，组织产品开发技术改良及创新，提升产品竞争力8 协助副总监完成本部门的日常管理和本部门CIC工作的组织推动工作9 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 产品开发标准、年度工作计划提议权2 新产品开发可行性研究的审核权和新产品开发成果的评审权3 开发产品价格建议权4 对下属人员工作绩效有考核权，任免有建议权5 对本部门预算内的费用有建议权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-40岁性别要求不限性格要求踏实、细致、开朗、乐观、积极进取、全局观念教育背景（包括专业与学历层次）高中、职高、中专、技校鞋业制造或工业设计专业工作经验（包含行业、同等岗位的经验）3年以上同等岗位工作经验5年以上鞋业开发工作经验知识要求具有鞋业制造技师资格证书、熟悉鞋类产品行业发展趋势技能要求创新能力、较强的鞋品开发能力、计划和组织能力、谈判沟通能力、良好的组织协调能力、掌握办公软件职业品德敬业、诚实、正直团队合作、保密意识9.工作条件使用工具、设备电脑、复印机、刻刀等工具工作环境办公室工作时间特征正常工作时间危险性轻微任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020502版师主管职位说明书1.职位标识职位名称版师主管职位代码020502所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 2直接上级鞋业开发部经理直接下级内销版师、外销版师、CAD 版师助理、版师助理所辖人数18 填写日期年月2.职位设置目标根据客户及设计图纸要求，组织样品鞋开发，达到客户要求及设计图纸的要求3.组织架构4.职位通道可晋升职位鞋业开发部经理可轮换职位——可升迁至此职位版师5.工作联系对内关系本中心内部、生产管理中心对外关系客户、外协供应商6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据与客户、设计师沟通得到的信息，确认样品单、工艺要求及标准，明确样品工作开展要求2 根据样品单、工艺要求及标准，组织纸版开发工作，确认试版鞋并提出修改意见，达到样品制作标准3 根据产品生产要求，组织制定模具、高频印花、热切、电绣的工艺标准及备料、针车、成型操作标准并实施监督及评审，达到样品鞋工艺标准4 根据样品交期，负责样品完成进度跟踪及确定，确保样品按时完成5 根据集团工作安排，参加各阶段评审会工作并提出修改意见，使样品鞋更符合市场需求6 根据市场和客户需求，进行工艺创新及改良工作，提供完美的产品给客户7 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 样品完成的时间进度决策权2 纸版修改审核权3 工艺标准决策权4 开发模具效果及进度决策权5 对下属人员工作绩效有考核权，任免有建议权6 对本部门预算内的费用有建议权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-35岁性别要求不限性格要求踏实、细致、开朗、乐观、积极进取教育背景（包括专业与学历层次）高中、职高、中专、技校鞋业制造专业工作经验（包含行业、同等岗位的经验）3年同等岗位工作经验，5年版师工作经验知识要求鞋业设计知识、开发知识、工艺流程技能要求鞋业制造技师资格证书、制版能力、楦头修改能力、创新能力、计划和组织能力、谈判能力、沟通能力、组织协调能力、熟练掌握办公软件职业品德敬业、诚实、正直、团队合作、保密意识9.工作条件使用工具、设备电脑、复印机、刻刀等工具工作环境办公室工作时间特征正常工作时间危险性轻微任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020503底模工程主管职位说明书1.职位标识职位名称底模工程主管职位代码020503所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 1直接上级鞋业开发部经理直接下级底模工程师所辖人数 2 填写日期年月2.职位设置目标根据品质标准和交期，组织对底模模具的进度追踪和品质确认，组织生产过程中对鞋底厂和成型现场的技术指导，组织对成品鞋底模的舒适度进行调整、改善和研发，确保现场生产顺利上线3.组织架构4.职位通道可晋升职位鞋业开发部经理可轮换职位版师主管、制作主管可升迁至此职位底模工程师5.工作联系对内关系本中心内部、生产管理中心对外关系外协模具厂、鞋底厂6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据市场和客户需求，组织搜集样品相关资料，满足市场和客户的需求2 根据客户要求，组织样品开发，达到客户的标准3 根据量产质量需要，组织量产前整理，克服量产的问题，确保量产顺利进行4 根据产品需要，组织量产模具制作，确保鞋底厂顺利生产5 根据产品生产要求，组织大底PT试作，确保鞋底厂和成型现场操作顺利6 协助部门经理完成本部门的日常管理和本部门CIC工作的组织推动工作7 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 开发模具结构修改及确认决策权2 样品模具进度和品质的追踪决策权3 大底模具技术转移决策权4 对下属人员工作绩效有考核权，任免有建议权5 对本部门预算内的费用有建议权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-35岁性别要求不限性格要求踏实、细致、开朗、乐观、积极进取教育背景（包括专业与学历层次）大专或同等学历工业制造专业工作经验（包含行业、同等岗位的经验）3年同等岗位工作经验，5年底模开发工作经验知识要求鞋类产品模具知识、模具的开发程序技能要求鞋业制造技师资格证书、底模制作技能、创新能力、计划和组织能力、谈判沟通能力、组织协调能力、熟练掌握电脑设计软件职业品德敬业、诚实、正直9.工作条件使用工具、设备底模制作相关工具工作环境制作现场工作时间特征正常工作时间危险性轻微任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020504制作主管职位说明书1.职位标识职位名称制作主管职位代码020504所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 1直接上级鞋业开发部经理直接下级备料组长、针车组长、成型组长、采购员、样品管理员所辖人数59 填写日期年月2.职位设置目标根据集团发展战略和新产品研发，认真落实和配合新产品研发制作工作，保质保量按时完成新品制作3.组织架构4.职位通道可晋升职位鞋业开发部经理可轮换职位——可升迁至此职位备料组长、针车组长、成型组长5.工作联系对内关系商品研发中心、国际事业中心、生产管理中心对外关系外协供应商6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据集团战略目标与市场多元化的需求，负责为样品设计、开发制作工艺效果提供支持，确保按时按质完成目标2 根据每个季度订货会计划，负责鞋品工艺和品质监督的跟进，确保准时完成任务目标3 根据6S标准，维护现场的卫生纪律、监督，对安全的宣导与检查，对有隐患的预防，做好6S检查4 根据品质与交期要求，控制外协厂商样品开发的品质和进度，确保如期保质完成5 根据每个订货会时间计划安排，对下属每个班组的样品品质和目标完成情况进行跟踪，确保参与订货会的样品按时完成6 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 样品完成的时间进度决策权2 纸版修改建议权3 工艺标准建议权4 开发模具效果及进度建议权5 开发产品价格建议权6 对下属人员工作绩效有考核权，任免有建议权7 对本部门预算内的费用有建议权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-40岁性别要求不限性格要求踏实、细致、开朗、乐观、积极进取教育背景（包括专业与学历层次）高中、职高、中专、技校鞋业制造专业工作经验（包含行业、同等岗位的经验）3年工作经验知识要求鞋类产品知识、制作流程技能要求鞋业制造技师资格证书鞋品、制作能力、创新能力、计划和组织能力、谈判沟通能力、组织协调能力、熟练操作办公软件职业品德敬业、诚实、正直、团队合作、保密意识9.工作条件使用工具、设备鞋业制造相关工具工作环境车间现场工作时间特征正常工作时间危险性轻微任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020505内销版师职位说明书1.职位标识职位名称内销版师职位代码020505所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制直接上级版师主管直接下级——所辖人数——填写日期年月2.职位设置目标根据设计图纸、参考原版鞋，客户样品单及样品鞋或图片转换成为产品制作纸版改良、创新样品工艺，开发符合市场畅销的产品，开发具有原创专利的产品3.组织架构4.职位通道可晋升职位版师主管可轮换职位——可升迁至此职位针车工、成型初级职位5.工作联系对内关系本中心内部对外关系外协加工厂6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据客户样品单及样品鞋或图片，负责对尺寸、底样的确认工作2 根据客户样品单及样品鞋或图片，负责对图纸、原样鞋的纸版线条进行合理的修改，并确认工艺制作规程3 根据评审意见，负责对头版的初步评审并进行修改工作，面辅料效果的确认4根据客户样品单及样品鞋或图片，指导监督效果样的制作、追踪、评审及纸板的修改和确定工作，推动样品的完美精细化5 根据工作步骤，参与建立更加完善的开发程序，规范开发流程，优化未来的开发路线，推动公司产品走向市场前端，提升品牌价值6 根据集团要求，参与季度新产品订货会的召开，收集客户反馈意见并进行合理的改进 7根据客户样品单及样品鞋或图片，协助对大货生产的指导和监督工作8根据产品发展要求，协助经理开发工作事务，参与制定产品发展战略，走访、收集国际和国内相关市场流行讯息依据市场调研结果，分析产品优劣之处 9完成上级领导交办的其他工作任务7.工作权限 序号权限1 部门发展有建议权2 部门内部管理有建议权3 部门经营活动有建议权4部门业务相关人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别 资格描述 年龄要求 25-40岁性别要求不限性格要求 积极、乐观、严谨、细致 教育背景（包括专业与学历层次） 中专或同等以上学历鞋类专业 工作经验（包含行业、同等岗位的经验）3年以上对鞋功能技术研究专业工作经验知识要求 相关行业标准、同行品牌技术开发信息、熟悉运动产品的品牌发展方向、版型知识 技能要求 市场洞察力、绘图能力、解决问题能力、技术工程师职称 职业品德敬业、责任心、正直、保密意识9.工作条件使用工具、设备 生产设备 工作环境 车间 工作时间特征 正常工作时间 危险性无任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020506外销版师职位说明书（泉州）1.职位基本信息职位名称外销版师职位代码020506所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 4直接上级版师主管直接下级0所辖人数无填写日期年月2.职位设置目的根据设计图纸，参考原版样鞋、客户样品单及样品鞋或图片转换成为产品制作纸板，对样品进行工艺的改良及创新，开发符合市场畅销的产品3.职位关系4.职位方向或可转换可晋升职位版师主管可轮换职位内销版师可升迁至此职位——5.工作联系对内关系国际事业中心、生产管理中心对外关系外协供应商6.主要工作职责序号主要工作职责1 对楦型、尺寸，底样的确认，确保与设计图纸一致2 对图纸、原样鞋的纸板、线条进行合理的修改及美化3 对试版鞋的初步评审并进行修改工作4 对样品模具效果及辅料效果的确认5 对效果样的平伸及纸板的修改和确定6 对效果样的制作监督和追踪工作7 对正式样品的制作监督及评审8 参加产品订货会，收集客户反馈意见9 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 工作权限内的决定权2 部门发展有建议权3 部门内部管理有建议权4 部门经营有建议权5 部门相关业务人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-40岁性别要求不限性格要求开朗、乐观、积极进取、严谨教育背景（包括专高中或同等学历、鞋业创造或工业设计专业业与学历层次）3年以上相关工作经验工作经验（包含行业、同等岗位的经验）知识要求版型知识、工艺知识技能要求鞋业制造技师资格证书、熟悉运动产品的开发方向、沟通能力、组织协调能力职业品德正直、敬业、责任心9.工作条件使用工具、设备生产设备工作环境车间工作时间特征正常工作时间危险性微任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020507CAD版师助理职位说明书1.职位标识职位名称CAD版师助理职位代码020507所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 2直接上级版师主管直接下级0所辖人数0 填写日期年月2.职位设置目标协助版师对纸版进行线条的修改及鞋码的级放工作，并将已确认下单的纸版提供给外协工厂3.组织架构4.职位通道可晋升职位版师主管可轮换职位——可升迁至此职位——5.工作联系对内关系本中心内部对外关系外协工厂6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据鞋样设计的特点，归纳鞋样扩缩的经验，储备技术知识2 根据鞋样设计，负责对版师纸版线条的修改及鞋码级放工作，进一步完善纸版制作3 根据纸板管理要求，负责对确认纸版的存档分类工作，积累技术档案4 根据量产要求，协助外协工厂解决CAD级放工作，保证大货生产顺利进行5 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 部门发展有建议权2 部门内部管理有建议权3 部门经营有建议权4 部门相关业务人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求23-35岁性别要求不限性格要求严谨、细致、积极教育背景（包括专高中以上学历、鞋设计与工艺相关专业业与学历层次）3年以上鞋样设计CAD软件应用工作经验，5年以上鞋样扩缩经验工作经验（包含行业、同等岗位的经验）知识要求设计员职称、鞋子的线条和应用知识技能要求操作数字化仪和切割机、鞋样设计CAD软件职业品德正直、责任心9.工作条件使用工具、设备生产设备工作环境车间工作时间特征正常工作时间危险性无任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020508版师助理职位说明书（泉州）1.职位基本信息职位名称版师助理职位代码020508 所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 1直接上级版师主管直接下级0所辖人数0 填写日期年月2.职位设置目的协助版师纸板开发工作，协助版师鞋楦与冲刀的开发，提高出样的准确性3.职位关系4.职位方向或可转换可晋升职位版师可轮换职位——可升迁至此职位——5.工作联系对内关系本中心内部对外关系外协工厂6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据鞋样设计的特点，归纳鞋样纸板开发的经验2 负责对版师纸版线条的修改及鞋码级放工作，纸板的美观化3 负责对确认纸版的存档分类工作，做到有记录文件可查4 将下单的资料提供给外协工厂，协助外协工厂解决级放工作5 鞋楦开发及冲刀打样进度的跟踪6 完成领导交办的其他工作7.工作权限序号权限1 部门发展有建议权2 部门内部管理有建议权3 部门经营有建议权4 部门相关业务人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求22-35岁性别要求不限性格要求严谨、细致教育背景（包括专高中以上文化业与学历层次）3以上的版师版助经验工作经验（包含行业、同等岗位的经验）知识要求对运动品牌有一定的认知、版型知识、工艺知识技能要求对级放和纸板开发工作有一定的经验、沟通能力职业品德正直、责任心9.工作条件使用工具、设备刻刀、纸板、铅笔、电话等工作环境车间工作时间特征正常工作时间危险性微任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020509底模工程师职位说明书（泉州）1.职位基本信息职位名称底模工程师职位代码020509所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 2直接上级底模工程主管直接下级0所辖人数0 填写日期年月2.职位设置目的根据品质标准和交期，对底部模具的进度进行追踪和品质进行确认，在生产过程中对底厂和成型现场的技术进行辅导，对成品鞋的舒适度进行调整改善和研发，确保现场生产顺利上线3.职位关系4.职位方向或可转换可晋升职位底模工程主管可轮换职位——可升迁至此职位——5.工作联系对内关系本中心内部、生产管理中心对外关系外协模具厂、底厂6.主要工作职责序号主要工作职责1 根据市场和客户需求，搜集样品相关资料2 负责样品开发，达到客户的标准3 负责量产前技术转移，克服量产的问题，确保量产顺利进行4 负责量产模具制作，确保底厂顺利生产5 负责大底PT试作，确保底厂和成型现场操作顺利6 上级领导安排的其他工作任务7.工作权限序号权限1 部门发展有建议权2 内部管理有建议权3 部门经营有建议权4 部门人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求25-45岁性别要求男性格要求开朗、乐观、积极进取、细致教育背景（包括专业与学历层次）机械专业、制鞋专业大专或同等学历工作经验（包含行业、同等岗位的经验）3年以上相关工作经验知识要求相关的实际操作经验为主、同行业尚未颁发相关的等级证书技能要求熟悉模具的开发程序、沟通协调能力强职业品德正直、敬业、责任心9.工作条件使用工具、设备生产设备工作环境车间工作时间特征正常工作时间危险性无任职者签字日期部门确认日期中心确认日期人力行政中心确认日期总裁办确认日期020510备料组长职位说明书1.职位标识职位名称备料组长职位代码020510所属部门商品研发中心/鞋业开发部职位编制 1直接上级制作主管直接下级裁剪备料、样品冲工、高频印花所辖人数22 填写日期年月2.职位设置目标及时、准确的完成生产备料任务，使样品制作更加顺畅3.组织架构4.职位通道可晋升职位制作主管可轮换职位——可升迁至此职位裁剪备料、样品冲工、高频印花人员5.工作联系对内关系部门内部对外关系外协工厂6.主要工作职责制作主管序号主要工作职责1 负责备料组工作安排与管理，保证备料工作有序进行2 组织对所需物料的时间区分，及时准确备好所需物料3 严格按工艺要求执行，避免材料浪费4 组织对所备物料上要标示与书写清楚单号与货号，以免混淆发放错误5 组织对备好物料要区分堆放，使得发料更快捷6 组织对长期滞留没领物料进行登记，有利于查明原因7 完成领导交办的其他工作表7.工作权限序号权限1 对派工单与本单材料不符时有权拒绝发放2 对在生产中因材料有异常问题时有权向品管部反映3 部门发展有建议权4 内部管理有决策权5 部门经营有建议权6 部门相关业务人员工作绩效有参与评价权8.任职资格基本要求类别资格描述年龄要求23-45岁性别要求不限性格要求开朗、稳重、细心教育背景（包括专业高中以上学历、鞋制作相关专业与学历层次）3年以上相关岗位工作经验，1年以上管理经验工作经验（包含行业、同等岗位的经验）知识要求冲裁操作流程、仓库管理基本知识、现场管理知识技能要求单耗核算、仓库管理技能、沟通能力、组织协调能力职业品德自律、敬业、责任心9.工作条件使用工具、设备日常办公用品、备料台等工作环境车间工作时间特征正常工作时间危险性无。
研发中心岗位职责
研发中心岗位职责研发中心是企业中最为重要的部门之一，承担着企业产品、技术的研发工作。
在研发中心中，不同职位有着不同的岗位职责。
本篇文章将会对研发中心中一些常见的职位进行介绍，让大家更好的了解他们的职责。
1. 项目经理项目经理是研发中心中的主要管理者，其职责包括以下几个方面：（1）项目管理：负责制定项目计划、时间表和管理项目进度，确保研发项目按时完成。
（2）人员管理：负责研发团队的建设，人员的招聘、培训和管理。
（3）质量管理：负责研发过程中的质量管理，确保产品符合客户需求和预期。
（4）成本控制：负责项目资金的预算、监督和控制，确保研发费用不超出预算。
2. 技术总监技术总监是研发中心中的技术专家，其职责包括以下几个方面：（1）技术规划：制定公司技术发展规划，确定技术方向和应用领域。
（2）技术研究：研究新技术，开发新产品，提高产品技术水平和竞争力。
（3）技术支持：协助其他部门解决技术问题，提供技术支持和服务。
（4）团队管理：招聘、培训和管理技术团队，确保技术团队的稳定性和高效性。
3. 硬件工程师硬件工程师是研发中心中的技术工程师，其主要职责包括以下几个方面：（1）硬件设计：根据产品需求，设计硬件电路和元器件选型。
（2）硬件开发：完成硬件电路的原理图设计、PCB设计和样机制作。
（3）测试维护：负责硬件产品的测试验证和维护保养，确保产品质量。
（4）技术支持：为销售团队和客户提供技术支持和服务。
4. 软件工程师软件工程师是研发中心中的技术工程师，其主要职责包括以下几个方面：（1）软件设计：根据产品需求，设计软件架构和流程，编写代码。
（2）软件开发：完成软件的编写、调试和测试，确保软件的功能和稳定性。
（3）软件维护：负责软件的维护和升级，解决软件存在的问题。
（4）技术支持：为销售团队和客户提供技术支持和服务。
总结研发中心中的岗位职责各不相同，但都是为了推动新产品、新技术的发展。
在研发中心工作，需要有较强的技术、管理和沟通能力，才能更好地完成岗位职责。
研发中心岗位职责
研发中心岗位职责研发中心是一个组织机构，负责技术研发、产品设计和创新的工作。
在研发中心中，存在着不同的岗位职责与工作内容，下面就具体介绍一些常见的岗位职责。
1.研发经理：研发经理负责规划和管理整个研发项目，包括项目的目标设定、进度控制、资源分配等。
研发经理需要具备较高的技术能力和团队管理能力，能够与其他部门沟通协调，确保项目按时、高质量完成。
2.研发工程师：研发工程师是研发中心的核心力量，主要负责新产品的设计、开发和测试工作。
研发工程师需要具备扎实的技术知识和创新能力，能够独立解决技术难题，并能与团队成员合作完成项目。
3.项目经理：项目经理负责项目的计划、组织、执行和控制，确保项目按时、按质量完成。
项目经理需要具备良好的沟通协调能力、项目管理能力和团队管理能力，能够有效地解决项目中的问题和风险。
4.产品经理：产品经理负责产品的策划和管理，包括市场调研、产品设计、功能规划等。
产品经理需要了解市场需求和用户需求，与研发团队紧密合作，确保产品符合市场需求和公司战略。
5.测试工程师：测试工程师负责对产品进行测试和质量检查，确保产品的稳定性和可靠性。
测试工程师需要具备严谨的工作态度和扎实的测试技术，能够发现并解决产品中存在的问题。
6.创新研究员：创新研究员负责对公司的技术和产品进行研究，提出创新的理念和解决方案。
创新研究员需要具备较强的技术背景和创新思维，能够追踪和分析行业动态，为公司带来新的机会和竞争优势。
7.技术支持工程师：技术支持工程师负责解答客户的技术问题和提供技术支持。
技术支持工程师需要具备良好的沟通能力和专业的技术知识，能够为客户提供准确、及时的技术支持。
8.数据分析师：数据分析师负责对产品和市场数据进行分析和挖掘，为研发和产品决策提供数据支持。
数据分析师需要具备较强的数据分析能力和业务理解能力，能够将海量数据转化为有价值的信息。
以上仅为研发中心中一些常见的岗位职责，实际岗位职责还会根据不同行业、不同公司的需求有所差异。
产品研发中心岗位职责模板
产品研发中心岗位职责模板1. 岗位背景产品研发中心是企业研发创新的核心部门，致力于开发和改进公司的产品和服务。
为了确保研发团队的高效运转和员工的明确职责，订立本岗位职责模板，以规范产品研发中心的岗位职责。
2. 岗位职责2.1 产品经理•负责与商业团队沟通，了解市场需求，订立和规划新产品的发展方向；•负责撰写产品需求文档（PRD），明确产品功能、性能、用户体验等要求；•跟踪市场竞争动态，调研用户需求和行业趋势，为产品改进供应方向；•协调研发、设计和测试团队，确保产品开发过程中的顺利进行；•参加产品上线前的测试和验证，确保产品质量实现要求；•监控产品上线后的运营情况，收集用户反馈和数据分析结果，推动产品连续优化。
2.2 研发工程师•依据产品需求文档设计并开发产品的核心功能模块；•负责编写高质量的、可维护的代码，并依照团队规范进行版本掌控；•参加需求评审和技术讨论会议，供应技术方案和开发建议；•参加产品测试和 Bugs 修复工作，确保产品质量；•不绝学习新的技术和工具，提升开发效率和产品质量。
2.3 UI/UX设计师•依据市场需求和产品定位，进行产品的界面和用户体验设计；•制作产品原型，并进行用户交互流程的设计；•依据用户反馈和数据分析结果，连续改进产品界面和用户体验；•与开发团队紧密合作，确保设计方案的落地和实施；•关注设计趋势和行业标准，提升设计本领和水平。
2.4 测试工程师•依据产品需求文档编写测试用例，并执行测试；•针对产品的功能和性能进行全面测试，确保产品质量；•对测试过程中发现的问题进行跟踪和记录，并及时报告开发团队；•参加需求评审和产品验收，供应测试和质量方面的建议；•连续学习新的测试工具和技术，提升测试效率和产品质量。
3. 管理标准3.1 目标管理•确立岗位目标，并与上级进行确认和评审；•每季度订立岗位工作计划，并与上级沟通，确保目标的合理性和可达性；•指定任务和工作量的时候，合理调配时间和资源并跟踪进度；•每季度对岗位目标进行评估和总结，形成反馈和改进计划。
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产品研发中心职责与岗
位设置
SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-
产品研发中心工作职责
1、负责制定个人金融业务创新产品的发展战略，包括发展目标和方向、发展规划、业务模式、业务管理办法及业务操作细则等规范；
2、负责各类个人创新理财产品（包括信托、基金、证劵、私募等）的开发、引入、设计、包装等，根据市场需求研发创新产品模式，包括各个风险等级、各个投资领域（含另类投资）、面向各个客户群体的创新产品；
3、负责与同业合作机构建立良好的伙伴关系，包括信托、基金、证券、私募、创投、第三方理财等等，通过稳定的合作渠道，加强与同业的沟通和对话，尤其是立足深圳这一金融改革和创新的前沿重地，紧跟市场形势，掌握市场动态；
4、负责调研境外资本市场，依靠毗邻香港金融自由港的环境优势，研究境内外业务交叉拓展的政策因素、可行性、市场需求等，挖掘跨境投资的价值；
5、负责定期收集和分析理财产品的相关信息，关注理财业务的发展趋势和最新监管政策动向，研究监管规定及政策导向；
6、负责收集客户和市场需求信息，针对特定客户群，实行个性化定制，设计产品组合和一揽子特色解决方案；
7、负责对现有产品体系进行优化和改进，通过对产品线的不断丰富和产品创新升级，提高我行理财产品品牌的市场影响力；
8、负责配合各类个人理财产品的营销推广和交叉销售，制定并执行创新产品的推广计划；配合各类个人理财产品的渠道拓展和管理；
9、负责搭建证券、信托、资产池等产品业务平台，为各项创新业务的开展提供技术和系统支持；
10、负责梳理产品研发流程，并制定产品研发标准化流程及各项规章制度。
创新产品研发岗
1、负责各类个人理财产品（包括信托、基金、证劵、私募等）的引入、开发、设计、包装等，根据市场需求研发创新产品模式；负责对现有产品体系进行优化和改进；
2、负责创新产品的尽职调查、市场调研、可行性分析、成本测算、形成产品方案及需求书、报审报批、合同签署等一系列产品开发相关工作；
3、负责与同业合作机构建立良好的伙伴关系，包括信托、基金、证券、私募、创投、第三方理财等等，加强与同业的沟通和对话，掌握行业创新动态，跟踪市场需求热点；
4、负责调研境外资本市场，研究境内外业务交叉拓展的政策因素、可行性、市场需求等，为跨境投资寻找政策支持并探索可行的方式方法；负责研发外币理财产品。
产品管理岗
1、定期收集和分析理财产品的相关信息，研究监管规定及政策导向，关注理财业务的发展趋势和最新监管政策动向，参与创新产品的研发工作；
2、负责收集客户和市场需求信息，针对特定客户群，实行个性化定制，设计产品组合和一揽子特色解决方案；
3、配合各类个人理财产品的营销推广和交叉销售，制定并执行创新产品的推广计划；配合各类个人理财产品的渠道拓展和管理；
4、为分行提供投资策略咨询，为总行其他部门及分行提供产品培训。
系统及风险管理岗
1、搭建证券、信托、资产池等产品业务平台，为各项创新业务的开展提供技术和系统支持；
2、负责对创新产品进行初步风险筛选和把控；从监管和法律角度进行内审和控制，完善产品的合规性；
3、负责梳理产品研发流程，并制定产品研发标准化流程及各项规章制度。