从业人员健康档案管理表
员工职业健康监护档案表格填写
员工职业健康监护档案表格填写背景职业健康监护是一种针对从事特殊职业或接触特殊环境的员工，建立健康档案并动态监控其健康状况的管理模式。
职业健康档案表格是职业健康监护的重要组成部分之一，对于企业和职工双方都具有重要意义。
目的本文档旨在介绍员工职业健康监护档案表格的填写流程和注意事项，以帮助企业建立完善的职业健康监护制度，并保障员工身体健康。
填写流程填写时间员工职业健康监护档案表格应在员工入职时进行初次填写，并定期更新。
档案表格的更新周期一般为12个月，但对于从事危险职业的员工，建议缩短更新周期为6个月。
填写方式员工自行填写个人基本信息和健康情况，并由公司职业健康监护专职人员进行审核和更新。
员工应如实填写与其职业相关的健康信息，同时进行自我评估，以便及时发现身体异常状况。
公司职业健康监护专职人员应认真审核填写的内容，并进行必要的询问和检查，确保信息真实、完整和准确。
填写内容员工职业健康监护档案表格的填写内容包括：1.个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、工龄、职业等；2.职业暴露历史：包括从业时间、从事的职业和工种、工作时长、工作环境、接触的危险因素等；3.健康状况：包括长期慢性病史、身体部位损伤、职业病史、身体异常症状等；4.生活习惯：包括吸烟、饮酒、饮食、运动等；5.自我评估：包括个人健康状况、职业健康风险等级自评等。
注意事项1.员工应如实填写个人健康信息，否则会影响到公司对员工健康状况的了解和监控；2.公司职业健康监护专职人员应认真审核填写的内容，并进行必要的询问和检查，确保信息真实、完整和准确；3.对于从事特殊危险职业的员工，企业应建立更加细致完善的职业健康监护程序并提供更加有效的健康保障措施。
结束语员工职业健康监护档案表格的填写是企业职业健康监护管理的重要环节之一。
建立完善的职业健康监护管理制度，增强员工的健康保障意识，提高员工的身体健康水平，既有利于企业的可持续健康发展，也有利于员工个人的身体和心理健康。
从业人员健康检查和健康档案管理制度(经典范本)
从业人员健康检查和健康档案管理制度第一章总则第一条为保障食品生产环节的食品安全和从业人员的健康，制定本《从业人员健康检查和健康档案管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于所有从事食品生产、加工、销售等相关工作的从业人员，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条从业人员健康检查和健康档案管理是食品企业的基本管理制度，必须严格遵守，并由企业食品卫生管理人员负责组织实施。
第四条从业人员健康检查和健康档案管理应遵循科学、公正、保密、便捷的原则，确保从业人员的健康信息安全和合法权益。
第二章从业人员健康检查第五条食品生产人员每年应进行一次健康检查，确保身体状况符合从业要求。
健康检查内容包括但不限于体格检查、血液检验、生活习惯评估等。
第六条从业人员健康检查应由具备相应资质的医疗机构或指定卫生检测机构进行。
企业应与医疗机构或卫生检测机构建立合作关系，确保检查结果的准确性和可靠性。
第七条从业人员健康检查结果应及时记录并保存于健康档案中，供管理人员参考。
检查结果涉及个人隐私的，应严格保密。
第八条健康检查结果分为合格和不合格两种情况。
不合格者应按照规定进行相应治疗或调整工作岗位，直至符合从业要求。
第九条企业应建立健康检查的档案管理制度，确保健康检查记录的准确性和可追溯性。
第三章从业人员健康档案管理第十条从业人员健康档案应按照编号顺序存放于专门的档案室，确保安全可靠。
未经管理人员允许，不得擅自调动或转借档案。
第十一条健康档案应包括从业人员的基本信息、健康检查记录、疫苗接种情况、健康史、职业病史、事故伤害史等内容。
第十二条从业人员健康档案应由专门的管理人员负责管理和更新。
每次健康检查后，相关检查结果应及时归档，并进行更新记录。
第十三条企业应建立健康档案的电子化管理系统，便于信息的存储、查询和管理。
同时，要保障档案信息的安全性和保密性，防止非授权人员获取或篡改档案内容。
第十四条从业人员健康档案应定期进行审查和整理，确保档案的完整性和准确性。
从业人员健康档案制度模版（3篇）
从业人员健康档案制度模版一、背景和目的近年来，随着社会经济的快速发展和劳动力市场的扩大，越来越多的人进入职场。
为了维护从业人员的身体健康，促进劳动者的工作质量和生活质量，我们公司决定制定一套从业人员健康档案制度。
本制度的目的是建立健全的健康档案管理体系，确保从业人员的健康信息得到科学、合理的保存和利用，为公司的健康管理提供可靠的数据依据，提高劳动力的生产力，降低由于从业人员健康问题所带来的风险。
二、适用范围本制度适用于全体从业人员。
三、档案建立和保存1. 档案建立1.1 公司负责为每位从业人员建立健康档案，包括以下内容：- 基本信息：从业人员的姓名、性别、年龄、身高、体重等基本信息；- 健康体检结果：从业人员的健康体检数据，包括身体各项指标的检查结果；- 健康风险评估结果：根据健康体检数据，对从业人员的健康风险进行评估；- 健康管理计划：根据健康风险评估结果，制定个体化的健康管理计划，包括生活方式指导、健康促进活动等；- 健康档案更新：随着时间的推移，从业人员的健康状况会发生变化，因此需要定期更新健康档案，记录最新的健康信息。
1.2 从业人员配合公司对其健康状况进行评估和管理，并提供所需的相关信息。
1.3 公司将建立专门的档案管理部门，并委派专人负责具体的档案建立和管理工作。
1.4 公司将采用电子化档案管理系统，确保档案的安全和便捷的访问。
2. 档案的保存和保密2.1 健康档案将严格保密，并只允许特定的人员访问和使用。
2.2 公司将采取措施来确保档案的安全性，包括备份档案数据、限制访问权限、使用密码保护等。
2.3 公司将根据法律法规的要求，保存健康档案的时间。
四、档案的使用和管理1. 档案的使用1.1 公司可以根据需要，利用健康档案为从业人员提供个体化的健康管理服务。
1.2 公司可以根据健康档案的信息，制定企业健康管理政策和计划，提高从业人员的健康水平。
1.3 公司可以利用健康档案信息，进行组织和统计分析，以便更好地了解全体从业人员的健康状况和需求。
从业人员健康监护档案管理制度（5篇）
从业人员健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。
1.2职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2.职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。
三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
6.档案室严禁无关人员随意进入。
四、本制度自发布之日起施行。
从业人员健康监护档案管理制度（2）是指为了保护从业人员的身体健康，及时发现和处理潜在的健康风险因素，建立起的一个管理体系。
该制度包括从业人员健康检查、健康档案管理、健康问题预防和处理等方面的内容。
具体来说，从业人员健康监护档案管理制度应该包括以下几方面的内容：1. 健康检查：应定期对从业人员进行体检，包括身体状况、慢性病史、职业病史等方面的检查。
从业人员健康检查制度及档案管理制度
从业人员健康检查制度及档案管理制度第一条、为了规范公司员工健康检查工作，加强健康档案管理，保护劳动者健康，根据有关规定，制定本制度。
第二条、本制度主要包含健康检查、健康档案管理等内容。
第三条、公司须建立健全健康检查制度，保证健康监护工作的落实。
第四条、公司须每年组织从事食品加工及相关工作员工进行职业健康检查。
员工接受健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得支配未成年工从事食品生产接触作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触食品生产及相关工作的员工进行定期健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康伤害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安排。
第八条、员工健康检查的费用，由公司承担。
第九条、公司定期健康检查的周期普通为一年。
第十条、公司应当及时将健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司须建立健康档案。
第十二条、公司须按规定妥善保存健康档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人健康档案。
1 为及时消除存在安全隐患的食品对消费者的危害，充分保障消费者的身体健康和生命安全，特制定本制度。
2 产品召回包括：主动召回、责令召回和用户投诉召回。
3 主动召回3.1 质计科必须对每批产品进行出厂检验，检验合格后方可出厂。
3.2 产品出库时必须按规定认真填写出库单，内容包括：销售网点、生产日期或者生产批号、产品名称、规格、数量等。
3.3 厂部要求各销售网点零售时，必须按规定填写调度记录，内容包括：用户地址、联系方式、产品名称、规格、数量等。
3.4 厂部发现某批次的产品不符合食品安全标准时，应即将住手该批产品的出库，并根据 3.2 的记录，通知各销售网点住手该批产品的零售；同时要求各销售网点按 3.3 和记录，将已送达用户手中的产品逐一追回；最后厂部统一从销售网点收回所有剩余的该批产品。
4 责令召回4.1 上级监督管理部门发现厂部已销售的产品有不符合食品安全标准时，以书面形式责令厂部召回或者责令销售点住手经营。
从业人员健康检查和健康档案管理制度（5篇）
从业人员健康检查和健康档案管理制度一、建立并执行从业人员健康档案制度。
患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、食品从业人员每年必须进行健康检查，所有健康检查档案装订成册，健康档案必须保存两年以上，以备检查。
新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。
三、从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。
从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生安全的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员必须有良好的卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手；接触直接入中食品之前应洗手消毒；(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。
申请单位(盖章)：申请人(签名)：时间：年月日从业人员健康检查和健康档案管理制度（2）是为了保障从业人员的健康和工作安全，促进工作环境的健康与安全而制定的管理规定。
该制度包括以下内容：1. 健康检查要求：规定从业人员必须定期进行健康检查。
检查项目通常包括身体健康状况、职业病筛查、传染病检测等。
检查频率根据不同职业、工作环境和工作内容的风险程度而定。
2. 健康检查机构：明确指定具备相关资质和设备的医疗机构或专业的健康管理机构进行从业人员的健康检查。
3. 健康档案管理：建立和维护从业人员的健康档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病诊断和治疗情况等。
健康档案应保密，并根据法律法规规定的时限保存。
4. 信息共享与管理：建立健康档案信息管理系统，实现健康检查和档案信息的共享与管理。
相关机构和单位应确保信息安全和保密，并依法使用和共享健康档案信息。
职业健康档案模板
附件1职业卫生档案建立要求及格式一、档案管理要求1.用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。
2.《职业卫生档案》由一个汇总档案和十二个分档案组成，汇总档案和十二个分档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。
3.《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。
当管理人员变化时，要做好交接工作。
4.《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。
5.若用人单位涉及项目及人员较多，可参照样表增加表格予以补充。
6.《职业卫生档案》式样可根据工作实际做适当调整，但所—1 —涉及主要内容不能缺少，总档案和十二个分档案的设置不能减少。
7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，《职业卫生档案》应按照国家档案管理的有关规定移交保管。
8.本通知下发前用人单位已建立《职业卫生档案》的，应按本通知要求重新完善，并分类归档保存。
二、档案设置（一）汇总档案（二）分类档案1.分类档案一：职业卫生管理机构和责任制档案2.分类档案二：职业卫生管理制度、操作规程档案3.分类档案三: 职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案4.分类档案四：职业病防护设施、应急救援设施档案5.分类档案五：工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案6.分类档案六：职业病防护用品管理档案7.分类档案七：职业卫生培训档案8.分类档案八：职业病危害事故报告与应急处置档案9.分类档案九：职业健康检查汇总及处置档案10.分类档案十：建设项目职业卫生“三同时” 档案11.分类档案十一：职业卫生安全许可证、职业病危害项目—2 —申报档案12.分类档案十二：职业卫生监督检查及其他管理档案三、档案内容（一）汇总档案内容1.本档案目录；2.分类档案目录；3.《鄂尔多斯市安监局关于印发用人单位〈职业卫生档案〉和劳动者个人〈职业健康监护档案〉标准化管理的通知》；4.用人单位基本情况汇总一览表（附表一）；5.其他应列入的资料。
从业人员职业教育健康监护档案管理制度模版（2篇）
从业人员职业教育健康监护档案管理制度模版一、背景和目的本制度旨在规范从业人员职业教育健康监护档案的管理，促进从业人员的职业教育健康，保障从业人员的身心健康和工作安全。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括在职人员、实习生等。
三、健康监护档案的建立和管理1. 公司应建立从业人员的健康监护档案，包括个人基本信息、体检结果、职业病防护措施记录等。
2. 健康监护档案应由专人负责管理，确保档案的完整性和保密性。
3. 档案管理人员应及时更新从业人员的健康监护档案，记录相关的体检结果和职业病防护措施记录。
四、职业教育健康监护1. 从业人员应每年进行一次体检，确保身体健康。
2. 公司应定期开展职业教育培训，提高从业人员的职业素养和安全意识。
3. 公司应提供必要的职业病防护用品，确保从业人员的职业健康安全。
4. 公司应组织职业卫生检测，及时掌握从业人员的职业健康状况。
五、健康监护档案的使用与保密1. 仅限授权人员可以查阅和使用从业人员的健康监护档案。
2. 未经授权，任何人不得泄露或篡改从业人员的健康监护档案。
3. 健康监护档案应妥善保管，防止丢失和损坏。
六、违纪违规处理1. 对于发现违反本制度规定的从业人员，公司将依据公司相关规定进行处理。
2. 对于决定解除劳动合同的从业人员，公司应归档其健康监护档案并通知相关部门。
七、制度的执行和监督1. 公司应加强对本制度的宣传和培训，使全体从业人员都熟悉并遵守本制度。
2. 对于发现违反本制度规定的情况，公司应及时采取相应的纠正和处理措施。
3. 公司应定期对本制度的执行情况进行监督和检查，对发现的问题及时改进。
八、附则本制度由公司负责解释和修订，并于所有从业人员生效。
制度的修订应根据需要进行，修订后应及时通知所有从业人员。
以上即为从业人员职业教育健康监护档案管理制度的模版，旨在保障从业人员的职业健康和安全。
从业人员职业教育健康监护档案管理制度模版（二）是一项重要的管理制度，它对维护从业人员的健康和保障其职业教育发展起到了至关重要的作用。
从业人员健康档案制度
从业人员健康档案制度一、目的：为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二档案资料的归档范围：1. 健康监护档案内容1.1 健康监护档案册。
1.2 职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2. 职业病诊断档案管理部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。
三、借阅：1. 各有关部门、单位到管理部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得管理部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。
2. 管理部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。
3. 档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。
4. 借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。
5. 对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。
归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。
四、保管：1. 档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3. 档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4. 档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
从业人员职业健康档案管理制度
从业人员职业健康档案管理制度从业人员职业健康档案管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面页从业人员职业健康档案管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《从业人员职业健康档案管理制度》，望本单位职工严格执行!1、办公室承担本单位员工的职业健康检查与职业病诊疗管理工作。
拟定职业健康监护计划并依法安排对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时与应急性职业健康检查，设立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
2、务必严格根据《职业健康监护管理办法》（中华人民共与国卫生部第23号令）的规定的周期与范围，对作业场所有害作业员工进行健康体检。
2、2务必对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
2、3根据职业病危害因素的种类对在岗员工进行不按期健康体检，并将体检结果建档保存。
2、4工人因有关原因脱离原有害作业时务必进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
3、1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
3、2在岗期间按期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
3、3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知与保密制度。
4、1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
4、2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5、健康检查与职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
5、1健康检查与职业病损害诊疗费用由办公室每年拟定费用计划。
报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。
从业人员健康档案管理制度
从业人员健康档案管理制度一、总则1.1 为加强从业人员健康管理，保障从业人员身心健康，预防疾病传播，提高从业人员健康素质，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于我国各类企事业单位、机关团体等组织中的从业人员。
1.3 从业人员健康档案管理制度旨在建立健全从业人员健康档案，规范健康档案管理，确保健康档案的真实性、完整性和有效性。
二、健康档案内容2.1 基本信息：包括从业人员姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等一般概况。
2.2 职业史：包括从业人员从事的职业、工作年限、职业变更情况等。
2.3 既往史：包括从业人员既往健康状况、疾病史、手术史、药物过敏史等。
2.4 家族史：包括从业人员家族成员健康状况、遗传病史等。
2.5 职业病危害接触史：包括从业人员接触的职业病危害因素种类、接触时间、防护措施等。
2.6 健康检查结果：包括从业人员上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查结果，包括一般体检、职业病检查、传染病检查等。
2.7 职业病诊疗资料：包括从业人员患职业病的诊疗过程、治疗方案、康复情况等。
2.8 职业健康监护资料：包括从业人员职业健康监护计划、监护措施、监护结果等。
2.9 从业人员健康教育与培训资料：包括从业人员参加的健康教育与培训活动、培训内容、培训效果等。
2.10 其他与从业人员健康相关的资料。
三、健康档案管理3.1 用人单位应当建立从业人员健康档案管理制度，指定专人负责健康档案的收集、整理、归档和保管工作。
3.2 用人单位应当为每位从业人员建立一份独立的健康档案，并确保健康档案的真实性、完整性和有效性。
3.3 健康档案应当采取电子档案和纸质档案相结合的方式进行管理，确保档案的安全性和可追溯性。
3.4 用人单位应当对健康档案进行定期审查，对不符合规定的档案进行整改或销毁。
3.5 用人单位应当对健康档案进行保密管理，不得泄露从业人员个人隐私。
从业人员健康档案制度
从业人员健康档案制度一、背景和目的为了维护企业员工的身体健康，提高生产效率和工作质量，确保经营活动的正常开展，本企业订立了《从业人员健康档案制度》。
该制度的目的在于全面了解员工的健康情形，供应必需的健康监护和个性化的健康管理服务，以促进员工的身体健康和工作生活的平衡发展。
二、适用范围该制度适用于本企业的全部在编职工、合同工及临时工。
三、健康档案的建立与管理1. 健康档案的建立1.1 在职期间，每位从业人员应当建立健康档案，包含个人基本信息、体检记录、病史、过敏史、职业暴露史等内容。
1.2 入职时，新员工应供应本人的基自身体情形信息，并按要求进行入职体检，体检结果将作为健康档案的紧要依据。
1.3 企业将依据员工的岗位特点和工作环境的风险程度，定期进行定期体检，并将体检结果记录在健康档案中。
2. 健康档案的管理2.1 企业将建立健康档案数据库，由专人负责管理及更新。
健康档案应妥当保管，并设有权限掌控，保证健康资料的安全性。
2.2 健康档案的信息不得随便泄露，仅限于与保健、医务、劳动保护和法律有关的工作人员授权查阅和使用。
2.3 企业应定期对健康档案进行归档和保密工作。
离职员工的健康档案将被妥当保管，至少保存3年。
四、健康监护和健康管理服务1. 健康监护1.1 企业将定期开展健康监护活动，包含但不限于健康培训、体检、健康讲座等。
员工应乐观参加。
1.2 对于有职业病危害或特殊健康风险的岗位，企业将加强健康监护和定期体检，确保员工的身体健康。
1.3 员工应自发搭配健康监护工作，如实供应健康信息，接受必需的健康检查和评估。
2. 健康管理服务2.1 企业将建立健康管理服务体系，供应员工健康评估、病愈引导和健康咨询等服务。
2.2 员工可以通过企业供应的渠道，咨询关于健康管理的问题，包含但不限于养生保健、疾病防备、心理健康等。
2.3 员工应自动关注健康管理服务，乐观参加健康促进活动，提高健康意识和养生本领。
五、违规与惩罚5.1 如发现任何伪造、窜改、删除或有意遗漏健康档案信息的行为，将依法追究相关人员的责任，并视情节轻重予以相应的纪律处分。
从业人员职业健康档案管理制度
从业人员职业健康档案管理制度为了更好地保护从业人员的职业健康，减少职业疾病的发生率，提高从业人员的工作安全和健康水平，制定和完善从业人员职业健康档案管理制度至关重要。
一、制度的必要性职业健康档案是从业人员身体状况和工作环境安全的综合记录，它是保障从业人员健康的基础。
职业健康档案是搜集从业人员健康信息的重要途径，能为职业健康危害的评估、职业病的预防和诊断、职业卫生技术服务、医学证明及职业病复员等提供依据。
因此，对从业人员的职业健康档案管理制度的完善是非常必要的。
二、档案的基本内容从业人员职业健康档案应包含以下主要内容：1. 个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、文化程度等。
2. 从业单位的基本信息，包括单位名称、地址、联系电话、负责人等。
3. 从业人员职业病史，包括职业病名称、发病时间、诊疗情况、治疗效果等。
4. 从业人员职业接触史，包括工种名称、职业卫生防护措施、职业卫生检测结果等。
5. 从业人员的职业健康检查结果，包括身体检查、实验室检查、职业卫生检测等内容。
三、档案的建立和管理从业人员的职业健康档案应由从业单位建立和管理。
从业人员报到时，应向单位提供个人基本信息，并进行职业健康检查，建立从业人员职业健康档案。
单位应对从业人员的职业健康状况进行监测和跟踪，每年至少进行一次职业健康检查，并及时更新档案内容。
从业人员因工作需要转岗或调离单位时，档案应随从业人员调离或转岗单位，并在工作变更时予以更新。
从业人员离职时，档案应随从业人员离职或转岗单位，由原单位对档案加盖“离职”或“调离”的章，并将相关资料移交给离职或转岗单位。
四、档案的保密从业人员职业健康档案是个人的隐私，应严格保密。
从业单位应采取措施保护从业人员职业健康档案的安全和保密，保证档案信息不外泄、不丢失、不被篡改。
档案使用时应严格遵守政府法规，不得擅自公开和泄露。
以上就是从业人员职业健康档案管理制度的相关内容，建立完善的档案管理制度，不仅有助于从业人员的身体健康，也有助于职业健康监测和危害评估等方面的工作，为创造更加安全、健康、环保、高效的工作环境奠定基础。
从业人员健康检查和健康档案管理制度范文(二篇)
从业人员健康检查和健康档案管理制度范文一、背景介绍现代社会，健康已经成为人们最重视的问题之一，而从业人员的健康状况对于工作的顺利开展和企业的发展至关重要。
为了保障从业人员的身体健康，我们制定了以下的从业人员健康检查和健康档案管理制度。
二、健康检查的目的和意义健康检查是通过对从业人员进行体格检查、生化指标检验和功能检查等手段，全面了解从业人员的身体状况，及时发现和防控潜在的健康问题，保障从业人员的身体健康，提高工作效率和服务质量。
三、健康检查的范围和内容1. 健康检查的范围：该健康检查制度适用于所有企事业单位和公共机构，包括全体员工和合同工。
2. 健康检查的内容：健康检查内容包括但不限于体格检查、常规化验、功能检查和常见疾病筛查等，具体项目根据不同职业的特点而定。
四、健康检查的程序和方法1. 健康检查的程序：健康检查应按照年度计划进行，具体分为预约、体检和结果反馈等环节。
2. 健康检查的方法：采取现场体检和实验室检验相结合的方法进行健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。
五、健康档案的建立和管理1. 健康档案的建立：每位从业人员应建立健康档案，记录其健康检查的结果和其他相关信息。
2. 健康档案的管理：健康档案应由专人负责管理，确保档案的完整性、机密性和便捷性。
六、健康检查和健康档案管理的责任与义务1. 企事业单位和公共机构应按照法律法规的要求，制定健康检查和健康档案管理制度，明确责任和义务，并按时履行。
2. 从业人员应积极配合健康检查的进行，如实提供相关信息，并根据健康档案管理制度的要求，按规定时间参加健康检查。
七、督查和评估1. 健康检查和健康档案管理制度的执行情况应定期进行督查和评估，及时发现和解决问题。
2. 相关部门应建立健全的监管机制，加强健康检查和健康档案管理的监督和指导。
以上为从业人员健康检查和健康档案管理制度的范本，企事业单位和公共机构可根据实际情况进行适当的修改和完善。
通过严格执行健康检查和健康档案管理制度，保障从业人员的身体健康，促进企业的健康发展。
幼儿园教师及工作人员健康档案
幼儿园教师及工作人员健康档案幼儿园教师及工作人员健康档案姓名：____________________ 职务：____________________ 年月日：____________________ 附表2－1－1 个人基本信息表姓名：____________________ 编号：____________________性别：男□ 女□ 未说明的性别□ 未知的性别□联系人姓名：____________________ 性别：____________________ 身份证号：____________________ 本人____________________常住类型：1户籍□ 2非户籍□血型：1 A型□ 2 B型□ 3 O型□ 4 AB型□ 5不详/RH阴性：1否□ 2是□ 3不详□文化程度：1文盲及半文盲□ 2小学□ 3初中□ 4高中/技校/中专□ 5大学专科及以上□职业：1国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人□ 2专业技术人员□ 3办事人员和有关人员□ 4商业、服务业人员□ 5农、林、牧、渔、水利业生产人员□ 6生产、运输设备操作人员及有关人员□ 7军人□ 8不便分类的其他从业人员□婚姻状况：1未婚□ 2已婚□ 3丧偶□ 4离婚□ 5未说明的婚姻状况□医疗费用支付方式：1城镇职工基本医疗保险□ 2城镇教师基本医疗保险□ 3新型农村合作医疗□ 4贫困救助□ 5商业医疗保险□ 6全公费□ 7全自费□ 8其他□药物过敏史：1无□ 2有：青霉素□ 磺胺□ 链霉素□ 其他□工作单位：____________________民族：1汉族□ 2少数民族：回族□ 其他□出生日期：年____ 月____ 日____联系人____________________个人既往史疾病：1无□ 2有：疾病名称____ 确诊时间年月____/确诊时间年月____/确诊时间年月____手术：1无□ 2有：名称1____ 时间____/名称2____ 时间____外伤：1无□ 2有：名称1____ 时间____/名称2____ 时间____输血：1无□ 2有：原因1____ 时间____/原因2____ 时间____家族史父亲：1无□ 2有：疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____母亲：1无□ 2有：疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____兄弟姐妹：1无□ 2有：疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____子女：1无□ 2有：疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____/疾病名称____遗传病史：1无□ 2有：疾病名称____残疾情况：1无□ 2有：视力残疾□ 听力残疾□ 言语残疾□ 肢体残疾□ 智力残疾□ 精神残疾□ 其他残疾□填表说明：1.此表用于首次建立健康档案时填写。