企业规章制度写作方法.docx

合集下载

word做企业规章制度格式

word做企业规章制度格式第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司员工，包括领导、管理人员及普通员工。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得违反规定。

第四条公司领导应严格执行本规章制度，严肃纪律，确保公司正常运转。

第五条公司员工在工作过程中应遵守国家法律法规，维护公司形象。

第二章公司制度第六条公司实行“三重一严”制度，即严格要求、严格管理、严格考核、严格奖惩。

第七条公司员工应遵守公司工作时间，不得迟到早退，不得擅自请假。

第八条公司员工应遵守公司规定的工作岗位，不得私自调动或逃避工作。

第九条公司员工应遵守公司规定的劳动纪律，要认真完成每项工作任务。

第十条公司员工应遵守公司保密制度，保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。

第十一条公司员工应遵守公司的禁止性规定，不得参与违法活动或违背社会道德的行为。

第三章公司管理第十二条公司实行民主管理制度，鼓励员工提出建议和意见，共同参与企业决策。

第十三条公司领导要加强沟通，与员工保持良好关系，倾听员工心声，解决问题。

第十四条公司要建立完善的员工培训体系，提升员工素质和技能，适应企业发展需求。

第十五条公司要加强内部监督，防范腐败风险，维护企业健康发展。

第十六条公司要加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，确保员工的安全。

第四章公司福利第十七条公司要根据员工实际情况，提供合理的薪酬待遇，保障员工基本生活。

第十八条公司要提供良好的工作环境，改善员工福利待遇，提升员工幸福感。

第十九条公司要加强员工的健康保障，提供健康体检、职业病防护等措施。

第二十条公司要提供完善的员工培训机制，帮助员工提升职业技能，实现个人发展。

第五章公司奖惩第二十一条公司要建立健全的员工奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。

第二十二条公司对员工的表现进行及时评价，根据表现情况给予奖励或惩罚。

第二十三条公司要对员工违纪行为进行处理，保持公司纪律和秩序。

企业规章制度模板范文（二篇）

企业规章制度模板范文第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度是保障企业正常运营，实现企业长期发展的基础，所有员工都有责任遵守并严格执行。

第四条本规章制度的修改和调整必须经企业领导同意，并按照规定流程进行。

第五条本规章制度生效后，员工应当认真研读，并签字表示理解和遵守。

第六条本规章制度的解释权属于企业领导。

第二章员工入职与离职第一条员工入职前，应提供真实有效的个人身份证明和相关学历、资格证书等材料。

第二条入职员工需经过企业培训，并考核合格方可正式上岗。

第三条入职员工须遵守企业保密制度，不得泄露企业商业机密和客户信息。

第四条员工离职时应提前一个月书面告知企业，如特殊情况需提前解约，应经过双方协商一致，并按照合同约定支付相应违约金。

第五条员工离职后必须交还企业的所有物品，并完成离职手续。

第六条员工离职后，对企业商业机密和客户信息仍须保密，不得泄露。

第三章工作时间与考勤第一条正式员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由企业根据实际情况安排。

第二条员工必须按时到岗上班，不得迟到早退，违者将会受到相应的处罚。

第三条员工不得违规加班，如有特殊情况需要加班，应经过主管领导同意并记录。

第四条员工应按照企业的考勤制度进行打卡，不得代打卡、弄虚作假。

第五条员工因病休假需提前向主管领导提出申请，并提交有效的医疗证明。

第六条员工请假应提前向主管领导申请，并填写请假单，经审批后方可请假。

第四章工作纪律与职业道德第一条员工应遵守企业的工作纪律，按照规定完成各项工作任务。

第二条员工应保持良好的工作态度，尊重上级领导和同事，不得进行诋毁、中伤等行为。

第三条员工不得私自接受或索取他人的财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第四条员工应积极参加企业组织的培训和学习活动，提升自身素质和专业技能。

企业规章制度word模板范文(完整版)

企业规章制度
一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、
作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司规章制度的书写格式(优秀范文20篇)

公司规章制度的书写格式（优秀范文20篇）公司规章制度的书写格式篇1第一章总则第一条为了规范燃气器具市场，增强售后服务保障，减少安全用气隐患，特制定本办法。

第二条本办法所称燃气器具包括：燃气灶、燃气热水器、壁挂炉、茶炉、锅炉等燃气用具。

第三条本公司只从事民用燃气灶、燃气热水器和壁挂炉销售业务，大型燃气器具及锅炉由用户自行购置。

第四条公司燃气器具实行招标采购，每年组织一次，具体办法按公司招投标管理办法执行。

第五条公司采购壁挂炉实行试用期，试用期为1-2年。

第六条凡使用本公司气源的灶具、热水器、壁挂炉、燃气锅炉，不论用户自己采购设备还是由本公司统一采购，均执行本办法。

第二章燃气器具准入条件第七条公司采购燃气器具实行准入管理，燃气器具生产企业和经销商除满足招标文件要求以外，还必须具备以下条件。

第八条燃气器具生产企业必须具备的基本条件：1、营业执照、机构代码证、税务登记证等；2、生产许可证；3、省级以上质量检验机构的质检合格证明；4、根据国家、行业标准或公司招标文件规定应具备的其它条件。

第九条热水器、壁挂炉供货单位必须符合下列条件：1、必须是一级代理商，有生产企业的委托代理证书；2、具备独立承担民事责任的资格，具备一定的经济实力；3、有良好的商业信誉；4、招标文件规定的其它条件。

第九条热水器、壁挂炉的’质量要求1、产品外观、结构、各种标识符合有关标准；2、质量性能稳定，试用期内用户反映良好，投诉率在3‰以内；3、经现场试验，运行效果良好，各项指标符合国家标准。

4、必须是强排风或平衡式。

5、根据国家、行业标准或公司招标文件规定应具备的其它条件。

第十条对供货商售后服务的要求：1、为产品办理保险；2、产品从安装调试开始，出现质量问题一年内免费更换，终身负责维修；3、在太原附近有售后服务机构，产品出现问题在4小时内能赶到现场并做出处理；4、为本公司免费培训安装和维修技术人员，能满足日常维修需要。

第十一条燃气灶、热水器、壁挂炉供货合同及资金抵押要求1、按本制度及招投标管理办法的相关要求签订供货协议。

公司规章制度免费范文(通用9篇)

公司规章制度免费范文(通用9篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的教育资料，如演讲稿、协议书、承诺书、保证书、检讨书、作文大全、名言名句、教案大全、教学设计、其他范文等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of educational materials for everyone, such as speeches, agreements, promises, guarantees, review letters, complete essays, famous quotes and sentences, lesson plans, teaching designs, other sample essays, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司规章制度免费范文(通用9篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。

2024年规章制度的编写方法范文（3篇）

2024年规章制度的编写方法范文规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一具体事项或行政工作制定的行为准则，有明确的范围和很强的针对性。

随着我国____市场经济体制的逐步确立，各机关、团体、企事业单位的各项规章制度也日趋完善，有效地规范了干部群众的行为，使之成为大家共同遵守、互相监督、自我管理的手段，对提高基层干部的综合素质起到了积极的促进作用。

规章制度包括面广，内容很多。

对机关企事业单位的干部有审批制度、财务制度、来人招待制度、学习制度等；对群众有村规民约等等。

(一)规章制度的格式一般由标题、正文和署名、日期构成。

在表述形式上，一般采用章、条、款、项、目表述。

若采用章来分，其所含条数按顺序排下去，不分章单排。

1标题一般由适用范围、适用事项和文种构成。

如《____村委会考勤制度》，"____村委会即适用范围，适用于该村村委会委员们；考勤即为适用事项；制度即为文种。

2.正文通常有两种写法：(1)内容较多的制度，如村规民约，可分为若干章来写。

第一章叫总则，简明扼要地说明制定本制度的目的和总的要求以及适用范围等。

以后各章叫分则，用小标题标出该章内容。

最后一章，一般为附则，用以说明本制度的制定权、修订权、解释权和具体实施细则以及制定权属于谁及实行日期等内容。

(2)内容较为简单，可不分章节，只将有关规定用序数(一、二、三。

)排列起来即可。

(二)规章制度的写作要求各项规定必须具体、准确、切实可行。

内容必须全面、详尽，各类情况考虑周到。

章法严密，条理清楚。

2024年规章制度的编写方法范文（2）编写规章制度是一个组织或机构为了管理运作，维护秩序和规范行为所制定的规则和制度。

2024年，随着社会的进步和发展，各行各业都需要适应新的挑战和变化。

在编写规章制度之前，需要考虑以下几个方面：1.明确编写目的和原则：规章制度应该具有明确的目的和原则。

目的是指为什么需要制定这个规章制度，是为了解决什么问题和管理什么事务。

企业规章管理制度范文（3篇）

企业规章管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工行为，维护企业正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章管理制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

所有员工在入职时，应签署相关行为规范承诺书，确认知悉并遵守本制度。

第三条企业各级员工应依法尊重和执行上级的管理决定，服从企业规章制度，并在工作中彼此尊重、协作共赢。

第四条企业应建立健全行为评价及奖惩制度，并针对员工的工作表现进行定期考核，评选优秀员工并给予相应奖励。

第二章工作纪律第五条员工每天应准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。

如果员工因特殊原因无法按时到岗，需提前请假并经上级批准。

第六条员工应按照工作安排严格执行工作任务，不得擅自调整工作时间或改变工作内容，如有需要应及时向上级汇报并征求批准。

第七条员工应严守工作机密，不得泄露企业商业机密及客户隐私信息，不得私自使用或转让企业资产。

第八条员工应爱护企业财产，不得损坏或浪费企业资产，如有损坏，应及时向专人报告并承担相应责任。

第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得随意乱扔垃圾或擅自移动工作设备。

第三章行为准则第十条员工应遵守企业的职业道德准则，不得从事任何危害企业声誉或违法违纪行为。

第十一条员工应遵守办公守则，不得擅自接待非法人员进入企业，不得滥用职权或向他人索贿、索财。

第十二条员工应尊重领导和同事，不得辱骂、诽谤或进行人身攻击。

在企业内部发生矛盾或纠纷时，应及时向上级汇报并寻求解决。

第十三条员工不得非法串供、作假证或妨碍企业监察部门履行职责，如有违反将依法追究相关责任。

第十四条员工不得参与或组织任何形式的非法集会、罢工或示威活动，不得散布谣言、危害社会稳定。

第十五条员工应保持良好的工作态度和形象，不得酗酒、吸毒或赌博，不得在工作期间进行个人私事。

第四章奖惩制度第十六条对于优秀员工，企业将给予表扬奖励，并在年度评选中予以重点关注和提拔。

企业规章制度的文字格式

企业规章制度的文字格式第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业正常秩序，保障员工的合法权益，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，所有员工必须遵守并执行本规章制度。

第三条企业规章制度的修改和解释权归企业管理层所有。

第二章工作纪律第四条员工应遵守企业的工作时间制度，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。

第五条员工应遵守企业的工作安排，完成上级交办的任务，不得擅自离开工作岗位。

第六条员工不得利用工作时间进行个人事务，不得在工作场所吸烟、喧哗等，不得使用手机等影响工作的设备。

第七条员工应当尊重上级和同事，遵守工作纪律，不得进行损害企业形象和利益的行为。

第三章员工权益第八条员工享有合法的劳动权益，包括工资、福利、休假等，企业应当依法保障员工的权益。

第九条员工有权参加企业组织的各种活动，包括团队建设、文体娱乐等。

第十条员工有权提出自己的意见和建议，企业应当认真对待，并及时给予答复。

第四章奖惩制度第十一条对于表现突出的员工，企业将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。

第十二条对于违反规章制度的员工，企业将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

第五章绩效考核第十三条企业将定期对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果进行晋升、调岗或裁减。

第十四条员工应当按照企业的绩效考核标准，努力工作，提高自身绩效，为企业的发展做出贡献。

第六章保密制度第十五条员工应当严格遵守企业的保密制度，不得泄露企业机密，否则将追究法律责任。

第十六条企业将提供必要的保密培训，帮助员工提高保密意识，加强保密工作。

第七章其他规定第十七条本规章制度尚有不完善之处，将根据实际情况逐步完善。

第十八条员工如有违反本规章制度的行为，企业有权进行相应的处理。

第八章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十条员工在执行本规章制度时，如有任何疑问，可向企业管理层提出询问。

企业管理层日期：XXXX年XX月XX日以上为企业规章制度，望全体员工遵守执行。

公司规章制度的行文格式

公司规章制度的行文格式第一章总则第一条为了规范员工行为，保障公司正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，员工在公司内务必遵守本规章制度。

第三条公司严格执行奖惩制度，对违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

第四条公司将根据业务需要和员工能力进行培训和提升，鼓励员工不断提高自身素质和业务能力。

第五条公司鼓励员工之间相互合作，共同进步，共同发展。

第二章工作制度第六条公司实行标准工时制度，员工应按照工作安排上班并保证按时下班。

第七条员工需严格遵守公司考勤制度，确保每日准时上班，并按时完成工作任务。

第八条员工在工作期间不得私自离岗，如需请假须提前向上级领导请假并经批准。

第九条员工在工作期间应尊重领导和同事，积极配合工作，不得在工作时间内进行与工作无关的事务。

第十条公司将建立健康的劳动保障制度，保障员工的身体健康和权益。

第三章行为规范第十一条员工在工作期间应保持良好的工作态度，不得辱骂、伤害或歧视他人。

第十二条员工应保护公司财产，不得私自挪用公款财物。

第十三条员工不得参与违法犯罪活动，不得传播虚假信息，不得损害公司形象。

第十四条员工应保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息。

第四章奖惩制度第十五条对于认真履行职责，出色完成工作任务的员工，公司将给予相应奖励和表彰。

第十六条对于违反公司规章制度，影响公司正常运转的员工，公司将给予相应处罚，包括扣工资、降级、甚至解雇。

第十七条公司将根据员工的工作表现和奉献精神，定期进行综合评定，对表现优异的员工进行晋升和加薪。

第五章附则第十八条本规章制度由公司人事部门负责解释和修改。

第十九条员工有权根据自身实际情况提出有关建议和意见，公司将认真对待并做出回应。

第二十条本规章制度自颁布之日起生效。

规章制度的写作方法范文(五篇)

规章制度的写作方法范文____公司来客招待制度为了更好地坚持勤俭节约的原则，热情接待来客，避免奢侈浪费和防止____现象的发生，树立干部的良好形象，增强党在群众中的影响力和号召力，特作如下规定：1.陪客人数视来客人数而定。

____人以上由____人来陪，____人以内____来陪，陪客人数严格控制在____人以内。

2.待客标准视来客职务而定。

副处以上每人____元，科局级每人____元，一般人员每人____元。

3.严禁到歌厅、舞厅、____等高消费娱乐场所进行消费4.待客要厉行节约，餐桌上不追求高档、豪华，要既热清又文明，让来客满意而不失态。

5.严禁借招待来客之机，随意记账或向饭店索要东西。

6.饭后一般不能向来客赠送纪念品或土特产品。

7本规定自____年____月____日起开始执行。

____年____月____日规章制度的写作方法范文（二）一、引言1. 背景介绍：阐述制定该规章制度的背景和目的。

2. 目标说明：明确该规章制度的目标和所要达到的效果。

二、适用范围1. 适用对象：明确适用该规章制度的对象或群体。

2. 适用场景：明确适用该规章制度的具体场景或情况。

三、定义与术语解释1. 术语定义：对于规章制度中的术语或专业名词进行准确定义。

2. 解释说明：对于涉及到的关键概念进行简明扼要的解释。

四、原则与要求1. 原则介绍：列举该规章制度所依据的原则和价值观。

2. 要求说明：具体阐述该规章制度对于适用对象的行为或做法的要求。

五、责任与权利1. 责任划分：明确相关人员或部门在该规章制度下的责任和职责。

2. 权利说明：明确相关人员或部门应享有的权利。

六、流程与流程控制1. 流程概述：描述适用对象从触发该规章制度到执行完毕的整个流程概况。

2. 流程步骤：逐步介绍每个流程的具体步骤和相应的操作要求。

七、处罚与奖励1. 处罚措施：阐述对于违反该规章制度的行为所采取的处罚措施。

2. 奖励方式：说明对于积极执行该规章制度的行为所给予的奖励方式。

企业规章制度管理规定范文（三篇）

企业规章制度管理规定范文第一章总则第一条为规范企业内部管理行为，保障正常生产经营秩序，提高企业管理效能，制定本规章制度管理规定。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等所有劳动者。

第三条企业规章制度的管理目标是建立一个合理、科学、公正、有效的管理制度，使之成为员工依法履行劳动义务和享有劳动权益的依据。

第四条企业规章制度的管理原则是公开公正、自愿参加、平等自由。

第五条企业规章制度的形式包括本规章制度管理规定、规章、规则、制度等。

第六条具体责任代码与行为规则由上级制度或者上级管理部门核定。

第二章组织架构与职责第七条本企业设有管理部门、生产部门、人力资源部门等组织架构。

第八条管理部门负责制定和管理企业规章制度，并依法监督和管理企业日常运营。

第九条生产部门负责生产经营活动，确保产品质量和生产效益。

第十条人力资源部门负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作。

第十一条各部门应当按照企业规章制度的要求，完成本部门的职责和任务，保障企业的正常运营。

第三章企业规章制度第十二条企业规章制度是根据国家法律法规和企业实际情况制定的，具有强制性的员工行为准则。

第十三条企业规章制度应当包括以下内容：1.劳动纪律方面，包括工作时间、上下班制度、请假制度、考勤制度等规定；2.安全生产方面，包括安全操作规程、安全设施使用、防火防爆措施等规定；3.行为规范方面，包括员工言行规范、礼仪规范、职业道德等规定；4.绩效考核方面，包括绩效考核计划、绩效考核评定、绩效奖励等规定；5.薪酬福利方面，包括工资发放、奖金制度、福利待遇等规定；6.招聘与离职方面，包括招聘程序、离职程序、人事档案管理等规定；7.纪律处分方面，包括警告、记过、记大过、开除等纪律处分措施；8.其他方面，包括激励机制、改进提案管理、安全培训等规定。

第十四条企业规章制度应当依法制定，并向全体员工公开。

员工应当积极参与规章制度的制定和修订工作。

怎么写公司的规章制度(通用8篇)

怎么写公司的规章制度(通用8篇)怎么写公司的规章制度篇1第一章总则1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高工作效率，搞好团队建设和企业文化建设，教育员工遵章守纪，特制定本制度。

2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守公司纪律、各项规章制度。

3、公司实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。

对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

4、本制度适用于公司的全体员工，是公司对员工进行奖惩的依据。

5、奖励与惩处的类别：一、奖励种类：（1）行政奖励：嘉奖、记功、记大功（2）经济奖励：一次性经济奖励、加薪二、惩处种类（1）行政处罚：警告、记过、记大过（2）经济处罚：一次性经济处罚、降薪（3）解除劳动关系6、根据各类奖惩行为情节轻重，奖惩处理方式如下：7、相关表格：奖惩通知书第二章奖励一、有下列情形之一者，予以嘉奖：1、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；2、拾金(物)不昧者(价值2000元以上)；3、在完成工作任务中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者；4、积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者；5、对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报的；6、维护公司利益，保护公司财产，防止事故（事件）发生并避免或挽回经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；7、敢于揭发或举报重大违法违规案件，使公司免遭或挽回重大经济损失（5万元＜损失金额≤10万元）者；8、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体报道者；9、拒绝贿赂有事实依据者；10、其它应予以嘉奖的行为。

二、有下列情形之一者，予以记功。

1、在节约成本、开发担保产品和风险管理、财务等方面，取得较大成绩者；2、对公司管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；3、勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；4、发现他人泄露公司秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；5、维护公司利益，保护公司财产，防止或挽救事故（事件）有功，为公司减少或避免损失（10万元＜损失金额≤50万元）者；检举违规或损害公司利益者之案件者。

企业管理规章制度范文（三篇）

企业管理规章制度范文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范企业管理，提高企业效率，保障员工权益，制定本规章制度。

本规章制度适用于本企业所有员工，任何员工都有义务遵守本规章制度。

第二章入职与离职管理第二条入职程序1. 新员工入职前，须提供本人身份证明文件、毕业证书等相关证明材料。

2. 经过面试和考核评估通过的新员工，将签订劳动合同并办理入职手续。

第三条离职程序1. 员工如需离职，须提前一个月以书面形式向上级主管提出离职申请。

2. 离职员工须完成交接工作，并进行离职面谈。

3. 离职员工须按时交还公司财务使用的设备和工具，并归还属于公司的所有资料和文档。

第三章工作时间和休假管理第四条工作时间1. 公司正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，1小时午休。

2. 员工需要加班时，须事先向上级主管申请，获得批准后方可加班。

第五条休假制度1. 按国家法律规定，员工享有带薪年假、病假、婚假、丧假等假期权益。

2. 员工需要休假时，须提前向上级主管提出申请，并经批准后可享受相应假期。

第六条考勤管理1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工须按时、按规定打卡签到。

2. 员工迟到超过3次或早退超过3次，将根据情节严重程度给予相应处罚。

第四章奖惩制度第七条奖励1. 公司将定期评选员工个人和团队的优秀表现，并给予奖励。

2. 公司将根据员工的出色表现，给予晋升或加薪。

第八条处罚1. 员工如有违反工作纪律、规章制度的行为，将视情节轻重给予相应处罚。

2. 违反法律法规的行为将依法处理。

第五章岗位职责管理第九条岗位职责1. 每个员工都应清楚岗位职责，并积极履行职责。

2. 岗位职责如有变动，须及时通知并进行相关培训。

第十条绩效考核1. 公司将根据员工工作表现进行绩效考核，采用定期考核和年度考核相结合的方式。

2. 绩效考核结果将作为晋升、加薪和奖励的重要依据。

第六章声明和保密规定第十一条行为规范1. 员工须维护公司声誉，遵守职业道德和行为准则。

企业规章制度范文(3篇)

企业规章制度范文第一章总则第一条为规范企业内部行为，维护企业正常秩序，保障员工权益，促进企业健康发展，依据国家法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体企业员工。

第三条企业员工应遵守本规章制度，自觉遵守并履行规定的义务和责任，不得以任何理由违反规定，如有违反者，将依法承担相应责任。

第四条企业应定期开展员工规章制度培训，确保员工了解并遵守规章制度的内容。

第五条企业规章制度的修改由企业管理层决定，并在企业内部公告。

第二章工作纪律第六条企业员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，并且在工作中始终保持良好的职业道德和行为规范。

第七条员工在工作期间应保持整洁、正式的着装，不得穿着拖鞋、草鞋、短裤等不符合职业形象的服装。

第八条员工应遵守公司的作息制度，准时上下班，不得迟到早退，不得无故请假。

第九条员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得乱丢垃圾，不得擅自移动办公用品和设备。

第十条员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自带离公司内部的文件、资料和设备。

第三章奖惩制度第十一条奖励制度是为了激励员工，根据员工的表现和贡献进行评定和奖励。

第十二条奖励可以是物质奖励，比如给予奖金、礼品等，也可以是名誉奖励，比如表彰、荣誉称号等。

第十三条惩罚制度是为了惩戒违反规章制度的员工，确保员工的行为符合法律法规和企业要求。

第十四条惩罚可以是口头警告、书面警告、罚款或者降低岗位职级等方式。

第十五条企业应公正、公平地执行奖惩制度，任何机构和个人不得以任何理由干扰和阻挠奖惩的进行。

第四章职业道德第十六条企业员工应当自觉维护和展现良好的职业道德，恪守职业操守，做到诚实守信，尊重他人，积极努力。

第十七条员工应当保守职业秘密，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司的商业秘密。

第十八条员工应礼貌待人，沟通时要讲究语言礼仪，不使用恶言恶语，不进行人身攻击。

第十九条员工应当注重个人形象和修养，不得在工作场合饮酒、吸烟、嚼槟榔等不良行为。

怎样写作企业规章制度范文

怎样写作企业规章制度范文一、引言企业规章制度是指企业为规范员工行为、管束部门管理以及规定工作流程、权责和管理体系而订立的一系列内部规定和制度。

本规章制度的目的是为了确保企业运营的顺当进行，促进员工的专业进展和企业的持续进展。

二、管理标准1. 规章制度的性质和适用范围•企业规章制度是企业内部的法律规范，对全体员工和管理层都具有管束力。

•本规章制度适用于公司内部全部部门、岗位以及与公司有业务往来的合作方。

2. 规章制度的订立和修改•全部规章制度的订立和修改必需符合国家法律法规、政策法规的要求。

•订立和修改规章制度的主体为企业法务部门，需经企业领导层审批并公示执行。

3. 规章制度的发布和宣扬•企业规章制度必需在企业内部进行公示，确保全体员工了解并遵守。

•企业法务部门负责规章制度的宣扬、解读和培训工作，确保员工对规章制度的理解与适用。

4. 规章制度的执行和监督•全部员工都有责任遵守规章制度，包括管理层对下级员工的执行监督。

•企业法务部门负责对规章制度的执行情况进行定期检查和评估，并报告给企业领导层。

三、考核标准1. 规章制度遵守•员工必需严格遵守所在部门和企业的相关规章制度。

•违反规章制度会受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

2. 创新和改进•员工应积极参加规章制度的改进和优化工作，提出建设性的看法和建议。

•优秀的员工会得到相应的嘉奖和表彰。

3. 安全和保密•员工必需遵守公司的安全规章制度，做好安全防范工作并确保自身及他人的人身安全。

•员工必需保守公司的商业隐秘和客户信息，不得泄露给外部人员或机构。

4. 诚信和职业道德•员工应具备诚信和职业道德，维护公司声誉和形象。

•违反职业道德的行为将受到严格的惩罚，包括但不限于降职、停职、辞退等。

四、总结本规章制度的目的是规范员工行为、管束部门管理、维护企业秩序和保障员工权益。

通过遵守规章制度，员工将进展良好的职业素养，为企业制造价值，实现个人与企业的共同进展。

公司的规章制度怎么书写(范文20篇)

公司的规章制度怎么书写（范文20篇）公司的规章制度怎么书写篇1第一条为加强我市建设项目环境保护管理，防止和控制环境污染和生态破坏，改善环境质量，促进社会、经济、环境的协调发展，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国环境影响评价法》、国务院《建设项目环境保护管理条例》等法律、法规规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我市行政区域内所有新建、改建、扩建等对环境有影响的建设项目。

第三条凡从事对环境有影响的建设项目都必须执行环境影响评价制度和环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的“三同时”制度。

第四条县级以上人民政府环境保护行政主管部门，依法对所辖地区建设项目的环境保护工作实施统一监督管理。

参与建设项目的总体评审、检查及验收工作；审批建设项目环境影响报告书、环境影响报告表和环境影响登记表（以下简称环境影响评价文件）；负责建设项目环境保护设施建设的监督管理；负责建设项目竣工环境保护验收。

第五条县级以上人民政府有关职能部门依据各自职责，协同把好建设项目环保审批关。

第六条建设项目应当符合以下要求：（一）符合城市总体规划、土地利用总体规划和环境功能区划的要求；（二）符合国家产业政策的要求；（三）禁止在生活饮用水地表水源保护区范围内建设污染水环境的建设项目，其中生活饮用水地表水源一级保护区范围内禁止建设与供水设施和保护水源无关的建设项目；（四）禁止在世界遗产地、省级以上重点风景名胜区、自然保护区、地质公园、森林公园范围内新建使用煤、重油、渣油等高污染燃料的锅炉；对不符合上述要求的建设项目，环境保护行政主管部门不得批准其环境影响评价文件，政府有关管理部门不得批准其建设。

第七条建设单位应当根据国家对建设项目的环境影响评价实行分类管理的要求，根据《建设项目环境保护分类管理名录》，按照建设项目的性质、规模、地点以及可能对环境的影响程度，确定环境影响评价的形式，组织编制环境影响报告书、环境影响报告表或环境影响登记表。

公司规章制度怎么写(优秀8篇)

公司规章制度怎么写(优秀8篇)公司规章制度怎么写篇1第一章总则第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际情况，特制定*程。

第二条公司名称：公司住所：第三条公司依法在工商行政管理局企业注册分局登记注册。

第四条分公司由_____公司组建。

第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。

公司以基全部资产对公司的债务承担责任。

第六条公司应遵守国家法律、法规及*程规定，维护国家利益和社会公共利益，接受政府有关部门监督。

第七条公司的宗旨：诚信、优质第二章经营范围第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围第三章公司资本及出资方式第九条股东姓名或者名称股东名称身份证号股东住所第十条股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必须经公司出具证明分公司章程范本分公司章程范本。

第四章股东和股东会第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：（一）根据其出资分额享有表决权；（二）有选举和被选举执行董事、监事权；（三）有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；（四）依照法律、法规和公司章程规定分取红利；（五）依法转让出资，优先购买公司其它股东转让的出资；（六）公司终止后，依法分得公司的剩余财产。

第十二条股东负有下列义务：（一）缴纳所认缴的出资；（二）依其所认缴的出资额承担公司债务；（三）公司办理工商登记后，不得抽回出资；（四）遵守公司章程规定。

第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。

第十四条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换执行董事，决定有关报酬事项；（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定报酬事项；（四）审议批准公司的报告。

（五）审议批准公司的年度财务预、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；（八）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；（九）修改公司章程公司章程简单范本公司章程简单范本。

关于公司规章制度模板范文(7篇万能).doc

关于公司规章制度模板范文（7篇万能）关于公司规章制度模板范文篇1（一）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度工者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果未经职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表平等协商，既便规章制度内容合法，也经公示公告，用人单位遇到劳动仲裁将败诉。

（二）在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

关于公司规章制度模板范文篇2(1)雨季施工前,我们将根据现场和工程进展情况制定雨季施工阶段性计划,并施工现场的情况配备防护器具。

(2)雨季施工时,现场周围做好排水沟,边坡上做截水沟,现场排水系统应贯通,并派专人进行疏通,保证排水沟畅通。

(3)道路出入口做泛水,防止地面水流入,保证施工道路不积水,潮汛季节随时收听气象预报,配备足够的抽水设备及防台防汛的应急材料(可利用潜水泵和抽水泵等)。

做好现场排水,将地面雨水及时排出场外。

(4)做好防雷、防电、防漏工作,必要时应搭设防雨棚,保证施工正常进行。

施工现场的龙门和钢管支架要有防雷措施。

(5)做好防坍塌的工作,雨天应避免深基坑的施工,已形成的.深基坑要加强防护,危险部位要进行支撑防护,以防坍塌。

(6)若雨季必须连接施工的砼工程,应有可靠的防雨措施,备足防雨物资,(7)雨季前应组织有关人员对现场临设、机电设备、临时线路等进行检查,针对检查出的具体问题,应采取相应措施(如防潮),及时整改。

(8)收听天气预报,尽量避开雨天施工。

做好防台风和大风工作,风力达到6级以上时,要禁止高空作业、起重作业。

关于公司规章制度模板范文篇41、为使公司把办公用品管理规范化及节约经费开支，特制定本制度。

2、办公用品是指文具、表格、账本、秏材及其他印刷物品。

企业管理规章制度范文（3篇）

企业管理规章制度范文第一章总则1.1 规章制度的目的和意义本企业制定规章制度的目的，是为了规范企业的管理行为，保障员工的权益，促进企业的健康发展。

本制度作为企业内部行为准则的重要依据，适用于所有员工和相关方。

1.2 规章制度的适用范围本制度适用于本企业的所有员工、管理人员以及外部合作伙伴，具体适用范围包括但不限于：员工入职、离职、工资福利、休假、安全保护、纪律要求等方面。

1.3 规章制度的遵守企业的全体员工应当遵守和执行本规章制度，如有违反者，将依据企业相关的纪律处分规定进行处理。

第二章员工入职2.1 入职资格员工入职资格须经过企业的面试、考核及相关程序。

入职之前，员工需提供真实有效的个人身份证明和学历证明。

2.2 员工合同员工入职后，企业将与其签订正式的劳动合同，合同包括双方的权益和义务，员工应当按照合同规定履行相应的工作职责和义务。

2.3 员工培训新员工入职后，企业将进行入职培训，以便其能更好地了解企业的文化、规章制度及业务流程，适应新工作环境。

第三章员工离职3.1 辞职通知员工如需辞职，应提前向所在部门提交书面辞职通知，并按照相关合同约定履行相应手续。

3.2 离职手续员工离职前需办理相关离职手续，包括但不限于：交接工作、结清工资、退还公司物品等。

如有违背，将可能影响离职员工的离职证明及相关福利。

第四章工资福利4.1 工资支付企业将按照员工的劳动合同约定，按时足额地支付员工工资，并提供工资明细表。

4.2 奖惩制度企业将根据员工的工作表现和业绩，设立奖惩制度，对于表现突出者给予相应奖励，对于违反规定者给予相应惩罚。

第五章休假制度5.1 年假员工在每年工作满一年后，可享受带薪年假，年假的具体天数根据员工的工龄长短而定。

5.2 事假员工可根据个人实际情况，申请事假，事假需提前通过相关流程进行申请和请假，未经批准不得擅自请假。

第六章安全保护6.1 劳动保护企业将落实劳动保护措施，为员工提供良好的工作环境和劳动条件，确保员工的身体健康和安全。