劳动经济学课件 第六章 人力资本

w HS 18
H
劳动经济学
高中辍学
22
60
年龄
t
PV
i1
(1W ir)i(i1,2,…,t)
17
人力资源管理专业
专题一：教育投资
（二）教育投资的收益
PVHSi t1(1w H rS)i(i1,2,… ,42)
读大学的 机会成本
P V C O L H 1 H r ( 1 H r ) 2 ( 1 H r ) 3 i t4 ( 1 w C O r L ) i( i 4 ,5 ,… , 4 2 )
上大学的直接成本
大学毕业后的收入流
劳动经济学
18
人力资源管理专业
专题一：教育投资
（三）教育投资的决策模型
PVCOLPVHS
wCOL w HS
劳动经济学
19
人力资源管理专业
专题一：教育投资
（三）教育投资的决策模型
假定一位工作者计算2个时期的教育投资，他在两种学校 正规教育方式中进行选择。他可以选择不上学，这样他每一
体现于劳动者个人或团体身上 的，在劳动过程中表现
个体/群体（整合）
劳动经济学
4
人力资源管理专业
第一节 人力资本概述
二、人力资本与相关概念
劳动经济学
5
人力资源管理专业
第一节 人力资本概述
三、人力资本的特征
劳动经济学
6
人力资源管理专业
第一节 人力资本概述
四、人力资本的类型
按照人力资本的差异性分类
劳动经济学
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人力资源管理专业
专题二：培训投资
（三）一般培训投资的决策模型
劳动经济学
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人力资源管理专业
专题二：培训投资
（四）特殊培训投资的决策模型
劳动经济学
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人力资源管理专业
第六章 人力资本
Байду номын сангаас
重要概念：
人力资本、人力资本投资
复习思考：
1. 人力资本的类型 2. 人力资本的成本与收益 3. 人力资本投资的合理决策 4. 教育投资与培训投资
时期可以挣到20 000元，收入的现值为：
PV0
2000020000 1r
他也可以选择在1时期上学，支付5 000元的费用，在时
期2再进入劳动力市场，挣到47 500元，该收入的现值为：
PV1
500047500 1r
当贴现率为5%和15%时，他分别会如何选择？
劳动经济学
20
人力资源管理专业
专题二：培训投资
（二）人力资本投资决策模式
贴现率（rate of discount）
人力资本投资报酬率r
t
PV
i1
(1Bir)i(i1,2,…,t)
PVCjn1(1 Crj)j(j1,2,… ,n)
劳动经济学
10
人力资源管理专业
第二节 人力资本投资
一、人力资本投资概述
（二）人力资本投资决策模式
时间内生偏好率（time endogenetic preference rate）
劳动经济学
r > S : 选择人力资本投资 r < S : 不会选择人力资本投资
11
人力资源管理专业
第二节 人力资本投资
一、人力资本投资概述
（二）人力资本投资决策模式
参加速录师培训，培训费等成本：10 000元 学成后一年内兼职可挣得收入：11 000元
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节 人力资本投资
第一节 人力资本概述
一、人力资本
人力资本（Human Capital）是经过长期性
投资形成的体现于劳动者个人或者团队 身上的由智力、知识、技能和健康状况 构成的资本。
——能力和技能的独特组合
劳动经济学
3
人力资源管理专业
第一节 人力资本概述
一、人力资本
长期性投资或投资产物，能带来
经济收入的生产能力
率，且具有经济增长效应。
（二）缩小收入分配差距
向落后地区进行人力资本投资是反 贫困的有效途径。
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节 人力资本投资
一、人力资本投资概述
（一）人力资本投资（investment in human capital）
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节 人力资本投资
一、人力资本投资概述
劳动经济学
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人力资源管理专业
专题一：教育投资
劳动经济学
资料来源：Statistical Abstract of the United States, 2019,
Washington, DC: Government Printing Office, 2019
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人力资源管理专业
专题一：教育投资
（一）教育投资的成本
培训（training）：
1. 一般培训（general training） 2. 特殊培训（specific training）
劳动经济学
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人力资源管理专业
专题二：培训投资
（一）培训投资的成本
1. 直接成本（direct cost）
货币支出：受训者所需的直接货币成本以及 培训活动所需的物质条件的成本。
1. 直接成本（direct cost）
现时的成本，包括学费、书本费、住宿费、 伙食费等直接的费用开支。
2. 间接成本（opportunity cost）
不追求最佳可替换选择的成本，即不接受教 育而参加工作所获得的收入。
劳动经济学
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人力资源管理专业
专题一：教育投资
（二）教育投资的收益
wCOL
上大学
同质型人力资本、异质型人力资本
按照人的能力分类
一般型~、技能型~、管理型~、企业家型~
按照人在企业中的地位和层次分类
技能型~、市场营销型~、组织管理型~、企业家型~
劳动经济学
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人力资源管理专业
第一节 人力资本概述
五、人力资本与经济发展
（一）有利于社会经济增长
人力资本投资收益率超过物质资本投资收益
劳动经济学
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人力资源管理专业
人力资本 课后习题一
Jane正在考虑接受何种类型的教育。她已经把选择范围 缩小到了两种备选方案：海洋生物学家和职业钢琴师。假设 她能存活2个时期，如果要成为一名海洋生物学家，她必须 在时期1花费15 000美元的学费与书本费，时期2可以挣得 472 000美元。如果成为一名钢琴师，时期1花费为40 000美 元，时期2的收益为500 000美元。
一、人力资本投资概述
（三）人力资本投资的市场均衡
利率i
报酬率r
D
S
i 2 , r2 i*, r *
超额供给
i 1 , r1
超额需求
人力资本投 资的均衡
（equilibrium
of investment in human capital）
0
劳动经济学
h*
人力资本投资额h
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人力资源管理专业
第二节 人力资本投资
2. 间接成本（opportunity cost）
受训者花费时间来接受培训；利用有经验的 员工从事培训活动带来的工作效率的降低。
劳动经济学
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人力资源管理专业
专题二：培训投资
（二）培训投资的收益
总劳动力成本：
T
C
1
TC 1
2
r
边际产品价值： V
M
P1
VM 1
P2 r
在职培训的间接计算方法：
1. 模型法 2. 净现值法 3. 经验公式法