解除、终止劳动合同办理流程

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劳动合同解除和终止全实操技巧（升级版）

劳动合同解除和终⽌全实操技巧（升级版）⼀、劳动合同解除实操技巧（⼀）劳动合同的解除形态、类型分析1、劳动合同的解除形态分析；2、⽤⼈单位的败诉原因分析。

（⼆）协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点；2、协商解除后员⼯以⽣病或者怀孕为由反悔如何处理？3、协商解除劳动合同协议能否撤销？4、协议书中约定“⼄⽅不得再向甲⽅主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员⼯能否反悔再告公司？5、协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本）；（三）员⼯辞职与不辞⽽别的处理及实操技巧1、员⼯辞职，公司能否不批？能否不予办理离职⼿续？2、员⼯提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？3、公司能否与员⼯在合同中约定超过30天的辞职通知期？4、辞职通知期遭遇脱密期，如何处理？5、员⼯提出辞职，公司能否要求其⽴即离职⽽不要30天通知期？6、合同中能否约定员⼯未提前30天通知辞职需赔偿⼀个⽉⼯资？7、员⼯辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？8、员⼯不辞⽽别（⾃动离职），劳动合同是否⾃动解除？公司如何操作才可避免风险？9、员⼯不辞⽽别（⾃动离职）后，尚未发放的⼯资公司能否不予发放？（四）员⼯被迫解除合同的处理及实操技巧1、员⼯被迫解除合同的⼏种常见理由及操作⼿法；2、员⼯被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？3、公司搬迁，员⼯能否被迫解除劳动合同要求经济补偿⾦？4、公司单⽅调整员⼯的⼯作岗位或变更职位、降低职务，员⼯能否解除合同要求经济补偿？5、公司变更名称、法定代表⼈、主要负责⼈或者投资⼈，员⼯要求解除合同并主张经济补偿的处理；6、公司未缴社保或未⾜额缴社保，法院是否⽀持员⼯被迫解除并主张经济补偿？7、公司与员⼯约定不缴社保，员⼯能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？8、公司之前存在拖⽋、克扣⼯资的⾏为，员⼯被迫解除要求经济补偿⾦能否⽀持？9、受疫情影响企业拖⽋⼯资、⽋缴社会保险费，员⼯能否解除劳动合同？10、员⼯以未签书⾯劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？11、员⼯以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解；12、员⼯以公司未⽀付⼆倍⼯资、年休假⼯资和⾼温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？13、在⼯资⽀付⽅⾯，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？14、员⼯提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履⾏劳动合同如何处理？15、员⼯被迫解除理由不成⽴的，是认定解除⽆效，还是认定合同已解除？16、员⼯先以个⼈理由提出辞职，事后⼜以公司存在拖⽋或未⾜额⽀付⼯资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？17、员⼯离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿⾦？18、⼥职⼯被迫解除劳动合同后，要求公司⽀付⼯资损失到哺乳期满，如何处理？（五）试⽤期不符合录⽤条件的解除技巧1、试⽤期期限的约定注意事项；2、员⼯在试⽤期达不到公司要求，公司能否延长试⽤期，风险点在哪？如何避免？3、同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期的理解；4、先签试⽤协议再签劳动合同风险；5、试⽤期录⽤条件的设计与约定⽅法；6、如何证明员⼯不符合录⽤条件？7、不符合录⽤条件与不胜任⼯作解除理由的选择；8、试⽤期以不符合录⽤条件解除的时间节点控制；9、试⽤期解除劳动合同的限制；10、员⼯在试⽤期内要求休病假，公司能否以不符合录⽤条件解除合同？11、员⼯在试⽤期迟到3次以上，能否视为不符合录⽤条件？12、不符合录⽤条件的司法审查标准是什么？（六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；2、企业⾃查规章制度法律风险的基本⽅法；3、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；4、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作⽅法；5、规章制度如何公⽰才能被裁判机关认可？6、下级单位能否直接执⾏上级单位的规章制度对员⼯提出解除合同？7、“严重”到底有多重？设计“严重违反”条款时应考虑哪些因素？8、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员⼯严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？9、解除条款设计中的常见问题及解决⽅案；10、规章制度的边界，能否约束⼯作场所或⼯作范围之外的事项？11、规章制度与劳动合同条款不⼀致的法律风险及防范⽅法；12、员⼯经常有⼀般违纪⾏为，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？13、员⼯被警告多少次、旷⼯多少天才能达到解雇的条件？14、员⼯违反计划⽣育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作才能避免风险？15、员⼯不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？16、员⼯拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？17、员⼯以极端⽅式维权（如跳楼、罢⼯等），公司能否解除劳动合同？18、员⼯因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司能否解除劳动合同？19、员⼯存在违反疫情防控管理措施、拒绝配合检疫治疗等违法违规情形，公司能否解除劳动合同？20、因疫情原因员⼯不愿复⼯，公司能否解除劳动合同？（七）严重失职，营私舞弊给⽤⼈单位造成重⼤损害的解除要点1、严重失职，营私舞弊给⽤⼈单位造成重⼤损害的正确理解；2、如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？3、“造成重⼤损害”如何认定？如何在规章制度中进⾏量化？4、存在“严重失职，营私舞弊”⾏为但未造成重⼤损害，能否解除？如何处理？5、HR在操作解雇需注意的细节。

人事异动流程

人事异动流程人事异动主要包括：调薪、升职、降职、辞退、内部调动、单位间调动、借调、解除、终止合同、待岗（见人事异动表，附表10）。

根据人事异动提议人的不同，人事异动大体可分为三种情况，对这三种情况的流程做一下说明：一.关于调薪、调岗（升职、降职、内部调动、待岗）的流程：1.员工自己提议：提议人写申请（调整的原因及理由，理由需充分）→部门负责人审核（不同意，不执行），同意的话部门负责人在申请表上签字→交人力资源部→人力资源部交给办公会商议（不同意，不执行，予以回复）→通过后执行，若是调岗通过，需写调令，按程序签字走流程（见调令，附表11）2.部门负责人提议：部门负责人写申请（调整的原因及理由）→交人力资源部→人力资源部交办公会商议（不同意，不执行，予以回复）→通过后执行，写调令，走程序3.公司提议：人力资源部找部门负责人谈话（同意，执行，写调令走程序）→不同意，在可行可不行的情况下尊重部门负责人的意见，不调动；公司确实需要，而部门负责人非不同意，也得执行，写调令走程序，部门负责人免职。

二.辞退、解除终止劳动合同流程：1.员工自己提议：员工自己提议的就是解除终止劳动合同，首先去人力资源部领取辞职申请表（附表12），正式员工需提前一个月、试用期员工需提前三天以此表形式书面告知公司其辞职决定，在计划离职时间内办好部门内工作交接（附表13部门内离职/转岗工作交接单）→工作交接完后去人力资源部领取辞职审批表，进行离职审批（附表14辞职审批表）→审批完成后到人力资源部领取交接单进行公司级交接（附表15离职交接单），在领取公司级交接表之前要把部门内部的交接单交人力资源部→交接结束后正式离职，解除终止劳动合同2.部门负责人提议：部门负责人去人力资源部领取人事变动申请表→在项目一栏选择变动事项→在提议变动事项及变动缘由一栏填写申请并签字→交人力资源部→交分管领导审核→交总经理审核→若有不同意见再做相应的处理，若无异议，则通知员工办理离职手续，直接进行部门和公司级交接，解除终止劳动合同。

公司辞退员工流程注意事项有哪些

The boss is like a tiger, the tiger's butt cannot be touched, and the tiger's butt is not suitable for shooting.同学互助一起进步（页眉可删）公司辞退员工流程注意事项有哪些导读：辞退员工的话公司也是有相关流程的，那么流程一定要注意用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会，另外应该注意的是因解除或者终止劳动关系产生的争议。

每个公司都会面临辞退员工的情况，那么一定要注意流程。

一、公司辞退员工流程注意事项有哪些用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。

因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

二、解除劳动关系应当履行下列具体程序(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、公司辞退员工注意事项1、认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。

解除(终止)劳动合同证明书6篇

解除（终止）劳动合同证明书6篇篇1解除（终止）劳动合同证明书尊敬的用人单位：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我公司与员工（姓名：XXX，身份证号码：XXXXXX）签订了劳动合同。

因故，我公司与该员工协商一致，决定解除（终止）其劳动合同。

特此出具解除（终止）劳动合同证明书，以便员工办理相关手续。

一、员工基本信息员工姓名：XXX员工身份证号码：XXXXXX员工部门：XXX部门员工职务：XXX职务员工入职日期：XXXX年XX月XX日二、解除（终止）劳动合同原因我公司与员工的劳动合同解除（终止）原因为（详细说明解除（终止）原因，如双方协商一致、到期终止、违反劳动合同等）。

三、解除（终止）劳动合同生效日期本解除（终止）劳动合同证明书自XX年XX月XX日起生效。

四、员工结算情况根据劳动合同约定及相关法律法规，我公司已与员工结清全部工资、福利及其他应付款项。

五、其他事项1. 我公司在此声明，对员工在我公司工作期间表现出的辛勤劳动和努力工作表示感谢。

2. 我公司会依法为员工办理离职手续，并出具离职证明。

3. 员工在离职后如需工作推荐或其他支持，我公司将会提供必要的帮助。

六、解除（终止）劳动合同证明该员工XXXX（员工姓名）与我公司的劳动合同已经解除（终止），并自本解除（终止）劳动合同证明书生效日起失效。

用人单位（盖章）：XXXXX日期：XXXX年XX月XX日员工签字：__________________日期：XXXX年XX月XX日以上为解除（终止）劳动合同证明书内容，望用人单位审核确认。

感谢您对我公司的支持与合作。

此致礼！篇2解除（终止）劳动合同证明书尊敬的领导：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我司决定与您解除（终止）劳动合同。

在您离职时，公司制作了解除（终止）劳动合同证明书如下：一、员工基本信息姓名：部门：职位：身份证号：联系电话：二、公司信息公司名称：公司地址：法定代表人：联系电话：公司注册号：三、劳动合同信息签订日期：合同期限：解除（终止）日期：解除（终止）原因：四、工资福利结算1.离职前工资结算如下：工资：社保：公积金：2.已支付工资条：五、其他事项1.请您将公司的财产如工作证件、办公用品等归还给公司；2.我们将办理您在公司的离职手续，请您按时到公司签字确认；3.如有疑问，请与公司人力资源部门联系。

劳动合同管理流程

劳动合同管理流程一、劳动合同的订立1.1 用人单位在招聘过程中，应当向求职者明确劳动合同的相关内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

1.2 用人单位应当在求职者入职后一个月内与其订立书面劳动合同。

劳动合同应采用国家有关部门制定的标准文本，或者用人单位制定的劳动合同文本，但应符合国家法律法规的规定。

1.3 劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同文本交劳动者本人一份，并留存一份备查。

二、劳动合同的履行2.1 用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者合法权益。

2.2 劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。

2.3 用人单位和劳动者应当共同履行劳动合同，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。

三、劳动合同的变更3.1 用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

3.2 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3.3 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

四、劳动合同的解除和终止4.1 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.2 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同终止的流程和手续

劳动合同终⽌的流程和⼿续
劳动合同在签订之后也有终⽌的情况，如果要终⽌劳动合同需要办理相关的⼿续，这样才能符合法律的规定。

所以⼤家也要知道办理的流程，对于劳动者来说就要知道是怎么回事，⼤家可以看看下⾯的内容介绍，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、劳动合同终⽌的流程和⼿续
1、解除劳动合同的提出：公司及员⼯均有权提出解除劳动合同;
2、达成⼀致：双⽅在⾃愿、平等协商的基础上达成⼀致意见;
3、⼯作交接：⽤⼈部门安排员⼯依照相关规定办理⼯作交接;
4、结算薪资和经济补偿：在员⼯办理完毕⼯作交接后，财务科应当结算并⽀付该员⼯的薪资;如是公司⽅提出解除合同，还应当结算并⽀付该员⼯的经济补偿;
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双⽅约定解除;
6、出具离职证明：在解除劳动合同时⼈⼒资源科出具解除劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续;
7、备案：对解除的劳动合同的⽂本原稿及原电⼦档案进⾏备案，⾄少保存⼆年备查。

⼆、劳动合同终⽌的⼿续
1、备案三联单，
2、解除、终⽌劳动合同证明书，
3、解除、终⽌劳动合同通知书,
4、辞职信
5.劳动者⾝份证复印件
6、提报材料真实性申明
7、解除劳动合同协议(单位提出解除的需提供)
所以说，在我们办理劳动合同终⽌的时候就要准备好相关的材料，并按照相关的流程进⾏办理，这样才能符合规定。

对于劳动者来说终⽌劳动合同也是很重要的事情，需要维护好⾃⼰的合法权益。

如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。

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协商一致解除劳动合同流程是怎样的
小编希望协商一致解除劳动合同流程是怎样的这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。

每种情况的解除程序有所不同。

协商解除是用人单位与劳动者协商一致同意劳动者离职，那么，协商一致解除劳动合同的流程是怎样的呢？下面，小编为您详细介绍具体流程。

一、协商解除劳动合同的流程：
负责部门：人力资源部
参与部门：用人部门财务科
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;。

人事部门怎么管理劳动合同

人事部门管理劳动合同是企业人力资源管理的重要组成部分。

人事部门作为劳动合同的管理部门，需要对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节进行全面的管理和监督。

本文将从人事部门管理劳动合同的职责、流程和策略三个方面进行探讨。

一、人事部门管理劳动合同的职责1. 制定劳动合同模板：人事部门应根据国家法律法规和企业实际情况，制定符合企业需求的劳动合同模板，明确劳动合同中的权利、义务和责任。

2. 宣传和培训：人事部门应对劳动合同的相关法律法规进行宣传和培训，提高员工对劳动合同的认识和理解，确保员工在签订劳动合同过程中充分了解自己的权益。

3. 签订劳动合同：人事部门负责与员工签订劳动合同，确保劳动合同的合法性、合规性。

在签订过程中，人事部门应关注员工的个人信息、岗位信息等，确保劳动合同内容的准确性。

4. 劳动合同档案管理：人事部门需对签订的劳动合同进行归档管理，便于查询、追溯和保管。

同时，人事部门应确保劳动合同档案的保密性和安全性。

5. 劳动合同履行监督：人事部门应监督劳动合同的履行情况，确保双方按照劳动合同的约定履行各自的义务。

对于劳动合同履行中出现的问题，人事部门应及时协调解决。

6. 劳动合同变更、解除和终止：人事部门负责处理劳动合同的变更、解除和终止事宜，确保程序的合法性和合规性。

在处理过程中，人事部门应充分尊重员工的权益，遵循国家法律法规和企业相关规定。

7. 劳动合同纠纷处理：人事部门应负责处理劳动合同纠纷，通过内部调解、协商等方式解决争议，避免纠纷升级。

对于无法内部解决的争议，人事部门应及时提交给法律部门或专业机构处理。

二、人事部门管理劳动合同的流程1. 劳动合同签订流程：（1）人事部门对拟签订劳动合同的员工进行初步审查，包括身份、学历、资格等。

（2）人事部门与员工进行面谈，了解员工的需求和期望，解释劳动合同的内容和条款。

（3）双方协商一致后，人事部门提供劳动合同文本，员工阅读并确认无异议。

（4）员工签署劳动合同，人事部门加盖公章，双方各执一份。

劳动合同解除具体流程步骤

劳动合同解除具体流程步骤现在的社会中各个⽤⼈单位和每个求职者只要双⽅在⾯试时成功了，那么就会通知⾯试成功的⼈员在⼊职前与公司签订劳动合同，劳动合同只要双⽅签了字，就表⽰上⾯的各种条例有法律效应了。

⼈们就能够放⼼了，现在被辞职也是⼀样的，需要经济补偿。

⼤家跟着店铺⼩编⼀起了解解除劳动合同要什么流程。

⼀、劳动合同解除具体流程步骤解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履⾏完毕之前，由于某种因素导致当事⼈双⽅提前终⽌合同效⼒的法律⾏为。

⼀般包括法定解除和协商解除两种情况。

法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双⽅⼀致同意，合同的效⼒都可以⾃然或单⽅提出终⽌。

但⽆论哪⼀⽅提出解除劳动合同，都必须履⾏和办理解除劳动合同的⼿续。

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事⼈便可擅⾃解除合同或者不辞⽽别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履⾏有关⼿续：(⼀)除试⽤期内发现不符合录⽤条件⽽解除劳动合同外，双⽅当事⼈任何⼀⽅要求解除劳动合同都必须提前⼀个⽉通知对⽅，⽅可办理解除劳动合同的⼿续;(⼆)企业提出解除与职⼯的劳动合同，应当征求本企业⼯会组织的意见;(三)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动⾏政主管部门备案;(四)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑⽽解除劳动合同的外，企业应当按照⼯⼈在本单位⼯作的年限发给本⼈标准⼯资⼀定⽐例的⽣活补助费;(五)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的⼿续和填写职⼯《劳动⼿册》，交由本⼈办理待业登记⼿续。

⼆、连带赔偿责任赔偿⾦总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原⽤⼈单位造成的经济损失(⽤⼈单位承担70%以上)(⼀)⽤⼈单位拖⽋或克扣劳动者⼯资以及拒不⽀付延长⼯作时间的⼯资报酬经济补偿的计算⽅法与依据。

1、经济补偿⾦计算⽅法：应发劳动者⼯资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者⼯资+应发劳动者⼯资X25%3、计算依据：⽤⼈单位克扣或⽆故拖⽋劳动者⼯资以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间的报酬，⽤⼈单位应当在规定的时间内全额⽀付劳动者报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

解除劳动合同备案流程

解除劳动合同备案流程一、解除劳动合同备案流程员工劳动合同解除的备案要提交下列材料:1《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书;3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;4、因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;5、因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明;6、因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书。

【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。

与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

三、劳动合同解除的注意事项(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

法院上诉解除劳动合同流程

法院上诉解除劳动合同流程一、上诉劳动合同解除的背景和原因劳动合同解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

在劳动合同解除过程中，可能会出现一方当事人对解除劳动合同的决定不服，认为解除劳动合同的行为违法或者不当，希望通过法律途径维护自己的合法权益。

此时，当事人可以选择向法院提起上诉，请求法院判决解除劳动合同无效或者重新恢复劳动合同的有效性。

二、法院上诉解除劳动合同的流程1. 提起上诉：当事人不服劳动合同解除决定时，可以向有管辖权的人民法院提起上诉。

上诉时，当事人应当提交上诉状，明确请求法院判决解除劳动合同无效或者重新恢复劳动合同的有效性，并附上相关证据材料。

2. 受理案件：人民法院在收到上诉状后，经审查认为符合起诉条件的，应当受理案件。

受理案件后，人民法院应当将起诉状副本发送给对方当事人，并要求对方当事人在规定时间内提交答辩状和证据材料。

3. 开庭审理：人民法院在收到答辩状后，确定开庭时间、地点，并通知当事人和其他诉讼参与人。

开庭审理时，当事人应当出庭参加诉讼，也可以委托代理人参加诉讼。

法院将根据双方当事人的诉状、答辩状和证据材料，进行调查取证，听取双方当事人的陈述和辩论。

4. 判决和裁定：人民法院在审理结束后，依法作出判决或者裁定。

判决书应当写明判决结果和理由，裁定书应当写明裁定结果和理由。

当事人对判决或者裁定不服的，可以依法提出上诉。

5. 执行判决或者裁定：当事人应当自觉履行判决或者裁定确定的义务。

如果当事人不自觉履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

人民法院应当依法采取强制措施，确保判决或者裁定的履行。

三、上诉劳动合同解除需要注意的问题1. 提起上诉的期限：当事人对劳动合同解除决定不服的，应当自收到解除决定之日起六十日内向人民法院提起上诉，逾期人民法院不予受理。

2. 选择合适的律师：劳动合同解除案件涉及法律专业知识和实际工作经验，因此，选择一位具备一定经验和专业水平的律师代理诉讼，有助于提高胜诉的可能性。

员工手册解除和终止劳动合同5篇

员工手册解除和终止劳动合同5篇篇1一、协议目的本员工手册旨在明确公司与员工之间关于解除和终止劳动合同的流程和规定。

本协议的制定旨在保护公司和员工的合法权益，确保双方能够有序、公正、公平地处理劳动关系的解除和终止。

二、劳动合同的解除1. 协商一致解除公司与员工经协商一致，可以解除劳动合同。

双方应达成书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务、经济补偿等内容。

2. 公司单方解除公司有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符合岗位要求的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工存在泄露公司商业秘密等行为的；（4）员工被依法追究刑事责任的。

公司单方解除劳动合同的，应提前告知员工，并出具书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等内容。

3. 员工单方解除员工有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）公司未及时足额支付劳动报酬的；（3）公司规章制度违反法律法规，损害员工权益的。

员工单方解除劳动合同的，应提前告知公司，并出具书面解除劳动合同通知书。

三、劳动合同终止1. 劳动合同到期终止劳动合同期满，双方协商一致，可以终止劳动合同。

公司应当在劳动合同到期前与员工协商是否续签劳动合同。

2. 约定终止双方可以在劳动合同中约定终止条件，当约定条件成立时，劳动合同即行终止。

四、经济补偿与赔偿1. 解除劳动合同的经济补偿因公司原因解除劳动合同的，公司应按照国家法律法规及公司内部规定给予员工经济补偿。

补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。

具体补偿标准按照公司相关规定执行。

2. 解除劳动合同的赔偿因员工原因解除劳动合同的，如给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

赔偿范围包括直接经济损失、培训费用等。

具体赔偿标准按照国家法律法规及公司内部规定执行。

五、劳动争议处理1. 双方发生劳动争议时，应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范

【颁布日期】： 1999-09-08穗劳关[1999]7号各区、县级市劳动局，各主管局、总公司（集团公司），各用人单位：为加强本市的劳动合同管理；指导劳动合同当事人变更、解除、终止、续订劳动合同的行为，本局制定了《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》。

现印发给你们，请遵照执行。

执行中如有问题，请及时向本局反映。

广州市劳动局一九九九年九月八日劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同变更程序1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；2．当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。

逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；4．双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。

5．双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。

6．《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。

二、劳动合同解除程序1．劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；2．劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。

解除或终止劳动合同范文8篇

解除或终止劳动合同范文8篇第1篇示例：解除或终止劳动合同是一种由雇主或雇员主动结束劳动关系的行为。

在职场中，由于各种原因可能导致劳动合同的解除或终止，这需要遵循一定的法律程序和规定。

本文将就解除或终止劳动合同的范文进行讨论。

一、解除或终止劳动合同的原因劳动合同的解除或终止可能有多种原因，包括但不限于以下几种情况：1. 双方一致协商解除合同：雇主与雇员双方在协商的情况下达成一致，决定解除劳动合同。

2. 非法原因解除合同：某一方在违反合同规定的情况下，导致合同的解除。

3. 单方解除合同：雇主或雇员一方依照合同规定提前通知对方解除合同。

4. 终止原因：合同期满、自然解除或其他原因导致合同自动终止。

二、解除或终止劳动合同的范文根据《劳动法》规定，劳动合同的解除或终止应当以书面形式通知对方。

下面是一份劳动合同解除或终止的范文：解除或终止劳动合同通知书尊敬的（雇员姓名）：根据双方一致协商，我们决定解除您与本公司签订的劳动合同，故特发此通知书，具体事宜如下：一、解除日期：（具体日期）二、薪酬结算：解除劳动合同后，公司将按照相关规定进行薪酬结算，支付您相关工资、加班费等。

三、劳动保障：解除劳动合同后，公司将协助您办理相关离职手续，并及时办理您的社会保险等事务。

请您在收到此通知书后尽快与公司人事部门联系，进行正式离职手续，谢谢您在本公司的辛勤工作和付出。

特此通知（公司名称）（日期）（雇主签字）以上是一份解除或终止劳动合同的范文，对于不同情况下的解除或终止劳动合同，可以根据具体情况进行修改和调整。

在解除或终止劳动合双方应依法履行相关程序，保证权益得到维护，避免造成不必要的纠纷和损失。

希望以上内容对解除或终止劳动合同的范文有所帮助。

第2篇示例：解除或终止劳动合同属于一种法律程序，需要遵循一定的程序和法律规定。

以下是一份关于解除或终止劳动合同的范文，供参考：尊敬的员工：根据公司的需要和您的实际表现情况，很遗憾地通知您，公司决定解除您与公司的劳动合同。

解除终止劳动合同再人社网操作流程

解除终止劳动合同再人社网操作流程下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、引言随着互联网的飞速发展，各行各业正逐渐迈入数字化时代。

事业单位解除聘用合同流程

合同编号：_______甲方（事业单位）：_______乙方（受聘人）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就事业单位解除聘用合同的相关事宜，达成如下协议：一、合同解除1.1甲方因业务调整、岗位撤销、乙方工作能力不符合岗位要求等原因，需解除与乙方的聘用合同。

1.2乙方因个人原因，如家庭原因、身体原因等，需解除与甲方的聘用合同。

二、解除程序2.1甲方在解除聘用合同时，应提前三十日通知乙方，并向乙方说明解除原因。

2.2乙方在解除聘用合同时，应提前三十日向甲方提出书面申请，并说明解除原因。

2.3甲乙双方在解除聘用合同时，应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。

三、经济补偿3.1甲方解除聘用合同时，应根据乙方在甲方工作年限，按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2乙方解除聘用合同时，甲方无需向乙方支付经济补偿。

四、保密条款4.1甲乙双方在解除聘用合同后，应继续保守对方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

4.2乙方在解除聘用合同后，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的活动。

五、合同解除后的权益5.1甲方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

5.2乙方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，享受相应的权益。

六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。

6.2本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决，均适用法律法规。

七、其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______签订日期：_______附件：事业单位解除聘用合同流程图（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改）=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除合同。

宁夏解除劳动合同的网上操作流程

宁夏解除劳动合同的网上操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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人社局解除劳动合同证明模板

人社局解除劳动合同证明模板一、背景介绍劳动合同的解除是指劳动合同的一方（雇主或雇员）根据法定程序和条件，提前终止劳动关系的行为。

人社局解除劳动合同证明是由劳动者向人社局申请，由人社局出具的一种证明文件，用于证明劳动合同已经被正式解除。

二、劳动合同解除的原因劳动合同解除可能会有多种原因，包括但不限于以下几种情况： 1. 劳动双方协商一致解除合同； 2. 雇主因经营需要进行员工裁员； 3. 劳动者违反劳动合同的规定，导致雇主要求解除合同； 4. 劳动者因病或其他不可抗力原因无法继续履行合同； 5. 其他根据法律法规规定的合法解除情况。

三、人社局解除劳动合同证明的作用人社局解除劳动合同证明具有以下几个作用： 1. 证明劳动合同已经被正式解除，帮助劳动者在处理后续事务时提供必要的文件支持； 2. 作为劳动者申请失业保险金的材料之一，确保劳动者的合法权益得到保障； 3. 为其它相关机构（如银行、社保机构等）提供证明，以便劳动者进行后续资金的处理和转移。

四、人社局解除劳动合同证明的内容人社局解除劳动合同证明通常包括以下内容： 1. 劳动者的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等； 2. 雇主的信息，包括企业名称、统一社会信用代码（或工商注册号）、联系方式等； 3. 劳动合同的基本信息，如劳动合同起止日期、工作岗位、薪酬待遇等； 4. 劳动合同解除的原因和时间； 5. 人社局出具证明的日期和盖章。

五、申请人社局解除劳动合同证明的流程申请人社局解除劳动合同证明的流程一般如下： 1. 劳动者向所在地的人社局提交书面申请，说明申请的原因和需要提供的材料； 2. 人社局审核申请材料，如身份证明、劳动合同等； 3. 人社局根据审核结果，出具解除劳动合同证明； 4. 劳动者领取解除劳动合同证明。

六、注意事项在申请人社局解除劳动合同证明时，劳动者需要注意以下几点： 1. 提交申请时应当提供真实有效的材料，如身份证明、劳动合同等； 2. 在填写申请表时，应当准确无误地填写个人信息和劳动合同信息； 3. 劳动者应当按照人社局的要求，提供其他可能需要的补充材料； 4. 劳动者应当遵守相关法律法规的规定，在劳动合同解除后及时处理相关事务。

签订劳动合同后离职流程

签订劳动合同后离职流程在⼯作中，劳动合同的签订是很重要的事情，但是就算是签订了也有离职的情况。

所以我们要知道在签订劳动合同之后离职的流程是什么，这需要劳动者按照流程办理离职⼿续。

对于这个问题，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

⼀、签订劳动合同后离职流程(1)离职员⼯将离职⼿续表交部门负责⼈签字。

部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员⼯所在部门的助理向离职员⼯收回⼯作证,员⼯⼿册，⼯作服，办公⽤品，确认上交⽆误后由助理签字确认。

(3)由财务部检查离职员⼯与公司在财务上是否有拖⽋(包括所借款项，出差报销)，如有拖⽋当场清还，⽆拖⽋则由财务部在离职⼿续表上签字确认。

(4)离职员⼯在得到离职⼿续表上所有需要的签名后,⼈事⾏政部向员⼯出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

(5)⼈事⾏政部安排⼈员到失业保险经办机构办理终⽌、解除劳动关系备案⼿续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中⽌职⼯社会保险关系;同时封存离职员⼯的公积⾦。

如离职员⼯需要转移公积⾦则由⼈事⾏政部根据其所提供的新账户进⾏转移,如需取出则由员⼯⾃⾏办理。

(6)⼈事⾏政部在职⼯解除劳动关系之⽇起30⽇内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核⼿续。

(7)⼈事⾏政部将离职员⼯的档案重新归档，同时结清⼯资。

⼆、相关法律规定《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗六条⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。

看完本⽂之后⼤家都清楚了吧，在实际中我们需要按照上述的流程办理离职⼿续。

所以这对于每个要离职的劳动者都是很重要的事情，如果不按照正规的流程可能对我们会带来⼀些不好的影响，⼤家⼀定要重视这个问题。