学校人事科2019年度述职报告

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学校人事个人工作述职报告（通用3篇）

学校人事个人工作述职报告（通用3篇）学校人事个人工作篇1回顾20__年度的工作，在学校领导及各位同事的支持与配合下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。

主要体现在三项服务：一、做好与上级单位的检查服务工作1、5月份顺利通过市人社局的年检、6月份顺利通过市教育局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，按照要求认真准备、规范填报，保证年检工作顺利通过。

2、完成养老保险补贴的申报工作，严格按照申报要求积极准备申报材料，并成功申请8.8万元养老保险补贴。

二、做好教职工的服务工作1、按照市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为67人，20__年度缴纳费用共计115.3万元。

(单位部分82.9万元，个人部分32.4万元)。

及时根据人员的变动，对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。

2、完成了教职工工资待遇的调整及时完善补充所有教职工的档案信息，严格按照育才学校工资待遇标准，及时根据变动情况，调整教职工的基本工资、校龄等，仔细地做好相应的增减。

按照领导要求进行工资制度改革，修订了《育才学校教师聘用与管理规定》，按照新的工资待遇标准重新做出调整，9月份开始工资按新标准发放，确保了教职工的切身利益。

3、组织教师参加并完成了专业技术人员的继续教育学习工作，办理并下发继续教育合格证书。

4、做好教师的招聘工作，并为新聘教师9人办理入职报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员18人做好档案的转接工作。

5、成功办理人事代理手续工作经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，按照要求仔细核对、规范整理。

成功为27名聘用教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。

6、顺利通过了我校住房公积金账户的审批工作，并成功为11人缴纳住房公积金，现已缴至20__年3月份。

7、完成了文本的修订，及与聘用教师劳动合同的签订与整理工作.8、配合大校人事处做好教职工的继续教育学习、职称评审、考核等事。

学校人事工作述职报告

学校人事工作述职报告篇一：学校人事工作述职报告XXX学年度第X学期人事工作述职报告—XXX 各位领导、各位老师：大家好！伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。

一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。

庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。

下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。

主要成绩1、做好绩效工资核算工作三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。

72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。

2、做好XX年职称申报、推荐各项工作XX年，我校共推荐3名教师申报中级职称，4名教师申报高级职称。

在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。

顺利地完成了相关工作。

3、做好教职工的年度考核工作年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。

XX年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下，得以顺利完成。

4、做好工资的管理工作我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。

因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。

同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。

5、其它方面工作XX年度的年检工作、教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。

人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。

其间，得到了XXX、XXX、XX等老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。

存在问题1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。

学校人事述职报告（合集6篇）

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感谢您的阅读！学校人事述职报告篇12．根据学校“十五“及整体发展规划，编制《大学“十五“及师资队伍建设总体规划》，并积极制定和落实有关具体措施。

3．深化校内人事分配制度改革，在总结分析我校岗位聘任与津贴制度经验的基础上，制定和出台新一轮校内人事分配制度改革方案，以学科建设为龙头，进一步强化激励机制，使岗位聘任和津贴制度更加科学、合理，更有利于调动广大教职工的积极性，有利于提高学校的整体办学水平，成为推动学校建设与发展的强有力的制度保障。

4．根据国家人事部和自治区人事厅的'要求，会同有关部门进一步做好三个博士后流动站的建站工作和博士后的引进工作，做好博士后研究人员的管理工作，并使其他配套工作落到实处。

5．加大师资队伍建设力度，为提高教学质量，提升教师尤其是青年教师的教学水平，举办“现代教育技术培训“、“外语提高培训“活动，通过组织培训，提高教师运用现代教育技术手段的技能，提高运用外语讲授专业课程的能力，争取使本科教育必修课程中运用多媒体技术手段进行教学的课程达到10-20%，支持和鼓励外语能力强、业务水平高的教师使用外语授课，为应对wto对高等教育的挑战，提升教学质量和整体办学水平，建设一支素质优良的师资队伍。

6．采取特殊政策，加强教师队伍建设。

进一步完善和创新我校师资队伍建设的政策和措施，以稳定骨干教师队伍为重点，以在职培养和培训为手段，加强引进优秀人才的工作，进而提高教师队伍的整体水平。

7．加大培养博士、硕士的力度，进一步提高教师学历层次。

充分利用我校现有的博士点和硕士点鼓励和支持中青年教师攻读博士、硕士学位。

学校人事述职报告范文

学校人事述职报告范文尊敬的领导：经过一年来的工作，我在学校的人事工作岗位上取得了一定的成绩。

在此向领导汇报我的工作情况，希望能够得到您的肯定和指导。

一、工作总结过去一年里，我认真履行了学校人事工作的职责，根据学校发展的需要，积极推动了人事管理体系的建设，以确保学校人事工作的规范、高效。

同时，我在招聘、员工培训、绩效考核等方面也做了大量的工作，以提高全体教职员工的工作效率和满意度。

1.推动人事管理体系建设根据学校总体规划要求，我积极参与并推动了人事管理体系的建设。

我参与了人事制度的编制和完善工作，制定了一系列的规章制度和政策，确保了人事管理工作的规范和公正。

2.招聘工作在招聘工作中，我积极负责，合理组织。

我根据学校招聘需求，制定了招聘计划，并积极开展宣传和面试工作。

通过与各个岗位的部门进行充分沟通，确保了招聘工作的顺利进行，为学校引进了一批优秀人才。

3.员工培训和发展为了提升员工的工作能力和素质，我在员工培训和发展方面做了大量的工作。

我组织了各类培训课程，并邀请专业人士来校进行培训，提升了员工的职业技能和综合素质。

此外，我还创建了一个员工培训档案，对每位员工的培训情况进行记录和跟踪，以充分发挥培训的效果。

4.绩效考核为了激励教职员工的工作积极性，我制定了科学合理的绩效考核办法，并建立了绩效考核的档案系统。

每年，我和各个部门的负责人一起制定绩效目标，并根据员工的工作表现进行评估和考核，对绩效优异的员工进行奖励和表彰。

二、存在的问题和改进措施虽然在过去一年的工作中取得了一些成绩，但是我也意识到了一些存在的问题。

比如，招聘工作中可能存在一些偏差，需要进一步改进流程和标准化操作。

另外，员工培训还有待加强，需要进一步优化培训课程的设计和组织方式。

为了改进这些问题，我将会：1.加强招聘流程管理，确保招聘工作的公平、公正和高效。

2.加强对员工培训需求的调研和分析，制定更加精准的培训计划。

3.加强与各个部门的沟通和协调，进一步提高绩效考核工作的科学性和公正性。

学校人事述职报告15篇

学校人事述职报告15篇小编特别推荐校长述职报告 | 班主任述职报告 | 教师述职报告有哪些值得借鉴的范文呢？范文的重要性在近年来不断得到重申。

从范文中我们可以发现文章整体构思的协调之处，您是否对“学校人事述职报告”感兴趣看看的编辑整理的相关资讯吧，如果有时间可以读一读本文希望你喜欢！学校人事述职报告【篇1】xx年，校团委在校委会、校党支部和上级团委的坚强领导下，紧紧围绕学校的中心工作，深入开展了一系列德育教育活动，营造了良好的校园文化氛围，职业学校团委度工作总结。

现将本学期工作总结一、坚持党系统和团系统理论知识的学习一年来团委坚持学习党的前沿理论知识，认真完成学习笔记，提高政治素质。

同时，团的理论知识学习也是非常重要的必不可少的部分。

我们组织团委人员从报纸，网络等媒体查找资料，加强学习团的基础理论知识，紧跟时代主旋律，为以后培养适合企业的学生做好充分的理论准备。

二、加强团委常规工作1、统计在校学生在册团员数量，组建各班级团支部2、发展新团员，用严格的组织程序培养入党积极分子3、收缴团费三、深入开展德育教育1、12月初校团委按照团市委的统一安排部署，组织我校本校区千余名学生听取了中华优秀文化讲师团解读弟子规讲座。

受益匪浅，感悟颇丰。

团委以此次讲座为契机，开创我校德育教育工作新局面，工作总结《职业学校团委度工作总结》。

2、12月中旬，为了全面贯彻中等职业学校把德育工作摆在素质教育首要位置的教育方针，将中华优秀文化讲师团走进xx校解读弟子规讲座加以延续，本着贴近实际、贴近生活、贴近学生的原则，团委举办了以“孝”为主题的征文比赛，学生踊跃投稿，用心感悟孝的真正含义，取得非常好的成效。

xx年，在较短的时间内，在前任团委扎实工作的基础上，团委有序开展了各项工作，但是在实际工作中也还有很多方面的不足，例如团的基层组织还较薄弱、团青工作的层次水平、管理方式、工作方法等还需要不断创新和加强等。

在以后的工作当中，我们将不断地改进工作方法，加强理论学习，本着求真务实的工作态度，为广大青年学生服务。

学校人事负责人的述职报告

学校人事负责人的述职报告尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我是学校人事负责人，今天我非常荣幸能够在这里向大家述职报告。

回顾过去的一年，我们团队在人事管理方面取得了一系列重要成果，同时也面临了一些挑战。

下面我将简要总结并展望未来的工作。

首先，我们在人事招聘方面取得了显著进展。

去年，我们根据学校发展需求，制定了招聘计划，并精心筛选了一批优秀的教师和行政人员。

通过公开招聘和内部选拔相结合的方式，我们成功地填补了一些关键职位的空缺。

同时，我们还致力于提高招聘流程的效率和透明度，以确保招聘工作的公正性和公平性。

其次，我们加强了员工培训和发展。

我们明确了员工培训的重要性，并制定了一系列培训计划和活动，包括定期举办专业技能培训、组织员工参加学术研讨会等。

我们还鼓励员工参加继续教育课程，提高他们的专业素养和能力。

通过这些努力，我们希望能够为员工的职业发展提供更好的支持和机会。

此外，我们还加强了员工关怀和福利工作。

我们建立了员工关怀机制，定期与员工进行交流和沟通，了解他们的需求和困难。

针对员工的关切和问题，我们积极采取措施，提供相应的支持和帮助。

在员工福利方面，我们完善了福利制度，增加了员工的福利待遇，提高了他们的工作满意度和归属感。

然而，我们也要面对一些挑战。

首先，随着学校规模的不断扩大，人事管理的工作量也在增加。

我们需要进一步优化人事管理流程，提高工作效率。

其次，员工流动性较大，对于人事管理带来了一定的困扰。

我们将加强与各部门的沟通和联系，及时了解员工需求，以便更好地留住人才。

展望未来，我们将继续努力，进一步完善人事管理工作。

我们将加强招聘工作，引进更多优秀的人才；加强培训和发展，提高员工的综合素质；加强员工关怀和福利，提高员工的满意度和忠诚度。

我们坚信，在全体员工的共同努力下，我们的学校人事管理工作将不断取得新的突破和进步。

最后，感谢校领导的关心和支持，感谢各位老师的辛勤付出，感谢同学们的理解和信任。

学校人事主任述职述责报告（通用9篇）

学校人事主任述职述责报告学校人事主任述职述责报告（通用9篇）日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？制定一份述职报告吧。

来参考自己需要的述职报告吧！下面是小编精心整理的学校人事主任述职述责报告（通用9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校人事主任述职述责报告1学校办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。

一学年来，在学校领导的正确领导下，我们按照学校工作计划，进一步解放思想、克服困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了2010--2010学年度的工作任务，取得了一些成效，现将主要工作情况，总结如下：一、做好接待，强化服务意识作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了效益。

办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的化，从而限度地实现我们为教学科研服务的工作宗旨。

在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的能力。

办公室人员也通过自学和参加各种形式的会议，加强对学校整体发展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解;通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一致。

办公室很多事务性的工作都与老师或外界往来较多，因此在工作中强化服务意识，要求本部门的人员做到：礼貌、耐心、细心、诚心，并灵活掌握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为教师和培训学员做事，跟外界往来过程中做好桥梁作用。

二、加强组织协调能力，顾全大局，保障学校各项工作顺利开展服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。

学校人事述职报告

学校人事述职报告学校人事述职报告尊敬的各位领导：您好！我是某中学的人力资源部的工作人员，现向各位领导汇报本学期我在人事管理方面的工作情况。

本述职报告主要包括以下几个方面：岗位职责履行情况、人员招聘情况、员工培训与发展、员工绩效考核和薪资福利管理。

一、岗位职责履行情况作为人力资源部的工作人员，我始终以高度的责任心和使命感履行自己的岗位职责。

我根据学校人事工作的要求，及时收集、整理并保管学校教职员工档案，并对档案进行更新和归档工作，保证信息的完整与准确。

同时，我注意办理教职员工的相关手续，及时配合其他部门开展工作，并保证各项事务的顺利进行。

二、人员招聘情况在招聘方面，我通过与学校各部门的紧密沟通，明确学校岗位需求，制定招聘计划并组织实施。

我根据学校老师的任教需求，严格审核应聘者的资质和素质，以确保招聘的教师符合学校的要求。

在招聘过程中，我加强与人力资源市场的联系，广泛发布招聘信息，并通过专业的面试和考核程序选拔优秀的人才。

三、员工培训与发展为了提高学校教职员工的专业素养和综合能力，我组织开展了一系列的培训和发展活动。

我邀请了外部专家来学校进行讲座，为教职员工提供了各种专业知识和教育方法的培训。

同时，我还与学校内部的培训师合作，制定了一套完善的内训计划，培养了一批教职员工的教学技能和管理水平。

通过这些培训和发展活动，大大提高了教职员工的职业素养和教学水平。

四、员工绩效考核为了推动员工的工作积极性和创造力，我制定了一套科学的员工绩效考核制度。

我与各部门主管进行了充分的沟通，明确了各项工作目标和任务，并根据工作完成情况进行评估。

同时，我还收集员工的工作反馈意见，及时调整和改进考核制度，使其更加符合实际情况。

这样的绩效考核制度全面激发了教职员工的工作潜力，有效地提高了学校的整体绩效。

五、薪资福利管理为了保持教职员工的工作积极性和凝聚力，我积极落实学校的薪资福利制度，并根据实际情况进行调整和改进。

我按时核算和发放教职员工的工资待遇，确保工资发放准确和及时。

学校人事工作述职报告

尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！今天我来为大家分享一下学校人事工作的述职报告。

学校人事工作是一项非常重要的工作，其核心在于为学校选派优秀的人才，为学校的发展提供保障。

为此，我和我的团队一直在切实推动各项人事工作。

下面将从以下几个方面向大家汇报我们的具体工作：一、注重人才选拔，积极完善选派机制人才是学校的宝贵财富，为了更好地服务学校的发展，我们一直注重人才选拔工作。

我们以综合素质为评价标准，实行铁人格局、细节创优、标准守纪的选派工作。

对于优秀人才，我们采取“公开比选、限定范围、公平呈现、严格管理”的机制，确保学校选派流程更加公开、公正、公平，最大限度地挖掘人才潜力。

二、加强招聘管理，全面提高工作效率和质量我们认为，招聘工作是人才选拔的核心，它是为学校选拔合适人才、提升教学管理水平的基础。

为此，我们始终坚持招聘工作质量并采取以下措施：完善招聘流程；加强招聘标准，确保内部员工和社会人才一视同仁；对拟聘人员进行深入考察和面试；择优录用。

这些措施全面提高了招聘工作效率和质量，保证了学校选派工作的全面开展。

三、注重人员培训和维护人才队伍人才队伍是学校兴旺发达的基础，并且是学校发展的重要方向。

我们注重人员培训和维护人才队伍，推进学校人才复合型发展。

我们以岗位需求为导向，完成一系列培训计划，提高教职工综合素质和实践能力；注重细节管理，建立人才档案，掌握人才发展特点，激励员工工作积极性、意始性以及工作热情；保证人员的合理流动，以满足学校职业的发展。

四、加强人才服务，提升服务水平和满意度人才服务是人才政策的重要部分，我们始终以学校人才为中心，优化人才服务机制，加强医疗、住房、保险、教育、文化、娱乐服务，吸引与留住优秀人员。

同时加强接触联系，广泛开展互动交流，促进学校与员工之间互信互动，营造谦虚开放、真诚合作、和谐共建的良好氛围，确保人才服务达到高质量、高效率、高满意度的指标要求。

以上就是我们的人事工作的主要内容和成效。

学校人事工作年度述职报告（精选8篇）

学校人事工作年度述职报告（精选8篇）小编为您搜罗了“学校人事工作年度述职报告”的相关内容希望对您有所启示。

时间一去不复返，转眼间这一年的工作即将过去了，我们需要把述职报告纳入计划中了。

写好年度述职报告可以帮助述职报告经验和教训。

本文内容仅供您的参考！学校人事工作年度述职报告篇1一、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转1、人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。

本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。

我们共参加招聘52次，其中x现场招聘30次，x人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘会7次，报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次，同时在学院网站上常年招聘。

全年我们共引进各类人才x名，从岗位结构上看，专职教师x名，外籍教师x名，辅导员x名，行政人员x名，后勤服务和教学辅助人员x名;从人才层次上看，具有研究生学历的x名，中级职称x名，占总引进人数的x%，教学人员、行政人员100%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步提高。

各类人才的引进，为学院发展注入了新鲜血液。

另外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。

今年，我们共增加聘用外聘教师x名，其中副高职称x人，占x%;讲师职称x人，占x%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高。

2、加强员工培训，提高员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。

在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。

今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。

学校人事述职报告【合集11篇】

学校人事述职报告【合集11篇】(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学校人事述职报告

学校人事述职报告尊敬的学校领导：我是学校的一名人事主管，特此向您提交本学期的人事述职报告。

本学期，我和团队一起致力于完善学校的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面。

在人力资源管理的各个环节中，我们取得了一定的成绩。

首先，我们在招聘上做了一些改进。

我们分析了学校的岗位需求，并与各个部门合作，确保能够吸引到优秀的人才。

我们通过广泛的渠道发布招聘信息，筛选了一批适合的候选人。

在面试过程中，我们注重考察候选人的专业能力、团队合作精神和职业道德等方面，以确保最终录用的员工能够适应学校的工作环境并有良好的职业素养。

其次，我们加强了员工的培训工作。

根据不同岗位的需求，我们制定了培训计划，为员工提供了专业技能培训与发展机会。

我们组织了内部培训和外部培训，通过多样化的培训方式提升员工的能力水平，帮助他们更好地适应学校的工作。

第三，我们改进了绩效管理体系。

我们制定了绩效考核指标，并根据员工的工作表现进行评估。

我们定期与员工进行沟通，了解他们在工作中的困难与问题，并提供必要的支持和帮助。

在评估过程中，我们注重以事实为依据，公正、公平、透明地对待员工，促进员工的积极性和工作动力。

最后，我们积极处理员工关系。

我们注重与员工保持良好的沟通和关系，建立和谐的工作氛围。

我们定期组织员工活动，增进员工之间的交流，提高员工的凝聚力和团队合作能力。

总的来说，本学期我们在人事管理方面取得了一些成绩。

然而，我们也存在一些问题和不足之处。

一方面，我们发现部分岗位的人员流动率较高，需要进一步加强员工的留任工作。

另一方面，需要进一步与各部门加强协作，以更好地满足各个岗位的需求。

为了进一步完善学校的人事管理工作，我们将继续努力改进，提高工作效率和质量。

我们计划加强与各部门的合作，进一步分析学校的人力资源需求，制定更加科学合理的培养计划和绩效考核指标。

我们还将加强员工关系管理，提升员工满意度，为学校发展提供更好的人力资源保障。

感谢您对我们工作的支持和关心！我们将一如既往地努力工作，为学校的发展贡献力量。

学校人事个人工作述职报告

学校人事个人工作述职报告述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。

下面就让小编带你去看看学校人事个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!学校人事述职报告1一、基本情况：20____年7月开始，我担任学校教师发展部副主任兼任校务办副主任，主要协助做好学校人力资源建设和校务办日常工作。

具体负责教师人事招录与流动、岗位设置、工资薪级管理、学分类教师培训规划与实施管理、骨干青年教师梯队管理和建设、档案资料管理、学校会务、日常工作安排以及镇西校区教师护导工作。

工作1年的时间里，我严格遵守党纪党规，克己奉公，在本职工作上尽心尽责，把各项工作努力做到，追求工作高效率，在边摸索边实践中，竭力优质地完成工作要求。

二、主要工作：(一)档案、人事、岗位、工资工作保持高度的工作责任心和良好的敬业精神完成教育局人事科、镇政府教委的各项工作。

1.1月份，根据区教育局人保科要求，完成20____年岗位聘任调整测算，根据《20____年____区____中心小学岗位聘任调整方案》完成岗位调整。

完成____区教育系统第二批师资招聘工作。

2.4月份，通知今年合同到期的教职工，完成新合同的续签工作。

根据人社局通知，完成20____年度全体教职工年平均工资性收入统计，作为20____年社保缴纳基数。

同时，调整全体教职工社保。

完成20____年正常薪级工作、岗位津贴晋升工作。

3.9月份，办理6位新教师的转正及初级职称评聘，4位新教师的招录，2位教师的局内流动手续等并为他们办理了相关的社保、工资福利待遇、以及申请档案转移等工作。

4.9月初，根据教师的工作量，计算教职工的系数，核定绩效工资。

每月做好工资和工作量津贴的调整汇总。

做好20____年____区教师资格定期注册材料递交工作。

5.10月，学习事业单位岗位设置的相关政策，梳理全体教职工的岗位聘任信息，协助校长室成立一级教师职称申报考评小组，完成了20____年一级教师职称申报中的评价、资料梳理，并上报教育局职改办。

学校人事述职报告

学校人事述职报告尊敬的领导：您好！我是××学校的一名人事员工，今天我很荣幸地向您提交我们人事部门的述职报告。

过去一年，我们人事部门积极履行职责，努力为学校的人力资源管理提供全方位的支持和服务。

在人事招聘方面，我们根据学校的发展需求，精心制定、优化和实施了招聘计划，确保了学校各个岗位的人员配备问题。

我们加强了与院系的沟通合作，积极参与面试、筛选工作，对于招聘程序的规范化和效率化有了较大的提升。

通过严格的面试、考核和背景调查，我们确保了每一位新进人员的素质和能力的匹配，为学校的发展提供了有力的人才保障。

在员工管理方面，我们加强了人力资源管理体系的建设，优化了员工的职业发展规划和薪酬体系。

我们积极组织培训和技能提升班，为员工的专业知识和能力提供了不断的更新和完善机会。

同时，我们制定了激励措施和奖励机制，鼓励员工积极工作、发挥个人潜力，有效提高了员工的工作积极性和工作效率。

我们也加强了员工关怀工作，组织了各类员工活动和关爱行动，增强了员工的凝聚力和向心力。

在绩效考核方面，我们严格按照学校制定的考核指标和流程，进行了全员的绩效考核。

我们注重考核指标的科学性和公正性，确保了考核结果的客观性和公正性。

同时，我们注重考核结果的反馈和指导，为员工提供了相应的改进和培训机会，促进了员工的个人成长和发展。

在人事信息管理方面，我们积极推进信息化建设，加强了对人事档案和数据的管理和维护。

我们通过建立完善的人事信息系统，方便了员工信息的查询和统计分析，提高了人事管理的效率和准确性。

与此同时，我们也注重保护员工隐私，加强了信息安全管理，确保了员工信息的机密性和安全性。

然而，我们也要对存在的问题和不足进行深刻的反思和总结。

在人事招聘方面，我们发现部分岗位的用人需求与实际情况不太匹配，导致招聘流程较长，给学校的教学和科研带来了一定的困扰。

在员工管理方面，我们也发现个别员工的工作热情不够高，工作效率不太理想，这需要我们进一步加强员工激励，提高员工的工作积极性和主动性。

学校人事述职报告5篇

学校人事述职报告5篇学校人事述职报告5篇在当下社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。

写起报告来就毫无头绪？下面是小编整理的学校人事述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校人事述职报告1XX年对人事处来说，是极具挑战性的一年，人事制度改革频频推出：岗位设置工作、退休专技人员的定级、退休人员补贴规范的前期调研和发放、在职人员绩效工资改革的前期准备，高级专业技术职务首次独立评审，师资队伍引进、教师专业发展工程、校内津贴改革等也早已安排在学校计划之中。

每一项工作都涉及到教职工的切身利益，关系到学校未来发展，都需要花费大量时间进行调研，都需要起草文件，征求和收集意见，再根据征集到的意见进行讨论修改等等诸多环节。

面对空前的工作量和纷繁的工作内容，在人手极为短缺的情况下，我和人事处全体同事们一起，在校领导的直接领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大力支持和配合下，充分利用业余时间加班加点，顺利完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。

现对过去一年的工作总结如下：政治思想道德情况在思想政治方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，积极参加学校的中心组学习和行政机关的二级中心组学习，积极参加行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进，行动上踏实务实。

结合人事处工作实际，和本部门党员同志一道讨论学习，找出工作中的问题和差距，并积极思考改进工作的办法和解决问题的对策。

履行岗位职责情况在工作中，非常注重树立大局意识和服务意识，充分认识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注重人事处团队精神的培养和工作队伍的锻炼，在稳步推进中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。

进一步推进师资队伍建设工作学校的建设任务对我校的师资队伍建设提出了更高的要求，XX年的更名大学任务让这个任务更加迫切。

学校人事的述职报告

学校人事的述职报告尊敬的领导、老师们：大家好！我是XX学校人事部门的负责人，今天我为大家呈上我和我的团队在过去一年工作中的述职报告。

一、工作概况在过去一年中，我们在学校人事管理方面取得了一系列成绩：1.细化了人事管理流程，明确了各项管理职责和工作内容，对人员录用、晋升、调岗、薪酬福利、奖惩等各个环节进行规范和标准化管理，健全了以德为先、公正有序的管理机制。

2.注重人才引进和培育，积极与相关单位沟通合作，广泛面向社会招聘优秀人才，深入学校各个部门推广人才评价体系和素质教育，不断提升教师的业务素质和教育教学水平。

3.注重维护教师权益，及时处理各类教师提出的问题和投诉，并积极与相关部门协商沟通，做好维权工作，较好地保障了教师的正当权益。

4.注重发挥人事管理对于学校的战略支撑作用，根据学校发展规划，及时调整人员结构，妥善安排人员的职责和岗位，确保学校的每一项工作都能得到高质量的人才保障。

二、存在的问题在工作中，我们也发现了一些存在问题：1.人事管理机制仍不够完善，对一些规范和标准化的管理措施缺乏坚定执行力，导致一些人员在工作中出现了流于形式和僵化的情况。

2.薪酬和福利方面的待遇仍未完全覆盖到每位教职工，希望能够进一步加强规范化管理，避免出现对待不公的情况。

3.在对教师的选拔和培养上，缺少系统性的人才支持策略，需要进一步完善人才管理机制，提升对优秀教师的吸引力和留存率。

三、下一步工作计划为了更好地保障学校工作的顺利推进，我们下一步的工作计划如下：1.推行全员参与式管理，提高规范化管理措施的执行力。

2.加强薪酬福利管理，确保教职工利益得到妥善体现。

3.进一步完善人才管理机制，提升对优秀人才的吸引力和留存率。

4.关注教职工心理健康，通过建立心理疏导机制，为困扰教职工工作和生活的问题提供帮助和支持，增强团队凝聚力。

5.注重集体荣誉感、责任感的培养，通过各种形式的奖惩制度，激励教职工忠于职守，展现出更高的教育理念。

学校人事年终述职报告

尊敬的校领导、各位同事：大家好！转眼间，一年一度的年终述职报告又到了，我很荣幸能在这里向大家汇报本年度学校人事工作的情况。

过去的一年，在学校领导的正确指导和全体教职工的共同努力下，我校人事工作在队伍建设、职称评定、薪酬管理、福利保障等方面取得了显著成效。

现将本年度人事工作总结如下：一、队伍建设情况1. 人才引进与培养：本年度，我们严格按照学校人才引进计划，积极引进了一批优秀人才，充实了教师队伍。

同时，加强了对现有教师的培养，通过组织各类培训、学术交流等活动，提高了教师的业务水平和综合素质。

2. 师资队伍建设：加强对教师的考核评价，实行师德师风、业务能力、教学效果等多维度考核，确保教师队伍的稳定和素质提升。

此外，我们积极组织教师参加各类教学比赛和学术活动，提升教师的专业竞争力。

3. 青年教师培养：重视青年教师的成长，通过“导师制”、“师徒结对”等方式，帮助青年教师快速成长。

本年度，青年教师在教学、科研等方面取得了优异成绩。

二、职称评定情况1. 职称评审工作：严格按照国家和地方关于职称评定的相关规定，组织开展教师职称评审工作。

评审过程中，坚持公开、公平、公正的原则，确保评审结果的准确性。

2. 职称晋升与激励：鼓励教师积极申报职称，对晋升职称的教师给予表彰和奖励，激发教师的工作积极性。

三、薪酬管理情况1. 薪酬制度改革：根据国家和地方政策，结合学校实际情况，对薪酬制度进行了调整，确保教师的薪酬待遇与工作业绩挂钩。

2. 绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对教职工的工作绩效进行考核，根据考核结果调整薪酬。

四、福利保障情况1. 社会保险：按照国家和地方政策，为全体教职工缴纳社会保险，保障教职工的合法权益。

2. 福利待遇：关心教职工的生活，定期开展节日慰问、生日祝福等活动，提高教职工的幸福感。

五、工作亮点与不足1. 亮点：人才引进与培养工作取得显著成效，教师队伍素质不断提升。

职称评定工作公开透明，得到教职工的认可。

学校人事科年终述职报告

学校人事科年终述职报告学校人事科年终述职报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是学校人事科的XX，在过去的一年中，我担任人事科的主管岗位，负责学校人事管理工作。

在这一年的工作中，我积极主动，兢兢业业，以实际行动为学校的发展做出了一定的贡献。

今天，我将向大家汇报一下我过去一年的工作情况和成果。

一、工作概述在过去的一年中，我与我的团队一起，按照学校的要求，不断改进和提高学校的人事管理工作。

我们的工作主要包括以下几个方面：1.人事政策制定与执行：根据学校的需要和人事管理的要求，我们不断完善和制定了一系列的人事政策，并积极推行和执行，以确保人事管理工作的科学性、合规性和公正性。

2.招聘与选拔工作：根据学校人员需求的变化，我们组织开展了一系列的招聘与选拔工作，包括发布招聘公告、收集简历、面试与考试等环节，以确保学校各岗位的聘任工作符合相关规定和要求。

3.绩效管理：我们组织了学校的绩效考评工作，对各部门和个人的绩效进行了评估和排名，并根据评估结果提出了对应的奖惩措施，以激励和引导员工的工作积极性和创造性。

4.员工培训与发展：我们积极组织和开展各类培训和学习活动，包括岗前培训、专业技能培训、综合素质提升等，以提高员工的工作能力和素质水平。

5.劳动关系管理：我们积极维护学校的劳动关系稳定，及时回应员工的诉求和关切，并与工会密切配合，共同解决工作中的问题，保障员工的权益。

二、工作亮点在过去一年的工作中，我与我的团队取得了一些亮点和成绩，主要体现在以下几个方面：1.人事政策的创新与优化：我们结合学校的实际情况，创新和优化了学校的人事政策，通过简化流程、提高效率，减少了人事管理过程中的纠纷和矛盾，提高了工作效率和员工满意度。

2.招聘与选拔的精细化管理：我们制定了招聘与选拔的标准化流程和方法，加强了面试和考试环节的管控，确保了人才的选拔质量和学校的人员配备合理性。

3.绩效管理的科学化：我们建立了一套科学、公正、规范的绩效考评体系，通过定期的绩效评估和奖惩措施，激励了员工的积极性和团队的凝聚力。

学校人事科年终述职报告

尊敬的校领导、各位同事：随着202X年的落幕，我有幸回顾过去一年在人事科的工作历程。

在这一年中，我深刻体会到了作为一名人事工作者的重要性和责任感。

在此，我向校领导和同事们提交我的年终述职报告，以便对过去一年的工作进行总结，并为新的一年工作规划提供参考。

一、思想作风方面过去的一年，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，努力提高自己的政治理论素养。

在思想上，我始终与党中央保持高度一致，关心国家大事，关注教育政策，不断提升自己的政治敏锐性和判断力。

在行动上，我积极参加学校组织的各项活动，严以律己，宽以待人，团结同志，顾全大局，努力营造和谐的工作氛围。

二、履行职责方面1. 人事管理（1）人员招聘：根据学校发展需要，我们完成了XX名教职工的招聘工作，其中教师XX名，行政人员XX名。

在招聘过程中，我们严格按照国家相关政策和学校规定，确保招聘工作的公平、公正、公开。

（2）人员调配：根据学校教学、科研和管理工作的需要，我们完成了XX人次的人员调配工作，确保了学校各项工作的顺利开展。

（3）职称评审：我们认真组织了XX年度的职称评审工作，严格按照评审程序和标准，确保评审工作的公正、公平。

2. 工资福利（1）工资发放：我们严格按照国家政策和学校规定，按时足额发放教职工工资，确保了教职工的合法权益。

（2）福利待遇：我们积极落实国家及学校关于教职工福利待遇的政策，确保教职工的生活水平得到保障。

3. 人事档案管理（1）档案整理：我们对教职工的人事档案进行了全面整理，确保档案的完整、准确、规范。

（2）档案查阅：我们及时、准确地办理了教职工的档案查阅工作，为学校各项工作提供了有力支持。

4. 培训与发展（1）新员工培训：我们组织了新入职教职工的岗前培训，帮助他们尽快熟悉工作环境，掌握工作技能。

（2）在职培训：我们积极组织教职工参加各类培训，提升教职工的业务能力和综合素质。

三、存在的问题与不足1. 在人员招聘方面，由于市场竞争激烈，部分岗位招聘难度较大。

学校人事工作述职报告（通用6篇）

学校人事工作述职报告学校人事工作述职报告（通用6篇）岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，回顾这段时间以来的工作，我们取得了不错的成绩，述职报告也应跟上时间的脚步了。

那么大家知道正规的述职报告怎么写吗？下面是小编帮大家整理的学校人事工作述职报告（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校人事工作述职报告120XX年，是不平凡的一年。

这一年，学校经历了校庆等一系列重大活动，我个人也在这些活动中起到了应有的作用。

现将一年工作小结如下：一、思想作风方面一年来，能够认真参加学校组织的各项活动，自觉主动地学习政治理论，能够深刻领会其精神实质，并用以指导自己的工作。

平时能够关心时政、关心国家大事，思想上、行动上自觉与国家保持一致。

能够注意加强自己的思想作风修养，做到团结同志、顾全大局。

能够主动帮助和爱护年轻同志。

在为人与事中，严以律己、宽以待人。

工作中，能够勇于承担任务，遇事不推诿、不扯皮，敢于负责，讲究效率。

能够一切服从工作需要。

具有吃苦奉献精神，不计个人得失，在对外交往和接待工作中，能够廉洁自律、公私分明。

二、履行职责方面（一）接待工作今年上半年，因为学校搞校庆，接待工作十分繁重。

根据学校工作需要，我除了完成了日常分管的办公室业务工作之外，主要精力投入在校庆接待工作中。

为了做好这项工作，我从3月份开始就着手构思接待方案，先后易稿十多次，有时为了将接待工作中的一些细节安排妥当，常常夜不能寐。

经过近两个月的认真准备，终于制订出了一套长达一万多字、详细而完备的校庆接待方案。

在整个校庆接待过程中，我不仅是接待方案的主要制订者，同时也是一线工作的具体组织者和工作人员。

校庆接待工作的成功，保证了校庆的顺利举行，也受到了来宾的好评和校领导的肯定。

除校庆之外，在今年的接待工作中，我还主要参与了教育局局长到我校视察和指导工作等一系列重要接待活动。

在接待工作中，锻炼了自己的能力，积累了接待高层次来宾和大型组团的经验。