员工入职离职表
员工离职表
员工离职表公司名称：
离职人员名单：
1. 姓名：***
部门：市场部
入职日期：2018年5月10日离职日期：2021年6月30日离职原因：个人原因
2. 姓名：***
部门：人力资源部
入职日期：2017年2月15日
离职日期：2021年7月15日离职原因：寻找更好的发展机会
3. 姓名：张阳
部门：研发部
入职日期：2019年8月20日离职日期：2021年8月31日离职原因：个人原因
4. 姓名：刘芳
部门：财务部
入职日期：2016年9月5日离职日期：2021年9月15日离职原因：退休
5. 姓名：陈涛
部门：销售部
入职日期：2017年7月1日
离职日期：2021年9月30日
离职原因：个人原因
以上是本公司最近一段时间内离职的员工名单，已按照离职日期排序列出。
感谢各位离职员工在公司工作期间的辛勤付出，祝愿他们未来的职业生涯一帆风顺！。
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
(word完整版)员工离职工作交接单
员工离职/转岗工作交接单
移交人签名: 日期：接收人签名：日期:
监交人签名：日期：
填表说明及要求
1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。
2．移交人：填写离职或转岗人员姓名。
3．交接人：填写工作、文件接收人的姓名。
4．入职日期：填写移交人入职日期。
5．交接日期：填写办理交接的日期。
6．所属部门：填写移交人所属的部门.
7．本岗位工作时间：填写本岗位工作的时间长度，以月为单位。
8．经办已完成的工作/文件：填写本人在该部门已经完成的工作，包括工程、合同、外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人.
9．正在进行的工作及进度：填写移交人手头上正在进行的工作及进度描述，包括实施中的工程、洽谈中的合同、正在进行的外联等对外工作的执行情况及对方联系方式，重要文档要在文件交接中交待清楚；内部工作的完成情况及当时的联系人。
10．计划中未进行的工作：填写年度、季度、月度、周或其他计划中未开展的工作及原因。
11．重要书面文档移交明细:填写移交人保管的或正在经手的重要书面文档移交明细。
12．重要电子文档移交明细：填写移交人存档的或正在经手的重要电子文档的移交明细，如有密码应列示清楚。
13．移交的现金、实物明细:填写移交的现金(包括备用金或其他公款），办公用品及其他重要物品的明细。
14．待处理及遗留问题说明：填写移交人关于待处理或历史遗留问题的说明。
15．合同/协议交接明细表：请根据工作交接中每一个合同或协议填一张交接明细表。
行政人事必备表单
行政人事必备表单一、入职登记表入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，用于记录员工的基本信息和入职时间等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 性别：填写员工的性别，通常有男和女两个选项。
3. 出生日期：填写员工的出生日期，确保与身份证或其他证件上的信息一致。
4. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
5. 邮箱地址：填写员工的邮箱地址，用于接收公司相关的邮件和通知。
6. 家庭住址：填写员工的家庭住址，方便公司寄送文件或办理相关手续。
7. 入职日期：填写员工的入职日期，记录员工正式加入公司的时间。
8. 部门名称：填写员工所属的部门名称，方便公司进行组织管理。
二、员工离职申请表员工离职申请表是员工离职前必须填写的表格，用于记录员工离职的原因和离职日期等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 离职日期：填写员工的离职日期，记录员工正式离开公司的时间。
3. 离职原因：填写员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或其他工作机会等。
4. 工作交接：填写员工离职后需要交接的工作内容和责任人，确保工作的连贯性和顺利过渡。
5. 是否需支付赔偿金：填写员工是否有赔偿金的要求，如存在，则需要填写相关金额和原因。
三、请假申请表请假申请表是员工请假前必须填写的表格，用于记录员工请假的原因、请假时间和请假类型等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 请假日期：填写员工的请假日期，记录员工请假的具体时间段。
3. 请假类型：填写员工请假的类型，如事假、病假、年假等。
4. 请假原因：填写员工请假的原因，可以是个人原因、家庭原因或其他紧急情况等。
5. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
6. 部门经理审批：部门经理填写审批意见，确认员工请假的合理性和必要性。
公司员工离职申请表完整
公司员工离职申请表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职申请单申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人：日期：部门意见（请注明允许离职最后日期）：签名：日期：行政人事部意见：离职原因情况了解：实际离职日期：年月日签名：日期：总经理意见：签名：日期：员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。
二、办理入职手续时请带备以下资料：1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证（特殊工种技术人员）；2、近期三个月内免冠1寸彩照三张；3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要)；三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。
四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视工种及资历而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退；试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。
五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡，不准迟到、早退和旷工；2、有事必须事先请假并获批准，外出公干或出差必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理；4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。
员工离职交接表(门店)
姓 工 名： 号： . . 天. 门 店： . . 天 岗 位： 最后工作日期： 最后工资结算日：
未休年假：
1.离职门店 物品品名 工具书 手机 办公室文书用品 特殊工具 挂账 其他 店长或部门主管/日期： 2.人事行政 物品品名 工作证/名牌 餐卡/考勤卡 员工制服/帽子/围裙 员工手册/入职须知 更衣室钥匙 宿舍钥匙/床位 收件人/日期： 3.个人物品归还 物品品名 劳动手册 健康证 退工单 照片 其他 员工/日期： . 归还情况 数量 其它 人事行政/日期： . 归还情况 数量 扣款金额 . 归还情况 数量 扣款金额
人力资源部经理/日期： 总经理/日期： .
.
离职证明模板
离职证明模板离职证明模板(精选28篇)离职证明模板篇1兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年04月01日至20XX年07月31日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)20XX年07月31日离职证明模板篇2先生/女士/小姐(身份证号为)自X年XX月XX日入职富士康公司担任X部职务，至20XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
集团名称(加盖公章)20XX年XX月XX日离职证明模板篇3一般来说，工作证明由借钱方所供职单位的人力部门来撰写，格式大致如下：员工工作及收入证明__：兹证明__是我公司员工，在__部门任__职务。
至今为止，一年以来总收入约为__元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：日期：20XX年XX月XX日离职证明模板篇4本人，身份证号，于20XX年XX月XX日入职于上海纽西照明科技有限公司，现于20XX年XX月XX日正式离职。
结算及相关手续已于 20XX年XX月XX日办理完毕。
结算工资共计：__元。
本人已确认无误。
特此证明。
确认签字：20XX年XX月XX日上海纽西照明科技有限公司实收现金: (离职人员领款，确认并签名: 日期: )离职证明模板篇5张三、户籍，身份证号码：自20XX年XX月XX日至20XX年XX 月XX日在我公司就职，表现优异，无不良记录，自20XX年XX月XX 日起与我公司解除劳动合同，特此证明。
申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。
X公司20XX年XX月XX日离职证明模板篇6女士自20XX年09月01日入职我公司担任助理一职，至20XX年03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
员工入职离职表
姓名
性别
出生年月日
民族
贴
照
片
处
QQ:
籍贯
身份证号码
婚否
最高学历
毕业时间
毕业学校
所学专业
政治面貌
期望月薪
手机
爱好特长
(家)联系电话
资格证书
家庭住址
主
要
工
作
经
历
起止时间
在何单位
任何工作
证明人
与本人关系
家庭主要成员
工作单位
现任何职
联系电话
何时何地受过何种专业培训
填表人签名：_________________应聘岗位：填表时间：___________________
＊我确认上述手续完成，解除与宜昌市华康工贸有限责任公司的劳动聘用关系。
离职人员签字：年月日
入职手续清单
姓名：性别：年龄：
入职时间：部门：入职岗位：
行政部见：
签名：
日期：
个人资料准备情况：
□员工入职登记表
□身份证复印件
□学历证书复印件
□驾驶证复印件
□1寸红底照片6张
□会计证复印件
□其它证书复印件
□ 考勤号
任职部门意见:
签名：
日期:
入司手续办理情况：
□介绍部门人员
□岗位职责与工作说明
□办公位置安排
3。 解除合同时间： □无□有
事
4. 员工手册： □无□有
5。 员工胸卡： □无□有
财
1。借支/扣款：□无□有
务
以上款项请于年月日到我司财务部领取
部门总监意见
主管部长意见
人力资源部意见
总经理批示
清新员工离职工作交接表
具体内容
进度
接收人
（3）工具
具体内容
接收人
（4）人事行政部
交接事宜
接收人
（5）财务
交接事宜
接收人
备注
本人承诺：自离职日前所产生的账务不符、现金缺失，及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。
承诺人：
填表日期：
工作交接表
离职类型： □ 辞职 □ 自离 □ 辞退 □ 合同到期 □ 退体申请
姓名
部门
入事项
1、相关部门接收人及其他部门确认签字后，并对该表负责。
2、资料、及其他款项未交接清楚的情况下，接收人不能签字。
交接情况
（1）工作事项:含常规工作事项及执行中工作事项
具体内容
进度
接收人
员工入职离职登记表
员工入职离职登记表
一、入职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.紧急联系人：
5.学历：
6.专业：
7.工作经验：
8.上一家单位名称及职位：
9.入职日期：
10.职位：
11.薪资：
12.福利待遇期望：
13.居住地：
14.交通方式：
15.其他备注：
二、离职登记表
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.离职日期：
5.在职时长：
6.最后职位：
7.离职原因（多选）：
a) 个人原因
b) 公司原因
c) 其他原因（请注明）：
8.离职手续办理情况：
a) 已完成全部手续
b) 正在办理中
c) 其他情况（请注明）：
9.是否愿意推荐给其他公司或机构（如推荐，请填写推荐人联系
方式）：
a) 是
b) 否
10.对公司的建议或意见：。
员工离职交接表
其他
□已交接完成 □未涉及
行政部
电脑
□已交接完成 □未涉及
固定资产
□已交接完成 □未涉及
办公用品
□已交接完成 □未涉及
档案资料
□已交接完成 □未涉及
其他
（如停车卡等）
□已交接完成 □未涉及
财务管理部
借款结清
□已交接完成 □未涉及
费用结清
□已交接完成 □未涉及
其他
□已交接完成 □未涉及
人力资源部
工作证、门禁
□已交接完成 □未涉及
钉钉群清退
薪资结算
五险一金结算
商业保险终止
当月考勤情况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
离职证明
离职人员签字/日期：
离职人员所在部门负责人签字/日期：
人力资源部备案签字/日期：
备注：
1.本离职交接表由离职员工本人亲自办理，未办理完成，公司将暂不发放未结算的工资，直至手续办理完毕；
2.核准人严格按照上述内容交接，按照实际情况勾选；
员工离职交接表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职日期
最后工作日
填表日期
开始交接日期
**请按下列顺序办理财产清理、交接签字手续**
部门
项 目
交接情况（勾选适用项）
接收人签字/日期
部门负责人签字/日期
离职人员
所在部门
文件资料
□已交接完成 □未涉及
工作交接
□已交接完成 □未涉及
各类工具
□已交接完成 □未涉及
储物柜钥匙
3.各相关部门、岗位的交接人、核准人必须认真负责，各部门负责人对整体工作交接结果负直接责任；
4.表格内容不够的，可另行附页。
单位员工入职离职手续办理流程表
英文回答：In accordance with the policy of the Party and the State, the procedures for the entry and departure of employees in the unit should be strictly enforced. At the time of entry on duty, the employee must provide a valid unique identifying information document, such as the original identifying information, the original certificate of graduation, the original account book, and fill out the application form for admission to employment. The Human Resources Department will conduct staff entry, issue work permits and relevant job training materials and arrange pre—employment training. The unit will carry out such procedures as social insurance, the Provident Fund, etc. for the employees acting for them, and will ensure that the staff members are able to open their accounts within the required time frame. In the case of separation, the staff member must submit a written request for separation 30 days in advance, after confirmation by the human resources department. Uponpletion of the check—out process, the cleaning of personal work items, the human resources department will carry out the check—out and archiving of relevant information, settle the related amounts for staff separations, annual leave with pay, etc., and perform separations, such as social insurance, pension, etc.These processes are strictly normative and objective in the processing of staff entry and departures and are consistent with the policy requirements of the Party and the State.根据和国家的方针政策，单位员工入职离职手续办理流程应当严格执行。
小时工入职离职流程表
小时工入职离职流程表小时工入职离职流程是指小时工在企业入职和离职时需要进行的一系列步骤和流程，包括人事部门的审核、合同签订、培训安排等。
一、入职流程：1. 企业招聘流程：企业首先要通过招聘方式找到合适的小时工，可以通过招聘网站、校园招聘、内推等途径来招聘。
2. 简历筛选：企业根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，选择合适的候选人。
3. 面试：企业将筛选出的候选人进行面试，以了解候选人的能力、经验和岗位匹配度。
4. 选择候选人：企业根据面试的结果，选择合适的候选人。
5. 发放录用通知：企业向被录用的候选人发放录用通知书，书面确认员工入职事项。
二、入职准备：1. 签订劳动合同：小时工与企业签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
2. 办理入职手续：小时工需办理入职手续，包括提供身份证、学历证明等相关材料和填写个人信息表。
3. 培训安排：企业安排新员工的培训，包括岗位培训、安全培训等。
三、入职阶段：1. 接受岗位培训：新员工接受岗位培训，了解企业的工作流程、规章制度以及相关工作技能。
2. 熟悉工作环境：新员工熟悉工作环境，了解自己的工作岗位和工作职责，适应企业文化。
3. 与同事合作：新员工与团队成员进行沟通与合作，逐渐融入团队。
四、离职流程：1. 提出辞职申请：小时工向上级主管提出辞职申请，并在提前的时间内通知企业。
2. 办理离职手续：小时工需办理离职手续，包括填写离职申请、办理工资结算、返还企业财产等。
3. 清理工作：小时工在离职前需要清理个人工作区域，将工作交接给其他同事。
4. 离职面谈：企业安排离职面谈，了解小时工离职的原因和对企业的建议。
以上是小时工入职离职流程的大致步骤，具体步骤可能会根据企业的实际情况有所调整。
企业可以根据自身情况，制定相应的入职离职流程，并进行不断优化，以提高工作效率和员工满意度。
入职表离职原因
入职表离职原因
在离职时填写离职原因是一个常见的要求，但在入职表格中也要求填写离职原因。
这是因为，公司希望了解申请人的职业发展规划和职业决策，同时也希望通过这些信息，提高员工满意度和减少员工流失率。
以下是一些可能出现在入职表离职原因栏中的常见原因：
1. 职业发展机会有限：申请人可能认为公司的职业发展机会有限，无法满足其职业发展需求，因此选择了离职。
2. 薪资待遇不够好：申请人可能认为公司的薪资待遇不够好，无法满足其职业需求和生活需求，因此选择了离职。
3. 工作内容不适合：申请人可能认为公司的工作内容不符合其职业目标和兴趣爱好，或者工作内容与其预期不符，因此选择了离职。
4. 团队合作不畅：申请人可能认为公司的团队合作氛围不好，或者与同事之间出现了矛盾和纠纷，因此选择了离职。
5. 公司文化不符合：申请人可能认为公司文化与其价值观不符，或者公司的行为准则与其期望不符，因此选择了离职。
需要注意的是，填写离职原因时要尽量客观、真实、具体、严谨，同时要避免使用负面词汇和情绪化表述。
这不仅可以帮助公司更好地了解申请人的情况，也可以展现申请人的职业素质和职业态度。
- 1 -。
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部门
应移交项目
情况说明
交接人签注
1.顾客资料：□无□有
现
2.销售资料：□无□有
任
3.电脑：□无□有
职
4.经手文件：□无□有
部
5.培训资料：□无□有
门
6.公司钥匙：□无□有
7.现经办事项：□无□有
8.未办之事项：□无□有
备注
承办人签注
1.统筹报增日期：□无□有
人
2.统筹终止日期：□无□有
□岗位安排
□钥匙
□电脑
□电话号码
人力资源部意见：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□ 员工手册
□ 员工胸卡
□ 工作服
□ 介绍管理层
*员工手册、员工胸卡合计50元（离职时按公司规定办理完相关手续后全额退还）。
*我已办完入职手续，开始在公司上班。
新员工签字：
年 月 日
离职申请报告
姓名
部门
职务
离职
原因
3. 解除合同时间： □无□有
事
4. 员工手册： □无□有
5. 员工胸卡： □无□有
财
1.借支/扣款：□无□有
务
以上款项请于年月日到我司财务部领取
部门总监意见
主管部长意见
人力资源部意见
总经理批示
年 月 日
说明：1.离职人员应于离职前，亲自填妥并交各部门相关承办人移交签注。
2.本单经总经理批示后，影印一份自存，正本送行政办公室存查。
入职手续清单
姓名：性别：年龄：
入职时间：部门：入职岗位：
行政部意见：
签名：
日期：
个人资料准备情况：
□员工入职登记表
□身份证复印件
□学历证书复印件
□驾驶证复印件
□1寸红底照片6张
□会计证复印件
□其它证书复印件
□ 考勤号
任职部门意见：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□介绍部门人员
□岗位职责与
姓名
性别
出生年月日
民族
贴
照
片
处
QQ：
籍贯
身份证号码
婚否
最高学历
毕业时间
毕业学校
所学专业
政治面貌
期望月薪
手机
爱好特长
（家）联系电话
资格证书
家庭住址
主
要
工
作
经
历
起止时间
在何单位
任何工作
证明人
与本人关系
家庭主要成员
工作单位
现任何职
联系电话
何时何地受过何种专业培训
填表人签名：_________________应聘岗位:填表时间：___________________
*我确认上述手续完成，解除与宜昌市华康工贸有限责任公司的劳动聘用关系。
离职人员签字：年月日