教师资格证培训讲义PPT课件
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教师资格证说课培训1ppt课件

教学难点的策略。
1.说 教 材
①课题 课题,就是所教课文的题目(但如果说的是作
文课、练习课,就要根据习作或练习的具体内容
来决定了)。通常情况,课题要求板书,并在说 课开始时即交代清楚。如果需要2个以上课时完成 的课,还应该包括对自己说的是哪个课时的课作 出交代。
ห้องสมุดไป่ตู้
②教材内容
• 如课文的主要内容和中心思想是什么?
对教学内容、环节等已相当熟悉
教学略案
什么是说课稿
• 说课稿:说课的依据,是阐述教学思想、 教学设计意图、教法、学法及其理论依据 的总结报告。
• • • • • • • • •
课题 教学目的 教学重点 教学难点 课型 教具 教学过程 作业 板书设计
说教材 说教法 说学法 说教学过程 说学情分析 说板书设计 说理论根据
课题 教学目的 教学重点 教学难点
课型 教具 教学过程 作业 板书设计
说教材
说教法
说学法 说教学过程 说学情分析
说板书设计
说理论根据
怎么写教案
说课稿样例
怎么说课
1.说 教 材
(1)说明教材所处的地位和作用
(2)说明课程标准的要求
(3)说明教学目标的确立
(4)说明重难点的确立和突出教学重点、突破
教学目标包含四个要素
知识目标 √ 能力目标 √ 情感目标 √
行为主体
是学习者 不是教师
行为动词
可观察、 可测量、 可评价的
行为条件
影响学习结 果的特定限 制和范围等
表现程度
学生对目 标所达到 的最低表 现水准
具体行为
⑤教学的重、难点
一篇课文或一堂课根据教学目的必须着重讲解 和学习的内容称之谓“教学重点”。教学难点是指 学生不理解或理解有困难的地方。 重点和难点有时是统一的,有时又有区别,应
1.说 教 材
①课题 课题,就是所教课文的题目(但如果说的是作
文课、练习课,就要根据习作或练习的具体内容
来决定了)。通常情况,课题要求板书,并在说 课开始时即交代清楚。如果需要2个以上课时完成 的课,还应该包括对自己说的是哪个课时的课作 出交代。
ห้องสมุดไป่ตู้
②教材内容
• 如课文的主要内容和中心思想是什么?
对教学内容、环节等已相当熟悉
教学略案
什么是说课稿
• 说课稿:说课的依据,是阐述教学思想、 教学设计意图、教法、学法及其理论依据 的总结报告。
• • • • • • • • •
课题 教学目的 教学重点 教学难点 课型 教具 教学过程 作业 板书设计
说教材 说教法 说学法 说教学过程 说学情分析 说板书设计 说理论根据
课题 教学目的 教学重点 教学难点
课型 教具 教学过程 作业 板书设计
说教材
说教法
说学法 说教学过程 说学情分析
说板书设计
说理论根据
怎么写教案
说课稿样例
怎么说课
1.说 教 材
(1)说明教材所处的地位和作用
(2)说明课程标准的要求
(3)说明教学目标的确立
(4)说明重难点的确立和突出教学重点、突破
教学目标包含四个要素
知识目标 √ 能力目标 √ 情感目标 √
行为主体
是学习者 不是教师
行为动词
可观察、 可测量、 可评价的
行为条件
影响学习结 果的特定限 制和范围等
表现程度
学生对目 标所达到 的最低表 现水准
具体行为
⑤教学的重、难点
一篇课文或一堂课根据教学目的必须着重讲解 和学习的内容称之谓“教学重点”。教学难点是指 学生不理解或理解有困难的地方。 重点和难点有时是统一的,有时又有区别,应
教师资格证认定培训讲座(ppt53张)
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目前中小学德育面临的核心问题:
德育的实效性不强! 具体表现在: 说得呱呱叫,做的另一套!
造成德育实效性不强的几点思考: 一、德育的首要地位没有真正落实 说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要!
造成德育实效性不强的几点思考:
二、德育目标: 高、大、空,形式化,急功近利
1.“挂在墙上的德育”。 2.“说听不懂的话”。 3.“做做不到的事”。
三、创新班队活动,提高德育实效
创新班队活动的重要意义: 实施素质教育的重要保证。 创建和谐校园、和谐班级建设的有效途径。 培养学生全面发展的有力措施。
1.学生情感、态度、价值观的引领。 2.学生成长烦恼的消解。 3.班级文化的重构。 4.学生可持续发展的素质能力培养。
班级工作的种种不适应:
1.不是我不明白,这世界变化快——对新时期 社会和学生的变化不适应。 2.我拿什么拯救——“药”到“病”不除,班主 任工作的方法不适应。 3.我拿什么奉献给你——班主任自身素质与角 色变化的不适应。
班主任工作对学校德育的重要意义:
加强中小学班主任培训是新时期贯彻党的教育 方针,加强和改进未成年人思想道德建设的迫 切需要,是全面实施素质教育,全面提高教育 质量的必然要求,是加强班主任队伍建设的重 要举措。 ——《教育部办公厅关于启动实施全国中小 学班主任培训计划的通知》(2006)
班主任工作对学校德育的重要意义:
感受:
第一,中国制定守则的专家太厉害了!语言精练,概括力强,守则的 内容从爱国、爱自然到做一个优秀的“圣人”无所不包。美国的教育专 家的水平差多了,总在学校的一些细枝末节上打转,所定12条也不过只 能涵盖我们的6、7、8、9四则,并且还不能全部概括完,充其量也就是 我国这四条守则的细则,也就是我国几十条《小学生日常行为规范》中 的几条而已。 第二,中国的守则虽然全面,却是一个高高在上、美丽神秘但却不 可攀越的天,特别是综合起来后,完全是拿一个“圣人”的标准要求12 岁以下的孩子,若真有几个较真的优秀孩子拿守则往自己身上套,一定 会羞愧不已,“原来我这个在所有人眼里都优秀的学生,连最基本的10 条守则都做不到啊!我这是假优秀!”。若一些后进生想进步,就拿守则 来严格要求自己,也许不出一月就会感叹“原来做个合格的学生都这么 辛苦,做到优秀就能难了,唉!算了,还是我行我素吧!”而美国的守 则美国的守则则是平平淡淡、朴实无华但却可以接近的地,稍微努力, 每个孩子都能做到,每个孩子都会自信自豪的告诉自己“我就是个好孩 子!”
《教师资格证》PPT课件
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大脑具有重新调整和代偿的功能
10.01.2021
编辑ppt
8
脑功能学说
颅相说
关于颅骨外形特征与性格相关的一种学说 盖尔认为心理特征与颅骨形状之间有一定的相关
定位说
人的神经系统的不同部位各有其功能,并排列在不同的等级上
整体说
神经系统具有统一性,任何部分的消除都可减少其他部分的能力
机能系统说
编辑ppt
16
强化
10.01.2021
编辑ppt
17
操作性条件反射的原则
➢强化与消退 ➢行为的获得不是“全或无”的 ➢及时强化 ➢强化的时间安排:
连续强化 间歇强化:固定间隔,固定比率 ➢负强化与惩罚
10.01.2021
编辑ppt
18
高级神经活动的规律
神经过程的扩散与集中规律
兴奋或抑制在皮层上产生后,并不停留在原来的发生地点 (原发点),而是沿着皮层向邻近部位传播开来,使这些部 位也出现同样的活动,这种现象叫扩散,反之则叫集中
反射及反射弧
反射是指在中枢神经系统参与下的机体对内、外环境刺激的规律性反应 条件反射和条件反射活动的结构基础称为反射弧,它由感受器、传入神
经元、反射中枢、传出神经元和效应器五个基本部份组成
反射的种类
无条件反射是种系发生过程中遗传下来的、先天性的反射 条件反射是在个体生活过程中后天获得的行为,是以无条件反射为基础
10.01.2021
编辑ppt
3
人体神经系统
神经系统
中枢神经系统
外周神经系统
大脑
脊髓
躯体神经系统
自主神经系统
交感神经系统 副交感神经系统
10.01.2021
编辑ppt
4
10.01.2021
编辑ppt
8
脑功能学说
颅相说
关于颅骨外形特征与性格相关的一种学说 盖尔认为心理特征与颅骨形状之间有一定的相关
定位说
人的神经系统的不同部位各有其功能,并排列在不同的等级上
整体说
神经系统具有统一性,任何部分的消除都可减少其他部分的能力
机能系统说
编辑ppt
16
强化
10.01.2021
编辑ppt
17
操作性条件反射的原则
➢强化与消退 ➢行为的获得不是“全或无”的 ➢及时强化 ➢强化的时间安排:
连续强化 间歇强化:固定间隔,固定比率 ➢负强化与惩罚
10.01.2021
编辑ppt
18
高级神经活动的规律
神经过程的扩散与集中规律
兴奋或抑制在皮层上产生后,并不停留在原来的发生地点 (原发点),而是沿着皮层向邻近部位传播开来,使这些部 位也出现同样的活动,这种现象叫扩散,反之则叫集中
反射及反射弧
反射是指在中枢神经系统参与下的机体对内、外环境刺激的规律性反应 条件反射和条件反射活动的结构基础称为反射弧,它由感受器、传入神
经元、反射中枢、传出神经元和效应器五个基本部份组成
反射的种类
无条件反射是种系发生过程中遗传下来的、先天性的反射 条件反射是在个体生活过程中后天获得的行为,是以无条件反射为基础
10.01.2021
编辑ppt
3
人体神经系统
神经系统
中枢神经系统
外周神经系统
大脑
脊髓
躯体神经系统
自主神经系统
交感神经系统 副交感神经系统
10.01.2021
编辑ppt
4
教师培训课件PPT课件
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2029
教师培训课件PPT
汇报人:
目录
CONTENTS
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
01 教学分析 教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
02
03 教学内容 教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
04 教学总结
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教学分析
03
教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课 件教师培训课件
02
教学分析
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件教师培 训课件教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件
教学内容
教师培训课件PPT
汇报人:
目录
CONTENTS
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
01 教学分析 教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
02
03 教学内容 教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
04 教学总结
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教 师培训课件
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件 教师培训课件
教学方案
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培 训课件教师培训课件教师培训课件
教学分析
03
教师培训课件
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课 件教师培训课件
02
教学分析
教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件教师培训课件 教师培训课件
教师培训课件教师培 训课件教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件
教师培训课件
教学内容
教师资格证面试讲义与习题ppt课件
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第七局部 面试误区与错误
一、试讲三大认识误区 〔一〕试讲是一节课的压缩 〔二〕试讲是讲给考官听
1.仍然是教学。对象是学生 2.考官不与你互动 〔三〕试讲只要流利讲完即可 不能自顾自地讲。注意教法、环节、气 氛
二、试讲五大常见错误 〔一〕表现过度紧张 〔二〕频繁与考官互动 〔三〕超时 〔四〕无视板书内容及其字体太小 〔五〕教学目标泛化
(二)沟通协调类 1.样题 (1)与单群体:如何与不同类型家长沟通? (2)与多群体:家长给校长投诉你教得不好? 2.答题思路(四步骤) (1)头脑冷静,不激化矛盾 (2)找原因:自身的,还是家长误解 (3)及时沟通并解决问题 (4)反省,并防止以后出现类似问题
(五)综合分析类
1.样题 (1)社会现象:如何看择校热? (2)名言:没有不合格的学生,只有不合格教师? 2.答题思路(三步骤) (1)表态。有合理的一面,又有局限 (2)观点。说明原因。辨证或现象、原因、对策 (3)总结。也可联系自身
第一局部、考查的主要工程 〔一〕中小学教师 1.职业认识 2.心理素质 3.仪表仪态 4.言语表达 5.思维品质 6.教学设计 7.教学实施 8.教学评价
〔二〕幼师 1.职业认识 2.心理素质 3.仪表仪态 4.交流沟通 5.思维品质 6.了解幼儿 7.技能技巧 8.评价与反思
第二局部、考试环节
答复:注意解答问题+反思补救。比方答复 “本节课的重点和难点分别是什么?〞时,第一 步答复所设计课程内容的重难点,第二步反思自 身在教学中如何突破重难点,假设没有突出,那 么再提出完善设想。
五、教学实施
本类题型一般是对学生在试讲中某一个环节 或细节的处理存在疑惑或感兴趣。真题中出现过 “你是怎么组织学生进行小组讨论活动进行的? 〞、“你的课堂中哪个环节表达了学生的独立思 考?〞、“你画图为什么不用尺子?〞、“你描述 的操作步骤学生能听懂么?〞等内容。
教师培训完整PPT课件(精)

我管理能力。
人际关系问题
对于同学关系紧张、师生关系不和等 问题,可以通过沟通技巧训练、角色 扮演、团队建设等活动来帮助学生改 善人际关系。
情绪管理问题
对于焦虑、抑郁等情绪问题,可以采 取情绪识别与表达、放松训练、合理 宣泄等方法来帮助学生有效管理情绪 。
06
现代教育技术应用能力提升
信息技术在教育中应用现状
04
学科知识与能力拓展
学科知识更新与拓展
学科前沿动态
关注学科最新研究成果和 趋势,了解学科前沿动态 。
学科交叉融合
探索与其他学科的交叉融 合点,拓宽知识视野。
知识体系梳理
系统梳理本学科知识体系 ,形成清晰的知识框架。
跨学科整合能力培养
跨学科知识学习
学习相关学科基础知识,为跨学科整合打下基础。
跨学科案例分析
教师培训完整PPT课 件
汇报人:某某
2023-12-26
目录
• 培训背景与目的 • 教育理念更新与教学方法探讨 • 课堂教学技能提升 • 学科知识与能力拓展 • 心理健康教育与辅导技巧 • 现代教育技术应用能力提升 • 总结回顾与展望未来发展
01
培训背景与目的
教育改革背景
01 新课程改革
强调学生中心、素养导向,需要教师转变角色和 教学方式。
角色扮演
设计角色扮演活动,让学生在模拟 情境中学习和体验知识,增强理解 和记忆。
多样化教学手段运用
多媒体教学
利用PPT、视频、音频等多媒体手段,丰富教学内 容和形式,提高学生的学习兴趣。
教学游戏
设计有趣的教学游戏,让学生在游戏中学习和掌 握知识,提高学习效果。
实践教学
组织学生进行能力。
建立合理的奖惩机制,激励学生积极 参与课堂活动,同时对违反规则的行 为进行适当的惩罚。
人际关系问题
对于同学关系紧张、师生关系不和等 问题,可以通过沟通技巧训练、角色 扮演、团队建设等活动来帮助学生改 善人际关系。
情绪管理问题
对于焦虑、抑郁等情绪问题,可以采 取情绪识别与表达、放松训练、合理 宣泄等方法来帮助学生有效管理情绪 。
06
现代教育技术应用能力提升
信息技术在教育中应用现状
04
学科知识与能力拓展
学科知识更新与拓展
学科前沿动态
关注学科最新研究成果和 趋势,了解学科前沿动态 。
学科交叉融合
探索与其他学科的交叉融 合点,拓宽知识视野。
知识体系梳理
系统梳理本学科知识体系 ,形成清晰的知识框架。
跨学科整合能力培养
跨学科知识学习
学习相关学科基础知识,为跨学科整合打下基础。
跨学科案例分析
教师培训完整PPT课 件
汇报人:某某
2023-12-26
目录
• 培训背景与目的 • 教育理念更新与教学方法探讨 • 课堂教学技能提升 • 学科知识与能力拓展 • 心理健康教育与辅导技巧 • 现代教育技术应用能力提升 • 总结回顾与展望未来发展
01
培训背景与目的
教育改革背景
01 新课程改革
强调学生中心、素养导向,需要教师转变角色和 教学方式。
角色扮演
设计角色扮演活动,让学生在模拟 情境中学习和体验知识,增强理解 和记忆。
多样化教学手段运用
多媒体教学
利用PPT、视频、音频等多媒体手段,丰富教学内 容和形式,提高学生的学习兴趣。
教学游戏
设计有趣的教学游戏,让学生在游戏中学习和掌 握知识,提高学习效果。
实践教学
组织学生进行能力。
建立合理的奖惩机制,激励学生积极 参与课堂活动,同时对违反规则的行 为进行适当的惩罚。
教师资格证培训—综合素质课件

重点是班主任。
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
26
素质教育的方法?
➢ 改变教育观念。 (与教师相关) ➢ 转变学生观 。(与教师相关) ➢ 加大教育改革的力度。 ➢ 建立素质教育的保障机制 ➢ 建立素质教育的运行机制 ➢ 营造良好的校园文化氛围
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
27
• 问题:你怎样看待这种认识?
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
20
素质教育的目标?
• 总目标/根本目标:全面提高国民素质 • 具体目标:
身体 心理 平等公民 生存能力和基本品质 习惯、爱好和能力 法律意识 科学精神和态度
—教师怎么做???
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
21
素质教育与全面发展教育的关系?
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
33
考点二
• 在学校教育中开展素质教育的途径和方法
1.素质教育的途径? 2.素质教育的方法? 3.实施素质教育存在的主要问题及解决措施?
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
34
考点三
• 依据国家实施素质教育的基本要求,分析和 评判教育现象。
1.应试教育与素质教育的区别? 2.素质教育在实施过程中应避免的误区?
教师资格证培训—综合素质
18
5.教师要尊重学生的自觉性、自主性和创造 性,这体现了素质教育的
( C) A 全体性
B 发展性
C 主体性
D 开放性
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
19
材料分析
• 据教科院基础教育研究院的调查:80.9%的 家长认为实施素质教育主要是发展学生的 特长,且有41.8%的家长认为,实施素质教 育就是搞课外活动,有三分之二的教师把 素质教育理解为“合格加特长”。
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
26
素质教育的方法?
➢ 改变教育观念。 (与教师相关) ➢ 转变学生观 。(与教师相关) ➢ 加大教育改革的力度。 ➢ 建立素质教育的保障机制 ➢ 建立素质教育的运行机制 ➢ 营造良好的校园文化氛围
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
27
• 问题:你怎样看待这种认识?
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
20
素质教育的目标?
• 总目标/根本目标:全面提高国民素质 • 具体目标:
身体 心理 平等公民 生存能力和基本品质 习惯、爱好和能力 法律意识 科学精神和态度
—教师怎么做???
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
21
素质教育与全面发展教育的关系?
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
33
考点二
• 在学校教育中开展素质教育的途径和方法
1.素质教育的途径? 2.素质教育的方法? 3.实施素质教育存在的主要问题及解决措施?
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
34
考点三
• 依据国家实施素质教育的基本要求,分析和 评判教育现象。
1.应试教育与素质教育的区别? 2.素质教育在实施过程中应避免的误区?
教师资格证培训—综合素质
18
5.教师要尊重学生的自觉性、自主性和创造 性,这体现了素质教育的
( C) A 全体性
B 发展性
C 主体性
D 开放性
2021/2/26
教师资格证培训—综合素质
19
材料分析
• 据教科院基础教育研究院的调查:80.9%的 家长认为实施素质教育主要是发展学生的 特长,且有41.8%的家长认为,实施素质教 育就是搞课外活动,有三分之二的教师把 素质教育理解为“合格加特长”。
教师资格证ppt课件
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说教法示例3高中数学“抛物线及其标准方程”说课设计
依据新课程理念倡导的“自主、合作、探究”的学习方式,结合本课
教学内容的特点和学生的实际情况。我采用了“启发探究式”的教学方
法。在椭圆、双曲线的学习中,学生已经尝试了求曲线方程的方法,因此完 全可以用类比的方法,亲身体会数学知识的发生、发展过程“。探究式”
说教法示例2 《一元一次方程的应用》第一课时
• 如何突出重点,突破难点,从而实现教学目标。我在教学过程中拟计 划进行如下操作: • 1:“读(看)——议——讲”结合法 • 2:图表分析法 • 3:教学过程中坚持启发式教学的原则 • 教学的理论依据是: • A.必须先明确根据应用题题意列方程是重点,同时也是 • 难点的观点,在教学过程中帮助学生抓住关键,克服难点,正确列方 程弄清楚题意,找出能够表示应用题全部含义的一个相等关系,并列 出代数式表示这相等关系的左边和右边。 • B.在教学过程中要求学生仔细审题,认真阅读例题的内容提要,弄清 题意,找出能够表示应用题全部含义的一个相等关系,分析的过程可 以让学生只写在草稿上,在写解的过程中,要求学生先设未知数,再 根据相等关系列出需要的代数式,再把相等关系表示成方程形式,然 后解这个方程,并写出答案。
正常生活。这也是细胞呼吸的本质。②在教材及高考中的地位:从考查的角度看,多围绕
呼吸作用的过程展开,通过考查这一生理过程生成的产物,限制细胞呼吸的条件等进行全 方位的考查。从近年来的高考题看,这部分的题目设计多趋向与其他知识的综合 (如光合 作用)。对呼吸作用及其生理的考查,简答题占有相当的比重,对基础知识的考查,大多以
一:教材分析:(说教材)
• 3:重点,难点以及确定的依据: • 根据题意寻找和、差、倍、分问题的相等关系是本课 的重点,根据题意列出一元一次方程是本课的难点,其理 论依据是关键让学生找出相等关系克服列出一元一次方程 解应用题这一难点,但由于学生年龄小,解决实际问题能
教师培训完整PPT课件(精)
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07
总结回顾与展望未来
本次培训成果总结回顾
知识技能掌握
01
通过本次培训,教师们深入了解了新的教育理念和教学方法,
掌握了有效的课堂管理和学生引导技巧。
团队协作能力提升
02
培训过程中,教师们积极参与小组讨论和合作活动,增强了团
队协作和沟通能力。
教学实践成果
03
在培训期间的教学实践中,教师们成功地将所学理论应用于实
03
跨文化交流能力
随着全球化的加速发展,跨文化交流能力将成为教师必备的重要素质之
一。教师需要了解不同文化背景和价值观,尊重多元文化,培养学生的
跨文化意识和交流能力。
持续学习,不断提升自我
1 2 3
持续学习意识
教师需要树立持续学习的意识,关注教育领域的 新动态和新知识,不断更新自己的知识结构和教 育理念。
教师队伍现状与问题
部分教师存在教育观念陈旧、教学方法单一、缺乏创新 意识和实践能力等问题,难以满足当前教育发展的需求 。因此,教师培训显得尤为重要。
教师培训的重要性
01
提升教师教育教学能力
通过培训,教师可以学习到新的教育理念、教学 方法和教育技术,提高教学效果和教育质量。
02
促进教师专业发展
教师培训有助于激发教师的自我发展意识,提升 教师的专业素养和综合能力,实现教师的自我价
心理健康维护与调适方法
自我认知
了解自己的性格特点、情 绪状态和需求,接受自己 的不完美。
情绪管理
学会识别、表达和调控情 绪,保持情绪稳定。
压力应对
掌握应对压力的方法和技 巧,如放松训练、时间管 理等。
积极心态
培养乐观、自信、坚韧等 积极心态,提高心理韧性 。
教师资格证考试培训ppt课件
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重认知
重知识
重教法
重教师
重能力 重学生
重发展
重学法
重过程
重创新
重结果 重继承
热身活动
教学设计
选择一个课题,自己尝试着 写出教案的基本框架。(5分钟)
课的类型与结构
教学设计
n 课的类型:课是课堂教学的基本单位。它因教学目标、内
容或方式方法的不同而形成课的类型的差异。我们可以用方 法为依据把课划分为讲授课、观察课、讨论课、实验课等。
教案的分类
条目式 表格式 卡片式
教学设计
一、授课题目: 二、教学目标: 三、教学重点难点: 四、教学方法: 五、教具、学具: 六、教学过程设计: 七、板书设计:
教学设计
表格式(1)
教学设计
课题:
授课人:
授课时间:
课型:
课时:
教学目标:(知识与技能目标)(过程与方法目标) (情感态度与价值观)
教学重难点:
例如:《背影》一课的教学 思感动——找感动——品感动——说感动——推感动
选择合适的教学方法
教学设计
层 次 对象问题
特点
举例
原理性 技术性 操作性
1.师生的关系 和地位;2.学 生与内容的关 系;3.教学价
值取向。
1.师生与不同 性质内容的相 互关系;2.媒 介问题;3.教 学价值取向。
1.教学过程与 学习过程的相 互关系;2.内 容与手段的时 间结构问题。
1.抽象性;2.适用 1.启发式;2.发现式;3. 于各种内容和各种 案例教学法,等。 形式;3.无固定程 序;4.原理性:指
导作用。
1.抽象与具体相统 1.讲授法;2.谈话法;3. 一;2.适用于相同 演示法;4.参观法;5. 性质内容;3.有一 实验法;6.练习法;7. 般性程序;4.技术 讨论法;8.读书指导法; 性:中介作用。 9.实习作业法等。
重知识
重教法
重教师
重能力 重学生
重发展
重学法
重过程
重创新
重结果 重继承
热身活动
教学设计
选择一个课题,自己尝试着 写出教案的基本框架。(5分钟)
课的类型与结构
教学设计
n 课的类型:课是课堂教学的基本单位。它因教学目标、内
容或方式方法的不同而形成课的类型的差异。我们可以用方 法为依据把课划分为讲授课、观察课、讨论课、实验课等。
教案的分类
条目式 表格式 卡片式
教学设计
一、授课题目: 二、教学目标: 三、教学重点难点: 四、教学方法: 五、教具、学具: 六、教学过程设计: 七、板书设计:
教学设计
表格式(1)
教学设计
课题:
授课人:
授课时间:
课型:
课时:
教学目标:(知识与技能目标)(过程与方法目标) (情感态度与价值观)
教学重难点:
例如:《背影》一课的教学 思感动——找感动——品感动——说感动——推感动
选择合适的教学方法
教学设计
层 次 对象问题
特点
举例
原理性 技术性 操作性
1.师生的关系 和地位;2.学 生与内容的关 系;3.教学价
值取向。
1.师生与不同 性质内容的相 互关系;2.媒 介问题;3.教 学价值取向。
1.教学过程与 学习过程的相 互关系;2.内 容与手段的时 间结构问题。
1.抽象性;2.适用 1.启发式;2.发现式;3. 于各种内容和各种 案例教学法,等。 形式;3.无固定程 序;4.原理性:指
导作用。
1.抽象与具体相统 1.讲授法;2.谈话法;3. 一;2.适用于相同 演示法;4.参观法;5. 性质内容;3.有一 实验法;6.练习法;7. 般性程序;4.技术 讨论法;8.读书指导法; 性:中介作用。 9.实习作业法等。
教师资格证讲座PPT素材课件

• 1有关教育的法律法规 • 2教师权利和义务 • 3学生权利和义务
有关教育的法律法规
• 《中华人民共和国教育法》 • 《中华人民共和国义务教育法》 • 《中华人民共和国教师法》 • 《中华人民共和国未成年人保护法》 • 《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》 • 《学生伤害事故处理办法》等 • 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》 • (2010—2020年)
教师资格证书考试的基本内容
• 考试的性质、对象和条件 • 考试标准、科目和大纲 • 试题,笔试,面试 • 考试合格证明
考试的性质、对象和条件
• 考试性质 • 国家建立考试标准,省及教育行政部门统一组织的标准参
照性考试。 • 考什么: • 教师职业道德、基本素养、教育教学能力和教师发展潜质 • 考试类别 • ——幼儿园教师资格考试 • ——小学教师资格考试 • ——初级中学教师资格考试 • ——高级中学教师资格考试
考点预测—材料分析题
• 某市同学小红在美术教室韩老师的指导下 完成了一幅儿童画美术作品,此作品代表 该小学参加了省儿童
教育知识与能力
• 教育基础知识和基本原理 • 中学课程 • 中学教学 • 中学生学习心理 • 中学生发展心理 • 中学德育 • 中学班级管理与教师心理
学习建议
• 1.细读教材,了解基本知识 • 听课标记重点 • 2.集中复习,基本知识记忆 • 复习疑难问题的解答 • 3.相关练习题目,查缺补漏
比例 13% 13% 13%
13% 48%
合计
100%
题型 单项选择题 材料分析题
单选,材料分 析,写作题
客观题约47%,主观 题约53%
“综合素质”考试内容详解
• (一)职业理念 ( 新课程背景下的) • 1教育观 • 2学生观 (针对性) • 3教师观
有关教育的法律法规
• 《中华人民共和国教育法》 • 《中华人民共和国义务教育法》 • 《中华人民共和国教师法》 • 《中华人民共和国未成年人保护法》 • 《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》 • 《学生伤害事故处理办法》等 • 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》 • (2010—2020年)
教师资格证书考试的基本内容
• 考试的性质、对象和条件 • 考试标准、科目和大纲 • 试题,笔试,面试 • 考试合格证明
考试的性质、对象和条件
• 考试性质 • 国家建立考试标准,省及教育行政部门统一组织的标准参
照性考试。 • 考什么: • 教师职业道德、基本素养、教育教学能力和教师发展潜质 • 考试类别 • ——幼儿园教师资格考试 • ——小学教师资格考试 • ——初级中学教师资格考试 • ——高级中学教师资格考试
考点预测—材料分析题
• 某市同学小红在美术教室韩老师的指导下 完成了一幅儿童画美术作品,此作品代表 该小学参加了省儿童
教育知识与能力
• 教育基础知识和基本原理 • 中学课程 • 中学教学 • 中学生学习心理 • 中学生发展心理 • 中学德育 • 中学班级管理与教师心理
学习建议
• 1.细读教材,了解基本知识 • 听课标记重点 • 2.集中复习,基本知识记忆 • 复习疑难问题的解答 • 3.相关练习题目,查缺补漏
比例 13% 13% 13%
13% 48%
合计
100%
题型 单项选择题 材料分析题
单选,材料分 析,写作题
客观题约47%,主观 题约53%
“综合素质”考试内容详解
• (一)职业理念 ( 新课程背景下的) • 1教育观 • 2学生观 (针对性) • 3教师观
《教师资格证》课件
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证书续期的规定
持有教师资格证的教师需要按照规定 进行定期注册,注册条件和程序由各 省级教育行政部门规定。
04
教师资格证的年检与继续教 育
教师资格证的年检制度
01
02
03
定期年检
教师资格证需要定期进行 年检,以确保教师资格的 有效性和合规性。
审核内容
年检时会对教师的学历、 教学能力、师德师风等方 面进行审核。
笔试
通过纸笔形式进行考试,考察教 师的理论知识和应用能力。
面试
通过面对面的形式,考察教师的 实际教学能力和综合素质。
教师资格证考试流程
报名
考生需在规定时间内完 成报名手续,并缴纳相
应的考试费用。
备考
考生需根据考试大纲, 系统地学习和准备各科
目的考试内容。
考试
按照规定的考试时间和 地点,参加笔试和面试
《教师资格证》ppt课件
$number {01}
目录
• 教师资格证概述 • 教师资格证考试内容与流程 • 教师资格证的获取与使用 • 教师资格证的年检与继续教育 • 教师资格证与职业发展
01
教师资格证概述
教师资格证的定义
总结词
教师资格证是教育行业从业人员的资质证明,是从事教育教学工作的必备证书 。
考生通过教师资格考试后,成绩合格者将获得教师资格证,由教育部统一印制和颁发。
教师资格证的使用范围
01 02
学段学科适用范围
教师资格证适用于相应学段和学科的各级各类学校教育教学工作,包括 幼儿园、小学、初中、高中等学段,以及语文、数学、英语、物理、化 学等学科。
地域适用范围
教师资格证在全国范围内有效,持有教师资格证的教师可以在全国范围 内应聘任教。
教师资格证面试培训资料PPT课件

2.双膝靠近,两腿的内侧落地时轨迹近于一条直线。
如 试何 讲
不正确的步态:用脚蹭地面;手插裤兜走路;左顾右盼;大摇大 摆或左右摇晃。
问 答题 辩
面试 要点
教师资格证面试培训资料
面流试 程
三、注意事项3
交谈——诚恳、大方、平等、谨慎、朴实
如备何 课
1.交谈的基本原则是:使用低声,语调柔和,速度适中,抑扬顿挫
面试 要点
教师资格证面试培训资料
面流试 程
三、注意事项4
如备何 课
(1)在交谈中不要涉及对方的"隐私区"和"敏感区",以免引起
回 问答 题
不快。
(2)在长辈、师长面前不可以指手划脚。
如 试何 讲
(3)在交流中既不要过分谦卑,也不应趾高气扬,目空一切。
问 答题 辩
面试 要点
教师资格证面试培训资料
面流试 程
3.设计教学过程。步骤要合理、有序、符合学生的认识特点和规律;设计 符合实际,能发挥学生的主体作用;根据学生实际,合理选择教法;整个 教学过程要突出重点,突破难点。
活动 备课
1.活动目标
2.活动重难点 3.活动准备 4.活动过程
教师资格证面试培训资料
面流试 程
如备何 课
将所发资料内容多看多记!!!
,吐字清晰。
回 问答 题
2.交谈的礼貌用语: (1)问候语:"您好"、"早上好"、"晚安"、"老师早"等。
如 试何 讲
(2)感谢语:"麻烦您了"、"非常感谢"、"您辛苦了"等。 (3)道歉语:"对不起,打断一下"、"对不起,让您久等了"、"
教师资格经典培训课件 (1)

第三节 创新思维
一、创新思维的概念 (一)创新思维的概念
创新思维是产生具有社会价值的、 新颖而独特的思维成果的过程。
第三节 创新思维
(二)创新思维的特征 1 . 思维与想象的有机统一 2 . 与创造性活动相联系 3 . 常有“灵感”出现 4 . 发散思维与集中思维相结合
发散思维是集中思维的前提和基础,集 中思维是发散思维的结果和归宿。 5 . 分析思维与直觉思维相统一
第一节 思维特征
三、思维类型 (一)发展水平不同可分为: 1 . 直觉动作思维:通过实际操作解决具体直观 问题时的思维过程。 2 . 具体形象思维:用人脑的表象进行的思维。 3 . 抽象逻辑思维:也叫词语逻辑思维,是用语 言符号进行的思维。
第一节 思维特征
(二)思维的指向性可分为: 1 . 聚合思维(求同思维)
第二节 思维能力
本节小结 1 . 想象特征 2 . 问题解决 3 . 思维品质的培养
第三节 创新思维
本节概要 1 . 创新思维概述 2 . 创新思维过程 3 . 创新思维培养
第三节 创新思维
能力要求 1 . 创新思维概述 掌握创新思维的基本概念和基本特征。 2 . 创新思维过程 理解创新思维的四个过程。 3 . 创新思维培养 掌握培养学生的创新思维方法
思维品质
第六章 思维品质
章节分析 1.思维特征 2.思维能力 3.创新思维
第六章 思维品质
考核标准 1.思维严密,条理清晰,逻辑性强。 2.能正确地理解和分析问题,抓住要点, 并作出及时反应。 3.具有一定的创新意识,在解决问题的思 路和方法上有独到之处。
本章所占分值比例15%。
第一节 思维特征
第二节 思维能力
(四)想象规律在教育教学中的运用 1 . 在教学过程中发展学生的再造想象 (1)再造想象是学生感知和掌握位置事物 的有效手段 (2)再创想象是学生理解和掌握客观事物 规律与内在联系必不可少的心理条件 (3)再创想象是思想教育的重要形式之一
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(二)学习动机的两个基本组成部分 学习需要、诱因(学习期待) 1、学习需要和内驱力 奥苏伯尔的三大内驱力:认知内驱力(内部动机)、自我提高的内
驱力(地位和威望)、附属的内驱力(长辈的赞许和同伴的接纳、 认同) 2、学习期待和诱因
2019/9/20
11
二、学习动机的功能
激发、指向、维持、调节
第二节 学习动机的理论
(一)认知发展的基本过程 四个概念:图式、同化、顺应、平衡 (二)认知发展阶段理论 1、感知运动阶段(0—2岁) 客体永恒性 2、前运算阶段(2—7岁) 不可逆性、自我中心性、认知不守恒
2019/9/20
8
3、具体运算阶段(7—11岁)
获得守恒(补偿性、可逆性)、能够进行逻辑思维但是要借助具体 事物、去自我中心
(三)影响自我效能感的因素:成败经验、对他人的观察、言语劝 说、情绪和生理状态
2019/9/20
13
六、归因理论(韦纳)
(一)归因的三个维度:内部归因和外部归因;稳定性归 因和非稳定性归因;可控归因和不可控归因
2019/9/20
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四、目标理论
学生的成就可以分为两种:掌握目标(知识能力的掌握)与表现目 标(结果及名次的关注)
五、自我效能感(班杜拉)
(一)概念:自我效能感就是指个体对自己能否成功从事某一行为 的主观判断
(二)观点:人的行为不仅仅是因为人有结果的期待,还有效能的 期待,即个体对自己能否实施某种行为的能力的判断,当个体确 信自己有能力进行某一活动时,他就会产生高度的“自我效能 感”,并会去实施那一活动
4、形式运算阶段(11岁以后)
(1)认识命题之间的关系
(2)进逆性、补偿性、灵活性
三、认知发展阶段与教学的关系
1、认知发展阶段制约教学的内容和方法 2、教学促进学生的认知发展
3、最近发展区(维果斯基)
(1)两种发展水平:现有的发展水平;即将达到的发展水平 (2)支架教学
体形象思维、抽象逻辑思维 2、根据思维过程中的指向性不同:聚合思维(求同思维)、发散
思维(求异思维) 3、根据思维的逻辑性划分:直觉思维、分析思维 4、根据思维的独创性划分:常规性思维、创造性思维
2019/9/20
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(三)创造性思维 流畅性(数量)变通性(不同种类的数量)新颖性(独特)
二、皮亚杰的认知发展阶段理论
2019/9/20
1
(四)特征 1、感觉后像(与刺激物性质相同的正后像;性质相反的负后象) 2、感觉适应(感受性降低的明适应;感受性提高的暗适应) 3、感觉对比(两种感觉同时发生的同时对比;先后的继时对比)
二、知觉
(一)含义:指大脑选择、组织和解释感觉信息,产生对事物整体 认识的过程
(二)特征 1、整体性 2、选择性 3、理解性 4、恒常性
2、按记忆保持时间的长短划分:瞬时(感觉)记忆(0.25-2秒)、 短时记忆(一分钟左右,7+或-2个组块)、长时记忆(一分钟以 上,信息容量无限制)
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4
(二)遗忘
遗忘是指记忆的内容无法保持、提取或提取时有困难 1、遗忘的规律
艾宾浩斯遗忘曲线,遗忘的进程是不均衡的,即先快后慢, 呈负 加速型
材料的组织加工和学习程度(过度学习);个体状态 (2)存储阶段 采用有效的记忆术;复习 (3)提取阶段(情景与编码时的线索相似)
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6
第三节 思维
一、什么是思维
(一)思维的概念 思维是借助语言、表象或动作实现的,对客观现实的概括、间接的
认识(反映事物的本质和内在规律) (二)思维的种类 1、根据思维过程中凭借物和思维形态的不同:直观动作思维、具
一、行为主义的强化动机理论
强化可以分为正强化和负强化 班杜拉的三大强化:直接强化、替代强化、自我强化
二、需要层次理论(马斯洛)
三、成就动机理论(期望价值理论)(阿特金森)
(一)概念:成就动机是个体从事自己认为重要的价值工作,并努 力获得成功的倾向
(二)观点:成就动机的强度是由力求成功与避免失败两方面共同 决定,力求成功和避免失败的倾向又受到需要、期望、诱因三方 面因素的共同影响
2、遗忘的学说 (1)衰退说(记忆痕迹的消退) (2)干扰说(双重抑制:前摄抑制、倒摄抑制) (3)压抑说(情绪或动机的压抑) (4)提取失败 3、遗忘的原因(主体因素、对象因素) 4、如何提高记忆效果(编码、储存、提取)
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(1)编码阶段 记忆材料的特点;记忆材料的位置(近因效应、首因效应);记忆
第一章 学习的认知基础
第一节 感觉与知觉
一、感觉
(一)含义:指感觉器官收集信息的过程,是人脑对事物个别属性 的认识
(二)感受性 1、绝对感受性与绝对感受阈限 (1)绝对感受阈限:感官所能觉察的最小、最弱的刺激量 (2)绝对感受性:个体能够觉察这种微弱刺激量的能力 2、差别感受性与差别感受阈限 (1)差别感受阈限:刚刚能引起差别感觉的最小差异量 (2)差别感受性:对这一最小差异量的感觉能力
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9
四、影响问题解决的因素
1、个体的知识与认知结构 2、问题表征的方式 3、思维定势(陆钦斯量杯实验) 4、功能固着 5、动机与情绪的状态
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第二章 学习动机
第一节 学习动机概述
一、什么是学习动机
(一)含义:学习动机是指激发、维持个体的学习行为,并使行为 指向一定的学习目标的内部心理过程或内部动力
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2
第二节 注意与记忆
一、注意
(一)注意与注意的分类 注意是指心理活动对一定对象的指向和集中,注意可以分为无意注
意(不随意注意)、有意注意(随意注意)、有意后注意 1、无意注意(无目的、无努力) 2、有意注意(有目的、有努力) 3、有意后注意(有目的、无努力) (二)注意的品质 1、稳定性(持续时间) 2、广度(数量范围) 3、分配(不同对象) 4、转移
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(三)影响因素
1、注意对象的特点
2、个体因素
3、活动目的与组织
二、记忆
(一)记忆与记忆分类
记忆是在头脑中积累和保持个体经验的心理过程,是人脑对外界输 入的信息编码、储存和提取的过程,识记、保持、再认或回忆是 记忆的三个基本环节
1、按记忆内容不同的划分:形象记忆(具体形象)、逻辑记忆 (法则、定理、公式)、情绪记忆(情绪、情感)、运动记忆 (动作)
驱力(地位和威望)、附属的内驱力(长辈的赞许和同伴的接纳、 认同) 2、学习期待和诱因
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二、学习动机的功能
激发、指向、维持、调节
第二节 学习动机的理论
(一)认知发展的基本过程 四个概念:图式、同化、顺应、平衡 (二)认知发展阶段理论 1、感知运动阶段(0—2岁) 客体永恒性 2、前运算阶段(2—7岁) 不可逆性、自我中心性、认知不守恒
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3、具体运算阶段(7—11岁)
获得守恒(补偿性、可逆性)、能够进行逻辑思维但是要借助具体 事物、去自我中心
(三)影响自我效能感的因素:成败经验、对他人的观察、言语劝 说、情绪和生理状态
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六、归因理论(韦纳)
(一)归因的三个维度:内部归因和外部归因;稳定性归 因和非稳定性归因;可控归因和不可控归因
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四、目标理论
学生的成就可以分为两种:掌握目标(知识能力的掌握)与表现目 标(结果及名次的关注)
五、自我效能感(班杜拉)
(一)概念:自我效能感就是指个体对自己能否成功从事某一行为 的主观判断
(二)观点:人的行为不仅仅是因为人有结果的期待,还有效能的 期待,即个体对自己能否实施某种行为的能力的判断,当个体确 信自己有能力进行某一活动时,他就会产生高度的“自我效能 感”,并会去实施那一活动
4、形式运算阶段(11岁以后)
(1)认识命题之间的关系
(2)进逆性、补偿性、灵活性
三、认知发展阶段与教学的关系
1、认知发展阶段制约教学的内容和方法 2、教学促进学生的认知发展
3、最近发展区(维果斯基)
(1)两种发展水平:现有的发展水平;即将达到的发展水平 (2)支架教学
体形象思维、抽象逻辑思维 2、根据思维过程中的指向性不同:聚合思维(求同思维)、发散
思维(求异思维) 3、根据思维的逻辑性划分:直觉思维、分析思维 4、根据思维的独创性划分:常规性思维、创造性思维
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(三)创造性思维 流畅性(数量)变通性(不同种类的数量)新颖性(独特)
二、皮亚杰的认知发展阶段理论
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(四)特征 1、感觉后像(与刺激物性质相同的正后像;性质相反的负后象) 2、感觉适应(感受性降低的明适应;感受性提高的暗适应) 3、感觉对比(两种感觉同时发生的同时对比;先后的继时对比)
二、知觉
(一)含义:指大脑选择、组织和解释感觉信息,产生对事物整体 认识的过程
(二)特征 1、整体性 2、选择性 3、理解性 4、恒常性
2、按记忆保持时间的长短划分:瞬时(感觉)记忆(0.25-2秒)、 短时记忆(一分钟左右,7+或-2个组块)、长时记忆(一分钟以 上,信息容量无限制)
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(二)遗忘
遗忘是指记忆的内容无法保持、提取或提取时有困难 1、遗忘的规律
艾宾浩斯遗忘曲线,遗忘的进程是不均衡的,即先快后慢, 呈负 加速型
材料的组织加工和学习程度(过度学习);个体状态 (2)存储阶段 采用有效的记忆术;复习 (3)提取阶段(情景与编码时的线索相似)
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第三节 思维
一、什么是思维
(一)思维的概念 思维是借助语言、表象或动作实现的,对客观现实的概括、间接的
认识(反映事物的本质和内在规律) (二)思维的种类 1、根据思维过程中凭借物和思维形态的不同:直观动作思维、具
一、行为主义的强化动机理论
强化可以分为正强化和负强化 班杜拉的三大强化:直接强化、替代强化、自我强化
二、需要层次理论(马斯洛)
三、成就动机理论(期望价值理论)(阿特金森)
(一)概念:成就动机是个体从事自己认为重要的价值工作,并努 力获得成功的倾向
(二)观点:成就动机的强度是由力求成功与避免失败两方面共同 决定,力求成功和避免失败的倾向又受到需要、期望、诱因三方 面因素的共同影响
2、遗忘的学说 (1)衰退说(记忆痕迹的消退) (2)干扰说(双重抑制:前摄抑制、倒摄抑制) (3)压抑说(情绪或动机的压抑) (4)提取失败 3、遗忘的原因(主体因素、对象因素) 4、如何提高记忆效果(编码、储存、提取)
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(1)编码阶段 记忆材料的特点;记忆材料的位置(近因效应、首因效应);记忆
第一章 学习的认知基础
第一节 感觉与知觉
一、感觉
(一)含义:指感觉器官收集信息的过程,是人脑对事物个别属性 的认识
(二)感受性 1、绝对感受性与绝对感受阈限 (1)绝对感受阈限:感官所能觉察的最小、最弱的刺激量 (2)绝对感受性:个体能够觉察这种微弱刺激量的能力 2、差别感受性与差别感受阈限 (1)差别感受阈限:刚刚能引起差别感觉的最小差异量 (2)差别感受性:对这一最小差异量的感觉能力
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四、影响问题解决的因素
1、个体的知识与认知结构 2、问题表征的方式 3、思维定势(陆钦斯量杯实验) 4、功能固着 5、动机与情绪的状态
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第二章 学习动机
第一节 学习动机概述
一、什么是学习动机
(一)含义:学习动机是指激发、维持个体的学习行为,并使行为 指向一定的学习目标的内部心理过程或内部动力
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第二节 注意与记忆
一、注意
(一)注意与注意的分类 注意是指心理活动对一定对象的指向和集中,注意可以分为无意注
意(不随意注意)、有意注意(随意注意)、有意后注意 1、无意注意(无目的、无努力) 2、有意注意(有目的、有努力) 3、有意后注意(有目的、无努力) (二)注意的品质 1、稳定性(持续时间) 2、广度(数量范围) 3、分配(不同对象) 4、转移
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(三)影响因素
1、注意对象的特点
2、个体因素
3、活动目的与组织
二、记忆
(一)记忆与记忆分类
记忆是在头脑中积累和保持个体经验的心理过程,是人脑对外界输 入的信息编码、储存和提取的过程,识记、保持、再认或回忆是 记忆的三个基本环节
1、按记忆内容不同的划分:形象记忆(具体形象)、逻辑记忆 (法则、定理、公式)、情绪记忆(情绪、情感)、运动记忆 (动作)