2020年员工手册某燃气公司员工手册完整版

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公司员工手册全文(完整版)

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公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文第一条:明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展。

本手册依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则。

第二条:本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条:一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作。

2.员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得无故拒绝。

3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定,公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。

4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章:员工聘用第四条:公司根据发展需要聘用员工,由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案,呈总经理批准后,负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条:员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条:公司采取逐层聘用的方式聘用员工,即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条:凡应聘人员有下列情形之一者,公司不予录用或续聘:1.《劳动法》规定不得雇佣者;2.有违法、违纪行为者;3.曾在本公司及相关企业工作,后被开除或未经批准而擅自离职者;4.经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;5.不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条:首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。

自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;中介方招聘时,相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条:公司对首次签订劳动合同的人员,均实行三个月的试用期。

试用期计入劳动合同年限。

试用期间,公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括,熟悉将从事的业务工作,具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条:员工试用期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,可提出辞职,并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续。

燃气公司安全生产员工手册范本

燃气公司安全生产员工手册范本

石河子市天环燃气北泉CNG加气站安全生产员工手册发行版本:1修改状态:第0 次修订受控号:持有者:实施日期发布日期第一章安全基础知识一、安全教育制度(一)安全教育的规定1、公司必须认真地对新员工进行安全生产的入站教育、现场教育,并且经过考试合格后,才能准许其进入操作岗位。

2.对于从事特种作业的员工必须进行专门的安全操作技术训练,经过考试合格后,才能准许他们持证上岗操作。

3.公司必须建立安全活动日制度,对员工进行经常的安全教育。

并且注意结合员工文化生活,进行各种安全生产的宣传活动。

4.在采用新的生产方法、添设新的技术设备、调换员工工作的时候,必须对员工进行新操作法和新工作岗位的安全教育。

(二)新员工入站安全教育的容1、我全生产的方针、政策法规和管理体制。

2、本公司劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例。

3、场站的性质、主要工艺过程及安全生产的概况和安全生产职责。

4、场站特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项。

5、有关机械、电气等安全技术知识。

6、有关防火防爆和场站消防制度的知识。

7、安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法。

8、安全生产责任制、安全操作规程以及其它相关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用等容。

9、工作地点的安全生产和文明生产的具体要求。

10、容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍。

11、发生事故以后的紧急救护和自救常识。

二、安全操作规程为了保障广大员工在劳动生产过程中的安全健康,防止和减少事故,劳动法把遵守安全操作规程作为职业安全卫生方面的重要措施,专门作出规定,如劳动法第五十六条规定:“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”。

安全操作规程根据各岗位的作业容,全面系统地考虑技术、设备、环境条件,规定了从事生产活动的人员在各自岗位上应履行的职责,以及完成任务所必需的作业程序和动作标准,是现场操作的根据。

安全操作规程作为员工在劳动过程中的行为规,可以消除违章指挥、违反劳动纪律和无知蛮干等不安全行为,安全操作规程是发展生产,保障经济建设顺利进行的基本条件。

燃气公司员工守则

燃气公司员工守则

燃气公司员工守则1、员工礼仪保持良好的仪容仪表能够展现良好的个人素质和个人修养,有利于维护、提升良好的企业形象。

仪容仪表(1)整齐清洁、稳重端庄、大方得体。

禁止浓妆艳抹,不梳怪异发型。

(2)上班时间按规定穿工作服,并佩戴胸牌上岗。

(3)上班着装四不准:—不准穿拖鞋,不准赤脚穿鞋;—不准穿背心、短裤、超短裙;—不准穿透明、半透明服装;—不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。

2、办公礼仪(1)日常工作中,要善用“请”、“谢谢”、“对不起”、“您好”、“再见”等礼貌用语,言谈举止应得体。

(2)说普通话,使用文明语言,切忌粗话、脏话。

(3)办公室计算机屏幕统一采用“绿能燃气”作为桌面。

(4)进入他人办公室之前应先敲门,得到允许后再进入,打扰别人应说“对不起”。

(5)电话铃响三声以内一定要接听。

(6)礼貌接听电话,首先向对方问候:“您好”或者“您好,绿能燃气”。

(7)接待用户要礼貌、热情,对用户的询问要耐心解答。

3、行为禁区任何员工不得从事下述活动:(1)不得挪用公司资金或擅自将公司资金借贷给他人;(2)不得自营或者为他人经营与公司同类的业务;(3)未经批准,不得以任何形式与公司订立经济合同或进行交易;(4)不得利用公司的地位和本人职权谋取私利;(5)不得擅自对外提供担保,未经授权不得代表公司对外承诺;(6)不得以任何形式将公司资产据为己有;(7)未经批准,不得从事第二职业;(8)不得从事其他任何损害公司利益的活动。

4、聘用、离职与退休4.1 公司通过向社会招聘、内部选拔和人员调入的方式为公司提供各类优秀、适合的人才。

公司人员调入由董事会或经理办公会研究决定。

应聘人员和调入人员按照岗位的基本要求填写个人简历,并提供身份证、毕业证、学位证及相关合法证明等资料。

4.2 员工要求辞职或企业与员工解除劳动合同,应提前一个月书面通知对方,届时根据《劳动合同法》相关规定执行。

4.3 男年满六十周岁,女干部(公司高层、董事会、监事会成员)年满五十五周岁,女职工年满五十周岁,按照国家退休年龄的规定办理退休手续。

某燃气公司安全生产员工手册

某燃气公司安全生产员工手册

某燃气公司安全生产员工手册北泉CNG加气站安全生产员工手册发行版本:1修改状态:第0 次修订受控号:持有者:实施日期发布日期第一章安全基础知识一、安全教育制度(一)安全教育的规定1、公司必须认真地对新员工进行安全生产的入站教育、现场教育,并且经过考试合格后,才能准许其进入操作岗位。

2.对于从事特种作业的员工必须进行专门的安全操作技术训练,经过考试合格后,才能准许他们持证上岗操作。

3.公司必须建立安全活动日制度,对员工进行经常的安全教育。

并且注意结合员工文化生活,进行各种安全生产的宣传活动。

4.在采用新的生产方法、添设新的技术设备、调换员工工作的时候,必须对员工进行新操作法和新工作岗位的安全教育。

(二)新员工入站安全教育的内容1、我国安全生产的方针、政策法规和管理体制。

2、本公司劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例。

3、场站的性质、主要工艺过程及安全生产的概况和安全生产职责。

4、场站内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项。

5、有关机械、电气等安全技术知识。

6、有关防火防爆和场站消防制度的知识。

7、安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法。

8、安全生产责任制、安全操作规程以及其它相关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用等内容。

9、工作地点的安全生产和文明生产的具体要求。

10、容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍。

11、发生事故以后的紧急救护和自救常识。

二、安全操作规程为了保障广大员工在劳动生产过程中的安全健康,防止和减少事故,劳动法把遵守安全操作规程作为职业安全卫生方面的重要措施,专门作出规定,如劳动法第五十六条规定:“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”。

安全操作规程根据各岗位的作业内容,全面系统地考虑技术、设备、环境条件,规定了从事生产活动的人员在各自岗位上应履行的职责,以及完成任务所必需的作业程序和动作标准,是现场操作的根据。

安全操作规程作为员工在劳动过程中的行为规范,可以消除违章指挥、违反劳动纪律和无知蛮干等不安全行为,安全操作规程是发展生产,保障经济建设顺利进行的基本条件。

2023年最新公司员工手册完整版5篇

2023年最新公司员工手册完整版5篇

2023年最新公司员工手册完整版5篇2023年最新公司员工手册完整版篇1第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略,以所在区域的政府薪资为标准,工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的,由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。

第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日,即一个自然月,工资单详列工资的计算项目。

2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出,到行政部予以核对更正。

3、薪资发放时间:每月20号至25号,具体发放时间根据各部门的实际情况而定。

4、薪资发放方式:以交通银行卡的方式发放。

5、辞职者工资原则上本人亲自领取,如特殊情况不能亲自领取的,需填写好工资代领委托书,经委托人与被委托人双方签名,行政部主管/经理审核,财务部按期进行发放。

第三条基本工资公司采用:标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法,基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算,假期工资按照国家规定计发。

第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖,公司享有实际情况调整此奖项的权利。

全勤奖的规定,凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象,均可获得此奖。

工龄奖的规定,员工工作满一年工龄奖为30元/月,后续每增加一年工龄奖增加10元/月,以次类推。

第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。

2、若员工参加社会养老保险,公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。

3、其它险种,按照相关法规,公司将按照要求统一购买,在职员工必须购买,并承担自己应该缴纳的部分费用。

第七条食宿1、公司为员工提供宿舍,宿舍根据公司规定按照职位级别,配有不同的设施,相应收取员工的住宿费用。

2、公司提供用餐,员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐,按照就餐标准相应收取伙食费用。

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版公司员工手册完整版一、序言欢迎加入我们公司的团队!本手册旨在为您提供公司的相关政策、制度和流程,以及您在公司工作的职责和权利等方面的详细介绍。

在本手册中,您将能够找到关于公司的背景信息、沟通途径、薪酬福利、绩效评估和培训发展等方面的重要内容。

请您认真阅读并遵守本手册中的规定,以确保您在公司的工作积极有效。

二、公司概述1. 公司使命我们的使命是成为一家领先的,通过高品质技术创新,推动社会科技进步的公司,为社会创造价值。

2. 公司背景我公司成立于XXXX年,是一家专注于XXX领域的公司。

公司总部位于XXX,拥有全球XXX个办事处,员工数量超过XXX人,遍布全球XXX个国家和地区。

我们拥有先进的技术、完善的产品线,致力于为客户提供专业和高效的产品和服务。

3. 公司文化我们公司崇尚开放、创新、协作和共赢的文化。

我们推崇“因人而异”的管理理念,努力为员工创造多元、充满活力和平等的工作环境。

我们鼓励员工积极学习和自我提升,给予他们充分的发挥空间和成长机会。

我们相信,只有员工的发展和成长,才能带动公司的进步和发展。

三、与公司沟通1. 上级领导您的直接上级领导是您的第一联系人,在工作中您既是他的下属,也是他的合作伙伴和支持者。

您应该与您的上级领导保持良好的沟通和配合,与其分享工作进度、困难和收获,报告工作成果和问题,共同推动工作的顺利开展。

2. 公司会议公司定期召开各种会议,以交流、协调、评估和指导工作。

这些会议包括例行性的部门会议、项目进展会议、绩效评估会议和公司全员会议等。

在与会时,您应该认真听取他人的意见,积极交流自己的想法和观点,协商解决共同的问题,以取得更好的工作效果。

3. 公司邮箱公司邮箱是您与公司沟通和交流的重要途径之一。

您的邮箱应始终保持畅通,及时查阅、处理和回复重要邮件,避免错过关键信息和机会。

同时,您应该注意保护公司邮箱的安全和机密性,以避免信息泄露和损失。

四、工作时间和假期1. 工作时间公司的正常工作时间是从每天上午9点到下午6点,共计8小时。

公司员工手册全文(完整版)

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公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文(篇1)第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行,维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神,为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则1、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。

12、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长。

第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时,应填写《招聘申请单》,经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档,交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。

初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》,复试由行政经理及部门主管负责。

4、被录用人员由人力资源部通知本人,统一到人力资源部报到领取《试用申请表》,办理相关手续,然后由行政经理安排工作岗位。

5、招聘工作完毕后,必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。

公司员工手册-全文(完整版)

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公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定,公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第一章员工行为规范1、遵守国家法规,遵守社会公德,维护公共秩序,维护国家利益和公司声誉。

2、光明正大,胸怀坦荡,做诚实、正直、信守诺言的人。

3、认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。

4、处处表现出高度的敬业精神,在工作中发扬团队合作精神,将个人才华与团队的力量紧密结合起来,奉行集体奋斗的精神,为公司的发展献计献策,不断追求高效益。

5、正确理解公司的经营方针,热爱本职工作,积极进取,培养良好的工作态度和工作作风,勤奋好学,力争达到尽善尽美的工作标准。

6、保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密,不得向第三方泄露。

7、爱护公司公物,节约使用物品,提高成本意识,反对资源浪费。

8、保护环境卫生,保持办公室的整洁卫生,及时清理整顿自己的办公环境。

9、必须在指定的时间和场所进行休息、用餐,办公场所、库区、配送区禁止吸烟。

10、工作时间不得闲聊,不得网上交友,不得翻阅与工作无关的图书报刊,不得在办公场所大声喧哗,吵闹、打架斗殴,不做影响其他员工正常工作的事情。

11、严禁串岗,搬弄是非,扰乱工作次序。

12、任何时间不得在工作区域会见私人朋友,业务交流必须在会议室或洽谈室进行。

13、在工作场所及外出活动中要言行得体,仪态大方,服饰整洁,注意工作礼仪,着工服,佩戴工作胸卡上班,员工不准穿拖鞋,不准在工作时间玩电脑游戏,男性员工不准留长发,女性员工不准穿超短裙。

2020年员工手册员工手册内容完整版

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(员工手册)员工手册内容1.组织管理制度第壹节组织综合管理制度壹、组织基本政策第壹条基本原则1、组织建立的基本方针(1)确保公司目标和战略的实现;(2)简化流程,快速响应客户的需求和市场的变化;(3)提高协作的效率,降低管理成本;(4)促进信息的交流,培养新的优秀人才;(5)培养未来的领袖人才,保证公司可持续发展。

2、组织结构建立的原则企业将始终是壹个整体。

战略决定结构是建立公司组织的基本原则。

具有战略意义的关键业务和新事业生长点,应该是于组织上有个明确的负责单位,这些部门是公司组织的基本构成要素。

组织结构的演变不应当是壹种自发的过程,其发展具有阶段性。

组织结构于壹定时期内的相对稳定,是稳定政策、稳定干部队伍和提高管理水平的条件,是提高效率和效果的保证。

3、职务设立管理职务设立的依据是对职能和业务流程的合理分工,且以实现组织目标为基础。

职务的范围应设计得足够明确,以强化责任、减少协调和提高任职的挑战性和成就感。

设立职务的权限应当集中。

对所设立职务的目的、工作范围、隶属关系、职责和职权,以及任职资格等事项均应该作出明确的规定。

4、管理者的职责管理者的职责是依据本公司的宗旨积极主动地和负责地开展工作,使公司有前途,工作有成效,员工有成就。

管理者履行此三项职责的程度,决定了他的权威和合法性被下属所接受的程度。

5、组织的扩张组织的成长运营的多元化要求组织向外扩张。

组织扩张要抓住机遇,而能否抓住机遇和组织扩张的程度取决于公司干部队伍的素质和管理控制力。

当依靠组织的扩张不能有效提高组织的效率时,公司将必须放缓对外扩张的步伐,转而致力于提高公司组织的管理能力。

第二条组织结构1、公司的组织结构是壹种二维结构:依照战略性划分的事业部和依照地区划分的地区代理商公司。

事业部于公司规定的范围内承担开发、生产、销售和客户服务的职责;地区代理商于总公司规定市场内有效地利用现有资源开展运营。

事业部和地区代理商均是利润中心,承担实际的利润责任。

公司员工手册 全文(完整版)(word文档良心出品)

公司员工手册 全文(完整版)(word文档良心出品)

公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定,公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工,由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案,呈总经理批准后,负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工,即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条凡应聘人员有下列情形之一者,公司不予录用或续聘:一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作,后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。

自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时,相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条公司对首次签订劳动合同的人员,均实行叁个月的试用期。

试用期计入劳动合同年限。

试用期间,公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括,熟悉将从事的业务工作,具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条员工试用期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的,如果员工无法达到公司要求,公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

2020年员工手册员工手册修订版完整版

2020年员工手册员工手册修订版完整版

(员工手册)员工手册(修订版)XXXXXX公司员工手册二零年月日目录第壹章总则第二章人事制度第三章考勤制度第四章行为准则第五章奖惩细则第六章工资福利第七章绩效考核第八章财务制度第九章印章管理第十章安全管理第十壹章争议处理第十二章附则第壹章总则第壹条前言欢迎您成为XXXX可见XX公司的壹员。

本《员工手册》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中国人民共和国劳动合同法》及中山市的关联法律法规,结合本公司章程和公司人事、行政、财务等规章制度制定而成。

本《员工手册》能指导您了解任职期间的有关准则和政策,让您了解于本公司内可享受的权利、应承担的责任和义务。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则,所以您应对其中的内容熟悉记于心,且自学遵照执行。

若有不明白之处,请向您的主管领导咨询。

本《员工手册》适用于本公司所有员工。

第二条企业简介(暂略、待企业方准备材料)第三条公司信念以质量求生存,靠信誉求发展。

第四条生效和解释本员工手册自公布之日起生效,由公司负责解释。

公司经和员工协商壹致后,有权对本员工手册进行修改和补充。

公司和员工同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

本《员工手册》印制成册,作为劳动合同的附件,且和劳动合同具有同等效力第二章人事制度第壹条录用原则员工的招聘将根据公司的需要进行。

本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀,适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。

本公司的招聘以面试方式为主。

第二条录用条件新聘员工壹般实行试用期制度,试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。

新聘人员试用期满前,由各部门主管进行考核,考核合格者正式录用。

试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。

试用人员试用合格,其工龄自试用之日计算。

以下情况均将被视为不符合录用条件:(壹)因违纪曾被其他公司开除或未经批准擅自离职者;(二)有刑事犯罪行为者;(三)患有传染病、精神病或体检不合格者;(四)未满16周岁者;(五)提供虚假证件,编造工作经历和受教育情况,骗取录用的.(六)于试用期内因违反规章制度受到处罚的.第三条入职程序新员工报到时,应向公司提供以下资料,接受审核:(1)身份证、学历证明(大学本科及之上需提供毕业证书、学位证书)、职称及资格证书的原件及复印件;(2)婚姻情况证明、近期体检方案的证明材料;(3)免冠彩色近照(寸,张);(4)原单位辞职证明。

精编【员工手册】某燃气有限公司员工手册

精编【员工手册】某燃气有限公司员工手册

【员工手册】某燃气有限公司员工手册xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv赤峰华润燃气X公司员工手册目录第一章公司简介 (3)第二章企业文化 (5)第三章员工行为规范 (6)第四章人力资源政策 ...................................................................................... .. (13)第五章奖惩规定 (18)第六章安全管理 (21)第七章附则 (26)前言欢迎您加入赤峰润燃气X公司!我们相信这是您职业生涯中非常重要、极具意义的一次选择,衷心希望您能通过公司这个平台,为社会创造价值,成就个人事业,实现自身理想。

《员工手册》是员工工作的指导书,帮助您更快地了解公司,明确自己的基本责任、义务和权利。

《员工手册》是我们的基本行为准则,熟悉且遵从《员工手册》的要求和规定,是我们每一个员工都应尽的义务,这不仅是“华润燃气”发展的需要,也是个人成长所必需的。

您所承担的义务和做出的贡献是我们事业成功的关键,亦是企业未来发展的基石。

作为世界500强企业的下属公司,我们始终践行以人为本的运营理念,积极营造“简单、坦诚、阳光”的组织文化氛围,我们坚信:只有严格执行公司的各项规章制度,依靠每位员工的不懈努力和开拓进取,公司才能为客户提供良好服务,为股东创造最大价值,为员工赢得长期的工作和发展机会。

新版本自发布之日起执行,旧版本同时废止。

本制度解释权归总经办所有。

第一章公司简介关于华润华润(集团)X公司(以下简称“华润”或“华润集团”)成立于1938年,是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团。

华润集团下设7大战略业务单元(消费品、电力、地产、水泥、燃气、医药、金融),19家一级利润中心,有实体企业2300多家,在职员工44 万人,在香港拥有5 家上市公司,在内地间接控股6家上市公司。

燃气员工手册模板

燃气员工手册模板

燃气员工手册模板以下是一份燃气员工手册的模板,可用于参考并根据自己的公司的具体情况进行修改和调整。

# 燃气员工手册## 1. 介绍本手册是燃气公司员工的必读文件,包括了公司的基本原则、规章制度、安全知识和操作规程等内容。

员工应当认真阅读本手册,了解公司的规定和制度,严格遵守公司的各项规定,保障公司的利益和公共安全。

## 2. 公司规章制度公司在管理方面有着严格的规章制度,员工应当遵守以下规定: - 公司工作时间和加班规定;- 员工薪资和福利待遇规定;- 员工劳动安全和保护规定;- 员工档案管理和保密规定;- 员工行为准则和职业道德要求。

## 3. 安全知识燃气公司属于易燃易爆行业,员工应当掌握燃气安全知识,了解燃气泄漏和应急处理的方法。

员工应当定期检查和维护燃气设备,确保设备的正常运行和安全使用。

员工还应当了解火灾、地震等突发事件的应对措施,确保及时、有效地进行应对和疏散。

## 4. 操作规程燃气公司的操作规程应当包括以下内容:- 燃气设备安装和维护规程;- 燃气管道施工和维修规程;- 燃气设备操作和维护规程;- 燃气泄漏检测和处理规程;- 消防安全操作规程。

## 5. 职业道德作为燃气公司员工,应当具备高尚的职业道德,以保障公司的利益和公共安全。

员工应当做到:- 勤奋工作,尽职尽责;- 诚实守信,遵守承诺;- 尊重他人,和谐相处;- 关注安全,防止事故。

## 6. 员工培训为了确保员工掌握必要的知识和技能,公司应当对员工进行定期的培训。

培训内容应当包括公司的规章制度、安全知识、操作规程、职业道德等方面。

同时,公司应当建立培训档案,记录员工的培训情况和技能水平。

2023年最新公司员工手册完整版

2023年最新公司员工手册完整版

2023年最新公司员工手册完整版2023年最新公司员工手册完整版篇1第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略,以所在区域的政府薪资为标准,工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的,由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。

第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日,即一个自然月,工资单详列工资的计算项目。

2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出,到行政部予以核对更正。

3、薪资发放时间:每月20号至25号,具体发放时间根据各部门的实际情况而定。

4、薪资发放方式:以交通银行卡的方式发放。

5、辞职者工资原则上本人亲自领取,如特殊情况不能亲自领取的,需填写好工资代领委托书,经委托人与被委托人双方签名,行政部主管/经理审核,财务部按期进行发放。

第三条基本工资公司采用:标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法,基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算,假期工资按照国家规定计发。

第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖,公司享有实际情况调整此奖项的权利。

全勤奖的规定,凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象,均可获得此奖。

工龄奖的规定,员工工作满一年工龄奖为30元/月,后续每增加一年工龄奖增加10元/月,以次类推。

第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。

2、若员工参加社会养老保险,公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。

3、其它险种,按照相关法规,公司将按照要求统一购买,在职员工必须购买,并承担自己应该缴纳的部分费用。

第七条食宿1、公司为员工提供宿舍,宿舍根据公司规定按照职位级别,配有不同的设施,相应收取员工的住宿费用。

2、公司提供用餐,员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐,按照就餐标准相应收取伙食费用。

某燃气公司职工手册

某燃气公司职工手册

某燃气公司职工手册.txt我不奢望什么,只希望你以后的女人一个不如一个。

真怀念小时候啊,天热的时候我也可以像男人一样光膀子!某燃气公司职工手册凡在某工作的员工,都应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯,这是某人共创美好未来不可缺少的前提。

"勿以善小而不为",请不要轻视这里提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节,本规范力求将某人带向二十一世纪的文明,成为受到社会尊重的一流企业员工。

第一节仪表仪容第二节工作纪律第三节工作程序第四节电话礼节第五节待人接物第六节环境与安全第一节仪表仪容保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情,每一位员工的形象都代表着公司的形象。

请记住:您不是孤立的个人,您代表着某集团。

一、保持个人卫生1、养成良好的卫生习惯,既是工作的需要,又是身体健康的保证。

2、经常洗澡,勤换干净衣服,避免身体异味。

3、经常理发洗头,保持头发干净并梳理整齐。

4、男职工不留长发,不剔光头,不留长鬓角,不蓄胡须。

5、女职工不披头散发,不烫奇异发型,不留长指甲。

二、工作时间着装规范1、中层以上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙),穿皮鞋;男士应系领带。

2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统一发放的劳保服装。

3、服装保持清洁,不慎弄脏后要及时更换。

4、上班着装"四不准"①不准穿拖鞋,不准赤脚穿鞋;②不准穿背心、短裤、超短裙;③不准穿透明、半透明服装;④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。

三、化妆1、上班时女士宜化淡妆,佩带手饰要得体,切忌浓妆艳抹;2、女士外出联系业务一定要适当化妆;3、参加晚会或舞会,女士可以适当化浓妆;4、不宜涂指甲油;5、不可喷洒过多的香水;6、男士忌涂脂抹粉,应保持阳刚之气。

第二节工作纪律纪律是胜利的保证,严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。

纪律面前人人平等。

公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据,它应该是每一位员工的自觉行动。

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(员工手册)某燃气公司员工手册某燃气公司职工手册凡于某工作的员工,均应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯,这是某人共创美好未来不可缺少的前提。

"勿以善小而不为",请不要轻视这里提到的每壹项要求乃至见似琐碎的细节,本规范力求将某人带向二十壹世纪的文明,成为受到社会尊重的壹流企业员工。

第壹节仪表仪容第二节工作纪律第三节工作程序第四节电话礼节第五节待人接物第六节环境和安全第壹节仪表仪容保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情,每壹位员工的形象均代表着公司的形象。

请记住:您不是孤立的个人,您代表着某集团。

壹、保持个人卫生1、养成良好的卫生习惯,既是工作的需要,又是身体健康的保证。

2、经常洗澡,勤换干净衣服,避免身体异味。

3、经常理发洗头,保持头发干净且梳理整齐。

4、男职工不留长发,不剔光头,不留长鬓角,不蓄胡须。

5、女职工不披头散发,不烫奇异发型,不留长指甲。

二、工作时间着装规范1、中层之上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙),穿皮鞋;男士应系领带。

2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统壹发放的劳保服装。

3、服装保持清洁,不慎弄脏后要及时更换。

4、上班着装"四不准"①不准穿拖鞋,不准赤脚穿鞋;②不准穿背心、短裤、超短裙;③不准穿透明、半透明服装;④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。

三、化妆1、上班时女士宜化淡妆,佩带手饰要得体,切忌浓妆艳抹;2、女士外出联系业务壹定要适当化妆;3、参加晚会或舞会,女士能够适当化浓妆;4、不宜涂指甲油;5、不可喷洒过多的香水;6、男士忌涂脂抹粉,应保持阳刚之气。

第二节工作纪律纪律是胜利的保证,严格的工作纪律是公司于严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。

纪律面前人人平等。

公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据,它应该是每壹位员工的自觉行动。

壹、上下班要求1、上班不许迟到。

2、中层之上干部壹般应提前十五分钟到达,思考本部门(或分公司)当天的主要工作。

3、基层干部和普通员工最好提前十分钟到达,扫地、打水,作好上班准备。

4、乘坐班车上班,应提前到指定地点等候,不能因为个人导致集体迟到。

5、不要于下班时间之前离开。

6、下班离岗前应将办公室和工作场所收拾干净,工具和物品摆放整齐。

7、不要提前收拾东西,最好于下班时间到后才开始收拾整理。

8、乘座班车应注意风度,互相谦让,不抢上抢下,途中注意安全。

二、工作要求1、精神饱满,全身心投入。

2、不于工作场所和工作过程中吸烟,影响他人健康。

接待客人确需吸烟时,应于指定的吸烟区域进行。

天燃气公司严禁烟火。

3、不高声喧哗影响他人工作。

4、不串岗、离岗、闲谈、带小孩,不做其它和工作无关的事情。

5、不见和工作无关的报纸、杂志及其它书籍。

6、不会见亲友及其他和工作无关的人员或将其擅自带到工作区。

7、不听收音机、录音机、电唱机,不利用计算机玩游戏。

8、不于办公室或工作场所用餐、吃零食。

9、不于工作时间喝酒、下棋、打扑克。

10、于不降低工作效率的情况下,厉行节约。

11、不传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息,不准打架,更不准试图伤人。

三、行为禁区某任何员工不得从事下述活动,否则将予以劝退、除名或开除:1、不得挪用企业资金或擅自将企业资金借贷给他人。

2、不得自营或者为他人运营和企业同类的业务。

3、未经批准,不得以任何形式和企业订立经济合同或进行交易。

4、不得利用企业的地位和本人职权谋取私利。

5、不得擅自对外提供担保,未经授权不得代表企业对外承诺。

6、不得以任何形式将企业资产据为己有。

7、未经批准,不得从事第二职业。

8、不得从事其他任何损害企业利益的活动。

四、基本工作原则1、独立地、创造性地开展工作。

2、各部门、各单位、各岗位之间必须团结协作、积极配合。

3、任何人均必须受到监督和控制。

4、下级必须坚决服从上级指挥,对上级负责。

5、上级对下级能够越级检查,壹般不能越级指挥。

6、管理干部必须指导、监督、检查各项工作。

7、下级对上级能够越级申诉,不能够越级方案。

第三节工作程序合理的工作程序是保证全体员工协调工作和公司正常高效运转的首要前提。

壹、正确接受命令1、听到呼叫立即回应,以敏捷的动作走近下命令的上级。

2、侧耳倾听,直到命令下达完毕。

3、命令听到壹半,切勿插嘴、询问和提出意见,否则会干扰上级的讲话,引起不快。

4、遇到疑问,等到上级说完再发问,不可马马虎虎曲解原意。

5、不清楚之处要立刻问明白,切不可自以为是。

6、随时随地准备好笔记用品,复杂的命令应作记录,搞错数字或顺序会造成大麻烦。

7、为避免出错,听完后最好把命令要点重复壹遍。

二、执行命令1、确认命令无误后,应该着手执行。

2、认真思考,努力采用最佳方案。

3、当接受同壹上级的命令不止壹条时,按要求完成时间的先后顺序执行。

4、执行命令过程中发现问题或遇到困难,应及时向发出命令的上级反映。

5、命令执行完毕,原则上必须迅速向发出命令的上级方案,让上级做到心中有数。

6、完成重要的工作后,最好简单写出书面的总结方案。

三、独立的日常工作1、严格按有关规程进行。

2、无明确规程的工作主动征询上级的指示,严格按指令进行。

3、遇工作权限之外的事情应逐级向上汇报,不越级,否则您的直接上级会非常恼火。

4、遇紧急情况来不及向上级请示时,应马上采取适当的处理措施且于事后迅速汇报。

5、出现问题,主动承担责任且检查原因,不推诿、不扯皮。

6、多动脑筋,增强工作的计划性、系统性,提高工作效率。

四、和同事配合工作1、明确于壹项任务中配合工作的每壹个人的具体职责和权力。

2、分工明确时,尽量不要超越职权范围。

3、分工不十分明确时,于自己的能力、精力允许的情况下,应尽量多承担壹部分工作。

4、同事有困难时,主动提供无私援助。

5、自己有困难时,于不影响总体效果的情况下尽量自己解决。

如果困难壹时难以解决且有可能给总体效果带来不利影响的情况下,应主动征得大家的帮助。

6、及时沟通信息、沟通感情,搞好协作。

7、发生矛盾时,主动作自我检查,不要指责对方,以免火上浇油。

8、实事求是,不夸大自己的成绩,更不能把他人的成绩据为己有。

9、同事之间以礼相待,和气亲切,互帮互助,精诚团结。

五、出差1、按时往返,尽量缩短出差路线,不耽误时间。

2.、公司赋予的权限内独立开展工作,努力圆满完成公司交给的任务。

3、工作、生活上严格要求自己,努力展示良好的公司形象。

4、遇到权限之外的事情或重大问题,不擅作主张,应想方设法和公司取得联系,征得有关上级同意。

5、不借机做和工作无关的事情。

6、多人壹同出差,应团结壹致、相互支持。

7、出差归来及时向主管上级汇报。

8、严格执行差旅标准,厉行节约,不超标,及时报帐。

六、方案的方法1、工作壹旦完成,应立即作出方案,过时失效,不方案就等同于没有做工作。

2、严禁"报喜不报忧",坏信息要及早方案。

3、内容简单或份量较轻的事情和上级想早点知道结果的事情宜作口头方案。

4、内容复杂、容易出错、必须留存备查或需要告知关联单位的事情应作书面方案。

5、方案的内容应简明扼要,数字正确清晰。

6、书面方案应字迹清楚、条理清晰,最好于第壹页写上结果,便于让人壹目了然。

7、书面方案必须写上方案时间和方案人姓名。

第四节电话礼节电话是公司的窗口,听筒里传给对方的任何信息均展示着公司的面貌和品位,良好的电话礼节应该是对每壹位员工的要求。

壹、决不让电话铃响第四声1、电话铃响三声以内请壹定要接听;2、如果正于处理公务,铃响第壹声时就应该马上将手中的东西放下,不要抱任何侥幸心理;3、如果正和别人谈话,听到铃响您也应该马上说"抱歉,我先接电话",即使对方是自己的顶头上司;4、如果双手此时确实不空,壹定要请同事代为接听;5、如果同事的电话铃响而他(她)不于,代同事接电话均是必须做的工作。

二、请记住第壹句:"您好,某集团!"1、无论打电话或接电话,电话接通后的第壹句均应该是"您好,某集团×××!"。

2、早晨九点以前,别忘将"您好"改为"您早"。

3、千万不要说"喂"。

如果有说"喂"的习惯,不妨试试于说话前先用手捂壹下嘴。

4、第壹句话壹定要亲切、热情,表情最好象和总经理当面说话壹样。

三、壹定要让对方听清楚1、最好说普通话。

2、声音要清晰,特别是数字的发声要准确。

3、声音清晰不等于大嗓门。

4、使用壹般口语,用词力求准确。

5、说话太快是错误的根源,尽量保持中等语速。

6、避免不规范用语和暧昧的词句,切忌粗话、脏话。

四、壹定要把自己的意思表达清楚1、先报单位名称及姓名,让对方知道接电话的是谁。

2、寒喧要尽量简短。

3、养成记录电话内容的习惯。

4、重要事项听完,最好于电话里复述壹次,使对方确认,避免发生错误。

5、简要说明重要事项,对于特别重要的内容不妨先写于纸上,再打电话。

6、避免没有意义的话语。

五、通话过程中的礼节1、用词要礼貌,态度要诚恳,语气要真挚。

2、最好面带微笑,不要以为对方见不见表情。

3、不要用"快点!"、"请抓紧时间!"等话催促对方,而应于对方明确停顿后使用"请问您仍有…"作为问话的开头。

4、切忌于对方壹句话没说完就中途打断。

5、不要因答不上对方的问题而随意将电话交给同事听,以免弄得对方莫名其妙。

6、千万不要于电话里发火。

六、不要浪费对方的时间1、如果不得已需要对方等候片刻,请壹定使用"请您稍等",如果说"稍等"就会让对方感到受到了冷落;2、如果对方要找的不是自己,应该马上说"抱歉,请您稍等",且立即请同事接电话;3、对方要找的人不于,应该说"请您×点以后再打来。

"或"请您留下电话号码!"。

4、如果对方必须打公司另壹个电话,应该说"请您拨……"。

5、接到打错的电话要特别客气。

能够说"对不起,这里不是您要拨的号,请重拨。

"6、若接到的洽询电话不于自己的业务范围以内,也应尽量予以回答。

7、需要帮助对方转接时,应问清对方发问的对象,否则三转四转,使对方多次重复同壹说明,浪费彼此的时间。

七、学会作电话记录1、同事不于时,应利用便条代为记录电话内容。

2、记录内容包括:来电者姓名、单位、来电时间、对方电话号码、联络事项、记录人姓名等等。

3、若同事经常不于,应把电话记录记于专用的记录本上,提高效率。

八、接完电话时的礼节1、最后壹句别忘说"谢谢,再见!"或"请别客气,再见!"。

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