急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书一、岗位概述急诊科护士长是医疗机构急诊科的管理者和业务专家，负责组织、协调和推进急诊科的日常工作。
岗位要求具备扎实的医学理论知识和丰富的护理实践经验，能够迅速作出判断和应对各种急诊情况。
二、岗位职责1. 负责急诊科的工作安排和管理，确保工作有序进行；2. 制定并推广急诊科内各项护理规范和操作流程，保证护理质量；3. 指导和培训急诊科护理人员，提升团队整体素质；4. 监督护理过程，了解并解决患者和家属的护理需求；5. 确保急诊科设备和药品的储备和维护，保障医疗设备的正常运行；6. 积极参与急诊科护理研究，提出改善护理质量的建议；7. 积极协助急诊科医生处理各类急危重症患者，并及时报告病情；8. 负责急诊科护理工作的统计和报表汇总，保证数据的准确性；9. 协调医院内外部资源，保障急诊科的正常运转；10. 积极参与急诊科危机处理和突发事件的应对工作。
三、任职资格1. 医学类或相关专业本科及以上学历，持有注册护士执业证书；2. 具备3年以上护士临床工作经验，其中1年以上为急诊科护理工作经验；3. 具备较强的组织和协调能力，熟悉护理管理流程；4. 具备较强的沟通和团队合作能力，能够有效领导和指导团队；5. 具备应对急诊情况的能力，能够迅速做出判断和处理；6. 具备良好的职业操守和责任心，能够承受工作压力；7. 熟悉急诊科常见疾病的护理要点和操作技能；8. 具备继续学习和不断提升的意愿。
四、薪酬福利1. 薪资根据教育背景、工作经验和综合能力面议；2. 享受医院提供的社会保险和福利待遇；3. 提供专业培训和岗位晋升机会，提升职业发展空间。
五、工作时间与地点1. 根据医院的需要，工作时间为轮班制，包括早班、中班和晚班；2. 工作地点为医院急诊科。
六、招聘流程1. 简历筛选：对申请人提交的简历进行初步筛选；2. 面试：确定符合条件的申请人，进行面试；3. 录用：根据面试表现及工作经验进行综合评估，并确定录用人选；4. 培训：录用人员将接受急诊科护士长岗位培训。
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急诊科护士长岗位说明书一、职位概述急诊科护士长是医疗机构急诊科的核心管理岗位，主要负责协调和管理急诊科的日常工作，确保患者得到高质量的护理和医疗服务。
急诊科护士长需要具备出色的组织和领导能力，能够在高压环境下迅速做出决策，并协调护理团队的工作以应对各种急诊情况。
二、岗位职责1. 管理工作：负责制定并落实急诊科的工作计划和流程，确保各项工作有序进行。
组织团队会议，传达医院和科室的相关政策和指导，推动工作的顺利实施。
2. 人员管理：负责招聘、培训和管理急诊科护理人员。
指导和监督护理人员的日常工作，确保患者的护理质量和工作效率达到预期目标。
3. 资源管理：协调急诊科的物资和设备的采购，确保所需资源的及时供应。
负责护理用品的消耗和库存管理，保持合理的资源利用和物资的合理分配。
4. 患者护理：参与急诊科的护理工作，负责高风险患者的护理，特殊操作的协助以及病情观察和记录。
及时处理紧急情况，保证患者的安全和舒适。
5. 协作与沟通：与其他科室和医疗团队密切合作，确保患者顺利转诊和接诊。
与患者和家属进行有效沟通，解答疑虑，提供专业指导和支持。
6. 质量管理：负责参与急诊科的质量控制和质量改进工作。
监测医疗工作的合规性和安全性，制定并执行相关的防控措施，确保医疗过程的科学和规范。
7. 紧急准备：参与紧急抢救培训和演练，具备处理紧急情况的技能和知识。
掌握急救设备和药品的使用方法，能够迅速应对急诊科的特殊情况。
三、任职要求1. 学历和资质：医学相关专业本科及以上学历，持有注册护士执业资格证书，具备相关进修教育证书，如急诊护理、危重护理等。
2. 专业知识和技能：熟悉急诊科的护理常规，掌握急救技能和基本的医疗知识。
具备良好的协调和组织能力，灵活应对各种急诊情况的能力。
3. 经验要求：具备3年以上急诊科护理工作经验，并有一定的管理经验。
熟悉急诊科的工作流程和管理模式，能够快速适应高压环境。
4. 沟通和团队合作：良好的沟通和表达能力，能够与患者、家属和医疗团队进行有效的交流和协作。
急诊科护士长岗位说明书
5.对急诊就诊、工作流程改进有参与权与建议权。
6.对科室管理及发展改进建议权，参与权。
7.享受各项工资待遇、福利、法定假及医院年假权。 8.按照国家级医院规定享受相关待遇权。
9.遵守医院各项规章制度、高质量完成岗位任务职责。 10.在违反医院规定及损害病人利益时问责。
五 .协 调 关 系
1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。 2.单元内部员工关系协调。
凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有
关工作制度等。
专业法规
《中医护理工作指南》、《护理文书书写规范与管理规定》、《病历书写规范》、《护理分级》、 《静脉治疗护理技术操作规范》、《急诊科建设与管理指南》等管理指南与行业规范。
（三）基 本 素 质 要 求
1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.良好的人际沟通协调能力、语言表达能力。
制度和操作技术标准规程，认真执行各项护理常规。定期效果评价，持续改进急诊科护理工作质量。工作体现
以“病人为中心”，做到日有安排，周有重点，月有计划。
2.负责组织病区护士实施中医护理常规、技术操作规程，指导病区护士或亲自操作复杂护理技术。
3.定期组织中医护理查房，实施辨证施护。
4.参加科主任或主治医师查房，全面掌握本病区中医护理工作情况及患者动态，解决临床实际问题，指导并做
（一）基 本 要 求
护理部 院长及职能科室 医院顾客及相关人员、
三．任
直接下级 合作关系
职资格
本科室护理人员及护工 科主任、医生
急诊科 护士长岗位说明书
批准人 生效日期 第 2页 共3 页
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急诊科护士长岗位说明书岗位概述急诊科护士长是负责急诊科护士工作的领导者和管理者。
该岗位需要具备较高的医疗知识和管理能力，能够带领护理团队提供高质量的护理服务。
岗位职责1. 负责急诊科护理团队的日常管理和协调工作，制定科室护理标准和规范，确保护理工作的质量和效益；2. 拟定护士团队的工作计划和安排，配合医师完成各项医疗工作，指导、监督护士完成各项护理工作，确保各项护理措施正确有效；3. 严格把控护理质量及护理质量的反馈和改进。
4. 落实并监督实践质量管理体系，在护理工作中落实国家、行业、地方、医院及科室的各项规章制度，保障医疗质量安全。
5. 帮助重症病人接诊和治疗，以确保他们得到及时优质的医疗护理。
6. 分析社区居民的健康需要，并设立健康促进计划，以及其他临时的护理任务。
7. 培训和管理医院内其他的护理人员，确保他们的行动是符合医院的制度和护理标准。
8. 组织或参与医院内部、外部的护理会议和培训。
任职资格1. 医学相关专业本科以上学历；2. 获得正规独立学院及以上级别护士执业证书；3. 具有良好的沟通技巧和管理能力；4. 具备强大的工作热情和责任心；5. 能够适应工作压力，具备创新和解决问题的能力。
6. 必须接受物资小费，孝敬病人。
学医如父母教，治病如赖神佛行。
薪酬福利公司将为急诊科护士长提供具有市场竞争力的薪酬以及完善的福利待遇，详情面议。
结语急诊科护士长是医院内部管理工作的重要人员，需要承担管理和服务工作，确保医院内部的秩序和医疗工作的质量，能够熟练掌握护理技能，全面提高护理工作质量，是医院管理团队中不可或缺的一份力量。
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急诊科护士长岗位说明书一、岗位概述急诊科护士长是医疗团队中的重要岗位，负责领导和管理急诊科的护士团队，确保高效的急诊护理服务。
护士长需具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，能够组织并指导团队成员开展诊疗工作，以确保患者能够及时获得有效救治。
二、岗位职责1. 护士长需负责制定并执行急诊科的护理工作计划和指导方针，确保医院护理政策和流程得到有效实施。
2. 组织和指导护理团队，包括急诊科的护士和其他相关人员，进行科室管理和协调工作。
3. 监督和评估护理人员的工作质量，确保医疗行为符合相关法规和标准，保证患者的安全和满意度。
4. 确保护理设备和药品的储备充足，并协调维护工作，保证设备安全可靠。
5. 指导和参与急诊护理培训和继续教育，提高护理人员的专业知识和技能水平，提升团队整体素质。
6. 协调各部门之间的合作，确保医疗服务的协调性和连续性。
7. 分析和总结急诊科的工作情况，提出改善措施和建议，推动工作质量的持续提升。
三、任职要求1. 具有执业注册护士资格，有相关临床工作经验并具备护士长岗位相关经验的优先。
2. 具备丰富的急诊护理知识和技能，熟悉急诊科护理流程和操作规范。
3. 具有良好的护理团队管理和领导能力，能够有效协调和指导团队成员的工作。
4. 具备较强的组织和协调能力，能够合理调配资源，确保护理服务的高效进行。
5. 具有较好的沟通和协调能力，能够与患者、家属及其他医疗人员保持良好的关系。
6. 具备问题解决和应急处理能力，能够在紧急情况下冷静应对并做出正确的决策。
7. 具备学习和创新精神，能够持续学习和研究最新的护理理论和技术。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇以及绩效奖金制度。
2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机制，鼓励员工积极进取和个人成长。
五、应聘方式请将个人简历发送至电子邮件 XXX 或邮寄至公司地址 XXX，我们将尽快进行筛选并安排面试。
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书引言：急诊科是医院中最繁忙的科室之一，也是一线救治病患的关键环节。
急诊科护士长担负着协调、指导和管理急诊科护士的重要职责。
本文旨在阐述急诊科护士长的职责和要求，为人才招聘提供参考，并为急诊科护士长提供一份工作指南。
1. 职责概述急诊科护士长是急诊科护理团队的核心人物，承担着管理、协调、指导、培训及病患护理的重要职责。
他们需要负责以下工作：a. 护士团队管理：负责急诊科护士团队的招聘、岗位分配、排班和绩效评估等工作。
确保团队的协作和运作高效。
b. 协调工作：与医生、其他科室以及急诊医疗技术人员进行密切合作和协调，确保急诊工作的顺利进行。
c. 护理指导：为急诊科护士提供专业指导，包括病患护理、急救技能以及备勤的组织与筹备等。
d. 培训与教育：负责急诊科护士的培训和教育工作，提升护理水平和技能，保证团队的持续发展。
e. 质量管理：制定并执行急诊科护理相关的质量管理和评估体系，确保护理工作的质量与安全。
2. 职位要求急诊科护士长是一个具有高度责任和领导能力的职位，因此对急诊科护士长的要求也相当严格。
以下是对急诊科护士长的基本要求：a. 医学专业背景：具备相关医学本科或以上学历，拥有国家注册护士执业资格证书。
b. 丰富的临床经验：具备5年以上临床护理工作经验，并有相关岗位的工作经验者优先考虑。
c. 团队管理能力：具备良好的协调、沟通和组织能力，能够有效管理和领导团队完成工作任务。
d. 专业知识与技能：具备扎实的护理知识、丰富的急救技能和熟练的应急处理能力，能够在紧急情况下做出正确决策。
e. 心理素质稳定：在高压环境下保持冷静、沉着，并具备应对急诊病患情绪和心理需求的能力。
f. 学习与创新能力：具备持续学习和创新的精神，能够不断提升自己和团队的专业水平。
3. 工作细节急诊科护士长的工作内容非常复杂和繁忙，需要具备全面的医疗知识和技能。
下面将详细说明护士长在工作中的主要工作方面：a. 护士团队管理：负责急诊科护士团队的招聘和培训工作，制定并发放工作任务和流程指引，协调岗位分工和工作安排，确保护理团队高效运转和顺利协作。
急诊医学科护士长岗位说明书
本科及以上学历 初任年龄 ≤40周岁 护理 主管护师及以上 十年以上工作经历，五年以上急诊护理工作经历，有急危重症监护护士岗位资格证书 具备急诊急救及危重症护理专业知识、管理知识 具有过硬的危急重症抢救能力、应变能力、风险管理能力、人际沟通能力、组织协调能 计划与执行能力。较强的教学能力、科研能力。 品行端正、具有奉献精神
负责各种监护及抢救仪器设备功能完好 负责各种抢救药品有效期、分类、定点有序放置 工作任务 参加院内组织的会诊及疑难病例、罕见病例个案的讨论 参与负责大型突发事件的现场指挥、组织、协调与指导 负责危急重症患者院内转运的安全 对有跌倒/坠床、脱管等高风险的患者护理进行追踪评价 职责表述：负责督促落实急诊医学科各级护理人员的培训、考核工作 根据护理部分层次教学管理要求，推荐各层次教学老师 为护士、护生及进修人员创造良好的学习环境 督促、检查带教老师制度各层次护理人员的培训计划，学习内容 工作任务 每月组织一次科内的大型业务学习 参加学生出科前的座谈会 参与科内分层次教学工作，解决教学中的问题。帮助护士成长 职责表述：负责急诊急救护理新技术、新业务、新仪器的引进，组织开展护理科研工作 负责配合医生开展新技术 负责制定新技术的操作标准，新仪器的操作流程 工作任务 负责对新护士进行新技术，新业务，新仪器的培训 任期内组织申报一项护理科研项目 职责表述：负责急诊医学科护士的绩效考核工作 负责对所分管的护士的考勤 工作任务 负责护士工作质量的评价 根据护士工作岗位、工作量、工作质量、进行绩效分配，体现公平公正的原 职责表述：负责急诊医学科仪器设备、物资、药品管理 负责各种仪器设备功能完好 负责每月向物流中心提交物品请领计划，及时补充物资 工作任务 负责急救和夜间备用药品基数的确定 定期检查物资、药品、防止积压、过期 职责表述：负责协调护士的各种关系 负责协调护患关系，解决科内护患矛盾。对于不能处理的及时报告上级 工作任务 负责协调护士与护士直接的关系，创造良好的工作氛围 负责协调护士与医生及其他相关科室关系，使护理工作顺利进行 职责表述：定期总结科室工作，不断改进 定期总结科室工作，不断改进 每月至少召开一次护士会，听取护士意见 工作任务 每年对照科室护理工作目标任务进行总结，并对存在的问题提出改进意见， 计划 职责表述：完成内科总护士长授权的工作及医院交付的其他工作及指令性工作
医院急诊科护士长岗位职责说明书
医院急诊科护士长岗位职责说明书一、职位背景医院急诊科护士长是急诊科的核心管理者，负责领导和协调急诊科的日常工作，确保医疗安全和患者护理质量。
本职责说明书旨在规范护士长的工作职责，明确其职权范围，提高工作效率和患者满意度。
二、职责说明1. 领导与管理- 负责制定急诊科护理工作的制度和规范，并确保其有效实施。
- 参与急诊科人员的招聘、培训和评估，并定期进行工作交流和业务培训。
- 安排护士班次和轮班，并监督护士工作，确保人员资质和行为符合标准。
- 组织护理质量评估，跟进改进措施并提升服务水平。
2. 沟通协调- 与急诊医生、护士和其他科室之间建立良好的协作关系，协调相关工作。
- 听取患者及家属的投诉和建议，及时解决和回应，并做好相关记录。
- 实施和落实医院领导或上级指示，确保急诊工作与整体医院运营相协调。
3. 管理急诊护理团队- 指导和监督护士执行护理措施，确保患者获得安全有效的护理。
- 编制岗位责任书和工作流程，明确护士工作职责。
- 培养和培训护士队伍，提高他们的专业水平和协作能力。
- 组织护理巡查和质量检测，确保各项工作符合相关法规和标准。
4. 紧急救治与处理- 协助急诊医生处理患者急救、抢救和复苏等紧急情况。
- 率先参与和执行紧急护理措施，协调其他护理人员的工作。
- 指导护理人员合理分配工作，确保护理资源的合理利用。
5. 护理记录与报告- 监督和审核护理记录的完整性和准确性，确保数据的真实性。
- 定期编写和提交工作报告，汇报急诊科的工作进展和问题。
- 跟进患者的护理情况和处理结果，及时更新相关记录和文档。
6. 危机管理与应急处置- 熟悉急诊科内部的安全管理制度，负责应对突发事件和危机处理。
- 组织应急演练和培训，提高危机应对能力和团队合作精神。
- 指导护士熟悉和掌握常见疾病和意外情况的处理方法。
7. 疾病预防与健康教育- 确保急诊科内进行感染防控工作，监测和防控院内感染。
- 开展健康教育活动，提供疾病预防和健康促进的指导与宣传。
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书一、工作职责急诊科护士长是负责管理和协调急诊科护理工作的专业人员。
其主要职责如下：1. 领导和管理：负责领导急诊科护理团队，指导和协调护士的工作，确保护理服务的高质量和安全性。
2. 岗位培训：负责新员工的培训和岗位交接，确保每位护士都具备必要的急诊护理知识和技能。
3. 护理指导：制定和完善急诊科护理流程和规范，并进行指导和培训，确保护理操作符合标准。
4. 病例管理：负责监督和指导护士对急诊患者进行病情评估、记录和处理，确保准确和及时。
5. 危重病人护理：负责指导和提供危重病人的护理，包括急救、生命支持和心肺复苏等。
6. 紧急情况处理：负责组织和指导护士处理突发的紧急情况，如意外事故、火灾或抢救等。
7. 资源管理：合理管理急诊科的人力、物力和财力资源，确保资源的高效利用和合理分配。
8. 护理质量控制：负责开展巡视和评估，监测护理质量，发现问题并及时采取措施进行改进。
9. 紧急医疗设备维护：负责紧急医疗设备的维护和保养，确保设备的正常运行和可靠性。
10. 团队合作：协调各科室的工作，与医生和其他部门密切配合，提供良好的护理服务。
二、任职要求为了更好地履行急诊科护士长的职责，应具备以下要求：1. 护理专业知识：拥有护理相关专业的学士学位，并具备执业护士资格证书。
2. 护理经验：具备丰富的急诊护理经验，掌握常见病、多发病和重大疾病的护理技术和处理方法。
3. 领导能力：具有良好的沟通和协调能力，能够有效领导团队，处理突发情况并制定解决方案。
4. 知识更新：保持学习和进修的热情，关注护理领域的最新动态，并能将新知识应用到实际工作中。
5. 抗压能力：具备应对突发情况和高强度工作的能力，能够稳定处理紧急事件和高压环境下的护理工作。
6. 团队合作：具有良好的团队合作精神，能够有效沟通和协作，协调科室内外的协作关系。
三、福利待遇作为急诊科护士长，您将享受以下福利待遇：1. 薪酬福利：根据个人业绩和贡献，享受有竞争力的薪资待遇，以及绩效奖金和职务津贴等。
急诊科护士长岗位职责(共6篇)
急诊科护士长岗位职责〔共6篇〕第1篇：急诊科护士长岗位职责一、在科护士长的领导与科主任的业务指导下，根据护理部及科内的工作方案，制订本科的详细方案，并组织施行。
二、按护理部及急诊科总体管理要求，有方案地安排急诊室重点工作，做到月有方案，周有重点，日有安排。
三、检查催促护士严格执行各项规章制度和技术操作标准，理解各班护士执行治疗、巡回，主班及总消毒等各项工作的情况，参加并指导危重患者的抢救及护理工作，有方案地检查医嘱执行情况，加强医护配合，严防过失事故的发生。
四、每周伴随主任查房一次，理解医学开展动态及护理工作中存在的问题，加强医护联络。
五、负责好中夜班护士工作安排，督察并考核中夜班护士工作质量。
六、负责本病区护士的政治思想工作，加强医疗平安及法制教育，遵守院规院纪。
七、组织本病区的护理查房、业务学习及技术训练，不断进步护士业务程度及带教质量，并定期进展考核。
八、负责病区管理，包括护士的合理分工、病区环境的整洁、安静、平安、舒适以及对各类仪器、设备、药品、医疗物品、文件的管理。
九、负责指导和管理实习、进修人员，制订教学方案，安排有带教才能的护士担任带教工作。
十、关心护士在日常工作、生活、学习中存在的问题和困难，充分发挥每个人的主观能动性，做好医护间、护患间的沟通协调工作。
十一、催促检查工勤人员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
十二、定期召开工休座谈会、听取对医疗、护理等方面的意见，提出整改措施。
十三、每日两次参加交班〔早班与二头班、二头班与中班〕，包括口头、书面、床头。
十四、按要求参加护士长的日夜值班。
十五、负责各类抢救器材、设备、药品和被服、日常用品申领、保管、报废工作。
第2篇：急诊科护士长岗位职责急诊科科室管理手册急诊科护士长岗位职责一．负责急诊护理工作方案，护理，教学，护理科研的制定和落实。
二．负责护理质量管理和监控的组织工作 1.组长科护士长2.组员急诊流水护士长，急诊观察护士长，急诊监护护士长，副护士长4人三．负责护理质量控制及平安检查内容的落实1.检查内容包括护理病历的书写，消毒隔离措施，重症护理质量，核心制度的落实，抢救仪器完好状态，效劳质量，根底护理及重症护理质量，毒麻药品的管理，护理平安问题，护士长综合管理情况及护士长行为和思想动态。
急诊科护士长岗位职责范文(三篇)
急诊科护士长岗位职责范文(三篇)急诊科护士长职责有哪些呢。
护士长需要具备服务思想和奉献精神、过硬的科学文化素质、良好的人际关系以及长远性的发展眼光。
以下是为大家整理的急诊科护士长岗位职责内容(精选三篇),欢迎品鉴!急诊科护士长岗位职责1一、在护理部和急诊科主任领导下，负责领导急诊室和观察室的护理工作;是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对科主任、护理部负责。
二、组织安排急诊抢救工作，督促检查护理人员配合医生诊治情况。
经常了解留观危重患者的病情，指导护士严格按医嘱进行治疗护理。
做好各种记录和交接班的工作。
三、督促护理人员认真执行各种规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
四、制定工作计划，检查各项护理工作执行情况，保证护理质量，负责护理人员的排班工作。
五、负责检查各种抢救药品、器材、救护车的车载设备、被服及室内所需物品的使用、保管情况，做到计划请领，及时维修和报损。
六、加强对护理人员的业务技术训练，不断提高业务水平。
七、负责组织护理科研和技术革新工作。
八、督促护士、护理员、清洁员经常保持室内外清洁、整齐、安静，做好消毒隔离，预防交叉感染。
九、做好计划和总结工作，按要求定期上报各种统计表。
十、制定和实施应急预案，做好突发事件管理。
急诊科护士长岗位职责2耐心倾听和接待要让投诉者畅所欲言，以温和、谦逊的态度耐心倾听、记录。
无论有无过失，不要急于反驳和辩解。
即使被对方质问，在不了解事情缘由的情况下，也要慎言对待。
调查核实抓紧时间，从当事人及旁观者中多方位、多角度了解和核实事情发生的背景与来龙去脉。
学会辨别每一位“证人”表述内容的真实性，了解其对事情所持的观点，对如何处理护患关系都将提供一定的帮助和参考。
找出矛盾焦点根据了解的情况，对照工作程序、制度、职责和质量标准，找出问题的焦点。
理顺医患之间主要矛盾和次要矛盾。
及时反馈第一：通过科主任和护士长与病人及家属沟通，讲清事情的来龙去脉，反馈调查结果。
急诊科护士长岗位说明书
21.协助做好安全保卫和消防管理。
副护士长参照护士长岗位职责执行，协助护士长负责相应工作。
（工作关系）
岗位工作关系
内部关系
监督管理
本科室各层级护理人员
请示上级
护理部主任、副主任、科主任
外部关系
各业务科室及相关职能部门
三、任职资格
（一）基本要求
（四）能力要求
1. 较强的领导、计划制定和执行能力。能够贯彻执行护理部的各项工作安排，对本部门各项工作制定相应的计划并能够不断进行监督和效果评价。
2. 良好的沟通能力。能够协调各部门及各专业人员之间的关系，维持科室成员之间良好和谐的工作氛围。
3. 一定的科研能力。善于发现问题并能够通过科研手段解决问题，能够指导下级人员开展科研工作。
2.组织召开护理例会，做好上传下达，完成医院和护理部布置的各项工作。
3.负责本科室护理人力资源管理，科学分工和排班，完成每月绩效考核与薪酬分配。
4.督查护理人员落实岗位职责、各项规章制度和中西医操作规程，Байду номын сангаас保各项护理质量达标。
5.做好院前急救、接诊、分诊、抢救、检查、入院等组织协调工作，参与并指导危重患者的护理抢救。
11.加强窗口科学管理，改善急诊环境，简化工作流程，方便患者就诊，提高急诊服务质量。
12.按照医院感染管理要求做好医院感染的预防与控制。
13.制定本科室各层级护理人员培训及考核计划并组织实施。
14.组织开展护理科研、新业务、新技术，总结经验，撰写论文。
15.组织编写中西医护理常规，操作规程，健康教育等资料。
1.较强的教学能力。能够承担本专业各层级护理人员临床教学的组织、管理、实施与效果评价。
急诊科护士长岗位职责范文（三篇）
急诊科护士长岗位职责范文一、人员管理职责1.负责招聘、选拔、培训和评估急诊科护士团队，确保团队成员具备专业知识和技能。
2.制定并优化岗位职责和工作流程，确保急诊科护士团队高效运作。
3.指导、监督和评估急诊科护士的日常工作，确保工作质量和服务水平达到标准。
4.协助解决团队成员间的工作争议，并提供团队建设的支持和指导。
二、工作协调职责1.与其他部门密切合作，确保急诊科护理工作能与其他科室协调进行。
2.与医疗设备、药品等供应商协调，保障急诊科运作所需的物资供应。
3.与急诊科医生和其他医务人员协同工作，确保医患间的良好沟通和协作，提供优质的医疗服务。
三、质量管理职责1.制定并执行急诊科的质量管理体系，确保医疗服务的安全和质量。
2.开展急诊科护理工作的质量评估和监控，及时发现和解决质量问题。
3.参与并组织急诊科护理相关的培训和学术交流活动，不断提高团队成员的专业水平。
四、危急情况应对职责1.在危急情况下，指导团队快速反应、组织救治，确保医患的生命安全。
2.与其他急救部门合作，参与急救外展工作，提供现场护理服务。
五、文件记录职责1.负责急诊科护理行为的记录和汇总，及时更新、整理归档相关文件。
2.协助管理护理记录系统，确保记录的准确性和完整性。
六、安全管理职责1.负责急诊科护士团队的安全教育和培训，保障工作环境的安全。
2.协调应急准备工作，制定并演练应急预案，确保医疗事故的及时处置和防范。
七、绩效管理职责1.制定并执行急诊科护理团队的绩效评估体系，激励和奖励优秀成员。
2.对表现差的团队成员进行督导和辅导，提供培训指导，帮助其改进表现。
八、教育培训职责1.制定并组织急诊科护理人员的教育培训计划，提高团队成员的专业技能。
2.协调新员工的入职培训，并进行岗位培训的跟踪和总结。
九、患者沟通职责1.培养急诊科护士团队具备良好的沟通能力和患者关怀意识。
2.协助解决患者的问题和需求，提供专业和人性化的护理服务。
十、其他职责根据医院和科室的要求，承担其他临时委派的任务。
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书一、岗位概述急诊科护士长是急诊科中的核心职位，负责领导和管理急诊科护理团队，协助医生完成对急诊患者的诊断和治疗工作。
急诊科护士长是急诊科中的重要管理人员，需要具备扎实的护理专业知识和丰富的临床经验，能够熟练处理各类急诊情况和应对突发事件。
二、岗位职责1.制定和贯彻急诊科护理服务相关的制度和规范；2.组织和协调急诊科护理团队的日常工作，包括排班、任务分配等；3.监督和指导护士的护理质量，确保护理工作符合相关的法律法规和医院的规定；4.协助医生完成急诊患者的诊断和治疗工作，提供必要的护理支持；5.协调急诊科与其他科室的合作，确保患者转诊和转院的顺利进行；6.负责急诊科护理团队的培训和继续教育，提高护理团队的专业素质；7.参与急诊科相关质量管理和安全工作，确保医疗安全和患者满意度；8.处理急诊科护理中的突发事件，及时采取措施并报告上级领导。
三、任职要求1.具有护理学相关专业的本科及以上学历，护士执业资格证书；2.具备丰富的急诊科工作经验，熟悉各类急诊疾病的护理处理；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调和指导护理团队；4.工作积极主动，责任心强，能够在高压环境下保持良好的工作情绪；5.具备一定的管理经验和管理能力，能够有效组织和协调急诊科护理工作；6.熟悉和掌握急诊科相关的法律法规和护理规范，能够合理运用于实际工作中。
四、薪资待遇急诊科护士长是医院中的核心职位，薪资待遇较为优厚，并根据个人能力和工作表现进行绩效考核，表现优异者有晋升空间和晋升机会。
五、发展前景急诊科护士长作为医院中重要的管理人员，具有良好的发展前景。
可以通过不断学习和培训，提升自身的护理和管理水平，从而在医院中有更高的职位晋升机会，例如副主任护师、主任护师等。
六、备注本岗位要求有强大的责任感和应急处理能力，需要具备一定的心理承受能力和沟通技巧，在工作中需全面保护患者隐私和保密，维护医院的声誉和形象。
希望应聘者在申请时提供完整的个人简介和相关证书，我们将严格按照招聘标准进行评估和选拔。
6急诊科护士长岗位说明书
部门：护理部生效日期：岗位名称：急诊科护士长修订日期：工作概要负责病房日常工作，保证病房工作正常运行，全面负责科内护理质量、人员、物资、设备的管理。
请示上报科护士长、护理部工作职责 1.主持病房的各项日常护理工作，保证护理安全。
2.根据护理部计划拟定科内护理工作计划及目标，并组织实施，定期考核按期总结汇报。
3.按要求制定和修改科内护理规章制度并组织实施，检查、指导、分析、评价护理工作。
4.负责科室护理人员人力资源管理，科学分工和排班，完成科室护士绩效考核。
5.做好患者院前急救、接诊、分诊、抢救、检查、入院等组织协调工作，指导各级护理人员运用护理程序对病人进行全面护理，重视医疗安全，组织并参与科内危重病人的抢救。
6.配合科主任一起关注科室运行指标，分析原因并注意调整。
7.加强医护配合，积极参与科内新技术新项目的开展，鼓励护士撰写论文及申报课题。
8.配合其他部门工作，有效解决各种问题，保持良好的合作关系。
9.合理安排带教老师，做好轮转护士、新同志及实习护生带教。
组织科内护士进行急诊专科业务知识学习及各项护理技术操作。
10.组织科内护士积极参与科室质量改善QCC、5S等。
11.做好大型突发事件的各项应急工作，定期组织急救模拟演练，提高科室人员应急抢救水平。
12.积极组织参加医疗查房及疑难病历讨论，提出见解，定期分析不良事件发生的原因，提出整改措施。
13.按照护士绩效评价体系，对护士进行评价考核。
14.完成指派的各项临时性任务。
15.保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。
工作标准 1.保持科室护理相关制度与护理部规定护理标准相一致。
2.按例会规定100%召开会议。
3.按科室年度护理计划要求达到基础护理落实率100%，临床危急值管理落实率100%，危重病人护理合格率100%，抢救设备完好率100%，护士基本理论、技术操作合格率≥95%，事故发生次数为0，各项PKI指标达到护理部要求，力争达到100%。
急诊科护士长岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书作为急诊科的护士长，那可真是责任重大，就像在一场没有硝烟的战争中指挥作战的将领。
接下来，让我给您详细讲讲这个岗位的那些事儿。
先来说说职责这块儿。
急诊科护士长得把科室管理得井井有条，这可不是一件轻松的活儿。
每天上班的第一件事，就是查看前一天的工作记录，了解有没有什么遗留问题或者需要改进的地方。
就像上次，有个小护士在记录病人信息的时候写错了一项，虽然不是什么大错，但护士长发现后，立刻把她叫过来，耐心地指出错误，还叮嘱她以后一定要仔细，可不能在这些关键的地方马虎。
护士长还得负责安排护士们的工作班次，要保证每个时间段都有足够的人手，又不能让大家过度劳累。
这可需要精细的计算和周全的考虑。
有一回，因为突然来了一大批受伤的患者，原本安排好的班次一下子就紧张起来。
护士长当机立断，调整了一些护士的工作时间，自己也亲自上阵帮忙，才让急诊科忙而不乱地度过了那个紧张的时刻。
在护理质量把控方面，护士长更是要严格把关。
从护士们的操作规范，到医疗器械的消毒情况，每一个环节都不能有疏漏。
记得有一次，护士长在检查急救设备的时候，发现一台除颤仪的电量不太充足。
她马上找来负责的护士，严肃地说：“这要是在紧急关头没电了，那可是要出大问题的！”从那以后，负责设备管理的护士每次都格外认真，不敢有丝毫懈怠。
培训新护士也是护士长的重要工作之一。
她得把自己多年的经验和专业知识传授给这些新入行的“小白”。
有个新来的小护士，在给病人打针的时候总是紧张，护士长就手把手地教她，还不断地鼓励她：“别害怕，多练几次就好了。
”在护士长的耐心指导下，小护士渐渐变得熟练自信起来。
再说说护士长在协调沟通方面的工作。
她要和医生们密切配合，确保每一个患者都能得到及时、有效的治疗。
有时候医生和护士之间会因为一些小误会产生分歧，这时候护士长就得充当“和事佬”，让大家心平气和地把问题解决。
同时，护士长还要和患者及其家属打交道。
遇到情绪激动的家属，她总是能耐心地倾听他们的诉求，安抚他们的情绪。
急诊科护士长岗位说明书
1、大专及以上学历；
2、主管护师或以上职称；
3、从事急诊护理工作五年以上。二、专业能力
1、各种常见急诊患者的治疗原则和抢救常规，掌握各种抢救设备的使用；
2、熟悉护理管理的基本理论和方法，有一定组织管理能力和应急能力。
岗位工作标准
一、急诊科各项管理措施落实，患者有一个良好的医疗、抢救与护理环境。二、有详细的工作计划，并得到落实。
2、积极开展新业务、新技术，撰写护理科研论文；
3、组织急诊科护理查房和护理会诊；
4、组织开展科内新业务、新技术和疑难、重症、死亡病例讨论。
五、做好科室护士及患者的管理
1、护理人员思想、工作及生活，增强主动服务意识及科室凝聚力；
2、加强医护沟通，了解医生对护理工作的要求。每月召开医护沟通会，征求意见，改进工作。
2、急诊科护理人员的排班及工作分配；
3、本专科护理工作流程、常见急危重症的护理常规，并落实整改。三、负责急诊科护理质量及护理安全管理。
1、护士严格执行医嘱、各项规章制度和技术操作规程；
2、负责急诊科环境及各类仪器、设备、药品的管理；
3、督促检查护理员、保洁员落实岗位职责。四、做好科研教学工作
1、急诊科各级护理人员的规范化培训、临床教学，进行护士培训；
三、护士长熟悉护士的思想、工作和生活情况，并对护士及时给予关怀、指导和帮助。护士工作积极性高。
四、排班合理，能满足不同时段急诊患者护理服务的需求。有重大突发事件的人力调配预案，对重大突发事件能有效应对。
五、各项护理规章制度、抢救流程、护理常规、技术操作规程、应急预案等资料齐全。护理人员熟悉相关内容并严格按规范进行护理工作；护理人员急救技术熟练。
急诊科护士长岗位说明书
三甲医院急诊综合病区护士长岗位说明书
14.完成护理科研年度计划。
15.资料记录及归档管理规范，各类报表上报及时。
六、绩效考核要点
1.管理目标明确,年有计划、季有重点、月有安排、年终有总结，目标管理达标。
2.医院各项指令贯彻执行及时、有效。
3.护理人力资源管理符合要求，成本管理有效落实。
4.定期组织质控检查、总结和分析原因，及时进行整改，体现持续质量改进及可追溯。
5.每月召开医患沟通会议，健康教育覆盖率100%。
负责检查本病区护理工作，每日查房，掌握患者病情，及时解决问题，特殊情况上报
定期组织医嘱大查对，督促和检查护理人员医嘱执行情况，加强医护配合
参加科主任和三级医师查房，组织本病区的护理查房、病例讨论和护理会诊
参加科内会诊及疑难病例、死亡病例的讨论
负责处理发生的护理纠纷、投诉等事件
征求患者的意见，及时解决患者提出的问题，并向上级领导反馈汇报
审查权：对本病区各类上报材料、报表的内容审查权
五、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
护理部、医务部、各临床科室（特别是ICU、手术室）、医技科室、总务部、设备部、信息中心、财务科、保卫部等
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
各医院同专业科室、四川省护理学会、中华护理学会
5.较强的组织协调和应急应变能力
三、职责与工作任务描述
职
责
一
职责表述：组织制定本部门的护理工作管理制度和年度工作计划、工作总结，完成医院赋予急诊科的工作任务
工作时间百分比:5 %
工作
任务
根据医院、护理部及片区的总体要求，组织制定本病区护理工作的管理方案
急诊科岗位说明书
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务目标完成情况，医生和护理人员的评价情况。
3.对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度并用于护理实践和科学研究的能力。
4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。
5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。
3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。
(三)应知法规
《临床输血技术规范》、《护士条例》、《病历书写基本规范》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医务人员手卫生规范》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、合理安排护士班次，按照公平公正绩效考核，营造和谐的团队氛围，达到护士满意
5、无护理事故发生
五、权利
1、有调配本科室护士的权利
2、有决定科室护理工作计划的权利
3、有科内物资请领的权利
4、有对科室护士进行绩效考核、分配的权利
六、工作协作关系
内部协调关系
科内护士、医生，其他科室的医务人员，院内各职能部门
掌握急诊科专业发展的动态，结合当前急诊科的头际情况， 负责制疋适合的急诊
科护理常规，操作规程，预案和专科质量标准，具有专业性和可操作性
负责对急诊科护士培训护理规章制度，护理常规、操作规程、预案和专科质量标
准
负责考核护士对急诊科护理规章制度，护理常规、操作规程、预案和专科质量标
准的掌握和落实情况
职 责
职
责
六
职责表述：负责督促落实急诊科各级护理人员的培训、考核工作
工作
任务
根据护理部分层次教育管理要求、推荐各层次教学老师
为护士、护生和进修人员创造良好的学习环境
督促、检查带教老师制定各层次护理人员的培训计划，学习内容
每月组织一次科内的大型业务学习
参加学生出科前的考核
参加科内分层次教学工作，解决教学中的问题，帮助护士成长
负责本科医务人员自我防护、遵循手卫生规程及医疗废弃物的管理措施落实到位
职
责
十
职责表述：负责协调护士的各种关系
工作
任务
负责协调护患关系，解决科内护患矛盾，对于不能处理的及时报告上级
负责协调护士与护士之间的关系，创造良好的工作氛围
负责协调护士与医生及其他相关科室关系，使护理工作顺利进行
职 责 十
职责表述：定期总结科室工作，不断改进
每日参加交接班，检查危重患者的护理情况
参加并指导危重及抢救患者的护理
负责各种监护及抢救仪器设备功能完好
每周至少一次随冋主任医师查房，了解医疗对护理工作的要求
参加科内组织的会诊及疑难病历，死亡病历的讨论
负责对急诊科护理疑难病历提出会诊申请，邀请有关专豕讨论
每月组织一次护理查房
对有压疮、跌倒/坠床、脱管等高风险的患者护理进行跟踪评价
职
责
七
职责表述：负责急诊科护理新技术、新业务的引进，组织开展护理科研工作
工作
任务
负责配合医生开展新技术
负责制定新技术的护理常规
负责对护士进仃新技术、新业务的培训
职
责
八
职责表述：负责急诊科护士的绩效考核工作
工作 任务
负责对所分管的护士考勤
负责护士工作质量的评价
根据护士工作岗位、工作量、工作质量、进行绩效分配体现公平公正的原则
急诊科护士长岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称
急诊科护士长
岗位编号
所在部门
急诊科
岗位定员
1直接上级Βιβλιοθήκη 大内科科护士长所辖人员
22
直接下级
急诊科副护士长及护 士
岗位分析日
2013-9-1
二、任职资格
教育水平
大科及以上学历
初任年龄
<40周岁
专业
护理
职称
主管护师资格及以上
经验
3年及以上急诊科工作经历
知识
具备护理专业知识、急救知识、管理知识
工作 任务
每月至少召开一次护士会，听取护士意见
每年对照科室护理工作目标任务进行总结，并对存在的问题提出改进意见，列入
下一年度的计划
职责 十二
职责表述：完善护理部和科主任授权的工作及交付的其他工作及指令性工作
四、工作标准
1、根据护理部、科室的目标，计划完成科内工作，计划目标落实率>90%
2、认真做好护理质量督促工作，保证护理质量达标
外部协调关系
患者家属、探视者，物业公司
七、工作环境
急诊科病房
八、工作时间
每周40小时正常上班时间，根据工作情况加班或上夜班
工作
任务
根据医院发展要求和护理部计划，负责急诊科护理工作计划和目标的确定
负责向护理部汇报，请示批准急诊科计划和目标
负责向急诊科护士公布年度计划和目标，并开展工作，定期进行审核
职
责
职责表述：负责急诊科护理规章制度、护理常规、操作规程、预案和专科质量标准的制 疋，并及时更新元善
工作
任务
根据卫生部要求和专科发展，负责建立健全各项工作制度，具有可操作性
工作
任务
参加晨晚间护理，负责检查落实晨晚间护理质量
负责落实每日重点检查项目，重点环节的质量监控，有记录
每月全面检查急诊病区护理质量，有记录
每月召开公休座谈会，有记录
每月对护理工作质量和服务质量有总结、有分析、有反馈、有改进措施、有跟踪 评价、有记录
职
责
五
职责表述：负责急诊科危重患者的护理安全
工作
任务
职
责
九
职责表述：负责急诊科仪器设备、物资、药品管理
工作 任务
负责各种仪器设备功能完好
负责每周物品请领计划，及时补充物资
负责急诊科急救和夜间备有药品基数的确定
定期检查物资、药品、防止积压、过期
职 责 八
职责表述：督促本病区严格执行医院感染管理制度
工作
任务
督促本科室落实消毒隔离和标准预防措施，保障医疗安全
职责表述：负责急诊科护士的排班
工作
负责制定急诊科护士入职资质要求
任务
制定急诊科护士资质情况一览表
根据急诊科病人情况，按年龄、能力、数量合理调配人力，弹性排班
在科室有突发事件，护士人力不足时，能替班
负责制定紧急情况下的人力调配方案，并能落实
职 责 四
职责表述：负责落实急诊病区基础护理和专科护理工作，并全面负责急诊病区的护理工 作质量和服务质量
技能技巧
具备较强的急、危重症抢救能力、人际沟通能力、协调能力、计划与 执行能力，一定的教学能力、科研能力
素质要求
品行端正，具有奉献精神
三、岗位职责
在护理部和科室主任的领导下负责急诊科护理工作计划的制定，执行和监督工作，负责急诊科 日常管理工作，确保患者的安全
职责与工作任务
职
责
职责表述：组织制定急诊科年度工作计划，经科室讨论冋意后，负责组织实施