2020高温津贴防暑降温费标准规定
2020天津防暑降温费发放标准
2020天津防暑降温费发放标准夏季的到来，让越来越多的人体会到了高温的可怕，尤其是对于上班族来说，高温津贴标准越来越受到关注，但大多数人对于企业高温津贴的产生和细则并不怎么了解。
所以小编就给大家带来天津防暑降温费发放标准介绍，大家不妨参考下吧。
天津市高温补贴发放标准一、天津市20xx年高温补贴的发放标准每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。
按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。
防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
20xx年度本市职工月平均工资为5265元，以此推算，20xx年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计约为632元，比去年增加了近40元。
二、计算方法高温津贴以市人力社保行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
高温津贴日标准计算示例：5265÷21.75×12%=29元(仅供参考，以政府最终公布数据为准)【注】发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
三、相关规定针对户外劳动者，天津市20xx年发布的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确，要求当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，都应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。
市人社局劳动关系处主任科员钟健表示，高温津贴与防暑降温费不同，二者不能相互代替。
同时，法律规定高温津贴必须以货币的形式发放给职工。
天津市20xx年高温补贴的发放标准规定，对于在高于33摄氏度环境下工作的职员，企业单位是必须给其发放高温费的，对于企业单位不发放，或者是不按照既定规定标准方法的情形，经厉害关系人举报，一经核实，企业单位是需要承担相应的民事法律责任的。
2023年防暑降温费标准
2023年防暑降温费标准引言随着全球气候变暖的影响，夏季气温不断攀升，人们急需降温。
防暑降温费旨在为职工提供适宜的工作环境和条件，确保他们在高温天气下能够安全、舒适地工作。
本文将介绍2023年防暑降温费的标准和适用范围。
背景防暑降温费是一种福利措施，旨在改善夏季高温环境下的工作条件，保障职工的身体健康和工作效率。
根据国家相关法规和政策要求，雇主需要制定相应的防暑降温费标准，并按时支付给符合条件的职工。
2023年防暑降温费标准适用范围2023年防暑降温费标准适用于所有企事业单位及个体工商户的职工。
标准设定根据相关规定和经济情况，2023年防暑降温费标准如下：1.高温津贴：针对工作环境温度超过30摄氏度的职工，按照每月工资的百分之十计发。
需要特别强调的是，若环境温度达到35摄氏度及以上，高温津贴将提高为每月工资的百分之二十五。
2.高温适宜工作环境：对于没有空调设备的工作场所，雇主应提供相应的降温设备，如电扇、冰箱等。
费用由雇主承担。
3.高温工作时间限制：在气温超过35摄氏度的高温天气中，雇主应缩短职工的工作时间，确保其安全和健康。
并按照缩短的工作时间支付相应的工资。
4.高温安全防护用品：雇主应为职工提供必要的高温安全防护用品，如防晒霜、遮阳伞等，以增加防晒和降温效果。
5.高温休假制度：对于在高温工作环境下长期工作的职工，雇主应制定合理的高温休假制度，以确保职工的身体健康。
实施与监督为保障职工权益，防止违规行为的发生，相关部门需要加强对防暑降温费标准的实施和监督，确保雇主按时足额支付防暑降温费。
雇主应按照相关规定进行费用核算，并在工资单中明确列出防暑降温费的发放情况。
相关部门有权对雇主的核算数据进行抽查，确保雇主的费用支付符合标准。
同时，职工在享受防暑降温费的同时，也要依法履行自己的职责，合理使用公共资源，并积极配合雇主的工作安排，共同维护良好的工作环境。
结论2023年防暑降温费标准的制定是为了保障职工的身体健康和工作效率。
防暑降温费发放标准2020
防暑降温费发放标准2020
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。
按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。
同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
2014年6月1日起，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的发放高温津贴，并计入工资总额。
按日计算，按月发放，不得以实物形式代替。
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，防暑降温费发放标准也都是有规定的，各企业要按照规定进行发放。
从2011年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。
今年维持该标准不变。
对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。
但不同计算方法结果还不一样。
2023年最新高温补贴发放标准
2023年最新高温补贴发放标准2023年高温补贴发放标准高温补贴发放标准2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小时算，具体以当地官网公布的标准为准，各地高温津贴最新标准如下：1、北京室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。
2、河北室外露天作业是2元/小时，室内高温作业是1.5元/小时，发放时间实行差别时长。
3、天津从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。
用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。
本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
4、上海300元/月，发放时间是6-9月。
5、浙江室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间是6-9月。
6、山西240/月，发放时间是6-8月。
7、陕西防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。
高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。
8、辽宁200/月，发放时间是7-9月。
9、福建260元/月(按月计发)，12元/天(按天计发)。
其中5月按实际高温天数计发，6-9月按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古180元/月。
11、广东150元/月，发放时间是6-10月。
12、广西100-200元/月，发放时间是6-10月。
13、湖南最低150元/月，发放时间是7-9月。
14、江西室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月，发放时间是6-9月。
15、江苏300元/月，发放时间是6-9月。
16、山东室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月，发放时间是6-9月。
17、甘肃高温、露天作业人员是12元/天，其他作业人员是8元/天，发放时间是6-9月。
18、湖北12元/天，发放时间是6-9月。
2020年高温补贴的发放标准是什么
2020年高温补贴的发放标准是什么1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。
发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
11、重庆5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
2020年劳动法关于高温补贴规定
2020年劳动法关于高温补贴规定工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
下面是我给大家分享的20xx年劳动法关于高温补贴规定，欢迎大家阅读。
20xx年劳动法关于高温补贴规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
防暑降温费管理规定
防暑降温费管理规定
为了保障员工的身体健康，规范防暑降温费的管理和使用，特制定本规定。
一、发放对象
防暑降温费适用于以下员工：
在高温环境下工作的员工；
在露天场所工作的员工；
其他需要特殊防暑降温措施的员工。
二、费用标准
防暑降温费用标准如下：
高温津贴：在高温环境下工作的员工，每月可获得不超过200元的高温津贴；
露天津贴：在露天场所工作的员工，每月可获得不超过100元的露天津贴；
其他特殊防暑降温费用：根据实际情况而定，经公司审批后发放。
三、发放时间
防暑降温费用每月发放一次，具体时间为每月的20日。
四、报销程序
防暑降温费用的报销流程如下：
员工在指定时间内，向所在部门提出申请；
部门审核后，将申请报至人力资源部；
人力资源部审核后，报公司领导审批；
公司领导审批通过后，财务部将费用发放至员工个人账户。
五、监督执行
防暑降温费用管理规定的监督执行机构为人力资源部，具体职责如下：审核防暑降温费用申请；
检查防暑降温费用使用情况；
定期对防暑降温费用进行评估和调整；
对违反规定的行为进行处理。
六、违规处理
如有以下行为，将视情节轻重给予相应的处理：
虚报防暑降温费用；
私自挪用防暑降温费用；
擅自调整防暑降温费用标准；
其他违反规定的行为。
七、附则
防暑降温费用的使用范围包括但不限于防暑药品、空调使用费、遮阳设施、防护用品等；
员工应注意防暑降温安全，避免发生中暑等情况；
本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行解释。
山东2023年防暑降温标准
山东2023年防暑降温标准
一、温度控制标准
根据气象部门数据，山东将夏季高温天气分为三个等级：
1. 轻度高温：日最高气温在35℃以上，持续时间不超过3天；
2. 中度高温：日最高气温在37℃以上，持续时间不超过5天；
3. 强度高温：日最高气温在40℃以上，持续时间不超过2天。
针对不同等级的高温天气，企业和政府部门需采取相应的防暑降温措施。
二、高温津贴标准
根据山东省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，企业职工防暑降温费标准如下：
1. 从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；
2. 非高温作业人员每人每月140元；
3. 全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
对于日工作时间及加班时间，山东省规定如下：
1. 日工作时间不超过8小时，加班不超过3小时；
2. 日工作时间和加班时间可根据工作性质和岗位需求进行合理安排。
三、防暑降温措施建议
为保障职工夏季身体健康和生产安全，山东省建议各企业采取以下防暑降温措施：
1. 合理安排工作时间，尽量避免高温时段作业；
2. 配备防暑降温药品和设备，如风扇、空调、手套、帽子等；
3. 加强对职工的防暑知识宣传和培训，提高职工的自我保护意识；
4. 定期组织职工进行体检，发现身体不适及时进行治疗和休息。
四、相关规定和要求
1. 各企业应严格按照国家和地方的相关规定执行防暑降温政策；
2. 对于不按规定支付高温津贴或违反其他防暑降温政策的企业，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报；
3. 各政府部门应加强对企业防暑降温工作的监督检查力度，确保政策落实到位。
2023最新版高温津贴标准
2023最新版高温津贴标准！根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
那么，高温补贴标准是多少呢?01各省高温津贴发放标准河南：每天补贴15元，起止时间为6-9月；山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月补贴300元，起止时间为6-9月元；其他作业人员每人每月补贴180元，起止时间为6-9月；江苏：每月补贴300元，起止时间为6-9月；四川：每天补贴10-18元；广东：每月补贴300元或每天13.8元，起止时间为6-10月；北京：室外每月补贴180元，室内每月补贴120元，起止时间为6-9月；上海：每月补贴300元，起止时间为6-9月；天津：职工上年度日平均工资的12%，起止时间为6-9月；重庆：一般高温每天补贴5元、中度高温每天补贴10元、强度高温每天补贴15元，起止时间为5-9月；河北：室外高温每小时补贴2元，室内高温每小时补贴1.5元；吉林：每月补贴200元，起止时间为6-8月；辽宁：每月补贴200元，起止时间为7-9月；内蒙古：每月补贴180元；山西：每月补贴240元，起止时间为6-8月；浙江：室外每月补贴300元、室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；安徽：不低于15元每工作日，起止时间为6-8月；福建：每月补贴260元或每天补贴12元，起止时间为5-9月；江西：室外每月补贴300元，室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；湖北：每天补贴12元，起止时间为6-9月；湖南：每月补贴150元或每天6.9元，起止时间为7-9月；广西：每月补贴250-300元或每天补贴11.5-13.8元，起止时间为6-10月；海南：每天补贴10元，起止时间为4-10月；贵州：每月补贴168元或每天补贴8元，起止时间为6-9月；云南：每天补贴10元；陕西：每天补贴25元，起止时间为6-9月；甘肃：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；宁夏：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；新疆：每天补贴10-20元。
2020年劳动法关于高温补贴规定
( 公文写作范文)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0166822020年劳动法关于高温补贴规Regulations on high temperature subsidy in labor law of 20202020年劳动法关于高温补贴规定20xx年劳动法关于高温补贴规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
防暑降温津贴发放标准
防暑降温津贴发放标准防暑降温津贴发放标准1 目的与适用范围为加强高温天气作业劳动保护工作，保障职工合法权益，根据国家和省有关规定并结合公司实际情况，特制订本标准。
本标准适用于公司在册、劳务、实习生防暑降温津贴的发放。
2 防暑降温津贴发放范围高温津贴发放范围：在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的作业人员。
中温津贴发放范围：高温津贴发放范围之外的公司其他作业人员。
高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。
高、中温津贴发放的具体岗位、工种及发放方式由安全环保部拟定，经分管领导审批后执行。
3 防暑降温津贴发放时间及标准3.1 发放时间防暑降温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
3.2 发放标准3.2.1 公司高温津贴发放按照当年度江苏省高温津贴发放标准执行。
3.2.2 公司中温津贴发放标准由公司根据当年度实际情况制定。
4 防暑降温津贴发放条件Q/XGSJ 2C005—20234.1.1 在岗人员当月出勤满20天以上者（含20天）全额享受防暑降温津贴。
4.1.2 在岗人员当月出勤20天以下者，防暑降温津贴按实际出勤进行折算。
4.1.3 如有特殊情况，各单位应编制书面报告，报安全环保部及人力资源部会签，并经公司领导批准后执行。
5 职责5.1 各单位负责对本单位员工防暑降温津贴享受标准的确认、制表及发放工作，按时上报公司安全环保部。
5.2 安全环保部负责对各单位上报的防暑降温津贴发放明细进行审核，并经人力资源部会签，报公司领导批准后执行。
5.3 财务部负责降温费的发放工作。
6 检查与考核安全环保部负责对本制度执行情况进行检查，并根据《职业健康安全环保奖惩制度》对违反上述规定的单位及责任人进行考核。
高温补贴发放标准(2023年)
高温补贴发放标准(2023年)高温补贴发放标准2023年1.北京6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
5.广西6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。
6.江苏6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
7.天津计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
例如，2021年的标准按照2020年度天津职工月平均工资6777元计算，得出高温津贴标准为6777÷21.75×12%=37元。
天津的规定较为特别，对于天津的伙伴而言，随着天津职工平均工资的增长，高温津贴也会随之增长。
8.重庆一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。
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常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】20xx年劳动法关于高温补贴规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
防暑降温发放标准2020最新规定
防暑降温发放标准2020最新规定高温津贴发放标准广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。
江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。
执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。
广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。
北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。
天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。
在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
高温津贴发放时间粤闽渝三地发放时间最长统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
上海、浙江和山东的发放时间为4个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家解析专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
津贴月补省份江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。
浙江高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。
山东省防暑降温费发放标准
山东省防暑降温费发放标准山东省防暑降温费是为了保障广大劳动者在高温天气下的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作效率而设立的一项特殊补贴。
根据国家有关规定和山东省实际情况，制定了山东省防暑降温费发放标准。
一、适用范围。
山东省防暑降温费适用范围包括各类企事业单位、机关、事业单位、社会团体等用人单位及其所属劳动者。
二、发放标准。
1. 高温津贴标准。
根据山东省气象部门发布的高温预警等级，确定高温津贴标准。
具体标准如下：黄色预警，每人每天30元；橙色预警，每人每天50元；红色预警，每人每天80元。
2. 降温费标准。
当用人单位因工作需要采取降温措施（如空调、降温设备等）时，可按照实际情况给予劳动者降温费。
具体标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于每人每天30元。
三、发放程序。
1. 用人单位应当在每月工资发放前将高温津贴和降温费一并发放到劳动者工资中，并在工资单中明细列出。
2. 劳动者如发现用人单位未按规定发放高温津贴和降温费，有权向劳动保障部门投诉举报，相关部门将进行核实并依法处理。
四、监督管理。
山东省劳动保障部门将加强对用人单位的监督管理，对不按规定发放高温津贴和降温费的单位进行严肃处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
五、结语。
山东省防暑降温费发放标准的制定旨在保障劳动者在高温天气下的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作效率。
希望各用人单位严格按照标准执行，确保劳动者能够及时、足额地获得防暑降温费，共同营造良好的劳动保障环境。
以上就是山东省防暑降温费发放标准的相关内容，希望各位文档创作者和用人单位能够认真遵守，共同维护劳动者的合法权益，推动社会和谐稳定发展。
2020年全国各地高温补贴发放是哪几个月
2020年全国各地高温补贴发放是哪几个月山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
浙江浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。
发放时间为6月-9月共4个月;江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
天津天津发放时间：每年6月到9月;发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
广东广东发放时间：6月至10月期间。
发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
陕西陕西每天10元。
北京北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
海南海南发放时间：4月1日到10月31日期间;发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
河南河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
湖北湖北发放时间：6、7、8、9月;发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
福建福建发放时间：5-9月;发放标准：每人每天按8—10元标准发放。
青岛青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
四川四川发放时间：未设定;发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
重庆重庆发放时间：每年5-9月份;发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。
2020年安徽高温补贴标准
2020年安徽高温补贴标准2020年安徽高温补贴标准安徽省人力资源和社会保障厅发布了《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》，通知如下：一、安徽发放时间：【发放标准】：每人每工作日气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
三、企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。
四、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。
最低工资标准不包含高温季节津贴。
高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。
五、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责，加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管，确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。
国家对高温作业制定有《高温作业分级标准》。
卫生部、劳动和社会保障部和全国总工会《防暑降温措施暂行办法》规定工矿企业应采取包括合理安排高温车间的热源、隔热措施以及通风等各种措施，降低高温作业场所温度;对高温作业工人(包括新工人、临时工)进行就业前和入暑前的健康检查;凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者，均不宜从事高温作业;医务人员应进行巡回医疗和防治观察，发现中暑患者，及时进行救治;供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料等;对辐射强度较大的高温作业工人，应供给耐燃、坚固、导热系数较小的白色工作服，其它高温作业可根据需要供给工人手套、鞋靴罩、护腿、围裙、眼镜和隔热面罩等劳动防护用品;应合理安排作业时间和工间休息;高温作业车间应设有通风良好的工间休息室。
2020年关于高温补贴的发放规定
2020年关于高温补贴的发放规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
"第十条规定，"个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。
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2020高温津贴防暑降温费标准规定
2017高温津贴发放规定：发放标准、发放时间、发放条件与发
放申请
广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。
江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高
温作业人员，每人每月从170元调至200元，全年按4个月计发;
日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温
工作日补贴两种方式。
执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。
广东排第二，室外作业和
高温作业人员每人每月150元。
北京、山东、江西这三个省份名列
第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。
天津的防暑
降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。
在执行日补的省份中，
重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的
津贴。
陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业
单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、重庆和福建发放津
贴的时间最长，为5个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间
为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助
就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的
行为。
粤闽渝三地发放时间最长
统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
上海、浙江和山东的发放时间为4个月。
北京、江西等5省份发高
温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家解析
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
津贴月补省份
江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月170元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。
浙江高温作业工人每人每月170元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。
湖南高温作业工人每月170元发放时间：7月-9月共3个月。
广东室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元发放时间：6月-10月共5个月。
北京室外工作者每月不低于120元，室内工作者每月不低于90元发放时间：6月至8月共3个月。
山东从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元发放时间：6月-9月共4个月。
江西高温作业人员每人每月补贴120元，其他人员每人每月80元发放时间：7月-9月共3个月。
天津每人每月83.8元发放时间：6月-9月共4个月。
津贴日补省份
重庆日最高气温37℃-40℃的天气，每人每天按5元至10元标准发放，40℃以上每人每天10元至20元发放时间：5月-9月共5个月。
上海日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能将工作场所温度降低到33℃以下，每人每天不低于10元
发放时间：6月-9月共4个月。
河南每人每个工作日10元发放时间：6月至8月，共3个月。
湖北每人每天8元，发放时间：7月-9月共3个月。
福建高温作业人员每人每天按5-8元标准发放发放时间：5月-9
月共5个月。
陕西高温作业工人每人每天2.00元;其他工人(含国家机关、事
业单位工人)每人每天1.20元，党政机关、企事业单位干部每人每
天1.00元。
发放时间：7月-9月15日共2.5个月。
甘肃高温津贴每人每月45元发放时间：7、8、9月。
据报道：近期，兰州最高温度已突破33度，嘉峪关、敦煌的高
温也在37度左右。
在高温天气下作业的我省劳动者如农民工等却有
相当一部分无缘高温津贴，目前执行的也是13年前制定的标准，即
高温作业工人每人每月45元。
但目前，全国已经有14个省、市公
布了高温津贴标准，执行月补的8个省市中江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。
高温津贴发放条件：露天35℃、室内33℃
在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
陕西高温作业工人每天的津贴仅为
2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
如果按照每
月21个工作日计算，这也是14个省份中最低的标准，有评论指出，在城市里，2元钱也就能买一块雪糕。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
高温补贴申请
我为公司xxxx部门的员工，员工编号为xxxx.现因夏季来临，
根据卫生部卫监督发【2007】186号关于进一步加强工作场所夏季
防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津
贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业
人员每人每月100元。
经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级
市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。
高
温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。
我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之
间每月支付我xxxx元作为高温补贴。
特提出申请，望公司依法支付。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
一般情况下：
劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气
温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气
温达到40℃以上则为强度高温天气。
高温天气期间，用人单位除按
规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度
高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每
人每天10元至20元标准发放。
这个气温不是以天气预报的电视或是广播为准的，是以你当地所在的气象主管部门，如xx市气象局发布的当日气温为准。
如果达到补贴标准，公司未发放，且经员工申请也未发放的，可以向劳动监察部门投诉，一般情况下除了公司要补发给你们补贴外，还会视其严重程度处以1000-30000元不等的罚款。
经了解，目前不少寿险、财险公司，几乎没接到因中暑而理赔的案例。
究其原因，一位业内人士分析说，一方面可能是市民不知道
中暑还可以理赔，另一方面也因为保险公司在这方面的宣传力度不
够大。
他说，一旦市民发生中暑，导致了意外伤害或者因此产生了
医疗费用，首先应了解自己所保险种的保险责任，然后根据相关的
规定进行索赔，如果所在的单位已经为你投保了门(急)诊医疗保险，或者自己个人投了“住院医疗”、“住院补贴”等保险，那么就有
可能获得相关的赔付。
市民洪女士说，她父亲退休前，投了门(急)
诊医疗保险等多项保险，去年，父亲因为中暑摔断了腿，保险公司
理赔人员一听说是中暑导致的意外伤害，赶忙告诉她不能理赔，她
听完就把电话挂了。
洪女士说，当初只知道保险公司没有中暑险，
所以保险公司不理赔也是很正常的，就没把中暑导致的意外伤害往
门(急)诊医疗保险上“靠”，现在想想当初花掉的一两千块钱，原
本至少可以由保险公司“埋单”一部分，还真是有点后悔。
中暑导致摔伤属意外险理赔范围
保险专家表示，如果投保人中暑后发生了摔伤事件，那么，这属于意外险的理赔范围。
如果中暑导致其他疾病发病，那就不属于意外险的理赔范围，而属医疗保险的理赔范围。
李老先生也是在酷暑下发生中暑的，但不同的是李老先生以前有心脏类疾病，中暑导致了他心脏病的发作。
李老先生也购买了意外
保险，但保险公司就没有给李老先生赔付。
保险公司认为，分析这
类现象是不是属于意外保险的理赔范围，要看看直接导致伤害的是
不是意外情况。
对李老先生直接造成伤害的是心脏病，因此这不属
于意外险的理赔范围。
而如果李老先生购买了住院医疗保险，就应
该能得到相应的保险理赔金。
上班时中暑死亡可能属工伤保险理赔范围
商业保险不能覆盖高温保障，而工伤保险能对因中暑而产生的事故发挥作用。
在炎炎夏日，一些从事特殊职业的人更容易发生中暑
事件，而在某些岗位上工作的人，如果发生中暑导致死亡，可能属
于工伤保险的理赔范围。
根据《防暑降温措施管理办法》中对中暑是否是工伤的界定为，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，
享受工伤保险待遇。
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请
工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工
作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
因此，高温中暑而导致伤害，应当算工伤事故，
并按照劳动部门有关工伤事故的规定予以赔付。
不过按照规定，发生中暑后在送诊的同时须经各级职业病防治诊断机构确认后才能算职业病。
寿险可以为中暑死亡埋单
定期寿险作为保费较低、既能保障意外身故又能保障疾病身故的险种，适合工作辛苦又想省钱的群体。
而寿险包含的其他生死两全保险，因其不同的缴费额、返利和赔付金额，不同收入的市民可以根据需要购买。
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