第九章 社会心理学 ——偏见

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第三编 社会关系
ppt课件
1
社会心理学是关于我们如何彼此思考、彼 此影响和相互联系的科学的研究。
第9章 偏见:不喜欢他人 第10章 攻击行为:伤害他人 第11章 吸引和亲密:喜欢和爱他人 第12章 利他:帮助他人 第13章 冲突与和解
ppt课件
2
第九章 偏见:不喜欢他人
ppt课件
3
偏见以多种形式显现— 喜欢自己的群体,不喜 欢其他一些群体。
ppt课件
9
种族偏见
每个民族都是少数民族,少数和多数是相 对而言的。
世界各民族现在互相融合,有时彼此敌对, 有时又有好相处。
种族之间的基因差异微不足道,是人们自 己在进行区分。
人们都能看到他人身上的偏见行为,却不 认为自己有偏见。
ppt课件来自百度文库
10
种族偏见正在消失吗
种族偏见一度成为社会心理学研究的焦点。
认为两性同样“易动感情”的男性只有 22%。剩余的78%的男性中,认为女性比 男性更容易动感情的人数远远多于认为男 性更容易动感情的人数,其比例是15:1。 女性的答案也一样。
ppt课件
23
一个 研究 小组, 请猜 测哪 一位 对小 组的 贡献 最大
参与者在毫无察觉的情况下,他们被激活 的偏见可能随后会引起他们行为的偏差。
例如,针对令人厌恶的主试要求,人们如 果收到与非裔美国人有关的图像启动,他 们对主试烦人的要求可能会产生更加具有 敌意的反应。
ppt课件
20
要人们快速按“射击”或者“不射击”那 些在屏幕上突然出现的人,这些人或者手 握枪械,或者手持如闪光灯或者瓶子之类 无害的物品。
半数美国黑人认为在最近30天里遭遇过歧 视—30%是在购物时遇到的,20%是在外 出就餐或工作中遇到的。
ppt课件
12
通过询问更加私密的接触,可以检测人们 深层的偏见。
你愿意和黑人一起工作吗?一起跳舞?一 起就餐?一起洗浴?结婚?……
53%的非裔美国大学生感到被排除在社会 活动之外(1994)。
ppt课件
13
最亲密的社交领域中出现最大的偏见。
75%的人表示愿意“在同性恋者开的商店 购物”,但只有39%的人同意“找同性恋 医生看病。”
ppt课件
14
偏见的微妙形式
在针对新泽西收费公路的一项研究中,黑 人占驾驶者的13.5%,超速者的15%,被阻 拦检查者的35%。 偏见态度或歧视行为一旦能隐身在某些行 为动机之后,便可能浮出水面。 微妙的偏见正在替代公开的偏见。“现代 种族歧视”或“文化种族气质”。
ppt课件
7
所谓天堂,就是
挣美国的工资, 开德国的汽车, 吃中国的送菜, 雇英国的管家, 娶日本的太太。 养法国的情妇, 住加拿大的别墅, 顾印度的门卫。
这样的概括或多或少是正确的。但有过度概括的 倾向。
ppt课件
8
偏见是一种负面态度;而歧视是一种负面 行为。歧视行为的根源往往在于偏见态度。
态度和行为往往是松散地联系在一起的。 偏见性的态度不一定滋生出敌意行为,同 理,并非所有的歧视都来源于偏见。
里兹瓦不顾哥哥的反对执意与印度教
的曼迪娅结为夫妇。9.11恐怖袭击的
发生使美国国内掀起了反对、歧视穆
斯林教徒的风潮,曼迪娅的独子山姆
更是在一场由种族歧视引发的少年争
斗中意外身亡。悲愤的曼迪娅将愤怒
发泄在了里兹瓦的穆斯林姓氏“罕”
上,说只有里兹瓦告诉美国人民及美
p国pt课总件统他的姓氏并非与恐怖……
4
参与者更容易误击黑人目标。
相对与白人面孔,黑人面孔更容易让人们 联想到枪。他们更多地将扳手之类的工具 误认为是枪。(黑人在被拘捕的时候更容 易挨枪击)
ppt课件
21
理性的研究者同样有偏见,和犹太人作者 相比,非犹太裔作者引用非犹太裔姓名的 概率高出40%。
ppt课件
22
性别偏见
性别刻板印象:研究发现,性别刻板印象 要比种族刻板印象更强。
ppt课件
18
自动偏见
现代偏见再次说明了我们的“双重态度”。
针对同一现象,我们可以有不同的外显 (意识)和内隐(自动)态度。
那些对我们目前表示尊重和欣赏的人,我 们可能保留源自孩提时代的习惯性的、自 动的恐惧或者厌恶。
尽管外显态度可以随教育而发生巨大的变 化,内隐态度则徘徊不去。
ppt课件
19
通过快速闪现词语或面孔来“启动”有关 某类种族、性别或年龄特征的刻板印象。
偏见的本质和作用是什么
“偏见”与“刻板印象”、“歧视”、“性 别歧视”等有何区别?刻板印象必然错误 或怀有恶意吗?偏见在今天以怎样的形式 呈现?
ppt课件
5
界定偏见
偏见、刻板印象、歧视、种族歧视、性别 歧视—这些术语往往相互重叠。 以上情况都涉及到了对某些群体的负面评 价。这正是偏见的本质:对一个群体及个 体成员的负性的预先判断。
ppt课件
15
除了“现代”种族歧视,还有“现代”性 别歧视。
走访90多家汽车销售商,采用统一的策略 讨价还价,就销售一款成本约为11000美元
的新车,询问最便宜的售价。给白人男性 的最终售价平均价为11362;给白人女性的 评价售价为11504美元;给黑人男性的平均 售价为11783美元,给黑人女性的评价售价 为12237美元。
ppt课件
16
麻省理工学院的研究者针对1300份不同的 招聘广告发送了5000份简历。随机分配的 白人姓名的应聘者,每发送10份简历收到 一个回复。而黑人姓名的应聘者,每15份 收到一个回复。
ppt课件
17
现代偏见甚至表现为种族敏感性,它致使 人们对被隔离的少数民族人士反应过度— 包括对他们的成功赞扬过度,对他们的过 失批评过度。
种族态度也正迅速地发生改变。1942年, 大部分美国人都认为在公共场合应该将黑 人隔离开来。到了1980年,大部分公共歧 视行为都消失了。
ppt课件
11
种族偏见已经消失了吗?
2002年一年当中,有记录的仇视犯罪案件 里,7314名犯罪者显然仍然持有偏见。
极少数白人也存在偏见,他们不愿意投票 给黑人总统候选人。
“基于错误和顽固的概括而形成的憎恶 感。”
ppt课件
6
偏见是一种态度,态度是情感、行为倾向 和信念的某种特殊结合物。ABC理论。
一个存在偏见的人,可能不喜欢那些与自 己不同的人,以歧视性的方式行为,并相 信那些人无知并且危险。
负性评价是偏见的标志,它可能根源于情 绪性的联想,根源于行为辩解的需要,或 者源自被称为刻板印象的负性信念。
相关文档
最新文档