微小企业员工守则
小企业员工手册
员工手册一、员工守则第一条遵法制学习理解并模范遵守国家的法律政策、本市的法规条例和本公司的规章制度，争当一名好公民、好员工。
第二条爱集体和企业荣辱与共，关心公司的经营管理和效益，学习经济及管理知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竞创、协作、责任”的企业精神。
第三条听指挥服从领导听指挥，全面优质完成本职工作和忠实、勤勉地执行领导交办的一切任务。
要按照民主集中制原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。
第四条严纪律不迟到，不早退，出满勤，干满点。
工作时间不串岗，不办私事，不饮酒，不私拿或损坏公物，不私设灶具自制饮食。
在工作时间内，未经直属主管核准不得接见亲友或擅离工作岗位。
在工作时间内，不得接听非业务性的电话，若遇紧、急事时，由其主管接听后转告。
作业期间，不得阅读杂志、报纸，不在禁烟区（车间、仓库）吸烟，目的是增进效率并预防危险。
如遇紧急事故时，应及时切断电、气源，并及时报告。
公司之资材（含设备、工具、物料等资材）应妥善处理。
未经允许，任何人不得将公司之资材携带出厂。
违者，从重从严处罚。
作业期间，除特定人员外，不得使用私人通讯工具，以维工厂之纪律。
第五条重仪表保持衣冠、头发整洁。
为严格公司环境之管理，任何员工不得穿拖鞋、鞋拖、背心到公司上班。
违者，从重处罚。
第六条讲礼貌使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，主管不以肤色、种族、信仰、服饰取人。
与客人相遇，要主动相让；与客人同行时，应礼让客人先行；同乘电梯时，让客人先上、先下。
第七条讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。
工作前不得饮酒，吃异味食品，保持口腔卫生。
第八条讲站姿不得前仰后合或倚靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿打点，不得东张西望、摇头晃脑，不得站立聊天。
第九条敬客户1、接待客人时面带微笑，与宾客谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话插话、争辩，讲话声音适度，有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。
听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。
微小企业员工守则（2篇）
微小企业员工守则一、参加会议规范1、参加一般性会议的与会人员应做好开会准备事项，提前____分钟进入会场;参加公司较大规模会议应提前____分钟进入会场，并按指定位置就座或听从会议组织者安排。
2、有特殊原因不能出席会议时，应当提前向会议负责人请假，得到同意后可安排其他人员参加会议。
需要提前退场时，应征得负责人同意。
3、会议中有事必须离开时，轻出轻进，且注意选择最不影响其他与会人员的行走路线。
会议期间将手机设为静音或振动。
确因工作需要接听到会场外。
4、会议时，等到宣布散会才可退场。
退场时礼让公司各阶层领导和客人先行;清理好各自桌面卫生;做到桌椅归位;不拥挤，不喧哗有序退场。
二、乘坐电梯规范1、乘坐电梯侧身静立在电梯门两旁。
2、进出电梯要礼让，先出后入，依次进出。
3、当电梯发出超载警告时，最后进入的人员尽快退出，并表示歉意。
4、引领客人或领导乘坐电梯。
应主动叫梯，若客人或领导不止一人，可先行进入电梯，一手按“开门”按钮，另一手按住电梯侧门，请客人或领导进入。
到达目的楼层，请客人或领导先出电梯，并紧随客人或领导而出，引导行进方向。
5、不在电梯里吸烟、接打电话或大声喧哗。
三、来访接待规范1、有公司内人员或客人来访时，点头示意并马上起身接待，问明来意，如不属于本人接待范围，主动引导其至相关部门或人员处。
若有关人员不在，礼貌接待对方，能解决的问题主动为其解决。
2、根据来访人来意和身份，安排适当地点(办公室、会议室、咖啡厅)进行交谈，不得在通道等非接待区域与来访人长时间交谈，未经允许不得带外来客人进入办公区域。
3、若手头工作正忙，不能接待，向来访人说明暂请他人代接或另商时间，切记让对方久等。
4、来访人提出与领导或他人交谈，甄别是否有必要，对于必要的将其引至约定地点等候会面，介绍后再行离开。
5、与来访人交谈时，正面向对方，尽量少做手势。
不要有打哈欠、边谈话边看文件等不礼貌行为;当需与客人互递名片时：应双手送上，将名片正面向对方说：“我是南车株洲所的+姓名，这是我的名片，很高兴认识您。
小企业员工守则范文5篇
小企业员工守则范文5篇小企业员工守则范文 (1)一、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。
本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。
二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。
2、本着公开招聘、严格考核、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。
3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。
4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政(人事部)经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。
公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。
5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。
试用未满1周者，不发工资。
6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：l个人身份证明l人事资料卡(个人简历)l本人免冠登记照片二张l其他如要之文件(如专业资格合格证或学历证件等)三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。
微小企业员工守则
微小企业员工守则
微小企业员工守则是指微小企业为了规范员工行为、保证企业正常运营所制定的一系
列规定和要求。
以下是一些常见的微小企业员工守则的主要内容：
1.工作时间和考勤：明确员工的工作时间，包括上班时间、加班时间等，规定员工的
签到签出流程和考勤制度。
2.工作纪律：要求员工遵守公司的各项规章制度，包括服从上级指挥、保守企业机密、禁止迟到早退、尊重他人等。
3.工作内容和目标：明确员工的工作职责和目标，确保员工明确自己的职责范围，并
定期进行工作目标的评估和调整。
4.行为规范：规定员工在工作中的行为规范，包括不得吸烟、饮酒、传播不实信息、
利用公司资源进行私人活动等。
5.保密责任：要求员工保守企业的商业机密和客户信息，禁止泄露公司内部信息给竞
争对手或其他未经授权的人。
6.保护公司利益：规定员工不得故意损坏公司财产、盗窃公司资产或进行其他有损于
公司利益的行为。
7.合规要求：要求员工遵守法律法规和行业准则，禁止参与非法活动或违反行业道德
的行为。
8.沟通和协作：鼓励员工与同事进行积极沟通和合作，共同完成工作任务，并培养团
队精神。
9.安全和环保：要求员工遵守公司的安全和环保政策，保证工作场所的安全和清洁。
10.处罚和奖励制度：明确违反员工守则的处罚措施，同时设立奖励制度，激励员工积极工作。
以上内容仅是一般性的微小企业员工守则，具体的守则内容可以根据企业实际情况和需要进行调整和补充。
小公司规章制度与员工守则(5篇)
小公司规章制度与员工守则第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过____分钟;因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。
展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。
第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。
第十三条销售顾问必须认真接待客户，客户进店必须声音洪亮喊“欢迎光临”，热情接待，所有工作人员在店遇见客户时，必须以微笑相迎问好，讲文明懂礼貌。
小企业员工守则（四篇）
小企业员工守则1.总则1.1 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
1.2 适用范围：凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)、均须遵守本守则。
1.3 权责单位：(1) HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
(2) 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。
(3) 由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。
1.4 说明带“____”的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公司。
2. 员工守则2.1 仪容仪表规定2.1.1 基本仪容仪表规定我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。
我们要求在工作时间内：(1) 员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。
(2) 男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。
(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。
(4)男女员工上班均应将头发梳理整齐。
2.2 基本行为举止规定、(1)上班应保持以下基本要求：①形象：仪容端庄，热情大方;②谈吐：温文有礼，简捷明快。
(2) 同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援。
(3) 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入;进入后应先使使用礼貌用语。
(4)公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。
接听时必须标准的应答：“您好， TELIUDIS，请问找哪位 ?”，若邻座的同事不在座位上，其他同事应为其接听电话，并记录下留言。
接打电话，应语调平缓、声音柔和适度;不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象;使用电话应长话短说，禁止电话聊天。
(5) 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。
(6) 严禁随地吐痰，乱丢垃圾;办公场地、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。
(7) 维持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地点的清洁卫生。
(8) 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公室的卫生工作。
小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
小公司员工守则细则
小公司员工守则细则作为小公司的员工，为了公司的良好运作和员工间的和谐相处，我们需要遵守一系列的规范和准则。
以下是小公司员工守则的细则，希望每一位员工都能认真遵守，共同为小公司的发展做出贡献。
第一条：工作职责1.1 员工需要理解和熟悉自己的工作职责，清楚自己在小公司的岗位和责任。
1.2 员工需要按时完成分配的工作任务，并保证工作质量和效率。
1.4 如果遇到工作上的问题，员工应及时向上级主管或部门经理报告，寻求帮助和指导。
第二条：工作纪律2.1 员工需要准时上班，严守工作时间，不得迟到早退。
2.2 员工需要遵守公司的规章制度，不得擅自离职或辞退，如有特殊情况须提前向上级汇报。
2.3 员工需要保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司机密和他人隐私。
2.4 员工需要妥善使用和保护公司的财产和设备，如有损坏或丢失需要及时报告。
第三条：团队合作3.1 员工需要积极主动地与同事合作，互相支持和帮助。
3.2 员工需要遵守公司内部沟通的渠道和流程，不得私自传播谣言或散布不实信息。
3.3 员工需要尊重和礼貌地对待同事，不得恶意诽谤或伤害他人的名誉。
3.4 在工作中存在冲突或不满时，员工应冷静处理，避免情绪爆发，可以与上级或人力资源部门协商解决。
第四条：职业道德4.1 员工需要维护公司形象，恪守职业道德规范，遵守行业规范和法律法规。
4.2 员工需要诚信待人，不得以欺骗、贿赂或其他不正当手段谋取私利。
4.3 员工需要保持工作积极性和责任心，不得懒散怠工或推卸责任。
4.4 员工需要不断学习和提升自己的专业能力，为公司的发展做出贡献。
第五条：福利待遇5.1 员工将获得合理的薪资和福利待遇，公司会根据员工的工作表现和贡献进行调整。
5.2 员工享有法定的休假和福利，如病假、年假等，必须提前向上级申请并得到批准。
5.3 员工应当遵守公司关于加班和加班费的规定，不得非法强制加班。
第六条：奖惩制度6.1 员工如表现出色或有突出贡献，公司将进行表彰和奖励。
小公司规章制度与员工守则
小公司规章制度与员工守则第一章总则第一条为了规范小型公司的内部管理，保证公司正常的运营和员工的权益，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规章制度与员工守则。
第二条本规章制度适用于小型公司的全体员工，所有员工都有遵守的义务。
第三条公司的规章制度与员工守则是员工与公司之间的共同约定，双方都要严格遵守。
第四条公司将鼓励员工提供改进内部管理的建议，公司也将根据员工的合理建议不断完善规章制度与员工守则。
第二章员工的权益和义务第五条员工享有平等就业和合理的工作环境的权益，公司将提供良好的工作条件和合理的福利待遇。
第六条员工有维护自己合法权益的义务，如果发现公司的违法行为或者不合理待遇，应当及时向公司主管部门反映。
第七条员工应当遵守公司的各项规定和管理制度，保守公司的商业秘密，禁止泄露公司的机密信息。
第八条员工应当服从公司安排，认真履行公司交给的任务，不得擅自离岗或者违背公司的安排。
第九条员工应当保持良好的工作态度和职业道德，不得进行损害公司形象或者干扰其他员工正常工作的行为。
第三章工作时间和休假第十条公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间由公司与员工协商确定。
第十一条员工在工作日之外加班的，应当按照国家相关规定支付加班工资，具体加班时间和加班工资由公司与员工协商确定。
第十二条员工享有法定的年休假和病假假期，具体假期安排应当提前通知公司主管部门，未经批准不得随意请假。
第十三条员工在请假期间，应当保持联系畅通，有紧急事情需要处理的应当及时通知公司主管部门。
第四章薪酬和福利第十四条公司将按照国家相关规定，支付员工的工资和福利，具体支付方式和时间由公司与员工协商确定。
第十五条公司将提供合理的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等，福利标准将根据员工的实际情况进行调整。
第十六条公司将为员工提供良好的工作环境和劳动条件，保证员工的健康和安全。
第五章职业规划和培训第十七条公司将为员工提供职业规划和晋升机会，根据员工的实际情况制定个人发展计划。
小公司规章制度范本与员工守则
小公司规章制度范本与员工守则
一、公司规章制度
一、员工准时上下班
1、本公司规定，员工每天上午9：00前必须上班（早到者不能迟到），每天下午17：00前必须下班（不可早退），假期不打卡，根据具
体情况，经过批准，可以有一定的变更，具体以上级安排为准。
2、员工每天上班需佩戴好标志性工牌，上下班准时打卡。
考勤迟到、早退者，给予符合度处理，旷工离岗人员，必须事先征得领导同意，未经
同意者视为旷工，严重者将给予相应处罚。
3、下班时间前要关闭所有电源，不留杂物，便于日常巡检。
二、办公室环境
1、办公室要保持安静，一律禁止大声喧哗，不在职场内说脏话、调
侃等。
2、不得在公司内抽烟，购买、携带和消费禁止的物品，或违反法律
法规的其他行为。
3、对职场环境及设施、设备等进行日常保养，共同维护职场环境的
整洁。
三、业务行为守则
1、每个员工都应该牢记公司的企业宗旨，以职业精神的态度认真负
责地来工作，尽最大的努力提高自身工作能力，不断提高绩效，遵守各项
法律法规，谨言慎行，维护公司形象和利益。
2、积极参加有关行业团体组织及会议，保持公司形象和良好声誉，拓展商业网络，保护公司财产。
微小企业员工守则
微小企业员工守则微小企业员工守则如下一、参加会议规范1、参加一般性会议的与会人员应做好开会准备事项，提前5分钟进入会场;参加公司较大规模会议应提前10分钟进入会场，并按指定位置就座或听从会议组织者安排。
2、有特殊原因不能出席会议时，应当提前向会议负责人请假，得到同意后可安排其他人员参加会议。
需要提前退场时，应征得负责人同意。
3、会议中有事必须离开时，轻出轻进，且注意选择最不影响其他与会人员的行走路线。
会议期间将手机设为静音或振动。
确因工作需要接听到会场外。
4、会议时，等到宣布散会才可退场。
退场时礼让公司各阶层领导和客人先行;清理好各自桌面卫生;做到桌椅归位;不拥挤，不喧哗有序退场。
二、乘坐电梯规范1、乘坐电梯侧身静立在电梯门两旁。
2、进出电梯要礼让，先出后入，依次进出。
3、当电梯发出超载警告时，最后进入的人员尽快退出，并表示歉意。
4、引领客人或领导乘坐电梯。
应主动叫梯，若客人或领导不止一人，可先行进入电梯，一手按“开门”按钮，另一手按住电梯侧门，请客人或领导进入。
到达目的楼层，请客人或领导先出电梯，并紧随客人或领导而出，引导行进方向。
5、不在电梯里吸烟、接打电话或大声喧哗。
三、来访接待规范1、有公司内人员或客人来访时，点头示意并马上起身接待，问明来意，如不属于本人接待范围，主动引导其至相关部门或人员处。
若有关人员不在，礼貌接待对方，能解决的问题主动为其解决。
2、根据来访人来意和身份，安排适当地点(办公室、会议室、咖啡厅)进行交谈，不得在通道等非接待区域与来访人长时间交谈，未经允许不得带外来客人进入办公区域。
3、若手头工作正忙，不能接待，向来访人说明暂请他人代接或另商时间，切记让对方久等。
4、来访人提出与领导或他人交谈，甄别是否有必要，对于必要的将其引至约定地点等候会面，介绍后再行离开。
5、与来访人交谈时，正面向对方，尽量少做手势。
不要有打哈欠、边谈话边看文件等不礼貌行为;当需与客人互递名片时：应双手送上，将名片正面向对方说：“我是南车株洲所的+姓名，这是我的名片，很高兴认识您。
小型企业员工守则
小型企业员工守则第一章总则第一条为了加强企业内部管理，维护员工的权益，提高企业的竞争力和效益，制定本守则。
第二条本守则适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条本守则的目的是规范员工的行为、约束员工的权力，并为员工提供一个良好的工作环境。
第四条本守则的内容应当与国家法律、法规以及企业相关政策保持一致。
第五条员工在加入本企业的同时，即视为自愿接受本守则，并且遵守和执行守则规定的各项要求。
第六条本守则的具体解释权归企业所有。
第二章员工的权利和义务第七条员工享有下列基本权利：（一）根据国家法律和企业相关政策，获得和享受平等就业、有偿休息、休假、社会保障等权益。
（二）获得公平、公正、公开的用工机会和晋升机会。
（三）按照规定享受合理工资和福利待遇。
（四）参与企业事务管理，享有提案、讨论、表决等权力。
第八条员工应当履行下列基本义务：（一）遵守国家法律和企业相关政策。
（二）遵守企业的各项规章制度，如工作纪律、时间管理、考勤制度等。
（三）为企业的发展和利益而努力工作，完成工作任务。
（四）保护企业的商业秘密，不泄露企业的机密信息。
（五）尊重他人，遵循组织纪律和职业道德，与同事和谐相处。
第三章工作行为规范第九条员工应当正确行使权力，不滥用职权。
在工作中应当遵循公正、公平、公开的原则，做到客观、公正、实事求是。
第十条员工应当保守企业的商业秘密，不得私自披露、交换或传播企业的商业机密信息。
若发现他人私自泄露企业机密，应及时向上级报告。
第十一条员工在处理工作事务时，应该维护企业的声誉和形象，不得行为不端、违法违纪，不得损害他人的合法权益。
第十二条员工应当按照企业的规章制度和工作流程进行工作，严禁违反规定擅自调整和处理工作事宜。
第十三条员工应当勤奋工作，按时按量完成工作任务。
严禁违反工作纪律，私自调整工作时间和计划。
第十四条员工应当积极参加企业组织的培训和学习，不断提高自身的知识和技能。
第十五条员工应当尊重企业和同事，与同事和谐相处，积极配合协作，互相支持和帮助。
员工守则及管理条例小公司员工守则
员工守则及管理条例小公司员工守则
作为小公司的员工，你需要遵守以下守则和管理条例：
1. 服从管理：遵守公司的管理层次和规定，听从上级领导的安排和指示。
2. 遵守规章制度：遵守公司的各项规章制度，包括上下班时间、休假制度、迟到早退等。
3. 保守公司机密：尊重并保护公司的商业机密和客户信息，不得泄漏或私自使用。
4. 不从事与工作无关的事务：专注于工作，不进行超出职责范围的事务，不利用工作时间从事个人事务。
5. 尊重他人：不歧视、不侮辱、不欺凌、不恶意诋毁他人，保持良好的团队合作和氛围。
6. 保护公司财产：妥善使用和保护公司的办公设备、文件资料等财产，防止浪费和滥用。
7. 保持工作效率：高效完成工作任务，不拖延或敷衍了事，维护公司的利益和形象。
8. 不涉及利益冲突：在处理与工作相关的事务时，不得从中谋取私利或与公司利益相冲突。
9. 提倡诚实守信：廉洁从业，不参与任何形式的贪污、受贿、行贿等违法活动。
10. 关注安全环保：遵守公司的安全生产规定，注意劳动安全和环境保护，共同营造良好的工作环境。
这些员工守则和管理条例是为了确保公司的正常运作和员工的权益而设立的，希望你能认真遵守并为公司发展做出贡献。
小公司员工守则细则
小公司员工守则细则一、概述随着全球经济的发展和市场竞争的加剧，小公司以其机动性和创新性成为经济发展中的重要力量。
作为小公司的员工，我们应该秉持诚信、专业和团队合作的原则，遵循公司的守则细则，不仅保证个人职业道德，更促进公司的全面发展。
本文将重点介绍小公司员工应该遵守的守则细则。
二、员工形象维护1. 着装规范作为小公司的员工，我们应该始终保持整洁的仪容仪表，着装得体，尽量避免过于暴露或不当的服装，以显得专业且符合公司形象。
2. 言行举止得体在公司内部和外部，我们应该保持礼貌、尊重他人，遵循社交礼仪。
语言要文明、谦虚，不使用粗鲁或冒犯性的言辞，避免激烈的争论和争执。
同时，我们也要尊重公司的机密信息，不得随意泄露。
三、职业道德和工作表现1. 诚信守法我们要遵循法律法规，坚决不参与任何非法活动，坚守职业道德标准。
不论是对内还是对外，我们始终要诚实守信，遵守公司规定。
2. 保护公司利益作为小公司的员工，我们应该将公司的利益置于首位，努力为公司创造价值。
不能利用公司资源进行私人活动，不得擅自使用公司的机密信息，并妥善保管公司资产。
3. 敬业精神我们应该对工作充满激情和热爱，始终保持高度的责任心和敬业精神。
要按时完成分派的任务，不推诿责任，做到主动沟通、积极反馈，时刻保持学习和进步的态度。
4. 团队合作作为小公司的员工，我们应该注重团队合作，愿意与同事分享知识和经验，协助他人解决问题，共同完成团队目标。
尊重他人观点，保持良好的沟通与合作，有利于提升整体团队的效能。
四、保密责任1. 保护客户信息我们要切实保护客户的隐私权，不得擅自泄露客户的个人信息。
在处理客户信息时，我们要始终尊重客户的合法权益，严格按照公司的规定执行。
2. 保守商业机密对于公司的商业机密，我们要严格保守，不得泄露给任何无关人员。
在与其他公司或个人进行商务合作时，要尽量约束对方签署保密协议，并妥善保管纸质和电子文件，防止失窃或丢失。
五、员工行为规范1. 不得违反道德规范我们要遵循社会的道德准则，不酗酒、赌博，不参与任何违法、不道德或不正当的活动。
小公司员工守则员工守则及管理条例
小公司员工守则员工守则及管理条例小公司员工守则：1. 准时上班：员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退或擅离岗位。
2. 服从管理：员工应遵守公司的规章制度和管理要求，服从上级领导的指挥。
3. 保守公司机密：员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
4. 尊重他人：员工应尊重同事和上级领导，不得恶意中伤、诋毁或歧视他人。
5. 积极工作：员工应对工作充满热情，按照公司要求完成工作任务，不得懒散怠工。
6. 保持良好形象：员工应穿着整洁得体，言行举止得体，代表公司形象。
7. 不吸烟、不饮酒：员工在工作期间不得吸烟或饮酒，以免对工作造成影响。
8. 禁止私用公司设备和资源：员工不得将公司的设备、资源用于个人目的，如个人电脑、打印机、电话等。
9. 不接受贿赂：员工应拒绝任何形式的贿赂和回扣，维护公司的声誉。
10. 安全第一：员工应遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全和自身的安全。
11. 进修与自我提升：员工应不断学习和进修，提升专业技能和知识水平。
管理条例：1. 奖惩机制：制定明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反员工守则的员工给予相应的处罚。
2. 绩效考核：定期对员工的工作表现进行评估和考核，根据绩效结果进行奖惩和晋升。
3. 培训与发展：为员工提供培训机会和发展平台，帮助员工不断提升自己的能力和职业发展。
4. 沟通与反馈：建立良好的沟通渠道，定期与员工进行交流和反馈，及时解决员工的问题和困扰。
5. 薪酬福利：合理制定薪酬福利制度，保障员工的基本权益和福利待遇。
6. 转岗和晋升：按照公司的业务需要和员工的能力水平进行人员调配和岗位晋升。
7. 纪律与监督：建立严格的纪律和监督机制，对违反员工守则的行为进行处理和惩处。
8. 健康管理：关注员工的身心健康，提供必要的健康保障和关怀措施。
9. 离职管理：对于离职员工进行妥善管理，保护公司的利益和机密。
10. 顾客服务：培养员工对客户的高度服务意识，确保客户满意度的提升。
小公司规章制度与员工守则范文(三篇)
小公司规章制度与员工守则范文是指小型企业或公司制定的一系列用于规范员工行为和管理公司运作的规章制度和员工行为准则。
以下是一个可能包含的规章制度和员工守则的示例：1. 工作时间与考勤制度：- 规定员工的工作时间和上班时间；- 提示员工正确打卡和签到的方式；- 明确迟到、早退和旷工的处罚措施。
2. 请假制度：- 规定员工请假的流程和途径；- 说明请假的条件和限制；- 指示员工如何申请请假并提前通知上级或人力资源部门。
3. 行为规范：- 说明员工应该遵守的行为准则，如尊重他人、礼貌待人等；- 禁止涉及违法、不当或危险行为的条款；- 禁止性骚扰、歧视和暴力的规定。
4. 保密制度：- 强调员工对公司机密和客户信息的保密责任；- 规定了不得泄露商业机密和违反竞业禁止的规定；- 说明违反保密责任的处罚措施。
5. 成绩考核和奖励制度：- 规定员工的绩效考核标准和评估方式；- 说明员工绩效考核与奖励的相关政策；- 解释晋升和加薪的条件和程序。
6. 个人财产和公司财产的管理：- 规定员工对个人财产和公司财产的使用和管理规定；- 禁止滥用公司资源、挪用公款或私自接受回扣；- 提醒员工对公司设备和资产的维护责任。
以上仅是示例，具体的规章制度和员工守则应根据公司的实际情况和需求进行制定。
规章制度和员工守则的制定应考虑到员工权益和公司的利益，确保员工遵守公司要求并促进公司的健康发展。
同时，规章制度和员工守则应在员工入职时进行详细解释和培训，以确保员工对规定有清晰的理解和遵守。
小公司规章制度与员工守则范文（二）一、工作时间与考勤规定1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 迟到与早退：员工应按照规定上班时间准时到岗，不得迟到。
如有特殊情况请提前向上级汇报并请假。
迟到或早退的情况，将按照公司规定进行扣薪处理。
3. 出勤记录：员工应按照公司要求，每天准时签到并签离。
小公司员工守则细则
小公司员工守则细则在小公司工作可能会面临各种各样的挑战和情况，因此制定并遵守员工守则是确保公司有效运作和提升员工工作效率的重要一环。
本文将介绍一些小公司员工守则的细则，以帮助员工更好地适应公司的文化和工作需求。
一、着装规范1.1 对于办公室工作，员工应着装整洁、得体，避免穿戴过于休闲或不适宜的服装。
衣着应干净、整洁，符合公司的形象要求。
1.2 如果需要参加特殊活动或会议，则要根据具体场合做适宜的着装。
尽量避免穿戴不符合场合的服装。
1.3 员工在岗位之间转移时，应尽可能保持整洁，不要将个人物品随意摆放。
二、考勤纪律2.1 员工应严格遵守公司的上下班时间，不要迟到或提早离开，确保在规定的时间内到达和离开工作岗位。
2.2 开始工作前，员工应准时签到，并签字确认完成；离开工作岗位时，应及时签退。
2.3 如有特殊情况需要请假，员工应提前向主管汇报并按照公司规定的流程申请，尽量避免频繁请假，以免影响工作效率和团队协作。
三、沟通与协作3.1 员工应积极参与团队内沟通，并且理解沟通的重要性。
在与同事交流时，要尊重对方，保持礼貌，不使用侮辱性语言或过激表达。
3.2 在工作中，如遇到问题或有疑问，应及时向主管或相关部门寻求帮助或解答。
3.3 员工在参与项目和团队合作时，应保持积极的态度，主动承担责任，并与团队成员保持良好的合作关系。
四、保护公司利益4.1 员工应保守公司的商业机密和敏感信息，避免将公司内部信息传播给外部人员，确保公司利益的最大化。
4.2 员工在处理公司资产和财务事务时，应遵守公司规定的程序和标准，严禁挪用、浪费或滥用公司资源。
4.3 如发现任何可能对公司利益造成损害的情况，员工应及时向主管报告并提出建议。
五、个人素质和发展5.1 员工应具备积极向上的工作态度，保持专业素养和职业操守。
5.2 在工作过程中，员工应不断学习和提升自己的技能和知识，以适应公司业务的发展和变化。
5.3 员工应遵守公司的规章制度和政策，不得从事违法、违规或损害公司声誉的活动。
小公司员工守则_员工守则及管理条例
小公司员工守则_员工守则及管理条例员工守则（修定稿）—、员工基本守则1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。
2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。
二、员工工作守则3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，真诚合作，高效快捷、优质为公司服务。
4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度,及时完成上级交付各项T作任务。
5、在车间、生产岗位、室严禁吸烟。
吸烟到休息室、吸烟室。
6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证。
7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程，时刻注意人身安全。
8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定，保持工作场所的整洁，维护企业的良好形象。
三、员工纪律守则9、员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退。
病假、事假要提前填写请假单，经批准后方可有效。
10、员工应服从工作分配、调动和指挥。
在参加会议时要提前2-5分钟到会场，关闭手机，认真做好会议记录。
11、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹、扰乱正常T作和牛活秩序，不准赌博、不准偷拿公物，损坏设备，不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、屯子邮件。
四、员工仪表守则12、员丁必须具有强烈的形象意识，牢周树立“我就是某某形象，我就是某某公词的代表”，从基础做起，塑造良好形象。
13、员工衣着应当符合企业形象要求，穿着及修饰应稳重人方，整齐清爽，干净利落。
男工严禁留长发，剃光头，女工宜化淡妆，宜少戴首饰。
五、员工卫生守则14、员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂，乱丢废弃物，禁止向水池内乱茶叶、杂物。
禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。
禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所。
15、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐,地面要整洁无杂物，通道畅通无阻。
16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带。
2024年小公司规章制度与员工守则
2024年小公司规章制度与员工守则第一章总则第一条为了规范公司的工作秩序和员工的行为规范，提高员工的工作效率和工作质量，制定本规章制度与员工守则。
第二条本规章制度与员工守则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司员工在签约时应与公司签订劳动合同，合同约定的事项优先执行，合同没有约定的事项，遵循本规章制度与员工守则。
第四条公司的管理人员应严格遵守本规章制度与员工守则，起带头作用，对违反本规章制度与员工守则的员工进行批评、教育和制裁。
第五条公司将定期组织对本规章制度与员工守则进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
第二章工作时间和休假第六条公司规定的工作时间为每天8小时，每周工作5天，周末为休息时间。
第七条员工应按照公司的工作安排，按时上班和下班，不得早退或临时请假，如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
第八条员工享有法定节假日的休假权利，公司将根据实际情况安排员工的节假日工作。
第九条员工在享受年假时，应提前向上级领导提出申请，并根据实际情况安排年假的时间。
第十条员工除了法定假期外，还可以享受公司内部的福利假期，具体安排由公司根据实际情况进行规定。
第三章工作纪律第十一条员工应服从公司的管理和安排，按照公司的要求完成工作任务，不得无故迟到早退、旷工、旷岗或者私自离岗。
第十二条员工不得私自安排加班时间，如有特殊需要，应提前向上级领导提出申请并得到批准。
第十三条员工在办公场所应保持整洁、安静，不得随意放置私人物品，不得在办公室私自使用公司设备和物品。
第十四条员工应尊重他人的工作、生活和隐私，不得擅自泄露公司的商业机密和员工的个人信息。
第十五条员工应按照公司的规定佩戴工作证件，不得将工作证件借给他人或者随意更换工作证件。
第四章工作效率和质量第十六条员工应按照公司的工作要求和流程进行工作，做到高效、优质和有成效。
第十七条员工在工作中应认真对待每一个工作任务，不得敷衍塞责、浪费时间和资源。
小公司员工守则细则
小公司员工守则细则一、基本守则1.1. 准时上班：作为小公司的员工，准时上班是最基本的工作要求。
员工应在规定的上班时间到达公司，并且做好工作准备。
1.2. 尊重他人：员工应尊重公司的同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作。
尊重他人的观点和意见是建立团队合作的重要基石。
1.3. 保守秘密：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或竞争对手。
保护公司机密是员工的法律责任和职业道德要求。
二、工作准则2.1. 效率与品质：员工应以高效率和优质的工作成果为目标，不论是个人任务还是团队合作，都应尽力保证工作质量和效率。
2.2. 主动学习：员工应积极主动地学习和提升自己的工作技能和知识水平，保持对行业最新发展的关注，并努力适应新的工作要求。
2.3. 自我管理：员工应具备良好的自我管理能力，能够有效地安排和管理自己的工作时间，遵守工作纪律，合理安排工作和休息。
三、团队合作3.1. 互助合作：员工应积极参与团队活动和项目合作，与同事之间相互支持和协助，共同完成团队目标。
3.2. 相互尊重：员工应尊重并理解团队内每个成员的不同特点和工作方式，避免随意批评或指责他人。
3.3. 积极反馈：员工应及时给予同事正面的反馈和鼓励，提供建设性的意见和改进方案，帮助团队成长和进步。
四、职业行为4.1. 诚信守法：员工应以诚信守法为行为准则，遵守公司和国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
4.2. 社交礼仪：员工应以文明、友善的态度对待同事和客户，在公开场合时保持得体的社交礼仪。
4.3. 职业形象：员工应注意个人形象和仪容仪表，保持整洁干净，注重仪表仪容的规范。
五、奖惩制度5.1. 奖励机制：公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，表彰和奖励优秀员工，以激发员工工作的积极性和创造力。
5.2. 处罚措施：如果员工违反公司的工作规定和守则，公司将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣薪、解除劳动合同等。
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微小企业员工守则
解决了这些微小企业的题目也就是加强了零售及舒缓失业率，首先要如何制定微笑企业的员工守则?下面给大家先容关于微小企业员工守则的相关资料，希看对您有所帮助。
微小企业员工守则如下一、参加会议规范
1、参加一般性会议的与会职员应做好开会预备事项，提前5分钟进进会场;参加公司较大规模会议应提前10分钟进进会场，并按指定位置就座或服从会议组织者安排。
2、有特殊原因不能出席会议时，应当提前向会议负责人请假，得到同意后可安排其他职员参加会议。
需要提前退场时，应征得负责人同意。
3、会议中有事必须离开时，轻出轻进，且留意选择最不影响其他与会职员的行走路线。
会议期间将手机设为静音或振动。
确因工作需要接听到会场外。
4、会议时，等到公布散会才可退场。
退场时礼让公司各阶层领导和客人先行;清理好各自桌面卫生;做到桌椅回位;不拥挤，不喧哗有序退场。
二、乘坐电梯规范
1、乘坐电梯侧身静立在电梯门两旁。
2、进出电梯要礼让，先出后进，依次进出。
3、当电梯发出超载警告时，最后进进的职员尽快退出，并表示
歉意。
4、引领客人或领导乘坐电梯。
应主动叫梯，若客人或领导不止一人，可先行进进电梯，一手按;开门;按钮，另一手按住电梯侧门，宴客人或领导进进。
到达目的楼层，宴客人或领导先出电梯，并紧随客人或领导而出，引导行进方向。
5、不在电梯里吸烟、接打电话或大声喧哗。
三、来访接待规范
1、有公司内职员或客人来访时，点头示意并马上起身接待，问明来意，如不属于本人接待范围，主动引导其至相关部分或职员处。
若有关职员不在，礼貌接待对方，能解决的题目主动为其解决。
2、根据来访人来意和身份，安排适当地点(办公室、会议室、咖啡厅)进行交谈，不得在通道等非接待区域与来访人长时间交谈，未经答应不得带外来客人进进办公区域。
3、若手头工作正忙，不能接待，向来访人说明暂请他人代接或另商时间，切记让对方久等。
4、来访人提出与领导或他人交谈，甄别是否有必要，对于必要的将其引至约定地点等候会面，先容后再行离开。
5、与来访人交谈时，正面向对方，尽量少做手势。
不要有打哈欠、边谈话边看文件等不礼貌行为;当需与客人互递名片时：应双手送上，将名片正面向对方说：;我是南车株洲所的+姓名，这是我的名片，很兴奋熟悉您。
;接名片时，双手接过他人名片，稍欠身说;谢谢;。
仔细看过对方的名片后，妥善收躲。
不能接过他人名片时，看也不看，
乱扔乱塞。
6、陪同客人行路，通常宴客人先行。
两人并排行走时，客人位于道路内侧或靠墙位置;3人或3人以上并排行走时，客人位于中间;需要引导时，陪同职员在左前方侧身面向客人给与引导。
7、重要客人来访，或有公司领导陪同参观办公室时，办公室职员暂停办公，立即起立表示尊重和欢迎。
8、根据具体情况决定恰当的送行方式。
一般客人以送至门口为宜，重要客人送至大门口或电梯口以外，送行时在客人离往后返回。
四、其他规范
1、不迟到，早退，在规定上班时间前，提前做好换装，仪表整理等工作、有事先请假;当发生警急事情请假不成功时，必须事后补假。
2、工作时间应保持站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳健，禁止坐办公桌或随意踩踏办公桌椅等行为，应以饱满的精神投进工作。
3、工作中，及时回复通知、邮件。
有事耽搁未办理，必须采取补救措施;必要时应告之领导与同事缘由，以减少由此带来的后果或损失。
4、工作中，杜尽未经同意，自取他人物品;擅自操纵他人设备或电脑;随意翻阅工作资料等不良行为。
5、进进他人办公室，先轻敲门，经答应后进进;进进后，轻轻关门;如对方正在讲话，稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，找恰当的时机，而且说;对不起，打断你们谈话;。
离开办公室，轻轻关门。
6、办公时间不做与工作无关的事情，不阅读与业务无关的书籍、网页;不上网聊天、买卖股票、玩游戏;不到其他办公室随意走动、闲聊、串岗。
7、递交物件时，如递交文件，把正面、文字对着对方的方向递上往;若是钢笔把笔尖向自己，使对方轻易接着;若是刀子或剪子等利器，刀尖向着自己。
8、积极配合保安及前台做好出进公司安防工作;同事间相遇互相微信，点头示意轻声问候;碰到客人时主动微信问候。
9、在办公区洗手间，杜尽随意乱倒茶叶渣等物品进池，或者上完厕所不冲水，不及时封闭水龙头，浪费卫生纸行为。
10、节约使用水电、办公用品、生产资料。