员工待岗处理决定书
员工待岗处理决定书
员工待岗处理决定书待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。
下面给大家带来员工待岗处理决定书，供大家参考!员工待岗处理决定书范文篇一待岗人员管理规定1 目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。
2 适用范围公司所有在职员工。
3 适用条件3.1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的;3.2 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的;3.3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的;3.4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的;3.5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的;3.6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的;3.7凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过7天(含)的;3.8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料;3.9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。
4 待岗程序规定4.1待岗制度的处理程序由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。
4.2待岗制度的救济途径在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。
5 待岗人员的管理5.1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。
5.2 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。
5.3 待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。
5.4 待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。
待岗通知书模版
( 通知)
姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________
编号：YB-BH-018374
待岗通知书模版Template of post waiting notice
待岗通知书模版
待岗通知书范文一
_____同志:
根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，_____内接受待岗培训，待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
XXXXXX
年月日
待岗通知书范文二
：
根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月日到人力资源部报到，听候安排。
特此通知!
人力资源部
年月日
待岗通知书范文三
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
员工签字：
经办人：
公司章：
可以在这输入你的名字
You Can Enter Your Name Here.。
2024年度员工待岗协议,待岗协议书范本(多篇)
员工待岗协议，待岗协议书范本员工待岗协议甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________鉴于甲方因业务调整或客观情况发生重大变化，需要暂时安排乙方待岗，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方待岗期间的相关事宜达成如下协议：一、待岗期限1.乙方待岗期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
待岗期满后，甲方应根据业务需要及乙方实际情况，合理安排乙方工作岗位。
如甲方无法安排乙方岗位，应提前一个月通知乙方。
二、待岗期间待遇1.待岗期间，甲方按照乙方所在地最低工资标准的__%（不低于最低工资标准的__%）支付乙方基本生活费。
2.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人部分由乙方承担。
3. 待岗期间，乙方不再享受其他福利待遇。
三、待岗期间义务1.乙方在待岗期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。
乙方在待岗期间应保持通讯畅通，随时接受甲方通知及安排。
3.乙方在待岗期间应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身综合素质。
四、协议的解除和终止1.待岗期间，甲乙双方均可提前一个月书面通知对方解除本协议。
2.待岗期间，如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。
3. 待岗期满后，如甲方无法安排乙方岗位，本协议自动终止。
五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________请注意，本协议仅为范本，具体内容需根据双方实际情况进行调整。
待岗协议书范文600字(2024两篇)
待岗协议书范文600字（二）待岗协议书范文600字（二）协议书编号：甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）一、待岗事由由于乙方在（陈述具体原因）的情况下，无法继续从事本企业的工作，经过双方沟通和协商，决定乙方以待岗的形式暂停工作。
二、待岗期限乙方的待岗期限为（具体期限），从（具体日期）开始，到期后双方可重新评估乙方是否可以恢复工作。
三、待岗待遇1. 在待岗期间，乙方将继续享受原有的基本工资和相关福利待遇，不受任何变动。
2. 乙方在待岗期间，享有参与企业组织的职工培训、职业技能提升等机会。
3. 乙方在待岗期间，如果需要修养和休息，可向甲方提出合理的休假申请，甲方将根据实际情况进行审批。
4. 乙方待岗期间继续享有甲方提供的医疗保险、公积金等相关保障待遇。
5. 乙方在待岗期间，如有需要，可向甲方提出工作调动、岗位调整的申请，甲方将根据实际情况进行评估和安排。
6. 待岗期间，乙方仍然属于甲方员工，应继续遵守甲方既定的工作纪律和行为规范。
四、待岗期间的义务1. 乙方在待岗期间，应按照甲方要求参加相关的培训和学习，提升自身的职业素养和技能。
2. 乙方在待岗期间，应保持良好的沟通和协调，与甲方及其他员工保持正常的工作关系。
3. 乙方在待岗期间，应遵守甲方制定的各项规章制度，遵守保密协议，保护企业的商业秘密。
4. 乙方在待岗期间，如有重大发现或想法，可以积极向甲方提出并与甲方进行沟通。
五、终止待岗协议1. 待岗期限届满后，双方将对乙方的工作能力和工作需求进行评估，如乙方能够恢复工作，双方将重新签订劳动合同。
2. 若乙方在待岗期间未能符合重新恢复工作的要求，双方将终止待岗协议，甲方将根据相关法律法规的要求，履行相应的赔偿和解除劳动关系的责任。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 对本协议的解释和执行均适用中华人民共和国相关法律法规。
3. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行友好协商，并以书面形式进行补充协议。
口头待岗协议书范本
口头待岗协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方因生产经营需要，乙方同意在一定期限内待岗，现双方就待岗期间的有关事宜达成如下协议：一、待岗期限1. 待岗期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 待岗期限届满后，甲方应根据生产经营需要和乙方的工作表现，决定是否恢复乙方的工作岗位或安排其他工作。
二、待岗期间的权利与义务1. 乙方在待岗期间，应遵守甲方的规章制度，保持通讯畅通，以便甲方随时通知乙方复工。
2. 甲方在待岗期间，应按照国家规定支付乙方待岗期间的基本生活费。
三、待岗期间的工资待遇1. 乙方在待岗期间的基本生活费为人民币____元/月。
2. 甲方应于每月的____日前支付乙方上月的基本生活费。
四、待岗期间的社会保险1. 甲方应继续为乙方缴纳待岗期间的社会保险费。
2. 乙方应承担个人应缴部分的社会保险费。
五、待岗期间的解除与终止1. 待岗期间，甲方有权根据生产经营需要提前解除本协议，并应提前____天通知乙方。
2. 待岗期间，乙方有权提前解除本协议，但应提前____天书面通知甲方。
六、其他约定1. 双方应本着诚实信用的原则履行本协议。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________代表人签字：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
待岗等岗通知书范文
公司员工待岗通知书
同志：
根据本公司《员工待岗管理暂行办法》中的第二章第四条之规定，经本公司研究决定，你被确定为待岗人员。
自本通知书发出之日起，即按本公司《员工待岗管理暂行办法》中的有关规定进行管理，3月31日以后将享受待岗相关待遇。
特此通知。
通知单位：有限公司
20**年*月**日
员工待岗通知书
同志：
根据本公司《员工岗位竞聘及双向选择工作实施办法》中的有关规定，经本公司研究决定，你被确定为待岗人员。
自本通知书发出之日起，即按本公司《员工待岗管理暂行办法》中的有关规定进行管理，若3月31日前仍未达成双向选择意向，将解除劳动合同，停止享受一切薪酬待遇。
特此通知。
通知单位：有限公司
20**年**月**日。
员工待岗处理决定书
员工待岗处理决定书
待岗人员管理规定
2适用范围公司所有在职员工。
6待岗人员的待遇6.1自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。
6.2待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。
6.3待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。
6.4待岗期间不能对所获得的期权行使权利。
6.5依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。
7其他规定7.1本制度制定时间：20xx年2月5日7.2本制度颁布时间：20xx年2月15日7.3本制度修改时间：20xx年3月9日7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效7.5本制度最终解释权归人力资源部所有
第号
特此通知!
人力资源部
年9月14日
同志：工号：合同期限至：
特此通知(部门公章)
年月日
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同意待岗协议书范本模板(3篇)
第1篇甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方待岗期间的相关事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方因某种原因（如公司经营需要、岗位调整、个人原因等）需暂时离开原工作岗位，经甲乙双方协商一致，决定乙方进入待岗状态。
2. 本协议旨在明确乙方待岗期间的权利、义务以及甲乙双方的责任，确保双方合法权益。
二、待岗期间1. 待岗期限：自本协议签订之日起至____年____月____日止。
2. 待岗期间，乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。
3. 待岗期间，乙方不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得泄露公司商业秘密。
三、待岗期间待遇1. 待岗期间，甲方应按照以下方式支付乙方待遇：（1）基本工资：乙方在待岗期间，甲方应按月支付乙方基本工资，具体数额为____元/月。
（2）社会保险：甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（3）住房公积金：甲方应继续为乙方缴纳住房公积金。
2. 待岗期间，乙方如需参加培训，甲方应提供相应的培训机会，并承担培训费用。
四、待岗期间权利义务1. 甲方权利：（1）要求乙方遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。
（2）对乙方在待岗期间的行为进行监督。
（3）根据公司经营状况和乙方待岗期间的表现，决定乙方是否恢复原岗位工作。
2. 甲方义务：（1）按照本协议约定支付乙方待遇。
（2）为乙方提供必要的培训机会。
（3）保护乙方的合法权益。
3. 乙方权利：（1）要求甲方按照本协议约定支付待遇。
（2）要求甲方提供必要的培训机会。
（3）在待岗期间，乙方有权参加甲方组织的各类活动。
4. 乙方义务：（1）遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。
（2）待岗期间，乙方不得从事与甲方有竞争关系的业务。
2024年待岗协议书(二篇)
待岗协议书（二）待岗协议书（二）一、协议背景及目的本协议由雇主与员工双方签订，旨在合理安排员工待岗期间的工作和相关事宜，维护双方的合法权益，确保员工在待岗期间能够继续保持工作状态，为重新就业做好准备。
本协议于签署之日起生效，并遵循双方自愿、公平、互利的原则。
二、员工待岗期限1. 员工待岗期限为从本协议签署之日起至另行通知为止。
2. 待岗期限届满后，双方将重新商讨工作安排，包括员工是否继续留在原岗位、岗位调整或解约等事宜。
三、待岗期间薪资待遇1. 员工在待岗期间依然享受正常的薪资待遇，包括基本工资、职务津贴、绩效奖金等。
薪资以员工在公司正式工作时薪资为基础计算，不得低于当地规定最低工资标准。
2. 员工待岗期间如有因公外出或参加公司组织的培训、会议等活动，按照公司相关规定发放差旅补贴或培训津贴。
3. 部分福利待遇（如年度旅游、年终奖等）将根据公司具体情况做出调整或暂停发放。
具体调整或变更事项将由公司通知员工。
四、待岗期间工作安排1. 员工在待岗期间须按照公司安排继续参与相关工作，包括但不限于：a) 参与公司组织的内部培训、知识分享、经验总结等活动。
b) 提供相关工作支持和协助，包括完成公司安排的临时性工作任务。
c) 负责与公司内部不同部门的沟通和协调，确保信息流通的畅通。
2. 员工在待岗期间应保持良好的工作状态和职业操守，严禁从事与公司利益相冲突的行为，对公司商业机密和知识产权要给予严格的保密和保护。
3. 员工在待岗期间如发现工作中存在问题或有建设性意见，应及时向上级主管提出，并积极参与相关改进和解决。
五、待岗期间权益保障1. 员工在待岗期间仍享受公司规定的各项工作权益，如年假、病假、产假等。
员工须提前向上级主管提出请假申请，并经获准后方可享受相应休假。
2. 员工在待岗期间仍享受公司规定的社会保险、公积金等福利待遇。
3. 员工在待岗期间仍享有参加公司内部培训、学习进修等机会，公司将根据需要安排相关岗位的培训和提升计划，并提供相应的经济支持。
员工内部待岗管理办法及待岗通知书
员工内部待岗管理办法及待岗通知书（试行）一、为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。
二、待岗期限为一个月。
三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整教育余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。
四、五、员工有下列情况之一，经核准以待岗处理：1、工作不负责任，经常出现差错并不接受批评态度恶劣的；组织纪律散漫，且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的。
2、与客户或同事发生争吵、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的。
3、不服从领导工作安排，且无正当理由的。
4、连续3个月考核不合格或年终考核末尾淘汰的。
5、竞聘落选等待新岗位安排的。
6、其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。
7、用工部门认为工作不合格，并无可培训价值，第一次退回人力资源部的。
8、公司认为其它应以待岗处理的。
六、员工内部待岗核准的程序：1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗的意见，填写《员工待岗审批表》。
2、人力资源部对意见进行审查（调查），提出处理意见报总管理处总监批准。
3、总管理处总监批准后，人力资源部发《公司员工待岗通知书》，待岗员工持通知书等待安排。
七、公司认为应待岗处理的，由人力资源部核实情况，报总管理处总监批准后执行。
八、公司为处于待岗期的员工发放生活费，每月300元。
九、待岗员工在待岗期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，并按时出勤，自觉加强学习及提高个人的工作技能，提高对待岗原因的认识，认真参加公司组织的业务培训，努力提高思想素质及专业素质，争取重新上岗。
十、待岗培训内容及考核：1、制度培训每日1小时。
2、每日清理公司内部卫生3小时。
3、由人力资源部依据各员工状况，分配至相应岗位进行岗位技能培训每日4小时。
4、每阶段由带队考核人员，依据员工表现状况进行现场评分，并报人力资源部备案。
某某镇关于对某位同志待岗处理的通报
某某镇关于对某位同志待岗处理的
通报
尊敬的各位镇民：
近日，本镇对某位同志进行了待岗处理，特此发出通报。
据了解，该同志在工作岗位上存在一些不符合工作要求的问题，严重影响了工作的顺利进行以及工作效率的提高。
经过慎重考虑和多方面评估，该同志被决定进行待岗处理。
待岗处理并非针对个人的惩罚，而是为了进一步完善工作机制，倡导优化工作方式，提高工作效率。
同时，也为该同志提供了机会，帮助其认识到存在的问题，及时进行改进和完善，以更好地回归工作岗位，为本镇的发展做出更大的贡献。
我们也希望广大镇民能够理解并支持本镇的这一决定，鼓励该同志积极改进自身的工作能力，以更好地服务于广大的人民群众。
同时，我们也将加强对全体干部职工的培训和交流，提高工作效率，提升工作质量。
坚决遵守工作岗位的职责和纪律，努力为本镇的繁荣发展贡献自己的力量。
最后，我们再次呼吁广大镇民积极支持和参与镇里的各项工作，共同推进本镇的进步和发展。
特此通报。
某某镇人民政府2021年5月1日。
待岗协议书范本-20220415104311
待岗协议书范本甲方（用人单位）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方（员工）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方因生产经营需要，决定对乙方进行待岗安排，双方经平等协商，就乙方待岗事宜达成如下协议：一、待岗期限1. 甲方自[待岗开始日期]起，对乙方进行待岗安排，待岗期限为[待岗期限]，即自[待岗开始日期]至[待岗结束日期]。
2. 在待岗期限内，甲方将根据生产经营情况，适时通知乙方恢复工作。
二、待岗期间待遇1. 在待岗期间，甲方按照国家及地方有关法律法规规定，向乙方支付待岗期间的生活费。
生活费标准为[生活费标准]，支付方式为[支付方式]，支付周期为[支付周期]。
2. 在待岗期间，乙方仍享有甲方依法为其缴纳的社会保险和住房公积金等福利待遇。
三、待岗期间义务1. 乙方在待岗期间，应保持通讯畅通，及时关注甲方通知，以便甲方随时与乙方联系。
2. 乙方在待岗期间，不得从事与甲方有竞争关系的工作，不得泄露甲方商业秘密。
3. 乙方在待岗期间，应积极参加甲方组织的培训和学习，提升自身技能，为恢复工作做好准备。
四、协议的变更和解除1. 本协议的变更或解除，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 在待岗期间，如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
五、争议解决1. 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：[协议签订日期] 日期：[协议签订日期]待岗协议书范本甲方（用人单位）：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方（员工）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方因生产经营需要，决定对乙方进行待岗安排，双方经平等协商，就乙方待岗事宜达成如下协议：一、待岗期限1. 甲方自[待岗开始日期]起，对乙方进行待岗安排，待岗期限为[待岗期限]，即自[待岗开始日期]至[待岗结束日期]。
完整版)员工待岗协议书-2024
协议编号：_______完整版)员工待岗协议书目录1.定义与术语2.待岗原因3.待岗期限4.待岗期间待遇5.待岗期间义务6.待岗结束7.违约责任8.争议解决9.附件1.定义与术语1.1"员工"指甲方，即待岗员工。
1.2"公司"指乙方，即待岗员工所在的公司。
1.3"待岗"指甲方因公司安排或其他原因暂时无法从事正常工作，需在家中或公司指定地点等待安排工作的状态。
2.待岗原因2.1公司因业务调整、部门合并、项目暂停等原因，暂时无法为员工安排正常工作。
2.2员工因个人原因，如病假、产假、哺乳期等，暂时无法从事正常工作。
3.待岗期限3.1本协议自双方签订之日起生效，待岗期限为____个月。
3.2待岗期限届满后，双方可根据实际情况协商延长待岗期限。
4.待岗期间待遇4.1待岗期间，公司按照国家相关规定和公司制度，为员工发放基本工资的____%作为待岗生活费。
4.2待岗期间，员工应享有国家法定福利，如社会保险、公积金等。
4.3待岗期间，员工不再享有其他奖金、津贴等福利待遇。
5.待岗期间义务5.1员工在待岗期间应遵守国家法律法规，不得从事与公司业务相竞争的工作。
5.2员工在待岗期间应保持通讯畅通，随时接受公司安排的工作。
5.3员工在待岗期间应积极配合公司安排的培训、学习等活动。
6.待岗结束6.1待岗期限届满或双方协商一致提前结束待岗，公司应根据员工实际情况安排合适的工作岗位。
6.2员工在待岗结束后应按时到岗，并按照公司规定履行工作职责。
7.违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
7.2员工在待岗期间违反本协议的约定，公司有权解除本协议，并追究员工的法律责任。
8.争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。
xxxx公司员工待岗通知书
待岗通知书
先生/女士：
因生产经营实际需要，公司于202x年x月份完成了全员竞聘上岗工作，您未能竞聘上岗，当下也暂无其他适合您的工作岗位，公司决定安排您从202x年x月x日起待岗，待岗时间为x个月。
待岗期间，其待遇按照《xxx公司待岗人员管理办法》执行：“待岗人员在待岗期间停发工资、奖金、津贴等所有待遇及福利，改为发放待岗人员基本生活费，基本生活费标准按xxx市最低工资标准的70%执行（含个人应承担的社会保险部分）”。
本通知自送达签字之日起生效，希望您理解和配合，做好工作交接，暂时待岗，共度难关。
xxxxx公司
202x年x月x日
本人签署意见并签字（盖章）：。
员工待岗处理决定书
员工待岗处理决定书
员工待岗处理决定书4篇
员工待岗处理决定书1
xx：
同志：xx，工号：xx，合同期限至：xx。
你因原因，无法上岗，根据《山东电力建设第二工程公司员工手册（20xx版）》的规定，将转为待岗，待岗期限自年月日起至年月日止，请你向公司提供准确有效的`住址、邮编、联系电话等，若发生变化时须及时通知公司。
特此通知（部门公章）
xxx
20xx年x月x日
员工待岗处理决定书2
同志：工号：合同期限至：
你因原因，无法上岗，根据《山东电力建设第二工程公司员工手册(20xx版)》的规定，将转为待岗，待岗期限自年月日起至年月日止，请你向公司提供准确有效的住址、邮编、联系电话等，若发生变化时须及时通知公司。
特此通知(部门公章)
年月日
员工待岗处理决定书3
第号
根据公司《待岗人员管理办法》第1条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与月人力资源部报到，进行待岗培训。
这一期间发放基本生活费(自20xx年9月15日起) 特此通知!
人力资源部
20xx年9月14日
员工待岗处理决定书4
xx：
第xx号
根据公司《待岗人员管理办法》第1条之规定，经领导办公会批注，决定您自xx年xx日起开始待岗，期限为xx天，请与月人力资源部报到，进行待岗培训。
这一期间发放基本生活费（自20xx年9月15日起）
特此通知！
人力资源部年
9月14日。
停职待岗协议
停职待岗协议甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：______________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：___________________________住址：_________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方经友好协商，就乙方暂停职务并处于待岗状态一事达成如下协议：第一条停职待岗事由因[简要说明停职待岗的原因]，现决定自____年__月__日起至____年__月__日止，对乙方实行停职待岗处理。
第二条待岗期间的权利义务1. 甲方承诺：-在乙方待岗期间，保持其劳动合同的有效性。
- [如有，规定是否支付基本生活费及其数额]-为乙方提供职业培训或再就业指导服务的机会。
2. 乙方同意：-暂时停止执行原岗位职责，并遵守公司的各项规章制度。
-积极参与公司安排的职业培训等活动。
-不得从事任何损害甲方利益的行为。
-定期向甲方报告自己的情况及动向。
第三条工资待遇-在待岗期间，乙方的工资发放标准为[具体描述]。
-若有变动，需提前通知乙方。
第四条社会保险和公积金-待岗期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条协议终止条件本协议将在以下任一情形发生时自动终止：-约定的待岗期限届满；-甲方提前恢复乙方的工作；-双方协商一致解除本协议；-其他法定终止情形。
第六条违约责任若一方违反本协议约定，则违约方应依法承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的实际损失。
第七条解决争议的方法因履行本协议发生的任何争议，双方首先应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地劳动仲裁委员会进行裁决。
第八条其他条款_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________本协议自双方签字盖章之日起生效，正本一式两份，甲乙双方各持一份。
待岗通知书模版_通知_
待岗通知书模版
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。
下面小编给大家带来待岗范文，供大家参考!
待岗通知书范文一
___________同志:
根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，_______内接受待岗培训，待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
年月日
待岗通知书范文二
：
根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月日到人力资源部报到，听候安排。
特此通知!
人力资源部
年月日
待岗通知书范文三
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
员工签字：
经办人：
公司章：。
待岗协议书模板
待岗协议书模板《待岗协议书》甲方：___________乙方：___________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的员工，因乙方在工作中出现了一些问题，甲乙双方为了保障双方的权益，经友好协商，特订立本待岗协议书。
一、待岗定义1. 待岗是指乙方在一定期限内，暂时不履行劳动合同约定的工作职责，但仍保持与甲方的劳动关系。
2. 待岗期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度，未经甲方允许，不得与其他单位建立劳动关系。
二、待岗原因乙方因以下原因，需接受待岗处理：1. 乙方在工作中出现严重失误，导致甲方遭受经济损失或声誉损害。
2. 乙方违反甲方规章制度，经甲方提醒、教育后仍不改正。
3. 乙方因身体原因无法继续履行劳动合同约定的工作职责。
4. 其他甲乙双方约定的待岗原因。
三、待岗期限1. 待岗期限自____年__月__日起，至____年__月__日止，共计____个月。
2. 待岗期间，甲方有权根据乙方表现和甲方生产经营需要，提前解除待岗协议。
3. 待岗期间，乙方有权根据个人意愿，提前解除待岗协议。
但需提前通知甲方，并承担相应责任。
四、待岗期间待遇1. 待岗期间，乙方基本工资按甲方规定标准发放，不再享受岗位工资、奖金、津贴等福利待遇。
2. 待岗期间，乙方需缴纳社会保险费、公积金等法定费用，甲方代扣代缴。
3. 待岗期间，乙方如需请假，应提前向甲方申请，并按甲方规定办理。
五、待岗期满后的处理1. 待岗期满后，乙方应按时到甲方报到，重新履行劳动合同约定的工作职责。
2. 待岗期满后，甲方根据乙方表现和生产经营需要，决定是否恢复乙方原岗位。
3. 待岗期满后，乙方如有异议，可依法向甲方提出申诉。
六、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（盖章）：___________ 乙方（签字）：___________法定代表人（或授权代表）：___________ 法定代表人（或授权代表）：___________ 签订日期：____年__月__日。
2024年待岗协议书(精选)(二篇)
待岗协议书(精选2024)（二）待岗协议书(精选2024)（二）一、协议背景在全球各地，由于经济形势的变化、企业的调整以及技术的进步等原因，很多员工经常面临着待岗的情况。
待岗是指员工在一段时间内暂时没有具体工作安排，但又保留了与公司的劳动关系。
为了保障员工的权益，同时提供灵活的就业机会，公司制定了本待岗协议书，为双方在待岗期间的权益和责任做出明确规定。
二、待岗期限根据公司的具体情况，双方约定本次待岗的期限为______。
(具体填写待岗期限，如三个月、半年、一年等)三、待岗条件1. 员工在待岗期间仍然享有与正式员工相同的待遇，包括工资、奖金、福利等。
具体待遇和权益的享受应按照公司的相关规定执行。
2. 在待岗期间，员工需要履行相关的职责和义务，包括但不限于参加公司组织的培训、会议等。
员工应积极保持与公司的沟通，了解公司的运营情况和变化，并配合公司的相关工作安排。
3. 公司有权随时根据实际情况调整员工的待岗条件和安排，包括但不限于工资调整、职位变动等。
如有调整，公司应提前通知员工，并与员工协商达成一致。
4. 员工在待岗期间具有参加其他工作的自由，但需遵守公司的相关规定和法律法规。
员工在待岗期间从事其他工作所获得的收入不影响公司按照约定支付的工资和福利。
5. 员工在待岗期间如发现违纪行为或严重失职等情况，公司有权采取相应的措施，包括但不限于解除待岗协议、终止劳动合同等。
四、待岗补偿1. 根据公司的规定，员工在待岗期间按照______的比例享受工资补偿。
(具体填写工资补偿比例，如全额、80%、50%等)2. 员工在待岗期间如参加公司规定的培训，相关费用由公司承担。
3. 待岗期满后，根据公司的需要，公司有权决定是否回岗，并提前与员工协商办理相关手续。
五、待岗期间权益保障1. 待岗期间，公司仍然保留员工相应的福利待遇，包括但不限于社保、公积金等，具体执行按照公司相关规定。
2. 员工在待岗期间保留与公司的劳动关系，公司不得解除劳动合同。
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员工待岗处理决定书
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。
下面学习啦小编给大家带来员工待岗处理决定书，供大家参考!
待岗人员管理规定
1 目的为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。
适用范围公司所有在职员工。
适用条件 3.1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的;3.工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的;3.不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的;3.4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的;3.5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的;3.6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的;3.7凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过7天(含)的;3.8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料;3.9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。
待岗程序规定 4.1待岗制度的处理程序由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。
4.2待岗制度的救济途径在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。
待岗人员的管理 5.1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。
5.待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。
5.待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。
5.待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。
5.待岗期间，如有劳动合同终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。
5.待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。
5.对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。
待岗人员的待遇 6.1 自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。
6.待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。
6.待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。
6.待岗期间不能对所获得的期权行使权利。
6.
依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。
其他规定7.1本制度制定时间：2009年2月5日7.2本制度颁布时间：2009年2月15日7.3本制度修改时间：2009年3月9日7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效7.5本制度最终解释权归人力资源部所有
员工待岗通知书
第号
根据公司《待岗人员管理办法》第 1 条之规定，经领导办公会批注，决定您自年日起开始待岗，期限为天，请与月人力资源部报到，进行待岗培训。
这一期间发放基本生活费(自011年9月 15日起)
特此通知!
人力资源部
2011年9月14日
待岗通知书
同志：工号：合同期限至：
你因原因，无法上岗，根据《山东电力建设第二工程公司员工手册(2014版)》的规定，将转为待岗，待岗期限自年月日起至年月日止，请你向公司提供准确有效的住址、邮编、联系电话等，若发生变化时须及时通知公司。
特此通知(部门公章)
年月日。