最新规章制度范文-从业人员管理制度
从业人员资格管理制度范文(3篇)
从业人员资格管理制度范文作为一个AI语言模型，我可以提供一份从业人员资格管理制度的初步范本，供参考使用。
此范本仅供参考，具体制度应根据实际情况作出相应修改和补充。
一、目的与范围本制度的目的是规范从业人员的资格要求、培训与考核、绩效评估等，确保从业人员在工作中具备相应的能力和素质。
适用范围：适用于本单位所有从业人员。
二、资格要求1. 学历要求：从业人员应具备与其从事岗位相匹配的学历，具体要求由人力资源部门根据岗位要求和相关法规予以确定。
2. 职业技能要求：从业人员应具备与其从事岗位相关的职业技能，具体要求由相关职能部门提出，并通过考核与认证机构进行审核认定。
3. 专业知识要求：从业人员应了解并掌握与其岗位相关的专业知识，具体要求由相关职能部门制定。
三、培训与考核1. 培训计划：根据岗位需要，制定相应的培训计划，包括培训内容、时间、方式等。
培训计划应根据从业人员的实际情况进行个性化设计，提供必要的培训资源和支持。
2. 培训形式：培训形式可以包括内部培训、外部培训、在线培训等多种形式，以满足从业人员的培训需求。
3. 考核评估：对于培训结束后的从业人员，应进行相应的考核评估。
考核评估包括理论与实践相结合的考试、实际操作评估等，确保从业人员具备所需的能力和素质。
4. 考核认定：通过考核评估合格的从业人员，将获得相应的考核认定证书或资格证书，作为其持续从业的凭证。
四、绩效评估与管理1. 目标制定：从业人员与上级确定绩效目标和指标，并签订绩效合同。
绩效目标应具体、可量化、可评估，并与岗位职责相匹配。
2. 绩效评估：定期对从业人员进行绩效评估，评估结果应客观、公正、全面。
评估内容可以包括工作质量、工作效率、工作态度等多个维度。
3. 奖惩措施：根据绩效评估结果，采取相应的奖励或惩罚措施，激励从业人员积极工作、提升业绩。
4. 发展规划：根据从业人员的绩效评估结果和发展需求，制定个人发展规划，提供相应的培训和发展机会。
从业人员培训管理制度(5篇)
最新培训管理制度从业人员培训管理制度(5篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。
范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧培训管理制度从业人员培训管理制度篇一员工培训是一项繁杂、艰巨、长期的工作,这就要求我们负责培训工作的各级干部员工,必须认真负责地做好员工培训档案的.归档和管理工作。
1.0由各部门(各子公司、各管理处)建立员工个人《员工培训档案》(表格or-004),将该员工参加的所有培训,按《员工培训签到表》(表格or-005)所列内容,详细填写,作为员工晋升、调薪、年度考评的条件之一。
2.0除非该员工离任(或被辞退、除名),否那么该员工的培训档案将长期保存,并随该员工在本公司内部工作单位的调动而调转。
3.0无论那一种类培训,从培训申请到考核完毕,各部门(各子公司、各管理处)培训负责人每次都应认真做好培训记录,按规要求填写相应记录表格,在培训完毕后归档备查。
4.0培训记录至少保存一年(员工个人员工培训档案除外)。
5.0教育培训部负责建立各部门(各子公司、各管理处)负责人的培训档案。
培训管理制度从业人员培训管理制度篇二1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌。
2分2、当班时未经容许拨接或用酒店办私事者。
2分3、私吃客人遗留食品或酒店赠品。
2分4、不注意卫生，随地吐痰，丢弃杂物者。
2分5、无故迟到、早退者〔包括不参加班前、班后卫生〕 2分6、当班时打盹睡觉者。
4分7、未经容许，随意玩弄场内设施者。
2分8、工作散漫，未及时向客人提供合理效劳。
4分9、当天没按指定岗位清扫卫生者。
2分10、对客人效劳礼貌不到位者。
3分11、对个人仪容、仪表不认真对待。
2分12、未经管理人员批准私自调班者。
2分13、班前会及大扫除无故缺席。
5分14、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言。
3分15、未经同意分开工作岗位而无合理解释。
从业人员培训管理制度(5篇)
从业人员培训管理制度为保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员必须经过培训、考核合格后，方可从事餐饮服务工作。
二、认真制定培训计划，在食品药品监督管理部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法制教育的培训以及食品加工操作技能培训。
三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。
四、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。
五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
从业人员培训管理制度（2）是指为了满足企业和员工的培训需求，制定的一套具体的管理规定和制度。
该制度包括以下内容：1. 培训需求调查：定期对企业员工的培训需求进行调查和分析，了解员工的培训需求和期望。
2. 培训计划制定：根据员工的培训需求和企业发展需求，制定详细的培训计划，并确定培训目标、内容、方式和时间等。
3. 培训资源管理：管理企业的培训资源，包括培训预算、培训材料、培训设施等，确保培训资源的有效利用。
4. 培训师资管理：管理企业的培训师资力量，包括招聘、培训、评估和激励等，确保培训师资的专业水平和能力。
5. 培训活动组织：组织和安排各类培训活动，包括课堂培训、工作坊、研讨会、外出考察等，确保培训活动的质量和效果。
6. 培训评估和反馈：对培训活动进行评估和反馈，收集员工的培训意见和建议，不断改进培训质量。
7. 培训记录管理：建立员工培训记录库，记录员工的培训经历和成果，为职业发展和绩效评估提供支持。
8. 培训成果考核：根据培训计划和目标，对员工的培训成果进行考核和评估，与职业发展和晋升挂钩。
9. 培训效果跟踪：跟踪和评估培训效果，对培训活动的实施效果进行定期检查和评估，以判断培训的有效性和可持续性。
从业人员安全管理制度范文（三篇）
从业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为确保从业人员的生命安全和财产安全，规范从业人员的行为，促进企业的稳定发展，特制定本从业人员安全管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有从业人员。
第三条本制度的目的是：（一）保障从业人员的人身安全和财产安全；（二）规范从业人员的行为，提高从业人员的安全意识和自护能力；（三）建立健全企业安全管理制度，改善企业的安全环境。
第四条本制度的基本原则是：（一）预防为主，综合治理；（二）依法依规，科学管理；（三）责任明确，分工合理。
第二章从业人员组成和管理机构第五条本企业的从业人员由正式员工和临时工组成。
正式员工是指签订正式劳动合同，受雇于本企业的人员；临时工是指受本企业雇佣，按小时计酬的人员。
第六条本企业设立安全管理部门，负责从业人员的安全管理工作。
安全管理部门由安全管理人员组成，负责制定安全管理制度，组织安全培训，检查和监督安全工作的执行情况。
第三章从业人员的权利和义务第七条从业人员享有以下权利：（一）要求企业提供安全教育和培训；（二）要求配备必要的防护设备和劳动保护用品；（三）在工作时间内，享受必要的休息和休假；（四）要求企业提供必要的医疗救助和补偿。
第八条从业人员有以下基本义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）严格按照安全操作规程进行工作；（三）保护和爱护企业的财产，维护企业的形象；（四）发现事故隐患，及时报告上级主管部门。
第四章安全生产责任制第九条本企业实行安全生产责任制，各级负责人是安全生产的第一责任人。
第十条本企业明确各级负责人的安全生产职责和权限，健全安全管理体系，建立健全安全生产责任追究机制。
第十一条本企业制定安全生产目标，分解到各级负责人和从业人员，定期开展安全生产检查和评估。
第五章安全培训和防护设备第十二条本企业按照国家有关规定，对从业人员进行必要的安全培训。
第十三条本企业配备必要的防护设备和劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。
第十四条从业人员在工作中必须正确佩戴和使用防护设备和劳动保护用品。
从业人员管理制度(5篇)
从业人员管理制度一、公司管理人员和全体员工必须认真学习《食品安全法》及其有关规定，掌握有关产品安全和卫生的基本要求，具有一定的产品安全、卫生知识和法律法规知识，有强烈的社会责任感和产品安全意识，严格遵守产品安全、卫生相关的法律法规。
二、公司人员每年进行一次健康检查，新员工和临时工作人员也必须先进行健康检查，取得健康证明后方可上岗操作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍产品卫生的疾病，不得从事接触直接入口产品的工作。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于产品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因，排除病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员必须肯有良好的卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理产品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口产品之前应洗手消毒；(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工产品；(4)不得在产品加工和销售场所内吸烟，随地吐痰。
六、人事管理部门负责从业人员的卫生知识培训管理工作及培训计划实施等。
七、加强对员工产品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗，将考核结果计入员工个人档案，作为晋升工资，表彰先进的依据之一。
八、人力资源部门负责培训，并建立完整的培训档案。
从业人员管理制度（2）是组织内部制定和实施的一套用于管理和约束从业人员行为的规定和措施。
该制度以确保组织正常运营为目标，通过明确从业人员的职责和权益，规范从业人员的行为，提升整体管理效能。
从业人员管理制度通常包括以下内容：1. 招聘与入职：规定招聘标准、程序和岗位要求，明确从业人员入职流程和手续。
2. 岗位职责：明确各岗位的职责和权限，确保每个从业人员明确自己的工作职责和目标。
3. 培训与发展：规定培训和发展计划，通过培训提升从业人员技能水平和专业能力。
4. 绩效考评：设立绩效评估机制，定期对从业人员进行绩效评估，以激励优秀员工并发现并解决问题。
从业人员安全管理制度范文(3篇)
从业人员安全管理制度范文一、总则1. 为了维护企业的正常经营秩序，保护从业人员的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，制定本安全管理制度。
2. 本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工、实习生等。
3. 本制度的制定、执行和修改由企业安全管理部门负责，所有从业人员必须遵守。
二、从业人员的安全教育和培训1. 企业安全管理部门将定期组织从业人员的安全教育和培训，确保从业人员掌握基本的安全知识和操作技能。
2. 新入职的从业人员必须接受入职培训，并通过培训考核方可上岗。
3. 安全教育和培训内容包括但不限于：安全操作规程、紧急情况应急预案、防火、防爆知识、危险品的安全处理等。
三、从业人员的安全保护1. 从业人员必须遵守本企业的安全规程和操作规程，不得违反操作规范和安全操作流程。
2. 从业人员必须佩戴现场安全防护用具，并按照规定正确使用及保养。
3. 从业人员在工作中发现安全隐患或异常情况，应立即向上级汇报，并协助进行处理。
四、工作场所的安全管理1. 企业安全管理部门负责对工作场所进行安全检查，包括设备设施的安全状况、安全通道的畅通情况等。
2. 从业人员不得私自改动设备设施，如有需要，必须向上级申请并经批准后方可进行。
3. 工作场所应配备必要的安全设施和消防设备，并定期维护检查，确保其正常运行。
五、紧急情况的应急预案1. 企业安全管理部门将制定紧急情况的应急预案，并向从业人员进行培训，确保他们掌握应急处理的方法和技能。
2. 从业人员在发生紧急情况时，应根据预案进行相应的紧急处理，并及时向上级报告。
六、工作时间和劳动保护1. 从业人员的工作时间应符合国家法律法规和劳动合同的规定，不得超时工作。
2. 从业人员在工作中应注意休息，合理安排工作时间和休息时间，不得擅自离岗。
3. 在特殊工作环境中从业的人员，应按照相关法规和企业规定进行劳动保护。
七、纪律与奖惩1. 对于违反本安全管理制度的从业人员，将依据企业规定进行纪律处分，包括但不限于批评教育、罚款、停职、解雇等。
某道路运输从业人员安全管理制度范文(4篇)
某道路运输从业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强道路运输从业人员的安全管理工作，保障道路运输的安全和顺利进行，制定本安全管理制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括驾驶员、押运员、运输调度员等。
第三条本制度的宗旨是以人为本，强化安全意识，完善安全管理体系，防范事故的发生，保障人员的安全与健康。
第四条本制度的内容包括：安全教育培训、安全操作规程、安全设施及设备管理、事故处理与报告、安全巡查与监管等方面，旨在规范从业人员的行为，确保道路运输的安全。
第五条任何单位和个人在道路运输过程中有义务和责任遵守本制度，协助实施安全管理工作。
第二章安全教育培训第六条新入职的从业人员在进入岗位前，必须进行安全教育培训。
培训内容包括但不限于道路交通安全法律法规、事故防范与逃生技能、危险品运输知识等。
第七条每位从业人员每年都必须参加安全培训，培训内容根据实际需要确定，包括但不限于道路交通安全知识教育、应急处理能力培养、安全驾驶技巧等。
第八条从业人员参加培训后，必须进行考核，达到合格标准才能上岗。
第三章安全操作规程第九条从业人员必须按照公司的安全操作规程进行工作，任何不符合规程的行为都是禁止的。
第十条从业人员必须正确使用和保养所使用的工具和设备，对使用过程中发现的故障应及时报告并进行维修更换。
第十一条从业人员在驾驶车辆过程中必须遵守交通规则，严禁超速行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为。
第十二条从业人员在操作危险品运输过程中必须按照相应的规定进行操作，确保运输过程中涉及到的危险品安全无事故。
第十三条从业人员在运输货物过程中必须按照规定的路线和时间进行运输，不得擅自改变。
第十四条从业人员在货物装卸过程中必须严格按照操作规程进行操作，确保装卸过程中不发生意外。
第四章安全设施及设备管理第十五条公司必须提供符合安全标准的车辆和设备，并保持其运行良好的状态。
第十六条公司必须配备符合要求的应急救援设备、消防设备等，并进行定期的检查和维护保养。
某运输公司从业人员安全管理制度（3篇）
某运输公司从业人员安全管理制度第一章总则第一条目的和意义为了加强对从业人员的安全管理，确保从业人员的人身安全和财产安全，提高公司的工作效率和服务质量，保障运输业务的顺利进行，制定本安全管理制度。
第二条适用范围本安全管理制度适用于公司的从业人员，包括司机、装卸工、仓库管理人员等。
第三条安全管理原则1. 安全第一，预防为主。
2. 依法从业，严禁违法行为。
3. 全员参与，共同管理。
第二章从业人员准入管理第四条用工规范1. 公司从业人员的招聘应符合国家相关法律法规的要求，严禁雇佣不符合法律规定的人员。
2. 公司应对从业人员进行健康体检，确保身体健康。
第五条岗前培训1. 公司应对新招聘的从业人员进行岗前培训，包括安全操作规范、职业道德和法律法规知识等。
2. 完成培训后，从业人员需要进行考核，合格后方可上岗。
第六条安全人员资质管理1. 公司的从业人员需要持有相关的从业资格证书，并定期更新。
2. 公司应在规定的时间内对从业人员进行考核，确保其具备相应的安全管理能力。
第三章安全操作规范第七条行车安全1. 从业人员必须遵守交通法规，严禁超速、疲劳驾驶、酒驾、无证驾驶等违法行为。
2. 从业人员在行车途中应注意观察路况，保持安全车距，避免危险驾驶行为。
3. 从业人员需要定期检查车辆的安全状况，如制动系统、轮胎、灯光等，确保车辆在安全状态下行驶。
第八条入仓安全1. 从业人员在装卸货物时需按照规定的操作流程进行，确保安全。
2. 从业人员应穿戴好防护用品，如安全帽、手套等。
3. 从业人员需要注意货物的安全堆放，避免堆垛不稳导致意外发生。
第九条仓库安全1. 从业人员需定期检查仓库的消防设施和安全设备，并保持其正常使用和有效性。
2. 从业人员需保持仓库的通道畅通，避免堆放杂物影响安全。
第四章事故应急管理第十条事故报告1. 发生事故后，从业人员应立即向上级报告，并保留现场证据。
2. 公司应及时报告相关部门，协助调查事故的原因和处理过程。
从业人员管理制度范文（三篇）
从业人员管理制度范文第一章总则第一条根据企业的实际情况和国家相关法律、法规的要求，制定本从业人员管理制度，以规范企业从业人员的行为，保障企业的正常运营。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度的执行机构为人力资源部，负责对从业人员的招聘、培训、考核、薪酬等管理工作。
第四条本制度的内容包括从业资格、职责义务、福利待遇、纪律要求等方面。
第五条本制度的修改和解释权归企业所有。
第六条未尽事宜，由企业根据实际情况另行规定。
第二章从业资格第一条从业人员应具备相应的资质和能力，经过企业的面试和考核后方可录用。
第二条从业人员应具备良好的品德素质，无违法犯罪记录。
第三条从业人员应具备相关专业知识和技能，能够胜任本职工作。
第四条从业人员应持有有效的工作证件，并随身携带。
第五条从业人员应定期参加企业组织的培训，不符合要求的应及时补救或优化。
第六条从业人员的从业资格有以下情况之一的，企业有权予以辞退：（一）拒绝参加培训或不合格的；（二）有违法犯罪记录的；（三）无效的工作证件的。
第三章职责义务第一条从业人员应遵守国家法律法规、企业规章制度，恪尽职守，勤勉尽责。
第二条从业人员应保守企业的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第三条从业人员应保护企业的财产安全，不得盗窃、挪用、浪费企业的财务资源。
第四条从业人员应积极配合企业的工作安排，不得私自请假或擅离职守。
第五条从业人员应与同事保持良好的合作关系，不得进行人身攻击或诽谤他人。
第六条从业人员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。
第七条从业人员应保持个人形象，穿着整洁，严禁穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
第四章福利待遇第一条从业人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第二条从业人员享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等法定假期。
第三条从业人员享有节假日福利，包括节日福利金、假日津贴等。
第四条从业人员的薪酬由企业按照相关规定发放，具体金额、调整办法由企业自行决定。
从业人员安全管理制度范文
第一章总则第一条为加强公司从业人员安全管理，保障公司生产经营活动的安全有序进行，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、销售人员、服务人员等。
第三条公司安全管理部门负责本制度的组织实施和监督检查。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对从业人员进行安全教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第五条新入职的从业人员必须经过岗前安全教育和培训，考试合格后方可上岗。
第六条公司应组织从业人员参加安全生产法律法规、安全技术操作规程、事故案例分析等方面的培训。
第七条安全培训内容和时间应符合国家规定，并可根据实际情况进行调整。
第三章安全生产责任制第八条公司实行安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全责任。
第九条各级领导对本单位安全生产工作负总责，分管领导对分管工作领域的安全生产工作负直接责任。
第十条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，对本部门员工的安全教育、培训和管理工作负责任。
第十一条从业人员应严格遵守安全操作规程，对本人的安全生产负直接责任。
第四章安全检查与隐患排查第十二条公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十三条安全检查应包括以下内容：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产规章制度执行情况；（三）设备设施安全运行情况；（四）消防安全情况；（五）劳动防护用品配备和使用情况；（六）事故隐患排查治理情况。
第十四条安全检查中发现的安全隐患，应及时整改，确保整改措施落实到位。
第五章事故报告与处理第十五条发生安全事故，应立即报告公司安全管理部门，并按照规定进行事故调查和处理。
第十六条事故调查应查明事故原因、责任人和经济损失，提出处理意见。
第十七条事故处理应严格按照国家有关法律法规和政策执行。
第六章奖励与处罚第十八条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
从业人员管理规定范文（4篇）
从业人员管理规定范文第一章总则第一条为规范从业人员的行为，提高从业人员的素质，保护从业人员的合法权益，根据相关法律、法规和政策、规章等制定本规定。
第二条本规定适用于本单位从业人员的管理。
第三条本单位从业人员应严格遵守本规定，并按照从业人员职责履行工作职责。
第四条本单位从业人员应遵守国家法律法规和职业道德规范，具备相关专业知识和技能。
第五条本单位从业人员应保守单位的商业机密和用户信息，不得泄露、篡改或私自使用。
第六条本单位从业人员应积极并及时收集与工作相关的信息，不断提高专业知识和技能，保持与时俱进。
第七条本单位从业人员应与用户保持良好的沟通和合作，提供优质的服务，并及时解决用户反馈的问题。
第八条任何单位和个人不得歧视、侮辱、恐吓或虐待本单位的从业人员。
第九条本单位从业人员应互相尊重，不得进行诽谤、中伤、散布谣言、捏造事实等行为。
第十条本单位从业人员应遵守工作纪律，严格执行领导的指示，不得擅自私自行事。
第二章从业人员的权利和义务第十一条本单位从业人员享有平等、相互尊重、自由表达的权利。
第十二条本单位从业人员有权根据自身的实际情况提出合理的工作要求，并根据工作需要合理安排工作时间。
第十三条本单位从业人员有义务按时完成工作任务，保证工作质量。
第十四条本单位从业人员有义务保守单位的商业机密和用户信息，不得擅自泄露、篡改或使用。
第十五条本单位从业人员有义务接受组织的培训和考核，不断提高专业知识和技能。
第十六条本单位从业人员有义务积极配合组织开展各项工作，并及时向上级报告工作进展情况。
第十七条本单位从业人员有义务遵守工作纪律和规定，严格执行领导的指示。
第十八条任何单位和个人不得侵犯本单位从业人员的人身权利和财产权益。
第三章从业人员管理的程序和要求第十九条本单位从业人员的录用、培训、任用、考核、奖惩等管理程序应符合相关法律法规和政策、规章的要求。
第二十条本单位从业人员应具备相关专业技术资格和职业资格，并经过组织的培训和考核合格后方可上岗。
从业人员资格管理制度范文(二篇)
从业人员资格管理制度范文第一章总则第一条为了规范从业人员资格管理，提高从业人员素质，保障社会经济发展和人民群众权益，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有需要从事特定职业的从业人员。
第三条定义：本制度所称从业人员，是指按照法律法规规定的条件，从事特定职业的人员。
第四条从业人员应具备相应职业的专业知识和技能，履行职业道德和法定职责，接受职业培训、考评和证书管理。
第五条从业人员应定期参加职业培训，提升自身职业素质，适应行业发展需要。
第六条政府部门应加强对从业人员的监督检查，依法查处违反从业人员资格管理制度的行为。
第七条任何单位和个人都不得限制或歧视从业人员的职业选择。
第八条从业人员应遵守国家法律法规和职业道德规范，保护顾客权益，维护行业声誉。
第九条从业人员的证书应得到政府部门的认可和监管，确保证书的真实性和有效性。
第十条从业人员资格管理应公开透明，接受社会监督。
第二章从业资格的申请和认定第十一条从业人员应按规定程序申请从业资格。
第十二条从业人员的申请材料应齐全、真实、准确。
第十三条从业人员的申请应经相关机构的审核认定。
第十四条从业人员的资格认定应公示，接受社会监督。
第十五条从业人员资格认定应在规定期限内完成。
第三章从业培训第十六条从业人员应根据所从事职业的特点和要求参加相应的从业培训。
第十七条从业培训的内容应涵盖相关法律法规、职业道德、技术知识等。
第十八条从业培训应由专业机构或者政府指定的培训机构承担。
第十九条从业培训应设置合理的课程和培训时间，满足从业人员的学习需求。
第二十条从业培训应采用多种形式，包括课堂教学、实践操作、考试评估等。
第二十一条从业人员应参加定期的职业培训，不得超过规定的培训期限。
第四章从业考评第二十二条从业人员应参加相应的从业考评。
第二十三条从业考评应考核从业人员的职业素养、专业知识和技能。
第二十四条从业考评应由专业机构或者政府指定的考评机构组织进行。
第二十五条从业考评的结果应及时公示，并告知从业人员。
《从业人员管理规定》(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强从业人员管理，提高从业人员素质，保障从业人员合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内的各类用人单位及其从业人员。
第三条从业人员管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，保障合法权益；（二）公平公正，促进职业发展；（三）以人为本，提高职业道德；（四）预防为主，强化安全管理。
第四条各级人民政府应当加强对从业人员管理的领导，建立健全从业人员管理制度，保障从业人员合法权益。
第二章从业人员基本条件第五条从业人员应当具备以下基本条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（三）具备相应职业资格或者符合岗位要求的专业技能；（四）身体健康，能够适应工作岗位要求。
第六条从业人员应当接受用人单位的培训，提高自身素质，增强职业竞争力。
第三章从业人员招聘与录用第七条用人单位应当依法招聘从业人员，不得歧视残疾人、少数民族人员等。
第八条用人单位招聘从业人员，应当发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。
第九条用人单位应当与应聘者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
第十条用人单位应当依法为从业人员缴纳社会保险费，保障从业人员的基本生活。
第四章从业人员培训与职业发展第十一条用人单位应当建立健全从业人员培训制度，提高从业人员素质。
第十二条用人单位应当为从业人员提供职业发展通道，鼓励从业人员提升职业技能和素质。
第十三条用人单位应当为从业人员提供以下培训：（一）岗前培训，使从业人员了解岗位要求、工作流程和安全生产知识；（二）在职培训，提高从业人员专业技能和综合素质；（三）转岗培训，帮助从业人员适应新岗位要求。
第五章从业人员权益保障第十四条用人单位应当保障从业人员享有以下权益：（一）工资待遇，不得拖欠或者克扣工资；（二）休息休假，保证从业人员享有法定节假日、年休假等休息时间；（三）社会保险，依法为从业人员缴纳社会保险费；（四）劳动保护，提供安全的工作环境，保障从业人员的人身安全；（五）职业培训，为从业人员提供职业培训机会。
从业人员管理制度(通用20篇)
从业人员管理制度〔通用20篇〕从业人员管理制度〔通用20篇〕从业人员管理制度篇1为标准餐饮效劳从业人员培训，保障公众餐饮平安，根据相关法律法规及规章，制定本管理制度。
一、餐饮效劳从业人员包括新参加工作和临时参加工作餐饮效劳从业人员必须经过培训，考试合格后，方可从事餐饮效劳工作。
二、按照食品平安管理人员制订的从业人员食品平安知识培训方案，组织学习食品平安法律、法规、规章、标准、标准、加工操作规程和其他食品平安知识，加强诚信守法经营和职业道德教育。
三、食品平安管理人员每年承受不少于40小时的餐饮效劳食品平安集中培训。
四、培训方式采取集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。
五、建立餐饮效劳从业人员食品平安知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
从业人员管理制度篇2为标准餐饮效劳从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮平安，根据相关法律法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。
专间操作人员应戴口罩。
二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，手部受到污染后应及时洗手。
三、接触直接入口食品的操作人员，有以下情形之一的，应洗手并消毒：1、处理食物前;2、使用卫生间后;3、接触生食物后;4、接触受到污染的工具、设备后;5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后;6、处理动物或废弃物后;7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后;8、从事任何可能会污染双手的活动后。
四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进展双手清洗消毒，操作中应适时消毒。
不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。
五、不得将私人物品带入食品处理区。
六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。
七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。
从业人员卫生管理制度范文(3篇)
从业人员卫生管理制度范文一、从业人员每年必须进行一次健康检查和食品安全知识培训，取得合格证明后方可上岗。
二、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
出现发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽喉炎症、牛皮癣等有碍食品安全疾病的人员，应立即脱离工作岗位，治愈后凭方可重新上岗。
三、每日向安全管理员真实报告自己的健康状况。
四、从业人员必须穿戴整洁的工作衣、帽、口罩上岗。
工作中，不准穿拖鞋。
接触不洁物或入厕后，双手必须清洗消毒。
五、保持良好的个人卫生习惯，做到勤理发、勤洗澡、勤换洗衣帽。
上班不带戒指、耳环、手表，头发不得外露，不留长指甲，不涂指甲油，不得穿戴工作衣帽入厕。
六、在食品加工和销售场所内严禁出现影响食品安全的行为，如吸烟、随地吐痰、揪鼻涕和嘻戏打闹等。
七、从业人员不得直接抓取食品或用菜勺直接尝味，销售糕点、面食必须使用清洁的食品夹。
八、从业人员做到指甲无污垢，先消毒冲洗后方可上岗，不得面对着食品说话、打喷嚏、咳嗽等其他影响食品安全的行为。
九、不得带衣物及私人物品进入食品处理区。
十、违反以上规定者，先提出批评教育，仍不改者调离岗位。
从业人员卫生管理制度范文（2）卫生管理制度范本一、引言卫生管理制度是为了规范从业人员的卫生行为，保证工作环境的卫生条件，提高工作效率，保护员工的身体健康，保障顾客的安全和满意度。
本制度的目的在于确保工作区域的卫生状况符合相关法律法规和行业标准，并营造一个卫生、整洁、安全的工作环境。
二、培训与教育1. 新员工的卫生培训所有新员工入职前都必须接受卫生培训，内容包括个人卫生习惯、工作区域卫生管理、食品安全等方面的知识。
培训结束后，新员工需要通过相关考试，并得到相应资质证书。
2. 员工定期培训公司将定期组织员工进行卫生培训，提高员工的卫生意识和专业技能。
培训内容包括卫生知识更新、卫生管理新要求和技巧。
从业人员管理制度文本范文
第一章总则第一条为加强本单位的从业人员管理，提高工作效率和服务质量，保障单位及员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人性化管理，注重员工个人成长与发展。
第二章入职管理第四条从业人员入职前，须进行资格审查，包括身份证明、学历证明、健康证明等。
第五条新员工入职后，应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第六条新员工入职后，应参加单位组织的岗前培训，了解单位规章制度、岗位职责、工作流程等。
第七条岗前培训合格者，方可正式上岗。
第三章工作纪律第八条从业人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
第九条从业人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条从业人员应认真履行岗位职责，努力提高工作质量和服务水平。
第十一条从业人员应保守单位商业秘密，不得泄露、传播。
第四章考勤与绩效管理第十二条从业人员应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第十三条单位设立绩效考核制度，对从业人员的工作绩效进行考核。
第十四条考核结果作为评优、晋升、奖惩的重要依据。
第五章培训与发展第十五条单位设立培训制度，为从业人员提供各类培训机会。
第十六条从业人员应积极参加培训，提高自身素质和业务能力。
第十七条单位鼓励从业人员参加职业技能鉴定，取得相应证书。
第六章奖惩第十八条对表现优秀的从业人员，给予物质奖励或精神表彰。
第十九条对违反本制度或工作纪律的从业人员，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第二十条奖惩决定应公开、公正、透明。
第七章附则第二十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及单位相关规定执行。
从业人员安全管理制度十篇
从业人员安全管理制度十篇从业人员安全管理制度篇1为落实安全生产责任制，从源头控制危险货物运输事故的发生，把好从业人员管理关，依据《中华人民共和国安全生产法》、《危险货物道路运输安全管理办法》、《道路运输从业人员管理规定》、《危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求》（JT/T912-20xx）等法律法规的规定，特制定本制度。
一、本制度适用于公司范围内所有从业人员，所有从业人员必须按照“一岗双责”的规定，遵守《安全生产法》、《道路交通安全法》等法律法规，并严格遵守公司的相关，服从公司的统一管理。
二、公司从业人员的安全管理工作由安全科、业务科、办公室负责。
三、从业人员的招聘管理由业务科根据业务需要提交拟聘用从业人员的信息申请报公司管理层研究同意后，制作招聘公告、发布招聘信息及要求。
公司安全科对应聘人员的资格进行审核，包括：危险货物运输从业资格条件、驾驶证、年龄、文化程度、身体条件、业务技术条件（驾龄、安全行车经历）、酒驾记录、超速20%—50%记录、吸毒筛查记录、违章违纪记录、职业品行等。
四、经审核合格的驾押人员必须参加公司72学时的岗前培训，经培训考试合格的从业人员方可上岗。
岗前与公司签订，试用期满正式录用后，公司办公室根据具体岗位确定其工资标准及其他相应的责权利，办理社保。
五、安全科对从业人员的信息及从业资格证建档管理，档案内容包括：从业人员姓名、性别、年龄、准驾车型、取得驾驶证时间、从业资格证编号、家庭成员、身份证号码、通讯方式、参加安全培训教育学习和安全活动记录、违法违章违纪处理情况、调离辞退记录等,做到一人一档。
六、从业人员必须参加公司组织的各类安全教育培训，具体培训内容、要求、记录按照公司《安全教育培训制度》执行。
危险货物运输驾驶员应按照规定每2年参加继续教育。
七、从业人员应接受公司组织的安全检查，对检查中发现的问题必须立即整改。
公司安全科对从业人员发生的违法、违规、违纪行为进行纠正，并按照公司有关管理制度对其作出相应处罚，或责令其下岗参加安全教育培训，并建立从业人员违法违章违纪情况记录，记录包括违章时间、地点、违章内容、违章处理等情况。
从业人员管理制度(25篇)
从业人员管理制度（25篇）从业人员管理制度（精选25篇）从业人员管理制度篇1（一）认真制定培训计划，定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训。
（二）新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。
（三）建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
（四）从业人员应坚持做到“四勤”。
即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。
禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与生产、加工、经营无关的事情。
（五）对从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。
对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。
从业人员健康检查制度（一）新参加工作和临时参加工作的`食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。
未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
（二）食品安全管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案。
（三）患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
（四）食品生产人员必须每年进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作，不得超期使用健康证明。
从业人员管理制度篇2幼儿园餐饮从业人员健康管理制度为规范餐饮服务从业人员健康管理,保障公众餐饮安全,依据相关法律法规及规章,制定本管理制度。
一、新参加和临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康证明后方可参加工作。
二、餐饮从业人员每年进行一次健康检查,必要时进行临时健康检查。
三、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的'疾病的食品生产经营者,应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。
从业人员安全管理制度范文
第一章总则第一条为了加强从业人员的安全管理，保障企业生产、经营活动的安全，防止和减少事故发生，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化从业人员的安全意识，提高安全素质，确保企业安全生产。
第二章安全教育培训第四条企业应建立健全从业人员安全教育培训制度，定期对从业人员进行安全教育培训。
第五条安全教育培训内容应包括：（一）国家安全生产法律法规、政策和标准；（二）企业安全生产规章制度、操作规程；（三）安全生产知识和技能；（四）事故案例分析及预防措施；（五）应急处理和自救互救知识。
第六条从业人员应积极参加安全教育培训，确保培训效果。
第三章安全生产责任制第七条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全责任。
第八条企业主要负责人对本企业的安全生产工作全面负责，分管领导对分管范围内的安全生产工作负责。
第九条各部门、各岗位应按照职责分工，落实安全生产责任制。
第十条从业人员应严格遵守安全生产规章制度，确保自身安全。
第四章安全检查与隐患排查第十一条企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条安全检查内容应包括：（一）安全生产规章制度、操作规程的执行情况；（二）设备设施的安全状况；（三）作业现场的安全状况；（四）应急预案的制定和演练情况。
第十三条发现安全隐患，应立即采取措施予以整改，确保整改到位。
第五章事故报告与处理第十四条发生事故，应立即报告企业主要负责人，并按照规定程序进行处理。
第十五条事故调查处理应遵循“四不放过”原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
第十六条事故处理后，企业应总结经验教训，完善安全生产管理制度。
第六章奖励与惩罚第十七条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全生产规章制度、造成事故的责任人，依法予以处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
从业人员管理制度
8从业人员管理制度
（一）认真制定培训计划，定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及操作技能培训。
（二）新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。
（三）建立从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
（四）从业人员应坚持做到“四勤”。
即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。
禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与生产、加工、经营无关的事情。
（五）对从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。
对德、能、勤、纪考核具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。