就业政策咨询流程图
毕业生就业流程及国家就业政策课件余颖
UNIVERSITY
GUIZHOU
UNIVERSITY
GUIZHOU
UNIVERSITY
GUIZHOU
UNIVERSITY
GUIZHOU
UNIVERSITY
GUIZHOU
UNIVERSITY
GUIZHOU
UNIVERSITY
GUIZHOU
UNIVERSITY
GUIZHOU
UNIVERSITY
GUIZHOU UNIVERSITY
毕业生政治审查流程
政治审查一般有两种：一种是普通的无违纪违法行为的政 治审查；另一种是如参军入伍、报考公务员、事业单位的 比较细致的综合性政治审查，办理程序如下： 普通的政治审查：毕业生到系部办理政审证明，由系部学 生工作负责人出具政治审查证明（一式两份），然后将政 审证明交学院学生科、保卫科审核并加盖公章。 综合性政治审查：毕业生到系部办理政审证明，由系部学 生工作负责人出具政治审查证明（一式两份），然后将政 审证明交学院学生科、保卫科审核并加盖公章，最后将由 系部、学生科、保卫科共同审核通过的政审材料交学院党 政办公室进行审核，最终形成由中共明德学院委员会加盖 公章的正式的综合性政审材料。
GUIZHOU
UNIVERSITY
毕业生办理改派手续的流程
毕业生变更就业单位是一项严肃慎重的事，如因特殊原因 违约，变更就业单位，须办理如下改派手续： 1、持原接收单位解约函、新单位签订的《全国普通高等 学校毕业生就业协议书》或劳动合同、原《就业报到证》 和毕业证书到学院招生就业科办理改派手续，打印新的 《报到证》。 2、持学院招生就业科出具的证明材料、新《报到证》到 贵州省大中专毕业生就业指导中心审核盖章。 3、凭新《报到证》和原《户口迁移证》到驻地派出所办 理新的《户口迁移证》。 4、到新单位报到。
就业,你准备好了吗？(最后定稿)
• 1、实施高校毕业生“三支一扶”计划的主要内容 • 总的来说，就是按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的 方式，从2006年起连续5年，每年招募2万名左右高校毕业生，主要 安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。时间一般为2到3年 ，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期 间享受一定的政策优惠。
（十一）自主创业
• 1、个体工商户营业执照如何申办？ • 2、文化娱乐项目如何申办？ • 3、书刊零售经营许可证如何申办？ • 4、音像制品批发、零售如何申办？
毕业生必须了解的就业法律法规和政策文件
1、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月） 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月） 3、《就业服务与就业管理规定》（2007年10月） 4、《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（2005年6 月） 5、《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和 扶贫工作的通知》（2006年） 6、《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（ 2006年5月） 7、《财政部、国家发改委关于对从事个体私营的下岗失业人员和高 校毕业生实行收费优惠政策的通知》 8、《河南省普通高等学校毕业生自主创业优惠政策实施办法》 9、《河南省选聘高校毕业生到村任职工作公告》
2、对于参加“三支一扶”计划的大学生的优惠政策
• 参加“三支一扶”计划的大学生除在工作期间享受一定的生活、 交通补贴，统一办理人身意外伤害保险和住院医疗保险外，为了保证 他们在服务期满后的平稳就业，《通知》从两个方面作出了明确规定 。一是就业服务。国家鼓励“三支一扶”大学生扎根基层，并为他们 继续留在基层工作创造条件。《通知》规定原服务单位需补充人员时 ，应优先接收他们；县乡各类事业单位，有职位空缺需补充人员时， 也应拿出一定职位专门吸纳这部分毕业生。二是政策优惠。对服务期 满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等 有关政策；服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，报考党政机关 公务员时，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策优先录用；到西 部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究 生初试总分加10分，同等条件下优先录取；进入国有企事业单位时， 由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其 服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评 定等。
大学生就业创业政策宣传与咨询服务工作计划
大学生就业创业政策宣传与咨询服务工作计划2023年的大学生就业创业政策宣传与咨询服务工作计划随着中国经济的迅猛发展，大学生就业已经成为社会关注的热点话题。
然而，尽管我国拥有众多高素质大学生，但是就业市场的竞争依然残酷。
因此，针对大学生的就业和创业政策宣传与咨询服务工作就显得十分必要和紧迫。
下面是我国2023年的大学生就业创业政策宣传与咨询服务工作计划。
一、政策宣传政策宣传是就业创业咨询服务工作的重点任务之一。
下面是今年大学生就业和创业政策的宣传渠道：1.各大高校官方网站：通过大学官方网站发布最新的大学生就业和创业政策。
同时，通过大学新生入学通知书、每学期的课程表、教务处通知和各类校内通知向新老生宣传政策。
2.校内宣传栏：在各大校内公共场所、教学楼、学生宿舍楼、图书馆等设立校内宣传栏，宣传大学生就业和创业政策。
3.新媒体平台：将就业政策、创业政策发布在学校官方微博、微信公众号、抖音、快手等新媒体平台，广泛传达到大学生。
4. 活动宣传：在各大高校举行就业创业活动，通过演讲、讲座、培训等方式向学生宣传政策。
二、咨询服务咨询服务是就业创业工作的重要组成部分，它能够为大学生解决就业和创业问题提供帮助。
下面是今年大学生就业创业政策咨询服务的工作计划：1.设立专门就业创业咨询服务部门：各大高校设立就业创业咨询服务部门，为广大学生提供咨询和解答有关就业创业的问题。
2.建立线上咨询平台：建立就业创业咨询服务的线上平台，为广大学生提供在线咨询服务。
3.举办就业创业咨询活动：举办就业创业咨询活动，为学生提供就业创业方面的问题解决方案。
4.收集就业信息资源：积极收集就业市场信息资源，开设就业、实习招聘信息发布平台，为学生提供更多更好的机会。
5.提供创业指导：针对那些想要创业的学习，为他们提供创业指导和资源整合服务。
总之，大学生就业创业政策宣传与咨询服务工作计划将为大学生提供更全面的政策宣传和专业的就业创业咨询服务，帮助更多的大学生顺利就业和创业，为我国的发展作出更大的贡献。
就业服务中心一站式受理实施方案
就业服务中心一站式受理实施方案概述：该文档旨在制定并规范就业服务中心一站式受理的实施方案。
通过实施一站式受理，旨在提升就业服务中心的服务效率，提供更便捷高效的就业服务。
实施目标：1. 提高服务效率：通过一站式受理，简化就业服务流程，减少重复操作，提高服务效率。
2. 提供便捷服务：为学生提供更方便、快捷的就业服务，满足他们的需求。
3. 改善用户体验：通过优化服务流程，提升用户体验，使学生对就业服务中心的满意度提高。
实施步骤：1. 确定一站式受理中心位置：根据就业服务中心的规模和布局，确定一个集中受理服务的中心位置，提供便捷的服务窗口。
2. 建立服务受理标准：制定详细的服务受理标准，包括受理范围、受理时间、受理流程等，保证服务的公平、规范和高效。
3. 提供综合服务：一站式受理中心应提供包括就业咨询、就业信息发布、就业指导、简历审核等综合服务，满足学生在就业方面的各项需求。
4. 协同各部门合作：就业服务中心应与其他相关部门紧密合作，共享资源，提供更全面的就业服务，确保学生能够获得全方位的支持和帮助。
5. 优化服务流程：不断优化一站式受理中心的服务流程，避免繁琐和冗长的环节，提升服务效率。
6. 采用信息化手段：提高服务效率，可以使用信息化手段，如建立网络平台、推行在线预约等，方便学生自主选择和预约就业服务。
7. 定期评估和改进：定期对一站式受理中心的服务进行评估和改进，收集学生反馈，不断优化服务质量。
实施预期效果：1. 学生就业服务需求得到更及时、全面的解决。
2. 学生获得的就业服务体验更便捷、高效。
3. 就业服务中心的服务效率显著提升。
4. 学生对就业服务中心的满意度大幅提高。
该实施方案将在XX年XX月XX日开始实施，并将定期进行评估和改进。
学生处（学工部、就业指导中心）工作流程图1
学⽣处（学⼯部、就业指导中⼼）⼯作流程图1学⽣处（学⼯部、就业指导中⼼）⼯作流程图1：皖西学院学⽣素质综合测评⼯作流程图班级布置综合测评⼯作推选学⽣代表，成⽴测评⼩组学⽣⾃评打分测评⼩组按相关规定对全体学⽣进⾏测评辅导员对全体学⽣测评并打分在班级内公⽰测评结果报学院审核报校学⽣处备案有异议学⽣处（学⼯部、就业指导中⼼）⼯作流程图2：皖西学院学⽣奖学⾦评定流程图有异议学⽣本⼈申请并填写登记表根据条件名额确定候选⼈辅导员签署班级推荐意见学院汇总、初评、公⽰，公⽰⽆异议后报学⽣处学⽣处汇总、审核、公⽰学校学⽣⼯作委员会审批学⽣处制作、发放奖励证书，并将奖学⾦发放到学⽣个⼈帐户学校⾏⽂表彰学校下⽂布置奖学⾦评定⼯作学院查实学⽣处（学⼯部、就业指导中⼼）⼯作流程图3：皖西学院学⽣先进个⼈、先进集体评选流程图班级成⽴评选⼩组，评议评选出候选⼈学院汇总、初评、公⽰，公⽰⽆异议后报学⽣处学校成⽴评审⼯作领导组，评选先进班集体学校⾏⽂表彰学⽣处制作、发放奖励证书，并将奖⾦发放到学⽣个⼈帐户学院成⽴评选⼯作领导组布置评选⼯作学⽣处汇总、审核、公⽰学校下⽂布置评选⼯作学⽣本⼈申请，填写申请表有异议学院查实学⽣处（学⼯部、就业指导中⼼）⼯作流程图4：安徽省⽣源地信⽤助学贷款申请、审批、发放和偿还流程图已⼊校就读学⽣向所在学校提交申请将贷款直接汇划到借款⼈所在⾼校指定的帐户贷款发放流程借款⼈申请办理流程尚未⼊学的新⽣(凭新⽣录到贷款⼈处1、《⽣源地信⽤助学贷款审批表》2、《⽣源地信⽤助学贷款借款⼈家庭困难情况说明及证明》学校审批不合格学校审批合格学⽣持学校开出的《借款⼈⽣源地证明》贷款终⽌到村(居)委会及乡(镇)街道民政部门审查加盖公章到贷款⼈处提交申请1、《⽣源地信⽤助学贷款审批表》2、《⽣源地信⽤助学贷款借款⼈家庭困难情况说明及证明》3、借款⼈的⾝份证复印件4、借款⼈⽗母或其他法定监护⼈的⾝份证、户⼝本复印件5、新⽣提供：新⽣录取通知书复印件及学校相关收费标准、开户⾏名称和帐号6、已⼊校就读学⽣提供：《借款⼈⽣源地证明》、学⽣证复印件贷款⼈10个⼯作⽇内进⾏审核审批不合格审批合格与借款⼈及其⽗母或他法定监护⼈签订《⽣源地信⽤助学贷款合同》及《⽣源地信⽤助学贷款划款委托授权书》贷款终⽌贷款⼈办理贷款发放⼯作1、学校收到贷款后通知借款⼈和借款⼈所在地学⽣资助管理中⼼2、每学期开学初将⽣活费贷款发给借款⼈贷款⼈审批流程贷款偿还流程借款⼈办理学校办理⼯作1、与贷款⼈进⾏债务确认，签订《⽣源地信⽤助学贷款还款确认书》2、在贷款⼈处开设个⼈还款帐户1、为借款⼈的还款确认书做证明2、贷款⼈办理还款⼿续后，所在⾼校⽅可为其办理毕业⼿续3、在借款⼈毕业⼀年内，向贷款⼈提供借款⼈第⼀次就业的有效联系提供材料领取材料学⽣处（学⼯部、就业指导中⼼）⼯作流程图5：皖西学院学⽣违纪处分⼯作流程图各学院（涉及两个学院以上的，由保卫处牵头）在学⽣违纪事件发⽣后的10个⼯作⽇内查清事实教务处开具学⽣考场违纪处理通知书各学院在违纪事实查清后5个⼯作⽇内提出处理意见，并将违纪调查材料⼀起报送学⽣处学⽣处根据学院报送的违纪调查材料和处理意见进⾏审查，提出拟予处分的决定学⽣处告知学⽣拟予处分的理由和依据，听取学⽣的陈述和申辩学⽣处拟发⽂稿，送领导签发留校察看以下处分（含留校察看处分）由分管校领导签发开除学籍处分由校长办公会议审核批准签发处分决定由学校发⽂、盖章处分决定下达各学院和相关部门，并通知学⽣本⼈及学⽣家长。
毕业生办理就业的程序及就业政策[1]
![毕业生办理就业的程序及就业政策[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/dede4be804a1b0717fd5dd4d.png)
三、毕业生办理改派手续
改派指毕业生持《报到证》到单位报到并工作后，由于种种原因，需要更换新 单位时，须办理下列手续：
1
2
3
•凭新《报到证》 和原《户口迁移 证》到驻地派出 所办理新的《户 口迁移证》。
4
•到新单位报到
持原接收单位解 •持学校招生就业 除关系函、与新 处信息管理科出 单位签定的《协 具的《报到证》 议书》或劳动合 到贵州省大中专 同、原《报到证》 毕业生就业指导 到学校招生就业 中心审核盖章。 处信息管理科办 理改派手续。
四、毕业生办理违约手续
违约指毕业生已经同用人单位签定就业《协议书》，尚未办理《报到证》，因自己 或用人单位的原因，需更换新的就业《协议书》时，须办理下列手续：
1
毕业生向学院提出书面申请（阐明解除就业协议理由），由负责毕业生就业 工作的学院领导签署意见并签字、盖章；
2 3 4 5
到原签协议单位办理书面同意解除就业协议公函（单位盖章）；
《就业协议书》或用人单位录
用证明到生源地户籍管理部门 办理《户口迁移证》 人单位录用证明到生源地户籍
户手续
管理部门办理《户口迁移证》
入学时未迁入学校的毕业生
二、就业协议书
1、发放
2、填写
3、签约
4、上交
发放注意：
• 一式五联份，只能签一 个单位。 • 一个编号对应一个毕业 生
三、就业协议书的作用
就业协议书如何操作(3)
• 三、甲方有人事权，但不给学生编制，或者学生 不想在此单位长久的干下去（自己不要编制） • 或者甲方没有人事权。 • 操作方法：盖好甲方行政章或人事部门章，加 盖上级主管部门公章（当地省级或市级人才交流 中心公章）。 • 档案去向：当地省级或市级人才交流中心。 • 户口去向：1、当地省级或市级人才交流中心 集体户口所在的那个派出所。2、迁回因高考升学 所迁出的那个派出所（父母必须先行询问可能性 ）。
2、就业信息收集与就业流程
报到证
★报到证是毕业生去人事部门或单位报到的凭据
• 几种报到证处理情况 1、当年6月底前已落实就业单位：一是就业协议，到人事主 管部门（协议书的第二个章），二是应聘协议，回生源地。 2、当年6月底前未落实就业单位，先回生源地，如后就业， 再就业调整回就业地。 3、升学：专升本 无报到证。 4、出国、征兵：回生源地。
3、协议书基本内容
（1)有效期 （2）基本内容 （3）重要的四个盖章的区域
单位盖章
人事主管部门盖章
1
2
3
学院（系）盖章
4
学校就业办盖
章
就业协议书样式
2011届毕业生开始协议书新增了就 业协议专用条码，并采用了一式三 联的复写模式：
第一联为毕业院校、研究生培 养单位留档 第二联为用人单位留档 第三联为毕业生保管
报到证模板：（学生手持报到用）
（四）毕业生报到
1、毕业生凭报到证到用人单位报到，将报到证、户口迁移 证交给用人单位，由单位统一证明，有关部门出据手续后， 办理落户手续。毕业生档案一般由学校向有关单位或人事 代理机构邮寄。 2、 如用人单位不需要报到证（如一些私营企业，国有企 业的聘用工等），或者不能迁移户口档案的，报到证单位 可以是生源地人事局。户口档案可以迁移回生源地，也可 以是单位所在地人事局。 3、其他特殊情况，可以向学校就业服务部门咨询。
三、就业过程中容易遇到的问题及 应对
• （一）就业过程中不慎造成解约怎么办？ • 未列入就业计划之前——换发 • 列入就业计划之后，办理报到手续之前——改派
原签约单位及上 级部门签署解约 意见并盖章 一周后 领取新协议书 到就业网站上 下载申请表格 到学院（系） 审核签署意见
到就业指导服务中 心（招生就业办）审核、 申请新协议书
12333人力资源语音服务流程图
人工服务请按0返回上层请按*号键 申请对象咨询请按1一般情况下工资发放时间有何规定咨询请按1； 用人单位可以延长支付员工工资的规定咨询请按2； 停工期间工资支付规定咨询请按3；劳动合同“解除或终止时”工资发放时间的规定咨询请按4；重听请按#号键返回上层请按*号键 人工服务请按0人工服务请按0 具备的条件咨询请按2 重听请按#号键申请部门咨询请按8申请人对审核结果有异议，申诉或复议咨询请按9 引进审批文件咨询请按6 申请时限咨询请按4申请对象咨询请按1 来电欢迎语本月热点问题请按3（详见热点问题架构）人力资源服务请按1社会保障服务请按2自助查询，包括人才引进办理进度查询、公考成绩查询等功能请按1人才引进，包括应届毕业生接收、人才招调等业务咨询请按2工资、高温津贴等劳动报酬与福利业务咨询请按1合同签订与解除、经济补偿金等劳动合同业务咨询请按2市民拨打12333热线人才引进个人信息查询请按1 公考成绩查询请按2 重听请按#号键返回上层请按*号键人才引进业务咨询请按1应届毕业生接收业务咨询请按2留学回国人员引进业务咨询请按3新引进人才租房补贴咨询请按4人才引进立户登记指南请按5 补办调动通知、毕业生介绍信请按6重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0法律依据咨询请按1引进市外人才的适用范围咨询请按2申请人才引进的条件咨询请按3 人才引进的申办方式咨询请按4 关于人事档案调动咨询请按5 人才引进的审核时间咨询请按6 人才引进办理流程咨询请按7 申报虚假信息或提供虚假材料等行为 的法律责任咨询请按8高层次人才引进绿色通道咨询请按9重听请按#号键 返回上层请按*号键人工服务请按0工资概念及支付形式咨询请按1正常工作时间工资咨询请按2最低工资咨询请按3 工资发放时间咨询请按4工资支付标准咨询 请按5工资扣减规定咨询 请按6高温津贴法侓法规 咨询请按7 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0劳动合同签订请咨询请按1劳动合同分类及定义咨询请按1； 劳动合同签订时间规定咨询请按2 劳动合同应当具备条款咨询请按3； 劳动合同试用期规定咨询请按4无固定期限劳动合同的规定咨询请按5；劳动合同无效或者部分无效的情形咨询请按6； 劳动合同履行和变更的规定咨询请按7用人单位未与劳动者签订劳动合同法律责任咨询请按8； 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0劳动关系，包括工资、高温津贴、合同、经济补偿、工作时间和休假等业务咨询请按3员工在休息、休假期间工资支付规定咨询请按1；员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内工资支付咨询请按2； 实行标准工时制度和特殊工时制度的劳动者加班工资计算规定咨询请按3； 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0高温津贴条件规定咨询请按1；高温津贴发放时间及发放标准咨询请按2； 用人单位可折算高温津贴的情形咨询请按3；支付从事特殊工时制度员工的高温津贴标准咨询请按4； 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0重听请按#号键适用范围咨询请按2法律依据咨询请按1 办理毕业生接收的条件咨询请按3 毕业生接收的申办方式咨询请按4 办理流程咨询请按5毕业生接收审核时间咨询请按6 申报虚假信息或提供虚假材料等行为的法律责任咨询请按7重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0重听请按#号键 人工服务请按0办理方式咨询请按3 申报信息修改咨询请按4 办理时限咨询请按5 发放的证书名称咨询请按6 收费标准咨询请按7 申请条件咨询请按2 补贴标准咨询请按3 发放时间咨询请按7 办理流程咨询请按5 返回上层请按*号键申办条件请按 1立户权属划分请按 2 档案保管咨询请按 3 申报材料请按 4 办理流程请按5 重听请按#号键 返回上层请按*号键人工服务请按0申请材料请按 1 办理程序请按2请您根据咨询问题的所属业务分类按键选择12333人力资源语音服务流程图附件2用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴的规定咨询请按1；劳动者给用人单位造成经济损失，从工资中扣除应赔偿的 经济损失规定咨询请按2； 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0出国留学人员资格审定咨询请按4;国外、港澳台、中外合作办学国（境）外学历学位认证咨询请按5留学人员创业前期费用补贴咨询请按6 重听请按#号键返回上层请按*号键 人工服务请按0工作时间、年休假、法定假、产假等劳动保障业务咨询请按3 海外高层次人才、外国人、港澳台人员、留学人员服务等咨询请按4用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形咨询请按3经济补偿计算方式及支付标准咨询请按4 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的情形请咨询按5经济补偿支付的时间规定咨询请按6 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0 工时制度咨询请按1延长工作时间规定 咨询请按2年休假规定咨询 请按3法定休假日咨询 请按4女职工劳动保护 咨询请按5婚丧假规定咨询请按6病假（医疗期）规定 咨询请按7 重听请按#号键返回上层请按*号键 人工服务请按0我国现行的基本工时制度咨询请按1 标准工时制定义咨询请按2 不定时工作制定义咨询请按3企业实行不定时工作制的规定咨询请按4 实行不定时工作制的工种岗位咨询请按5 工资扣减规定请按6企业实行综合计算工时工作制规定咨询请按7 实行综合计算工时工作制的工种岗位咨询请按8 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0用人单位延长工作时间的限制性规定咨询请按1延长工作时间不受法定加班加点时间和条件限制的情形咨询请按2 用人单位安排延长工作时间是否要与劳动者协商的规定咨询请按3 用人单位违法延长工作时间的法律责任咨询请按4 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0 享受年休假条件咨询请按1 年休假天数规定咨询请按2用人单位如何安排职工年休假咨询请按3 职工不享受当年年休假的情形咨询请按4 职工不享受下一年度年休假的情形咨询请按5职工新进用人单位，当年度年休假天数的计算咨询请按6用人单位与职工解除或终止劳动合同，职工年休假天数的计算咨询请按7 劳务派遣单位职工享受年休假的规定咨询请按8 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0我国法定放假节日咨询请按1 部分公民放假节日咨询请按2法定节假日适逢公休日如何安排咨询请按3 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0产假天数规定咨询请按1 产前检查规定咨询请按2 哺乳时间规定咨询请按3怀孕期间的工间休息时间咨询请按4 流产假天数咨询请按5用人单位单方面解除“三期”女职工的规定咨询请按6 孕期、哺乳期女职工加班规定咨询请按7 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0 婚假规定咨询请按1 丧假规定咨询请按2 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务咨询请按0 医疗期规定咨询请按1医疗期的起止时间计算咨询请按2 重听请按#号键 返回上层请按*号键 人工服务请按0海外高层次人才确认及 特定待遇咨询请按1外国人来华工作许可咨询请按2 台港澳人员在深圳就业咨询请按3海外高层次A 类人才确认咨询请按1 海外高层次B 类人才确认咨询请按2 海外高层次C 类人才确认咨询请按3 人才奖励补贴咨询请按4 重听请按#号键返回上层请按*号键 人工服务请按0返回上层请按*号键 重听请按#号键 人工服务请按0劳动者解除劳动合同规定情形咨询请按1；用人单位可以解除劳动合同的情形咨询请按2用人单位需提前通知劳动者解除劳动合同的规定咨询请按3；用人单位裁减人员规定咨询请按4；用人单位不得解除劳动合同的规定咨询请按5；劳动合同终止情形咨询请按6；重听请按#号键返回上层请按*号键人工服务请按0劳动合同解除或终 止咨询请按2就业服务，包括创业扶持、就业援助、失业登记等咨询请按5专技服务，包括职称、高层次人才等咨询请按6职业能力建设服务咨询请按7创业带动就业补贴咨询请按1创业场租补贴咨询请按2初创企业补贴咨询请按3社会保险补贴咨询请按4重听请按#号键返回上层请按*号键人工服务请按0失业登记咨询请按1就业援助咨询请按2创业培训咨询请按3青年见习咨询请按4创业补贴咨询请按5高校毕业生就业补贴咨询请按6创业担保贷款咨询请按7重听请按#号键返回上层请按*号键人工服务请按0见习对象咨询请按1见习期限咨询请按2见习单位条件咨询请按3就业见习补贴咨询请按4见习单位实训补贴咨询请按5见习单位录用奖励咨询请按6重听请按#号键返回上层请按*号键人工服务请按0灵活就业补贴咨询请按1单位招困补贴咨询请按2重听请按#号键返回上层请按*号键人工服务请按0高层次专业人才认定咨询请按1高层次专业人才任期评估咨询请按2高层次专业人才学术研修津贴咨询请按3大中专毕业生初次认定咨询请按4省外专业技术资格确认咨询请按5补发、换发深圳市制发的各类专业技术资格证书（经全国统考取得证书除外）咨询请按6重听请按#号键返回上层请按*号键人工服务请按0其他业务咨询，包括人力资源市场管理、公职人员管理、军转安置等服务咨询请按9本市户籍人员失业登记办理咨询请按1 异地务工人员失业登记办理咨询请按2 重听请按#号键返回上层请按*号键人工服务请按0贷款对象及条件咨询请按1贷款标准及受理时限咨询请按2贷款展期申请材料咨询请按3贴息程序咨询请按4贷款展期程序咨询请按5重听请按#号键返回上层请按*号键人工服务请按0重听请按#号键个人申请职业技能培训补贴的办理程序咨询请按2企业申请岗前培训补贴的条件咨询请按3个人申请职业技能培训补贴需具备的条件咨询请按1重听请按#号键返回上层请按*号键企业如何申请岗前培训补贴的办理程序咨询请按4企业申请技能人才培养评价、新型学徒制补贴的条件咨询请按5深圳市职业技能鉴定报名点咨询请按9补贴办法新旧政策如何衔接咨询请按8深圳市职业技能培训补贴标准的规定咨询请按7企业申请技能人才培养评价、新型学徒制补贴的办理程序咨询请按6人工服务请按0民办职业培训机构筹设条件咨询请按2民办职业培训机构正式设立条件咨询请按3人力资源中介机构设立条件咨询请按1重听请按#号键返回上层请按*号键公开招考紧缺专业公务员报考，如何确定所学专业是否符合职位的专业要求咨询请按4提交职位确认后是否直接参加笔试咨询请按5自主择业军转干部退役金的核定标准规定咨询请按9深圳市军转干部安置报到程序咨询请按8深圳市军转干部安置程序咨询请按7职位确认温馨提示咨询请按6人工服务请按0返回上层请按*号键。
就业困难人员申请流程
就业困难人员申请流程
标题：就业困难人员申请流程指南
一、引言
为了解决就业困难问题，政府和社会各界都提供了许多帮助和支持。
这份文档旨在引导就业困难人员理解并顺利完成申请流程，以便获取必要的援助。
二、定义
就业困难人员是指在劳动力市场上因种种原因难以找到合适工作的劳动者，包括但不限于长期失业者、低技能劳动者、残疾人、大龄劳动者等。
三、申请流程
1. 个人申请：首先，就业困难人员需要向当地的公共就业服务机构提交申请，填写《就业困难人员认定申请表》。
2. 提交证明材料：申请者需提供身份证明、失业证明、家庭经济状况证明等相关材料。
3. 初步审核：公共就业服务机构收到申请后，将对申请者的资格进行初步审核。
4. 审核公示：初审通过后，申请者的信息将在公共就业服务机构进行公示，公示期一般为5个工作日。
5. 最终审核：公示无异议后，公共就业服务机构将进行最终审核，并出具《就业困难人员认定书》。
6. 获取援助：获得《就业困难人员认定书》的申请者，可以根据自身情况选择参加职业培训、创业指导等活动，或者申请就业援助金等。
四、注意事项
1. 请确保提供的所有信息和材料的真实性，任何虚假信息都将导致申请被拒绝。
2. 在申请过程中遇到任何问题，都可以向公共就业服务机构咨询。
3. 请密切关注申请进度，避免错过重要的通知和公告。
五、结语
就业是民生之本，每一个人都有权利追求更好的生活。
希望这份指南能帮助就业困难人员顺利申请到援助，找到适合自己的工作，实现自我价值。
毕业生就业程序流程图
1、毕业生就业程序流程图2、《毕业生就业协议书》的签定流程图3、解约手续办理流程图4、毕业生离校手续办理程序5、定向生改派办理程序根据教育部、国防科工委有关文件精神及定向生招生有关政策规定，定向毕业生要严格按照定向合同就业，原则上不允许改派。
由于特殊原因，经过相应程序审核通过，方可改派。
一、符合改派的条件及重新择业的范围：1、定向单位已整体破产、关闭、或已进入关闭程序的定向毕业生，可以在国防系统内申请调整改派；2、父母跨省异地调动且身边无子女的定向毕业生，可以申请调整改派到父母户口所在地的国防系统单位。
3、志愿到戈壁、深山等艰苦地区军工企事业单位或部队就业的定向毕业生，可以改派。
但其报到后，不再改派其他单位：二、定向生改派程序：1、每年5月以前定向生向所在院系提出书面申请，学院(系)审核相关材料：符合条件者发放《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》等有关就业材料。
因定向单位整体破产、关闭、或已进入关闭程序而申请改派的定向生，需向所在学院(系)递交原定向单位破产、关闭的有关文件以及定向单位解约函或其他相关证明材料；因父母异地调动而申请改派的定向生，需向所在院(系)递交原定向单位解约函、原定向单位出具父母异地调动证明、新迁入地户口复印件或当地公安机关证明，独生子女证复印件；因志愿到戈壁、深山等艰苦地区军工企事业单位或部队就业的定向生，需向所在学院(系)递交原定向单位解约函，戈壁、深山等艰苦地区军工企事业单位或部队接收函。
2、截止到5月底，定向生持新签约单位的有效协议书及相关证明材料，到所在学院(系)填写《国防科工委委属高校毕业生调整改派申请表》：并到原定向单位所在国防科工办审核盖章。
3、各学院(系)于6月20日前汇总上报本单位定向生改派材料，含原定向单位报到证、经定向单位国防科工办审核盖章后的《国防科工委委属高校毕业生调整改派申请表》、新签约单位的有效协议书以及相关证明材料。
4、毕业生就业办公室(就业指导服务中心)审核改派材料，符合条件者，报主管校领导审批；5、6月底上报工信部审批同意；6、经工信部批准改派后，9月初学校到江苏省教育厅办理新的报到证；7、9月10日以后毕业生到所在学院(系)领取新的报到证，到孝陵卫派出所更改户口迁移证；8、学生工作处教育管理科按照改派单位寄发毕业生档案；9、定向生到新的就业单位报到。
大学生就业形势、择业观念、就业程序、就业形式
（二）就业流程图
毕业生
出国
自主创业
暂缓就业
就业
升学
本人申请， 提供国外入 学通知或签 证复印件
本人申请， 提供营业执 照等相关资 料复印件
继续考 研考公 务员暂 不就业 者提出 书面申 请和报 考材料
延缓毕业， 不列入当 年就业方 案
制作简历、准备推荐表、 就业协议书
参加招聘会、与用人单位见面 双向选择
（四）、毕业生档案转递
• 毕业生档案由各学院整理完成，然后交校档案馆，校档案馆通过 机要局统一寄发，转往地以《就业报到证》为依据。
• 档案不可由毕业生携带，毕业生报到落户后，可向报到单位人事 部门或当地人事机构查询档案是否转到。
• 录取研究生的档案转递： 1)提前调档 2) 录取通知书 3)就业协议收回
迎接毕业生，也加剧了毕业生的就业困难。
一、当前大学生的就业形势
• （四）大学生就业过程的结构矛盾越来越突出
•
1、地区结构不平衡
•
东部沿海等发达地区对毕业生需求量大，就业渠道畅通
；西部欠发达地区经济发展缓慢，就业情况较差，留不住人才。
•
2、专业结构不平衡
•
学校专业设置不符合市场的需求。学校对市场的灵敏度
二、影响大学生就业的主要因 素
• （四）国内外政治经济环境的影响
三、大学生就业环境的发展趋势
• 《中华人民共和国就业促进法》颁布带来的促进 作用
2012年我校春季招聘会现场
2012年我校春季招聘会现场
2012年我校春季招聘会现场
第二节 大学生的择业观
• 一、树立正确的择业观 • 二、大学生的就业抉择
响的主要有高校毕业生、农村转移劳动力、职业技术人员和专业 军人等，在未来相当长的时间内，我国劳动力市场仍然将保持供 大于求的严峻形势。
高校毕业生就业管理系统
高校毕业生就业管理系统摘要随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深化，双向选择、自主择业已成为主要的就业方式。
我国加入世织后，就业信息的时效性等问题越来越突出地表现出来。
因此，为了使校园招聘成为毕业生就业的主体市场，建立了基于INTERNET的“湖南工业大学毕业生就业系统”。
为毕业生、用人单位与学校搭建了一个进行信息交的平台，为毕业生就业工作的顺利开展开辟了一条快捷、高效的途径。
论文以湖南工业大学毕业生就业系统项目为工程和实验背景，对工程设计中的有关问题进行了研究和论述论文在分析毕业生就业管理业务的特点和发展趋势的基础上，针对B/S结构模式的优越性，设计与实现了B/S模式的毕业生就业管理系统。
系统满足了就业管理现有不同业务的需求，对今后新业务的需求也具有良好展性。
论文介绍了B/S体系结构及其特点，论述了采用B/S模式实现毕业生就业系统的可行性和优势，实现该体构的相关技术，给出了基于B/S结构模式的就业管理系统的具体设计和实现，包括系统的需求分析、数据流图据库设计、系统体系结构、网络结构图、功能模块图、系统的安全措施等，各相关技术在系统实现中的具体运最后提出了系统在将来可以改进的几个方面，并展望了系统的应用前景。
关键词:B/S体系结构，就业管理，信息系统第1章绪论1.1引言随着计算机、网络和通讯技术的快速发展，信息化已成为当今社会不可阻挡的发展趋势，信息化程度的高一个国家、社会现代化程度的重要标志，信息的处理和利用能力是一个国家经济发展水平和科学技术水平的衡准[1]。
信息系统 (Information System： IS)，是指在计算机技术和通讯技术的基础上，融现代管理理论、方法关领域的知识，为某个组织的整体管理与决策服务的人机结合信息存储与处理的系统。
按目标和功能的不同，系统可分为数据处理系统，管理信息系统，决策支持系统、办公自动化系统、计算机支持协同系统等。
其中管息系统(MIS)是对我国的信息化建设影响最深、应用最为广泛、具有特色的、产生的效益最为明显的应用软件，在各个不同的行业得到广泛的应用，成为了提高管理效率的重要手段[2]。
全国大学生就业服务平台操作流程
全国大学生就业服务平台操作流程The national university student employment service platform plays an increasingly important role in facilitating the transition from university to the workplace.全国大学生就业服务平台在促进大学生从校园到职场的顺利过渡中扮演着越来越重要的角色。
First and foremost, the platform provides a central hub for students to access various employment resources, such as job postings, career fairs, and career guidance.首先，该平台为学生提供了一个中心枢纽，使他们可以获取各种就业资源，如职位发布、招聘会和职业指导。
Additionally, it serves as a bridge between students and potential employers, allowing for seamless communication and interaction. 此外，它是学生和潜在雇主之间的桥梁，使得双方能够进行无缝的沟通和交流。
From the perspective of universities, the platform also offers a valuable tool for career services departments to track and support student employment outcomes.从大学的角度来看，该平台还为职业服务部门提供了一个宝贵的工具，用于跟踪和支持学生的就业成果。
Moreover, the platform contributes to creating a more transparent and streamlined job search process for students, reducing barriers to entry into the workforce.此外，该平台有助于为学生创造一个更加透明和简化的求职过程，减少他们进入职场的障碍。
《就业政策》课件
通过实施就业政策，国家或政府旨在 提高就业率、降低失业率、解决结构 性就业问题，以保障民生、维护社会 稳定和推动经济发展。
就业政策的历史与发展
历史回顾
从20世纪初至今，随着经济社会的不断发展，就业政策经历了多个阶段的发展和演变。
发展趋势
随着全球化和信息化的加速发展，就业政策将更加注重灵活性、创新性和可持续性，以适应不断变化的市场需求 和经济社会环境。
消除就业歧视
政府应采取措施消除就业歧视，如性别、年龄、 学历等方面的歧视，促进公平就业。
扶持弱势群体
政府应加大对弱势群体的扶持力度，如提供就业 援助、职业指导等，提高其就业能力。
2023
REPORTING
THANKS
感谢观看
2023
PART 04
就业政策面临的挑战与对 策
REPORTING
就业压力与对策
总结词
针对就业压力的挑战，政府应采取一系列对策来缓解就业压力。
详细描述
随着经济全球化和人口红利的消失，就业压力逐渐增大，政府需要采取措施来缓解就业压力，如鼓励 创业、增加就业岗位、提高劳动者素质等。
产业结构调整与对策
，增强其就业竞争力。
鼓励企业开展培训
02
政府应鼓励企业开展内部培训，提高员工的技能水平，增强企
业的竞争力。
建立技能认证体系
03
政府应建立技能认证体系，对劳动力的技能水平进行认证，提
高技能水平的社会认可度。
促进更加公平的就业环境的政策建议
保障劳动者权益
政府应加强劳动法律法规的执行力度，保障劳动 者的合法权益，促进公平就业。
职业培训政策
职业培训补贴
政府提供职业培训补贴，鼓励劳动者参加职业培训。
《就业再就业政策》课件
某城市实施再就业工程的成效与经验
案例分析和启示
案例一分析
该企业通过调整产品结构、加强技术创新，成功转型为技术密集型企业，为劳动者提供了 更高质量的就业岗位。启示：企业应注重技术升级和产品创新，以适应市场需求变化，同 时加强人才培养和引进。
案例二分析
创业园区通过优化创业环境、提供一站式服务，有效激发了创业活力，带动了就业增长。 启示：政府应加大对创业园区的支持力度，降低创业门槛，提高创业成功率。
03
就业再就业政策的成效和影响
政策实施以来的成效
促进就业增长
政策实施以来，我国就业总量持续增 长，就业结构不断优化，有效市场和 有为政府更好结合，为促进高质量充 分就业提供了有力支撑。
提升劳动者技能素质
降低失业率
政策通过提供就业援助、职业介绍、 创业扶持等措施，有效降低了失业率 ，保障了民生福祉。
对企业和个人的建议和启示
对企业的建议
加强人才培养和引进，提高企业核心竞争力；积极参与政府政策，争取政策支 持。
对个人的启示
加强自身技能提升，提高就业竞争力；转变就业观念，适应市场需求变化；积 极创新创业，拓展就业渠道。
05
案例分析
成功案例介绍
案例一
某劳动密集型企业的转型与就业政策调整
案例二
某创业园区支持创业带动就业的实践
政策实施和监督
实施机构
01
各级人力资源和社会保障部门负责政策的组织实施，同时涉及
财政、税务、教育等部门。
监督机制
02
建立政策实施情况的监测评估机制，定期对政策效果进行评估
，及时调整和完善政策措施。
社会监督
03
鼓励社会各界对政策实施情况进行监督，发现问题及时向有关
就业必读第四单元ppt课件
第三节 毕业生档案的转递与保管
就业必读-第四单元 ppt课件
一、毕业生档案
毕业生档案内含各个学期的成绩单（学籍表）、奖励和处分材料、社会实践 记录、实习总结报告、党团材料等。
就业必读-第四单元 ppt课件
二、毕业生档案转递
1. 毕业生档案的转递 按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准） 1年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级。 本科毕业生毕业工作满1年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满3 年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。
1. 实习生是否适用《劳动合同法》 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条规定， 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳 动合同。据此，用人单位招用在校学生实习，没有建立劳动关系，也就不适用 《劳动合同法》。 实习生可以与用人单位签订实习协议。
就业必读-第四单元 ppt课件
就业必读-第四单元 ppt课件
二、劳动争议的处理方法
4.诉讼 劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向 人民法院提起诉讼。 仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。 起诉必须符含下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他 组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理 民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
就业必读-第四单元 ppt课件
二、劳动争议的处理方法
1. 协商 劳动争议发生后，双方当事人进行直接协商，以避免激化矛盾，使争议进一 步复杂化。 2. 调解 当用人单位与劳动者之间发生争议时，当事人可以到企业劳动争议调解委员 会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解 职能的组织申请调解。 当事双方经调解达成协议的，应制作调解协议书。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人 可以依法申请仲裁。