【3286+,2020年应急救援队伍建设管理办法(试行)】

【3286+,2020年应急救援队伍建设管理办法(试行)】
【3286+,2020年应急救援队伍建设管理办法(试行)】

【3286+,2020年应急救援队伍建设管理办

法(试行)】

3286+ 2020年应急救援队伍建设管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步提高全x各类突发公共事件应急救援队伍建设管理的科学化、规范化和社会化水平,建立应急队伍建设发展的长效机制,提高各类突发公共事件的应对处置能力,降低灾害造成的伤亡和损失,维护社会和谐稳定,促进“平安x ”建设。根据《中华人民共和国突发事件应对法》和省、市相关文件要求,结合x情实际,制定本办法。

第二条本办法所称应急救援队伍,是指由公安消防、武警、解放军、预备役部队和民兵等力量组成的骨干应急救援队伍,以及x、乡政府、相关部门、村居(社区)、学校、企事业单位和群众自治组织利用各种力量组成,负责处置本地区、本单位突发公共事件的各类专职或兼职应急队伍。

第三条本x行政区域内应急救援队伍的建设、管理、使用、保障适用本办法,各专业应急救援队伍建设管理在服从部门制定各专业应急救援队伍建设管理办法的同时也适用本办法。公安消防、武警、解放军、预备役部队和民兵等骨干应急队伍的建设管理另有规定的,从其规定。

第四条应急救援队伍的建设管理,由各乡镇政府、x政府有关部门、企事业、学校、自治组织等单位具体负责,遵循“谁建队、谁管理,谁使用、谁保障”的原则。政府应急管理办公室负责检查、监督和调用。

第二章应急救援队伍的建设第五条应急救援队伍的分类。

(一)骨干应急救援队伍。是指由公安消防、武警、解放军、预备役部队和民兵等力量组成的应急救援队伍。

(二)专业应急救援队伍。是指由x政府相关部门组建的有一定专业技术能力,专门处置各类突发事件中专业技术事故的应急救援队伍。包括卫生、建设、国土资源、环保、农业、林业、水利、海事、渔业、电力、电信等部门应急救援队伍。

(三)综合应急救援队伍。是指乡镇政府、有关部门、企事业单位和群众自治组织组建的专职、兼职、义务应急救援队伍。

(四)志愿者应急救援队伍。是指由共青团、红十字会、青年志愿者协会以及其他组织建立的各种志愿者参加的应急救援队伍。

(五)专家应急救援队伍。是指由各行业、各领域具备一定专业技术水平的专家人才组成的专家组。

第六条应急救援队伍建设的规模和标准。

(一)x、乡两级应急救援队伍建设规模和标准。

1 .骨干应急救援队伍。以公安消防、武警、解放军、预备役部队和民兵为依托,人数由其管理单位按最高出勤人数来定,x级称“xx

骨干应急救援队”;

乡级称“xx某某(乡、镇)骨干应急救援队”。x、乡政府要有计划的拨出经费,增加、更新各种应急救援的装备、设备、器材和物资,强化骨干应急救援队伍的应对能力。

2 .专业应急救援队伍。由卫生、建设、国土资源、环保、农业、林业、畜牧、水利、海事、渔业、电力、电信等部门各组建一支不少于 10 人的专业应急救援队伍,称“xx某某专业应急队“。由组建单位配备各种必要的装备、设备、器材和物资。

3 .综合应急救援队伍。由x行政执法局指定 25 人,x交通局指定 20 人、 10 台运输车,x建设局指定 210 人组成的x直综合应急队伍(乡级可组建 100 人以上的直属综合应急队伍),称xx综合应急救援队伍。其他有关部门针对各行业特点和工作要求,需建立综合应急队伍的,应及时建立。由各单位自行为队员配备必要的装备、设备、器材和物资。

4 .志愿者应急救援队伍。依托团x委、x红十字会各建立一支150 人以上的志愿者应急队伍,称“xx志愿者应急队”。并鼓励社会其他组织建立各种志愿者应急队伍。

5 .专家应急救援队伍。根据各专项预案要求,x政府组织相关部门建覆盖各行业、各专业的专家组。

(二)乡镇(社区)应急救援队伍建设规模和标准。乡镇(社区)以综合应急救援队伍和志愿者应急救援队伍为主。

1 .综合应急救援队伍。乡镇(社区)根据当地的具体情况建立

或整合各类队伍资源,组建 5 支以上的“一专多能、一队多用”的基层综合应急救援队伍,人数不少于 60 人,称“某某乡镇(街道)综合应急救援队”。主要包括专 ( 兼 ) 职消防、防汛抗旱、巡逻治安(协警)、森林消防、卫生医疗、基干民兵等队伍。由组建单位配备必要的装备、设备、器材和物资。

2 .志愿者应急救援队伍。乡镇(社区)应依托有关部门或社会各界自治组织,组建一支或若干支志愿者队伍,总人数不少于 50 人,称“某某乡镇(社区)志愿者应急队”。

(三)村应急救援队伍建设的规模和标准。村自治组织根据当地突发事件的实际情况,有针对性的建立一支志愿者队伍(义务队),可按驻地人口 3% 的比例确定志愿者队伍的人数,但不少于 15 人,称“某某村志愿者应急队”。由组建单位配备必要的装备、设备、器材和物资。

(四)企业应急救援队伍建设的规模和标准。规模以上企业都要建立一支由企业保安、物业管理员和职工组成的专职或兼职综合应急队伍,人数不少于企业在职人数的 10% ,;

其他企业根据实际需要,建立一支兼职应急救援队伍,规模和标准由企业自定,但不少于 10 人,称“某某企业综合应急救援队”。并由建队企业配备必要的装备、设备、器材和物资。

(五)学校应急救援队伍建设规模和标准。全x中学、小学、幼儿园等学校要各组建一支由教职员工参加的兼职综合应急救援队,人员不少于在校教职员工的 30% ,称“某某学校综合应急救援队”。由

组建学校根据任务的需要配备必要的装备、设备、器材和物资。

第七条各应急救援队伍建队后,要设立队长,明确联络员,建立花名册,确定联系方式,明确集结地点和工作任务,报当地政府应急管理部门备案。村、社区的应急救援队伍报乡镇政府备案。

第三章应急救援队伍的管理第八条常态下,在接受组建单位领导、管理、使用的同时,接受x政府应急管理部门的指导;紧急状态下,接受当地政府的统一领导、指挥、调度和使用。

应急救援队伍在履行基本职能的同时,要服从上级调度参加跨区域、跨单位、跨行业突发公共事件的处置。

第九条各类应急救援队伍的教育培训。应急救援队伍组建单位对培训工作负总责,应有计划、有组织、有重点、有实效的组织应急救援队伍的业务学习、教育、培训和演练,不断提高应急队员的应急处置能力。特别是公安消防、武警、解放军、预备役部队和民兵组织等骨干队伍和专业队伍更要加强应急救援的专门训练,强化救援能力。

当地政府专门应急管理机构要有计划、有层次、有重点地组织各类应急救援队伍的指挥员、骨干力量开展培训,创造条件让他们参加各种演练,培养实际应对能力。

第十条建立健全应急救援队伍管理制度。

(一)值班制度。

(二)岗位工作制度。

(三)教育学习制度。

(四)培训演练制度。

(五)内务管理制度。

(六)装备维护保养制度。

(七)安全保密制度。

(八)奖优罚劣制度。

第十一条各类应急救援队伍的共同职责。

(一)贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法令和规章制度。

(二)听从命令、服从指挥、尽心尽力、密切配合。

(三)树立高度的工作责任感,忠于人民,忠于职守,不怕苦,不怕累,不怕牺牲。

(四)认真学习《突发事件应对法》等应急法律法规,自觉参加学习、教育和演练,主动接受应急知识培训,不断提高突发公共事件的应对能力。

(六)积极做好应急准备,加强应急救援装备、设备、器材和物资的维护、保养,保证性能良好。

(七)坚决完成上级赋予的各项应急救援以及其他各项任务。

第四章应急救援队伍的保障第十二条各级政府要建立应急救援专项资金,并将应急救援必需开支列入本级财政预算。应急救援专项资金主要用于应急救援队伍建设、出勤补助、人身意外保险、奖励和灾民救助等。

第十三条应急救援队伍的保障根据类别不同分别对待,主要

包括队员的工资福利、养老保险、医疗保险、工伤保险、人身意外保险、出勤补助、训练补助、装备配置等。其中,应急救援队员参加应急处置工作时的人身意外保险,各组建单位应统一为其投保,其他保障项目由组建单位视其功能和作用自行确定。

第十四条应急救援队伍要逐步建立外围救援补偿机制。即应急救援队伍实施跨区域、跨行业抢险救灾时所造成的装备、设备、器材和物资的损坏、损耗,被救援的地方、单位应进行必要的补偿。

第十五条 x政府对各种抢险救灾工作中有突出表现和显著成绩的单位和个人进行表彰、奖励。对抢险救灾工作成绩突出的单位和个人实施奖励,或基层组织和单位没有建队经费来源的,地方政府、上级行政部门或业务主管部门要予以支持和保障。

应急救援队伍建设制度

应急救援队伍建设制度 为了加强救援队伍建设,提高救援队伍的专业素质和救援能力,制定本制度。 第一条救援队伍的组建 (一)救援队伍的组建按着“平战结合、军地结合、专兼结合、专业对口、指挥灵便、反应快速、社会参与”的原则,构建以应急救援专业队伍为基本力量,以公安、消防、武警和驻军部队、民兵预备役及突发公共事件应急总指挥部、各分指挥部组建的第一响应队伍为突击力量,以系统、行业、大型企业专业救援队伍为骨干力量,以社区、乡镇自救互救组织和应急志愿者队伍为补充力量的四级应急救援队伍体系。 (二)第一响队伍组建由指挥部各成员单位根据任务和要求组建,装备器材、技术人员素质以完成发生Ⅲ、Ⅳ级突发事件应急救援为标准,人员一般不少于30人;第一响应队伍还是Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ突发事件应急救援的突击和骨干力量。 (三)应急救援队伍由指挥部各成员单位根据任务和要求组建,装备器材、技术人员素质、数量以完成发生Ⅰ级突发事件应急救援为标准,是Ⅰ、Ⅱ级突发公共事件应急救援的主要力量。 (四)各系统、行业、大型企业要组建专业救援队伍,装备器材、技术及人员以完成本系统、行业、企业的应急救援需求为标准;乡镇、社区要按应急管理部门要求组建自救互救和应急志愿者队伍。专业救援队伍、自救互救和应急志愿者队伍是应急救援的补充力量。 (五)第一响应救援专业队伍建设的综合要求是:人员素质好,装备器材数量、质量、技术含量高,满足Ⅰ级突发公共事件联合救援需要。要随时能集中、调得动、开得出、联得上、救得赢。 第二条应急救援队伍的管理 (一)第一响队伍由组建单位进行训练和管理,报各分指挥机构和县总指挥部备案;各成员单位的应急救援队伍要按照有关预案和县总指挥部、各分指挥机构的要求进行组建、训练与管理。 (二)县总指挥部、各分指挥机构负责检查、指导第一响应队伍的训练、管理,负责组织演练与演习; (三)各乡镇及组建第一响应救援专业队伍的单位每年年初向县总指挥部报告队伍组织、编成、人数、装备、训练、执行任务情况;重大变更要及时向县应急管理办公室报告备案。 第三条应急救援队伍的使用 (一)县总指挥部的第一响应队伍为各分指挥部组建、训练和掌握的第一响应队伍。 (二)各分指挥部组建的第一响应队伍,原则上在Ⅳ、Ⅲ级突发公共事件救援中使用,是Ⅳ、Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ级突发公共事件应急救援的主要突击和骨干力量。 (三)县总指挥部在组织应急救援过程中,全权协调和统一调动、派遣各分指挥部的第一响应队伍、应急救援队伍、技术及相应装备器材,以及专业救援队伍、自救互救和志愿者队伍。 (四)各分指挥部在突发公共事件应急救援中,全权调遣使用本指挥部的第一响应队伍和应急救援队伍。 第四条应急救援队伍的准备 (一)当发生Ⅳ级预警事件时,乡镇突发公共事件应急指挥部、县相关分指挥部第一响应队伍进入戒备状态。 (二)当发生Ⅲ级预警事件时,县、乡镇第一响应队伍进入戒备状态。 (三)当发生Ⅱ、Ⅰ级预警事件时,县、乡镇第一响应队伍、应急救援队伍、志愿者队伍进入一级戒备状态。 (四)进入戒备状态的应急救援队伍必须认真地检查、检验装备器材,补充油料给养,做好应急救援的各项准备工作,确保一声令下,出得快、联得上、救得赢。

应急救援队伍建立标准

应急救援队伍建立标准 (制度、台帐、物资储备及明细) 一、救护队机构、制度、记录、计划、检查、考评、技术装备、内务管理 1、救护队机构的设立:人员配备与企业有用工合同; 队长及相关技术人员任职有任命书或文件,制定组织机构图(中队人员配备按《河北省矿山救援中队质量标准考核评分标准》进行设置:有3个小队组成,设队长1人、副队长2人、工程技术人员1人。小队有不少于9人组成、正副小队各1人)。 2、救护队制度。 (1)按岗位制定责任制; (2)学习和训练制度; (3)值班工作制度、待机工作制度、交接班制度; (4)考勤制度; (5)技术装备维护保养制度; (6)演练制度; (7)战后总结讲评制度; (8)预防性检查制度; (9)内务卫生管理制度; (10)材料装备库管理制度; (11)车辆管理使用制度;

(12)计划于财务管理制度;(13)会议制度; (14)评比检查制度; (15)奖惩制度。 3、救护队记录。 (1)矿山救护工作日志; (2)大中型装备维护保养记录;(3)小队装备维护保养记录;(4)个人装备维护保养记录;(5)体制训练记录; (6)一般训练记录; (7)仪器设备训练记录; (8)演习训练记录; (9)急训训练记录; (10)理论学习记录; (11)军训记录; (12)预防检查记录; (13)事故处理记录; (14)战后总结评比记录;(15)安全技术工作记录;(16)月(季)考核记录;(17)竞赛评比记录; (18)各种会议记录;

(19)奖惩记录; (20)考勤记录; (21)小队交接班记录; (22)中队交接班记录; (23)电话值班员交接班记录; (24)事故电话记录。 4、计划管理。 (1)当年工作计划和总结; (2)每季的工作安排(计划内容:培训与训练,技术装备管理,内务管理,预防性安全检查,内务管理,战备管理,设备维修管理)。 5、预防性安全检查。 (1)制定检查计划; (2)救援小队每年到服务矿山(井)进行熟悉巷道和预防性安全检查,绘出检查路线及通风系统示意图。 6、考核评比。 (1)中队每季至少开展一次考核评比活动。考核内容包括:事故处理与预防检查,装备维护保养,执行规章制度,政治与技术业务学习,演习训练,体质锻炼等。 7、技术装备管理。 (1)救护队的个人、小队、中队、装备及车辆等,应保持战备装状,数量符合规定,账、卡、物相符,专人管理,定期检查。各种材料、医药用品必须符合国家标准。救护车

突发事件应急救援管理办法(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 突发事件应急救援管理办 法(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-4921-50 突发事件应急救援管理办法(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管 理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 第一章总则 第一条为进一步加强和规范公司突发事件应急管理工作,提高防范和处置各类突发事件的能力,最大程度地预防和减少突发事件及其造成的损害和影响,特制定本制度。 第二条制定依据 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国突发事件应对法》 《国家突发公共事件总体应急预案》 《安健环事故报告和调查处理条例》 《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》(国发〔2006〕24 号) 国家安监总局《安健环事故应急预案管理办法》、 GB/T 29639-2013《生产经营单位安全生产事故应

急预案编制导则》 《企业综合应急预案编制导则(试行)》 《企业专项应急预案编制导则(试行)》 《企业现场处置方案编制导则(试行)》 地方政府、主管部门相关管理规定 公司《安健环管理办法》等相关规定。 第三条工作原则 公司应急管理工作必须坚持“预防为主、预防与处置相结合”的原则,按照“统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、企地衔接”的要求,建立“上下贯通、多方联动、协调有序、运转高效”的应急管理机制,开展应急管理常态工作 第四条适用范围 本制度适用于公司和各厂站、项目。 第二章突发事件分类 第五条本制度中突发事件是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社

应急救援队伍管理制度

突发环境事件应急救援队伍管理制度 (2017年) 一、应急救援队伍应当根据应急救援事故、灾害类型和应急救援队伍的实际情况,制定培训工作计划,并建立培训档案,记录人员接受培训的情况。 二、应急救援队伍及其所在单位对应急救援人员进行培训,每年不得少于两次,考核不合格人员不得安排承担应急救援工作。 三、应急救援培训的主要内容包括: (一)有关应急救援的法律、法规和规章; (二)应急救援预案 (三)应急救援过程中的安全防护措施 (四)应急装备、工具操作规程 (五)异常情况的鉴别和紧急处置方法; (六)自救、互救知识 (七)应急通讯联络方法 (八)应急救援案例 四、应急救援队伍应当根据应急救援工作需要,制定应急演练计划和方案,明确应急演练种类、范围、目标、时间、参加人员、评审人员等具体内容和要求,定期组织应急演练。应急救援队伍每年组织应急演练不得少于一次。

五、应急救援队伍应当总结应急演练情况,编写应急演练书面报告,落实改进措施。 六、应急救援队伍应当坚持24小时值班制度,保持通讯正常,安排带班负责人和应急救援人员24小时值班、备勤。一旦发生突发事件要马上组织应急救援人员到岗待命。 七、应急救援队伍负责应急救援设备的维护保养工作,保证应急救援装备状况良好,运行正常,能够及时投入应急救援行动。 八、应急救援队伍要负责相关档案的管理工作。 建立应急救援队伍人员档案,负责应急队伍人员基本信息的更新、维护工作; 负责应急物资库物资统计管理工作,整理物资清单,上报临近过期物资情况,以便及时购买补充; 负责将每次培训、应急演练相关资料以及其他资料整理归档。对所有档案应进行备份,以防丢失。 九、开展应急救援工作时,由应急指挥部统一进行指挥,每个企业的救援队伍确定一名联络员,争取科学、有序开展救援工作。任何个人不得擅自行动,影响救援工作开展。 注意事项: 1)各应急救援小组尽可能在靠近现场应急指挥部的地方设点,有利保持与指挥部联系。到达现场后,各救援小组,有关单位领导必须及时向现场应急指挥部报到,以接受任务,了解现场情况,以便统一实施应急救援。

【3286+,2020年应急救援队伍建设管理办法(试行)】

【3286+,2020年应急救援队伍建设管理办 法(试行)】 3286+ 2020年应急救援队伍建设管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步提高全x各类突发公共事件应急救援队伍建设管理的科学化、规范化和社会化水平,建立应急队伍建设发展的长效机制,提高各类突发公共事件的应对处置能力,降低灾害造成的伤亡和损失,维护社会和谐稳定,促进“平安x ”建设。根据《中华人民共和国突发事件应对法》和省、市相关文件要求,结合x情实际,制定本办法。 第二条本办法所称应急救援队伍,是指由公安消防、武警、解放军、预备役部队和民兵等力量组成的骨干应急救援队伍,以及x、乡政府、相关部门、村居(社区)、学校、企事业单位和群众自治组织利用各种力量组成,负责处置本地区、本单位突发公共事件的各类专职或兼职应急队伍。 第三条本x行政区域内应急救援队伍的建设、管理、使用、保障适用本办法,各专业应急救援队伍建设管理在服从部门制定各专业应急救援队伍建设管理办法的同时也适用本办法。公安消防、武警、解放军、预备役部队和民兵等骨干应急队伍的建设管理另有规定的,从其规定。

第四条应急救援队伍的建设管理,由各乡镇政府、x政府有关部门、企事业、学校、自治组织等单位具体负责,遵循“谁建队、谁管理,谁使用、谁保障”的原则。政府应急管理办公室负责检查、监督和调用。 第二章应急救援队伍的建设第五条应急救援队伍的分类。 (一)骨干应急救援队伍。是指由公安消防、武警、解放军、预备役部队和民兵等力量组成的应急救援队伍。 (二)专业应急救援队伍。是指由x政府相关部门组建的有一定专业技术能力,专门处置各类突发事件中专业技术事故的应急救援队伍。包括卫生、建设、国土资源、环保、农业、林业、水利、海事、渔业、电力、电信等部门应急救援队伍。 (三)综合应急救援队伍。是指乡镇政府、有关部门、企事业单位和群众自治组织组建的专职、兼职、义务应急救援队伍。 (四)志愿者应急救援队伍。是指由共青团、红十字会、青年志愿者协会以及其他组织建立的各种志愿者参加的应急救援队伍。 (五)专家应急救援队伍。是指由各行业、各领域具备一定专业技术水平的专家人才组成的专家组。 第六条应急救援队伍建设的规模和标准。 (一)x、乡两级应急救援队伍建设规模和标准。 1 .骨干应急救援队伍。以公安消防、武警、解放军、预备役部队和民兵为依托,人数由其管理单位按最高出勤人数来定,x级称“xx

事故应急救援管理制度

事故应急救援管理制度 为加强公司的事故应急救援管理工作,促进应急管理规范化,保证应急救援的及时和可靠,使应急救援工作始终保持良好状态,真正做到“有事必应、行动迅速、保障有力”,特制定本制度。 一、加强领导、建全机构 各单位领导要高度重视事故应急救援管理工作,始终把它作为一项长期的重要工作来抓,要经常检查、督促,不断改进和完善事故应急救援工作。各单位必须成立“事故应急救援组织机构”,明确机构内部各成员的分工、职责、工作范围,以及在应急救援中的其它事项。 二、应急预案编制和培训 1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,全方位防止事故发生,落实事故应急救援工作,在发生事故时能有效防止事故扩大和迅速抢救遇险人员,消除或降低事故的影响。 2、事故应急救援预案内容主要包括:企业概况、组织机构、预警预防机制、应急响应、事故现场应急处置、恢复及后期处置等。 3、事故应急救援预案必须由单位经理审核批准,并以文件形式下发实施。 4、事故应急培训由各单位组织自培,每年要对职工进行一次培训。 三、应急准备 1、各单位要成立事故应急救援指挥部和现场处置工作组,负责事故的决策和指挥以及现场救护,其它组成员按分工各负其职,一切行动听从指挥部的指挥。 2、各职能科室人员要根据预案要求,做好应急准备工作。 3、应急救灾物资和设备要按预案要求配备,并进行经常性的维护,确保应急救灾物资和设备齐全、完好。 4、各单位要做好值班工作,保证人员、车辆和电话畅通,发生事故要及时上报。 5、所有应急人员要全天保持通信畅通(电话、手机),接到通知要在最短的时间内到岗。 四、应急响应与救援

1、事故发生后,发现单位或人就近及时上报。现场人员要采取安全措施,进行力所能及的救护,不能盲目或在无安全措施的情况下进行救护人员。 2、单位领导在接到事故报告后,要根据事故情况来确定是否启动事故应急救援预案。若需上级单位帮助救援的,要向上级单位报告事故并请求支援。 3、事故应急救援指挥部要根据事故现场情况的变化,及时调整应急措施,现场处置人员要严格按照应急处置措施进行现场救护。 4、事故区内的队长、班长要听从指挥命令,积极采取措施,有序地组织现场人员安全撤退。 5、现场救护人员遇到遇险人员时要坚持“先活后死、先重伤后轻伤、先易后难”的救护原则进行。 6、单位每年要组织一次事故应急救援演习,对演习中存在的问题,要及时进行修改。 五、应急救援预案的评审 1、各单位每年要结合实际情况组织进行一次应急救援预案评审,确保预案的有效性。 2、在事故发生或演习后及时进行评审,对预案中的不符合部分加以修改和补充,使其不断完善。

xx应急救援队伍管理制度

应急救援队伍管理制度 1、值班制度; 2、岗位工作制度; 3、教育学习制度; 4、培训演练制度; 5、装备维护保养制度; 6、下井预防检查制度; 7、奖优罚劣制度。 一、值班制度 1、值班人员必须时刻坚守工作岗位,一律不准脱离本队范围,不迟到、不早退、仪器要保持完好状态。在值班期间迅速完成各自的任务。 2、值班人员严禁饮酒,发现饮酒上岗者立即停止其工作,责令检查,按管理制度进行处理,酗酒闹事,情节严重者,加重处罚。 3、担任电话值班的人员按照《煤矿救护规程》履行自己的职责,电话值班室严禁闲杂人员入内。 4、值班装备必须时刻处于完好的战斗状态,并保持清洁,处理事故迅即出动。 5、每次转入值班前,要按时检修各种仪器、装备,使各种仪器、装备达到战斗准备的完好状态。 6、值班人员须24小时坚守岗位(就餐时间按照作息时间表进行);电话值班员轮流就餐。 7、值班人员职责是担任井下排放瓦斯、启封密闭、外出救灾、反风演习、处理矿井突发事件等工作。

二、岗位工作制度 1、要熟悉巷道,负责井下的预防检查,及演习训练、业务考核、矿临时性任务等。 2、矿井发生重大事故或突发事件,要听从指挥立即出发,完成抢险救灾及其他任务。 3、下井预防检查时间应不少于2小时,检查地点按照安排,不得随意改变检查地点,严格遵守上下井管理制度,违者按矿相关规定进行处理。 4、严禁请假,特殊情况须经值班领导同意。 5、不得饮酒,发现饮酒停止工作,造成恶劣影响的或严重后果的严肃处理。 6、如因特殊工作,需要上岗时,接到命令后,应按时到位,听从指挥、服从命令,协同值班小队共同完成任务。 三、教育学习制度 1、业务理论学习必须坚持理论联系实际的原则,结合自己的实践经验,学习与矿山救护工作有关的煤矿专业理论知识及救护业务基本知识,提高业务技术水平,完成作战任务。 2、业务学习为“矿山救护理论知识500题”及救护相关专业知识;仪器装备为八大仪器和救护装备;救护技能为模拟人心肺复苏、包扎止血搬运、风帐等救护基本技术;体质训练为8项体育;战术训练为高温演习、急行军耐力训练;军事训练为军事队列演练。 3、在业务学习时间内,值班指挥员进行监督,小队长组织,队员不准迟到、早退、不准交头接耳、大声喧哗,要认真做好记录。

应急救援队伍管理办法

应急救援队伍管理办法 为强化我局应急救援队伍管理,加强生产安全事故应急救援管理工作,提高应急救援队伍的综合实战能力,根据《安全生产法》、《突发事件应对法》等法律法规规定,结合我公司实际,制定本办法。 1、运销分公司所属各厂(段)应急救援队伍的管理,适用本办法。 2、运销分公司安全监督管理领导小组负责统一指导全公司应急救援队伍相关工作;安全事故应急救援小组具体负责指导、综合协调、调度全公司应急救援队伍建设、管理、应急救援工作: (1)指导全公司应急救援队伍建设工作。 (2)与有关部门协调,解决应急救援队伍建设、管理中的重大问题。(3)根据应急救援工作需要,统一指挥、协调、调度全公司应急救援队伍。 (四)指导全公司应急救援队伍的培训和演练工作;(五)负责全公司应急救援队伍的信息统计管理工作;(六)负责全公司应急救援队伍评比工作;(七)负责全公司应急救援队伍的管理工作。 3、应急救援队伍所属厂(段)负责该应急救援队伍的日常管理工作:(1)负责各应急救援队伍投入建设工作; (2)整合所属应急救援队伍,及时调度、掌握应急救援队伍人员专业情况,保持应急救援队伍相对稳定,提高应急救援保障能力; (3)加强管理、监督检查应急救援培训和演练工作。机构建设和队伍管理 应急救援队组织机构 总指挥:;陈洪伦 成员:张锐王显忠齐长龙张海波王振江王艳丽辛明喜王增福栾德利秦绪良工务组: 组长:辛明喜刘红军副组长:马庆山 组员:许志刚吕国江牛勇周红吉宋宁良霍金忠高原邵德军孙树海车务组:组长:栾德利田忠义副组长:袁绍君组员:沙志强邵永胜刘伟张大文史永福李淑泉金巴图 孟文明张柏峰王正华 电务组: 组长:秦绪良郑会民 副组长:王振海 组员:张德林魏天鹏邢跃先戈宝红赵仕俊黄立平机辆组: 组长:王增福张伟英副组长:孙立军 组员:曲阜英任涛王国军张启峰董书敬李作峰张兴国李宝文段剑锋姜志浩 刘应强吴荣国张殿森谈永忠哈达聂永中张平全继超 队伍管理 1、对应急救援队伍管理方面推行“制度管理精细化、技能培训军事化、装备建设标准化、区域规划科学化、科技投入长期化、队伍管理常态化”的“六化”管理。 2、应急救援队伍要按照应急救援的要求做好日常训练、队伍管理和应急救援工作。任何单位和个人不得随意调动专职应急救援队伍的队员从事与应急救援无关的工作。应急救援装备管理 1、应急救援队伍主管部门或所在单位应当规定和应急救援工作实际需要,配备应急救援装备。

应急救援管理制度

应急救援管理制度 为保证施工生产发生各类事故后能有效得到控制,伤员得到及时有效救治,努力将事故损失和不良影响降至最低限度,根据2014年12月1日起实施的《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省公路水运工程生产安全事故应急预案》(江苏省交通运输厅编制二〇一一年七月)、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(GB/T 29639—2013)、《生产安全事故应急演练指南》(AQ/T 9007—2011)、《中华人民共和国突发事件应对法》(2007年11月1日起施行)、《公路工程施工安全技术规范》(JTGF90-2015)、《江苏省公路水运工程“平安工地”建设考核评价标准》(2013版)等法律法规,制定本制度。 一、建立应急救援组织机构和明确岗位职责 1、生产安全事故应急救援工作实行统一领导、统一组织和分头负责的原则,互相配合做好应急救援工作。 2、项目经理对应急救援起主要领导作用,项目总工程师组织有关科室和人员编制各类应急预案。主要内容包括总则、危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附则等。生产安全事故应急救援预案编制完成后,报项目总工或分管副经理审核后,报项目经理批准执行。 3、项目部在施工前应备齐救援设备、物资及救援队伍,一旦发生生产安全事故,由现场总指挥统一调动。救援物资要能够满足生产安全事故应急救援的需要且其性能处于良好状态。每年定期对救援物资中的年检设施进行维修、保养、检测,由项目部负责组织,安全科负责实施。 二、制定事故的报告程序 生产安全事故发生后,事故现场负责人应在2小时内将事故情况报告项目部和建设监理单位主要负责人。事故报告包括的内容:发生事故的时间、地点、作业名称、事故发生的简要经过,伤亡人数和直

安全生产应急救援管理制度

内江雄风道路运输集团鹏程长运有限公司 安全生产应急救援管理制度 一、目的及适用范围 1、为预防和控制潜在的事故或紧急情况发生,做出应急预警和响应,最大限度地减少可能产生的事故后果,特制定本制度。 2、本制度适用于公司生产经营中各类应急救援预案的制定和可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。 二、应急管理原则 1、实行主要领导负责下的分级管理制:在公司安全领导小组的统一领导下,建立健全“统一领导,分级管理,分线负责“的应急救援制度。健全应急救援组织体系,建立应急救援队伍,制定完善应急预案,开展应急救援演练。公司领导和管理人员各司其职、各负其责,充分发挥应急响应的指挥作用。 2、以人为本,安全第一:把保障旅客和员工的生命安全和身体健康、最大程度地和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为是要任务。切实加强应急救援人员的安全防护 3、预防为主,强化基础,快速反应:坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合,常抓不懈,在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时,加强现场应急基础工作,做好常态下的风险评估、物资储

备、队伍建设、完善装备、预案制定和演练等工作。消防等各级应急预案每年演练一次,修订一次,强化一线一员的应急处置和逃生能力,“早发现、早报告、迅捷处置“居安思危,预防为主。 4、科学实用:应急预案具有针对性,实用性和可操作性。通过危险源辨识、风险评估进行编制;应急对策简练实用,通过演练不断完善改进。依法规范,加强管理。 三、分级响应 (一)、领导机构及职责 公司成立“应急救援领导小组(指挥部)”。由总经理为组长(总指挥):分管安全总经理为副组长(副总指挥):安全部、技术部、运务部、财务部、行政办公司等部门负责人为成员,负责全公司应急救援工作的组织和指挥;其职责如下: 1、总指挥:总经理 负责组织相应救援预案的启动,实施及其演练,根据总结、评估的结果及时修改,不断完善更新预案,根据事故情况需要,调动各种应急救援力量和物资,及时掌握事故现场的形式,全面指挥救援工作。 2、副总指挥:分管安全副总经理 负责协助总指挥做好各级应急救援预案制定和启动以及事故应急救援工作。做好成员之间的联络、协调、配合工作,遇突发事故时因总指挥不在单位的,由副总指挥代行全面指挥应急救援工作。 (1)、接到报案后,及时向有关部门报告,迅速通知当地交警部

应急救援队伍管理培训制度

应急队伍管理培训制度 一、为促进应急队伍培训工作有序开展,提高应急人员的政治素质、业务素质和工作能力,促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化,根据国家、市应急管理相关规定,以及全矿应急管理工作发展的需要,制定本制度。 二、应急队伍培训工作应当遵循下列原则: (一)坚持理论联系实际、学以致用的原则; (二)坚持分级负责、分类管理的原则; (三)坚持集中培训与在岗自学相结合的原则; (四)坚持以人为本、按需施教的原则; (五)坚持教学相长、保证质量的原则; (六)坚持与时俱进、改革创新的原则。 三、矿安委办负责应急队伍管理培训工作的组织、管理和考核工作。 四、应急管理培训的主要对象是:应急管理干部、应急新闻发言人、培训教员、基层干部、企业负责人、应急救援队伍和应急志愿者。 五、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训,培训时间原则上为1至2周,一般每年累计不少于5天。 六、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间,享受在岗同等待遇。

七、培训的主要内容:围绕贯彻落实党和国家、自治区以及市领导对应急管理工作的指示精神,重点学习国家和市应急管理有关规章制度,分析全市应急工作形势任务,了解外地和兄弟县应急管理经验,熟悉掌握应急预案和对突发事件的应对处置程序和方法,学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训,强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识,提高科学决策水平,提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。 八、各级、各部门应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外,还应采取多种形式开展培训。 (一)以岗代培。通过参加市、区岗位培训,实际工作指导,提高应急管理的组织能力和管理水平。 (二)以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作,通过自学不断更新观念、强化内在素质,提高工作能力。 (三)以研代培。组织各种研究活动,安排有关人员参与,提高工作水平。 (四)以会代培。有计划有层次地组织工作人员参加区内外各级、各类学术研讨会,专题报告会,经验交流会等,通过交流实践经验、探索方法、交流成果来激发积极性和创造精神。 (五)以察代培。有计划有目的地分期分批组织有关人员外出学习、考察,开阔眼界,通过学习、比较,提出本地区、本部门和本单位今后发展的意见、建议、思路和方法。 (六)以演代培。预想情况和设置背景,组织有关单位、部门进

应急救援队伍管理制度标准范本

管理制度编号:LX-FS-A38616 应急救援队伍管理制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

应急救援队伍管理制度标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 一、目的与依据 为规范我厂应急救援队伍管理,提高应急救援队伍的应急处置能力,最大限度地减少生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》及我厂《安全生产培训和教育学习制度》,结合我站实际,特制定本制度。 二、应急救援队伍及管理 1、我厂应急救援队伍由应急救援指挥中心和应急救援组、应急疏散组、通讯联络组等组成; 2、我厂安全生产领导小组实施对应急救援队伍

应急救援队伍管理制度标准版本

文件编号:RHD-QB-K8249 (管理制度范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 应急救援队伍管理制度 标准版本

应急救援队伍管理制度标准版本操作指导:该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、目的与依据 为规范我厂应急救援队伍管理,提高应急救援队伍的应急处置能力,最大限度地减少生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》及我厂《安全生产培训和教育学习制度》,结合我站实际,特制定本制度。 二、应急救援队伍及管理 1、我厂应急救援队伍由应急救援指挥中心和应急救援组、应急疏散组、通讯联络组等组成; 2、我厂安全生产领导小组实施对应急救援队伍

的管理,日常教育培训管理由分管副厂长负责,安全保卫由安全科履行相关职能。 三、应急救援队伍培训时间和内容 (一)教育培训时间: 1、应急救援指挥中心成员每年接受安全教育培训时间不得少于20学时; 2、应急救援组、应急疏散组、现场救护组、通讯联络组人员每年接受安全生产教育培训时间不得少于30学时; (二)教育培训内容: 1、国家和地方颁发的安全生产方针政策、法律、法规、部门规章、标准及规范性文件。国内外安全生产管理经验、教训等; 2、行业和我厂制定的安全生产规章制度,我厂安全生产的特点,可能存在的不安全因素及注意事

项; 3、综合应急预案及专项应急预案,应急预案演练; 4、我厂一般危险源基本情况和重大危险源的防控措施。 四、相关要求及其他 1、我厂将应急救援队伍教育培训纳入企业年度安全培训计划,教育培训前以通知形式提前告知; 2、各有关部门接到通知后,应合理安排和调整工作时间,确保应急救援队伍成员按时参加培训和学习。 3、应急救援队伍成员应遵守培训纪律,认真听讲,做好学习记录,不得无故迟到、早退。 4、安全职能部门应对应急救援队伍教育培训情

应急救援队伍管理制度最新版

应急救援队伍管理制度 1.目的 为加强我公司应急救援队伍建设,强化管理,提高事故应急救 援能力,结合我公司实际情况,制定本办法。 2.范围 本公司应急救援队伍的管理,适用本办法。 3.内容 3.1公司行政部负责指导、综合协调公司应急救援队伍建设工作: (1)制定有关组织管理制度,指导公司应急救援队伍建设工作; (2)与有关部门协调,解决应急救援队伍工作中的问题; (3)根据应急救援工作需要,统一指挥、协调调度应急救援队伍; (4)申请用于应 急救援队伍建设的支持资金,并监督检查 资金的使用情况; (5)指导应急救援队伍的培训和演练工作; (6)监督检查应急救援队伍建设工作; (7)负责应急救援队伍的信息统计管理工作。 3.2行政部负责该应急救援专业队伍的日常管理工作: (1)明确应急救援队伍和职责,规范应急救援队伍管理

工作; (2)整合所属应急救援队伍,及时调整、补充应急救援队伍人员,保持应急救援队伍稳定,确保应急救援能力; (3)根据有关法律法规规定和应急救援工作需要,安排专项资金用于应急救援装备配备、人员培训、应急演练等建设; (4)组织实施、监督检查应急救援培训和演练工作。 3.3公司应成立事故应急管理机构,负责应急救援的管理和救援现场的指挥协调。 3.4 公司应成立兼职的急救援队伍,明确兼职应急救援人员,并配备必要的应急救援器材、装备。 3.5应急救援队伍应当坚持“预防与应急并重,常态与非常态结合”以及“险时搞救援,平时搞防范”的工作原则,履行以下职责: (1)承担本公司的安全生产抢险救援任务; (2)开展预防性安全检查、隐患排查和应急预案演练,熟悉本公司的道路交通、作业环境、场所和应急预案、处置方案、救援物资储备等情况; (3)开展应急救援知识培训,普及事故预防、避险、自救、互救和应急处置知识,提高生产生产单位从业人员避险救助能力,指导应急预案和现场处置方案的制定,落实应急预案演练等相关 技术服务工作;加强自身宣传,树立队伍良 好形象

应急救援队伍管理制度

应急救援队伍管理制度 一、为了加强和规范储运队应急队伍建设与管理~全面提升应急处置能力和水平~根据《国务院办公厅关于加强基层应急队伍建设的意见》~制定本制度。 二、本管理制度针对应急救援领导小组及成员和应急救援队伍小组及成员。 三、按照“统一指挥、纪律严明、反应迅速、处置高效、布局合理”的原则根据本公司突发事件特点~统筹建设和管理应急救援队伍。 应急救援队伍建设条件: 一、根据储运队能更好的处理突发事件的需要~按照相关规定建立正规的应急救援领导小组和应急救援队伍。二、纳入应急救援队伍的成员~要有良好的精神面貌和身体条件~并有遇事“不慌、不乱、不怕”的心里素质。队员条件: 一、热爱工作、忠实履行职责和义务,具有奉献、敬业、团结合作精神。 二、身体健康~年龄控制在40岁以下。 三、熟练掌握相关专业知识和技能。 四、接受过应急培训和处理过突发事件者优先。 队员应履行的职责: 一、积极参加应急救援培训和应急救援工作~不得以任何理由推诿、拖延、编造理由不参加。 二、在应急救援过程中应听从指挥~不能擅自做决定去救援~严格规范自己的救援行为。 三、要如实汇报并记录救援事项和过程~并做好救援工作总结。 四、积极向上级汇报更好的应急救援工作的建议。五、时刻准备、随时待命。 队员享有的权力: 一、对不清楚、不明了的应急救援知识向上级部门申请相关的学习。

二、配备应急救援中必备的装备~如果没有应急救援装备可以拒绝作业。 奖惩制度: 一、在突发救援工作中~表现突出、成绩显著的应急队伍和个人~由公司相关部门给予表彰和奖励。 二、应急队伍有下列情形之一的~可以根据情节对相关人员予以处分: 1、未做好应急装备、设施日常维护、检测准备工作~导致事态扩大影响恶劣的。 2、未及时采取措施处置突发事件或处置不当造成严重后果 的。 3、不服从指挥机构对突发事件的指挥的。

应急救援管理制度

应急救援管理制度 1 目的 为了加强公司应急队伍管理,全面提升应急处置能力,形成统一领导,协调有序,保障有力的战斗体系,最大限度地减少突发事故及其所造成的人员伤亡和财产损失,根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法规,制定本制度。 2 适用范围 本制度规定了公司应急救援队伍的人员分工、素质求、应急响应程序、应急保障和奖惩制度,适用于本公应急救援队伍的管理。 3 职责与分工 3.1 应急救援指挥部职责 3.1.1 贯彻执行国家、当地政府、上级主管部门关于预防危险化学品事故发生和环境应急救援的方针、政策及有关规定。 3.1.2 组织制定、修订危险化学品事故环境应急救援预案, 组建危险化学品事故环境应急救援队。 3.1.3 审批用于危险化学品事故环境应急救援的检测仪器、防护器材、救援器材。 3.1.4 检查、督促做好应急救援器材的维护和保养,做好应急救援的各项准备工作。 3.1.5 发布和解除环境应急救援命令, 组织指挥环境应急救援队伍开展危险化学品事故应急救援行动。 3.1.6 向上级和友邻单位报告危险化学品事故及环境应急救援情况。 3.1.7 组织事故调查,总结环境应急救援的经验与教训。 3.1.8 负责公司内职工危险化学品事故及环境应急救援知识的培训。 3.2 安全员职责 3.2.1 负责应急救援过程内部和外部的通讯联络工作。3.2.2 编制危化品应急预案,负责组织公司应急救援演练工作。

3.3 财务部职责 负责公司应急救援设备设施等所需资金的筹措。 3.4 办公室职责 负责公司应急救援所需通讯及运输车辆等的保障工作。 3.5 站长职责 负责开展应急救援队伍培训,按计划组织员工进行应急救援演练。 4 内容与要求 4.1 应急救援队员素质要求 4.1.1 有良好的精神面貌和身体条件,并有遇事“不慌、不乱、不怕”的心理素质。 4.1.2 热爱本职工作,忠实履行职责和义务;具有奉献、敬业和团队合作的精神。 4.1.3 能熟练掌握相关专业知识和技能。 4.1.4 纪律严明,服从指挥,听从命令。 4.2 应急救援队员应履行的义务 4.2.1 积极参加应急救援培训和应急救援工作,不得以任何理由推诿、拖延及不参加。 4.2.2 在应急救援过程中要听从指挥,不得擅自做决定实施救援。 4.2.3 要如实汇报并记录救援事项和过程,并做好救援工作总结。 4.2.4 时刻准备好,随时待命。 4.3 应急救援队员享有的权利 4.3.1 对不清楚、不明了的应急救援知识,应向上级部门申请相关的学习。 4.3.2 当缺少应急救援装备时,有权拒绝参加应急救援作业。 4.4 应急救援响应程序 4.4.1 突发事故发生后, 现场人员要立即报告公司应急救援指挥部, 通知应急救援队员和技术人员立刻待命。同时根据职责和规定的权限,及时、有效地进行先期处置,控制事态的蔓延。

应急救援措施管理制度

事故应急救援管理制度 1. 目的 为有效预防和控制潜在的事故或紧急情况,对因重要危险源和重要环境因素可能造成意外事件的紧急状态做出准备和响应,或在紧急事故发生时组织万开公司相关部门按照应急救援预案迅速开展抢险救灾工作,最大限度地降低可能造成的人员伤亡和财产损失及环境影响,特制定适合万开公司的应急管理制度。 2. 适用范围 本应急管理制度适用于万开公司范围内可能危及员工生命安全、身体健康和可能导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的事件、潜在事故或紧急情况。 3 职责 3.1 经理负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财力。 3.2 经理负责批准万开公司应急预案,负责万开公司紧急情况响应的统一指挥调度。并根据事故发生状态,统一部署预案的实施工作,对应急工作中发生的争议采取紧急处理措施。 3.3经理、党委书记负责日常职责宣布应急状态的启动和解除,指挥调动应急组织,调配应急资源,按应急程序组织实施应急救援。 3.4万开公司生产副经理负责应急状态下各部门之间的协调

及信息传递;保障物资供应、交通运输、医疗救护、通讯等各项应急措施的落实。 3.3 生产经营部 3.3.1 负责对万开公司应急预案的汇总、审查;督促、指导各部室应急预案的编制,并对实施情况进行监督检查;负责制定危险化学品、煤气事故专项应急预案的编制。 3.3.2 根据事故发生状态,统一部署预案的实施工作,对应急工作中发生的争议采取紧急处理措施。 3.3.3 根据事故灾害情况,有危及周边单位和人员的险情时,组织进行人员疏散和物资疏散工作。 3.3.4 配合上级部门进行事故调查处理工作,并实施发布公告,将事故原因、责任及处理意见公布于众。 3.3.5 做好稳定秩序和伤亡人员的善后安抚工作。 3.3.6 处理现场指挥部的日常事务,办理指挥部交办的其它事项。 3.3.7负责传达指挥指令,收集各救援小组救援信息,负责对内、对外协调联络工作,根据风险监测信息,提出预警级别建议。 3.4生产经营部(技术) 3.4.1负责对事故现场救援工作,协助消防、医护、煤气救护等专业救援队伍展开应急救援行动,提供应急救援人力、技术支持,保障事故状态下的动力、能源和救援物资等及时

企业应急救援队伍建设与管理制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业应急救援队伍建设与管理制度 篇一:应急救援队伍管理制度 应急救援队伍管理制度 为了加强我矿应急救援队伍的管理,加强生产安全事故应急救援管理工作,提高应急救援队伍的综合实战能力,特制定本制度。 一、加强领导,明确责任。各救援小分队是推进应急队伍建设的责任主体,要加强领导,明确责任,因地制宜,合理规划。 二、加大投入,建立应急队伍经费保障机制。加大应急队伍经费保障力度,综合性应急救援队伍和有关专业应急救援队伍建设和工作经费要纳入同级财政预算。要加强应急队伍装备建设,建立健全应急物资储备体系。 三、加强协同配合,完善应急队伍运行管理机制。要建立健全应急队伍及装备统一调度、快速运送、合理调配、密切协作的工作机制。 四、采取有效措施,加强应急队伍的培训和演练。每年都要制定应急队伍培训和演练计划,通过邀请相关专家、实

践经验丰富的一线应急人员,进行集中讲授和现场培训,开展相关应急管理知识、专业技能培训,提高应急队伍素质。要依托现有的设施和条件,建立或确定应急救援训练基地。采用实战演练、桌面推演、跨区联合演练等方式,积极开展多种应急队伍参加、多部门协同配合的综合性应急演练,提高合成应急、协同应急的能力。 五、完善相关政策,积极支持应急队伍建设与发展。认真研究解决应急队伍工作中的实际困难,落实应急救援队员的医疗、工伤、抚恤、保险等制度,以及应急车辆执行应急救援任务时免交过路费等政策措施。研究制定应急救援队伍装备标准,建立企业应急队伍的征用补助制度。对在应急管理、应急队伍建设工作中做出突出贡献的集体和个人,按照国家有关规定给予表彰奖励。开展应急队伍建设示范工作,发挥典型引导作用,不断提高应急管理水平。 篇二:应急救援队伍管理制度 应急救援队伍管理制度 一、为了加强和规范公司应急队伍建设与管理,全面提升应急处置能力和水平,根据《国务院办公厅关于加强基层应急队伍建设的意见》,制定本制度。 二、本管理制度针对应急救援领导小组及成员和应急救援队伍小组及成员。 三、按照“统一指挥、纪律严明、反应迅速、处置高效、

应急救援管理制度

应急救援管理制度 为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时,做出应急预 警和响应,最大限度地减轻可能产生的事故后果,特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产事 件的预防和处理。 3、职责 3.1法人代表负责综合应急预案的组织编制与批准;负责专项 应急预案的批准; 3.2各部门负责职能范围内的专项应急预案的编制、评审修订; 3.3各车间负责职责范围内现场处置方案的编制、评审修订及演 练; 3.4分管领导负责专项应急预案的审核以及现场处置方案的审 批; 3.5人力资源部负责各类应急预案的培训; 3.6安全环保部负责组织综合和专项应急预案的演练;负责综 合应急预案的组织评审修订; 3.7财务部负责保证所需资金; 3.8综合管理部负责联系就近医院,确保医院能在发生事故后能

及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作;负责紧急情况下应急交通工具的优先安排、确保运输安全畅通。4、控制程序 4.1应急管理机构 4.1.1领导机构 在总经理领导下的公司生产安全事故应急救援指挥中心,是 安全生产事故应急管理工作的最高领导机构,负责安全生产事 故的应急救援领导工作。 4.1.2日常机构 公司生产安全事故应急救援指挥中心办公室设在生产技术部,负责制度落实及日常管理职责。 4.2应急预案的编制 应急预案包括综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案。 法人代表负责组织有关部门和人员编制企业综合应急预案,应急预案编制完成后,经其批准执行。其他部门根据专业职能 组织编制相应的专项应急救援预案,经分管领导审核后,报法 人代表批准执行。车间被确定为关键装置(或重点部位),应制定 出本车间现场处置方案及自救措施,由车间责任人负责审核后, 报分管领导批准执行。 公司的综合应急预案和专项应急预案报县安监部门备案。 4.3运行机制

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