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公司船员管理制度
公司船员管理制度第一章总则第一条根据国家相关法律法规，为建设公司健康、和谐、稳定的船员管理队伍，制定本制度。
第二章船员招聘第二条公司严格按照相关法律法规招聘船员，保证招聘程序公开、公平、公正。
第三条招聘船员应当按照岗位需求和船员资格认证要求，进行身体健康检查，并签订劳动合同。
第四条对于专业技能不符合要求和有不良劳动纪录的人员，一律不予录用。
第五条新招聘的船员应当进行岗前培训，熟悉公司相关制度和操作规范。
第三章船员考核第六条公司建立健全船员绩效考核制度，对船员进行全面考核。
第七条考核内容包括职业素养、工作技能、安全生产意识等方面。
第八条考核结果直接关系到船员的晋升、奖励、处罚等事项。
第九条对于在考核中不符合岗位要求的船员，公司将给予必要的培训和辅导，确保其工作达标。
第四章船员职责第十条船员应当严格遵守船舶安全操作规程和相关法律法规，保证船舶和船员的安全。
第十一条船员应当保持良好的工作态度和职业操守，不得违纪违法。
第十二条船员应当熟练操作船舶设备，熟悉航行路线和气象变化，确保航行安全。
第十三条船员应当积极配合船长和其他工作人员，完成船舶任务。
第五章船员薪酬和福利第十四条公司按照国家相关规定，对船员进行薪酬支付，保证船员的基本生活。
第十五条公司对船员进行五险一金的缴纳，保障其福利待遇。
第十六条公司为船员购买人身意外伤害险和船员意外保险，保障其人身安全。
第六章船员培训第十七条公司定期组织船员进行技能培训和安全生产培训，确保船员业务水平和安全意识。
第十八条公司鼓励船员参加相关专业技能等级考试，提升自身技能水平。
第十九条公司对船员进行应急演练和模拟训练，提高船员应对突发事件的能力。
第七章船员奖惩第二十条公司根据船员的工作业绩和表现，给予相应的奖励和荣誉。
第二十一条对违反船员管理制度和有不良行为的船员，将给予相应的处罚和警告。
第八章船员管理第二十二条公司建立健全船员管理档案，记录船员的基本信息、培训记录、工作表现等，作为船员管理的依据。
船务公司船员管理制度
第一章总则第一条为加强本公司船员队伍建设，提高船员素质，确保船舶安全航行，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有船员，包括船长、轮机长、大副、大管轮、二副、二管轮、三副、三管轮、电机员、政委等职务。
第三条本制度旨在规范船员行为，提高船员工作效率，保障船舶安全，促进公司发展。
第二章船员任职条件第四条船长、轮机长、大副、大管轮等管理级船员须具备以下条件：1. 具有国家海事局颁发的相应船员适任证书；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的组织协调能力和应急处理能力；4. 具备较强的语言表达能力和沟通能力。
第五条二副、二管轮、三副、三管轮等操作级船员须具备以下条件：1. 具有国家海事局颁发的相应船员适任证书；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的实际操作技能和应急处置能力。
第六条电机员、政委等支持级船员须具备以下条件：1. 具有国家海事局颁发的相应船员适任证书；2. 具备良好的职业道德和团队协作精神；3. 具备较强的专业技能和服务意识。
第三章船员培训与考核第七条公司应定期对船员进行专业培训，提高船员业务水平。
第八条船员培训内容包括：1. 国家海事局规定的船员培训课程；2. 公司内部培训课程；3. 实际操作培训。
第九条船员考核分为理论考核和实操考核两部分，考核不合格者不得上岗。
第四章船员职责与义务第十条船员应严格遵守国家法律法规、国际公约和公司规章制度。
第十一条船员应具备良好的职业道德，热爱本职工作，服从领导，团结同事。
第十二条船员应认真学习业务知识，提高自身综合素质，努力完成各项工作任务。
第十三条船员应积极参与船舶安全管理，发现安全隐患及时报告，并采取措施予以排除。
第十四条船员应爱护船舶设备，合理使用船舶资源，降低船舶损耗。
第五章船员奖惩第十五条公司对表现优秀的船员给予表彰和奖励。
第十六条公司对违反规章制度的船员进行批评教育，情节严重的予以处罚。
公司船员服务管理制度
第一章总则第一条为规范公司船员管理，提高船员服务质量，保障船舶安全运营，根据《中华人民共和国船舶和港口法》、《中华人民共和国船员法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属船舶的船员管理，包括船员招聘、培训、考核、任职、晋升、奖惩、离职等各个环节。
第三条公司船员服务管理制度遵循以下原则：1. 安全第一原则：确保船舶安全，保障船员生命财产安全。
2. 公平公正原则：对所有船员一视同仁，公平对待。
3. 依法治船原则：严格遵守国家法律法规，依法管理船员。
4. 不断改进原则：持续优化船员管理制度，提高船员服务质量和船舶运营效率。
第二章船员招聘第四条船员招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过以下途径进行：1. 公司内部推荐；2. 人才市场招聘；3. 专业院校招聘；4. 社会招聘。
第五条招聘船员应当具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规；2. 具备相应的船员证书，且证书在有效期内；3. 具有较强的责任心和团队合作精神；4. 具备良好的身体条件和心理素质；5. 具有船舶相关专业知识。
第六条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 公司对简历进行筛选；4. 组织面试、体检；5. 确定拟录用人选；6. 与应聘者签订劳动合同。
第三章船员培训第七条公司对船员进行定期培训，提高船员业务技能和综合素质。
第八条培训内容：1. 船舶安全操作规程；2. 船舶设备使用和维护；3. 船舶环境保护；4. 船员应急处理能力；5. 船员心理健康；6. 船员法律法规。
第九条培训方式：1. 理论培训；2. 实操培训；3. 考核评估。
第十条培训考核合格后，船员方可上岗。
第四章船员任职第十一条船员任职应当根据船舶实际情况和船员能力进行合理配置。
第十二条船员任职应当遵循以下原则：1. 能力优先原则；2. 按需分配原则；3. 责任明确原则；4. 考核评价原则。
第十三条船员任职程序：1. 根据船舶需要，提出船员任职建议；2. 经公司批准后，下达船员任职命令；3. 船员接受任职命令，做好任职准备。
公司船员管理制度
公司船员管理制度第一章总则第一条为规范公司船员的管理行为，维护公司船员队伍的稳定和秩序，制定本管理制度。
第二条公司船员管理制度适用于公司所有在册船员，离职人员按照公司规定执行。
第三条公司船员管理制度的执行机构为公司人力资源部门，负责具体执行和监督本制度的执行。
第四条公司船员管理制度应当遵循公平、公正、透明、依法的原则，维护公司船员的合法权益。
第五条公司船员管理制度的解释权归公司所有，经公司领导班子审议通过后生效。
第六条公司船员管理制度的具体内容包括：入职管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪酬福利管理、纪律管理、奖惩管理等。
第二章入职管理第七条新船员应当经过公司招聘程序遴选，签订正式劳动合同后方可入职。
第八条入职船员应当提交身体健康证明，并按照公司规定接受必要的职业培训。
第九条入职船员应当按照公司规定着装、出勤、作息时间等执行。
第十条入职船员应当按照公司规定的标准通过试用期考核，试用期满后方可成为正式船员。
第十一条入职船员如需离职，应当提前一个月向公司提出书面申请，经公司同意后办理离职手续。
第三章培训管理第十二条公司应当定期组织船员进行必要的职业培训，提升船员的业务水平和综合素质。
第十三条公司应当建立完善的培训管理制度，设置专门的培训机构，配备专业的培训师资力量。
第十四条船员应当按照公司要求参加培训，如有特殊情况不能参加，应当提前向公司请假，并办理请假手续。
第十五条船员参加培训期间，应当认真学习，听从培训师的指导，积极完成培训任务。
第十六条完成培训任务的船员将获得相应的培训证书，并享受相应的奖励。
第四章考勤管理第十七条船员的考勤应当按照公司规定执行，包括正常出勤、迟到早退、请假等情况。
第十八条船员应当按照公司规定的考勤时间和考勤地点准时上班，如有特殊情况需请假，应当提前向公司请假。
第十九条船员不得擅自缺勤，如有特殊情况需请假应当提前向领导请示。
第二十条船员的迟到早退行为将受到相应的处罚，严重者将被辞退。
船员安全管理制度模板
船员安全管理制度模板第一章总则第一条为了加强船员安全管理，保障船员生命财产安全，维护船舶安全生产秩序，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属船舶的船员安全管理工作。
第三条公司应当落实安全生产责任制，明确船员安全管理的职责和义务，加强安全培训和教育，提高船员的安全意识和安全技能。
第四条公司应当依据国家法律法规和国际海事组织的规定，制定和完善船舶安全管理制度，确保船舶安全运行。
第二章船员招聘与培训第五条公司应当建立健全船员招聘制度，确保招聘船员具备相应的资格和条件。
第六条公司应当对招聘的船员进行必要的背景调查和安全记录查询，确保船员具备良好的职业记录和道德品质。
第七条公司应当组织对新招聘的船员进行岗前培训，培训内容包括但不限于：公司文化、船舶安全管理制度、安全操作规程、应急预案等。
第八条公司应当定期组织船员进行在岗培训和复训，提高船员的安全技能和应急处理能力。
第三章船舶安全管理第九条公司应当建立健全船舶安全管理制度，包括但不限于：安全操作规程、应急预案、船舶维护保养制度等。
第十条公司应当明确船员的安全职责，船员应当严格遵守安全操作规程和规章制度，服从船长和管理人员的指挥。
第十一条公司应当加强对船舶的安全检查和维护保养，确保船舶处于良好的安全状态。
第十二条公司应当建立健全船舶通讯和导航设备管理制度，保证通讯和导航设备的正常运行。
第四章船舶作业安全第十三条公司应当制定船舶作业安全规程，明确作业风险和安全措施，确保船舶作业安全。
第十四条公司应当加强对危险品的管理，严格执行危险品运输和储存的安全规定。
第十五条公司应当建立健全船舶应急响应机制，制定应急预案，组织应急演练，提高船员的应急处理能力。
第五章船员健康与福利第十六条公司应当关注船员的健康状况，定期组织船员进行体检，确保船员身体健康。
第十七条公司应当建立健全船员福利制度，保障船员的合法权益。
第六章安全文化建设第十八条公司应当加强安全文化建设，提高船员的安全意识和安全素质。
公司船上船员管理制度
公司船上船员管理制度一、总则为了加强公司船上船员的管理，确保船员的安全、权益和工作效率，制定本公司船上船员管理制度。
本制度适用于公司船上所有船员，包括职员船员、技术船员和劳务船员。
二、岗位权限1.船长有决定权和指挥权，负责船舶的安全、航行、驾驶等事务。
2.船员根据船长指令，履行各自岗位职责，确保船舶的正常运行和安全。
三、船员职责1.船长（1）负责船舶的指挥、管理、安全和责任。
（2）对船舶设备做好维护工作，确保其正常运行。
（3）制定航行计划，并指导船员实施。
（4）监督船员的值班工作和人员管理。
2.船员（1）按照船长指令执行工作，确保船舶的正常运行。
（2）负责船舶设备的维护和检修工作。
（3）按照规章制度和操作程序执行操作，并保持船舶的安全。
（4）在船上进行必要的值班工作，确保船舶安全和船员安全。
四、职务分工1.船长（1）负责船舶的航行、驾驶、操纵等工作。
（2）负责管理和指导船员的工作。
（3）向公司上级报告船舶的运营情况和修船需求。
2.船员（1）负责具体部门的工作，如航海、机械、电气、厨房等。
（2）负责船舶设备的维护和检修工作。
（3）按照规章制度和操作程序执行操作，并保持船舶的安全。
（4）按照船长指令执行其他值班工作。
五、船员管理1.船员招聘（1）公司根据自身船舶运营需求，进行船员招聘。
（2）船员招聘需满足相关资格和证书要求。
2.船员奖惩（1）对表现优异的船员给予奖励，包括物质奖励和荣誉表彰。
（2）对违反规章制度和操作程序的船员给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等。
3.船员考核（1）定期对船员进行考核，包括技能考核、安全知识考核、业务能力考核等。
（2）根据考核结果，为船员进行岗位调整、技术培训等。
4.船员培训（1）公司按照需要组织船员进行岗位培训和技术培训。
（2）船员需参加公司组织的安全知识培训和事故应急演练。
5.船员安全（1）公司提供船员安全培训和相关设备。
（2）船员需按照公司规定佩戴或使用个人防护装备，并严格遵守安全操作规程。
公司船员服务管理制度
第一章总则第一条为加强公司船员队伍建设，提高船员队伍素质，规范船员服务行为，确保船舶安全生产，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有船员及其相关管理人员。
第三条公司船员服务管理工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范管理，提高素质；3. 严格考核，奖优罚劣；4. 保障船员合法权益。
第二章船员选拔与培训第四条公司船员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具有良好职业道德、身体健康、技能熟练的船员。
第五条公司应定期组织船员进行专业培训，提高船员业务水平，确保船员具备相应的资质。
第六条船员培训内容包括：1. 国家有关法律法规、船舶操作规程、安全知识；2. 船舶设备操作、维护保养；3. 应急处理、救生技能；4. 船员心理素质、职业道德教育。
第三章船员职责与义务第七条船员应严格遵守国家法律法规、船舶操作规程和公司规章制度，认真履行职责，确保船舶安全生产。
第八条船员应具备以下职责：1. 按照船舶操作规程，负责船舶的航行、驾驶、机务、消防、救生等工作；2. 维护船舶设备，确保设备正常运行；3. 遵守船舶纪律，保持船舶整洁；4. 协助船长处理船舶日常事务。
第九条船员应具备以下义务：1. 保守公司商业秘密，不得泄露；2. 不得利用职务之便谋取私利；3. 不得从事与公司业务无关的活动；4. 遵守公司规章制度，服从公司管理。
第四章船员考核与奖惩第十条公司应定期对船员进行考核，考核内容包括业务技能、工作态度、职业道德等方面。
第十一条对表现优秀的船员给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号；对违反公司规章制度、影响船舶安全生产的船员进行处罚。
第五章船员福利与待遇第十二条公司应保障船员合法权益，为船员提供合理的工资待遇、社会保险、福利待遇等。
第十三条公司应关心船员生活，为船员提供良好的工作和生活环境。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司船员服务管理制度
公司船员服务管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司船员服务管理工作，保障船员的权益，提升服务质量，制定本制度。
第二章服务管理机构和人员
第二条公司设立船员服务管理部门，负责船员服务的组织、协调和监督工作。
第三条船员服务部门应当配备专职服务人员，进行专业培训，提高服务水平。
第三章服务内容
第四条公司为船员提供的服务内容包括但不限于以下几个方面：
1. 提供船上生活起居用品和设施；
2. 提供船上饮食服务；
3. 提供医疗保健服务；
4. 提供心理疏导服务；
5. 提供培训和学习资源；
6. 提供其他必要的服务。
第四章服务流程
第五条公司要制定详细的船员服务流程，确保服务工作有序进行。
第六条公司应当建立健全的船员服务档案，记录船员的基本信息和服务情况。
第五章服务质量评价
第七条公司应当根据船员的反馈和评价，定期对服务质量进行评估，提出改进意见。
第八条公司需要根据评价结果对服务工作进行调整和改进。
第六章服务安全保障
第九条公司应当建立健全的船员服务安全管理制度，保障船员在服务过程中的安全。
第十条公司需定期开展服务安全演练，提高员工的应急处理能力。
第七章责任追究
第十一条对于违反公司船员服务管理制度的员工，将按照公司规定进行相应的追责处理。
第十二条对于因违反公司船员服务管理制度导致的事故，公司将从严追究责任。
第八章附则
第十三条本制度自公布之日起施行。
第十四条公司保留对本制度的最终解释权。
以上是公司船员服务管理制度的内容，希望全体员工严格执行，确保船员服务工作的顺利开展。
公司船员管理制度
公司船员管理制度一、总则为加强公司船员的管理，确保航行安全，提高工作效率，并保障船员的权益，制定本管理制度。
二、船员的职责和权利1.船员的职责(1)遵守公司的各项规章制度，服从上级指挥和安排；(2)严格遵守航海安全法律法规；(3)保管好自己的个人物品和公司的财物；(4)船员必须按岗位职责履行工作职责，做到细致认真，尽心尽责；(5)船员在紧急情况下要学会自救和抢救他人，维护船员的生命安全。
2.船员的权利(1)船员有享受公司提供的各项福利和待遇的权利；(2)船员有提出工作建议和意见的权利；(3)船员有获取培训和进修的权利。
三、船员的选拔、培训和考核1.船员的选拔(1)公司将根据航海专业要求和个人的学历、经验、技能等综合条件选择船员；(2)船员需要通过公司的面试和考核才能被录用。
2.船员的培训(1)公司将定期组织各类培训，提高船员的业务水平和技术能力；(2)船员需要参加公司组织的培训，学习相关知识和技能，提高自身素质。
3.船员的考核(1)船员将定期接受公司的考核，评估其工作表现和能力水平；(2)考核结果将作为晋升、调岗、奖惩等方面的参考。
四、船员的待遇和福利1.船员的薪酬待遇(1)公司将按照国家规定和行业标准为船员提供合理的薪酬待遇；(2)船员的工资将按时发放，保障其合法权益。
2.船员的福利(1)公司将为船员提供购买社会保险和住房公积金的机会；(2)公司将为船员提供定期体检和健康保障；(3)公司将为船员提供良好的工作环境，确保其身心健康。
五、船员的奖惩1.船员的奖励(1)公司将根据船员的表现和贡献进行奖励；(2)奖励有物质奖励和荣誉奖励两种形式。
2.船员的处罚(1)对于严重违反公司规章制度和航海安全法律法规的船员，公司将给予相应的处罚措施；(2)处罚措施包括警告、罚款、降职、撤职、解雇等。
六、船员的辞职和解约1.船员提出辞职(1)船员如需提出辞职，需提前书面通知公司，按合同约定履行相关手续；(2)公司将依法依规处理船员的辞职事宜。
公司船员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司船员管理，提高船员素质，确保船舶安全运营，根据《中华人民共和国船舶和港口法》、《中华人民共和国船员条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有船员，包括船长、大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、水手、机工、厨师等。
第三条公司船员管理遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法管理，以人为本；3. 培训提高，奖惩分明；4. 责任明确，权责一致。
第二章船员选拔与任用第四条公司船员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，按照国家有关法律法规和公司招聘要求进行。
第五条船员选拔应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 年满18周岁；3. 具有高中及以上学历；4. 通过国家海事局规定的船员适任考试；5. 身体健康，符合船员体检标准；6. 具有良好的职业道德和敬业精神。
第六条船员任用应遵循以下程序：1. 船员报名；2. 公司组织面试；3. 船员体检；4. 公司审批；5. 办理船员任职证书。
第三章船员培训与教育第七条公司应按照国家海事局的规定，对船员进行岗位培训和继续教育。
第八条船员培训内容包括：1. 船舶安全管理；2. 船舶操作技能；3. 船舶维护保养；4. 国际公约和国内法规；5. 船员心理健康；6. 应急处理。
第九条船员培训方式包括：1. 在职培训；2. 离职培训；3. 网络培训；4. 外部培训机构培训。
第十条船员培训结束后，公司应组织考核，考核合格后方可上岗。
第四章船员岗位职责第十一条船长岗位职责：1. 负责船舶安全运营，确保船员生命财产安全；2. 组织制定和实施船舶安全管理制度；3. 指导船员履行岗位职责；4. 负责船舶维修保养；5. 参与船舶经营管理。
第十二条大副、二副、三副岗位职责：1. 协助船长履行职责；2. 负责船舶航行安全；3. 指导船员履行岗位职责；4. 参与船舶维修保养。
第十三条轮机长、大管轮、二管轮、三管轮岗位职责：1. 负责船舶动力设备安全运行；2. 指导船员履行岗位职责；3. 参与船舶维修保养。
公司船员安全管理规章制度
公司船员安全管理规章制度为保证船员的人身安全、设备安全、防止和杜绝事故的发生，本着“安全第一，生命至上”的原则制定以下制度：
1、船员工作时间必须按规定穿工作服、工作鞋，禁止穿拖鞋。
2、上班前四小时禁止饮酒，机舱内禁止吸烟。
3、除特殊情况外船员禁止私自下水。
4、乘坐交通船，船边作业，绞刀头作业，水上作业必须穿救生衣。
绞刀头作业须有专人配合，且驾驶室有人值班。
5、高空作业须系安全带，起重作业戴安全帽。
6、机舱检修，电工作业须挂警示牌或专人守护。
禁止私自拉扯电线，接大功率用电器如有必要请电工作业。
在机舱内禁止穿肥大的衣服防止被机器缠绕。
7、氧气乙炔和电焊机按规定存放和使用，在有油气、油漆、油舱或有易燃易爆等危险品处禁止明火作业。
在机舱内如需动火须上报轮机长同意，且有专人携消防器材守护。
8、机舱用过的棉纱及油污品用后立即出舱，在指定位置销毁，不得在机舱内存放。
9、掏舱内泵时必须打开放气阀确认无水流出后才能打开闷盖，清理后立即关闭。
10、消防、救生及溢油学习按规定定期举行，船员应牢记应变部署表，船员必须熟练掌握和使用船上各种消防器材。
消防及救生工具要经常检查，必须处于随时可用状态。
船上水密门窗完好可用，机器速闭阀门有效。
11、指定专职安全员，配合船长、轮机长、大副进行安全监督，对船员进行经常性安全教育，提高船员安全意识，确保人身和设备安全。
12、船上应急消防泵每周检查一次，并填写《应急消防泵周检查记录》，船上其它消防求生器材每周检查一次，并填写《消防求生设备周检查记录》。
公司船员服务管理制度
公司船员服务管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司船员的服务管理工作，保障船员的合法权益，提高船员的服务水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司旗下所有船只的船员服务管理工作。
第三条公司船员服务管理应遵循“以人为本，服务至上”的原则，建立健全船员服务管理体系，提升船员的工作满意度和忠诚度。
第四条公司船员服务管理应坚持“平等、公正、便民、诚信”的服务理念，倡导船员与公司之间相互尊重、诚信合作。
第五条公司应为船员建立完善的服务档案，做好服务记录和统计，便于查阅和评估。
第二章船员服务内容第六条公司应为船员提供良好的工作和生活条件，做到安全、舒适、健康。
第七条公司应定期组织船员进行健康体检，提供必要的医疗保障和服务。
第八条公司应为船员提供必要的培训和学习机会，提升其职业技能和综合素质。
第九条公司应为船员提供职业规划和发展指导，制定个性化的职业晋升计划。
第十条公司应建立健全的船员服务投诉处理机制，及时解决船员的问题和困难。
第三章船员服务管理第十一条公司应设立专门的船员服务管理部门，负责船员服务管理工作。
第十二条船员服务管理部门应定期组织船员满意度调查，收集船员意见和建议，及时改进服务工作。
第十三条公司应加强对船员的岗前培训和岗后服务，保障新船员的顺利适应和融入。
第十四条公司应建立健全的船员考核评价制度，根据船员表现确定奖惩措施。
第十五条公司应定期开展船员职业技能竞赛和文体活动，增强船员的团队意识和荣誉感。
第四章船员服务保障第十六条公司应为船员购买意外伤害保险和社会保险，保障船员权益。
第十七条公司应建立健全的应急救援机制，确保船员在紧急情况下得到及时的帮助和支持。
第十八条公司应加强船员健康管理和心理辅导服务，关注船员身心健康。
第五章船员服务宣传第十九条公司应加强船员服务工作的宣传和宣传，树立良好的企业形象和品牌。
第二十条公司应定期发布船员服务信息和动态，与船员保持沟通和信息共享。
第六章附则第二十一条本制度由公司船员服务管理部门负责制定和解释。
船员安全责任管理制度
一、目的为加强船员安全责任意识，确保船舶安全生产，保障船员生命财产安全，根据《中华人民共和国船员条例》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有船员，包括船长、大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮等。
三、组织机构1. 公司设立安全生产委员会，负责对船员安全责任制的组织实施和监督。
2. 各船舶成立由船长担任组长的船舶安全责任领导小组，负责船舶安全责任制的具体实施。
四、管理职责1. 船长职责：（1）严格遵守国家法律法规，确保船舶安全生产；（2）组织船员学习安全规章制度，提高安全意识；（3）定期开展船舶安全检查，消除安全隐患；（4）对船员进行安全教育，确保船员掌握安全操作技能；（5）发生安全事故时，立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大，并按规定报告。
2. 大副、二副、三副职责：（1）协助船长组织船员学习安全规章制度；（2）负责船舶航行安全，严格执行航线和航行计划；（3）协助船长进行船舶安全检查，发现安全隐患及时报告；（4）参与应急预案的制定和实施；（5）在航行过程中，严格遵守操作规程，确保船舶航行安全。
3. 轮机长、大管轮、二管轮、三管轮职责：（1）协助船长组织船员学习安全规章制度；（2）负责船舶机械设备的安全运行，严格执行设备操作规程；（3）协助船长进行船舶安全检查，发现安全隐患及时报告；（4）参与应急预案的制定和实施；（5）在设备操作过程中，严格遵守操作规程，确保船舶机械设备安全运行。
4. 船员职责：（1）认真学习安全规章制度，提高安全意识；（2）严格遵守操作规程，确保自身安全；（3）发现安全隐患及时报告；（4）参与应急预案的制定和实施；（5）在航行和作业过程中，积极配合船长、大副等管理人员的工作。
五、奖惩措施1. 对认真履行安全职责，成绩显著的船员，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定，造成安全事故的船员，按照《中华人民共和国船员条例》等法律法规进行处罚。
船员安全技术管理制度
一、目的和依据为保障船员在生产劳动过程中的安全和健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国船员条例》、《中华人民共和国船舶安全法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有船员，包括船长、驾驶员、轮机长、大副、水手、厨师等。
三、组织机构1. 公司成立船员安全技术管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 船长为船员安全技术管理的第一责任人，负责组织船员学习安全技术知识，确保船员安全操作。
3. 船员部负责船员安全技术培训、考核和档案管理。
四、管理职责1. 船长职责：（1）组织船员学习安全技术知识，提高船员安全意识；（2）严格执行船舶安全技术操作规程，确保船舶安全航行；（3）定期检查船舶设备，发现问题及时整改；（4）加强对船员的管理，确保船员遵守船舶规章制度。
2. 船员部职责：（1）制定船员安全技术培训计划，组织实施；（2）对船员进行安全技术考核，确保船员具备安全操作能力；（3）建立船员安全技术档案，定期更新；（4）对船员进行安全教育，提高船员安全意识。
3. 船员职责：（1）认真学习安全技术知识，提高自身安全素质；（2）遵守船舶规章制度，严格执行安全技术操作规程；（3）积极参与安全技术培训，不断提高安全操作技能；（4）发现安全隐患及时报告，共同维护船舶安全。
五、安全技术培训1. 公司应定期组织船员进行安全技术培训，确保船员掌握必要的安全知识和技能。
2. 新入职船员应在入职前接受安全技术培训，培训合格后方可上岗。
3. 船员应参加公司组织的年度安全技术考核，考核不合格者不得上岗。
六、安全技术操作规程1. 船长应制定船舶安全技术操作规程，并确保船员遵守。
2. 船员在操作过程中应严格按照安全技术操作规程执行，确保船舶安全。
3. 船舶设备出现故障或异常情况，船员应立即报告船长，并采取必要的安全措施。
七、安全检查与整改1. 公司应定期对船舶进行安全检查，发现问题及时整改。
船员公司管理制度
第一章总则第一条为了加强船员队伍建设，提高船员素质，确保船舶安全、高效运行，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规及国际公约，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度是公司船员管理工作的基本准则，适用于与公司建立劳动或劳务关系的船员，以及公司内部从事船员管理工作的部门、人员。
第三条公司船员管理遵循以下原则：（一）以人为本，关爱船员，注重船员身心健康；（二）公平公正，严格考核，确保船员队伍稳定；（三）安全第一，预防为主，强化船员安全意识；（四）持续改进，追求卓越，提升船员综合素质。
第二章船员分类与职责第四条船员分为管理级、操作级和支持级。
（一）管理级：包括船长、轮机长、大副、大管轮等，负责船舶的整体管理和指挥；（二）操作级：包括二副、二管轮、三副、三管轮等，负责船舶的日常操作和设备维护；（三）支持级：包括水手、机工、厨师、服务员等，负责船舶的日常运行和生活保障。
第五条船员职责：（一）遵守国家法律法规、国际公约和公司规章制度；（二）积极参加船员培训，提高自身业务水平；（三）服从命令，听从指挥，确保船舶安全运行；（四）关心船舶设备，爱护船舶设施，维护船舶形象；（五）团结协作，共同维护船员队伍和谐稳定。
第三章船员培训与管理第六条公司建立完善的船员培训体系，对船员进行岗前、岗中、岗后培训，确保船员具备相应的业务能力和素质。
第七条船员培训内容包括：（一）法律法规、国际公约及公司规章制度；（二）船舶设备操作、维护及保养；（三）安全知识与技能；（四）应急处理能力；（五）团队协作与沟通技巧。
第八条船员任职资格：（一）持有相应的船员适任证书；（二）具备良好的道德品质和职业操守；（三）具备较强的责任心和团队协作精神。
第九条船员调配与管理：（一）根据船舶运行需要，合理调配船员；（二）定期对船员进行考核，确保船员符合任职要求；（三）加强对船员的日常管理，维护船员队伍稳定。
第四章薪酬与福利第十条船员薪酬按照国家相关规定及公司薪酬制度执行，确保船员收入合理。
船员公司管理制度
船员公司管理制度第一章总则第一条为规范船员公司的内部管理和营运活动，保障公司及船员的权益，根据相关法律法规和公司章程，制定本管理制度。
第二条本制度适用于船员公司的全体员工，包括公司高层管理人员、船员、船员公司后勤保障人员等。
第三条公司员工在公司内部进行工作时，应遵守本制度的规定，不得违反公司规章制度、相关法律法规。
第四条公司将依法依规管理公司的资金、人员、设备等资源，保障公司的正常运营和发展。
第二章公司管理架构第五条公司设立董事会、监事会和管理层，形成公司的管理架构。
其中，董事会负责公司的战略规划和重大决策，监事会对公司的经营状况定期进行监督和检查，管理层负责具体的业务管理和执行。
第六条公司设立办公室、人事部、财务部、市场部、技术部等职能部门，根据公司的具体业务情况设立其他辅助部门。
第七条公司聘请专业团队为公司提供法律咨询、财务审计等服务，确保公司的合法合规经营。
第八条公司根据业务需要设置船队管理部门、航行安全监测部门、船员培训部门等，保障船员的安全和船舶的正常运营。
第三章公司员工管理第九条公司员工应遵守公司相关规章制度和劳动合同，服从公司领导的安排。
第十条公司应按照国家相关规定为员工缴纳社会保险并向员工提供必要的福利待遇。
第十一条公司鼓励员工不断学习和提升自我，公司将组织员工参加培训、学习交流等活动。
第十二条公司重视员工的职业生涯规划，根据员工的实际情况为其提供晋升和发展的机会。
第四章安全管理第十三条公司依法设立安全监测岗位，负责船员、船舶的安全监测和管理。
第十四条公司加强船员的安全培训，提高船员的安全意识和应急处理能力。
第十五条公司建立安全隐患排查机制，定期对船员和船舶进行综合检查，确保船员和船舶的安全。
第五章经营管理第十六条公司根据市场需求和公司实际情况进行业务拓展和经营规划，开拓新的市场和客户。
第十七条公司建立健全的财务制度和风险管理机制，及时掌握公司的财务状况，避免经营风险。
第十八条公司提倡创新和协作，鼓励员工提出建设性意见和建议，共同推动公司的发展。
公司船员管理制度
公司船员管理制度一、总则为加强公司船员的管理工作，规范船员的职责、权益和行为，提高航运安全与效率，特制定本船员管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体船员，包括船员的招聘、培训、考核、监督和奖惩等方面。
三、船员招聘1.根据船队的需求，公司将按照相关法律法规的要求招聘船员；2.招聘的船员应具备航海相关专业的学历或资格证书，并需通过公司的面试和体检；四、船员培训1.公司将为新招聘的船员提供必要的培训课程，包括工作流程、安全操作规范等；2.所有船员在上岗前必须参加并通过公司组织的培训，确保其具备相应的技能和知识；3.船员在岗期间应定期参加公司组织的培训和考核，以便不断提升自己的技能水平。
五、船员职责1.船员应按照岗位职责，认真履行工作职责，确保航运安全；2.船员应遵守公司的工作规定和安全操作规程，提高工作效率；3.船员需要保持良好的个人形象和状态，保持健康的体魄，以应对工作中的临时任务和紧急情况；4.船员应尊重其他船员和公司员工，保持良好的团队合作精神。
六、船员权益1.船员享受与其岗位相应的工资、福利待遇和社会保险；2.船员有权对公司安排的工作是否合理提出合理化建议，并有权获得公司的解答和反馈；3.船员有权参与公司的培训、学习和提升活动，并有权获得公司提供的培训资源和信息；4.船员有权获得公司提供的必要的工作保障和个人保护设备，确保工作安全。
七、船员考核1.公司将定期对船员的工作进行考核，包括工作绩效、工作能力和工作态度等方面；2.船员考核结果将对其岗位选择、晋升和薪资调整等产生重要影响；3.船员对公司提供的考核结果有权提出异议，并有权获得公司的解答和重新考核。
八、船员奖惩1.公司将依据船员的工作表现给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等；2.公司将依据船员的工作不符合要求给予相应的处罚，包括警告、停职甚至解雇等；3.船员因工作的严重失误或违规行为导致航运事故的，公司将依法予以追责并进行相应的赔偿。
九、附则本船员管理制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和补充。
公司船员管理制度DOC
公司船员管理制度DOCXX公司船员管理办法为加强公司船员管理，不断提高船员素质，保障水上交通航行安全，根据企业的实际情况，特制定本管理办法。
一、适用范围：（一）、公司全体船员与为本公司服务的全体借用工船员适用本办法。
（二）、船员，是指依照规定经船员注册取得船员服务簿的所有人员，包括船长、轮机长、船舶驾驶员、轮机员、水手、船上服务员、船上电工、船上保洁员以及在船上作业的其他人员。
二、船员准入：（一）、船员具备条件：1、年满18周岁（在船实习、见习人员年满16周岁）；2、符合船员健康要求；3、经过船员基本安全培训，并经海事管理机构考试合格。
（二）、录（借）用程序：1、用人单位提出用人需求，报公司人力资源部；2、应聘者提供个人履历、船员服务簿、适任证书、学历证书、市级以上医院近期体格检查表等相关资料，由公司人力资源部门审核；3、用人单位面试、游泳测试、技能测试；4、用人单位提出录用条件、试用期薪酬，双方协商后由用人单位提出是否录（借）用意见；5、岗前培训，签领《岗位作业标准书》，跟班实习；6、跟班师傅和用人单位作出评价，报总公司有关部门验收（船舶驾驶、轮机、水手由公司安全技术部验收，服务员由综合管理部验收）；7、一个月内凭用人单位《签订劳动合同通知书》和《计生资料表》到公司人力资源部办理相关劳动用工录（借）用的手续。
8、进行三级安全培训、职业道德、岗位规范与应知应会、劳动保护、职业健康等教育。
三、录用条件：船员在试用期内如有下列情形之一的，则被证明不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同或辞退。
（一）、瞒报、谎报、虚报个人资料，所填写的履历、婚史、计生资料和《员工自传》不属实；提供假证件、假学历证书，弄虚作假的；故意隐瞒过往重大病史或慢性病、传染病等情况的。
（二）、实际操作或实际任职表现不达《适任证书》要求，不能胜任本岗位工作的。
（三）、不服从用人单位工作安排或生产指挥的。
公司船员安全管理规章制度
公司船员安全管理规章制度为了确保员工安全、保护公司财产，提高公司船员的工作效率和综合素质，制定以下船员安全管理规章制度：一、公司船员安全管理的目标及原则1.目标：全面提升公司船员的安全意识和安全能力，减少船员人身伤亡和财产损失的发生。
2.原则：安全第一，预防为主，综合施策，科学管理。
二、船员应遵守的安全规定1.船舶操作时，必须按照国家法律法规和公司的相关规章制度进行操作，任何违反规定的行为都将受到严肃处理。
2.应严格执行船舶运作的安全操作规程，确保所有操作符合安全要求。
3.严禁在船上抽烟、使用明火或存放易燃易爆物品，确保船上环境的安全。
4.在船舶上工作时应佩戴安全帽、安全鞋和其他必需的防护用品，做到安全防护的全面覆盖。
5.禁止乘坐载货车辆和货物的操作，巡视船载货物应坚持一天一查，确保货物和船舶的安全。
6.遇到突发事件（如火灾、沉船等），船员应按照应急预案采取相应的处置措施，确保安全撤离和救援。
三、公司船员应遵守的职业道德规范1.在履行工作职责时，船员应保持专业精神，不得因私利或其他任何原因影响工作效率和安全。
2.船员应积极配合上级对工作进行安排和指导，听从指挥，在艰苦环境和极端天气下能够坚持坚守岗位。
3.船员应尊重和团结同事，建立良好的工作氛围，遵循互助互助的原则，形成共同进步的文化氛围。
4.船员应对公司和船舶的财产负责，确保财务使用的合理和安全。
5.船员应保护良好的企业声誉，不得泄露公司机密和客户信息。
四、制度监督及处罚措施1.公司将制定相应的监督措施，定期对船员的安全意识、操作规范、职业道德等进行培训和考核，对达不到要求的船员给予相应的处理。
2.违反安全规定和职业道德的船员，将依据违规行为的严重程度给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等，情节严重的将依法追究其责任。
本安全管理规章制度将于公示后生效，各船员应严格执行，如有违反将承担相关责任。
同时，公司也欢迎船员提出宝贵的改进建议，共同促进公司船员安全管理工作的不断完善和提升。
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公司船员管理制度DOC精品资料1
XX公司船员管理办法
为加强公司船员管理，不断提高船员素质，保障水上交通航行安全，根据企业的实际情况，特制定本管理办法。
一、适用范围：
（一）、公司全体船员与为本公司服务的全体借用工船员适用本办法。
（二）、船员，是指依照规定经船员注册取得船员服务簿的所有人员，包括船长、轮机长、船舶驾驶员、轮机员、水手、船上服务员、船上电工、船上保洁员以及在船上作业的其他人员。
二、船员准入：
（一）、船员具备条件：
1、年满18周岁（在船实习、见习人员年满16周岁）；
2、符合船员健康要求；
3、经过船员基本安全培训，并经海事管理机构考试合格。
（二）、录（借）用程序：
1、用人单位提出用人需求，报公司人力资源部；
2、应聘者提供个人履历、船员服务簿、适任证书、学历证书、市级以上医院近期体格检查表等相关资料，由公司人力资源
部门审核；
3、用人单位面试、游泳测试、技能测试；
4、用人单位提出录用条件、试用期薪酬，双方协商后由用人单位提出是否录（借）用意见；
5、岗前培训，签领《岗位作业标准书》，跟班实习；
6、跟班师傅和用人单位作出评价，报总公司有关部门验收（船舶驾驶、轮机、水手由公司安全技术部验收，服务员由综合管理部验收）；
7、一个月内凭用人单位《签订劳动合同通知书》和《计生资料表》到公司人力资源部办理相关劳动用工录（借）用的手续。
8、进行三级安全培训、职业道德、岗位规范与应知应会、劳动保护、职业健康等教育。
三、录用条件：
船员在试用期内如有下列情形之一的，则被证明不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同或辞退。
（一）、瞒报、谎报、虚报个人资料，所填写的履历、婚史、计生资料和《员工自传》不属实；提供假证件、假学历证书，弄虚作假的；故意隐瞒过往重大病史或慢性病、传染病等情况的。
（二）、实际操作或实际任职表现不达《适任证书》要求，不能胜任本岗位工作的。
（三）、不服从用人单位工作安排或生产指挥的。
（四）、未经用人单位允许批准，私自找人替岗的。
（五）、违反公司规定或岗位职责，导致被乘客、公众投诉或媒体负面报道的。
（六）、发生安全、机损、服务、环保、卫生责任事故的。
（七）、玩忽职守，违反本岗位操作规程的。
（八）、工作失职，给用人单位造成损害或经济损失的。
（九）、贪污、挪用、盗窃票款或公款、翻买旧票等。
（十）、违反国家有关法律、法规和用人单位各项规章制度的。
四、船员培训：
在船舶上工作的船员，应当按照国务院交通主管部门的规定，完成相应的船员基本安全培训、船员适任培训。
在客船、危险品船等特殊船舶上工作的船员，还应当完成相应的特殊培训。
（一）、船员培训教育实行专业授课与现场实操相结合，船员培训教育种类划分：
1、三级安全教育，领取《三级安全教育卡》；
2、游泳测试培训，领取《游泳合格证》；
3、内河基本安全培训，领取《船员服务簿》；
4、客船特殊岗位培训，领取《内河船舶船员特殊培训合格证》；
5、船员升等升职培训，领取《船员适任证书》；
6、安全法规、规章制度、职业道德、操作规程、岗位规范、应知应会、劳动保护、职业健康、消防、环保等教育，领取《XX 公司安全教育培训登记卡》（见附件2）；
7、各项应急演练培训；
8、其他特种作业操作培训。
（二）、培训管理
1、各用船单位根据各个时期的生产需要，提出培训需求报公司人力资源部。
2、各用船单位组织船员安全教育学习每月不少于两次，同时建立培训教育档案。
3、公司每年要做好员工培训教育的预算安排。
①、公司人力资源部负责年度培训教育的预算安排和管理。
②、经公司批准送外升等升职培训的船员，要与公司签订培训服务合同。
③、非经用人单位推荐或批准，自行参加船员升等升职培训的船员，培训期间所有的培训费、考试费用由船员本人自付。
自行考取船员等级证书的，需经用人单位视本单位定员定岗情况和
岗位工种需求，甄别提出培训费报销或技能工资定级，报公司批准后与其签定相应服务年限的培训服务合同。
④、如参加各种专项培训不及格需理论或实操补考的，补考费用由员工自付。
五、船员职责：
根据《中华人民共和国船员条例》的规定，船员与船长必须自觉履行港航法定赋予的职责和行使相应的权利。
（一）、船员在船工作期间，应当符合下列要求：
1、携带港航部门规定的有效证件；
2、掌握船舶的适航状况和航线的通航保障情况，以及有关航区气象、海况等必要的信息；
3、遵守船舶的管理制度和值班规定，按照水上交通安全和防治船舶污染的操作规则操纵、控制和管理船舶，如实填写有关船舶法定文书，按记载规则如实填写《航行日志》、《轮机日志》，不得隐匿、篡改或者销毁有关船舶法定证书、文书。
要按本岗位《作业标准书》执行；
4、参加船舶应急训练、演习，按照船舶应急部署的要求，落实各项应急预防措施；
5、遵守船舶报告制度，发现或者发生险情、事故、保安事件或者影响航行安全的情况，应当及时报告；
6、在不严重危及自身安全的情况下，尽力救助遇险人员；
7、不得利用船舶私载旅客、货物，不得携带违禁物品。
8、船员在航次中，不得擅自辞职、离职或者中止职务。
信息处处长岗位竞职演讲稿(2)_演讲稿
提高信息品位。
现在有些信息，思想贫弱，缺少分析。
缺少底蕴。
要改变这种现象，引导全体信息工作者站在时代的前沿，进行时代的思考。
紧扣中心，抓住难点，瞄准热点。
动态信息以紧急为主，常规信息以综合调研为主。
不仅要反映新的内容，还要熔炼新的思想、新的观点，发现新规律，挖掘新价值。
给领导工作以补益、决策以依据、思想以启迪。
信息工作中存在一种倾向，喜欢浮在上面，坐在屋子里等信息，当"二传手"。
这不够。
高质量的信息来自社会的富矿"、深井，存在于实实在在的生活之中。
改革开放的时代，整个社会发生着巨大的、本质的变化。
信息工作的任务就是去反映这些变化，而且力求抓住本质。
这些都需要深入生活、参与改革开放的实践来获得。
要引导信息工作者深入实践，去感受生活的诱惑、刺激、冲击、震撼、振奋，获得新的知识，开辟新的思路，取得新的进步。
现在许多信息员，深为年复一年、日复一日地写着一个模式的东西感到茫然、窒息。
信息是时代的产物，没有创新就没有发展。
"五四"前是文言文，"五四" 后是白话文，21世纪必然走向信息语言文。
要引导广大信息工作者冲破新八股，不断研究信息的采写艺术，使信息达到既重要.有用，又多彩多姿、耐人寻味的理想境地。
信息部门不仅要出信息，出人才，还要出学科。
我的演讲结束了，谢谢大家!。