关于拓展公司招聘渠道的方案1

关于拓展公司招聘渠道的方案

公司领导：

为进一步提高公司人力资源管理水平，更好地协助公司转型，将满足企业人才建设工作提高到公司的战略层面，吸引更多优秀人才加入公司。结合公司目前经营管理现状，现向公司领导提出以下拓展招聘渠道方案，请领导审议。

一、公司现有招聘合作方（根据现在执行的合同方案）

综合以上两家现有招聘合作方，前程无忧与智联招聘属于全国性招聘网站，简历库上存在一定的重叠，且我司的招聘岗位只能在福州地区发布，简历下载也只限于福州区域，对我司在全国范围内招聘开展带来不便。

二、拟增加合作方

猎聘网

（一）简介

猎聘网于2011年上线，是国内新晋的大型猎头企业。截至2015年11月，猎聘网拥有超过2400万的注册会员，已服务超过40万家优质企业。目前，有超过20万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。

（二）业务范围：

1、职位发布：通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的“猎聘通”管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率；

2、品牌曝光：通过网站广告和媒体网络覆盖更多优质的候选人，面向各企

业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖；

3、猎头沟通：通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的人才精准匹配体系，个性化的候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离；

4、专业服务：针对个性化的高端人才招聘需求，通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标，降低招聘成本。

三、招聘成本对比表（智联招聘与前程无忧根据现在执行的合同方案）

四、建议与总结

公司现有的招聘渠道，已经无法满足对于高端人才的需求，需要对招聘渠道进行拓展。人力资源部经过多渠道询价，多方案比较，建议可以在智联招聘及前程无忧两家招聘网站中选择保留一家，同时增加猎聘网作为公司招聘渠道，在降低招聘成本的情况下，满足公司对于高端人才的引进需求。同时，建议可以在全体员工中发起全员招聘的倡议，充分调动各级员工的人脉资源，并设立招聘奖励机制。经员工推荐入职并考核通过成功转正的，给予推荐员工一定金额的奖励，并通报表扬，营造全员齐心协力共促公司发展的热情。

以上方案，请领导审阅。

人力资源部 2015年12月22日