集团公司安全教育管理规定
公司安全管理规定（5篇）
公司安全管理规定一、目的为了加强公司的安全管理，保障员工人身生产安全和家庭幸福，促进公司健康持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司的实际情况，制定本制度。
二、适用范围本公司厂区、宿舍区和在此范围内的全体员工三、原则遵照“管生产必须管安全”和“属地管理”的原则，安全管理工作实行一把手负责制，各级管理负责人为本责任区第一安全责任人；分管区域内发生安全事故，由区域负责人负责。
四、安全管理控制(岗位职责)1、总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产负全面管理责任；2、常务副总在总经理的领导下，主管公司安委会及安全生产工作，对安全生产负主要责任；3、生产经理在总经理的领导下，是安全生产的主要负责人负责监督各生产部门的安全操作规程的制定及执行，组织安全生产检查、落实隐患整改措施，防止和杜绝违章指挥、违章操作现象，坚持“先安全后生产、不安全不生产”的原则，在保证安全的前提下合理组织生产；4、各生产部门主管、在生产经理领导和安全保卫科的指导下，按照“一岗双责”和“属地管理”的原则对本部门的安全生产负全责，组织制订并实施车间安全管理规定，安全生产操作规程，组织新工(包括实习、代培、转岗、复工人员)的上岗安全教育培训和班组安全教育(二级安全培训)并及时如实报告本车间生产安全事故。
5、生产部门班组长安全职责在生产部门主管的领导下，贯彻执行公司安全生产管理规章制度(重点是操作规程)，对本班组的安全生产负全面责任，负责对新工人(包括实习、代培、转岗人员)进行安全教育培训(三级安全培训)。
6、总务主任安全职责在常务副总的领导下，对生产性基本建设项目的安全工作负主要责任，负责审查制定工程建设项目承包承租单位、外协施工单位的安全协议，鉴定的《施工承包合同》中必须包括安全责任条款；负责锅炉房、宿舍及食堂的压力容器、电器及燃气的安全管理工作。
7、成立公司安全管理委员会下设安全消防保卫科，负责公司整体安全管理的监督、检查整改工作，负责处理工伤事故调查、处理并与保险公司交涉。
鞍山钢铁集团公司安全教育培训管理办法.doc
鞍山钢铁集团公司安全教育培训管理办法第一章总则第一条为加强和规范鞍山钢铁集团公司(以下简称集团公司)安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》和《生产经营单位安全培训规定》及国家有关法律、法规，并结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司及其所属全资子公司、控股子公司、直属单位和改制企业(以下简称各单位)。
第三条各单位从业人员必须接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备上岗所需的安全生产知识和预防事故、控制职业危害及应急处理的能力，掌握本岗位的安全操作技能。
各单位主要负责人、安全管理人员、特种设备作业人员、．特种作业人员、建设工程项目经理等须取得政府安全监管部门或行业部门规定的安全资质。
第四条集团公司安全环保部负责制定、修订集团公司安全教育培训管理制度，对安全教育培训工作实施监督管理，编制各单位主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员培训规划和年度计划，组织协调主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员培训计划的实施，指导、监督、考评各单位安全教育培训工作。
第五条集团公司人力资源部负责将集团公司安全教育培训规划和计划纳入集团公司教育培训整体规划和计划，并负责集团公司安全教育培训计划实施所需人、财、物等资源配置，对集团公司安全教育培训工作实施情况进行指导、监督。
第六条各单位应按照国家有关法律、法规及本办法的有关要求，结合本单位实际情况，建立健全安全教育培训管理制度，并负责本单位安全教育培训计划的制定和实施；负责编制和提报本单位主要负责人、安全管理人员、特种设备作业人员、特种作业人员培训需求计划。
第二章从业人员安全教育培训第七条各单位要根据从业人员的岗位特点和工作内容制定安全教育培训计划和上岗安全考评标准。
第八条各单位必须对所有从业人员进行强制性专业安全教育培训，使其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能，经考核合格，方可安排上岗作业。
公司安全教育管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。
第二章安全教育目标第四条提高员工安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性，自觉遵守各项安全规章制度。
第五条增强员工安全技能，使员工掌握必要的安全生产知识和技能，提高应对突发事件的能力。
第六条营造良好的安全生产氛围，使员工养成安全作业习惯，确保公司安全生产形势持续稳定。
第三章安全教育内容第七条安全生产法律法规知识教育：普及国家安全生产法律法规，使员工了解安全生产的法律责任。
第八条安全生产规章制度教育：讲解公司安全生产规章制度，使员工熟悉各项安全操作规程。
第九条安全生产技能教育：培训员工安全操作技能，提高员工应对突发事件的能力。
第十条心理健康教育：关注员工心理健康，提高员工应对工作压力和突发事件的能力。
第十一条应急预案教育：讲解公司应急预案，使员工熟悉应急处置流程。
第四章安全教育形式第十二条安全教育培训：定期组织安全生产培训，提高员工安全素质。
第十三条安全生产知识竞赛：举办安全生产知识竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
第十四条安全生产讲座：邀请专家进行安全生产讲座，提高员工安全意识。
第十五条安全生产现场观摩：组织员工参观安全生产示范单位，学习先进的安全管理经验。
第十六条安全生产警示教育：通过案例分析、事故警示等形式，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
第五章安全教育实施第十七条公司成立安全生产教育领导小组，负责组织、协调和监督公司安全生产教育工作。
第十八条各部门负责人为安全生产教育第一责任人，负责本部门员工的安全生产教育工作。
第十九条安全生产教育实行分级管理，根据员工岗位特点，制定相应的安全教育计划。
公司员工安全教育培训管理规定
公司员工安全教育培训管理规定一、总则为了提高企业员工的安全意识，培养安全责任感，确保员工在工作中的安全和健康，本规定订立了公司员工安全教育培训的管理措施和要求。
全部员工都必需严格遵守本规定，搭配公司进行安全教育培训。
二、培训管理标准1. 培训内容•（1）基础安全知识：包含自然祸害、火灾、地震、恶劣天气等应急处理方式。
•（2）工作场合安全：包含办公区域、生产车间、仓库等工作场合的安全要求、事故防备知识。
•（3）安全操作流程：包含机械设备操作、高空作业、电器使用等工作中的安全操作流程。
•（4）不安全品管理：包含不安全品的辨识、存储和处理方法等相关知识。
•（5）职业健康知识：包含作息时间、劳动强度、工作压力等职业健康问题的防范方法。
2. 培训对象全体公司员工均需参加公司安全教育培训，包含新员工、临时工以及合作伙伴。
3. 培训周期•（1）新员工：新员工入职后，上岗前需进行全面的安全教育培训，培训周期不得少于3天。
•（2）在职员工：全体员工每年进行一次全面的安全教育培训，培训周期不得少于1天。
•（3）特殊岗位：对涉及高危操作、不安全品管理等特殊岗位的员工，除了年度培训外，每季度进行一次专项培训。
4. 培训形式•（1）理论培训：通过课堂讲授的方式，转达安全知识和管理要求。
•（2）实践培训：掌握安全操作技能的员工需要进行实践培训，由相关部门负责组织和引导。
5. 培训方式•（1）内部培训：公司法务部门负责布置专人进行员工内部培训。
•（2）外部培训：依据需要，公司可委托专业安全机构进行员工安全培训。
6. 培训记录•（1）公司将建立完满的培训档案，包含培训计划、培训内容、培训时间、培训人员名单等。
•（2）公司员工个人档案中，应记录员工接受培训的情况和培训成绩。
三、考核标准1. 考核内容•（1）理论考核：对员工进行安全知识的考核，考察员工对安全规定的了解和掌握程度。
•（2）实操考核：对安全操作技能的员工，进行实际操作的考核，考察员工的操作规范性和娴熟度。
中石化安全教育管理规定(2篇)
中石化安全教育管理规定第一章总则第一条为加强中石化公司员工的安全教育工作，保障员工的人身安全和生命安全，提高员工的安全意识和安全技能，确保企业的安全生产，特制定本规定。
第二条安全教育是指对员工进行安全知识、安全技能、安全意识方面的培训和教育，以提高员工的安全素质和安全意识。
第三条中石化公司安全教育的目标是：全员参与，全员掌握基本的安全知识和安全技能，提高员工的安全意识和安全素质，确保安全生产。
第四条中石化公司对所有员工实行安全教育，并将安全教育纳入全员培训计划。
第二章安全教育的内容第五条安全教育的内容包括以下几方面：1. 安全知识：对员工进行基本的安全知识培训，包括事故防范知识、应急救援知识、安全操作知识等；2. 安全技能：对员工进行相应安全技能的培训，如灭火器使用、应急疏散等；3. 安全意识：通过教育方式提高员工对安全的认识和理解，增强安全意识。
第六条安全教育的形式包括以下几种：1. 线下培训：通过专业培训师进行面对面的培训，包括理论知识和实际操作；2. 在线培训：通过网络平台进行培训，保证员工的时间灵活性；3. 现场演练：组织员工进行实际的演练，提高应急处置能力。
第三章安全教育的管理第七条安全教育由中石化公司的安全教育管理部门具体负责，确保安全教育的有效实施。
第八条安全教育计划由安全教育管理部门制定，包括培训时间、培训内容、培训对象等。
第九条安全教育的培训师由专业人员和经过培训合格的员工组成，保证培训的专业性和有效性。
第十条安全教育的培训材料由安全教育管理部门编制并进行审核，确保培训材料的准确性和可靠性。
第十一条安全教育的成绩评定由安全教育管理部门负责，对参加培训并通过考核的员工进行打分评定。
第十二条安全教育的效果评估由安全教育管理部门进行，对员工的安全意识和安全技能进行测试和检验，以保证培训的有效性。
第四章安全教育的执行第十三条所有员工必须按时参加安全教育，不得擅自缺席。
第十四条安全教育的内容必须真实、准确，不能夸大事实，不能隐瞒真相。
公司员工安全教育培训管理规定
公司员工安全教育培训管理规定公司员工安全教育培训管理规定为了确保公司员工的安全以及劳动保护，落实公司的职业健康安全政策，我们订立了以下的公司员工安全教育培训管理规定：第一章总则第一条本规定是针对我公司全体员工，包含进入公司的新员工、实习生、外包人员等，是确保公司员工安全的必要措施。
第二条本规定的实施以遵从特定的安全管理措施，保护员工从潜在不安全中解放出来，并且让公司营业不受影响。
第三条公司安全教育培训管理规定的内容包括：安全政策、安全教育、安全发觉、安全事故处理、安全检查、安全嘉奖和安全惩罚等方面内容.第二章安全教育第四条公司的全部员工，包括新员工、实习生、外包人员等，都必需接受公司的安全教育。
第五条公司将定期组织安全教育，每年至少一次，培训事项需要征询公司的安全管理团队，并由前述人员进行培训。
第六条公司对新员工和实习生需要启动充分的培训计划，包括安全教育和安全操作程序等，保证新员工和实习生快速了解公司安全管理流程。
第七条公司需要不定期进行安全培训，如换季、新设备投入使用、新工艺生产等，通过实例分析、现场演示、脱敏教育等方式进行推广。
第八条安全教育也包括流程化操作的培训，公司需要供给充分的培训设施、培训场地，确保培训效果。
第三章安全检查第九条公司需要订立安全检查计划，每半年至少进行一次安全检查，并由资深安全鉴定人员进行检查，结果反馈给公司的安全管理团队和各级主管，由各级管理人员整改和处理反馈结果。
第十条公司需要完善全员通报的安全检查内容，内部通报安全检查的结果和反馈情况，负责安全检查的人员应严格遵从操作规程的流程。
第十一条发生安全事故，公司需要在24小时内成立调查组进行事故调查，对事故原因进行跟踪，通过定期发放的调查报告，共享 safety case，以避开仿佛的仿佛事故重演。
第十二条公司针对安全检查的反馈看法，依照严格处理和矫正措施进行整改，并适时反馈整改结果。
第四章安全惩罚和安全嘉奖第十三条公司执行嘉奖制度，提高员工全面地工作质量和安全表现，如适时处理红色预警、安全漏洞等，对员工进行嘉奖，并通过公司公告和嘉奖证书予以认可和表彰。
公司级安全培训教育规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和安全技能，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括新员工、转岗员工、复岗员工及全体管理人员。
第三条公司级安全培训教育应遵循以下原则：1. 预防为主，安全第一；2. 全面覆盖，分层实施；3. 知识更新，技能提升；4. 责任明确，考核严格。
第二章培训内容第四条公司级安全培训教育内容主要包括：1. 安全生产法律法规知识；2. 公司安全生产规章制度及操作规程；3. 安全生产基本知识；4. 作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；5. 安全生产事故案例分析；6. 职业健康知识；7. 安全技能培训；8. 安全意识教育。
第五条安全生产法律法规知识包括：1. 《中华人民共和国安全生产法》；2. 《中华人民共和国劳动法》；3. 《中华人民共和国消防法》；4. 《中华人民共和国职业病防治法》；5. 国家、省、市安全生产相关规定。
第六条公司安全生产规章制度及操作规程包括：1. 公司安全生产责任制；2. 安全生产目标管理；3. 安全生产投入；4. 安全生产检查；5. 事故报告、调查和处理；6. 安全生产宣传教育；7. 特种作业人员管理；8. 劳动防护用品管理。
第七条安全生产基本知识包括：1. 安全生产基本概念；2. 安全生产管理基本理论；3. 安全生产技术基础；4. 安全生产标准化；5. 安全生产应急救援。
第八条作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施包括：1. 物理性危险因素；2. 化学性危险因素；3. 生物性危险因素；4. 电气危险因素；5. 机械伤害；6. 高处坠落；7. 火灾爆炸；8. 有限空间作业；9. 应急救援措施。
第九条安全生产事故案例分析包括：1. 典型事故案例分析；2. 事故原因分析；3. 事故教训总结。
企业安全教育培训管理制度(3篇)
企业安全教育培训管理制度第一章总则第一条为加强企业员工的安全意识和安全知识，提高员工的安全素质，确保企业的安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工和临时员工。
第三条企业安全教育培训是为了帮助员工增强对安全生产的认识，提高安全防范技能和应急处理能力，保障员工的人身安全和财产安全。
第四条企业安全教育培训的目标是使员工了解企业的安全政策和安全规定，学习和掌握安全技能和知识，养成安全意识，提高自我保护能力。
第五条企业安全教育培训应当与员工的岗位要求和工作职责相结合，开展有针对性的培训。
第二章安全教育培训的内容第六条企业安全教育培训的内容主要包括以下几个方面：（一）企业的安全政策和安全规定。
通过宣传企业的安全政策和安全规定，使员工明确自己的责任和义务，做到安全第一，预防为主。
（二）安全生产的基本知识。
包括安全生产法律法规、安全规范和操作规程等。
（三）安全防范技能和措施。
包括事故预防和事故应急处理等方面的技能和措施。
（四）职业健康知识。
包括防止职业病的知识和防护措施等。
（五）应急救援知识。
包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应急处理方法。
（六）其他与安全教育培训有关的内容。
第三章安全教育培训的形式第七条企业安全教育培训可以采用多种形式，包括：（一）集体培训。
企业可以定期组织集体培训，邀请专业知识人员进行讲座和培训。
（二）个别培训。
根据员工的特殊需要和实际情况，可以针对性地进行个别培训。
（三）岗位培训。
根据员工的岗位要求和工作职责，对员工进行岗位培训。
（四）在线培训。
利用互联网和信息技术，组织在线培训，提供安全教育培训服务。
第八条企业应当根据实际情况，选择合适的培训形式，确保培训的有效性和实效性。
第四章安全教育培训的组织第九条企业安全教育培训应当建立健全组织机构，明确责任和义务。
第十条企业应当设立安全教育培训部门或委员会，负责安全教育培训的组织和管理。
第十一条企业安全教育培训部门或委员会的职责包括：（一）制定安全教育培训计划和方案。
集团公司安全教育培训制度
集团公司安全教育培训制度第一章总则第一条为加强和规范公司的安全培训教育工作，进一步落实安全培训工作责任，提高从业人员的安全意识和安全技能，降低职业危害，增强职工的安全意识和安全防护能力，防止和减少安全生产事故发生，依据国家相关法律法规和有关规定，制定安全教育培训制度。
第二条安全教育培训实行“分级负责、分类实施”，公司从业人员必须接受应有的安全工作规程、规定、制度和相应的安全生产与职业健康、能源节约与生态环境保护知识的教育、培训，考核合格后方可上岗。
第三条公司安全教育培训实施公司级，项目级，班组级三级。
第二章职责第四条公司管理职责：（一）公司总经理对公司的安全生产培训工作负领导责任，保证安全培训所需人、财、物等资源配置；安全总监对公司的安全生产培训工作进行监督指导，审核安全教育培训计划。
（二）公司人力资源处是公司教育培训归口部门，在编制公司培训计划时应统筹安排安全生产培训工作；并负责组织新入职员工的安全教育培训工作。
（三）安全环保处是安全生产培训的责任部门，负责公司级安全生产培训工作的实施并监督各单位安全教育培训工作的开展，定期对培训工作进行总结。
（四）安全环保处负责配合公司安全环保部组织公司“安管人员”的安全职业资格培训、取证、换证管理工作。
（五）公司所属项目部安全环保管理部门负责组织本单位安全管理人员、特种作业人员（包括特种设备安全管理人员、作业人员）的安全培训工作、并负责本单位证件日常管理。
第五条一公司及所属项目部、分包单位的管理职责：（一）一公司及所属项目部第一责任人对本单位安全生产培训工作负领导责任，保证安全培训所需人、财、物等资源配置；安全总监对本单位的安全生产培训工作进行监督指导，审核本单位安全教育培训计划。
（二）一公司及所属项目部人力资源管理部门是本单位教育培训归口管理部门；并负责组织新入职员工、转岗员工、重新上岗员工的安全教育培训工作。
（三）一公司及所属项目部安全环保管理部门是本单位安全生产培训的责任部门，负责本单位安全生产培训工作的实施和监督，定期对培训进行工作总结；并负责本单位专（兼）职安全管理人员的安全教育培训工作。
钢铁集团有限公司安全教育管理规定
钢铁集团有限公司安全教育管理规定第一条目的与依据为了加强钢铁集团有限公司员工的安全意识和安全技能，提高员工的安全素质，保障员工的人身安全和公司的安全生产，制定本规定。
本规定依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规进行制定。
第二条适用范围本规定适用于钢铁集团有限公司全体员工。
第三条安全教育的内容安全教育的内容包括但不限于以下方面：1. 安全知识教育：包括公司安全规章制度、应急预案、安全生产常识等方面的知识教育。
2. 安全技能培训：包括灭火器的使用、急救措施、应急疏散等方面的技能培训。
3. 安全意识培养：通过案例分析、宣传教育等方式培养员工的安全意识和风险意识。
4. 职业健康教育：包括职业病防治知识、合理使用劳动保护用品等方面的教育。
第四条安全教育的方式安全教育可以通过以下方式进行：1. 线下培训：组织专业培训机构或内部培训师进行针对性的培训课程。
2. 在线教育：通过网络平台进行在线安全教育和考核。
3. 定期宣传：定期组织安全宣传活动，如安全讲座、安全电视广告等。
4. 安全演练：定期组织安全演练，提高员工应对突发事件的能力。
第五条安全教育的要求安全教育应符合以下要求：1. 安全教育应定期进行，每年不少于两次。
2. 安全教育应根据员工的岗位和职责有针对性地设置，确保员工接受到相关的安全教育。
3. 安全教育应有记录，包括培训时间、培训内容和参与人员等信息。
第六条安全教育的责任1. 公司领导层应高度重视安全教育工作，为安全教育提供必要的资源和支持。
2. 各部门应根据自身安全教育的需求制定具体的安全教育计划，并组织实施。
3. 安全教育责任人应负责组织、协调和监督安全教育工作，并及时报告安全教育情况。
第七条处罚措施对于违反安全教育规定的员工，可以采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
第八条附则本规定自发布之日起生效，并由钢铁集团有限公司监督执行。
如有修订，经公司领导层批准后实施。
公司职工安全教育管理制度
公司职工安全教育管理制度第一章总则第一条为了做好公司职工的安全教育工作，促进职工的安全意识和安全素养的提高，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条公司职工安全教育管理制度是公司管理职工安全教育工作的基本依据，是公司安全生产工作的重要组成部分，适用于公司全体职工。
第三条公司职工安全教育管理制度的宗旨是全面提高公司职工的安全意识，增强职工的安全自护能力，推进安全生产工作的全面落实，确保公司职工的人身安全和健康。
第四条公司职工安全教育管理制度的内容包括安全教育的基本原则、安全教育的组织实施、安全教育的内容要求、安全教育的考核和奖惩等方面。
第五条公司职工安全教育管理制度由公司安全生产管理部门负责制定、执行和监督检查，具体负责人员，由公司安全生产管理部门确定。
第六条公司甲方及承揽商乙方各自落实本规定，分工负责，相互监督，相互配合，各司其责。
第七条公司职工安全教育管理制度应当公开宣传，使全体职工知晓。
第二章安全教育的基本原则第八条安全教育的基本原则是以人为本，预防为主，综合施策，多层次提高职工的安全意识和安全素养。
第九条公司要将安全教育作为一项重要的管理工作，将安全教育融入公司日常生产经营之中。
第十条公司要突出安全教育的实效性，注重培养职工的实际操作能力，提升职工的自救互救能力。
第十一条公司要积极引入新技术、新理念、新方法，推动安全教育工作的创新，不断提高安全教育的水平和效果。
第十二条公司要坚持安全生产是企业的生命线，安全教育是企业的头等大事的理念，把安全教育摆上突出位置，切实保障职工的人身安全和健康。
第三章安全教育的组织实施第十三条公司要建立健全安全教育的组织领导体系，明确安全教育的组织管理机构、职责权限和工作程序。
第十四条公司要配备专业的安全教育管理人员，提供必要的安全教育设施和设备。
第十五条公司要制定安全教育的年度计划和工作计划，明确安全教育的内容、形式、对象和时限。
第十六条公司要结合实际制定不同层次的安全教育内容，按照不同人员的实际需求组织不同形式的安全教育活动。
公司员工安全教育培训管理规定
公司员工安全教育培训管理规定为了保障员工的身体健康和工作安全，提高员工的安全意识和应急能力，我公司制定了以下员工安全教育培训管理规定。
一、培训内容1. 通用安全知识（1）劳动法律法规及公司安全制度；（2）常见劳动事故案例及应对措施；（3）防火、防爆、防毒等安全防护知识；（4）电器用品使用与维护；（5）紧急情况下的逃生和自救方法；（6）生活安全常识以及职业卫生知识。
2. 岗位安全知识根据员工所在的岗位，提供相应的岗位安全知识培训。
例如，针对高空作业人员，进行高空作业安全知识培训；针对驾驶员，提供交通事故防范知识等。
3. 应急救援培训培训员工应急救援知识和技能，包括疏散、急救等方面的培训。
教育员工在紧急情况下冷静应对，快速组织疏散和施救。
二、培训形式1. 集中培训公司定期组织集中培训，通过内部培训人员或外部专业机构进行培训。
集中培训时，需提前通知员工，确保参训人员到场。
2. 在线培训通过公司内部网络或第三方在线平台开展安全培训，提供学习材料和在线测试。
员工可根据自己的时间安排进行学习，通过在线测试获得培训合格证书。
3. 岗位辅导由培训人员或岗位负责人对新员工进行现场指导，介绍岗位安全注意事项，并让新员工熟悉公司安全制度和紧急预案。
三、培训频率和时长1. 入职培训每位新员工入职后，需要进行安全教育培训，包括通用安全知识和岗位安全知识培训。
时长一般不少于8小时。
2. 定期培训公司每年至少开展一次通用安全知识培训，涵盖劳动法律法规、安全制度和应急救援等内容。
时长一般不少于4小时。
3. 不定期培训根据具体情况，及时开展岗位安全或特定安全知识培训，确保员工掌握相关知识，时长根据培训内容的复杂程度而定。
四、培训考核与记录1. 考核形式培训结束后，员工需要参加相应的培训考核，以确定其是否掌握了培训内容。
考核形式可采取书面测试、口头答辩或实际操作等方式。
2. 制定培训记录公司应建立培训记录档案，包括员工参训情况、培训内容、培训考核成绩等信息，并及时更新员工培训档案。
中石化安全教育管理规定
中石化安全教育管理规定第一章总则第一条为了加强中石化集团公司（以下简称“中石化”）下属企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规和中石化的安全管理制度，制定本规定。
第二条安全教育是中石化企业安全生产工作的重要组成部分，是保障员工安全的重要手段。
中石化企业应根据岗位特点和工作环境，制定相应的安全教育计划，并加强对员工的安全培训和教育。
第三条中石化各级企业应当组织安全教育工作领导小组，负责制定安全教育计划和安排教育培训活动，并对教育培训质量进行监督和检查。
第四条安全教育工作应全面覆盖中石化企业的所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
所有员工都应接受安全教育，并对教育内容和培训措施进行了解和掌握。
第五条安全教育工作应根据员工的工作岗位和职责，制定不同层次和形式的教育培训活动。
针对不同岗位和风险特点，应制定相应的安全教育计划和培训方案。
第二章安全教育内容第六条安全教育的内容应包括以下方面：（一）中石化的安全管理制度和工作流程；（二）员工的工作岗位和职责；（三）安全生产中的基本知识和操作技能；（四）灭火和应急救援知识；（五）职业病防治知识和个人防护措施；（六）安全事故案例分析和经验总结；（七）其他与员工工作相关的安全教育内容。
第七条安全教育内容应根据员工的培训需求和工作岗位的特点确定。
对于新员工和转岗员工，应重点培训其工作所需的安全知识和技能。
第八条安全教育中应注重实践和模拟演练，通过实际操作和情景模拟，提升员工的安全意识和应对能力。
第三章安全教育方法第九条安全教育可以采用多种方式，包括但不限于以下形式：（一）班前教育：即在员工上岗前进行的安全教育；（二）定期培训：定期组织员工参加安全培训班或讲座；（三）经验交流：组织员工进行安全事故案例的交流和经验总结；（四）视频教育：利用多媒体技术制作安全教育视频进行培训；（五）现场观摩：组织员工参观先进企业现场，学习其安全管理经验；（六）考试评估：通过安全知识测试或技能考核来评估员工的培训效果。
公司安全教育培训管理制度
公司安全教育培训管理制度一、制度背景为了加强员工的安全意识和安全管理能力，预防和减少事故事件的发生，提高公司整体安全水平，特制定此《公司安全教育培训管理制度》。
二、培训目的1.培养员工的安全责任心，增强安全防范意识。
2.提高员工的安全事故预防能力，减少事故发生率。
3.帮助员工掌握应急救援技能，提高应对突发事件的能力。
三、培训内容1.安全理论知识教育：包括消防安全、职业危害防护、作业安全、交通安全等方面的基本知识。
2.安全操作规程培训：重点对员工实际工作中常见的安全操作规程进行培训，确保员工熟悉操作方法，并能正确使用相关设备和工具。
3.应急救援培训：包括火灾逃生、人员伤亡抢救、急救知识等培训，提高员工面对突发事件时的应变能力。
四、培训计划1.公司每年制定安全教育培训计划，包括培训时间、培训内容、培训对象等信息。
2.安全教育培训计划由安全管理部门负责制定，并报告给公司领导审批后执行。
五、培训方法1.线下培训：组织专业教师进行集中培训，采用讲座、演示、互动等形式。
2.线上培训：采用在线学习平台、网络课程等方式进行培训，方便员工自主学习。
3.定期考核：通过组织安全知识考试，检验员工培训效果，并进行个人安全知识能力评估。
六、培训记录与统计1.培训记录：对每位员工参与的培训进行记录，包括培训时间、培训内容、培训方式等。
2.培训统计：定期统计培训情况，包括员工参与率、培训满意度等，并提供给公司领导进行评估和改进。
七、培训评估与改进1.培训效果评估：对参与培训的员工进行问卷调查，了解培训效果，及时发现问题并进行改进。
2.培训计划改进：根据员工培训需求和问题反馈，及时调整和改进培训计划，提高培训质量和实效。
八、违反规定处理对拒绝参加培训的员工将依据公司相关规定进行处理，如视情况予以扣减绩效奖金、停职、辞退等处理。
九、附则1.本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行解释、修订和补充。
2.本制度自颁布之日起执行。
中石化安全教育管理规定
中石化安全教育管理规定一、背景中石化作为我国能源化工行业的龙头企业之一，一直致力于保障员工的人身安全和公司的财产安全。
安全教育作为保障员工安全的重要环节，中石化对其管理提出了明确的规定。
二、适用范围本规定适用于所有中石化下属单位及其员工，包括在职员工、外包员工、临时工等。
三、安全教育的目的安全教育的目的是为了加强员工的安全意识，提高其安全防范能力和自救自护能力，减少安全事故发生，保障员工人身安全和公司财产安全。
四、安全教育的内容1.入职前培训入职前，公司要对新员工进行安全培训，包括安全意识教育、安全知识普及、安全操作规程等方面的培训。
培训内容应当严格按照公司安全标准进行编制。
2.在职培训在职员工应当定期接受安全培训，包括安全知识普及、安全操作规程、安全技能培训等方面的培训。
在职培训采取多种教育形式，如组织安全例会、进行现场教育等。
3.特种作业人员培训进行特种作业的人员应当接受特殊的安全培训，如高空作业培训、井下作业培训等。
特种作业人员培训应当在考核合格后方可参与相关作业。
4.事故案例学习事故案例学习是安全教育的重要环节，通过学习公司或行业的典型事故案例，可以加深员工的安全意识，增强其安全防范能力和自救自护能力。
公司应当定期组织事故案例学习活动。
五、安全培训的管理1.安全教育计划公司应当制定年度安全教育计划，明确各项安全培训的时间、对象、地点、方式、内容等。
安全教育计划应当经过公司领导层批准后执行。
2.安全教育记录公司应当建立完善的安全教育记录管理制度，对员工安全教育的情况进行记录。
应当包括培训时间、培训地点、培训人员、培训内容、培训效果等方面。
3.安全教育考试员工接受某项安全培训后，应当进行相应的安全教育考试，考试合格后才能到岗作业。
公司应当建立健全的考试管理制度，确保安全教育考试的公正性和有效性。
六、安全教育的问责公司应当建立严格的安全教育问责制度，对于未按要求完成安全教育的员工，以及对安全教育管理不力的相关责任人员，应当进行问责，直至追究其责任。
中国船舶重工集团公司安全生产教育培训管理规定
中国船舶重工集团公司安全生产教育培训管理规定一、船舶航行义务条例1、值班人员要认真落实值班责任，严格遵守各项规章制度和安全操作规程，集中精力。
无论如何，没有官方人员来代替他们，所以他们不必离开岗位来确保安全航行。
2、值班人员不要遭受擅自离岗或阅读书报或做与值班无关3、桥架操作人员应穿戴整齐，不穿内衣或拖鞋值班。
4、驾驶员要随时注意周围环境，勤观察、勤联系、勤探水、勤检查。
5、装运时停止饮酒:严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、记忆驾驶。
6、清晰仔细地填写航海日记。
二、船舶停靠职责规定1、为确保船舶靠泊期间的安全，避免事故发生，停船时，必须指定足够的自我保护人员值班。
2、船舶停靠留守人员必须以随时准备开航执行任务为原则。
3、值班人员必须坚守岗位，不得从事与值班无关的其他活动。
4、船进厂进行修理时，船上的工作人员必须白天和晚上都要在船上工作。
5、值班的人不少于两个人。
6、当1号台风信号台风球悬挂在船舶所在港口时，船上船员不会因远离船舶而遭受痛苦，完成船舶的船员将立即返回船舶参与防台，随时做好防汛等特殊任务的准备。
三、停靠执勤用必须做到1、提高警惕，制止游手好闲者上船，并经常在船舶周围巡视，检查锚链、系统、信号、灯光是否正常。
2、观察船舶4周，关注天气、水位、水流、风向的变化，及时采取相应的安全措施。
3、雾季中途停车或在能见度不佳的地方抛锚，要鸣雾号。
4、做好防病毒、防火、防盗、防损坏工作。
5、记录暂停过程中的相关情况。
6、轮机部航行值班规定。
7、导航值班时，发动机部需有一名总工程师或工程师负责值班。
8、应服从当班司机的指挥，及时准确地执行司机的命令。
9、是加强巡回检查，做到勒听、勒看、勤模、勒闻，对使用中的电机设备进行定期检查和适当调整，确保其速度、压力、温度、电压，电流、油量、水量等工作参数正常。
10、迅速排除电机设备的故障，当不能排除时，应立即请技术人员指点解决。
11、在航行过程中，如发现主机、辅机等。
有故障时，值班工程师应及时通知维修人员，临时停机排除故障。
安全教育管理规定
安全教育管理规定第一章一般规定第一条为规范集团范围从业人员的劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）工作，提高从业人员安全素质，防止各类事故，减少职业危害，根据《安全生产法》、《劳动法》、《**市安全生产条例》等有关法律、法规、规章，制定本规定。
第二条本规定适用于集团各企业以及与之形成劳动关系的劳动者，和进入各企业从事施工、检修等作业的外来施工单位和人员。
第三条各企业必须经常开展安全教育，执行本安全教育管理规定，普及安全知识。
第四条集团公司安全环保部负责对各企业安全教育实施指导、检查和监督。
第二章企业主要安全生产负责人和安全生产管理人员安全教育第五条各企业负责人是指各企业的董事长（或党委书记）、总经理（行政第一负责人）、分管安全生产副总经理（分管安全生产领导）等。
上述人员须参加具有培训资质的机构举办的厂长、经理安全管理知识培训班，并经考核合格，由安全生产监督管理部门颁发的《生产经营单位负责人安全培训合格证书》，方可任职。
鼓励危险化学品生产经营单位其他负责人参加上述培训。
第六条安全生产管理人员是指在生产经营单位从事安全生产管理工作的人员，具体指各企业HSE部门人员、装置（车间）主任、安全员等，必须参加具有培训资质的机构举办的安全生产管理知识培训班，经考核合格，由安全生产监督管理部门颁发的《安全生产管理人员安全培训合格证书》，持证上岗。
第三章其他从业人员的安全培训、教育第七条各企业必须按照集团公司统一要求，对班组长（工段长）进行安全培训教育，经考核合格，获得《安全生产任职条件培训合格证书》，持证上岗。
第八条新入厂人员（指进入集团各企业的新员工、临时工、外包工，培训实习人员，外单位调入人员等，以下同），进岗前必须进行厂级、车间级、班组（工段）级三级安全教育。
1、厂级教育（一级）：由各企业HSE部门负责实施一级安全教育。
2、车间级教育（二级）：由车间（科室）或相关职能部门负责进行二级安全教育。
3、班组（工段）级教育（三级）：由班组（工段）进行三级安全教育。
集团安全生产教育制度
集团安全生产教育制度
1、爆破作业单位从业人员应经过安全生产培训，具备与所从事的岗位相适应的安全生产知识、管理能力和操作技能。
未经安全生产培训考核合格的人员，不得上岗。
2、爆破作业单位负责人和安全管理人员（矿长、党委书记、副矿长、分管安全生产、使用、保卫等与安全生产工作相关的其他负责人、专、兼职安全生产管理人员），必须经过有资质的部门组织实施的培训，取得上岗资格证书。
3、矿井的保管员、押运员、爆破员、安全员以及其他特种作业人员须经过相应资格培训，取得与所从事的工作相应的上岗资格后方可独立上岗，对爆破员、安全员、保管员应当经设区的市级人民政府公安机关考核合格，取得《爆破作业人员许可证》后方可从事爆破作业。
4、爆破作业单位应当根据工作性质对其他从业人员进行强制性安全生产培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能后，方可安排上岗作业。
5、矿井安全部门每年初应制定安全教育培训计划，并组
织实施，有效提高员工安全意识和操作技能，年底做好安全教育工作总结。
6、安全教育培训应做好相应的登记，考试卷等记录应保存三年以上。
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集团公司安全教育管理
规定
文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
集团公司安全教育管理办法1目的
为规范生产教育管理中心安全教育管理的有关事宜，特制定本办法。
2适用范围
教育管理中心及各单位安全教育管理工作。
3术语/定义
4职责
铁前区党委、热电厂党委、中厚板区党委分别负责所管单位安全教育的管理工作。
中心各职能部门负责本部门专业技术知识的安全教育工作。
各单位安全主管负责分管区域的安全教育管理工作。
专业技术人员负责分管区域本专业技术范围内的职工安全教育。
各作业区作业长负责本作业区的安全教育管理工作。
班组长负责本班组的安全教育工作。
5管理内容及要求
安全教育计划
中心安全教育计划分为年度计划、中短期计划、追加计划。
编制计划应做到科学、合理、实用。
计划应包括培训课程的设置、培训形式、培训对象和人数、培训时间。
中心各部门、各工序正式办班培训项目必须纳入中心年度计划中统一管理，以便各部门、工序严格按照计划组织实施，中心安委会办公室予以监督管理。
中心各职能部门负责制定各工序的专业知识年度计划，经部门主管领导审阅并批准后，在每年11月25日之前报中心安委会办公室。
中心安委会办公室根据各部门
（工序）的培训计划，结合教育管理中心实际情况编制中心年度计划，上报安委会主管主任批准后执行。
各职能部门、各大作业区根据职工实际情况或有关安全活动或学习的要求，制定本部门、作业区中短期培训计划，经部门领导、作业区主任助理审阅并批准后实施，如果涉及跨部门组织时，上报中心安委会办公室以便协调和管理。
部门、作业区如有特殊情况，需要临时进行安全教育培训，并涉及跨部门组织时，部门应提前15天与中心安委会办公室联系，申明追加的理由，经中心安委会办公室同意后，制定追加计划并实施。
教育管理中心职工一天至五天课时的培训项目由各工序自行组织实施；五天以上课时的培训项目必须上报中心安委会办公室。
日常安全教育
各职能部门每季度应在主管的工作范围内，专题研究一次职工安全教育培训工作，讨论本部门安全教育应如何开展，教育培训计划的制定与落实工作。
教育管理中心安全管理文件、各级领导的安全讲话、事故案例、危险源辨识与危险源（点）管理，防事故演习，相关安全技术知识等。
培训后必须进行考试，考试应以笔试的形式进行，各作业区负责保管试卷。
各工序每年必须组织进行一次全员安全教育并考试，试卷由工序负责保存。
三级安全教育
对新入厂职工、复工职工、转岗职工进行区域、作业区、岗位三个级别的安全教育。
三级安全教育分为一级（工序）、二级（作业区）、三级（班组）。
各区域（厂、工序）负责对新招（调）入职工以及各类假期超过三个月的职工的身体素质进行把关，组织学习厂规厂纪，政工人员对新招入职工进行法制教育和思想品德教育，组织相关部门、作业区的安全管理人员对职工进行一级安全教育，组织一级安全考试考试。
各区域安全主管负责建立分管区域的安全教育台
帐，保存一级安全考试试卷，协调、监督、检查各作业区二级安全教育实施情况，对二级安全教育中存在违规行为的单位和责任人进行考核。
教育、培训内容
三级安全教育主要内容
a.厂（工序）级安全教育：本单位生产工艺流程、主要危险源及控制措施；集团公司及厂里的安全生产管理制度及规定；职业健康安全管理体系知识；本单位安全动态；典型事故案例；应急救援预案；安全生产方面的方针、政策、法律、法规。
b.作业区（分厂）级安全教育：本作业区生产工艺流程、主要危险源及控制措施；危险源辩识方法；各种事故的处理、紧急救护知识；应急救援预案；作业区的安全生产管理制度、规定。
c.班组级安全教育：本班组危险源及控制措施；本岗位、工种及对应工种的安全操作规程；安全防护用品的正确使用方法；所操作机械设备、工器具的安全使用要求；常见事故的处理、紧急救护知识；基本的安全生产技术知识；安全色、安全标志的内容；应急救援预案；本班组发生过的事故教训及控制措施；互保对象及内容。
转岗安全教育：以新岗位的生产工艺流程、安全操作规程、相关管理制度、危险源及控制措施为主要教育内容。
复工安全教育：以新工艺、新设施、新材料等的危险源及控制措施为主要教育内容。
外来参观、检查、旅游等人员的安全教育：以参观、检查、旅游路线所经过区域的危险源及控制措施、相关制度要求为主要内容。
实习人员的安全教育：实习区域的危险源及控制措施；岗位安全操作规程；与实习内容有关的安全管理规定；常见事故的处理、紧急救护知识；安全色及安全标志的内容；应急救援预案等。
日常安全教育的内容由各单位自定。
各单位在实施新工艺、新技术或使用新产品、新设备、新设施、新材料时应及时对有关人员进行有针对性的安全教育培训；节假日前后应组织全体职工进行节前、节后安全教育。
安全资质培训应按照国家及集团公司制定的培训大纲来制定教学内容、编写教案或教学课件，培训内容应切合实际。
外来施工人员安全教育
培训考试（考核）
各类安全教育、培训结业时都必须进行闭卷考试，开卷考试须经安全主管部门同意后方可进行。
安全操作规程、危险源控制措施一类的考试，以100分为及格线，其它内容的考试以85分为及格线。
各部门/单位/项目部对安全生产管理网络中的人员按公司规定进行安全管理绩效评价，将评价结果作为考核依据。
对考试、考核过程中弄虚作假的单位、人员，按规定给予考核
6相关/支持性文件
7记录
8附录。