人力资源部实习生工作总结.
人力资源试用期个人工作总结报告
人力资源试用期个人工作总结报告当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。
下面就让小编带你去看看人力资源试用期个人工作总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!人力资源试用期工作总结报告1一、试用期主要工作业绩6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
国企人力资源部工作总结(5篇)
国企人力资源部工作总结（5篇）国企人力资源部工作总结精选篇1在紧张有序的工作中，20_年即将过去，回顾这一年的工作，我们_人事工作在市办事处领导的关怀下，在兄弟联社的大力支持和_领导班子的正确领导下，各项工作都取得了很好的成绩，有力保障了_的跨越式发展，下面将这一年的工作情况简要汇报如下：一、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法工资分配做为每个职工最关心的问题，它的发放是否科学有效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。
我们在调查研究后，研究制定出一套新的科学有效的奖励考核办法。
每月从工资中拿出_元做为考核工资，用于考核存款、利息收入、贷款、工作质量四项指标的考核，其中存款占_、利息收入占_、贷款占_、工作质量占_，按季度考核并兑现。
基层社还根据区社的考核办法制定出二级考核办法，使每个员工的收入与其对_的贡献相匹配。
季度末根据每个人的任务完成量，按比例返还。
劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算。
这样充分调动了职工的工作积极性，切实体现多劳多得，按劳分配的原则。
并对贡献突出的个人和单位进行重奖，拉大“贫富”差距。
二、员工的管理及教育培训工作一个现代化的企业团队要靠新人新思想的不断更新来维护，__在现有员工的基础上，全面推广员工劳动合同制，为了更好的贯彻“从严治社”的方针，增强干部职工的主人翁感，防止各类案、事故、违章违纪事件的发生，区社与广大干部职工签定了岗位责任书，并按规定实行岗位轮换制，使每个干部职工都明白自己应该做什么、不应该做什么。
对不按制度办事或不按操作程序办理业务的，视其情节给予相应的经济处罚或警告处理；对造成造成损失、对_造成不良影响的，给予解除劳动合同；对构成犯罪的，移交司法机关处理。
同时，制定员工教育实施细则，一是针对_员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定相应的学习计划，学习分集中学习与自学相结合的办法。
星期一、四晚上集中学习，其余晚上为自学时间。
二是采取走出去与请进来相结合的办法，进行培训学习。
人力资源实习工作总结(10篇)
人力资源实习工作总结在这次我所从事的职位是人力资源助理，这份工作相对而言来说是更加适合我的，也是更加让我感到舒适的。
我认为在从业这一项选择上，首先要选一个自己感到舒适的环境，也要选择一个让自己感到有动力有追求的职业。
这一次在选择职业之前我也为自己进行了很多的评估，最终我也还是选择了自己的原专业，人力资源。
我相信这份工作对于我一个女孩子来说，是非常合适的，所以我也抱着一些些希望和动力，踏入了这份工作当中。
真正的走入了这个职业之后，我发现实际和理论有时候相差是有一些大的。
原本我是一个对自己很自信的人，但是在这份工作上我屡次有很强的挫败感，也有了好几次猛烈的打击。
刚进来的时候，我一直告诉自己我可以做到，我一定可以做到。
虽然说给自己打气鼓励并不是一件差的事情，但是我可能有一点过分盲目自信，所以导致在工作中出现了一些小漏洞，小差错，给身边的人也带来了一些麻烦和困扰。
后来知道了自己的缺点之后，我就沉下心来了，我也意识到只有虚心去学习，才有可能抵达真正的彼岸，这也是让我更加坚定的一份力量。
所以后面的日子里，我改变了一些，不再像以前一样毛毛躁躁了，也愿意沉下心来去虚心学习了。
对于这些我都是有很多的感触的，我也愿意在未来的工作中，多去了解一些，也多去成长一点。
这次实习，其实平时的工作都是比较轻松的，但是遇到难题的时候自己也要懂得去解决，也要保持一颗好的心态去学习，毕竟学习是永远的事情，是不可荒废的。
所以不管未来我会在怎样的一家公司，一个职位，我都会努力一点，多去实现一点自己的价值，为自己的人生多添一份精彩。
人力资源实习工作总结（二）一、实习目的：二、实习时间____年____月____日至____月____日三、实习地点____科技科技股份有限公司行政人事部（一）实习单位情况____科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能____发电产品制造商和销售商。
2024年人事工作总结【6篇】
2024年人事工作总结【6篇】人事个人工作总结篇一第一部分20xx年工作总结转眼间20xx年马上过完，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。
自20xx年3月23日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过1年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。
另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。
下面，将20xx年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。
一、招聘1、20xx年招聘情况总结：1﹚各公司、部门人员入职情况2﹚员工流失原因调查分析统计以上数据统计截止20xx年11月27日2、招聘渠道1﹚校园招聘校园招聘；主要通过在北京城市学院、tvart培训学校进行招聘经实践证明，我公司目前不适合招纳实习生。
分析如下：1、公司属于初创型公司，更适宜招纳成熟型人才，为公司快速奠定根基。
2、实习生还属于学习阶段，公司目前重点不能放在培养人才方面，公司成熟后储备人才才是正确的选择；2﹚网络招聘。
公司目前重点是网络招聘，我公司技术性人才相对较多，技术型人才网络招聘更占优势。
3﹚竞聘上岗。
公司可以将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗。
竞聘是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。
二、绩效管理绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作，也是最有难度的工作，说难，是因为它涉及到公司上下每个员工的切身利益，处理不好甚至会起到消极作用。
很多情况下，人们会混淆两个概念-----绩效管理和绩效考核。
绩效管理是一个完整的系统，它由几个部分组成:设定绩效目标；绩效沟通与辅导；记录员工的绩效，建立员工绩效档案；绩效考核与反馈；绩效诊断与提高。
由此我们不难看出，绩效考核只是绩效管理的一个环节。
如果一味的追求绩效考核，使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在，会使得绩效管理流于形式主义而失败。
目前我公司唯有节目中心正在实施绩效考核，其他各部门还未实施，为了激励员工和公司的整体快速发展，建议20xx年各部门积极建立自己部门的绩效考核标准。
人力资源行政实习生工作总结
人力资源行政实习生工作总结在过去的一段时间里，我在公司名称进行了人力资源行政实习生的工作。
这段经历让我收获颇丰，不仅让我对人力资源行政领域有了更深入的了解，还锻炼了我的实际工作能力。
在此，我想对这段实习经历进行一个全面的总结。
初入公司时，我怀着紧张与期待的心情，对即将展开的实习工作充满了好奇和憧憬。
人力资源行政部门的同事们非常热情，给我详细介绍了公司的基本情况和部门的工作流程，让我很快适应了新环境。
我的主要工作任务包括协助招聘工作、参与员工培训的组织与实施、整理和归档人力资源相关文件以及处理一些日常行政事务。
在招聘工作方面，我协助人力资源专员筛选简历、联系应聘者、安排面试时间和地点等。
这个过程让我了解到招聘并非简单地挑选简历，而是需要综合考虑多个因素，如应聘者的工作经验、技能、教育背景以及与公司文化的匹配度等。
我学会了如何通过简历初步判断应聘者是否符合岗位要求，也学会了如何与应聘者进行有效的沟通，以了解他们的求职意向和职业规划。
通过参与招聘工作，我深刻体会到了为公司寻找合适人才的重要性和不易。
员工培训是人力资源管理中的重要环节，我也有幸参与其中。
从培训需求的调查、培训计划的制定，到培训课程的安排和培训效果的评估，我都有一定程度的参与。
在这个过程中，我不仅学到了如何根据公司的发展战略和员工的实际需求制定科学合理的培训计划，还了解到如何选择合适的培训方式和培训讲师，以提高培训效果。
同时，我也通过与员工的交流，了解到他们在工作中遇到的问题和对培训的期望，这为今后更好地开展培训工作提供了宝贵的经验。
文件整理和归档工作虽然看似简单，但却需要耐心和细心。
我需要对各类人力资源文件进行分类、编号和存档，以便于日后的查阅和使用。
通过这项工作，我熟悉了人力资源管理中各种文件的格式和内容，也养成了严谨、规范的工作习惯。
日常行政事务方面，我负责办公用品的采购和管理、会议的组织和安排、公司活动的策划和执行等。
这些工作让我学会了如何合理安排资源，提高工作效率，同时也锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。
人事专员试用期工作总结(6篇)
人事专员试用期工作总结____月____日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作，以及新员工____、____劳动合同的签订办理。
人力资源培训实习生工作总结
人力资源培训实习生工作总结在过去的一年里，我有幸担任一家大型企业的人力资源培训实习生，这是一段非常宝贵的实习经历。
通过这次实习，我不仅学到了专业知识和技能，还深刻体会到了人力资源培训工作的重要性和挑战。
以下是我对这次实习的总结和反思。
一、岗位职责及工作内容在这家企业的人力资源部门，我的主要职责是协助人力资源培训经理进行培训计划的制定和执行。
具体来说，我的工作内容包括但不限于：1. 调研：了解员工培训需求，通过调研问卷和座谈会等方式，收集员工对培训的意见和建议，以便为他们量身定制培训方案。
2. 计划制定：根据调研结果和企业发展情况，制定年度培训计划，并与相关部门进行沟通和协调，确保计划的顺利实施。
3. 培训组织：负责培训活动的组织工作，包括培训场地的预订、材料的准备、讲师的邀请等，确保培训活动的顺利开展。
4. 培训评估：对培训活动进行评估和反馈，收集培训效果的数据，并及时向上级汇报，为下一轮培训计划做出调整和改进。
5. 培训档案管理：负责培训档案的整理和管理工作，包括培训记录的归档、培训证书的颁发等，以便为员工晋升或调岗提供依据。
在这些工作中，我深切体会到了人力资源培训的重要性。
培训不仅可以提升员工的专业技能和知识储备，还可以激发他们的工作潜能，促进团队合作和协调发展。
二、工作中的成长与收获通过这次实习，我取得了一些令人满意的成果。
首先，我成功组织了一系列培训活动，包括新员工入职培训、团队合作培训等。
这些培训活动得到了员工的一致好评，有效地提高了员工的工作效率和团队凝聚力。
其次，我学会了如何制定和执行培训计划。
在实习期间，我参与了多次培训计划的制定和执行过程，从中学到了如何根据公司的战略目标和员工的需求制定合理的培训计划，并通过与各部门的沟通和协调确保计划的顺利实施。
同时，我也意识到了培训评估的重要性。
通过对培训活动的评估和数据的收集，我们可以及时了解培训的效果，并根据评估结果进行调整和改进，以提高培训效果。
人力资源部实习的工作总结范文6篇
人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标在过去的几个月里，我在人力资源部实习，致力于了解和掌握人力资源管理工作。
实习期间，我主要负责协助处理员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。
通过此次实习，我期望达到以下目标：1. 理解人力资源管理的理论实践差异；2. 掌握招聘流程和面试技巧；3. 理解员工培训和发展的流程；4. 学习绩效管理体系和激励机制；5. 深化对企业文化和员工关系的理解。
二、实习工作内容及成果招聘与面试工作在实习期间，我积极参与招聘流程，从发布招聘信息到面试安排再到最后的候选人筛选，我都有所参与。
我学会了如何根据不同的职位需求选择合适的招聘渠道，如何撰写吸引人的招聘广告，以及如何进行高效的面试。
同时，我也了解了如何评估候选人的综合素质和潜力，以及如何在面试中发掘候选人的特长。
通过实际操作，我深刻理解了招聘的重要性以及招聘流程的复杂性。
员工培训与发展在培训方面，我参与了制定培训计划、组织培训课程以及评估培训效果的工作。
我了解到培训不仅是提高员工技能的过程，也是提升公司绩效的重要途径。
我学习了如何根据员工的实际需求设计培训课程，如何选择合适的培训方式和方法，以及如何评估培训效果并持续改进。
绩效管理与激励机制在绩效管理方面，我了解到绩效考核的标准和流程，以及如何进行有效的反馈和改进指导。
我还参与了激励机制的设计，了解了如何通过奖励制度提高员工的工作积极性和工作效率。
我认识到绩效管理不仅是人力资源管理的核心，也是推动企业发展的关键。
员工关系管理在员工关系方面，我参与了处理员工咨询、投诉和纠纷等工作。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和期望，也深刻体会到了沟通的重要性。
我学会了如何有效地解决员工问题，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。
三、实习收获与反思通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解和认识。
我不仅学到了理论知识和实践技能，还学会了如何与人沟通和协作。
我也意识到自己的不足和需要改进的地方，比如在处理复杂问题时需要更多的耐心和细心。
人力资源个人工作总结15篇
人力资源个人工作总结15篇人力资源个人工作总结1__年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。
主要体会：一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。
人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。
公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。
年内，重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统"弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围"演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。
二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。
年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。
在工作当中，注意督促检查和指导，及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。
三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。
针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。
四、提高综合素质是做好各项工作的基础。
要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素质的工作队伍。
部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高工作理论水平和实际工作能力，同时部领导敢于给年轻人压重担，并加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。
人力资源部个人工作总结15篇
人力资源部个人工作总结15篇人力资源部个人工作总结15篇总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如我们来制定一份总结吧。
总结你想好怎么写了吗？下面是我为大家整理的人力资源部个人工作总结，欢迎大家分享。
人力资源部个人工作总结1一、个人工作情况：20xx年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。
在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，不断完善与改进，加强定岗定员、管理制度完善，把握招聘动态，员工档案的梳理，社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。
20xx年工作总结如下(一)人事档案及相关资料整理员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案，包括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三部分，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流动情况。
我部将20xx年前人员信息及相关资料统一封存，并将20xx年至今的人事资料进行梳理，分类管理。
对各部门在职员工档案完善齐全。
对于凡事来到公司应聘的人员(包括实习生)，都建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，作为公司人才储备，大大减低了招聘费用。
(二)劳资、福利情况1、社会保险、住房公积金按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及时办理，并为员工提供相关信息的咨询工作。
2、人力资源台账为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账，里面包括：人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表(社保、公积金台账)、非法定福利明细表(店龄工资、夜值费等其他费用)。
3、考勤制度的完善。
20xx年年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班，合理利用现代化电子系统的操控，进一步规范了员工考勤方面的管理。
HR见习生周工作总结
HR见习生周工作总结
HR见习生周工作总结：
本周作为HR见习生，我主要参与了以下工作：
1. 人员招聘：与招聘团队合作，筛选简历，联系候选人并安排面试。
我学会了如何使
用人才招聘系统，了解了招聘流程，并参与了一次面试。
2. 组织培训活动：协助组织一个员工培训活动。
我负责与培训机构联系，安排培训师
讲座，准备培训材料，并协助组织活动当天的安排。
3. 人事档案管理：协助整理员工档案，更新员工信息资料，进行档案归档和存档工作。
学会了如何管理和处理大量的员工档案。
4. 统计报表：协助HR经理进行数据统计和报表生成。
学会了如何使用Excel和HRM
系统来处理和分析人力资源数据。
5. 员工福利管理：学习员工福利政策并与供应商联系，确保员工福利的顺利运行。
通过参与这些工作，我学到了很多HR工作的实践经验，了解了HR部门的工作流程和日常工作内容。
我也感受到了团队合作的重要性，并努力做到高效沟通和协调工作。
下周，我计划继续学习并尽力提高自己的专业技能，为公司的人力资源管理工作做出
更大的贡献。
人力资源部实习的工作总结范文
人力资源部实习的工作总结范文
人力资源部实习的工作总结范文示例如下：
在这段实习期间，我有幸加入人力资源部门并参与了许多不同的项目和活动。
通过这次实习，我学习到了许多关于人力资源管理的知识和技能，并对人才招聘、培训和发展有了更深入的了解。
首先，在人才招聘方面，我参与了招聘流程的策划和执行，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等环节。
我学会了如何根据企业需求和职位要求来寻找合适的人才，并通过面试和评估来确定最佳候选人。
其次，在培训和发展方面，我参与了员工培训计划的设计和实施。
我协助组织培训课程、讲座和活动，帮助员工提升相关技能，提高工作效率。
我还学会了如何根据员工的需求和发展方向来制定培训计划，以满足他们在职场上的成长需求。
此外，我还了解了一些关于员工福利和绩效管理的知识，包括员工激励计划、绩效考核制度等。
我参与了员工福利政策的制定和执行，了解了如何通过提供适当的福利和奖励来激励员工，提高他们的工作积极性和满意度。
综上所述，我在这段实习期间学到了许多关于人力资源管理的知识和技能，也收获了很多宝贵的经验和教训。
我将继续努力学习和提高自己，为未来的职业发展打下坚实的基础。
感谢人力资源部门给我这次难得的实习机会，我会珍惜并努力回报。
人力资源部个人工作总结【5篇】
人力资源部个人工作总结【5篇】工作总结就是对一个时间段的学习、工作或其完成情形进行一次全面系统的回想和分析的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此十分有必须要写一份总结哦。
我们该怎么去写总结呢?以下是作者整理的人力资源部个人工作总结，仅供参考，期望能够帮助到大家。
人力资源部个人工作总结篇1军训未完，春节将至，终于开始了这篇年终总结，开始回想过去的四个月，回想自己在人力所经历的活动。
正式成为人力的一位小朋友后，所经历的第一件事就是社联全员大会，当时正值运动会和各院迎新会之际，很多人由于同时也在院会，真可谓是不可开交。
但我们终究还是完成了这项任务，凭着我们那个重口味的《包公审案》一鸣惊人。
开始时并不明白全员大会能干什么，后来发觉这种方式让我们内部成员很快就熟悉了，很方便后面的交往和办活动。
在准备节目的进程中，师兄师姐们给了我们充分的自由，也逼迫我们充分开动了自己的脑筋，我们从一开始的缭乱中逐渐走向了统一有序，明确方向后便是分工明确的排练，到最后完全的演出。
会长培训可以说是第一份工作，由于我们很多东西都不知道所以只是依照那份已经很完善很详尽的策划来做一些简单工作，我经历了全部进程，通过我当时的摸索和后来的了解，我觉得或许我们可以做一点点改进。
第一，全部培训我们分了四个会场，有些会场培训的内容并不多，完的很早，有些协会他们并没有派四个人来参加。
因此我觉得我们可以把四个会场合并，变成一个会场四个内容，合并会场以后可以大大节省物质支出，同时也不再需要协会一定要来四个人，才能了解到这四部分内容：培训时我们可以只强调重点和注意点，具体细节我们可以提早做成一个汇编文件然后以电子版或者纸质版的情势下发，由于很多协会的分工并不细，同时这些人很快就会在之后的社团换届中退出。
这样就可以在方便社团的同时也节省我们部门内部的工作量。
鹰翔讲座，是一个很成心义的活动，对于各社团以及我们都有很大大的启示，几次活动，我发觉我们最大的工作量就是搬运桌子一类的物质，想想社联各部门大多数活动都在a4，a5，而我们所有的物质都在c3，物质来回搬运不仅耗费人力而且易造成破坏，或许我们可以向上建议去申请一间a4，a5那边的杂物室(厕所旁)来作为一个社联的物质暂时存放地点，这样就可以方便很多。
人事部工作情况总结6篇
人事部工作情况总结6篇人事部工作情况总结 1时光飞逝，进入公司工作也已两个多月了。
记得夏日炎炎的六月初刚进公司人事部的时候对自己的业务不太熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中，得到了很多。
现从以下几部分讲：第一部分：自我介绍我是纳克公司人事部的一个小助理：常艳红。
我是今年八月二十八号进入公司的，作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司，深感欣喜。
这是我职业新的开始，因为这个工作更有信赖、勤勉、发展。
第二部分：人力的合理安排和运用作为人事部的一个普通职员，最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作，但是需要勤劳，心细。
随着业务不断扩大，客户不断增多，人事部压力越来越大。
这种情况下更需要我们认真做好每个工作。
尽量不要让公司的效益受到影响。
工作压力相对较大，合理安排休息时间就很重要。
虽然一会工作很忙，也能做到轮班休息，公司朋友之间也能相互体谅各自的辛苦，都很团结，在这样的公司我很高兴。
心情好了，工作效率自然就高了。
第三部分：实际工作情况虽然是简单的复印和打字的工作，每天的内容虽然都有点相同，都也有不同之处。
这使我感觉到这个工作烦而不腻，从中学到很多东西。
我喜欢我的工作。
理论与实践还是有一定的区别的，由于业务繁忙加上计划赶不上变化，在实际工作中都要有一定的调整。
有好几次前台的同事有事没空让我招呼下，我很高兴的答应了。
我也有几次事情比较忙让她帮帮忙，她的回答也很爽快。
我们都感受到了相互帮助的快乐。
工作中做出成绩很高兴，同事相互帮助很快乐。
在们纳克公司不仅能学到丰富的知识还能感受到与社会冷漠相违背的人情味。
工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式，方方面面都值得我学习，在以后的工作中我要用更好的心态、更加认真的态度来做好自己的本职。
同时还要深入的学习更多知识，争取更大的进步，愿与我的纳克公司共同发展，共同进步！人事部工作情况总结 220xx年即将过去，为了做好20xx年的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在20xx年工作中取得的成绩及不足之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作：一、人员情况。
2024年人力资源部工作总结例文(3篇)
2024年人力资源部工作总结例文伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。
回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
HR试用期转正工作总结7篇
HR试用期转正工作总结7篇篇1一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的一员，我深感责任重大。
在试用期内，我努力融入团队，尽职尽责地完成各项工作任务，取得了一定的成果。
现在将试用期的工作总结如下，以飨领导与同仁，并为今后的工作提供参考与指导。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成了新员工的招聘需求分析，明确岗位需求及任职要求。
- 参与并组织了多次招聘会，筛选合适的候选人。
- 完善了招聘渠道管理，包括校园招聘、网络招聘及社会招聘等。
- 建立了候选人档案库，进行人才储备与跟进。
2. 培训与开发- 组织并实施了新员工入职培训，包括企业文化、制度流程、工作职责等内容。
- 调研员工发展需求，制定年度培训计划。
- 协助各部门开展专业技能培训，跟进培训效果评估。
3. 薪酬福利管理- 完善了薪酬体系，进行市场调研及数据分析，确保公司薪酬竞争力。
- 定期完成薪资审核与调整工作。
- 负责员工福利策划与执行，包括年度调休、节日关怀等。
4. 绩效管理- 参与绩效考核体系的建立与完善。
- 组织绩效考核实施，确保公平公正。
- 对绩效结果进行数据分析与应用，协助员工职业规划与提升。
三、重点成果展示1. 成功招聘并引进了多名关键岗位的优秀人才，有效提升了团队整体素质。
2. 成功构建并运行了公司内部的培训体系，实现了全员参与培训的良好局面。
3. 优化了薪酬福利制度，确保了公司的薪酬竞争力，提高了员工的工作积极性。
4. 建立了完善的绩效考核体系，为公司人力资源的优化配置提供了重要依据。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘过程中遇到合适候选人稀缺的问题，通过扩大招聘渠道、优化招聘流程和提高招聘信息的精准度来解决。
2. 培训需求调研不够深入的问题，通过加强与各部门的沟通与合作，深入了解员工发展需求并制定针对性的培训计划来解决。
3. 薪酬福利管理中存在与市场脱节的风险，通过加强市场调研和数据分析，及时调整薪酬策略来解决。
4. 在绩效管理过程中遇到员工抵触情绪的问题，通过加强沟通、宣传绩效理念和提高考核的公正公开性来解决。
HR试用期转正个人工作总结6篇
HR试用期转正个人工作总结6篇篇1一、试用期工作概述自入职以来，我作为人力资源部门的一员，经历了从新员工到逐渐融入公司文化的转变过程。
试用期期间，我紧紧围绕招聘、培训、员工关系及人事事务管理等方面展开工作，确保人力资源部门工作的顺利进行。
二、招聘与选拔工作1. 职位分析与管理在试用期内，我对公司各部门职位进行了详细分析，了解了各岗位的职责与要求，为招聘流程提供了准确的信息支持。
我参与修订了岗位说明书，确保招聘标准与公司需求相匹配。
2. 招聘渠道拓展我积极联系各类招聘渠道，包括招聘网站、人才市场、高校合作等，确保公司能够招揽到优秀人才。
同时，我还参与组织了多场线下招聘会，积极推广公司形象与招聘需求。
3. 候选人筛选与面试安排针对收到的简历，我进行了初步筛选，确保只有符合岗位要求的候选人进入面试环节。
同时，我组织了多轮面试，与部门负责人共同评估候选人的能力与潜力，为公司选拔出合格人才。
三、培训与发展工作1. 员工入职培训在试用期期间，我主导了新员工入职培训的全过程。
通过制定培训计划、设计培训课程，确保新员工能够快速了解公司文化、业务流程及岗位职责。
2. 在职员工培训与发展为了满足员工发展需求，我协调各部门资源，组织了一系列的在职员工培训活动。
同时，我还定期收集员工对培训的需求和建议，以便持续优化培训体系。
四、员工关系管理1. 员工沟通与交流我积极参与员工沟通渠道的建设与维护，通过员工座谈会、内部邮件等形式收集员工的意见和建议。
同时，我还协助解决员工间的矛盾与纠纷，维护良好的员工关系。
2. 员工关怀与福利为了增强员工的归属感与忠诚度，我积极推广公司提供的各项福利政策。
同时，我还参与了员工关怀计划的制定与实施，确保员工在工作生活中得到足够的关心与支持。
五、人事事务管理1. 考勤与薪资管理我参与了公司的考勤管理制度的制定与实施，确保员工的考勤数据准确无误。
同时，我还负责每月的薪资核算与发放工作，确保员工的薪资按时到账。
2024年人力资源工作总结（五篇）
2024年人力资源工作总结____年，随着对人力工作的逐渐熟悉和深入，我对人力资源工作有了更深刻的体会和理解。
一年来，本人在部门领导的悉心指导及同事的协同配合下，密切结合部门的年度绩效目标，结合岗位自身职责和年度绩效要求开展工作，重点做好薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和部门基础管理工作。
现将工作汇报如下：一、各项工作开展情况。
完善制度，使各项工作程序化、标准化。
今年年初，根据公司组织架构调整及国家和地方关于劳动政策的调整，重新审视与修订了人力资源____项制度，完成相关表单调整并发布，确保制度合法合规，规避劳动风险，同时优化流程，提高效率。
不足/解决方案：今年____月，根据公司组织架构调整，部门组织各部门岗位人员进行了岗位说明书整理、修订工作。
后续也根据各部门实际情况，再零星进行了相应的调整。
岗位说明书的修订与完善工作虽然是每年人力资源部都会开展的的工作，但确实岗位说明书的及时整理，将对公司、部门人力资源的管理起着十分重要的基础作用。
不足/解决方案：目前每年初周期性的修订工作已形成习惯，组织地及时、有序，但当有新增岗位或既定岗位职能发生重大变更时，相应的修订工作还未形成良好的跟踪和指导机制，还需加强时效性，帮助员工快速了解职责要求，明确其专业能力的提升路径。
三、加强绩效管理。
为充分调动员工的积极性，加强绩效管理过程，提升工作效率，____月协同办公室修订出台了《绩效管理考核办法》，同时针对月度绩效考核中存在的问题，逐步完善岗位绩效考核体系。
____月，组织各部门岗位人员重新修订了月度绩效评价细则。
不足/解决方案：通过对绩效管理模块的关注和思考，发现一方面员工对月度绩效考核的重视还需提高，计划和总结填写的及时性需加强，同时目前公司部门负责人对员工的月度考核还缺少考核的过程监控及沟通。
我想在下一年的工作中需进一步完善绩效管理，一方面可计划每季度组织开展员工对绩效考核满意度的调查，通过随机选择员工发放问卷，了解员工对绩效考核过程与结果的看法或意见;二是要提醒各部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理，在月度考核过程中记录关键事件（主要优点和主要缺点）。
人力资源部实习总结汇报
人力资源部实习总结汇报
在过去的几个月里，我有幸在人力资源部门进行实习工作，这段时间让我学到了很多，也收获了很多。
以下是我在实习期间的总结汇报。
首先，我在人力资源部门学习了很多关于招聘和面试的知识。
我参与了招聘流程中的简历筛选、面试安排和面试评估工作。
通过这些工作，我学会了如何筛选合适的候选人，并且在面试过程中如何准确评估候选人的能力和素质。
这些经验对我未来的职业发展将会非常有帮助。
其次，我也参与了员工培训和发展的工作。
我帮助组织了一些内部培训课程，并且协助了员工的职业发展规划。
通过这些工作，我了解了员工培训和发展的重要性，也学会了如何制定和执行有效的培训计划。
此外，我还参与了员工福利和绩效管理的工作。
我帮助整理了员工福利政策，并且参与了绩效考核的数据分析工作。
这些工作让我了解了员工福利和绩效管理对于员工满意度和公司绩效的重要性。
总的来说，我在人力资源部门的实习经历让我收获了很多。
我学会了如何在团队中协作，如何有效沟通，也学会了如何处理各种人力资源相关的工作。
这段实习经历让我更加明确了自己的职业发展方向，也让我对人力资源管理这个领域有了更深入的了解。
在未来，我将会继续努力学习，不断提升自己的专业能力，为将来能够成为一名优秀的人力资源管理者而努力奋斗。
感谢公司给予我这次宝贵的实习机会，我会珍惜这段经历，并且将其作为我职业发展的宝贵财富。
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工作总结
2013年12月2日,我以一名实习生的身份加入XX大酒店这个大家庭。
为期六个月的实习工作结束后我转为酒店正式员工。
来到酒店已经快十个月了,在工作过程中也犯过很多错误,但是,我认为自己是幸运的,因为,正是这些经历,正是这些错误,让我收获了很多,也进一步发现了自己的不足,积累了一定的工作经验。
现结合转正后作为人力资源部文员一职近四个月的工作做如下总结:
1、招聘:积极协助招聘主管展开招聘工作,包括简历筛选、预约面试、跟进面试情况、基础岗位面试,人才市场招聘等,为酒店员工、实习生办理入职手续,包括签订劳动合同、制作铭牌、员工卡和发放员工手册等;
2、员工活动:协助牟主管和蒋主管举办每月的员工生日Party,酒店2014第二次心连心活动、实习生座谈会、“环保从小事做起,从身边做起”、2014年首届游园活动等,包括MEMO拟写、制作PPT、场地布置、活动现场协调和拟写通讯稿等;
3、薪酬:协助薪酬福利主管审核各部门考勤,统计未打卡名单及未打卡次数、员工休假情况登记和在职员工人事档案与离职档案管理等;
4、各种月度人事报表的填写及汇总,包括本月工作总结及次月工作计划,工作简报、采购计划、人力资源月报表(人员结构基础报表、人事动态一览表、招聘报表、离职报表和花名册等;
5、外聘临时工:根据餐饮部提交的帮工申请表,协助牟主管审核部门所需求的帮工人数是否合理并与部门沟通,完成借款、考勤核对、发放工资和报账等后续事宜;
6、健康证管理:每月20日筛选次月健康证到期名单并发送至各部门负责人和文员邮箱,收集登记新交健康证及发票并于月底统一报账;
7、事务性工作:管理部门的文件、收送各部门的单据、领用办公用品、布告栏管理、接听电话与部门之间的沟通和领导交代的临时性工作;
8、其他工作:根据集团对人事档案的管理要求,6月份完成了对所有档案的整理工作、协助江厨完成员工餐厅菜品意见收集、参加酒店内部交叉培训(餐饮部和客房部并在酒店运营旺季支援餐饮部、客房部和配合财务部完成月饼包装及接待客人提货。
总的来说,我的收获是对人力资源有了更深入的了解,也对我的工作职责有了更深入的认识。
我在自己的岗位上迎来每一位新进员工,力求帮助他们尽快熟悉我们华地王朝这个大组织,也在这个岗位上,努力与部门的同事一起帮助他们解决在酒店期间的困难,同样还是在这个岗位上,我送走了每一位为华地王朝付出过青春的同事。
当然,这段时间我最大的一个收获,是让我意识到自身的不足,有理论知识上的,有与同事沟通技巧上的,也有说话做事方式方法的灵活性上的,这些都是我要继续学习和改进的地方。
我对自己的要求是在以后的工作中,弥补上述的不足,对现有的工作要以更高的质量完成,主动学习不曾涉及的人力资源有关的其它模块,力求能在纵向及横向上双向发展。
XXXX
2014-9-23。