标准劳务派遣协议拟签订版 乙方不承担工伤责任(律师推荐)
劳务工伤免责协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（用人单位全称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方为从事生产经营活动的单位，乙方受甲方雇佣从事相关工作。
为明确双方在劳务过程中可能发生的工伤事故的责任划分，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、协议依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国工伤保险条例》3. 《中华人民共和国安全生产法》4. 国家及地方有关安全生产和工伤处理的法律法规二、协议内容1. 工作性质：乙方受甲方雇佣，从事（具体工作内容）工作。
2. 工伤认定：根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，以下情况不属于工伤范围：a. 乙方违反操作规程，造成安全事故；b. 乙方在非工作场所、非工作时间发生的意外伤害；c. 乙方因犯罪、自杀、自残等非意外伤害；d. 乙方在履行工作职责过程中，因故意或者重大过失造成的事故；e. 乙方在履行工作职责过程中，因不可抗力因素造成的事故。
3. 责任划分：a. 若发生不属于工伤范围的意外伤害，甲方无需承担赔偿责任。
b. 若发生不属于工伤范围的意外伤害，乙方应自行承担医疗费用及由此产生的其他费用。
c. 若发生不属于工伤范围的意外伤害，乙方应积极配合甲方进行事故调查和处理。
4. 保险责任：a. 甲方为乙方办理相应的意外伤害保险，保险金额及险种由双方协商确定。
b. 保险责任范围内的事故，由保险公司按照保险合同约定进行赔偿。
c. 保险责任范围外的事故，由甲方和乙方按照本协议约定承担相应的责任。
5. 争议解决：a. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
b. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
6. 协议变更与解除：a. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
b. 协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期。
c. 协议在有效期内，任何一方不得擅自变更或解除。
d. 协议变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。
劳务派遣协议(律师整理版)6篇
劳务派遣协议（律师整理版）6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（劳务派遣单位名称）乙方：（用工单位名称）鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要派遣劳务人员从事相关工作，双方经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务，确保双方权益得到充分保障，同时明确被派遣劳务人员的岗位职责、工资待遇、社会保险等相关事项。
二、派遣岗位及人员1. 甲方根据乙方需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳务人员。
2. 派遣岗位的具体职责、要求和数量详见附件。
3. 甲方负责招聘、选拔、培训及日常管理工作，确保派遣人员的素质和能力符合乙方要求。
三、服务期限1. 本协议自签订之日起生效，服务期限为XX年。
2. 服务期限届满后，如双方继续合作，可续签本协议。
四、劳务费用及支付方式1. 乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，具体金额及支付方式详见附件。
2. 乙方需在每月的XX日前完成劳务费用的支付。
3. 如乙方未能按时支付劳务费用，甲方有权停止派遣劳务人员，并追究乙方的违约责任。
五、社会保险及福利待遇1. 甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费用。
2. 乙方应遵守国家相关法律法规，为派遣人员提供相应的福利待遇。
3. 乙方需确保派遣人员在乙方工作期间享有符合国家规定的劳动保护和健康安全措施。
六、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下可以终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）因不可抗力致使本协议无法继续履行；（3）协议期限届满且未续签。
2. 本协议在以下情况下可以解除：（1）乙方未按约定支付劳务费用，经甲方催告后仍未履行；（2）乙方违反本协议约定，侵害派遣人员的合法权益；（3）甲方未能履行本协议约定的义务，经乙方催告后仍未改正。
七、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约方应按照本协议约定的争议解决方式解决纠纷。
劳务合同工伤免责协议书(3篇)
第1篇甲方（用工单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事劳务期间发生工伤事故的责任问题，经双方协商一致，达成如下协议：一、协议标的本协议的标的为乙方在甲方从事劳务期间，因工作原因发生的工伤事故的责任承担。
二、工伤事故的定义本协议所称工伤事故，是指乙方在甲方提供的劳动岗位上，因工作原因或者工作环境不良导致的身体伤害、疾病或者死亡。
三、工伤事故的责任承担1. 乙方在甲方从事劳务期间，因工作原因发生的工伤事故，甲方应依法承担相应的责任。
2. 甲方在履行工伤保险责任时，乙方应积极配合，如实提供相关证据。
3. 乙方在甲方从事劳务期间，因以下原因发生的工伤事故，甲方不承担工伤责任：（1）乙方违反甲方的工作纪律和操作规程，导致事故发生；（2）乙方因故意或者重大过失造成事故发生；（3）乙方在工作期间，违反国家法律法规，导致事故发生；（4）乙方在工作期间，因自身疾病、醉酒、吸毒等原因导致事故发生；（5）乙方在工作期间，擅自离岗、脱岗或者从事与工作无关的活动导致事故发生；（6）乙方在工作期间，违反甲方规章制度，导致事故发生。
4. 乙方在甲方从事劳务期间，因第三方的过错导致的工伤事故，甲方不承担工伤责任。
四、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
五、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未依法承担工伤责任的，乙方有权要求甲方依法承担相应的法律责任。
2. 乙方违反本协议约定，故意隐瞒工伤事故真实情况或者提供虚假证据的，甲方有权解除本协议，并依法追究乙方的法律责任。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
标准劳务派遣协议拟签订版 乙方不承担工伤责任
劳务派遣协议甲方用工单位地址营业执照注册号组织机构代码联系电话传真乙方派遣单位宁波市江东杰信人力资源有限公司地址宁波市江东区中兴路常青天地210号营业执照注册号组织机构代码联系电话传真根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲、乙双方应共同遵守、执行。
第一条：劳务派遣服务的基本方式:一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。
二、根据甲方的实际需求，乙方为甲方提供有偿服务的项目包括以下部分或全部：1.按甲方发出的劳动力需求正式订单的要求（协助）组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；2.对求职者的身份证、学历证书等验证。
如有特殊工种，则对求职者的特殊岗位的上岗证进行验证；3.组织经甲方确认面试合格的求职者体检；4.对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核；5.经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；6.组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；7.为派遣员工办理和缴纳社会保险，雇主责任险和其他保险事宜；8.按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资；9.代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；10.为派遣员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；11.处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件；12.办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；13.定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；14.对派遣员工的用工单位派专职管理人员，协助处理派遣员工相关的管理事务；15.办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；16.处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；17.根据甲方的要求，对派遣员工进行在职继续教育和培训服务；（另收费）18.其他双方另行约定由乙方提供有偿服务的事宜。
三、派遣期限和管理服务费用的计算支付：1、派遣期限：本协议期为年，自年月日起，至年月日止。
劳务派遣安全免责简单协议书（精选5篇）
劳务派遣安全免责简单协议书劳务派遣安全免责简单协议书（精选5篇）在社会发展不断提速的今天，男女老少都可能需要用到协议书，协议书具有法律效力，确立某种法律关系。
协议书的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的劳务派遣安全免责简单协议书（精选5篇），希望对大家有所帮助。
劳务派遣安全免责简单协议书1甲方：________乙方：________经甲乙双方充分协商，在平等自愿、协商一致的情况下，就乙方在甲方工作时间内及从事垃圾清运过程中的相关事宜，达成如下免责协议：一、乙方使用驾驶甲方提供的电动三轮车辆，不得转借他人使用，不得私自开出与工作范围以外的场地，如发生，一切责任将由乙方承担，甲方不承担任何责任。
二、甲方提供的电动三轮车，乙方负责保养维护和清洗，如出现人为损坏，修理费用由乙方自行承担，甲方有权监督乙方正确使用车辆的权利。
三、甲方有权对乙方在使用车辆期间的违规行为，做出具体处理措施。
乙方应无条件执行。
四、乙方因自身原因常年患病，且血压较高和心脏疾病。
如突发疾病造成任何意外和事故，甲方不承担任何法律责任。
所产生的一切后果由乙方全部承担。
五、本协议书双方签字后产生法律效力，未尽事宜，双方协商解决。
协议一式两份，甲乙双方各执一份，以做法律之依据。
甲方：________乙方：________________年________月________日________年________月________日劳务派遣安全免责简单协议书2甲方：________乙方：________依照《中华人民共和国建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则，甲方将西都大厦工程发包给乙方承建，特订立如下安全管理协议书：一、甲方责任：1、甲方应当向乙方提供西都大厦及比邻区域内供水、排水、供电、供气、供热、通信、广播电视等地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物地下工程的有关资料，并保证资料的真实、准确、完整。
劳务派遣工伤合同范本
劳务派遣工伤合同范本甲方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方存在劳务派遣关系，为明确双方在工伤处理方面的权利和义务，根据相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：一、甲方责任1. 按照国家和地方有关规定，为被派遣劳动者缴纳工伤保险。
2. 及时向乙方报告被派遣劳动者发生工伤的情况。
3. 协助乙方处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜。
二、乙方责任1. 为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 发生工伤事故时，及时采取措施进行救治，并通知甲方。
3. 配合甲方及相关部门进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作。
4. 按照国家和地方有关规定，承担工伤事故产生的相应费用（如停工留薪期工资、护理费等）。
三、工伤认定及处理1. 被派遣劳动者在工作期间发生工伤事故，由甲方负责向工伤保险经办机构申请工伤认定。
2. 工伤认定结论作出后，双方按照工伤保险政策的规定，共同处理工伤赔偿事宜。
四、争议解决如双方在工伤处理过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
五、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________签订日期：______年______月______日乙方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________签订日期：______年______月______日。
劳务派遣合同免责
一、鉴于甲方（劳务派遣单位）与乙方（实际用工单位）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳务派遣合同，特订立以下免责条款：第一条免责范围1.1 本合同中，以下情况发生时，甲方、乙方及被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）可免除部分或全部责任：1.1.1 不可抗力事件：因地震、洪水、火灾、战争、罢工等不可抗力事件导致合同无法履行时，各方不负违约责任。
1.1.2 法律法规变更：因国家法律法规、政策调整等原因导致合同无法履行时，各方不负违约责任。
1.1.3 劳动者个人原因：因劳动者自身原因，如疾病、违纪等导致合同无法履行时，甲方不负违约责任。
1.1.4 甲方原因：因甲方违反合同约定导致合同无法履行时，甲方应承担相应责任。
1.1.5 乙方原因：因乙方违反合同约定导致合同无法履行时，乙方应承担相应责任。
第二条免责条件2.1 出现免责情形时，各方应立即通知对方，并积极配合处理相关事宜。
2.2 出现免责情形时，各方应提供相关证明材料，证明免责事由的真实性。
2.3 出现免责情形时，各方应根据实际情况，协商确定如何处理合同未履行部分。
第三条其他免责事项3.1 本合同中未列明的免责事项，各方可根据实际情况协商确定。
3.2 本合同中的免责条款，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
3.3 本合同中的免责条款，不影响合同其他条款的效力。
第四条违约责任4.1 出现违约行为时，违约方应承担相应的违约责任。
4.2 违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、解除合同等。
第五条争议解决5.1 本合同在履行过程中发生争议，各方应友好协商解决。
5.2 协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第六条合同生效6.1 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（劳务派遣单位）：____________________法定代表人（或负责人）：____________________乙方（实际用工单位）：____________________法定代表人（或负责人）：____________________签订日期：____________________附件：1. 劳务派遣人员清单2. 相关法律法规及政策文件特此声明：本合同免责条款经甲乙双方充分协商一致，自愿签订，具有法律效力。
2024年版劳务派遣工作意外免责具体合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版劳务派遣工作意外免责具体合同本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 劳务派遣1.2 工作意外1.3 免责第二条：合同主体2.1 派遣单位2.2 接受单位2.3 派遣员工第三条：派遣任务的性质与范围3.1 工作任务3.2 工作地点3.3 工作时间第四条：工作意外的定义与范围4.1 工作意外的定义4.2 工作意外的范围第五条：免责条款5.1 派遣单位免责5.2 接受单位免责5.3 派遣员工免责第六条：意外保险6.1 保险购买6.2 保险理赔第七条：责任划分7.1 责任归属7.2 责任追究第八条：赔偿限额8.1 赔偿限额的确定8.2 赔偿限额的调整第九条：争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律诉讼第十条：合同的生效与终止10.1 合同生效条件10.2 合同终止条件第十一条：合同的修改与补充11.1 合同修改11.2 合同补充第十二条：保密条款12.1 保密内容12.2 保密期限第十三条：法律适用与解释13.1 法律适用13.2 合同解释第十四条：其他条款14.1 通知与送达14.2 合同的副本14.3 合同的签署日期第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需要，将自己招聘的员工派遣到接受单位工作，并由派遣单位支付工资、福利及缴纳社会保险的一种人力资源服务方式。
1.2 工作意外：指派遣员工在执行工作任务过程中，因工作原因受到的意外伤害。
1.3 免责：指在符合本合同约定的条件下，派遣单位、接受单位不对派遣员工在工作过程中发生的工作意外承担法律责任。
第二条：合同主体2.1 派遣单位：指根据本合同约定，负责招募、培训、派遣员工到接受单位工作的企业。
2.2 接受单位：指根据本合同约定，接受派遣员工从事工作的企业。
2.3 派遣员工：指被派遣单位招聘，并派遣到接受单位工作的员工。
劳务派遣员工工伤处理协议模版
劳务派遣员工工伤处理协议模版劳务派遣员工工伤处理协议模板协议编号：甲方：（派遣单位名称）地址：电话：法定代表人：乙方：（派遣员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于：1. 甲方是一家合法注册的劳务派遣单位，具备为乙方提供劳务派遣服务的资格。
2. 乙方是一名经甲方派遣到劳动用工单位（以下简称“雇主单位”）工作的员工。
3. 乙方在工作期间如遭遇意外伤病，需要及时处理和解决工伤问题。
根据相关法律法规，乙方及甲方遵循以下工伤处理协议：一、工伤认定与报告1. 雇主单位应及时了解乙方的伤病情况，并配合劳动部门的工伤认定工作。
2. 乙方如遭受工伤，应立即向雇主单位报告，并同时通知甲方。
二、工伤待遇保障1. 雇主单位应按照相关法律法规和公司实际情况，为乙方提供必要的工伤待遇保障，包括但不限于医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿等。
2. 甲方将与雇主单位合作，协助乙方申请和获取相应的工伤待遇保障，并及时进行核查、跟进和催促。
三、费用支付责任1. 工伤医疗费用由雇主单位先行垫付，并及时向甲方报销。
2. 雇主单位有权要求甲方提供相关医疗费用的明细和凭证。
四、工伤期间薪资待遇1. 在乙方伤病期间（经工伤认定后），雇主单位将按照相关规定支付乙方的工伤期间薪资待遇。
2. 甲方协助雇主单位核算和确定乙方工伤期间薪资待遇的具体标准和金额。
五、工伤期间工资支付责任1. 在乙方伤病期间（经工伤认定后），雇主单位暂停支付乙方的工资，由甲方接续支付工资；2. 乙方需向甲方提供工伤期间工作能力评估报告，如不符合工作能力要求，甲方可根据相应规定调整工资支付。
六、工伤赔偿1. 如经工伤认定，乙方被确认为工伤或职业病，雇主单位应根据相关法律法规支付工伤赔偿。
2. 甲方将与雇主单位合作，协助乙方申请和获取工伤赔偿，并催促雇主单位及时履行赔偿义务。
七、返岗安排与复工评估1. 在乙方康复期满或符合复工要求时，雇主单位应及时安排乙方返岗。
2. 乙方需向甲方提供复工评估报告，如不符合复工要求，甲方可根据相应规定调整劳务派遣关系。
派遣人员免责协议书
甲方（用人单位）：_________________乙方（派遣单位）：_________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方派遣人员至甲方工作事宜，达成如下协议：一、协议主体及目的1.1 甲方为需要用工的用人单位，乙方为具备派遣资格的派遣单位。
1.2 本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。
二、派遣人员的基本情况2.1 派遣人员的基本信息如下：（1）姓名：__________________（2）性别：__________________（3）身份证号码：__________________（4）出生日期：__________________（5）派遣岗位：__________________（6）派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 派遣人员应具备以下条件：（1）身体健康，符合甲方岗位要求；（2）具备相应的工作技能和经验；（3）持有有效的岗位资格证书。
三、派遣人员的权利和义务3.1 派遣人员的权利：（1）享有与甲方正式员工同等的劳动权益；（2）享有法律法规规定的各项福利待遇；（3）享有依法参加社会保险和住房公积金的权利。
3.2 派遣人员的义务：（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）保守甲方的商业秘密和业务信息。
四、免责条款4.1 甲方对乙方派遣的派遣人员在派遣期间因工作原因导致的伤亡、疾病等意外事故，不负赔偿责任。
4.2 派遣人员在工作中因自身原因造成的人身伤害、疾病、财产损失等，由派遣人员自行承担。
4.3 派遣人员在派遣期间违反国家法律法规、甲方规章制度或工作纪律，导致甲方遭受损失或声誉损害的，甲方有权依法追究其法律责任。
4.4 乙方对派遣人员的招聘、培训、考核等环节负主要责任，如因乙方原因导致派遣人员不符合甲方岗位要求，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任。
劳务派遣工伤免责协议
甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________鉴于甲方根据业务发展需要，需要向乙方派遣一定数量的劳务人员，乙方同意按照甲方的需求派遣劳务人员至甲方工作。
为明确双方在劳务派遣过程中的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、协议主体1. 甲方：__________，住所地：__________，法定代表人：__________。
2. 乙方：__________，住所地：__________，法定代表人：__________。
二、协议内容1. 劳务派遣甲方根据业务发展需要，向乙方派遣一定数量的劳务人员至甲方工作，具体派遣人数、岗位、期限等由双方另行签订派遣协议。
2. 劳务派遣人员工伤免责（1）劳务派遣人员在甲方工作期间，如因工作原因发生工伤事故，甲方不承担赔偿责任。
（2）乙方对劳务派遣人员的工伤事故负有全面管理责任，包括但不限于工伤认定、赔偿、医疗救治等事宜。
（3）甲方在劳务派遣人员发生工伤事故后，应及时协助乙方处理工伤事宜，包括但不限于提供事故发生的相关证据、配合乙方进行工伤认定等。
3. 协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
三、协议解除1. 双方协商一致，可以解除本协议。
2. 发生以下情形之一的，本协议自动解除：（1）甲方或乙方依法解散、被依法撤销或宣告破产的；（2）劳务派遣人员发生重大安全事故，甲方或乙方认为继续履行本协议对双方或第三方造成严重损害的；（3）因不可抗力导致本协议无法履行的。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
劳务派遣免责协议范本
甲方（用工单位）：________________乙方（派遣单位）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方派遣员工至甲方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣员工1.1 乙方同意按照甲方需求，派遣一定数量的员工（以下简称“派遣员工”）至甲方工作。
1.2 派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间等由甲方根据实际需求确定。
第二条派遣员工权益2.1 甲方应依法为派遣员工提供必要的劳动条件，保障派遣员工的合法权益。
2.2 甲方应按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。
2.3 甲方不得因派遣员工的身份而降低其工资、福利待遇，不得安排派遣员工从事危害其身体健康的工作。
第三条派遣员工责任3.1 派遣员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得从事违法乱纪行为。
3.2 派遣员工因个人原因造成甲方财产损失或损害甲方利益的，应承担相应的法律责任。
3.3 派遣员工在工作过程中发生意外事故，甲方应按照国家有关规定及时处理，并承担相应的赔偿责任。
第四条免责条款4.1 乙方对派遣员工的人事管理、工资发放、社会保险缴纳等事项负责，甲方对此不承担任何责任。
4.2 派遣员工在甲方工作期间，如因个人原因与甲方发生劳动争议，甲方有权根据国家法律法规及双方签订的劳动合同进行处理，乙方不得干涉。
4.3 派遣员工在甲方工作期间，如因甲方原因导致其权益受损，甲方应承担相应的法律责任，乙方对此不承担责任。
第五条协议期限5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年__个月。
5.2 协议期满前__个月，甲乙双方可协商续签本协议。
第六条违约责任6.1 如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
6.2 如一方违反本协议约定，导致协议无法继续履行，守约方有权要求违约方赔偿损失。
第七条争议解决7.1 本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳务派遣工伤协议书
劳务派遣工伤协议书甲方（劳务派遣单位）：地址：法定代表人：乙方（接受劳务派遣单位）：地址：法定代表人：丙方（被派遣劳动者）：身份证号码：住址：鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为接受劳务派遣的单位，丙方为甲方派遣至乙方工作的劳动者，为明确三方在丙方工伤事故中的权益和责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经三方协商一致，特订立本协议。
第一条工伤认定及报告1.1 丙方在乙方工作期间发生工伤事故，乙方应立即采取必要措施保护丙方安全，并在24小时内向甲方报告事故情况。
1.2 甲方应在接到报告后，协助乙方及时向有关部门报告工伤事故，并协助丙方进行工伤认定。
第二条工伤保险待遇2.1 甲方负责为丙方缴纳工伤保险，确保丙方在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。
2.2 丙方依法享有的工伤保险待遇包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体标准按照国家及地方相关规定执行。
第三条工伤期间的工资福利3.1 丙方在工伤医疗期内，乙方应按照国家规定支付丙方工资福利。
3.2 若丙方因工伤导致不能继续在乙方工作，甲方应协助丙方依法享受相应的经济补偿。
第四条工伤事故处理4.1 乙方应负责调查工伤事故原因，并根据调查结果采取相应措施防止类似事故再次发生。
4.2 甲方应协助乙方处理工伤事故，并在必要时提供法律咨询。
第五条违约责任5.1 如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。
第六条协议的变更和解除6.1 本协议的任何变更或解除，必须经三方协商一致，并以书面形式确认。
6.2 如遇不可抗力或其他不可归责于任何一方的原因导致本协议无法履行，经三方协商一致，可以解除本协议。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如有争议，三方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第八条其他8.1 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
劳务派遣免责协议
劳务派遣免责协议一、协议背景本协议是为了明确劳务派遣关系中雇主和劳务派遣工人之间的权利和义务，同时确保双方在法律框架下的合法权益。
根据相关劳动法律法规，双方自愿达成以下免责协议。
二、协议内容2.1 雇主义务1.雇主应为劳务派遣工人提供与原雇主同等的工作条件，包括但不限于工资、福利和工作环境等；2.雇主应依法履行与劳务派遣工人签订的劳动合同，保证其合法权益不受侵犯；3.雇主应与劳务派遣工人进行及时、准确的沟通和交流，确保双方在工作过程中的顺利合作；4.雇主应根据工作需要提供合适的培训和培训机会，提高劳务派遣工人的技能水平和工作效能；2.2 劳务派遣工人的权益1.劳务派遣工人有权享受与正式员工同等的工资待遇，保障其合法权益；2.劳务派遣工人有权获得合法的社会保险和福利待遇，享受与正式员工同等的权益；3.劳务派遣工人有权获得合理的工作环境和职业发展机会，雇主不得歧视或限制其正当权益；4.劳务派遣工人有权获得雇主提供的安全教育和培训，保障其工作安全；2.3 免责声明1.鉴于劳务派遣工人并非雇主的正式员工，雇主在法律框架内，对于劳务派遣工人的个人行为和责任不承担直接的法律责任；2.劳务派遣工人应理解，在劳务派遣关系中，其行为和言论应符合相关法律规定，否则将自行承担相应法律责任；3.劳务派遣工人应理解，在劳务派遣关系中，雇主对其享受的工资待遇、福利和其他合法权益负有责任，但并不承担其个人行为导致的损失和责任；三、协议生效与解除3.1 协议生效本协议自双方签字后生效，并对双方具有约束力。
3.2 协议解除1.如一方违反本协议约定，经过双方协商后未能解决的，可提起相关法律诉讼解决；2.如一方需解除本协议，应提前提出书面通知，双方协商解除事宜；四、其他事项1.本协议的修改、补充和终止，需经过双方书面同意，并加盖双方公章，始视为有效；2.本协议英文版本和中文版本具有同等效力，任何一方可以使用相应版本进行诉讼或索赔；3.本协议的适用、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规，双方应积极配合解决争议。
劳务派遣中的免责协议
甲方（劳务派遣单位）：[甲方全称]乙方（实际用工单位）：[乙方全称]鉴于甲方为合法注册的劳务派遣单位，乙方为合法注册的用工单位，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，为明确双方在劳务派遣过程中的权利义务，保障双方的合法权益，经友好协商，特订立本协议。
一、协议背景1. 甲乙双方在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的框架内，建立劳务派遣合作关系。
2. 甲方将符合乙方要求的劳动力派遣至乙方处工作，乙方接受甲方派遣的劳动力。
二、协议内容1. 劳务派遣人员条件：甲方按照乙方要求，派遣符合国家相关法律法规和乙方岗位需求的劳动力至乙方工作。
2. 劳务派遣人员数量及期限：甲方根据乙方实际需求，派遣一定数量的劳务派遣人员至乙方工作，派遣期限自本协议签订之日起至[具体日期]止。
3. 免责条款：（1）甲方对乙方派遣的劳务派遣人员在工作中发生的意外伤害、疾病、职业病等意外事故承担相应责任，但乙方需在事故发生后及时通知甲方，并提供相关证明材料。
（2）甲方对乙方派遣的劳务派遣人员在工作中违反乙方规章制度、损害乙方利益的行为，有权解除与该劳务派遣人员的劳动合同，并承担相应的法律责任。
（3）乙方在劳务派遣人员工作中，如因自身原因导致劳务派遣人员发生意外伤害、疾病、职业病等意外事故，乙方应承担相应责任。
（4）乙方在劳务派遣人员工作中，如因乙方原因导致劳务派遣人员权益受损，乙方应承担相应责任。
（5）本协议约定的免责条款，不影响双方在法律法规框架内应承担的其他责任。
4. 费用及支付方式：（1）乙方按照甲方提供的劳务派遣人员名单，向甲方支付劳务派遣费用，具体费用标准双方另行协商确定。
（2）甲方在乙方支付劳务派遣费用后，应及时向乙方提供劳务派遣人员的工资、社会保险、福利等费用。
（3）甲方在乙方支付劳务派遣费用后，如因乙方原因导致劳务派遣人员权益受损，乙方应承担相应责任。
三、协议期限及终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]。
劳务派遣工伤合同范本
甲方（派遣单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（被派遣单位）：法定代表人：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方派遣至甲方工作的工伤处理事宜，经协商一致，特订立本合同。
第一条工作内容与地点1.1 乙方同意将其员工（以下简称“被派遣人员”）派遣至甲方处工作，具体工作岗位、工作内容、工作地点等由甲方指定。
1.2 被派遣人员在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
第二条工伤认定与赔偿2.1 被派遣人员在甲方工作期间，如发生工伤事故，甲方应立即组织工伤认定，并按照国家有关规定承担工伤赔偿责任。
2.2 甲方在接到被派遣人员工伤认定通知后，应在规定的时间内向工伤保险基金申请工伤认定。
2.3 甲方承担的工伤赔偿责任包括但不限于以下费用：（1）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费；（2）安装配置伤残辅助器具所需费用；（3）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（4）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（5）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（6）劳动能力鉴定费。
第三条社会保险及福利待遇3.1 甲方负责为被派遣人员依法办理社会保险，包括养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3.2 甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付被派遣人员的工资和福利待遇。
第四条争议解决4.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条其他5.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
5.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决，并签订补充协议。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：____年____月____日注：本合同范本仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。
劳务派遣安全免责协议
甲方（劳务派遣单位）：________________________乙方（实际用工单位）：________________________为了明确劳务派遣过程中双方的安全责任，保障劳务派遣人员的人身和财产安全，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下安全免责协议：一、协议依据1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国侵权责任法》4. 《劳务派遣暂行规定》二、协议内容1. 安全责任划分（1）甲方作为劳务派遣单位，应对派遣至乙方工作场所的劳务派遣人员的安全负责，包括但不限于以下事项：1）为劳务派遣人员提供符合国家规定的安全培训；2）为劳务派遣人员提供符合国家安全标准的劳动防护用品；3）对劳务派遣人员的工作环境进行安全检查，确保工作场所安全；4）对劳务派遣人员实施安全考核，发现安全隐患及时整改。
（2）乙方作为实际用工单位，应对劳务派遣人员在工作场所的安全负责，包括但不限于以下事项：1）提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动环境；2）对劳务派遣人员的工作进行安全教育和培训；3）对劳务派遣人员实施安全考核，发现安全隐患及时整改；4）对劳务派遣人员在工作场所发生的安全事故负责。
2. 免责条款（1）因劳务派遣人员自身原因造成的人身伤害、疾病及财产损失，甲方和乙方不承担任何责任。
（2）因劳务派遣人员违反国家法律法规、甲方或乙方规章制度，导致的安全事故，甲方和乙方不承担任何责任。
（3）因不可抗力因素导致的安全事故，甲方和乙方不承担任何责任。
3. 协议变更与解除（1）协议在履行过程中，如遇国家法律法规或政策调整，双方应按照调整后的规定履行协议。
（2）协议在履行过程中，如因乙方原因导致劳务派遣人员无法继续工作，甲方有权解除协议。
（3）协议在履行过程中，如因甲方原因导致劳务派遣人员无法继续工作，乙方有权解除协议。
三、争议解决如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
劳务派遣合同模板免责规定
劳务派遣合同模板免责规定1. 引言2. 不可抗力2.1 当劳务派遣合同的履行受到战争、自然灾害、政府行为、法律法规变更等不可抗力因素影响时，双方皆免于承担责任。
2.2 双方应根据实际情况，共同商议并采取合理措施，以减轻不可抗力事件对劳务派遣合同履行造成的影响。
2.3 当不可抗力事件持续超过三个月时，任何一方均有权终止劳务派遣合同，终止时无需承担其他违约责任。
3. 其他事由3.1 当因候选人自身原因，包括但不限于疾病、意外事故等导致无法继续履行劳务派遣合同时，双方可协商解决。
3.2 若候选人自身原因导致无法继续履行劳务派遣合同，派遣单位有权立即将其解雇，终止合同，并不承担其他违约责任。
3.3 若派遣单位自身原因，包括但不限于财务原因、组织架构调整等导致无法继续履行劳务派遣合同时，派遣单位应提前至少30天书面通知候选人，并支付相应的终止抚恤金。
4. 免责声明4.1 除非另有明确约定，本劳务派遣合同模板不对任何形式的直接或间接损失或责任承担责任。
4.2 本免责规定不会限制任何一方基于故意疏忽或故意行为给对方造成的损害索赔的权利。
4.3 任何一方应尽其合理的努力，以减轻合同履行不利影响，并在发生无法履行情况时及时通知对方。
5. 其他条款5.1 若劳务派遣合同中的任何条款被认定违法、无效或不可执行，则该条款应视为可分割，不影响其他条款的法律效力。
5.2 对于未尽事宜，双方应共同协商解决，并可通过书面补充协议的形式进行规定。
6. 适用法律和争议解决6.1 本劳务派遣合同模板的解释、执行及争议解决适用法律。
6.2 双方如发生争议，应以友好协商方式解决；若无法协商一致，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
派遣人员免责协议书
派遣人员免责协议书甲方（派遣方）：_____________________地址：__________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________乙方（接收方）：_____________________地址：__________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________鉴于甲方同意派遣人员至乙方进行工作，乙方同意接收甲方派遣的人员，为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本免责协议书。
第一条派遣人员甲方同意派遣符合乙方工作要求的人员至乙方工作，乙方同意接收甲方派遣的人员。
第二条工作内容派遣人员在乙方的工作内容、工作地点、工作时间等由乙方根据实际工作需要确定，并通知甲方。
第三条免责条款1. 乙方应确保派遣人员在工作期间的安全，并为其提供必要的安全培训和保护措施。
2. 派遣人员在乙方工作期间，如因乙方原因导致派遣人员发生人身伤害或财产损失，乙方应承担相应的责任。
3. 若派遣人员在工作期间因个人原因发生人身伤害或财产损失，甲方不承担任何责任。
第四条保密条款派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方的商业秘密及其他保密信息。
第五条协议的变更与解除本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第七条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：__________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表签字：__________日期：____年____月____日。
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劳务派遣协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就劳务派遣合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲、乙双方应共同遵守、执行。
第一条：劳务派遣服务的基本方式:一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。
二、根据甲方的实际需求，乙方为甲方提供有偿服务的项目包括以下部分或全部：按甲方发出的劳动力需求正式订单的要求（协助）组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；对求职者的身份证、学历证书等验证。
如有特殊工种，则对求职者的特殊岗位的上岗证进行验证；组织经甲方确认面试合格的求职者体检；对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核；经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；为派遣员工办理和缴纳社会保险，雇主责任险和其他保险事宜；按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资；代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款；为派遣员工办理薪资银行卡，按月发放薪资；处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件；办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；对派遣员工的用工单位派专职管理人员，协助处理派遣员工相关的管理事务；办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；根据甲方的要求，对派遣员工进行在职继续教育和培训服务；（另收费）其他双方另行约定由乙方提供有偿服务的事宜。
三、派遣期限和管理服务费用的计算支付：1、派遣期限：本协议期为年，自年月日起，至年月日止。
如本协议期满前四十五日甲乙双方均没有提出书面异议的，本协议期满后自动顺延一年。
2、甲方按月向乙方支付以下费用：2.1所有派遣员工（在岗及非在岗）当月依法应得的薪资；2.2 所有派遣员工（在岗及已缴纳）当月依法应缴的社保费用（社保缴纳费用的金额应按照法律法规及缴纳地政府相关政策执行）；2.3甲方支付给乙方的管理费用元/人/月。
新入职劳务人员在乙方工作不足5天，则免当月管理费（但甲方须支付乙方已缴纳的社会保险费或商业保险费），若工作超过5天以上的，则按劳务人员实际工作天数（以30天计算）支付当月管理费；当月离职的劳务人员甲方须按劳务人员的实际工作天数计算并支付相关薪资、保险及管理费。
2.4甲、乙双方约定的其他费用。
3、上述费用甲方在每月日前汇入乙方指定银行帐户，如遇节假日时提前。
所有相关费用乙方开具相关服务行业发票给甲方。
3.1甲方向乙方支付的派遣员工的工资结构详见【薪资表】；3.2甲方的计薪周期为每月日至月日；3.3乙方在每月日之前将工资出账单以书面形式交予甲方；3.4甲方在每个工资出账单结束日所在月的日以前将所有应付费用划入乙方指定银行账户（到帐）。
3.5在甲方按时支付相关费用的前提下，乙方应在每个工资出账单结束日所在月的日之前的最后一个工作日向派遣员工发放工资。
4、乙方不存在垫付工资等费用的义务。
如甲方未按本协议及时足额支付应付款项，逾期五天须按费用总额加付1%的滞纳金，逾期十天须按费用总额加付3%的滞纳金。
5、乙方每月按时发放薪资，代缴社会保险和代扣代缴个人所得税。
第二条：甲方权利和义务:一、甲方应严格遵守法律、法规、规章及有关政策的规定，尊重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视；二、甲方应提供必要的卫生条件、劳动条件和劳动保护措施（如派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的，甲方应在签订本协议前提前向乙方书面说明。
否则，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方承担违约责任。
）。
三、甲方应向乙方提供本单位甲方有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训，并让员工签字确认。
甲方未履行前述责任导致损害乙方派遣员工权益的，应依法承担赔偿责任。
四、在签署本协议时，甲方应将与乙方派遣员工相关的管理规章制度交予乙方。
该规章制度应由甲方合法制订并经有效公示的，将作为乙方对派遣员工入职培训的必备内容明确告知所派遣人员并经接受入职培训的派遣员工签收。
五、甲方需要新增或补充派遣员工时，应提前天通知乙方。
甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同）告知乙方所需派遣员工的数量、条件、派遣服务期限、薪资和福利待遇、作息时间、工作岗位和地点、岗位职责、社会保险情况等，乙方根据甲方的要求进行招聘。
同时，甲方应书面告知乙方该批录用人员的报到时间，若因甲方原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的，由此产生的相关责任由甲方承担。
甲方自行招聘员工，并希望由乙方采用劳务派遣方式录用的，应征得员工同意并在该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备的材料（包括但不限于身份证明材料、基本人事资料、社保转移材料、有效的体检合格证明、学历证明等）提交乙方。
如甲方未履行上述义务，导致乙方不能及时办理有关录用手续的，因此产生的一切责任（包括但不限于人身意外伤害的风险、孕产、疾病等各种情况而产生的费用）均由甲方依法承担。
甲方对所需派遣员工有优先推荐权，最终乙方是否录用甲方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则由乙方决定。
甲方不得刻意回避社会责任，将已经患有疾病、孕产等员工转入乙方。
六、派遣员工的体检费用由甲方承担，由派遣员工在入职满天后凭发票至甲方报销。
七、甲方负责对派遣员工的日常工作管理，根据实际需要及派遣员工的工作能力和表现，经乙方及派遣员工书面同意，可以安排派遣员工的工作岗位和职责范围；同时，甲方有权对乙方提供的服务进行监督，提出建议或质询。
八、关于工作时间和工时制度1、甲方因实际需要安排派遣员工进行加班加点的，应依法支付其加班报酬或安排调休。
安排派遣员工中夜班的,甲方应按相关规定支付津贴；2、如派遣员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度执行的，甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制，同时在签订本协议时以书面形式作为附件报备给乙方。
九、乙方的派遣员工享有与甲方的员工同工同酬的权利，由甲方按照规定实施正常的调薪机制。
派遣员工的工资应符合当地最低工资标准的规定，并随政策调整而及时调整。
十、甲方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、薪资计算，每月按时将相关资料(书面或电子档案)提供给乙方。
甲方有权监督、核查乙方对派遣员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。
十一、甲方为派遣员工提供劳动保护用品、相关后勤服务及物品的赔偿报价单。
若提供的劳动保护用品等因派遣员工的原因发生非自然损耗的，员工无理由推脱，或拒不承担赔偿责任的，甲方可要求乙方协助，向责任员工进行追偿。
十二、甲方承诺让派遣员工依法享受婚假、丧假、年休假、其他各类国家法定节假日等休假，具体事宜由甲方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。
十三、甲方应按照国家以及所在地政府部门的相关规定，在乙方派遣员工患病或非因工负伤时按照国家规定享受相关待遇，同时也应依法让派遣女员工享受“三期”的相关待遇。
在医疗期、“三期”内，甲方仍需承担该员工的薪资福利及社会保险费用。
第三条：乙方权利和义务一、乙方是依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。
二、受甲方委托，乙方根据甲方发出劳动力需求的书面订单所注明的招聘要求，协助招聘员工。
三、派遣员工录用名单经甲方书面确认后，可由乙方安排其在入职前进行体检。
四、经甲、乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检等合格）的待录用人员，由乙方与其依法签订两年以上的固定期限劳动合同，明确双方劳动关系。
五、如甲方未经乙方招聘而自行确定的待录用人员需经乙方书面确认方可与乙方建立劳动关系，乙方有权对其相关信息进行核查，若不符合法律、法规、规章、政策规定及乙方的录用条件的，乙方有权拒绝录用该人员。
六、乙方对甲、乙双方共同确认的符合正式录用条件的人员，应在其入职前安排职业道德、工业安全、交通安全、社保政策、劳动纪律等培训和考核。
派遣期间，乙方应配合甲方对派遣员工在生产安全、物品安全等方面进行相关培训。
七、1）乙方根据甲方的工资政策为派遣员工定期发放工资，甲方工资应符合不得低于当地政府最低工资标准的规定，并随政策调整而及时调整，甲方支付给派遣员工的工资应按照当地政府相关条例执行，同时由乙方代为缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税。
2）如因派遣员工个人原因导致乙方无法为其正常缴纳社会保险或造成其他后果的，将由该员工自行承担全部责任，乙方有权在七个工作日内将其从甲方撤回，并与其解除或终止劳动合同。
甲方须予以配合。
因不可归咎于乙方原因导致该员工被撤回，乙方不对甲方或者该员工承担任何责任。
八、派遣员工发生意外时，甲方应及时通知乙方，由乙方按国家和地方法律、法规、规章、政策规定等规定处理，如有需要，甲方应协助乙方共同处理。
九、派遣员工不胜任工作或违反甲方或乙方的规章制度或与乙方签订的劳动合同的有关条款的，乙方有权对其进行教育、警告，或从甲方工作岗位撤回,或与其解除劳动合同，如有需要甲方应配合乙方。
十、对于甲方按本协议约定，正常履行完程序而退回的派遣员工，乙方应及时做好善后处理工作。
第四条：工伤、职业病、意外事故的处理一、乙方派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救，保护现场，立即电话通知乙方，同时在24小时内以书面形式通知（电邮、传真效力等同）乙方。
乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请以及协调工作，甲方应积极配合。
甲方依法让派遣员工享受工伤待遇，支付其工伤工资等相关费用，并负责垫付医疗费。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，除社会保险机构按政策规定支付外，由甲乙双方根据国家、浙江省和宁波市的有关规定办理，规定应由用人单位承担的费用应由甲方承担，乙方进行相关处理。
二、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治，发生职业病的按法律、法规，一切费用都有甲方承担。
三、乙方派遣人员在非工作期间发生意外事故的，一切由派遣员工自己承担；因发生意外事故致死的，乙方负责处理，但丧葬费、抚恤金等相关费用最终都由甲方承担。
第五条：派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止一、乙方派遣人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退回给乙方处理，且无需承担任何赔偿费用，退回时应将违规记录、不符合录用条件及给企业造成重大损失等证明以书面形式提供给乙方备案（以上证明必须符合法律法规，并能在仲裁、诉讼中被采信）：1、派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件的；2、按甲方经合法程序制订公布的管理规章规定，可认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的；3、有充分证据证明派遣人员严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；4、派遣员工被发现以欺诈手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5、派遣员工被依法劳动教养或追究刑事责任的；甲方根据以上情形将派遣员工交由乙方处理的，应提前两个工作日书面通知乙方，并与乙方协商一致。