毕业生就业注意事项
就业注意事项
就业注意事项就业是每个人都需要面临的问题，尤其在竞争激烈的社会中，如何搞好就业成了每个人需要思考和努力的重要课题。
下面将介绍一些就业注意事项。
首先，提前做好职业规划。
无论是大学生还是职场人士，都应该明确自己的职业目标和发展方向。
可以通过了解自己的兴趣爱好、优势和能力来确定自己适合从事的行业和职位。
同时，还可以参考一些职业导向的书籍、网站或者参加一些职业规划培训来帮助自己更好地定位自己的职业发展计划。
其次，积极提升自己的能力和素质。
随着社会的发展和竞争的加剧，只有不断提升自己的能力才能应对激烈的就业竞争。
可以通过参加一些专业培训、技能证书考试或者自我学习来不断提升自己的专业能力。
同时，还应该注重培养自己的软实力，包括沟通能力、合作能力、领导力等，这些都是企业招聘中非常看重的因素。
第三，多渠道寻找就业机会。
现在的就业市场变化快，只依靠一种渠道是很难找到满意的工作机会的。
可以通过多种方式来寻找就业机会，比如关注招聘网站、企业官网、参加招聘会、利用社交媒体等。
此外，还可以通过与亲友、老师、同学等建立联系，了解相关的招聘信息，甚至可以通过个人网络搭建和参与相关行业的社交圈，增加与相关企业和行业人士的接触。
第四，准备好个人简历和面试。
个人简历是求职者向用人单位展示自己的重要材料，要准确、清晰地表达和展现自己的个人信息和能力。
在编写个人简历时，需要注意突出自己的亮点和优势，用简练、明了的语言进行描述。
同时，要针对不同的职位和企业，调整和优化自己的简历，更好地体现与之相关的经历和能力。
面试是求职过程中的重要环节，要做好充分的准备。
可以通过模拟面试、准备常见的面试问题和自我介绍来提高自己的面试表现。
最后，保持积极的心态和良好的心理状态。
就业是一个漫长而不断的过程，可能会遇到一些挫折和困难。
要有一颗坚持不懈和勇往直前的心，在遭遇挫折时要有积极的应对方式。
可以通过培养良好的心理素质，比如保持积极向上的态度、与他人建立良好的人际关系、寻求相关的帮助和支持等来增强自己的心理抗压能力。
高校就业毕业生注意事项
高校就业毕业生注意事项高校毕业生在就业过程中需要注意以下几个方面的事项：1.职业规划：在求职前，毕业生应当充分了解自身的优势、兴趣和发展方向，明确个人的职业规划。
可以通过参与实习、听取行业讲座、进行自我评估等方式进行调研和分析，最终制定出符合个人发展需求的职业目标。
2.简历和自我推销：简历是求职过程中起到关键作用的一份资料，毕业生需要在简历中突出自己的优势、特长和相关经历。
注意简历的格式整齐、内容简洁明了，突出重点和成果。
在求职过程中，需要做好自我推销，清晰地表述自己的优势，并展示自己对目标岗位的适应能力。
3.积极参与实习和实践：实习是毕业生了解行业和职场的重要途径，也是发展个人能力和经验的好机会。
在校期间，毕业生应当积极参与各类实习和实践活动，通过实习来了解工作内容和岗位需求，增加自身社会经验和人际关系。
4.注重专业技能和学习：毕业生在求职时需要注重行业相关的专业技能和知识。
不断学习和充实自身，提高专业素质和竞争力，可以通过读书、参加培训、获得相关证书等方式来增加自己的技能和知识。
5.关注就业信息和招聘渠道：毕业生要关注各类就业信息和招聘渠道，及时了解有关求职的信息。
可以通过学校就业服务中心、招聘网站、社交媒体等途径获取最新的求职信息，积极投递简历并参加面试。
6.良好的沟通能力和团队合作意识：沟通能力和团队合作意识是现代职场所必备的能力。
毕业生需要注重培养自己的沟通技巧和团队合作能力，通过参加社团活动、团队项目等方式培养自己的组织协调能力和人际交往能力。
7.培养职业素养：毕业生需要注重培养自己的职业素养，包括工作态度、职业道德、解决问题的能力等。
要做到勤奋、细心，积极主动解决工作中的问题，具备独立思考和独立工作的能力。
8.保持积极心态和耐心：求职是一个漫长而复杂的过程，毕业生需要保持积极的心态和耐心，不要轻易放弃。
要相信自己的能力，面对各种挑战和困难，勇敢去寻找机会并不断提升自己。
总之，高校毕业生在就业过程中需要注重职业规划、简历和自我推销、实习和实践、专业技能和学习、就业信息和招聘渠道、沟通能力和团队合作意识、职业素养以及保持积极心态和耐心。
毕业生就业手续办理必须掌握的流程步骤和注意事项
毕业生就业手续办理必须掌握的流程步骤和注意事项流程步骤：4.择业信息发布：将自己的求职信息发布到各大招聘网站上，并定期关注和回应招聘信息。
同时可以参加一些校园招聘会、企业宣讲会等活动，与用人单位进行面对面的沟通和交流。
5.求职材料准备：根据招聘要求，准备好个人求职材料，包括个人简历、求职信、自荐信等。
需要保持简洁明了、格式规范、内容真实的原则，突出自己的专业技能和优势。
6.面试准备：根据招聘公司的要求，针对性地准备面试内容和技巧。
可以通过模拟面试、面试演练等方式，提前预演和熟悉面试环节，增加自己的自信心和应对能力。
7.面试及录用：参加面试时，要保持良好的仪态和自信的表现，积极回答面试官的问题，并提出自己的疑问。
面试后要及时发送感谢信，表达对面试机会的感激，并表达对工作的热忱和期望。
如果获得录用通知，要根据公司的要求完成入职手续，与公司签订劳动合同，并办理相关手续。
8.确认就业：确认自己是否满意并接受用人单位的录用意向，如果选择接受，要签署劳动合同并履行相关的就业手续。
注意事项：1.提早准备：尽早关注就业信息，提前准备好自己的求职材料和面试准备，增加自己的就业竞争力。
2.真实简洁：求职材料要真实、简洁明了，突出自己的优势和专业技能，在用人单位眼中产生正面的印象。
3.多渠道求职：除了在学校就业指导中心和招聘网站上发布求职信息外，还可通过参加招聘会，与用人单位进行面对面交流。
5.注意面试礼仪：在面试过程中要注意仪态仪表，保持良好的形象和态度，积极配合面试官的引导和提问。
6.发送感谢信：面试后要及时发送感谢信，表达自己对面试机会的感激，并表达对工作的热情和期望。
7.认真履行手续：如果获得录用通知，要认真履行入职手续，与公司签订劳动合同，并办理相关手续。
总结起来，毕业生就业手续办理的流程步骤包括毕业前准备、确定就业方向、就业信息登记、择业信息发布、求职材料准备、面试准备、面试及录用、确认就业等。
而在办理过程中需注意保持真实简洁、多渠道求职、主动求职、注意面试礼仪、发送感谢信、认真履行入职手续、注意合同内容等注意事项。
毕业生就业注意事项
毕业生就业注意事项毕业生面临着一个重要的转折点，即步入职场开始工作。
找到一份满意的工作并成功就业需要一些策略和技巧。
下面是一些毕业生就业的注意事项，帮助你在职场中取得成功。
1. 就业前准备在进入职场前，有几个方面需要提前准备。
首先，确保你的简历和求职信是准确、完整和具有吸引力的。
简历应该注重突出自己的教育背景、实习经验和所学技能，求职信则要重点关注为什么想加入该公司以及自己的优势。
其次，提前做好面试准备。
研究公司的背景、文化以及面试常见问题，根据这些信息整理出自己的回答，并进行模拟面试来增强自信。
2. 择业与职业定位在选择职业时，要考虑自己的兴趣、能力和目标。
了解不同行业的就业前景和薪资水平，并进行实地考察和面试，以便更好地了解不同公司和行业的要求。
此外，建议抱着开放的心态，尝试不同的实习和工作机会，以便更好地了解自己的兴趣和适应性。
3. 提升个人实力毕业生要不断学习和提高自己的技能。
除了依靠课堂教育，参加培训课程或获得相关证书也是不错的选择。
此外，积极参加社团和实习项目，这不仅能提升自己的专业实力，还能培养合作能力和领导能力。
4. 构建人脉毕业生要积极参加招聘会、职业展览会和社交活动，与他人建立联系并扩大自己的社交圈子。
建议与校友、朋友和老师保持联系，并加入相关行业的职业协会或组织，通过这些能够获取更多的机会和资源。
5. 了解劳动法和合同在签订劳动合同前，毕业生要了解相关的劳动法和法规，以免遭受不公平对待。
特别是要注意工资、工作时间、福利待遇以及加班补偿等方面的条款。
确保合同的内容清晰明确，双方都能够理解并同意其中的条款。
6. 树立正确的职业心态在职业生涯中，毕业生应保持积极的态度和专业精神。
对待工作要执着认真，不断学习和提升自己，并与同事保持良好的沟通和合作。
要有耐心和毅力，面对工作中的困难与挑战，坚持努力奋斗，争取得到更好的发展机会。
总结：毕业生在就业过程中需要做好准备，包括完善简历和求职信，提前进行面试准备。
大学生就业签约注意事项三篇
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。
在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。
对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。
同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。
除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。
例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。
就业注意事项
就业注意事项随着社会的不断发展，就业问题成为现代社会中备受关注的焦点。
无论是大学毕业生还是职场新人，都需要了解和掌握一些就业注意事项，以提高就业竞争力和顺利融入职场。
本文将介绍一些关键的就业注意事项，助你在求职和职业发展过程中取得更好的成就。
一、深入了解自己在寻找合适的工作机会之前，我们首先需要对自己进行全面的了解。
这包括对自己的兴趣、技能、价值观以及职业目标的认知。
通过评估自己的能力和兴趣，我们可以更好地选择适合自己的职业方向，并在求职过程中更准确地定位自己的优势与劣势。
二、完善个人简历个人简历是求职过程中必不可少的工具。
一个清晰、简洁、有重点的个人简历能够增加自己在招聘者心目中的竞争力。
在编写简历时，我们应该突出自己的教育背景、实习经历、技能和成就，同时避免冗长和不必要的细节。
此外，个人简历应该与具体的职位要求相匹配，以便能够吸引招聘者的关注。
三、积极参与实习经验在大学期间，参加实习是积累工作经验和提高专业能力的重要途径。
无论是暑期实习还是兼职工作，都能够让我们更好地了解专业领域的实际工作环境。
通过实习经验，我们可以培养实际操作能力、建立职业人际关系，并且增加具体工作经验，从而在求职时更具竞争力。
四、拓展职业网络建立良好的职业网络是成功求职的关键之一。
在求职过程中，我们应该积极参加行业内的职业交流活动、校友会活动以及线上社交平台，与各个领域的专业人士建立联系。
通过拓展职业网络，我们可以了解最新的职业信息、获得内部推荐机会，并且借助他人的帮助更容易找到合适的工作。
五、注重职业形象在求职和职业发展过程中，良好的职业形象非常重要。
我们需要注重仪表仪容，注意言谈举止。
同时，积极主动、热情向上的工作态度也能够给招聘者留下深刻的印象。
通过树立良好的职业形象，我们可以增加自己在招聘者心目中的竞争力，更好地展示自己的价值和能力。
六、持续学习与自我提升在现代职场中，竞争激烈，要想取得成功，我们需要持续不断地学习和自我提升。
大学生毕业工作签约注意事项
大学生毕业工作签约注意事项关于签约签约时要注意的问题1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
2、就业协议的主体合法原则。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
3、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
4、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
5、试用期与见习期的时间。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
6、违约金。
由学生和用人单位双方协定。
不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。
学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
7、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
8、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。
等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。
有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。
要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
事后诸葛亮找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。
应届毕业生面试技巧及注意事项
应届毕业生面试技巧及注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
刚毕业去找工作注意事项
刚毕业去找工作注意事项刚毕业后去找工作是每个毕业生必经的阶段，但是由于缺乏工作经验和社会经验，很多毕业生会感到迷茫和无助。
为了帮助这些刚毕业的毕业生更好的应对就业市场，下面我将列举一些注意事项。
1.明确定位自己的职业目标：在找工作时，首先要明确自己的职业目标。
要想清楚自己到底想要从事什么方面的工作，并且在这个领域中，具体想要从事什么样的职位。
只有明确目标，才能更有针对性地进行求职。
2.制作个人简历和求职信：个人简历是毕业生找工作时最重要的工具之一，因此要认真制作。
个人简历要简洁明了，包含个人的基本信息、教育背景、实习经验、项目经验等内容。
求职信要与简历相匹配，突出个人的优势和动机。
3.积极参加校园招聘会：校园招聘会是毕业生找工作的好机会，因此要积极参加。
在招聘会上，可以与用人单位面对面交流，了解公司的招聘需求，并提供自己的简历。
同时，也可以通过招聘会获取一些求职信息和就业指导。
4.多途径寻找工作机会：不仅仅局限于校园招聘会，还可以通过互联网、报纸、招聘网站等途径寻找工作机会。
可以及时关注招聘信息，投递简历，并积极参加面试。
5.提升个人竞争力：在竞争激烈的就业市场中，提升个人竞争力是必不可少的。
要多参加一些培训课程、实习、社会实践等活动，增加个人技能和经验。
同时，可以学习一些相关的职业技能，提高自己的专业素养。
6.重视个人形象和沟通能力：在面试中，个人形象和沟通能力也是重要的。
要注意穿着得体、言谈举止得体等，展现出自己良好的职业形象。
同时，要学会与他人良好地沟通，表达自己的观点和想法。
7.保持积极的心态：找工作是一个漫长的过程，可能会面临一些挫折和困难。
因此，要保持积极的心态，相信自己能够找到一份合适的工作。
同时，要不断学习和提升自己，增加适应市场需求的能力。
总之，刚毕业去找工作是一个充满挑战和机遇的阶段。
只有明确职业目标、做好个人简历和求职信、积极参加招聘会、多途径寻找工作机会、提升竞争力、重视形象和沟通能力、保持积极心态，才能更好地应对就业市场，找到理想的工作。
毕业生签订就业协议注意事项
千里之行，始于足下。
毕业生签订就业协议注意事项毕业生签订就业协议是毕业生步入职场的第一步，也是毕业生与用人单位之间建立合作关系的开始。
在签订就业协议前，毕业生需要注意以下事项：1.了解用人单位：在签订就业协议之前，毕业生应该充分了解用人单位的背景、规模、经营状况、声誉等情况，确保用人单位的合法性和信誉度。
2.明确职位和薪资：毕业生在签订就业协议前，应该明确自己的具体职位、工作内容、薪资待遇以及其他福利待遇，并与用人单位达成一致。
3.阅读协议内容：毕业生在签订就业协议前，要认真阅读协议的各项内容，特别是薪资福利、工作时间、工作地点、试用期等条款，确保自己能够接受并理解其中的所有条款。
4.合法性保障：毕业生在签订就业协议前，要确保协议的合法性，例如是否符合相关劳动法律法规的规定，是否包含任何违法性条款等。
5.试用期条款：毕业生在签订就业协议时，要注意试用期条款的约定，包括试用期的时间、工资待遇、考核标准等，在签订协议之前，要对试用期条款进行充分了解，并确保自己能够接受。
6.违约责任：毕业生在签订就业协议前，要了解违约责任的约定，包括违约金、解除协议的条件等，在签订协议之前，要对违约责任进行充分了解，并确保自己能够承担相应的责任。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7.保密条款：毕业生在签订就业协议时，要注意保密条款的约定，包括对用人单位的商业机密、客户信息等进行保密，确保自己在就业过程中遵守保密义务。
8.终止协议的条件：毕业生在签订就业协议前，要了解终止协议的条件，包括合同期限、离职条件、解除协议的程序等，在签订协议之前要对终止协议的条款进行充分了解。
9.协议期限：毕业生在签订就业协议前，要对协议期限进行充分了解，包括合同的期限、续签协议的条件等，在签订协议之前要对协议期限的条款进行充分了解。
10.协议变更：毕业生在签订就业协议前，要了解协议变更的条件和程序，在签订协议之前要对协议变更的条款进行充分了解，并确保自己能够接受。
毕业生就业程序及其注意事项
1.毕业生就业程序及其注意事项？1．省内就业程序：毕业生搜索意向单位并向其发送电子简历；用人单位向毕业生发送签约邀请；毕业生应约，网上签约成立。
系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证；单位打印就业协议书并盖章，毕业生签字并持就业协议书至院部审核；院部审核通过、存档，就业协议书信息转入就业方案数据库。
2．省外就业程序：毕业生与单位达成共识，上网登陆并提出省外就业申请。
由院系审核通过，发予教育部印制的全国毕业生就业协议书；毕业生与省外用人单位签约，并登录山东高校毕业生就业信息网录入就业协议书；毕业生持签章的就业协议书至学校就业指导中心盖章，手续齐全后交到院部审核、存档，通过后就业协议书信息转入就业方案数据库。
注意事项：1、签约流程：用人单位确定聘用后，单位要填写就业推荐表的回执并加盖人事部门公章，个人和单位、学校要填写三方协议。
本人填写个人基本信息，签字无误后，交给用人单位填写单位情况、盖章，单位三方协议返回后，到学院签署意见，最后到学校就业中心签署意见。
单位盖章返回后，将三方的一联交单位，一联和就业推荐表的盖章回执交学校就业中心，一联自己留着。
2、注意事项：必须添全三方协议中全部信息，填写时应字迹工整，易于辨认，尤其是档案地址和户口地址。
单位、学校名称栏须填写单位、学校全称，请勿使用简称。
就业推荐表要慎重填写，不能随便乱填，获奖情况尽量详细。
可以先在复印件上练习，正式和单位签时候再把原件填好。
3、三方协议和就业推荐表要认真保管，一旦丢失，个人要凭以下材料来就业中心办理：①责任人情况说明（何人丢失，因何原因，在何处丢失）；②无副本保证书（承诺不出现雷同推荐表/协议书）；③院系意见（是否同意换发）并须有院党委副书记签字并盖院党委的章。
如发现毕业生冒用他人就业推荐表或协议书，或者以丢失的名义多次领取推荐表或协议书的，就业中心将取消其一切就业服务，不予派遣，带来的一切后果毕业生自负。
部分直博、硕博连读或其他情况同学，连续二年收到就业协议书和推荐表的，只以今年的为准。
毕业生就业注意事项
毕业生就业注意事项一、就业准备〔一〕找准自我定位1．自我优势的把握及展现你的“致命闪光点”是什么？知道了自己的“闪光点”，用什么样的方式展现出来？2．职业价值观分析你的职业的态度是什么？职业价值观又是怎样的？3．就业地点选择分析是去大城市还是小城市？是去远方还是留在家乡？4．就业单位的选择是去大公司还是中小民营公司？是选择进入开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业还是衰退期企业?5．就业方向的选择专业是否要对口？做技术还是做管理？〔二〕了解用人单位求职之前的你需要利用各种途径来熟悉公司环境，尽可能多的了解企业概况。
如：从网站及相关的材料中快速预识公司，参加公司举办的宣讲会全面了解公司文化；从学长等渠道了解等等。
进而知晓该用人单位的招生需求、应聘条件、薪金待遇、工作详情等，为今后的求职应聘提供更多参考。
〔三〕准备相关材料在参加就业双选会前，要做好各种文字资料的准备，这些是推销自己的说明书。
1．自荐信。
自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。
相对目录式的简历，自荐信书写格式与一般书信相同，开始要先做自我介绍。
书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。
最后，要提出你希望能有面试的时机，要附联系方式。
自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。
2．毕业生就业推荐表。
毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。
毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。
其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。
所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生就业推荐表正式表只有一份，必须用正式表签订就业协议。
毕业生就业协议书的注意事项
毕业生就业协议书的注意事项尊敬的毕业生：您即将毕业，就业是您人生中一个非常重要的转折点。
为了保障您的合法权益，确保您与用人单位之间的合作顺利进行，特制定本就业协议书，希望您认真阅读并理解以下事项：一、双方基本信息毕业生基本信息：姓名：性别：身份证号：户口所在地：用人单位基本信息：名称：地址：法定代表人（负责人）：注册资本：证书编号：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 毕业生身份：毕业生应该能证明其完成学业，取得毕业证书或学位证书，并提供身份证明材料，确定其为协议书的签署人。
2. 就业单位身份：用人单位应符合相关法律法规的规定，取得了相应的经营许可证等资质证书，并提供相关材料证明。
3. 毕业生权利：毕业生有权在约定期限内，按照协议书规定的条件和方式，在用人单位工作，并享有相应的福利待遇。
4. 就业单位权利：用人单位有权利在约定期限内，指派毕业生担任其需要的职位，并享有根据相关法律法规所规定的雇用管理权。
5. 毕业生义务：毕业生有义务配合用人单位工作，完成工作任务。
同时，毕业生还应该遵守相关的法律法规，保守用人单位的商业机密，并保守职业道德。
6. 就业单位义务：用人单位应该创造良好的工作环境，为毕业生提供安全、健康、公正和富有竞争力的薪酬待遇，并在必要时提供培训和职业发展机会。
7. 履行方式：毕业生应该在用人单位规定的工作地点和时间内工作。
用人单位应按照约定向毕业生发放工资，并及时支付社会保险和住房公积金等应税项。
同时，毕业生应该对用人单位的管理不满，应当据实向用人单位和主管部门反映或要求协商处理。
8. 期限：协议书应该规定就业期限，期限一般不超过两年。
9. 违约责任：如一方未履行其在协议书规定的义务，另一方有权利要求其履行，同时，应根据协议书的约定承担相应的违约责任。
三、需遵守中国相关法律法规毕业生和用人单位应该遵守中国相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
就业协议原则和注意事项
就业协议原则和注意事项⼀、《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》（以下简称“就业协议书”），是⼤学⽣和⽤⼈单位在签订劳动合同前，双⽅确定就业意向和权益的依据，是明确毕业⽣、⽤⼈单位和学校在毕业⽣就业⼯作中权利和义务的书⾯表现形式，是编制毕业⽣就业计划⽅案和毕业⽣派遣的依据。
就业协议⼀般由国家教育部或各省、市、⾃治区就业主管部门统⼀制表。
签订就业协议应当遵循如下两个原则：1.主体合法原则签订就业协议的当事⼈必须具备合法的主体资格。
对毕业⽣⽽⾔，就业必须要取得毕业资格，如果学⽣在派遣时未取得毕业资格，⽤⼈单位可以不予接收⽽⽆须承担法律责任。
对⽤⼈单位⽽⾔，⽤⼈单位必须具有从事各项经营或管理活动的能⼒，单位应有录⽤毕业⽣计划和录⽤⾃主权，否则毕业⽣可解除协议⽽⽆须承担违约责任。
对⾼校⽽⾔，⾼校根据⽤⼈单位的要求如实介绍毕业⽣的在校表现，也应如实将所掌握的⽤⼈单位的信息发布给毕业⽣。
⾼校是毕业⽣就业协议的⼀个重要组成部分。
2.平等协商原则就业协议的三⽅在签订就业协议时的法律地位是平等的，⼀⽅不得将⾃⼰的意志强加给另⼀⽅。
学校也不得采⽤⾏政⼿段要求毕业⽣到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业⽣），⽤⼈单位亦不应在签订就业协议时要求毕业⽣交纳过⾼数额的风险⾦、保证⾦。
三⽅当事⼈的权利义务应是⼀致的。
除协议书规定内容外，三⽅如有约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。
⼆、就业协议的注意事项1.毕业⽣情况及意见基本情况主要包括学⽣姓名、政治⾯貌、所学、学历层次、联系⽅式和应聘意见等，毕业⽣必须逐项填写完整，专业名称要与学校教务处的专业名称⼀致，不能简写。
签署姓名及⽇期。
2.⽤⼈单位情况及意见主要包括单位名称、单位⾪属、联系⽅式、单位所在地、经济类型、单位性质、档案转寄及户⼝迁移等基本情况。
填写⽤⼈单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称⼀致，如不⼀致，协议⽆效。
因此，毕业⽣签约前，⼀定要先审查⽤⼈单位的主体资格。
应届毕业生求职注意事项
应届毕业生求职注意事项应届毕业生求职注意事项如今的就业形势越来越严峻，早些为自己盘算好以后的路还是有好处的。
下面小编为大家分享一些应届毕业生求职注意事项，希望大家认真阅读！1.别把自己太不当回事你不去准备，就永远准备不好！遇事主动积极的心态还是很重要的，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。
就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。
If you don’t try,you will never know.2.别把自己太当回事要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。
不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。
人生是场长跑。
You have nothing to los e…3.勤于接触社会，别没事就赖在学校对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出“象牙塔”越好，社会才是你的舞台！现在即将毕业，临阵抱抱佛脚，找些实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。
你丰富的社会实践经历，会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼，疯狂的`被加分！4. 无论如何，尽量不要在家待业大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。
如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。
人有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。
5.基层未必不是好选择请相信，是金子总会发光的。
对于不是金子的那部分同学，其实不管媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择：竞争相对较小，机会和空间比较大，你的犯错成本也比较低，容忍你成长的时间更长。
如果有相关的优惠政策，建议你可以多了解和咨询一下。
6.去小公司也不错尺有所长，寸有所短。
毕业生就业注意事项
毕业生就业注意事项随着大学毕业季的临近，对于即将踏入社会的毕业生来说，找工作成为了头等大事。
然而，对于大多数毕业生来说，他们对如何应对就业市场的陌生和不确定性感到困惑。
为了帮助毕业生更好地顺利就业，以下是一些重要的注意事项。
首先，毕业生要明确自己的职业发展目标。
在毕业前，应该花时间思考个人的职业理想和目标。
毕业生可以针对自己所学专业，积极参加一些相关的实习或实践活动，以增加实际经验并发现自己的兴趣所在。
同时，毕业生也可以通过参加招聘会、与各行业的专业人士交流等方式，了解职业市场的需求和趋势。
明确了职业发展目标后，毕业生可以更有针对性地制定求职策略。
其次，毕业生需要准备一份优秀的简历和求职信。
简历和求职信是毕业生与用人单位之间的第一次接触，因此必须要精心准备。
简历应该包含个人的基本信息、教育背景、实习经验、个人技能和获奖情况等。
求职信则需要根据具体的职位需求，突出个人的优势和适应能力。
同时，毕业生还可以通过编写个人作品集或者整理案例来进一步展示自己的能力和才华。
在求职过程中，毕业生还应该注意增加自己的竞争力。
该采取多种方式提高自己的专业技能和知识水平。
例如，参加各种培训课程、获得相关的证书、参与学术研究或社会实践项目等。
此外，毕业生还可以通过兼职工作或志愿者活动来积累一定的工作经验并展示自己的团队合作能力和领导才能。
提升自己的竞争力不仅可以提高求职成功的机会，还可以为毕业后的职业发展奠定良好的基础。
毕业生还应该主动拓展自己的人际关系。
在当今社会，人脉关系对于就业至关重要。
毕业生可以通过加入行业协会、参加社交活动或者与同学老师保持联系等方式，建立和扩大自己的人脉圈。
与此同时，毕业生还可以通过社交媒体平台，如Linkedin等，与一些专业人士进行联系和交流。
拓展人际关系不仅可以获得求职机会，还可以获得职业导师和行业内部消息等重要资源。
最后，毕业生还需要保持积极的心态和适应能力。
毕业生随时可能面临到各种各样的挑战和困难，而保持积极的心态可以帮助他们更好地应对和解决问题。
毕业生就业协议和签约注意事项
毕业生就业协议和签约注意事项毕业生与用人单位达成签约意向，网上发送省外就业申请，学院收到的毕业生省外就业审批。
审批通过后，系统锁定毕业生网上与用人单位签约功能，发给毕业生省外就业申请。
毕业生网上录入与用人单位的签约信息，发送学校审核。
学校审核毕业生录入的就业协议内容，通过后，系统记录就业协议书相应信息，签约信息转入就业方案库，就业主管部门打印报到证，派遣毕业生。
流程结束。
应届毕业生签约要知道哪些注意事项呢?下面是为大家收集的关于应届毕业生签约的注意事项，希望对大家有帮助!即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。
如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。
表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。
将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6. 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。
毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。
7. 为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。
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毕业生就业注意事项一、就业准备（一）找准自我定位1．自我优势的把握及展现你的“致命闪光点”是什么？知道了自己的“闪光点”，用什么样的方式展现出来？2．职业价值观分析你的职业的态度是什么？职业价值观又是怎样的？3．就业地点选择分析是去大城市还是小城市？是去远方还是留在家乡？4．就业单位的选择是去大公司还是中小民营公司？是选择进入开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业还是衰退期企业?5．就业方向的选择专业是否要对口？做技术还是做管理？（二）了解用人单位求职之前的你需要利用各种途径来熟悉公司环境，尽可能多的了解企业概况。
如：从及相关的材料中快速预识公司，参加公司举办的宣讲会全面了解公司文化；从学长等渠道了解等等。
进而知晓该用人单位的招生需求、应聘条件、薪金待遇、工作详情等，为今后的求职应聘提供更多参考。
（三）准备相关材料在参加就业双选会前，要做好各种文字资料的准备，这些是推销自己的说明书。
1．自荐信。
自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。
相对目录式的简历，自荐信书写格式与一般书信相同，开始要先做自我介绍。
书写容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。
最后，要提出你希望能有面试的机会，要附联系方式。
自荐信要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当，并能吸引对方的注意力。
2．毕业生就业推荐表。
毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。
毕业生就业推荐表一般包括：毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等，一般还应附有教务部门出具的成绩单。
其中，该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责的形式向用人单位推荐，具有较大的权威性和可靠性。
所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。
毕业生就业推荐表正式表只有一份，必须用正式表签订就业协议。
3．简历。
主要是针对应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。
由于受毕业生就业推荐表栏目和篇幅限制，多数毕业生更希望有一份个性突出、设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。
简历并没有固定格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等，其容大体包括以下几方面：（1）基本材料。
主要指、性别、出生年月、家庭住址、政治面目、身高等，一般写在简历最前面。
（2）学历。
用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平，一般应写在前面。
学习成绩优秀，获得奖学金或其它荣誉称号是学生生活中的闪光点，可一一列出，以加重分量。
（3）生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。
这些材料能够反映你的工作经验，展示你的专业能力和学术水平，将是简历中一个有力的参考容。
（4）社会工作。
近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生。
学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。
社会工作对于仍在求学的毕业生来说，主要指社会实践活动，是应聘时相当重要的容。
书写的容包括职务、职责以及业绩。
勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但是勤工助学能够显示出你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责，积极的好印象。
（5）特长、兴趣爱好与性格。
是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力。
兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神，它与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
（6）联系方式。
联系地址、、邮政编码千万不要忘记写。
简历要简明扼要，朴素大方，一A4纸足够，做成表格形式更清楚一些。
不需要彩印，也不需要加封面，更不需要序和跋。
但样式可以精致些，新颖些，切忌出现错别字，一份有错别字的简历基本就是一封告别信。
如果是外语专业准备到旅游、外事部门工作的学生，简历最好做成中、外文两个或几个版本，以突出自己的外语特色。
这几种材料，虽然单独都能成立，但各个侧重点不同，缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。
自荐材料的份数亦应准备充足。
即使是同一个用人单位，也可以同时呈递几份自荐材料，使各有关人员人手一份，这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便。
（四）面试技巧在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，几乎决定求职的成败。
面试前应做好各项准备工作，带好各种文字资料，熟悉对方可能提出的问题。
对外语专业的学生而言，口语是就业的敲门砖，应该反复练习熟练掌握中、外文两个版本的问题答案。
对于自己心仪的单位，在面试或投简历前要通过网络等渠道进行基本的了解，做个有心人，也是对用人单位的尊重。
在简历中或面试时，如能体现出对用人单位的一些实实在在的“赞美之词”（并非完全客套），会让招聘人员倍感亲切，你的成功率肯定会大增。
同时在求职过程中要注意以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍的效果。
1．面试的礼仪（1）仪表大方，清新淡雅。
穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，给考官的印象也不太好。
一般说来，着装打扮应力求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业妆，总之，应给考官一种自然、大方、干炼之感。
（2）掌握时间，早做准备。
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间、地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
（3）举止得体，礼貌有加。
进入面试场合时不要紧。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起招聘者的反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道并说“再见”。
2．面试回答问题的技巧（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
（3）语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。
（4）注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
交谈中，应随时注意听者的反应。
比如，心不在焉，侧耳倾听或皱眉、摆头等。
根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括述容。
（5）有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（6）知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
3．面试消除紧的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧情绪。
有些大学生可能由于过度紧而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧情绪。
这里介绍几种消除过度紧的技巧，供同学们参考。
（1）面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
避免等待时紧、焦虑情绪的产生。
（2）面试过程中注意控制谈话节奏。
进入试场致礼落座后，若感到紧先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
（3）回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。
如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧情绪。
4．面试时常见的问题下面列举一些常见的面试问题，可供准备面试时参考。
我们把面试中常见问题分成七大类：个人情况、应聘动机、专业情况、工作能力、人际关系、工作态度及其它方面。
（1）关于个人情况：①谈谈你自己②你的家庭情况怎样?③你谈恋爱了吗?④你有什么特长和爱好?⑤你的优缺点?（2）关于应聘动机：①你应聘的动机是什么? ②你了解我们单位吗?③你找工作首先考虑的因素是什么?④你的理想是什么?⑤到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?（3）关于专业情况：①你喜欢你的专业吗?为什么？②你学过的科目与我们的工作有什么关系?③你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么?④你对自己的学习成绩是否满意?（4）关于工作能力：①你的适应能力如何?②大学里你做过最成功的事情是什么?③你参加过什么样的课外活动?（5）关于人际关系：①你喜欢与什么样的人交往? ②你喜欢独立工作还是与别人合作?③你喜欢什么样的领导?（6）关于工作态度：①你遇到过的最大困难是什么? ②如果为了某事你受到批评怎么办?③你想怎样取得成功?（7）其它方面：①你是不是打算继续学习?②你爱读什么样的书?③你的身体状况如何?④你觉得学历和工作经验哪个更重要?最后，还应正确对待面试中的失误和失败。
面试交谈中难免因紧而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。
此时，切不可因此而灰心丧气。
要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。
即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。
（五）笔试技巧笔试的主要容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能。
在参加笔试时主要应注意以下几点：1．克服自卑。
笔试怯场，大多数是由于缺乏自信心所致。
客观冷静地对自己进行正确评估，就能克服自卑心理，增强信心，应聘笔试同高考不同，高考是“一锤定音”，而求职应聘考试则有着多次机会。
2．有备无患。
提前熟悉考场环境，有利于消除应试的紧心理，还应看看考场注意事项，尽量按要求做好。
除携带必备的证件外，一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要准备齐全。
考试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。
3．科学答卷。