XX集团公司思想政治工作责任制
企业思想政治工作经验交流材料(集团公司)
企业思想政治工作经验交流材料（集团公司）作为一家大型的集团公司，如何做好企业思想政治工作，是一个非常重要的问题。
在过去的几年中，我们通过不断探索和实践，积累了一些经验和教训，现在将其分享给大家。
一、加强组织领导，明确责任组织领导是做好企业思想政治工作的根本保证。
我们公司成立了由集团公司主要领导任职的“思想政治工作领导小组”，负责协调、领导和推进企业思想政治工作。
同时，每个部门都要配备思想政治工作专职人员，并设置相应的工作机制和考核制度，明确思想政治工作的具体责任和任务。
二、创新宣传方式，增强粘性传统的宣传形式已经不能满足员工的需求，必须创新宣传方式，提高宣传的粘性和感染力。
我们注重多媒体宣传，将宣传形式多样化，包括内部网站、微信公众号、宣传视频等多种宣传方式，让员工更加方便快捷地获取信息。
同时，在各个地区建立分支机构，组织不定期的培训、交流和活动，提高员工的凝聚力和认同感。
三、开展志愿者服务，营造企业文化氛围企业文化是企业最重要的软实力之一，我们开展了一系列的志愿者服务活动，以行动证明我们的企业文化理念，并在全员的参与中营造浓厚的企业文化氛围。
例如，我们举办了“爱心助教”活动，让员工到当地贫困学校当志愿者教师；举办了“爱心捐赠”活动，筹集资金和物资帮助灾区和困难家庭。
这些活动既能促进企业与社会的互动，又能激发员工的爱心和社会责任感。
四、开展爱国主义教育，宏扬民族精神我们周年大会上，组织员工开展了“学习传统文化、宏扬民族精神”主题活动，让员工通过绘画、书法、诗歌等形式，体现对传统文化和民族精神的理解和追求。
同时，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，加强对国家发展战略和政策的宣传，推进员工的爱国主义教育。
这些活动不仅培养员工的文化内涵，更增强了员工的爱国情怀和国家认同感，进而促进企业的发展，提升国家的形象。
以上是企业思想政治工作的一些经验和教训，希望对广大企业领导和思想政治工作人员有所启示。
企业思想政治工作是举足轻重的一项工作，只有不断创新、不断完善，才能更好地凝聚员工，推动企业健康发展。
公司干部职工思想政治工作报告
公司干部职工思想政治工作报告尊敬的领导、各位同事：我作为本公司管理层的一员，负责职工的思想政治工作，现在向大家汇报一下我所负责的工作情况和思考。
首先，我认为职工思想政治工作是公司发展的基础。
公司的发展不能仅仅依靠技术和管理上的优秀，更要考虑到人的因素，职工的思想意识对于公司的发展是至关重要的。
因此，我们需要重视职工思想政治工作，不断完善和创新。
我在工作中主要做了以下几个方面的工作：一、加强理念宣传教育。
在职工中开展宣传教育活动，让职工明确公司的使命和团队建设的价值，提高职工对企业的归属感和认同感。
同时，加强职工日常的思想引导工作，引导职工树立正确的价值观和世界观。
二、加强安全生产和职业道德教育。
职工的安全意识和职业道德是一家公司不可或缺的环节。
为此，我们不断加强职工的安全教育和职业道德教育，加强职工自我保护和团队意识，形成良好的职业道德和工作习惯。
三、加强心理健康教育。
随着社会压力的增大，部分职工存在着心理健康问题，给公司发展带来了一定的影响。
因此，我们加强职工的心理健康教育，让职工意识到良好的心理健康状态对于工作和生活的重要性，提高职工自我调节和心理疏导能力。
四、加强基层组织建设。
进一步加强基层党组织建设，做好党组织对职工思想政治工作的引领和辅助工作，在实现职工思想政治教育工作上取得新的成效。
总体来说，我们在职工思想政治工作中加强了宣传教育和思想引导，提高了职工安全生产和职业道德意识，加强了心理健康教育，构建了良好的职工思想政治工作体系。
这些工作为公司职工的发展提供了强有力的支持。
在今后的工作中，我们将进一步发挥领导作用，创新思想政治工作方法，形成工作合力，维护和促进公司的发展。
同时，我们也期待各位同事积极配合公司的工作，用实际行动支持公司的发展和进步。
报告完毕，谢谢！。
国企思想政治工作实施方案
国企思想政治工作实施方案一、背景分析随着国有企业改革的深入推进，思想政治工作在企业发展中的作用日益凸显。
国企作为国家重要的经济支柱，其思想政治工作的实施对于企业的稳定发展和员工的思想引导具有重要意义。
因此，制定并实施国企思想政治工作方案显得尤为迫切。
二、总体目标国企思想政治工作的总体目标是：坚持党的领导，贯彻落实党的基本路线和方针政策，增强企业凝聚力和向心力，促进企业形象提升，推动企业高质量发展。
三、重点任务1. 加强党建工作国企思想政治工作的核心是加强党的建设。
要深入贯彻落实党的十九大精神，持续推进党建工作常态化、制度化，加强党组织建设，健全党委领导下的企业治理结构，强化党的政治功能，确保党的意识形态在企业中的主导地位。
2. 强化员工思想引导要通过多种形式，加强对员工的思想引导和教育培训，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的责任感和使命感，提高员工的综合素质和执行力。
3. 加强舆情引导要加强对外部舆情的监测和引导，及时回应社会关切，维护企业形象，提升企业社会责任感和公信力，树立良好的企业形象。
4. 推进企业文化建设要加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，弘扬企业精神，激发员工的工作热情和归属感，推动企业发展和员工成长。
四、保障措施1. 加强组织领导建立健全国企思想政治工作领导小组，明确工作职责，加强对思想政治工作的组织领导，确保工作目标的落实。
2. 完善工作机制建立健全国企思想政治工作机制，明确工作流程和责任分工，加强工作考核和评估，推动工作落实。
3. 加强宣传教育加大对思想政治工作的宣传力度，提高员工的思想认同和参与度，营造浓厚的思想政治工作氛围。
4. 强化监督管理建立健全国企思想政治工作的监督管理机制，加强对工作的监督检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
五、工作机制1. 党委领导国企思想政治工作由党委统一领导，党委书记担任工作第一责任人，党委领导小组负责具体工作的研究决策。
思想政治工作责任清单落实措施
思想政治工作责任清单落实措施近年来，随着我们国家的快速发展和国际关系的紧张，思想政治工作更加显得尤为重要。
为了更好地落实思想政治工作责任，需要制定出一份思想政治工作责任清单。
下面是针对思想政治工作责任清单落实的措施分析。
一、制定清单首先，制定思想政治工作责任清单是关键。
在制定清单时，应考虑到不同层级的负责人以及不同职位的员工对其责任的体现。
同时，应确保清单的内容具体、明确、可操作性强，并不能遗漏任何一项。
二、明确职责一份任何只停留在纸面上的“责任清单”绝不能成为一份真正的清单。
此时，需要明确每个负责人、员工的职责。
开会或培训等手段可以达到这个目的，总部还应到各个分支机构实施检查。
在这个过万中，清单应该像工作指导书一样，给每个职员合理的职责要求，并细化到每个员工所需要承担的工作细节上。
三、提供支持在明确每个人的职责之后，负责人和员工需要一些额外的支持。
这种支持包括培训、教育、资金拨款、技术支持等。
在负责人的指导下，员工将不断学习和发展技能，使其有能力执行其职责。
四、检查和评价教育和支持虽然有助于员工实现其职责，但检查也是重要的。
检查意味着流程在发生时被遵守，员工遵循的规章制度是一套明确而合理的规则。
检查应关注两个方面：第一方面是照顾员工的工作流程，而第二方面是照顾员工的绩效和评价。
五、发扬优点当负责人们有了制度，员工明确了职责，得到了支持和检查之后，需要强调的是发扬优点。
有一些员工表现出色，或者表现突出，其他员工可以借此来发扬优点，增强团队意识和工作效率，带动组织发展。
思想政治工作责任清单的落实是一项重要的工作，需要多个方面的合作密切配合，从而真正落实到位。
做好这项工作能够使我们的思想政治工作变得更加有力，推动社会持续稳定发展和长远的进步。
思想政治工作责任清单十一篇
思想政治工作责任清单十一篇在现代社会中，任何一个组织或团体都离不开思想政治工作。
而思想政治工作的核心是宣传教育和引导，它的工作内容涉及方方面面，也十分复杂。
为此，需要制定一份清晰明确的思想政治工作责任清单，方便组织和团体开展思想政治工作。
下面我们将介绍一个包含十一个方面的思想政治工作责任清单。
一、关注工作实际，制定相关计划作为思想政治工作人员，首先需要关注组织或团体的实际情况，制定相关的工作计划。
这些计划包括年度计划、月度计划、周计划等。
二、负责宣传工作在思想政治工作中，宣传工作可以说是重中之重。
因为只有宣传工作做得好，才能让更多人了解和认同组织或团体的理念和目标。
因此，思想政治工作人员需要负责宣传工作，包括宣传材料的制作、宣传文案的撰写、宣传活动的组织等。
三、负责组织工作除了宣传工作，思想政治工作人员还需要负责组织工作。
组织工作包括会议的组织、活动的策划和组织等等。
四、定期开展教育活动组织或团体中的成员需要不断接受思想教育，以保持他们对组织和目标的认同度和信仰度。
因此，思想政治工作人员需要定期开展教育活动，包括培训、讲座、研讨会等。
五、营造良好的组织氛围组织氛围对于组织或团体成员的思想状态和行为习惯有着很大的影响。
因此，思想政治工作人员需要积极营造良好的组织氛围，让成员们感受到组织的温暖和归属感。
六、加强组织动员工作作为思想政治工作人员，需要善于动员和凝聚组织或团体成员的力量，让他们在任何时候都能够为组织的发展和目标的实现积极贡献自己的力量。
七、加强组织文化建设组织文化是组织或团体内部的精神核心，它能够凝聚人心，起到润物细无声的作用。
因此，思想政治工作人员需要加强组织文化的建设，包括标识、口号、礼仪、风俗等等方面的建设。
八、加强团队建设团队建设是思想政治工作人员工作中不可忽视的一环。
只有建立良好的团队合作关系，才能够更好地开展思想政治工作，推进组织或团体的发展。
九、加强制度建设制度建设是组织或团体发展的基础，同时也是思想政治工作的保障。
公司思想政治工作制度
------- 精选范文 -------
公司思想政治工作制度
思想政治工作制度
为认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干
意见》，不断提高全体员工队伍的思想政治素质，规范思想政治工作，特制定以下工作制度：
一、各党支部负责定期组织员工开展党的基本理论、基本路线、
基本纲领、爱国注意等形式教育；定期安排政治理论学习和组织开展
普法教育，教育干部树立法律意识、学法知法守法，坚持依法办事，
依法律己。
二、公司班子成员要经常深入员工中了解和掌握公司员工思想状况，各党支部、党委班子要定期召开员工思想分析会。
三、通过电化教育、上党课、专家辅导、召开座谈会、组织生活会、个别谈心、家访送温暖等形式达到思想教育目的。
四、加强思想政治教育工作的领导，实行一级抓一级、一级带一级、一级管一级的责任。
公司党委主要负责人负责抓党委班子其他成
员的思想政治工作；党委副书记负责抓好各部门正副职干部的思想政
治工作；部门负责人负责抓好本人部门（车间）员工的思想政治工作；党支部负责抓好支部所在党员的思想政治工作，切实把思想政治工作
落到实处。
公司思想政治工作制度。
政治思想工作职责制
政治思想工作职责制一、政治思想工作职责制的意义1. 加强组织成员的政治思想教育：政治思想工作职责制可以明确责任和任务，确保对组织成员进行政治思想教育的进行和落实。
2. 维护组织的政治稳定：通过政治思想工作职责制，可以及时发现和解决成员在政治思想方面存在的问题，保持组织内部的政治稳定。
3. 增强组织成员的政治觉悟：政治思想工作职责制可以推动组织成员加强对政治觉悟的认识和提高，提高组织整体的思想水平。
二、政治思想工作职责制的基本内容1. 定期开展政治思想研究：组织应安排定期的政治思想研究活动，使成员了解和理解政治理论知识，提高政治素质。
2. 指导并督促成员参与政治活动：组织应明确政治活动的内容和方式，指导并督促成员参与其中，提高政治参与度。
3. 扎实开展政治思想教育：组织应制定完善的政治思想教育方案，通过各种形式的教育活动，帮助成员树立正确的政治思想观。
4. 加强政治思想工作管理：组织应建立健全的管理制度，明确政治思想工作的管理职责，确保政治思想工作的有效进行。
5. 积极开展政治思想工作评估：组织应定期对政治思想工作进行评估和总结，发现问题并及时加以解决，提供工作改进的依据。
三、政治思想工作职责制的执行机制1. 明确职责分工：组织应明确每个成员在政治思想工作中的具体职责，确保职责的专业性和有效性。
2. 建立监督机制：组织应建立相应的监督机制，对政治思想工作的执行情况进行监督，确保工作的质量和效果。
3. 加强宣传教育：组织应通过宣传教育活动，向成员普及政治思想工作职责制的重要性和要求。
4. 加强培训和提升：组织应加强对政治思想工作人员的培训和提升，提高他们的专业水平和能力。
政治思想工作职责制的建立和落实，对于保证组织成员的政治思想活动的规范性和有效性具有重要意义。
希望通过这样的制度安排，能够提升组织成员的政治素养，增强组织的凝聚力和战斗力。
以上是有关政治思想工作职责制的文档。
企业思想政治工作制度
企业思想政治工作制度一、背景介绍企业思想政治工作是指企业在经济活动中，通过开展有针对性的思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的综合素质，加强员工的党性教育，从而保障企业的发展和社会的稳定。
二、目的和意义事实已经证明，正确的思想政治工作能够有效提高企业的凝聚力，增强员工的归属感和责任感，促进员工的健康发展，提高企业的竞争力。
因此，制定和实施企业思想政治工作制度具有重大意义。
三、基本原则企业思想政治工作制度应遵循以下基本原则：1.党的领导原则：坚持中国共产党的领导地位，加强党的政治建设，确保党的思想和路线方针政策在企业中得到贯彻落实。
2.群众路线原则：坚持依靠员工群众，充分调动员工的积极性和创造力，广泛开展民主管理，推动企业长远发展。
3.依法治企原则：在企业思想政治工作中，严格按照法律法规的要求，确保工作的合法性和规范性。
4.教育引导原则：通过教育培训和思想引导，引导员工增强党性修养，提高政治素质和道德观念，塑造良好的企业文化。
四、组织机构企业思想政治工作涉及多个部门和岗位的协同合作。
为了更好地组织实施工作，应设立如下组织机构：1.思想政治工作领导小组：由企业领导成员组成，负责制定和组织实施企业的思想政治工作制度和相关政策。
2.思想政治工作部门：成立企业思想政治工作部门，担负起具体的工作任务，实施各项政策措施，开展员工的思想政治教育工作。
3.思想政治工作员：在各部门和岗位中设立思想政治工作员，负责员工的政治思想工作，加强与员工的沟通和交流。
五、主要内容企业思想政治工作的主要内容包括以下几个方面：1.党建工作：加强党组织的建设，推动党员的发展和教育培养，增强党员的政治意识和组织观念。
2.核心价值观教育：通过各种形式的教育活动，宣传和弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。
3.职工DIY活动：组织员工参与兴趣小组、文艺团队等自建组织，鼓励员工自我教育、自我管理，提高员工的综合素质。
思想政治工作责任制度
xxxxxx思想政治工作责任制度一、指导思想思想政治工作必须以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为根本指针，紧密联系企业集团公司关于实际，贯彻落实党的思想政治工作的方针政策原则，切实落实中央、省政府、思想政治工作的各项要求，使思想政治工作进一步科学化、规范化、制度化。
二、基本原则实行思想政治工作责任制，坚持党总支的统一领导，领导干部实行思想政治工作“一岗双责”制度，党政齐抓共管，各部门各负其责，职工群众广泛参与，一级抓一级，层层抓落实。
三、思想政治工作主要职责1、把思想政治工作摆在重要位置，贯彻落实上级党组织关于加强和改进思想政治工作的决议和部署。
2、建立“一岗双责”制度，党政一把手要负起思想政治工作第一责任人的职责，其他领导成员要明确任务，分管好自己的工作，使思想政治工作量化到人头，责任落实到岗位。
3、结合当前的形势和党的中心任务，与时俱进的做好思想政治工作，促进本矿物质文明和精神文明共同发展。
4、建立健全思想工作制度，落实推广集团公司思想政治“五位一体工作法”，及时掌握职工思想动态并研究与协调解决思想政治工作过程中重点、难点问题。
5、重视思想政治工作的阵地建设，在人、财、物等方面给予积极的支持和可靠的保证。
6、密切联系群众，加强党风廉政建设，率先垂范，以身作则，以自己的模范行为和良好的形象，增强思想政治工作的感召力和说服力。
四、政工干部思想政治工作主要职责1、贯彻执行好上级党委的决定、指示和部署，抓好本单位人员的思想政治工作和思想政治工作任务的具体落实。
2、充分发挥好党员的先锋模范作用，为本单位职工树立典型和标杆。
3、抓好“一课三会”制度，组织党员干部和职工学理论、学业务、学技术，不断提高职工是思想政治素质和业务技术素质。
4、不断的研究新情况，总结新问题，创造性的解决思想政治工作实践中面临的各种问题，提高思想政治工作水平，为企业做好思想政治工作献计、献策。
5、密切联系职工群众，对职工群众的思想状况做到心中有数，能够及时的组织对职工思想状况的调研，并及时的向上级部门汇报。
企业思想政治工作的管理制度
企业思想政治工作的管理制度企业思想政治工作的管理制度一、概述企业思想政治工作的重要性不言而喻，它在企业的发展过程中扮演着重要的角色。
企业应该建立一套管理制度，对企业思想政治工作进行全面的、有计划的、有组织的管理，保证企业思想政治工作的科学性、规范性、稳定性和持续性。
二、制度内容1、组织机构企业应当建立专门的思想政治工作领导小组，领导小组由企业领导班子成员组成，下设工作组，工作组分别为宣传教育组、意识形态工作组、纪检监察组和信访工作组等。
宣传教育组主要负责企业思想政治教育的宣传、组织和实施等工作；意识形态工作组主要负责主管部门和工会等组织向员工传递政策、组织活动等工作；纪检监察组主要负责对员工的行为进行监督和管理；信访工作组在企业内部处理群众信访问题。
2、制度流程企业应当制定完善的思想政治工作流程，包括事先宣传、组织安排、实施监督、反馈总结等。
需要重点流程的企业，可以制定流程图或手册，以便管理和员工参照。
3、工作计划企业应当建立思想政治工作计划制度，各部门的思想政治工作应该与企业年度、本月度计划相统一；各部门负责人应征求员工和工会等组织的意见和建议，不断提高工作的科学性和实效性。
4、教育管理企业应建立员工思想政治教育管理制度，切实加强员工思想政治教育，全面提升员工的素质。
制度应包括员工心理健康教育、思想品德教育及安全卫生等方面的内容，形成全方位、三位一体的思想政治教育管理系统。
5、应急预案企业应建立完善的思想政治工作应急预案。
预设企业内部发生各种意识形态问题的情景和应对方案，防范风险，保障企业稳定发展。
三、使命和目标制定企业思想政治工作管理制度，主要目的在于加强和规范企业思想政治工作，保障企业稳定发展，确保员工的思想品德素质的整体提高。
四、实施与落实制定好思想政治工作管理制度，首先要进行宣传，让员工全面、深入地了解制度的目的和内容，加强对思想政治工作的认识和重视。
其次，企业应根据制度要求，建立相关岗位、职责、权利以及相应培训，形成规范、可控的思想政治工作体系。
企业思想政治工作分析制度
企业思想政治工作分析制度企业思想政治工作是指企业组织对职工进行思想教育、政治教育和组织管理的过程。
在现代企业中，思想政治工作已经成为一项重要的内容，对于保持企业的稳定、促进员工的发展具有重要的意义。
本文将从分析思想政治工作的必要性、制度建设以及实施过程中存在的问题三个方面进行阐述。
一、思想政治工作的必要性1. 维护企业稳定企业是一个由多个员工组成的组织体系，员工的思想状态直接关系到企业的运作和稳定。
通过加强思想政治工作，可以引导员工树立正确的价值观，增强团队合作意识，提高员工的责任心和归属感，从而减少内部矛盾，保持企业的稳定。
2. 促进员工发展企业思想政治工作不仅仅是对员工进行思想灌输，更重要的是通过教育引导员工形成正确的世界观、人生观和价值观，培养员工的职业素养和道德素质。
这样可以提高员工的工作积极性和创造力，促进员工的全面发展。
二、企业思想政治工作制度建设1. 设立专门机构企业应该设立专门的思想政治工作机构，明确归口管理人员，负责思想政治工作的全面规划和落实。
这样可以确保思想政治工作的专业化和有针对性。
2. 完善制度建设制度是保障思想政治工作规范进行的重要基础，企业应建立健全的思想政治工作制度。
制度应包括思想政治工作的目标、内容、方法以及责任和考核机制等，确保思想政治工作的有效开展。
三、企业思想政治工作实施中存在的问题1. 思想政治工作内容单一目前一些企业的思想政治工作内容过于单一，主要侧重于灌输理论知识，缺乏实际操作指导。
应该从员工的实际需求出发，开展多种形式的思想政治教育，注重培养员工的实际应用能力。
2. 落实不到位思想政治工作不能仅仅停留在纸面上，还需要有具体的落实。
一些企业在制定思想政治工作制度和计划时精心设计，但在执行过程中出现了问题。
企业应该建立健全的考核机制，确保制度的有效执行。
3. 缺乏专业人才一些企业在思想政治工作方面缺乏专业人才，导致工作效果不佳。
企业应该加强人才培养，提升思想政治工作人员的专业能力，使其能够胜任思想政治工作的相关职责。
公司落实新时代加强和改进思想政治工作实施方案
公司落实新时代加强和改进思想政治工作实施方案为了深入贯彻落实国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》文件的精神，进一步加强和改进公司的思想政治工作，具有重要的现实意义。
以抓理想信念教育为突破口，建立健全思想政治工作责任制，保证公司的改革、发展、稳定工作顺利进行，特制订本方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务，为中国共产党治国理政服务，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。
今世界正经历百年未有之大变局，我国发展正处在实现中华民族伟大复兴关键时期。
统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，战胜前进道路上的各种风险挑战，必须立足新的时代特点和历史方位，对新时代思想政治工作进行系统谋划、作出战略部署。
在庆祝中国共产党成立100周年之际，制定实施本《方案》，对于更好发挥公司思想政治工作传家宝和生命线作用，动员公司满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家新征程、推进中华民族伟大复兴历史伟业，具有重大现实意义和深远历史意义。
二、工作思路（一）加强班子建设，发挥党员干部先锋模范作用认真组织开展好“党员责任区”活动，充分发挥好党支部的核心、堡垒作用，加强党内民主管理和民主监督，认真落实党风廉政建设责任制，不断提高领导干部的整体素质，增强支部的凝聚力、战斗力和感召力。
加强领导班子建设。
坚持重大问题集体讨论、民主决策，按照领导干部“八互八不”的工作原则，处理班子内部的关系，树立携手共进、勇攀高峰的工作理念，建设一支敢打硬仗，不怕苦难、团结奋进、勇争一流的党员干部队伍。
党员干部建设要实现一个提高，做到两个结合。
实现一个提高，即实现党员干部政治素质和业务素质的提高。
做到两个结合，即党员干部行为规范与制度约束相结合，党内监督与群众监督相结合，做到厂务公开、民主监督，与党员考评相结合。
思想政治工作责任制清单
思想政治工作责任制清单
一、全面增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识：
1、坚定理想信念，增强“四个意识”，维护党中央权威；
2、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的政治路线；
3、深入贯彻落实党的路线方针政策，坚持正确政治方向；
4、增强政治站位，有效避免政治错误，全面把握政治方向；
5、勤于思考、自觉把握党的政治方向，正确处理党和国家利益关系。
二、全面加强思想政治工作，营造良好政治生态：
1、认真做好职工思想政治教育，结合工作实际，提高思想政治素质；
2、组织职工参加活动，以强化思想政治建设；
3、搭建思想政治交流的平台，增强职工的思想政治认知；
4、强化对员工的政治纪律宣导，及时了解职工有关政治及廉洁自律问题；
5、加强职工道德修养教育，树立正确的价值观，增强社会责任意识。
三、全面监督和完善管理机制：
1、站在纪律和法律高度，大力推行理念革新，强化管控机制；
2、把制度和程序意识贯穿到企业发展各个环节，建立统一的管理制度；
3、引导职工认真贯彻执行相关的法律法规，切实促进社会发展；
4、加强组织和群众政治性、性质定位，及时发现线索问题；
5、增强职工的法律及法制教育，提升监督能力，促进企业持续健康发展。
政工工作岗位责任制范文（三篇）
政工工作岗位责任制范文一、岗位职责:1. 负责组织实施党的思想政治教育工作，加强党员教育培训，提升党员的思想觉悟和政治素质；2. 组织开展党的路线方针政策宣传，加强党的理论武装，引导党员干部发挥先锋模范作用；3. 负责组织策划各类党内外交流活动，深入开展党员交流互动，提升党组织凝聚力和战斗力；4. 负责宣传党的十九大及各级党的重要会议精神，推动贯彻落实党的决策部署，加强党组织对各项工作的领导；5. 组织开展党风廉政建设和反腐败工作，推进党风廉政建设责任制落实，加强党风廉政教育和监督检查。
二、工作要求:1. 坚持党的领导，增强党的意识，深入学习贯彻党的路线方针政策；2. 能够熟练运用党的理论，有效组织各类党员教育培训；3. 具备较强的组织策划能力，能够有效推进党员交流互动；4. 具备较强的文字表达和沟通能力，能够准确宣传党的重要会议精神；5. 具备较强的组织协调能力，能够有效推进党风廉政建设和反腐败工作。
三、工作方法:1. 定期组织党员学习党的理论知识，引导党员深入理解党的路线方针政策；2. 组织开展党员座谈会、交流活动，促进党员之间的相互学习和交流；3. 制定党组织的宣传计划，推动党的重要会议精神的宣传贯彻；4. 组织开展党风廉政教育培训，加强党风廉政建设和反腐败工作；5. 坚持走群众路线，广泛听取党员和群众的意见，推动党风廉政建设。
四、考核指标:1. 完成党员教育培训计划，提升党员思想觉悟和政治素质；2. 有效组织党员交流互动活动，增强党组织凝聚力和战斗力；3. 准确宣传党的重要会议精神，推动落实党的决策部署；4. 推进党风廉政建设和反腐败工作，加强党风廉政教育和监督检查；5. 能够有效应对突发情况，妥善处理各类问题，维护党的形象和利益。
五、有关要求:1. 忠诚党的事业，身心力行，时刻保持高度的政治敏锐性；2. 善于学习和总结工作经验，不断提高政治理论水平和工作能力；3. 严格要求自己，廉洁奉公，真抓实干，不推诿扯皮；4. 能够与上级协调配合，及时向上级汇报工作进展和重要问题；5. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效调动各方力量。
某公司领导班子思想政治建设工作情况的报告
某公司领导班子思想政治建设工作情况的报告尊敬的领导们：我公司领导班子在思想政治建设工作方面，一直致力于让每个领导在思维方面不断提升，不断加强德育和个人修养，向党中央和上级领导的要求看齐，不断推动企业各项工作不断发展，提升企业综合实力，以更好的信息技术服务社会。
一、思想大讲堂为加强领导班子思想政治建设，公司每年定期开展思想政治大讲堂，邀请省内外知名专家进行讲解。
根据公司工作需要，大讲堂内容以国家、省、市、行业朝阳产业、简政放权等为主题，提高领导班子的理论学习能力，全面提升企业领导理论水平。
二、德育体系建设公司建立完善的德育体系，以提高领导班子的思想道德素质和职业操守为目标。
一是在公司年度工作计划中明确德育工作的任务目标，整合利用公司德育资源，包括身边榜样引领、网上在线学习平台、扩大公司德育教育、普及身边法律法规等。
二是增强领导班子的公共道德素养，严守干部纪律，做到私德与公德相统一。
三是深入基层开展德育工作，加强对辖区内的员工思想道德建设和职业操守引导。
四是深入开展廉政教育，提高领导干部的自律意识，抵制权钱交换、拉帮结派等不良现象。
通过以上措施，公司领导班子德育工作在广大员工中起到了积极的示范引领作用。
三、领导班子及员工教育培训公司注重领导班子和员工的教育培训工作，不断提升员工素质和工作能力。
定期举办内外培训和参加招标培训，集中培训新技术、新流程和新政策，提高业务水平和综合素质。
在此基础上，加大对重点岗位的特殊人才选拔和培养力度，优化人才结构，实现人尽其才、以人为本的管理目标。
四、领导班子先锋作用作为企业引领滚动发展的核心，领导班子尽管要勇担革新的使命，但首要保证的是品行端正，要以身作则、带头示范，用自己的榜样影响他人。
因此，领导班子从德育角度来看，是公司各项建设中至关重要的影响因素。
公司委托专业管理机构对领导班子实行一对一辅导，督促其率先树立“一以贯之”的准则，全面提升领导班子的政治素质、风范、廉洁性以及坚韧和勇气等各方面素质。
思想政治工作责任清单
思想政治工作责任清单
思想政治工作责任清单总结性表达了一个部门或组织在思想政治
工作过程中的全面责任，是我们发挥作用的一个重要准则。
思想政治
工作的责任清单是构建社会主义精神文明和民主法治所需的核心要素，它能够增强集体凝聚力，促使集体自觉创新，推动社会和谐发展。
首先，要尊崇法治，加强精神文明建设，树立正确的道德准则，
建设法治文化，共同践行共和国宪法，尊重规则、尊重权利、尊重选
择的正确价值;
其次，要以宗旨、原则、标准、标准等建立精神规范，更好地培
养建立文明文化、构建和谐社会，加强社会公平正义感。
同时，要注重制定责任担当，完备任务，明确文明施工的思想方式，强化守法纪律，给予监督检查机制，定期开展思想政治工作，鼓
励践行社会和谐的责任，鼓励与民间组织和民众互动，发挥积极作用。
总之，思想政治工作在一定程度上体现了一个单位的文化素养，
可以使社会结构更加和谐，并强化社会主义核心价值观的影响。
因此，发挥责任的思想政治工作责任清单是我们完成权力运行
社会监督良好管理的有效工具。
思想政治工作实施细则
思想政治工作实施细则第一章总则第一条为贯彻落实企业两个文明建设，发挥党组织的政治核心作用，进一步加强和改进企业思想政治工作，创建新时期一流的企业，根据中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，结合公司工作实际，制定本实施细则。
第二条在推进“经济体制和经济增长方式”两个根本性转变的进程中，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，坚持“两手抓，两手都要硬”，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治优势，实现两个文明建设同步发展，是公司始终不渝的工作方针和奋斗目标。
第三条思想政治工作必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕企业改革和经济建设的实际，服从服务于生产经营中心任务开展工作。
第四条思想政治工作的根本任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍；充分调动和最大限度地发挥员工的积极性和创造性，为公司改革开放、稳定发展，适应市场经济要求，管理上达到现代企业管理需求与国际接轨，效率与效益达到和赶超同行业一流水平，提供强大的政治保证和精神动力支持。
第五条思想政治工作是现代企业管理的重要组织部分，“以人为本”是现代企业管理的基本特征。
继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，借鉴和吸收国内外现代企业管理的科学成果，实现对人、对事、对物管理的一体化，是当前加强和改进思想政治工作的重要内容和有效途径，也是加强和改进企业管理，建设有自身特色企业文化的迫切任务和必然趋势。
第二章思想政治工作的内容和原则第六条思想政治工作的主要内容1、党的基本理论和基本路线教育。
组织全体员工学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针和政策，坚定员工对党的领导和社会主义的信念，增强员工队伍的使命感。
2、党的思想作风建设。
坚持对党员队伍，特别是各级领导班子进行党性、党风、党纪教育和廉洁勤政教育，端正党风，严肃党纪，增强党组织的战斗力、号召力和凝聚力。
企业思想政治工作制度
企业思想政治工作制度范围本制度规定了本厂思想政治工作管理的管理机构与职责，管理内容和方法，检查与考核等内容。
本制度适用于本厂思想政治工作管理。
规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标难的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
管理机构与职责党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。
本厂思想政治工作实行党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，职责明确，覆盖全局的领导体制和工作机制。
党委工作部是本厂思想政治工作的主管部门，负责思想政治工作的日常管理。
思想政治工作本质上是群众工作，要宣传群众，教育群众，引导群众，提高群众。
思想政治工作是做人的工作，要坚持以人为本，既坚持教育人，引导人，鼓舞人，鞭策人，又做到尊重人，理解人，关心人，帮助人。
坚持思想政治工作的党性原则，坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，全面重视思想政治工作的地位与作用，深化拓展思想政治工作的思路和内容，不断创新思想政治工作的方法与手段，充分发挥思想政治工作教育启迪，理论导向，文化认同，人际融合，信息聚集，典型示范，价值激励，氛围营造的功能，提高员工的素质，调动员工的积极性，做好员工的安抚工作，为确保企业的改革，发展，稳定提供强有力的思想保证，精神动力和智力支持。
管理内容与方法围绕企业中心工作，服务需求引领潮流，深入实际，深入基层，深入群众，及时把握职工思想动态，解疑释惑，化解矛盾，做好有针对性的思想政治工作。
把理论学习作为思想政治工作的首要任务和开展思想政治工作的基础，突出加强职工理论教育，推进理论武装;加强职工理想信念教育，构筑牢固的精神支柱。
思想政治工作的责任书范文_承诺书_
思想政治工作的责任书范文公司党委 (甲方)责任双方：党支部(乙方)201x年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实施“”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康社会奠定基础的重要一年，也是公司机遇与挑战并存的一年。
做好今年的思想政治工作对于我们促进公司生产经营、改革发展工作，维护好企业的和谐稳定，实现可持续发展，具有十分重要的意义。
它是我们坚定信心，迎难而进，夯实管理，推动发展的强大思想保证。
为进一步贯彻落实《中共*公司委员会思想政治工作目标管理实施办法》，建立健全思想政治工作领导责任制度，坚持不懈地抓好公司思想政治工作，全面提升企业思想政治工作水平，特制定本。
一、思想政治工作管理责任及考核指标1、认真贯彻落实党的十八大精神，加强党的科学理论、党和国家的方针、政策、法令法规的学习，抓好上级和公司“两会”及党委XX 年度工作安排及有关决议、决定的贯彻落实。
2、严格执行公司党委《思想政治工作目标管理实施办法》结合机关实际制定出支部思想政治工作目标计划，明确领导职责，认真分解落实目标管理责任，落实到部门及责任人。
3、各部门要逗硬执行公司党政决策决议、安全生产、设备管理、精神文明以及社会治安综合治理等监督检查办法，添增措施，进一步完善企业制度文化建设，使各项工作规章化、程序化，确保生产、经营和管理工作的规范化和标准化。
4、教育部门干部员工进一步增强效益观念，强化市场意识和成本意识，为想干事、能干事的员工提供一个干成事的良好环境。
5、及时研究、分析党员队伍和职工队伍以及离退休人员的思想动态，提出解决措施、意见。
作好记录。
6、加强机关政府建设，部门及员工诚信待人，热情大方，精神面貌好，同志间团结互助，工作互不拆台;态度端正，热情服务基层和群众，有职业道德，不因自身原因与来访或要求办事的群众发生矛盾。
7、继续深入开展“创先争优”活动，深化基层党组织建设年活动，要突出活动主题，创新活动形式，细化活动内容，深入开展党员示范活动及党员自愿者活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
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一、企管、人事劳资部职责
1、及时发现并向公司领导反馈员工在生产经营及分配过程中所表现的带有倾向性的思想，负责做好信访接待中的思想政治工作。
2、参与员工思想政治工作考核办法的制定和工作考核。
3、负责员工技术教育和岗位培训的实施。
4、负责劳动用工制度改革、分配制度改革、工资晋级、人员调配、奖金分配、下岗培训和劳动纪律等方面的宣传教育和思想政治工作。
公司思想政治工作责任制
第一章总则
第一条为加强和改进思想政治工作，进一步明确我公司党政工团各级组织、各部门及各级干部在思想政治工作中的职责，使思想政治工作更具针对性和实效性，逐步形成网络化管理，为顺利完成公司生产经营任务提供坚实的思想保证，特制定本责任制。
第二条指导思想：以“三个代表”重要思想为指导紧紧围绕公司生产经营、技术改造和清洁工厂建设，加强思想政治工作，以培养“四有”员工队伍为目标，将思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，充分调动员工积极性，确保全面完成公司生产经营目标的实现。
4、负责车间班子成员和党员的思想政治工作
3、组织科技人员开展科技攻关、提合理化建议等项活动。
4、负责外委加工、计划员、采购员遵纪守法教育工作。
三、安全、质量设备部职责
1、负责设备管理规章制度的修订与宣传工作。
2、负责能源法规、管理、节能的宣传教育工作。
3、负责做好安全生产工作中思想政治工作
4、负责做好质量管理中思想政治工作
四、财会部职责
1、负责公司财务政策、财经纪律等政策法规的宣传工作。
第七条行政职责
1、组织干部员工学技术，不断提高员工技术素质。
2、负责做好员工在生产经营、技术改造和分配过程中产生的思想政治工作。
3、倾听员工意见，关心群众生活，解决员工实际困难，为员工群众排忧解难。
4、抓好员工文体娱乐活动的设施建设，为思想政治工作提供必要的物质保证和条件保证。
5、抓好清洁工厂、样板车间、五好班组创建活动和公司区治安综合治理，做好后进员工的帮教转化工作。
3、抓好基层工会工作，抓好工会积极分子工作，发挥工会在班组思想政治工作中的骨干作用。
4、配合行政抓好员工劳动竞赛，充分调动员工的积极性、创造性。
5、配合党政及时进行专访谈心，帮助员工解决工作和生产中的实际问题。
6、配合行政做好员工劳动保护方面有争议的思想政治工作。
7、抓好员工文体娱乐活动，丰富员工业余文化生活。
2、负责检查和指导行政干部开展思想政治工作。
3、负责为思想政治工作提供物资和资金保证。
三、副总经理职责
1、负责分管系统内员工的思想政治工作。
2、根据自己工作特点予以思想政治工作提供必要的条件和保证。
四、工会主席职责
1、负责组织检查指导员工“四有”教育。
2、负责组织开展劳动竞赛和各项有益的文体娱乐活动。
第五条责任网络体系：公司党委统一领导，党政工团齐抓共管，专兼职结合，各负其责，密切配合，构建全方位多层次的思想政治工作责任网络体系。
第二章职责
第六条党委职责
1、负责组织制定公司思想政治工作的总体规划，领导各级组织、部门及工作人员实施和完成总体规划。
2、负责组织实施、协调、检查、总结、交流、表彰思想政治工作。
第九条团委职责
1、负责青工思想政治教育。
2、引导青工树立正确的道德、恋爱、婚姻、家庭观，抓好青工的计划生育工作，培养青工良好的道德和技术风尚，及时帮助青工解决生产和生活中的思想问题。
3、配合党政工加强青工的遵纪守法教育，引导青工敬业爱岗，做先进和文明的员工，做好后进青年的帮教工作。
4、开展适合青年特点的、有吸引力的各种寓教于乐活动。
2、负责公司生产经营中成本、资金、利润运行状况的分析和经营形势的宣传教育工作。
第十一条各级干部职责
一、党委书记职责
1、对全公司思想政治工作负总责。
2、负责公司领导班子思想政治工作。
3、负责车间以上干部的思想政治工作。
4、负责本责任制执行情况的监督检查。
二、总经理职责
1、负责干部员工在生产经营活动中产生的思想政治工作。
5、负责物资管理规定的宣传，做好计划员、采购员的遵纪守法教育工作。
6、负责安全文明创建活动和治安综合治理的规划、实施、检查、总结工作。
7、负责员工生活福利与计划生育等方面的思想政治工作。
二、生产技术部职责
1、负责生产组织管理及安全生产过程中的思想政治工作，并做好受安全事故处分员工的思想政治工作。
2、负责生产经营计划的宣传与工程计划、管理、实施、验收中的思想政治工作。
3、负责劳动仲裁、劳动争议中的思想政治工作。
五、团委书记职责
1、负责青工的思想政治教育。
2、负责解决团员、青年在生产经营活动中产生的思想政治工作。
3、负责组织适合青年特点、思想性、趣味性较强的文体娱乐活动。
六、党支部书记职责
1、对本车间员工思想政治工作负全责。
2、负责组织落实公司思想政治工作规化。
3、负责本车间员工的各种宣传教育工作。
3、负责领导公司、车间两级班子和各级干部的思想政治工作。
4、紧密结合生产经营、技术改造、清洁工公司建设和员工思想实际，对员工进行形势任务教育，职业思想、职业道德、职业技能、职业纪律和员工行为规范教育，全面提高员工队伍综合素质。
5、负责全公司党员、干部的党性、党风、党纪和勤政廉洁教育。
6、负责受理员工对党员干部的揭发、检举、检查和处理党员干部的违纪案件，并做好执纪中的思想政治工作。
6、教育各级干部廉洁奉公、遵纪守法。
第八条工会职责
1、负责对员工进行“四有”教育和主人翁思想教育，定期培训员工代表，提高员工代表参政议政、参与民主管理的能力，做到Leabharlann 于监督、善于监督，正确行使民主权力。
2、宣传党和国家对女员工的各项政策规定，保护女员工合法权益，抓好女员工婚姻、家庭、计划生育等方面的思想政治工作。
第三条基本任务：以全面完成生产经营、技术改造和清洁工厂为主要任务，以培养“四有”员工队伍为主旋律，紧密结合公司生产经营、技术改造、清洁工厂建设和员工思想实际，充分调动和保护好广大员工的积极性、主动性、创造性，保证公司生产经营、技术改造任务的完成。
第四条基本原则：坚持解决思想与解决实际问题相结合的原则；坚持尊重人、理解人、关心人的原则；坚持身教与言教相结合，身教重于言教的原则；坚持思想政治工作与为员工办实事相结合的原则；坚持责、权、利相统一的原则。