模拟面试策划书范文
模拟面试活动策划书
模拟面试活动策划书模拟面试活动策划书（通用5篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，是时候抽出时间写写策划书了。
策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编整理的模拟面试活动策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。
模拟面试活动策划书篇1随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。
旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。
活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。
并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。
三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。
（负责人：唐文博王瑞胜柴欢）2、设计、印刷、发放招聘申请表（负责人：唐文博谢虎鹏）第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官（负责人：宗志斌）第三阶段：现场模拟面试（一）前期准备：1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料（唐文博王瑞胜）2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。
（严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰）3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。
（潘宏强王瑞胜）（二）面试过程：1、迎接并安排面试考官入座。
（王瑞胜潘宏强）2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。
（吕升荣高原）3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。
模拟应聘活动策划书3篇
模拟应聘活动策划书3篇篇一《模拟应聘活动策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们需要提前了解应聘的流程和技巧，提高自身的竞争力。
为了给同学们提供一个实践和锻炼的平台，特举办本次模拟应聘活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验应聘过程，了解应聘的流程和注意事项。
2. 帮助同学们提升面试技巧和沟通能力，增强自信心。
3. 促进同学们对自身职业规划的思考，明确未来的发展方向。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 联系企业人力资源部门，邀请专业面试官担任评委，提前沟通活动流程和要求。
2. 招募志愿者，负责活动的组织、宣传、场地布置等工作。
3. 准备模拟应聘所需的材料，如简历模板、面试题目、评分表等。
4. 进行活动宣传，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引同学们的参与。
七、活动流程1. 宣传报名（[具体时间段 1]）在校园内张贴活动海报，发放活动传单，介绍活动的目的、流程和报名方式。
同学们通过线上报名的方式提交个人简历和应聘意向。
2. 简历筛选（[具体时间段 2]）由志愿者对报名同学的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
通知入选同学参加模拟应聘活动。
3. 培训指导（[具体时间段 3]）邀请专业人士为入选同学进行面试技巧培训，包括自我介绍、回答问题技巧、仪表仪态等方面的指导。
组织同学进行模拟面试演练，让同学们熟悉面试流程和氛围。
4. 模拟应聘（[具体时间段 4]）按照事先安排的顺序，同学们依次进行模拟面试。
面试官根据同学们的表现进行评分和点评，指出优点和不足之处，并给予建议和指导。
其他同学可以在一旁观摩学习，吸取经验教训。
为获奖同学颁发证书和奖品，以资鼓励。
八、活动奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发证书和奖金。
2. 二等奖[X]名，颁发证书和奖品。
3. 三等奖[X]名，颁发证书和奖品。
4. 优秀奖若干名，颁发证书。
九、活动预算1. 评委费用：[X]元。
线上模拟面试方案策划书3篇
线上模拟面试方案策划书3篇篇一线上模拟面试方案策划书一、活动主题“模拟面试，职通未来”二、活动目的随着就业压力的增大，面试成为求职者进入职场的重要关卡。
为了帮助大学生提高面试能力和竞争力，特举办此次线上模拟面试活动。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点线上平台（如腾讯会议、Zoom 等）五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动流程（一）宣传推广1. 制作宣传海报、视频等，通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。
2. 邀请就业指导老师、企业人力资源专家等进行线上讲座，介绍面试技巧和注意事项。
3. 组织学生干部进行线下宣传，发放活动传单，提高活动的知名度和参与度。
（二）赛前培训1. 邀请企业人力资源专家或资深面试官，为参赛选手进行线上培训，介绍面试的基本流程、常见问题及应对技巧。
2. 培训内容包括但不限于自我介绍、职业规划、面试礼仪、沟通技巧等方面。
3. 培训结束后，组织选手进行模拟面试练习，由培训老师进行点评和指导。
（三）比赛环节1. 选手分组：根据选手的专业和意向岗位，将选手分为若干组。
2. 比赛流程：自我介绍：每位选手进行[X]分钟的自我介绍，展示个人优势和特长。
面试官提问：面试官根据选手的简历和自我介绍，进行针对性提问。
压力面试：设置一些压力性问题，考察选手的应变能力和心理素质。
评委点评：评委对每位选手的表现进行点评，指出优点和不足之处。
观众提问：现场观众可以向选手提问，增加互动性。
3. 评选方式：评委根据选手的表现进行综合评分，包括但不限于语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、专业知识等方面。
（四）颁奖环节1. 根据评委的评分结果，评选出一等奖、二等奖、三等奖若干名，并颁发荣誉证书和奖品。
（五）活动后续1. 组织参赛选手和观众进行线上交流，分享面试经验和心得体会。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、线上推广等，共计[X]元。
模拟应聘活动策划书3篇
模拟应聘活动策划书3篇篇一模拟应聘活动策划书一、活动主题“模拟应聘，开启未来之门”二、活动目的1. 提供一个模拟应聘的平台，让参与者提前了解应聘流程和技巧，增强应聘能力。
2. 帮助参与者了解不同行业和职位的要求，拓展职业视野。
3. 促进学生与企业之间的交流，增加就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参与对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（[具体时间]）线上宣传：在学校官网、社交媒体平台发布活动通知和宣传海报。
线下宣传：在学校宣传栏张贴海报，发放传单。
2. 报名方式（[具体时间]）线上报名：在学校官网或指定报名。
线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 活动当天流程（[具体时间]）签到入场：参与者在活动现场签到，领取活动资料。
开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程。
主题演讲：邀请企业嘉宾进行主题演讲，分享应聘经验和职业发展建议。
模拟应聘（一）：分批次进行模拟应聘，参与者扮演应聘者，企业嘉宾扮演面试官，进行面试环节。
互动环节：设置问答环节，参与者可以就应聘过程中遇到的问题向企业嘉宾提问。
模拟应聘（二）：更换面试官和应聘岗位，让参与者有更多的体验和学习机会。
颁奖环节：颁发优秀参与者证书和奖品。
活动结束：参与者有序离场。
4. 后续跟进（[具体时间]）建立交流群：建立活动交流群，方便参与者与企业嘉宾和其他参与者交流。
反馈收集：收集参与者的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。
六、活动准备1. 联系企业嘉宾：与相关企业联系，邀请企业嘉宾参与活动并提供面试岗位。
2. 准备活动资料：制作宣传海报、传单、活动资料包等。
3. 布置活动现场：根据活动流程和需求，布置活动现场。
4. 安排工作人员：招募活动工作人员，包括主持人、面试官、工作人员等。
七、注意事项1. 参与者需提前报名，并按时参加活动。
2. 参与者需遵守活动现场的秩序和规定。
3. 企业嘉宾和面试官需提前准备面试问题和评价标准。
应聘模拟比赛策划书3篇
应聘模拟比赛策划书3篇篇一《应聘模拟比赛策划书》一、比赛主题“展现自我，赢取未来”二、比赛目的通过模拟应聘比赛，为参与者提供一个体验真实应聘过程的机会，提升其应聘技能和综合素质，同时也为企业发现优秀人才提供平台。
三、比赛时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、参赛对象所有有兴趣参与应聘模拟的人员五、比赛流程1. 报名阶段设置线上线下报名渠道，收集参赛选手信息。
2. 赛前培训阶段邀请专业人士进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
3. 初赛阶段选手提交简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
4. 复赛阶段采用多轮面试的形式，包括个人面试、小组讨论等，进一步考察选手的能力和素质，选出进入决赛的选手。
5. 决赛阶段设置情景模拟、压力面试等环节，全面评估选手表现，最终评选出优胜者。
六、比赛规则1. 选手需按时参加各个阶段的比赛，迟到或未到视为弃权。
2. 比赛过程中应遵守比赛纪律，不得作弊或违反规则。
3. 评委应秉持公平、公正、公开的原则进行评判。
七、评委组成由企业人力资源专家、高校就业指导老师等组成。
八、奖项设置设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名，给予相应的奖励和证书。
九、宣传推广1. 通过校园海报、社交媒体等渠道进行广泛宣传。
2. 邀请相关专业的学生社团进行协助推广。
十、比赛预算包括场地租赁、培训费用、奖品费用等，列出详细预算清单。
十一、活动效果评估十二、注意事项1. 确保比赛场地的安全和秩序。
2. 及时处理比赛过程中的突发情况。
3. 做好选手信息的保密工作。
篇二《应聘模拟比赛策划书》一、比赛主题“展现自我，赢取未来”二、比赛目的通过模拟应聘比赛，为参赛者提供一个真实的应聘体验，提升其应聘技巧和能力，增强职场竞争力。
同时，也为企业选拔优秀人才提供一个平台。
三、参赛对象[具体参赛范围，如在校大学生等]四、比赛时间及地点[详细时间和地点]五、比赛流程1. 报名阶段参赛者在规定时间内提交报名信息。
2. 初赛阶段进行简历筛选，选出符合要求的参赛者进入复赛。
模拟面试活动策划书精选3篇
模拟面试活动策划书精选3篇篇一模拟面试活动策划书精选一、活动主题“全真模拟，面试实战”二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程和技巧，提高面试能力和应对能力。
2. 提供实践机会，让学生在模拟面试中积累经验，增强自信心。
3. 帮助学生了解企业需求和行业动态，明确自身职业发展方向。
4. 促进学生之间的交流和合作，提高团队协作能力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员[具体人员]六、活动流程1. 签到入场（1）活动开始前，工作人员提前到达现场，进行签到和引导工作。
（2）参与者签到后，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞（1）由主持人介绍活动背景、目的和流程。
（2）邀请嘉宾致辞，分享面试经验和技巧。
3. 面试技巧讲解（1）请专业面试官或人力资源专家进行面试技巧讲解，包括面试前的准备、自我介绍、回答问题技巧等。
（2）通过案例分析和实际演练，让学生更好地理解和掌握面试技巧。
4. 模拟面试（1）将参与者分成小组，进行模拟面试。
（2）每个小组安排多名面试官，对参与者进行面试，模拟真实的面试场景。
（3）面试官根据参与者的表现进行点评和指导，提出改进建议。
5. 互动交流（1）参与者之间进行互动交流，分享模拟面试的经验和感受。
（2）设置问答环节，解答学生关于面试的疑问和困惑。
（2）颁发奖项，对表现优秀的参与者进行表彰和奖励。
7. 活动结束（1）主持人宣布活动结束，感谢参与者和嘉宾的支持。
（2）工作人员清理现场，活动圆满结束。
七、活动准备1. 确定活动时间、地点和参与人员，并提前通知到位。
2. 邀请专业面试官或人力资源专家担任嘉宾，并提前沟通活动细节。
3. 准备活动资料，包括面试题目、评分标准、号码牌等。
5. 宣传活动，吸引更多学生参与。
八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 参与者要尊重面试官和其他参与者，不得使用不当语言或行为。
3. 面试官要严格按照评分标准进行评分，确保公平公正。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
模拟面试活动策划书精选3篇
模拟面试活动策划书精选3篇篇一《模拟面试活动策划书精选》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为了求职者获取工作机会的重要环节。
为了提高学生的面试技巧和应对能力，我们特举办此次模拟面试活动。
二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程和注意事项，提高面试技巧和应对能力。
2. 提供一个模拟面试的平台，让学生在实践中积累经验，增强自信心。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[具体参与人员]五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。
2. 面试技巧讲解邀请企业人力资源专家或面试官进行面试技巧讲解，包括简历制作、面试礼仪、沟通技巧等方面的内容。
3. 模拟面试将参与者分成若干小组，每组由一名面试官和若干名求职者组成。
面试官根据企业的招聘需求和标准，对求职者进行模拟面试，并给予反馈和建议。
4. 小组讨论模拟面试结束后，组织小组讨论，让求职者分享自己的面试经验和体会，互相学习和提高。
六、活动准备1. 邀请企业人力资源专家或面试官担任评委，并提前沟通好活动流程和要求。
2. 准备面试题目和评分标准，确保面试的公正性和客观性。
3. 宣传活动，吸引更多的学生参与，并提前收集求职者的简历。
5. 准备活动所需的设备和道具，如投影仪、音响、桌椅等。
七、活动预算1. 评委费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 设备和道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。
2. 求职者要遵守面试规则和要求，不得作弊或违反纪律。
3. 面试官要客观公正地评价求职者，不得有偏见或歧视。
4. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
篇二模拟面试活动策划书精选一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，面试已经成为了求职者获取工作机会的重要环节。
面试模拟比赛策划书3篇
面试模拟比赛策划书3篇篇一《面试模拟比赛策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试环境，提升自己的面试技巧和能力。
为了给同学们提供一个模拟面试的平台，特举办此次面试模拟比赛。
二、活动目的1. 让同学们提前感受面试氛围，了解面试流程和要求。
2. 帮助同学们提高面试技巧，增强自信心和竞争力。
3. 通过比赛，发现同学们在面试中存在的问题，以便进行有针对性的指导和改进。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群等多种渠道进行宣传，吸引同学们报名参加。
2. 报名阶段参赛者在规定时间内填写报名表格，提交至指定地点或。
3. 赛前培训阶段邀请专业人士为参赛者进行面试技巧培训，包括简历制作、仪表仪态、沟通技巧等方面。
4. 比赛阶段（1）参赛者根据抽签顺序依次进行面试。
（2）面试环节包括自我介绍、问题回答等。
（3）评委根据参赛者的表现进行打分和点评。
5. 颁奖阶段根据比赛成绩，评选出一、二、三等奖及优秀奖，进行现场颁奖。
六、比赛规则1. 参赛者需按时到达比赛现场，迟到视为弃权。
2. 面试过程中需遵守比赛规则和评委要求。
七、评委组成邀请学校就业指导老师、企业人力资源专家等组成评委团。
八、奖项设置一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖[X]名。
九、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 培训费用：[具体金额]3. 奖品费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十、活动组织与分工1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 宣传组负责活动的宣传工作。
3. 后勤组负责活动现场的布置、设备调试等工作。
4. 评委组负责比赛的评审工作。
十一、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。
2. 做好活动现场的安全保障工作。
篇二《面试模拟比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，面试在求职和各种选拔中占据着越来越重要的地位。
模拟应聘活动策划书3篇
模拟应聘活动策划书3篇篇一模拟应聘活动策划书协议书甲方：[主办方名称]地址：[主办方地址]联系电话：[主办方电话]乙方：[参与方名称]地址：[参与方地址]联系电话：[参与方电话]一、活动时间和地点1. 活动时间：[具体日期]2. 活动地点：[详细地址]二、活动内容1. 甲方将提供模拟应聘的岗位信息和相关要求。
2. 乙方将根据甲方提供的信息，准备简历并参加模拟应聘。
3. 活动将包括简历筛选、面试、评估等环节。
三、权利和义务1. 甲方的权利和义务有权根据活动需要，制定活动规则和流程。
有权对乙方的表现进行评估和反馈。
有义务提供真实的岗位信息和相关要求。
有义务确保活动的公平、公正、公开。
有义务保护乙方的个人信息安全。
2. 乙方的权利和义务有权了解活动的规则和流程。
有权获得甲方的评估和反馈。
有义务按照甲方的要求准备简历和参加模拟应聘。
有义务遵守活动的规则和流程。
有义务保护甲方的知识产权和商业秘密。
四、保密条款1. 双方应对在活动过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用上述信息。
五、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元。
2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
六、协议变更和解除1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议。
2. 若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。
七、争议解决本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：______年____月____日乙方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________签订日期：______年____月____日篇二《模拟应聘活动策划书协议书》甲方：[主办方名称]地址：[主办方地址]联系电话：[主办方电话]乙方：[参与方名称]地址：[参与方地址]联系电话：[参与方电话]一、活动名称、时间和地点1. 活动名称：模拟应聘活动2. 活动时间：[具体日期]3. 活动地点：[详细地址]二、活动内容和形式1. 活动内容：本次模拟应聘活动将提供多个职位供乙方选择，乙方将根据自己的兴趣和能力进行应聘。
模拟应聘比赛策划书3篇
模拟应聘比赛策划书3篇篇一《模拟应聘比赛策划书》一、活动主题“模拟应聘，开启未来”二、活动目的本次模拟应聘比赛旨在为学生提供一个模拟真实应聘场景的平台，帮助学生了解应聘流程和技巧，提高学生的应聘能力和综合素质，同时也为企业和学校之间搭建一个交流合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官网或相关社交媒体平台发布报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可线下填写报名表格。
2. 预赛阶段（[预赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出符合要求的学生进入预赛。
预赛内容：无领导小组讨论或结构化面试，考察学生的团队协作能力、沟通能力、应变能力等。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛内容：模拟应聘，学生需进行自我介绍、岗位陈述、评委提问等环节。
评委打分：由企业专家和学校教师组成评委团，对学生的表现进行打分。
颁奖环节：根据评委打分，评选出一、二、三等奖及优秀奖，并颁发荣誉证书和奖品。
4. 企业宣讲会（[宣讲会时间]）邀请企业代表进行宣讲，介绍企业文化、岗位需求等信息。
学生与企业代表进行互动交流，了解企业招聘流程和要求。
六、活动宣传1. 线上宣传：在学校官网、社交媒体平台发布活动通知和宣传海报，吸引学生关注。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放活动传单，提高活动知名度。
七、奖项设置1. 一等奖：[数量]名，奖金[金额]，荣誉证书。
2. 二等奖：[数量]名，奖金[金额]，荣誉证书。
3. 三等奖：[数量]名，奖金[金额]，荣誉证书。
4. 优秀奖：[数量]名，荣誉证书。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 评委酬金：[X]元4. 奖项设置费用：[X]元5. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 参赛学生需提前准备好简历和相关材料。
2. 比赛过程中需遵守比赛规则和纪律，不得作弊或抄袭。
模拟面试大赛策划书(精彩4篇)
模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。
因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。
为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。
通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
模拟面试报告策划书3篇
模拟面试报告策划书3篇篇一模拟面试报告策划书协议书甲方：[公司名称/组织名称]地址：[详细地址]联系电话：[联系电话]乙方：[策划团队/个人名称]地址：[详细地址]联系电话：[联系电话]一、服务内容1. 乙方将为甲方设计和实施模拟面试，并提供详细的面试报告。
2. 报告内容将包括面试者的表现评估、优点和改进建议等。
二、服务时间和地点1. 服务时间：[具体日期]2. 服务地点：[详细地点]三、费用及支付方式1. 总费用为：[具体金额]2. 甲方将在签署本协议后的[指定日期]内支付总费用的[百分比]作为预付款。
3. 剩余费用将在乙方提交最终报告后的[指定日期]内支付。
四、双方责任与义务1. 甲方责任与义务提供必要的支持和配合，确保模拟面试的顺利进行。
按照协议约定支付费用。
2. 乙方责任与义务按照甲方的要求和标准进行模拟面试的策划和实施。
确保面试报告的准确性和客观性。
保守甲方的商业秘密和相关信息。
五、知识产权1. 乙方在服务过程中所产生的知识产权归乙方所有。
2. 甲方有权在内部使用面试报告，但不得将其用于商业目的或向第三方披露。
六、保密条款1. 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和敏感信息予以保密。
2. 未经对方书面许可，不得向任何第三方披露或使用。
七、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任。
2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法履行协议，双方应协商解决。
八、协议变更与终止1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致。
2. 在履行完本协议约定的服务后，协议自动终止。
九、法律适用与争议解决1. 本协议受[法律适用地]法律的管辖。
2. 如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________日期：______年____月____日乙方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________日期：______年____月____日篇二模拟面试报告策划书协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方：[策划团队名称]地址：[团队地址]联系电话：[联系电话]一、服务内容2. 服务包括但不限于设计面试问题、组织面试流程、观察面试表现、分析面试结果等。
求职模拟面试策划书3篇
求职模拟面试策划书3篇篇一《求职模拟面试策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和熟悉面试流程，提升自身的面试技巧和竞争力。
为了给同学们提供一个模拟面试的实践平台，特举办此次求职模拟面试活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验面试流程，了解面试中的注意事项。
2. 帮助同学们提高面试技巧，增强自信心。
3. 通过模拟面试，让同学们发现自身存在的不足，以便及时改进。
三、活动对象[具体参与对象]四、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]五、活动流程1. 开场介绍由主持人介绍活动目的、流程以及担任面试官的嘉宾。
2. 面试环节（1）将参与者分成若干小组，依次进入面试场地。
（2）每位参与者进行自我介绍，并回答面试官提出的问题。
（3）面试官根据参与者的表现进行点评和打分。
3. 互动交流（1）面试官分享面试经验和技巧。
（2）参与者之间交流心得体会。
（2）根据面试成绩，评选出优秀参与者并颁发奖品。
六、前期准备1. 邀请专业的面试官或有经验的职场人士担任嘉宾。
2. 准备面试所需的场地、设备和材料。
3. 宣传活动，吸引同学们积极参与。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 奖品费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
八、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开。
2. 提醒参与者注意仪表仪态和言行举止。
3. 活动结束后及时清理场地。
策划人：[姓名][具体日期]篇二《求职模拟面试策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们需要更好地准备面试，以提高自己在求职市场中的竞争力。
通过模拟面试的形式，可以让学生们提前体验面试流程，了解面试技巧和注意事项，从而更好地应对真实的求职面试。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟面试的平台，让他们亲身体验面试的过程。
2. 帮助学生了解面试的流程、技巧和注意事项，提高他们的面试能力。
3. 通过模拟面试，让学生发现自己的不足之处，及时进行改进和提升。
就业模拟面试策划书3篇
就业模拟面试策划书3篇篇一就业模拟面试策划书一、活动主题“模拟面试，‘职’通未来”二、活动目的随着各大高校的不断扩招，以及近年来经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给同学们一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为了使同学们更早地接触社会，了解社会，我院特举办此次模拟面试大赛。
三、活动时间和地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动流程（一）宣传阶段1. 制作宣传海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。
2. 利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动信息，吸引更多同学参与。
3. 组织宣传团队在校园内进行现场宣传，发放传单、宣传册等材料，解答同学们的疑问。
（二）培训阶段1. 邀请专业的面试官和人力资源专家，为参赛选手进行面试技巧和职业素养的培训。
2. 培训内容包括自我介绍、面试礼仪、面试技巧、简历制作等方面。
3. 组织模拟面试，让参赛选手在实战中提高面试能力。
（三）比赛阶段1. 比赛分为初赛和决赛两个阶段。
2. 初赛采用简历筛选和自我介绍的方式，选拔出优秀的选手进入决赛。
3. 决赛采用现场面试的方式，邀请专业的面试官和企业代表担任评委，对选手进行综合评价。
4. 比赛环节包括自我介绍、面试官提问、选手回答等环节。
（四）颁奖仪式1. 根据评委的打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
2. 邀请学校领导和企业代表为获奖者颁发证书和奖品。
3. 在颁奖仪式上，邀请优秀毕业生分享求职经验和面试技巧。
（五）后续活动1. 组织就业指导讲座，邀请企业代表和人力资源专家为参赛选手和其他同学提供就业指导和职业规划建议。
2. 建立就业信息平台，发布招聘信息和求职技巧，为同学们提供更多的就业机会和帮助。
六、经费预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传册印刷费[X]元，共计[X]元。
2. 培训费用：包括场地租赁费、讲师费等，共计[X]元。
模拟面试大赛策划书
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称:XX大学＊＊年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云,明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验.5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：XX大学所有在校学生.特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加.五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***＊＊六、活动时间：1/ 26决赛:待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘(模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。
大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一)预赛:第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等.评委根据选手的综合表现打分.第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。
评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节：公布参加决赛选手名单。
（二）决赛:第一环节：综合能力测试(问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。
评委根据选手的情况讲解答案。
第二环节:评委现场指定面试方式，选手参加（模拟)面试。
求职面试模拟策划书3篇
求职面试模拟策划书3篇篇一《求职面试模拟策划书》一、策划背景二、活动目的1. 提供真实的面试模拟环境，让参与者体验求职面试的全过程，熟悉面试流程和环节。
2. 帮助参与者发现自身在面试中的不足之处，及时进行改进和提升。
3. 传授面试技巧和策略，提高参与者的面试成功率。
4. 增强参与者的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
三、活动主体[具体学校名称]全体学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 邀请专业的面试官或人力资源专家担任评委，提前进行培训，确保评委具备专业的面试评判能力。
2. 准备多个模拟面试岗位，涵盖不同专业和行业，确保参与者能够体验到多样化的面试场景。
3. 布置模拟面试场地，设置面试室、等候区等，营造正式的面试氛围。
4. 制作宣传海报、传单等宣传材料，进行活动宣传和报名推广。
5. 准备面试所需的道具和资料，如简历模板、面试问题清单等。
6. 安排工作人员负责现场组织、引导和后勤保障等工作。
七、活动流程1. 宣传报名阶段（[具体时间段 1]）通过海报、传单、班级通知等方式进行活动宣传，吸引学生报名。
设定报名截止时间，统计报名人数。
2. 培训指导阶段（[具体时间段 2]）邀请专业面试官或人力资源专家进行面试技巧培训，包括简历制作、自我介绍、面试礼仪、常见问题应对等方面。
组织参与者进行模拟面试演练，让他们熟悉面试流程和环节，发现自身问题并及时改进。
3. 模拟面试阶段（[具体时间段 3]）将参与者分成若干小组，按照设定的岗位进行模拟面试。
每位参与者有一定的面试时间，面试官根据其表现进行打分和点评。
根据模拟面试的成绩，评选出优秀参与者和表现突出者，并进行表彰和奖励。
组织参与者进行经验分享和交流，让大家共同学习和进步。
八、活动预算1. 评委费用：[X]元2. 宣传材料费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要广泛、到位，确保尽可能多的学生了解和参与。
模拟面试报告策划书3篇
模拟面试报告策划书3篇篇一《模拟面试报告策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试流程，提升自己的面试技巧和能力。
为了给同学们提供一个真实的面试体验，特策划本次模拟面试活动。
二、活动目的1. 让学生熟悉面试流程和环节，增强面试的应对能力。
2. 帮助学生发现自身存在的问题和不足，有针对性地进行改进和提升。
3. 提供一个交流和学习的平台，促进学生之间的相互学习和进步。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与人员[具体参与人员，如学生、面试官等]五、活动流程1. 前期准备（1）确定面试职位和要求。
（2）邀请面试官。
（3）宣传活动，吸引学生报名。
（4）准备面试场地和相关设备。
2. 模拟面试环节（1）签到并分组。
（2）面试开始，学生依次进入面试场地进行面试。
（3）面试官根据职位要求进行提问和评估。
3. 反馈与交流环节（1）面试官对每位学生的表现进行点评和反馈。
（2）学生之间进行交流和分享经验。
（2）对表现优秀的学生进行表彰。
六、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 设备租赁费用：[X]元。
3. 奖品费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
七、注意事项1. 确保面试流程的严谨性和公正性。
2. 面试官要严格按照职位要求进行评估。
3. 活动现场要组织有序，确保学生的安全和秩序。
4. 及时收集学生的反馈意见，以便改进后续活动。
[策划人姓名][具体日期]篇二《模拟面试报告策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试流程，提升自己的面试能力。
为了帮助同学们更好地准备未来的求职面试，特举办此次模拟面试活动。
二、活动目的1. 让学生体验真实的面试场景，了解面试流程和要求。
2. 帮助学生发现自身在面试中的优势和不足，有针对性地进行提升。
3. 增强学生的自信心和沟通能力。
4. 为学生提供一个交流和学习的平台。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与人员[具体参与学生或人员范围]五、活动流程1. 前期准备（1）确定面试官团队，可邀请企业 HR、专业教师等。
面试模拟比赛策划书3篇
面试模拟比赛策划书3篇篇一面试模拟比赛策划书一、活动主题“全真模拟，面试实战”二、活动目的1. 提供一个模拟面试的平台，帮助参与者提前了解面试流程和技巧，增强面试信心。
2. 帮助参与者了解不同行业和职位的面试要求，提高自身的综合素质和竞争力。
3. 促进学生之间的交流和合作，增强团队意识和合作能力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布活动报名信息，参与者填写个人信息和参赛意向。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，参与者填写报名表格并提交。
2. 培训阶段（[培训时间]）简历制作培训：邀请专业人士或企业 HR 为参与者进行简历制作培训，提高简历质量。
面试技巧培训：邀请专业人士或企业 HR 为参与者进行面试技巧培训，包括自我介绍、面试问答、礼仪等方面的内容。
3. 比赛阶段（[比赛时间]）初赛：采用结构化面试的形式，对参与者进行初步筛选。
决赛：采用无领导小组讨论的形式，对参与者进行深入考察。
4. 颁奖阶段（[颁奖时间]）公布获奖名单：在决赛结束后，公布获奖名单并进行颁奖仪式。
经验分享：邀请获奖选手分享面试经验和心得体会，为其他参与者提供参考。
六、活动规则1. 报名要求：参与者需填写个人信息和参赛意向，提交简历。
2. 比赛形式：初赛采用结构化面试的形式，决赛采用无领导小组讨论的形式。
3. 比赛流程：结构化面试：参与者按照抽签顺序进行面试，面试官根据面试题目进行提问，参与者进行回答。
无领导小组讨论：参与者分成小组进行讨论，讨论题目由主办方提供，参与者就题目进行讨论并达成共识。
4. 评分标准：面试官根据参与者的表现进行评分，评分标准包括语言表达、逻辑思维、沟通能力、团队协作等方面。
七、奖项设置1. 一等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。
2. 二等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。
3. 三等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。
应聘模拟比赛策划书3篇
应聘模拟比赛策划书3篇篇一《应聘模拟比赛策划书》一、活动背景二、活动目的1. 提供一个实践应聘的平台，让参与者亲身体验应聘过程，了解应聘的流程和要求。
2. 帮助参与者提升应聘技巧，包括简历制作、面试技巧、沟通能力等。
3. 促进参与者之间的交流与学习，分享应聘经验和心得。
4. 为企业提供一个选拔优秀人才的机会，发现潜在的优秀应聘者。
三、活动主题“展现自我，赢在应聘”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地址]六、参与对象全体在校学生及应届毕业生七、活动流程1. 报名阶段（[具体报名时间]）在学校官方网站、公告栏等发布活动通知和报名方式。
参与者填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
对报名者进行资格审核，确定参赛名单。
2. 培训阶段（[具体培训时间]）邀请专业的招聘顾问、企业人力资源经理等进行应聘技巧培训。
培训内容包括简历制作技巧、面试常见问题及应对策略、沟通技巧、职业规划等。
组织模拟面试，让参与者进行实战演练，培训师进行点评和指导。
3. 比赛阶段初赛（[具体初赛时间]）形式：无领导小组讨论。
内容：根据给定的案例，参与者进行讨论，展示团队协作和解决问题的能力。
评选：评委根据参与者的表现，评选出一定数量的晋级者进入复赛。
复赛（[具体复赛时间]）形式：个人面试。
内容：参与者进行自我介绍、回答面试官的问题，展示自己的专业知识、技能和综合素质。
评选：评委根据参与者的面试表现，评选出最终的获奖名单。
决赛（[具体决赛时间]）形式：情景模拟面试。
内容：模拟真实的应聘场景，参与者需要应对各种突发情况和挑战，展示自己的应变能力和综合素养。
评选：评委根据参与者的情景模拟表现，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
4. 颁奖仪式（[具体颁奖时间]）在活动闭幕式上举行颁奖仪式，为获奖选手颁发证书和奖品。
邀请企业代表和嘉宾进行致辞，分享就业经验和心得体会。
收集参与者的反馈意见，改进活动组织和内容，提高活动质量。
八、奖项设置1. 一等奖：[X]名，颁发证书和奖金[具体金额]。
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策划主办方：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心承办方：广东工业大学北极星职业实践与发展协会2011年××月××日目录一．活动介绍1. 活动名称2. 活动背景3. 活动目的4. 活动对象5. 举办单位6. 活动简介二．前期准备1. 部长会议2. 经费预算3. 资金准备4. 准备工作5. 宣传工作三．活动流程1. 金牌面试简历设计和面试技巧讲座2. 优秀简历选拔大赛3. 面试选拔赛4. 金牌面试晚会活动介绍1．活动名称：广东工业大学第六届金牌面试2．活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。
而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。
3．活动目的：大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就业的桥梁。
在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视.通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。
4．活动对象：所有在校的大学城广工大学生5．活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心活动承办单位：广东工业大学北极星职业实践与发展协会6．活动简介：“金牌面试”活动是一场模拟校园招聘活动，主要包括一场精彩的大型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张的企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。
通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工大毕业学生。
前期准备1.部长会议：于2010年**月**日举行北极星全体部长会议，出席会议的有学生处就业指导中心的老师，北极星的主席和副主席以及北极星全体部长。
本会议将确定本次活动各部门所承担的工作，并由部长将工作落实到各位干事。
（以下的工作时间、部门和人员的调配都将以**或者空白表示，因为具体安排都在本次会议以及之后的部门会议确定）2.经费预算：经费预算：项目数量金额（单位元）说明横幅广场喷绘张贴在长桥口彩色气球用于培训场地以及赛场布置双面胶用于布置会场糖果供到场嘉宾食用矿泉水指导老师、到场嘉宾饮用封口胶用于张贴海报和喷绘奖品和奖金奖励获奖人员总计Ps:这个是取得整数3.资金准备：由**部门安排人员向学校申请资金补助和向企业拉赞助。
4. 准备工作：1.撰写通知2.申请教室、展板3.横幅申请及制作4.海报制作5.嘉宾邀请6.人员邀请7.选取裁判、主持人以及工作人员具体安排如下：时间日期项目负责人备注拉赞助主持人选定主持人定稿、彩排礼仪人员申请教室主讲嘉宾邀请请柬制作及发送围合海报制作喷绘海报制作申请展板横幅制作悬挂张贴海报物品采购会场布置召开负责人会议电脑软件5.宣传工作：1、海报宣传在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。
与此同时，宣传部的人负责画4张以“大学生金牌大赛”为主题的海报！2、传单宣传在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。
3、咨询点宣传在东西区社团活动地点设立金牌面试咨询点以便给学生介绍本次活动的有关规则和流程，咨询点同时负责简历的收取工作。
4、联系学校各学院辅导员，希望辅导员能帮忙将消息下达到班长那里，然后由各班班长负责通知同学。
5、在学校的BBS和有关QQ群里转发。
活动流程1.金牌面试简历设计和面试技巧讲座：本次讲座主要是向同学们介绍本次活动的时间安排、比赛规则和比赛流程。
此部分内容有学校学生处就业指导中心的老师主讲。
同时，也将邀请企业的经理向大家介绍简历的是设计、面试的技巧和有关注意事项。
讲座之前由**负责邀请老师、部门经理和向学校申请教室。
由**在讲座前半个钟到达事先申请的教室打开电脑平台，检查麦克风和投影仪等设备，如有问题，立即与有关负责人联系或直接拨打平台下联系电话要求修理。
由**负责教室的海报张贴。
由**负责安排听众就坐和维持秩序。
讲座完毕，由**负责关闭电脑平台和归还向学校所借麦克风等设备。
2.优秀简历选拔大赛：由**部门负责摆摊发放和收取同学们的简历。
同学也自行设计和排版简历。
摆摊地点将在东区和西区的学生社团活动地点同时进行，为期3天。
同学们也可以把简历发送到**邮箱。
简历将作为本次活动的报名依据，没有上交简历的同学将无法参加本次活动。
简历由专门的负责人员保管。
由**负责邀请人员来给简历评分。
简历收取完毕，集中交给评委们，有评委给简历采取100分制打分。
（如果简历份数太多，则有**部门负责挑选优秀的简历，大概150份）。
由**负责分数的录入电脑，并且将分数按高低顺序排列，前50名则获得本次活动的面试资格。
（如果排名50的有多位，则将这排名50的多位同学的简历重新毕竟，直到确定出人数为止）。
由**负责短信通知前50名选手参加面试的时间和地点。
（时间和地点待定）简历选拔赛中成绩最高的为一等奖，其次为二等奖，接着是三等奖。
由**负责颁奖。
获得一等奖的同学将获得3分的加分，二等奖加2分，三等奖加1分。
加分情况由**负责登记，并且将会在之后的比赛评分中加上。
3.面试选拔赛：将50人随机分成5组，每一组将对应一组面试官，面试前由有关负责人员分别将面试同学的简历送到面试官手上。
面试形式由面试官自由发挥，旨在选拔出个人能力较出色的同学。
每组10人中将有4人留下，其余6人将被淘汰。
由**邀请面试官（至少5位），并且申请教室。
由**负责布置教室。
由**负责将学生分成5组和通知学生到指定位置等待面试。
由**将面试官带到指定位置，并且将学生的简历交给面试官。
面试形式由面试官自由发挥，但是每组10人只有4人能够留下，其余6人将被淘汰。
由**记录面试结果。
由**等人组成机动小组，配合完成面试，尽量满足面试官的要求。
面试结束后，参加面试的同学可留下与面试官交流，了解自己面试过程中存在的不足之处。
有利于今后在面试中能表现得更加出色。
但是交流并不影响面试结果。
成功通过面试的同学将在次日收到**发送的参加金牌面试晚会的通知。
4.金牌面试晚会（1）晚会之前准备工作：（以下工作人员皆有各个部长安排）主持人的选拔和手稿的准备礼仪人员的选拔技术人员负责下载计时软件和电脑的有关操作教室的申请和布置秩序的维护嘉宾和评委的邀请购买矿泉水和有关奖品有关资料的复印和分发电脑有关资料的下载礼仪人员负责签到和指引评委、嘉宾入场(2). 晚会开始1.主持人介绍晚会到场的嘉宾、评委和本次比赛的规则（时间大概10分钟左右）2.嘉宾上台祝词（大概5分钟左右）3.选手上台自我介绍，每人1分钟，大屏幕上将有倒计时器，选手必须在规定时间内完成。
同时，屏幕上还会显示选手的资料和策划书，评委们每人手上也有一份选手的策划书。
上台顺序由晚会之前的抽签觉定。
此次自我介绍评委将会给选手打分，作为下一轮留下与淘汰的参考。
（时间大概为20分钟）4.将选手分成4组，每组5人，比赛前随机分好组，并且由选手自己选出组长。
按事先抽签的顺序进行选题，（由队长说出所选题号，电脑操作人员点击亮出题目）。
讨论时间为2分钟，有1分钟作答时间（所需时间大概15分钟）5.评委公布每个小组所获得的成绩。
成绩最高者淘汰1人，第二的淘汰2人，第三的淘汰3人，第四的淘汰4人，淘汰人员由评委决定。
（所需时间大概5分钟）6.排名第一和排名第四的余下人员组成新的一组，其余的为一组，分别记为红队和蓝队，同样抽签答题，时间仍为讨论2分钟，回答1分钟，打完之后红蓝两队分别给对方评分，并说错优缺点。
评委和嘉宾也可以向选手提出疑问。
评委给双方打分，比方领先的淘汰两人，落后的淘汰三人。
（所需时间大概10分钟）7.剩下的5名选手独立抽签答题，思考和回答时间总共2分钟，回答完毕将由评委提问，此阶段淘汰2人（所需时间大概15分钟）8.冠亚季军就在这三人中产生，让每个人分别评价余下的两位，并且说出自己眼中冠亚季军的得主。
评委从选手的表现评分，从而得出冠亚季军。
（所需时间大概10分钟）9.请**嘉宾为选手颁奖。
10.冠亚季军获奖感言并且简要说说通过金牌面试这次活动的收获。
11.领导和嘉宾讲评12.晚会参与者合影13.主持人宣布晚会介绍14.按照统一安排的次序退场附录1：赞助回报1、署名赞助企业单位2、邀请赞助单位领导出席晚会3、条幅：活动前期至活动结束后的一两天挂在学校的教学楼处，对冠名的商家，将会在会场内挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果。
4、海报：活动前就张贴在校园里，另外，还有我们在学校宣传栏中宣传5、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板，并可在晚会入口处发放企业宣传资料6、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称7、在晚会发言中，主持人将对所有参会领导及观众口头呜谢赞助单位的支持8. 宣传单，我们的工作人员可以可以事先为商家发一些宣传单注：以上赞助回报方案为基本思路，具体赞助回报根据赞助义务大小而确定。
同时应注意避免广告色彩太浓，否则比赛将变味（赞助单位提供服装、背景幕布、后勤备用中的一项即可）应急方案附录21、若在晚会之前突然停电，最多可推迟半个小时到7：30举行，期间观众可自行活动。
若7：30还没恢复供电，则宣布晚会取消。
2、若由于突发原因，选手无法参加比赛，则由下一个选手接着。