2019年行业调查报告3篇

2019年行业调查报告3篇

随着中国银行业的蓬勃发展，各类银行不断通过提供更高品质的服务，来提

升自己在市场竞争中的地位。这就要求银行业在不断扩充自己的队伍的同时，进

一步加强银行人才的素质，提高中国银行业的国际竞争力。日前，上海翰德人力

资源有限公司发布了“银行业及理财服务人员”的薪资调查报告

上海地区银行业及理财人员的薪资状况

日前，上海翰德人力资源有限公司发布了**年银行业与理财服务的薪资信息。信息包括香港、新加坡、上海、日本四个地域的各类银行职务及理财人员的薪资

状况。

其中，从上海地区来看，消费银行当中工作经验在3-5年之内的，个人银行

或关系经理助理的年薪为10-**X万元人民币；财富管理销售助理的年薪为**X万

元-**X万元人民币；产品管理层及市场的助理，年薪为20-**X万元人民币；信贷风险的担保或抵押助理的年薪为**X万到**X万元人民币。工作经验5-**年的个人银行或关系经理副总裁助理，他们的年薪为**X万到**X万元人民币；财富管理销

售的副总裁助理的年薪为25-**X万元人民币；产品管理层及市场的副总裁助理的

年薪也是25-**X万元人民币；信贷风险担保或抵押的副总裁助理的年薪为35-**X 万元人民币。工作经验在**年以上的个人银行或关系经理副总裁的年薪为人民币

**X万元以上；财富管理及销售的副总裁的年薪为35-**X万元人民币；产品管理

层或市场的副总裁的年薪为35-**X万元人民币；信贷风险的副总裁助理的年薪为35-**X万元人民币。

在公司银行中，产品管理及市场部门的助理的年薪为20-**X万元人民币；副

总裁助理为30-**X万元人民币；而副总裁的年薪为40-**X万元人民币。销售部门

的助理、副总裁助理及总裁的年薪分别为25-**X万元人民币、40-**X万元人民币和45-**X万元人民币。信贷风险部门的助理、副总裁助理、副总裁的年薪分别为20-**X万元人民币、30-**X万元人民币、40-**X万元人民币。

投资银行业的公司财务部门，分析师的工作经验一般为1-3年，他们的年薪

为20-**X万元人民币；助理的工作经验在4-6年左右，年薪为30-**X万元人民币；副总裁的工作经验为7-**年，年薪在42-**X万元人民币之间；总监的工作经验为10-15年，年薪为83-1.66千万元人民币；常务董事的工作经验在15年以上，年

薪为1千6百万元人民币。股票分析师的工作经验为1-2年左右的人员，年薪为

20-**X万元人民币，而工作经验在12年以上的分析师，他的年薪就会达到1千6百万元人民币了。债券资本市场的分析师的工作经验在1-3年以内，年薪为

20-**X万元人民币。

日本地区银行业及理财人员的薪资最高

从香港、新加坡、上海、日本四个地区的总体情况来看，日本地区银行业及

理财服务人员的薪资待遇是最高的，其次是香港和新加坡。上海地区的银行业及

理财服务人员的薪资状况偏低，但与新加坡地区的银行业及理财服务人员的薪资

比较接近。

在日本的消费银行中，个人银行的副总裁、销售副总裁、产品管理层副总裁、现代风险部门的副总裁的年薪都在12千万日元以上；而香港地区消费银行的副总

裁的年薪在45-**X万港元之间；而新加坡地区的消费银行各部分的副总裁的年薪

在9-**X万新元之间。

日本的公司银行各部门的副总裁的年薪都在13千万日元以上。日本的投资银行公司财务部门的分析师、股票分析师、债务资本市场部门分析师，工作经验都

在1-3年左右的人员，他们的年薪在6千到1万6千日元之间；而各部门常务董事

的年薪在25千万日元以上。而同比香港和新加坡地区的投资银行的分析师比，日本低很多，年薪在30-60港元之间，各部门常务董事的年薪在1千6百万港元到3千万港元之间。

银行业的扩张是创造银行人才就业机会的主因

从广义上讲，银行提供的理财服务包括对个人、公司、企业和机构的，需要大量的理财人员去扩大银行的业务。这里提到的应该是狭义的理财业务，或更确切的为个人理财业务。

**年底，中国银行业全面开放，外资银行获准不受地域限制的开展全部的银行业务，包括个人业务，信用卡业务。个人银行的业务一直是外资银行盈利的主要来源之一，不同于传统的国有银行，外资银行个人业务的重点，是为在银行的资产超过至少5万至**X万美金的贵宾客户提供量身定做的理财服务。为了在短时间内扩大客户资源，每家获准开展个人业务的外资银行都会大量吸收理财人员。

**年是中国银行业蓬勃发展的一年。随着市场准入制度放宽，具有独立法人资格的外资银行得以开展人民币业务。这些银行通过提供更高品质的服务，将目标锁定高收入客户。同时为了占领市场份额，外资银行纷纷增设分支机构，迅速扩充队伍。因此，**年该行业各个部门的招聘活动都呈现出非常活跃的态势。

分析表明，**年银行业的扩张还将继续，主要是因为越来越多的外资银行将获得开展人民币业务的许可。同时，由于外资银行有望获准发行信用卡，因此**年信用卡业务也将得到迅速扩张。这将为银行业各个级别的人才创造大量就业机会，其中中高级职位将最为抢手。

翰德的一位分析师向记者表示，高级职位仍将集中在银行前端办公系统，而专业性职位如法律遵从、信贷、风险和投资产品管理等职务将需求旺盛。

经验和资质是人才薪资的竞争力

据记者了解，理财人员一般分为两大类，一类以销售为主，这类理财人员利

用各种渠道向潜在的个人客户介绍银行的理财服务，吸纳其成为银行的开户客户。另一类则是贵宾理财经理或客户经理，他们需要用自己的专业知识为客户分析其

资产、负债状况，量身定做投资理财计划，提供一对一的理财服务。理财经理除

了要具备一定的销售能力，更需要对各种银行产品、投资产品有深入的了解，外

资银行的理财经理一般都具有相应的执业证书。

和外资银行相比，本土的理财业需要用统一的行业标准来规范理财从业人员，加强理财人员的专业知识和职业化的专业服务精神。

翰德的另一位分析师告诉记者：“决定一个职位薪资高低的并不是银行本身，更多的是由该职位在市场的供需状况决定，还有候选人的具体工作经验，专业资质。一般说来，中等规模，在中国有长期发展计划并能全方位开展业务的外资银行，倾向于用更具竞争力的薪资吸引银行从业人员。”

香港、新加坡、日本都是亚洲的金融中心，有着成熟完善的金融环境，拥有

大量的具有丰富银行经验的专业人员。据调查，上海的银行从业人员处于明显的

供不应求的状况，随着国际银行在中国的业务的细分和扩展，同时，伴随着本地

银行的业务重组和扩大，具有专业银行知识，熟悉国内本地市场，拥有7-8年相

关银行经历以上的人才，成为各家银行争取的对象。一些比较新的领域，比如贵

宾理财、现金管理等，需要从海外引进拥有**年以上相关经历的银行从业人员。

国际化人才是发展的有力保证

从薪资报告中不难看出，上海外资银行的薪资水平正在和国际接轨。事实上，上海和新加坡的银行从业人员薪资水平已经十分接近，新加坡很多资深的银行从

业人员也很希望能到上海寻求更大的发展空间。和新加坡相比，香港作为金融中

心的国际化程度，今年来更为明显，很多银行更是以香港为基地开展中国大陆的