其他考试试题-企业文化考核题
中石油企业文化知识试题
中石油企业文化知识试题中石油企业文化是指中国石油天然气集团公司（以下简称中石油）所倡导和秉持的价值观、行为准则以及组织文化。
下面是一些关于中石油企业文化的试题，我将从多个角度进行回答：1. 中石油企业文化的核心价值观是什么？中石油企业文化的核心价值观包括责任、诚信、创新和共赢。
责任意味着中石油积极履行社会责任，保障能源安全和国家经济发展。
诚信代表中石油在业务合作中坚守诚信原则，建立互信关系。
创新鼓励中石油员工不断追求卓越，推动技术创新和业务创新。
共赢强调中石油与利益相关方共同发展、共同受益。
2. 中石油如何落实企业文化？中石油通过一系列措施来落实企业文化。
首先，中石油制定了一套完善的行为准则和规范，要求员工遵守。
其次，中石油开展各种培训和教育活动，提升员工的文化意识和价值观。
此外，中石油还建立了一套激励机制，鼓励员工积极践行企业文化。
最后，中石油注重内外部交流与合作，与各利益相关方共同推动企业文化的落实。
3. 中石油企业文化对员工有哪些影响？中石油企业文化对员工有多方面的影响。
首先，企业文化能够塑造员工的价值观和行为准则，使其具备责任感、诚信度和创新思维。
其次，企业文化能够提供一个积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
此外，企业文化还能够增强员工的归属感和凝聚力，促进团队合作和共同发展。
4. 中石油如何通过企业文化实现可持续发展？中石油通过企业文化实现可持续发展的途径有多个方面。
首先，中石油秉持责任和诚信的价值观，保障能源供应的稳定性，为社会经济发展做出贡献。
其次，中石油鼓励创新，推动技术进步和业务创新，以适应能源行业的变革和发展需求。
此外，中石油注重与利益相关方的合作与共赢，推动资源的可持续利用和环境保护。
综上所述，中石油企业文化以责任、诚信、创新和共赢为核心价值观，通过行为准则、培训教育、激励机制和交流合作等手段落实企业文化。
企业文化对员工具有塑造价值观、提供良好工作氛围、增强归属感和凝聚力的影响。
国家电网企业文化考试试题及答案
国家电网企业文化考试试题及答案1．国家电网公司的核心社会责任是（）。
（A）履行科学发展责任；（B）履行安全供电责任；（C）保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供；（D）以上皆是。
2．《"三公"调度"十项措施"》要求，统一规范调度信息发布内容、形式和周期，每月（）日统一更新网站信息。
（A）10；（B）15；（C）5；（D）8。
3．国家电网公司承担的社会责任包括（）。
（A）科学发展、安全供电；（B）卓越管理、科技创新；（C）沟通合作、全球视野；（D）以上皆是。
4．国家电网公司的企业精神是（）。
（A）追求卓越，服务真诚；（B）努力超越，追求卓越；（C）服务真诚，追求卓越；（D）追求卓越，努力超越。
5．国家电网公司2006年向中国青少年发展基金会捐赠（）亿元设立"国家电网爱心希望工程基金"。
（A）1；（B）1.2；（C）1.1；（D）1.5。
6．（）是公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的基本准则。
（A）《国家电网公司"三公"调度工作管理规定》；（B）《"三公"调度"十项措施"》；（C）《供电服务"十项承诺"》；（D）《国家电网公司员工守则》。
7.按照公司规划，力争（）全面建成"一强三优"现代公司，初步建成世界一流电网、国际一流企业。
（A）2012年（B）2013年（C）2015年（D）2020年8."电网坚强"是指智能化水平高，技术装备和（）达到国际先进水平，公司经营区域实现全部联网。
（A）主要基础指标；（B）主要运行指标；（C）主要技术指标；（D）主要管理指标。
9.实现公司战略目标的途径是（）。
（A）坚持严格管理（B）创新体制机制（C）转变电网发展方式、转变公司发展方式（D）强化经营管理10.公司"两个一流"指的是（）。
潞安矿业集团新工人企业文化考试试题及答案
第一节文化与企业文化1.文化的概念文化有狭义和广义之分。
人类物质生产和精神生产的能力及物质和精神的全部产品都属于广义的文化范畴；而狭义的文化则专指人类的精神生产能力和精神产品，包括一切意识形态，有其是教育、科学、文学、艺术、卫生、体育等方面的知识和设施，以及世界观、政治思想、道德等于意识形态相区别的方面。
2.文化的特点（实用性、社会性、学习性、发展性、满足需求性）3.文化的功能它建立了一套行为模式、执行标准、以及人与人和人与环境之间关系的处理方式，用于规范人们之间相互关系。
它能减少许多不确定性，提高社会成员对事物的可预测性。
4.企业文化的概念企业文化是一种从事经济活动内部的文化，是企业在长期生产经营过程中所形成的文明的综合。
企业文化可以分为广义和狭义两种，广义的企业文化是企业物质文化、行为文化和精神文化的总和，狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。
5.企业文化的功能（1）凝聚力。
凝聚力是指用共同的价值观余共同的信念使企业上下团结一致，众志成城。
（2）激励力。
激励力是指激励员工向困难挑战，想自我挑战。
（3）约束力。
约束力是指成文的或约定俗成的厂规、厂风对每一个员工的思想、行为起很有利的约束作用。
（4）导向力。
是指企业吧员工引导向一个预定的目标。
（5）融合力。
是指对员工进行潜移默化的引导，使其自然而然的融合于团体之中。
（6）辐射力。
是指企业文化不但对企业本身，还会对社会产生一定影响。
第二节潞安新文化建塑1.1992年党的十四大报告中第一次出现”企业文化”字眼。
1999年9月22日，中共中央十五届四中全会中，第一次吧企业文化这个概念正式写进党的文件中去，这个《决定》下发后，国内企业开始掀起第二轮企业文化建设的热潮。
（p55）2.2002年10月28日，潞安集团下发了《关于推进潞安企业文化建设的实施意见》和《关于成立企业文化建设领导组的通知》。
着两个文件的下发，标志着潞安企业文化建设再度被列入重要议事日程，潞安新文化建塑从此拉开序幕。
企业文化研究考试试题
企业文化研究考试试题一、填空题1、企业文化作为一个完整的体系，其内容构成包括四个部分，即企业价值观、企业精神、企业伦理道德、企业形象。
2、伦理道德是有层次的，既有符合现实的一般道德，也有滞后于现实的落后道德，还有超越现实、与先进文化同步的高尚道德。
3、事实上，企业文化的形成、发展、积累都与企业文化建设成败有密切的关系。
4、企业楷模在企业文化形成中的具体作用有：榜样作用、聚合作用、舆论导向作用、调和作用、创新作用。
5、CI战略是指利用CI手段，把企业及产品形象中的个性、特点有效地传达给消费者，使其对企业及产品产生统一的认同感和价值偏好，从而达到促进销售、提升企业品牌价值目的的一种营销战略。
6、企业文化作为一种微观文化现象，具有三种属性。
即：客观属性、亚文化属性、经济管理文化属性。
7、企业文化理论是一种以人为中心的理论，其核心表现为：以人为本、以文化人、以文兴企、创造和谐8、塑造企业形象是科学，也是艺术。
在实践中应坚持三条原则：差别化原则整体性原则战略性原则。
9、从目前CI战略的实施情况看，MI有以下几种类型：企业使命型、经营目标型、技术质量型、市场经营型和服务制胜型。
10、日本企业经营理念的核心是突出企业的社会责任。
11、CS把顾客分为内部顾客和外部顾客，外部顾客三个层次分别是：忠诚顾客、游离顾客、潜在顾客二、单选择题1．企业精神是（ C ）追求的价值尺度。
A、经营者B、管理者C、员工D、股东2．企业精神一旦形成，就强烈地在（ D ）的各个方面显示它的影响。
A、企业行为B、企业管理C、企业经营D、企业文化3．优秀的企业精神可以提升（ B ）。
A、企业效益B、企业形象C、企业利润D、企业知名度4．价值关系是（A）。
A、客观的B、主观的C、社会的D、个体的5．企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（ C ）。
A、提高劳动效率B、增强竞争力C、引导员工行为D、提高社会效益6．企业价值观的修正就是对原有价值观的（ C ）。
电大《企业文化》考试试题及答案
《企业文化》考试试题及答案作业一：一、填空题：一、填空题：1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，内容包括四个部分，即即_企业整体价值观念_、企业精神、企业精神 、 企业伦理道德规范企业伦理道德规范企业伦理道德规范______和和____企业风貌与形象企业风貌与形象企业风貌与形象______。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
核心。
3、企业文化的价值分为、企业文化的价值分为______经济价值和经济价值和经济价值和 社会价值社会价值______。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的这个特征是指非正式群体的 整体性整体性 。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即为三个层次，即______员工个人价值观员工个人价值观员工个人价值观__、_群体价值观体价值观______和和____整体价值观整体价值观整体价值观__。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成组织所形成 的，社会发展的动力来源于的，社会发展的动力来源于__个人需要与团体利益、个人需要与团体利益、__个人的处世方式个人的处世方式____和 团体的发展动力团体的发展动力__。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即虑分为三类，即______基本存在的焦虑基本存在的焦虑基本存在的焦虑__、____与与工作相关的次生性焦虑____和和____深层焦虑深层焦虑____。
8、企业伦理道德的特征在于它与企业伦理道德的特征在于它与______社社会伦理道德会伦理道德 __ __具有一致性，具有一致性，具有一致性，与与____规章制度规章制度_紧密相连，具有紧密相连，具有______稳定性和连续性稳定性和连续性稳定性和连续性 。
二、选择题：二、选择题： 1、企业文化属于、企业文化属于( ( B C D )。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心？A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述？A.企业文化是一种抽象的概念，无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观，不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产，与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观，对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响？A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。
2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。
3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。
4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足，并给出相应的建议。
5、请从员工的角度出发，说明如何更好地融入企业文化。
6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织？下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目？下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一？A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10，下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容？ A，理论知识 B，政策法规 C，产业现状 D，市场分析简答题（每题10分，共30分）11，简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。
12，阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。
13，分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。
论述题（每题20分，共60分）14，论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。
15，阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。
16，设计一个国际文化贸易的商业模式，并对其可行性和实施策略进行分析。
案例分析题（每题30分，共30分）17，分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。
18，以某跨国文化企业为例，分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。
工商管理《企业文化》期末考试试题复习及答案
工商管理《企业文化》期末考试总复习资料及答案一.单选题1. ( A )是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度企业信誉D.员工素质2.企业制度文化是（ D ）的基础和载体。
A.企业理念B.企业道德C.企业价值观D.企业精神3.企业文化的消极功能是企业文化在其（）阶段所表现出来的文化惯性.习惯和和习俗。
A.成长B.发展C.衰落D.成熟4.企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品.企业理念和（）等途径实现。
A.广告B.股东C.员工D.客户5.企业文化建设初期，企业文化的航标是（）A.别的企业的文化B.企业领导者的言行和品貌C.民族文化D.大部分人的言行6.企业文化的激励功能可分为（）和外激励。
A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励7.从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？（）A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象8.企业识别，从含义上来理解，就是企业（）识别，或企业形象塑造。
A.理念B.行为C.形象D.视觉9.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（）原则是错误的。
A.战略性B.系统化C.技术性D.本土化10.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红.白.蓝三色包装色调，统一换成（）。
A.“绿色”B.“蓝色”C.“红色”D.“橙色”11.文化是（）A.行为方式B.是各种行为方式和思维方式之整体C.两种方式总和D.纹化12.企业文化的宗旨是（）A.为了改进工作B.为国家服务C.为人民服务D.为社会服务13.日本企业文化的特点（）A.理性化B.人情化C.家族主义D.团队精神14.企业文化将由“角色文化）转向（）A.员工取向B.人际取向C.产品取向D.物质取向15.（）是企业文化的本质A.以事为中心B.以物为本C.以人为本D.以工作为中心16.（）是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层动因A.经验B.价值观C.审美观D.学识17.一个企业的英雄人物是企业为了宣传和贯彻自己的（）而为企业成员树立的可以直接仿效和学习的榜样A.技术系统B.价值系统C.管理系统D.评估系统18.（）是企业文化中反映的企业经营管理的主体是全体员工A.企业靠技术B.企业靠人C.企业靠市场D.企业靠经营19.企业哲学是企业（）的文化，它是企业中各种活动规律的正确反映A.管理层次B.最高层次C.考核层D.生产层20.企业文化将“洋为中用”与（）并举A.中西合璧B.古为今用C.现代文化D.创新文化21.企业文化是一种（）A.观念形态的价值观B.理论C.工具D.管理活动22.企业文化的特征是（）A.个性化B.理论化C.现代化D.专业化23.企业文化的根在（）A.美国B.日本C.中国D.英国24.中国企业文化的发展趋势之一是（）A.企业文化将成为一个相对独立的领域B.要理论不要实践C.飞速发展D.与国外合作25.（）具有强大的感召力约束力，是企业在经营管理过程中占统治地位的重要因素A.企业精神B.企业制度C.企业管理D.企业战略26.企业文化网络是指一个企业用来传播（）信息的正式和非正式信息沟通系统A.企业文化B.人才信息C.技术信息D.经济信息27.企业文化建设的职能是（）A.努力生产B.提高效益C.要使全体职工确认和接受一种企业哲学D.提高管理水平28.（）的管理思想是自觉的管理思想A.企业文化B.管理作风C.工作作风D.经营作风29.从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？（）A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象30.企业要可持续发展，一方面要做好目前的工作，另一方面更要有（）A.管理思想B.管理水平C.经营方法D.战略规划单选题答案：1.A2.D3.D4.C5.B6.C7.B8.C9.C 10.B11.B 12.D 13.C 14.A 15.C 16.B 17.B 18.B 19.B 20.B 21.A 22.A 23.B 24.A 25.A 26.A 27.C 28.A 29.B 30.D二.多选题1.企业取得竞争优势的通用战略主要有（）战略。
2017年电大《企业文化》期末考试试题及答案
《企业文化》期末试题汇总一、简答题1、人本管理与传统管理的区别? 答：1）传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。
而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。
2）传统管理靠的是纪律和监督，是强制性的管理。
而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究，在科学分析的基础上，采取对症下药的办法，通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性，重“以德育人”，从而使管理工作取得最佳效果。
3）传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理，一切事情只由管理者一个人讲了算，是使下级和员工没有自主权的控制性的管理，而以人为本的管理则强调实行分析，强调自主管理，参与管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
2、社会文化对企业文化的影响是什么？答：1）企业文化是社会文化的亚文化，相互的发展建设是影响、互相促进的。
2）企业文化是社会文化渗透的产物。
3）企业文化是社会文化的具体体现，既有共同结合面，又有企业独特的个性。
3、企业文化的分类？答：1）、按发育状态分：成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化；2）、按企业的性质分：国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化；3）、按内容特质分：目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等；4）、从市场角度分：强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。
4、企业文化的模式：答：1）按时间的继承性分：传统模式和现代模式;2）按空间分布特性分：东方模式和西方模式以及不同民族、不同国家模式;3）按现实性与预见性分：实际模式和目标模式;4）按共性与个性分：一般模式和特殊模式;5）按行业特性分：各不同行业模式5、企业文化理论的核心是什么？答：就是以人为中心，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业内部物质、精神、制度的最佳组合和动态平衡。
海航企业文化试题库
海南航空股份有限公司企业文化试题本试题考核员工对海航特色的融西方现代管理技术的精粹和中华传统文化精华的企业文化的理解程度，对公司创业发展历史的了解程度和对基本礼仪的运用程度。
出题范围包括《中国传统文化导读》、公司大事记(1992年-1999年5月)、《海南航空股份有限公司员工守则》、礼仪等。
为进行电脑标准化考试，试题形式全部为不定项选择。
全部试题共200题。
以下试题每一题均可能有一个、两个、三个甚至四个答案，全部选对才能得分。
1、大利是指：abA 仁义B 道德C 金钱D 财富2、唐代以前，中国传统文化主要包括：abcA 儒家B 墨家C 道家D 释家3、“联躬有罪，无以万方，万方有罪，罪在联躬。
”此语出自aA 舜B 尧C 禹D 孔子4、周朝立国的重要思想的中心是“善人是富”。
这句话的意思是：dA 道德好是富强的基础；B 只有富的人才愿充当好人；C 善于用人是国家富强的基础；D 国家的人们都是思想纯正，行为端正，那才是真正的富强。
5、《中庸》的作者是：dA 孔子B 孟子C 曾子D 子思6、中华民族几千年来，固然受到了孔孟思想很大的熏陶，但无形中影响最大的还有墨子的思想，因为墨子的思想后来经过演变，和中国的狭义思想合流，又另开一个局面。
墨子思想的主要内容是：abcA 尚贤B 尚同C 兼爱D 法治7、对于一件彼此都有益的事情，应不应该竞争的问题，孔子认为：abcA 始终保持人文礼貌的竞争。
B 不论于人于事，都应该竞争，但要争得合情合理。
C 揖让而升，下面而饮，其争也君子。
D 不用去争了，礼让为好。
8、“学问”，在儒家看来是如下那个意思：cdA 文章好．B 知识渊搏．C 做人好，做事对，绝对的好，绝对的对。
D 随时随地要有思想，要有见识，要有体验，要能反省。
9、道家中指的真人是：bA 真正的的人。
B 学问、道德到了家的人。
C 没有脾气的人。
D 修道的人。
10、“人不知而不愠，不亦君子乎?”“愠"字的意思是:cA 自我反思B 埋头学习C 怨天尤人D 奋发图强11、曾子曰:"吾日三省吾身……"这三省是abcA 替人家做事，是不是忠实?B 与朋友相交是不是言而有信?C 领导、老师教我如何去做人做事，我是不是真正去实践了?D 我是不是每天都"君子务本"了?12、孔子认为:一个人的意志，如果会被物质的环境引诱、转移的话，就无法和他谈道、谈学问。
企业文化考试试题
企业文化一填空1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。
11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。
12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。
13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
P110 14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。
15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。
16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。
17、反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。
公司企业文化试题
公司企业文化试题【篇一：企业文化试题库】企业文化一、填空时间、地点、经过、结果） 1、新闻的六要素是、、、事件发生的原因、、。
（人物、3、新闻语言的特点是、、。
（准确、简明、生动）4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构，关键是要把握好、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要素。
（新闻的主题角度）5、报纸的性质主要是对内宣传的。
（内部宣传资料）7、编辑人员对稿件一般只能加，不能加。
（工、料）8、学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“ ”、“”就是它们的“宗”。
（新闻、新闻）二、判断题1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。
（）答：错误2、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。
（）答案：错误3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（）答：正确4．企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。
() 答：错误5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。
答：错误6、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。
（）答：正确7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
（）答：正确8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。
（）答案：错误9、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展” 特征的企业文化类型是自我型文化。
答：错误10．德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。
( ) 答：错误。
12、企业的利润是企业文化理论和实践的中心和主旋律。
（）答：错误13、企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。
新员工入职考试复习题库(企业文化100题,含答案)-新
新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
（√）2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
（√）3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
（×）4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
（√）5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
（√）6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。
（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。
（×）8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。
（×）9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
（√）10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
（√）11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。
（√）12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。
（√）13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。
（×）14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。
（√）15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。
（×）16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
（√）17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。
（√）18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。
企业文化考试试题
企业文化考试试题企业文化考试试题一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部形成的一种共同价值观、行为规范和组织方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力。
企业文化不仅仅是一种象征，更是企业发展的基石。
请简要阐述企业文化的定义和重要性。
企业文化的定义：企业文化是指企业内部形成的一种共同价值观、行为规范和组织方式。
它包括企业的核心价值观、企业的使命和愿景、企业的行为准则等。
企业文化是企业内部员工共同认同的一种精神风貌，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业文化的重要性：企业文化是企业发展的基石，具有以下重要性：1. 提升员工凝聚力和归属感：企业文化可以使员工产生归属感，增强员工对企业的认同感和凝聚力，从而提高员工的工作积极性和责任心。
2. 塑造企业形象和品牌价值：企业文化是企业形象和品牌价值的重要组成部分。
良好的企业文化可以塑造企业的形象，提升企业的品牌价值，吸引更多的客户和合作伙伴。
3. 促进企业创新和发展：积极的企业文化可以激发员工的创新意识和创造力，推动企业的创新和发展。
企业文化可以鼓励员工敢于尝试新的想法和方法，促进企业的持续创新。
4. 建立良好的企业内部关系：企业文化可以促进企业内部员工之间的良好合作和沟通，建立和谐的企业内部关系。
良好的企业文化可以减少内部纷争和矛盾，提高企业的运营效率和生产效益。
5. 增强企业的竞争力：企业文化是企业的核心竞争力之一。
具有独特的企业文化可以帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得竞争优势。
二、企业文化的培育和传承企业文化的培育和传承是一个长期而复杂的过程。
请谈谈你认为企业文化的培育和传承应该注意的几个方面。
1. 领导示范和引领：企业文化的培育和传承需要由企业的领导者起到示范和引领的作用。
领导者应该以身作则，践行企业文化的核心价值观，激励员工积极参与和践行企业文化。
2. 员工培训和教育：企业应该通过培训和教育来传达企业文化的内涵和要求。
员工应该了解企业的使命和愿景，掌握企业的行为准则，从而在工作中能够积极践行企业文化。
鲁商集团企业文化知识考试试题
鲁商企业文化知识试题一、企业文化知识部份(共 70 分每小题 1 分)1．鲁商集团的企业使命是什么？A 振兴商业造福百姓B 履信尚义兴商润民C 科学发展改革创新2．鲁商集团的企业精神是什么？A 激情拼搏全心奉献快乐工作健康生活B 团结协作拼搏奉献自强不息艰难奋斗C 激情拼搏团结协作快乐工作健康生活3．鲁商集团立业行商的根本是什么？A 诚信礼仪B 兴商润民C 履信尚义4. 鲁商集团的至高责任是什么？A 兴商润民B 履信尚义C 诚信经营5．鲁商集团的宗旨是什么？A 履信尚义兴商润民B 屹立百强通达八方C 仁智合一商行天下6．鲁商集团永不抛却的创业精神是什么？A 艰难奋斗B 激情拼搏C 拼搏奉献7．鲁商集团永远倡导的大局意识什么？A 全心奉献B 激情拼搏C 团结协作8. 鲁商人永远秉持的积极心态是什么？A 激情拼搏B 全心奉献C 快乐工作9. 鲁商人永远追求的工作保障是什么？A 快乐工作B 健康生活C 艰难奋斗10．鲁商集团的奉献观是建立在什么基础上的？A 建立在以人为本的基础上B 建立在快乐工作的基础上C 建立在健康生活的基础上11. 鲁商集团企业文化的集中体现是“仁智合一，”其中“仁”主要体现在哪几个方面？ A 履信尚义、兴商润民B 激情拼搏、全心奉献、快乐工作、健康生活C 履信尚义、兴商润民；激情拼搏、全心奉献、快乐工作、健康生活。
12．鲁商集团的企业愿景是什么？A 屹立百强、通达八方B 视信誉为品牌生命、锻造鲁商如金品牌C 提高市场占有率、形成多元化规模发展13. 我们奋斗拼搏、自强不息，将以优秀的业绩和雄厚的势力跻身全国百强，请问我们的愿景是将在那一年跻身这一行列？A 2022 年B 2022 年C 2022 年14．鲁商集团在多个领域纵深经营，多元化发展。
请问在今后的发展中我们将以哪一产业作为龙头产业，打造我们自己的强势品牌？A 零售业B 房地产业C 生物制药产业15．鲁商集团的核心价值观是什么？A 立在诚信、兴在创新、成在协作、赢在执行B 仁智合一、商行天下C 屹立百强、通达八方16．鲁商集团的立身之根、立命之基是什么？A 鲁商集团的诚信经营B 鲁商集团的创新发展C 鲁商集团的团结协作17．鲁商集团的兴业之本、兴旺之源是什么？A 鲁商集团的团结协作B 鲁商集团的创新发展C 鲁商集团的强化执行18．鲁商集团的成功之道、成事之理是什么？A 鲁商集团的强化执行B 鲁商集团的诚信经营C 鲁商集团的团结协作19. 鲁商集团的获胜之法、超越之法是什么？A 鲁商集团的团结协作B 鲁商集团的强化执行C 鲁商集团的诚信经营20．鲁商集团涉足多个行业，要实现集团优势、实现整体整体效益，就必须充分发挥协作精神，其中协作有序的最佳途径是什么？A 一体配合B 流程运作C 专业分工21．“立在诚信、兴在创新、成在协作、赢在执行”互相依托，互为补充。