民事起诉状(劳动纠纷范本)
民事起诉状范本(三种)
民事起诉状范本（三种）范本一：合同纠纷民事起诉状法院名称：原告：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被告：（姓名、性别、年龄、职业、住址）诉讼请求：1.请求法院确认合同A的有效性；2.请求法院判决被告按合同A的约定支付原告违约金；3.请求法院判决被告承担本案的全部诉讼费用。
事实和理由：1.原告与被告签订了合同A，约定被告支付原告一定金额作为违约金；2.被告未按合同约定支付违约金，已经构成违约。
证据：1.合同A原件及复印件；2.证人证言。
案件由原告提起诉讼，现请法院依法审理。
原告：日期：住址：被告：日期：住址：范本二：劳动争议民事起诉状法院名称：原告：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被告：（姓名、性别、年龄、职业、住址）诉讼请求：请求法院判决：1.被告支付原告尚欠的工资；2.被告支付原告加班工资；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金；4.被告承担本案的全部诉讼费用。
事实和理由：1.原告曾经在被告公司任职；2.被告未按照劳动合同的约定支付原告工资；3.被告未支付原告加班工资；4.被告违法解除劳动合同。
证据：1.劳动合同原件及复印件；2.工资支付凭证；3.加班工资计算表；4.解除劳动合同通知书。
案件由原告提起诉讼，现请法院依法审理。
原告：日期：住址：被告：日期：住址：范本三：损害赔偿民事起诉状法院名称：原告：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被告：（姓名、性别、年龄、职业、住址）诉讼请求：请求法院判决：1.被告赔偿原告因被告过失行为所遭受的损失；2.被告承担本案的全部诉讼费用。
事实和理由：1.原告在某时某地遭受了被告的过失行为，导致原告受伤；2.此过失行为是被告的过错造成的；3.原告因此遭受了一定的损失。
证据：1.伤亡证明；2.事故现场照片；3.证人证言。
案件由原告提起诉讼，现请法院依法审理。
原告：日期：住址：被告：日期：住址：。
劳动争议纠纷起诉状(推荐16篇)
劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。
电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。
被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。
原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。
劳务合同纠纷民事起诉状
劳务合同纠纷民事起诉状范本一：劳务合同纠纷民事起诉状被告：我系承揽劳务的劳动者，自被告方已支付的工资未付清或未履行其他约定事项，违反劳务合同的约定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，现依法向贵庭提起民事起诉，望依法审理，判令被告承担相应法律责任。
一、基本情况：1.我系原告，现年○岁，户籍所在地为□□，连系地址为□□，职业为劳动者。
2.被告系用人单位，法定代表人为□□，地址为□□。
3.劳务合同签订日期为□□，合同期限为□□。
合同规定的工作内容为□□，工作地点为□□，每月工资为□□。
二、案件经过：1.据劳务合同约定，我应于□□开始承揽劳务。
然而，在履行合同的过程中，被告未按时支付工资或未履行其他约定事项。
2.我在日常工作中发现，被告存在以下违约行为：（1）□□；（2）□□；（3）□□。
三、违约事实与依据：1.根据劳务合同和相关法律法规的规定，被告应当按时支付工资，并承担违约责任。
2.我已向被告提出书面催告，要求其履行合同义务，但被告未能履行。
四、诉讼请求：1.被告应当支付我应得的工资及赔偿金共计人民币□□元。
2.其他我应享有的权益，请贵庭判决被告予以保障。
五、附带请求：1.被告应当支付本案的诉讼费和律师费。
2.我所需提供的证据包括但不限于□□。
六、法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第□□条第□□款；2.《中华人民共和国合同法》第□□条。
七、原告连系方士：电.化（首.机）□□，传真耗.吗□□。
八、特此申请。
范本二：劳务合同纠纷民事起诉状被告：我系原告，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，以及与被告签订的劳务合同中约定的权利和义务，现在我所受到的权益受损的情况下，特向贵庭提起民事起诉，请求依法判决被告承担相应的法律责任。
一、案情简介：1.我系劳动者，现年○岁，户籍所在地为□□，连系地址为□□。
2.被告为我合同约定的用人单位，法定代表人为□□，住所地为□□。
3.根据劳务合同约定，我与被告签订了劳务合同，合同签订日期为□□，合同期限为□□。
劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）
劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）劳动争议民事起诉状模板篇1原告：_____________单位名称：_____________住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，职务：_____________联系电话：_____________。
被告：_____________姓名：_____________性别：_____________，民族：_______________________年_____月_____日出生住址：_______________________室。
联系电话：_____________。
第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。
法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。
案由：_____________劳动争议原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_____________一、判令无需向被告支付工资__________元;二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;三、判令无需向被告报销交通费300元;四、判令无需向被告支付违法解除的赔偿金_______________元;五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。
裁决书中裁定：一、原告支付被告工资__________元;二、原告支付被告未休年休假工资__________元;三、原告报销被告交通费__________元;四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。
劳动纠纷民事起诉状
劳动纠纷民事起诉状劳动纠纷民事起诉状劳动纠纷民事起诉状如何写?那么，下面请参考公文站小编给大家整理收集的劳动纠纷民事起诉状相关范本，希望对大家有帮助。
劳动纠纷民事起诉状1 原告：杨某某男，汉族，年月日出生身份证号码：住所地：被告：某公司住所地：法定代表人：联系电话：原告因与被告某公司劳动合同纠纷一案不服上海市某区劳动人事争议仲裁委员会作出的[某劳人仲( )办字第号]裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付xx年9月至11月期间工资差额2400元;二、请求判决被告向原告支付xx年12月的工资9200元;三、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金156400元。
事实和理由：xx年11月1日，原被告双方签订了一份无固定期限劳动合同，原告自始进入被告处工作，一直从事“硬件网络DBA系统课工作”，该工作主要涉及被告全园区主/备IDC机房及厂级主机房规划、设计与实施，全园区机房新增、整改、优化等需求专案工程规划、评估与实施。
原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职的行为，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。
原告工作期间的月平均工资为9200元，被告每月通过银行打卡等形式发放。
但出人意料的是，被告未经协商，突然于xx年11月28日单方面向原告发出《部门调整通知书》，将原告的工作岗位调整到“OA网络通讯运维课”，主要从事电脑维修工作，并大幅度降低原告的薪资标准。
同时，强行将原告的工作邮件账号、电话、电脑、门禁卡全部停用，并即刻要求原告到新岗位报到。
原告为此向被告提出异议，并自始至终坚守工作岗位，从未旷工，但被告又恶意编造原告种种违纪理由，未经合法程序，擅自违法解聘原告。
实际上，原告对工作一直兢兢业业，在八年多的工作时间里从未受到被告的任何处分、处罚，更没有发生过被告所杜撰的重大违纪事项，被告这种单方面对原告进行调岗，后又单方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更没有任何事实依据和法律依据。
2024示范文本：民事起诉状(劳动争议纠纷)
《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定：“民事诉讼应当遵循诚信原则。”如果诉讼参加人违反上述规定，进行虚假诉讼、恶意诉讼，人民法院将视违法情形依法追究责任。
当事人信息
原告
姓名：
性别：男□女□
出生日期：年月 日
民族：
工作单位：职务：联系电话：
住所地(户籍所在地):
经常居住地：
委托诉讼代理人
1.是否主张工资支付
是口否□
明细：
2.是否主张未签订书面劳动合同双倍工资
是口否□
明细：
3.是否主张加班费
是口否□
明细：
4.是否主张未休年休假工资
是口否□
明细：
5.是否主张未依法缴纳社会保险费造成的经济损失
是口否□
明细：
6.是否主张解除劳动合同经济补
偿
是□除劳动合同赔
偿金
是口否□
明细：
8.本表未列明的其他请求
9.诉讼费用承担
(金额及具体主张)
10.是否已经申请诉前保全
是口
保全法院：
保全文书：
否口
事实和理由
1.劳动合同签订情况
(合同主体、签订时间、地点、合同名称等)
2.劳动合同履行情况
(入职时间、用人单位、工作岗位、工作地点、合同约定的每月工资数额及工资构成、办理社会保险的时间及险种、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成、加班工资计算基数及计算方法、原告加班时间及加班费、年休假
等)
3.解除或终止劳动关系情况
(解除或终止劳动关系的原因、经济补偿/赔偿金数额等)
4.工伤情况
(发生工伤时间、工伤认定情况、工伤伤残等级、工伤费用等)
5.劳动仲裁相关情况
劳动争议民事起诉状三篇
劳动争议民事起诉状三篇篇一：劳动争议民事起诉状原告：XX，男，汉族，1976年3月27日生住址：被告：XX有限公司地址：法定代表人：XX案由：劳动争议纠纷诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：原告XX于20XX年10月入职被告XX有限公司（该公司前身为XX有限公司，于20XX年8月13日进行了企业变更登记），双方之间有着明确的劳动合同关系。
20XX年12月11日上午，原告XX在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往XX镇XX医院和XX医院接受治疗。
20XX年7月24日，经XX区劳动局番劳社工认字[20XX]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20XX年4月3日，原告第一次治疗后出院（共住院114天），遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
20XX年6月12日至20XX年7月25日，原告XX 到XX医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。
原告XX的工伤劳动能力鉴定，先后经XX区劳动能力鉴定委员会和XX市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。
现在原告XX在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。
但是由于原告XX遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。
劳动纠纷起诉状范本
劳动纠纷起诉状范本【劳动纠纷起诉状范本】原告：XXX（原告姓名）被告：XXX（被告姓名）一、案由及请求原告XXX与被告XXX于XXXX年月日签订劳动合同，约定原告在被告公司担任XXXX职务，月薪为XXXX元。
然而，自XXXX年月日起，被告未按合同约定支付原告工资，并多次拖延支付工资，给原告造成了经济损失和心理困扰。
基于上述事实，原告特向贵庭提起诉讼，请求判决被告支付原告拖欠的工资XXXX元，并支付相应的违约金XXXX元，共计XXXX元。
同时，要求被告立即恢复原告的工作岗位，继续履行劳动合同，并支付原告的工资及其他福利待遇。
二、事实和理由1. 原告与被告签订的劳动合同约定了原告的职位、工资、工作地点、工作时间等具体事项。
2. 自XXXX年月日起，被告未按合同约定支付原告工资，并以各种理由拖延支付。
3. 原告多次向被告提出工资支付的要求，但被告未予理睬，严重侵犯了原告的合法权益。
4. 被告的行为严重违反了《劳动合同法》第XX条的规定，构成违约行为，应承担相应的法律责任。
基于上述事实和理由，原告请求贵庭判决被告支付拖欠的工资及相应的违约金，并要求恢复原告的工作岗位，继续履行劳动合同。
三、证据1. 劳动合同原件及复印件。
2. 原告向被告提出支付工资的书面要求及回执。
3. 原告银行账户流水及工资支付记录等相关证据。
四、诉讼请求1. 判决被告支付原告拖欠的工资XXXX元，并支付相应的违约金XXXX元，共计XXXX元。
2. 判决被告立即恢复原告的工作岗位，继续履行劳动合同，并支付原告的工资及其他福利待遇。
3. 其他与本案有关的权益保护。
五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国民事诉讼法》六、诉讼费用本案的诉讼费用由被告承担。
七、代理人及联系方式原告委托本律师行作为代理人，联系方式如下：律师姓名：XXX联系电话：XXX八、陈述事项原告特此声明，上述诉讼请求和陈述事项属实，并愿意承担相应的法律责任。
民事起诉状范本(劳动纠纷)
民事起诉状范本(劳动纠纷)
原告：[原告姓名]，身份证号码：[原告身份证号码]
被告：[被告姓名]，身份证号码：[被告身份证号码]
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，原告特向法院提起劳动纠纷案件的民事起诉，并请求法院判决如下：
事实与理由
1. 原告从[起始日期]起，与被告签订了一份劳动合同，合同约定为[合同类型]，工作岗位为[工作岗位]。
2. 原告按照合同约定履行了劳动职责，但被告未按时支付原告工资，并且拖欠了[拖欠金额]的工资。
3. 原告多次与被告进行沟通，要求被告支付拖欠的工资，但被告对此置若罔闻，严重侵犯了原告的合法权益。
4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者有权按照约定享受权益，被解雇或者辞职的劳动者有权按照其他劳动者的平均工资两倍标准获得赔偿。
5. 鉴于被告的违约行为给原告造成了经济损失和精神困扰，因此，原告有权要求被告支付原告的工资以及相应的赔偿。
请求
1. 被告应立即支付给原告拖欠的工资[拖欠金额]，并按照约定时间如期支付之后的工资。
2. 被告应支付原告经济损失赔偿，赔偿金额为原告拖欠工资的一倍，即[赔偿金额]。
3. 被告应支付原告精神损失赔偿，赔偿金额为[精神损失赔偿金额]。
4. 被告应承担本案的诉讼费用。
请法院依法判决，以维护原告的合法权益。
劳动纠纷民事起诉状范本
劳动纠纷民事起诉状范本劳动纠纷民事起诉状范本 劳动纠纷民事起诉状怎么写?下⾯是⼩编给⼤家整理收集的劳动纠纷民事起诉状范本，供⼤家阅读与参考。
劳动纠纷民事起诉状范本1 原告：—— 性别-，年⽉⽇，出⽣，族，⾝份证号码，住所：电话： 被告：――有限公司，住所地：-―法定代表⼈：――性别-，职务：―――;电话：――― 原告因与被告关于劳动争议⼀案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
⼀、请求事项： 依法判令被告向原告⽀付： 1、由原告垫付的-年-⽉份、-⽉份和-份销售费⽤，合计⼈民币―――元; 2、拖⽋的――年――⽉份和――⽉份的⼯资，合计⼈民币―――元; 3、拖⽋的―――年-⽉份和-⽉份的平时加班⼯资，合计⼈民币―――元; 4、被拖⽋⼯资总额的25%的经济补偿⾦，合计⼈民币―――元; 5、单⽅解除劳动合同的经济补偿⾦,合计⼈民币―――元; 6、未按时⽀付经济补偿⾦的额外经济补偿⾦⼈民币―――元; 7、未提前30天书⾯通知解除劳动关系的代通知⾦⼈民币―――元; 8、――年――⽉⾄―――年――⽉因被告违法解除劳动合同所受⼯资损失合计⼈民币―――元，并⽀付应得⼯资收⼊的――的赔偿⾦⼈民币――元;并⽀付――年-⽉-⽇⾄本案审结的⼯资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费⽤和诉讼费⽤。
⼆、事实与理由： 1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的 原仲裁裁决称：“但申诉⼈作为被诉⼈业务⼈员，在被诉⼈处⼯作期间，与他⼈共同出资成⽴有限责任公司，经营与被诉⼈公司同类的营业，侵犯了被诉⼈的商业秘密”，这⼀认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第⼗条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满⾜四个条件，即不为公众所知息、能为权利⼈带来物质利益和具有实⽤性，并要求权利⼈采取了保密措施。
同时，根据《中华⼈民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六⼗⼀条关于竞业禁⽌的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁⽌的义务，对于⼀般的员⼯，只有在⽤⼈单位与劳动者约定了竞业禁⽌义务，并由⽤⼈单位单独向劳动者⽀付竞业禁⽌补偿⾦时，劳动者才承担竞业禁⽌的义务。
民事起诉状(劳动纠纷范本)
民事起诉状(劳动纠纷范本)民事起诉状(劳动纠纷范本)一、案由原告X（以下简称“原告”）与被告X（以下简称“被告”）在劳动关系中存在劳动纠纷。
根据《劳动合同法》等相关法律规定，原告依法提起民事诉讼，请求法院依法判决。
二、主体身份1. 原告：X，男/女，X出生，中国国籍，/护照号码：X，住所地：X，X。
2. 被告：X，男/女，X出生，中国国籍，/护照号码：X，住所地：X，X。
三、案情经过原告与被告于年月日签订了《劳动合同》，约定原告担任被告公司的职位。
原告履行合同义务，尽职尽责，工作成绩良好。
自X 年起，被告开始违反劳动合同的规定，未按时支付原告的工资，并且违反约定，不提供法定的工作休假和社会保险。
原告多次向被告提出申诉和要求解决劳动纠纷的事宜，但被告置若罔闻，对原告的合法权益不予重视。
原告基于以上事实和理由，请求法院判决如下：1. 被告应立即支付原告拖欠的工资和加班费共计X元。
2. 被告应按照劳动法规定，为原告提供法定的工作休假。
3. 被告应为原告办理社会保险并缴纳相应的社会保险费用。
4. 被告应支付原告的违约金X元作为补偿。
5. 被告应承担本案的全部诉讼费用。
五、证据1. 原告与被告签订的劳动合同及相关附件。
2. 原告的工作记录和绩效评估表。
3. 原告向被告提出申诉和要求解决劳动纠纷的书面函件和邮件。
六、法律依据1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 其他相关劳动法律法规七、合议庭请求请法院成立合议庭，依法及时审理本案，并依法判决。
本案的诉讼费用由被告承担。
九、申请人签名和日期原告姓名：X请根据具体情况修改和补充以上诉讼状范本，以满足实际需求。
本范本仅供参考，不具备法律效力。
民事起诉状范本简易模板(精选3篇)
民事起诉状范本简易模板(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
原告：********姓名，民族，出生年***月***日，工作职务，居住地址，电话：********被告：********同上(假如是单位要写明单位名称及地址和法定代表人的职务和姓名)诉讼恳求：********事实和理由：********此致*****人民法院原告人：******(盖章)法定代表人：******(签章)*****年**月**日附：********合同副本*****份。
本诉状副本***份。
其它证明文件**份。
注：********①事实和理由中应写清合同签订的经过、详细内容、纠纷产生的缘由、诉讼恳求及有关法律、政策依据。
②原告应向法院列举全部可供证明的证据。
证人姓名和住宅，书证、物证的来源及由谁保管，并向法院供应复印件，以便法院调查。
③本诉状适用于被告为法人或其它组织。
民事起诉状范本简易模板(篇二)标题：民事起诉状范本简易模板摘要：合同类型：民事起诉状起诉方：[起诉方姓名]被诉方：[被诉方姓名]案由：[案件具体原因]法院：[法院名称]日期：[起诉日期]正文：[起诉方姓名]，[起诉方住址]，根据相关法律规定，因[案件具体原因]，特向贵庭提起民事起诉。
一、案由及事实经过[详细陈述案件的事实经过，包括涉及的主要事件、日期、人员等方面的描述]二、适用法律条文根据相关法律法规第[相关法律条款数字]条的规定，本案应适用[相关法律条款]进行审理。
三、起诉请求[明确提出起诉方的诉讼请求，包括请求所得赔偿金额、解除合同、恢复受损权益等要求]四、证据起诉方提供以下证据供贵庭审查：1. [列举证据1，包括证据名称、来源、重要性等信息]2. [列举证据2，包括证据名称、来源、重要性等信息]（可根据实际情况增加证据数量）五、诉讼费用起诉方申请被诉方承担本诉讼费用。
六、其他事项[如有其他需要补充的事项，如证人传票、鉴定申请等，请在此列明]故请贵庭依法受理本案，并依法判决。
劳动争议起诉状范本
劳动争议起诉状范本1.劳动纠纷起诉状怎么写动纠纷起诉状范本原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）事实和理由：（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。
）（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付经济补偿****元给原告等等。
）为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。
此致***人民法院附：（1）本诉讼副本**份（2）证据清单**份起诉人：*******年月*月**日。
2.劳动纠纷民事起诉状一般应该怎么写到初级人民法院提起劳动争议纠纷案的起诉状一般就是这样的：原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）事实和理由：（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。
劳动合同纠纷起诉状范本8篇
劳动合同纠纷起诉状范本8篇篇1一、起诉人信息原告：[原告姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，民族：[民族]，职业：[职业]，住址：[详细住址]。
联系电话：[原告联系电话]。
二、被告信息被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，注册地址：[注册地址]。
联系电话：[被告联系电话]。
三、纠纷事实与诉求（一）纠纷事实1. 原告与被告于[起始日期]签订了劳动合同，确立劳动关系。
合同中明确规定了双方的权利和义务。
2. 在合同履行期间，出现了下列纠纷事项：[详细纠纷事项及事实情况]。
（二）诉讼请求基于以上事实，原告向贵庭提起诉讼，请求：1. 确认被告在劳动合同履行中的违约行为；2. 判令被告支付因违约造成的原告工资损失[具体金额]；3. 判令被告承担原告因处理此次纠纷所产生的律师费、诉讼费等相关费用；4. 其他与纠纷相关的诉求：[其他具体诉求]。
四、证据清单与来源1. 劳动合同书原件/复印件，证明原被告之间的劳动关系及合同条款。
2. 工资条/银行流水账单，证明原告的工资收入及损失情况。
3. 相关通讯记录、邮件、聊天记录等，证明纠纷发生时的沟通情况。
4. 律师费、诉讼费等相关票据，证明原告因处理纠纷产生的费用。
5. 其他证据：[其他证据名称及来源说明]。
五、起诉理由与法律依据（一）起诉理由原告认为，被告的行为已经严重违反了劳动合同的约定和法律规定，侵害了原告的合法权益。
经过与被告协商无果，原告不得不提起诉讼。
（二）法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：[具体法条内容]。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体法条内容]。
本案的起诉完全基于上述法律条款，原告有充分的理由相信法院的判决会维护原告的合法权益。
六、其他需要说明的事项（如有其他需要法院了解的事项，请在此详细说明）七、诉讼费用本案的诉讼费用由原告暂时垫付，最终费用由法院根据实际情况判决。
八、起诉人签名与日期原告在此郑重签字并盖章，确保以上起诉状内容真实有效。
民事起诉状(劳动纠纷范本)
民事起诉状(劳动纠纷范本)
原告：[原告姓名]
被告：[被告姓名]
案号：[案号]
原告系[原告职位]，被告系[被告公司名称]的雇主。
案由
被告未依法支付原告的工资，并以不合理、恶意方式解除劳动合同，侵犯原告的劳动权益，严重违反《劳动法》相关法律法规。
事实与理由
1. 原告于[入职日期]加入被告公司，并根据劳动合同的约定履行劳动职责。
2. 原告在被告公司任职期间，表现出色，工作认真负责，为企业做出了重大贡献。
3. 被告未如约支付原告的工资，且未提供合理解释。
4. 被告在未经合理审查和通知的情况下，擅自解除了原告的劳动合同。
5. 根据《劳动法》第三十九条的规定，劳动合同应当由劳动者自愿订立，当事人的权益必须平等。
被告未履行合同约定，侵犯了原告的劳动权益，构成违法行为。
证据
1. 原告与被告签订的劳动合同书。
2. 原告工作的相关证明材料。
3. 原告为公司所做出的贡献的相关证据。
4. 收入帐目和工资支付记录的副本。
诉讼请求
1. 被告应依法支付原告尚未支付的工资款项，共计[金额]元。
2. 被告应赔偿原告因被迫离职所导致的经济损失，共计[金额]元。
3. 被告应立即无条件恢复原告的劳动合同，恢复原告的工作岗位，并继续履行劳动合同的义务。
法律依据
《劳动合同法》
兼并提请
根据《民事诉讼法》第一百一十八条之规定，本起诉讼请求被告出庭答辩。
特此申请。
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本-劳动仲裁起诉状
民事起诉状(不服劳动仲裁)范本-劳动仲裁起
诉状
标题：民事起诉状(不服劳动仲裁)范本-劳动仲裁起诉状
引言概述：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但有时仲裁结果可能并不尽如人意。
在这种情况下，劳动者可以选择不服仲裁结果，向人民法院提起民事诉讼。
本文将提供一份不服劳动仲裁结果的民事起诉状范本，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
一、起诉人基本信息
1.1 起诉人姓名、性别、年龄、职业等基本信息；
1.2 起诉人身份证件号码及联系方式；
1.3 起诉人与被告的关系及争议的背景。
二、被告基本信息
2.1 被告单位或个人的名称、地址、法定代表人等基本信息；
2.2 被告单位的工商注册信息及劳动合同签订情况；
2.3 被告与起诉人之间的劳动关系及争议的具体内容。
三、争议事实及理由
3.1 详细描述劳动仲裁案件的起因、处理过程及结果；
3.2 解释为何不服劳动仲裁结果的理由，包括法律依据和事实依据；
3.3 说明起诉人对争议事实的认识和诉讼请求。
四、诉讼请求
4.1 要求人民法院撤销劳动仲裁裁决，并重新审理本案；
4.2 要求被告承担诉讼费用和相关赔偿责任；
4.3 其他必要的诉讼请求。
五、附则
5.1 附上相关证据材料、法律依据和辩护意见；
5.2 阐明起诉人的诉讼代理人及联系方式；
5.3 签署日期及起诉人签名。
结语：
以上是一份不服劳动仲裁结果的民事起诉状范本，希望能够帮助劳动者在维护自身权益时更加有力有据。
在起诉过程中，建议起诉人咨询专业律师，以确保诉讼顺利进行并取得理想的结果。
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)
民事起诉状原告：XXXXXXXXXXXX有限公司，住址：XX省XX市XX区XX路XX大厦XX层。
法定代表人：XX，系公司执行董事。
被告：XXX，性别：XX，汉族，19XX年XX月XX日出生，住XX 省XX县XX镇XX村XX路XX号。
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX,联系电话：XXXXXXXXXX。
原告XXXXXXXXXXXX有限公司与被告XXX劳动合同纠纷一案，原告不服XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会于二〇XX年XX月XX日作出的X劳人仲裁字[20XX]第XX号仲裁裁决书，现在贵院提前诉讼。
诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付20XX年XX月工资XX元；2、请求判令原告不向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额XXXXX元；3、请求判令原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金XXXXX 元；4、请求判令原告不向被告支付休息日加班费XXXXX元。
事实与理由：被告于20XX年XX月XX日进入原告公司从事XXXXX一职，因其长期在外工程项目上工作，经原告多次催促均未回原告公司签订书面劳动合同。
被告入职原告公司时，双方约定被告每月工资按照XXXX 元计发，绩效工资按照被告每月实际工作任务完成情况核发，另外原告每月向被告发放交通补贴、餐费补贴、住宿补贴等，项目现场施工人员均实行不定时工作制。
20XX年XX月XX日，被告口头向公司主动提出离职，20XX年XX月XX日在公司办理相应的离职手续。
被告离职后，原告向被告支付了其离职全部工资。
据此，为维护原告自身合法权益，现根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特起诉至贵院，望贵院依法裁决。
此致XX市XX区人民法院具状人：XXXXXXXXXXXX有限公司二〇XX年XX月XX日。
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民事起诉状（劳动纠纷范本）
原告：王XX，男，汉族，XX年X月X日出生
身份证号：XXXXXXX
住址：河北省XXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXX
被告：福州XXXXX公司
住址：福州市XXXXXXXXXXX
法定代表人：XXX，董事长
联系电话：XXXXXXXX
请求事项
1、判令被告立即向原告支付从2009年6月到2010年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额26258元；
2、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元；
3、请求判令被告向原告支付法定节日加班费1800元；
4、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由
原告于2009年4月开始到被告处上班，任职保安工作。
双方签订一份劳动合同，合同期限从2009年5月16日起至2010年5月15日止。
合同期满后原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方未签订新的书面劳动合同。
2010年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。
被告从2009年5月15日原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资；一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。
为此，原告于2010年9月向福州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。
基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉！
此致
********人民法院
具状人：王XXX
XX年X月X日。