某公司行政人事主管岗位职责范本

人事行政主管岗位职责（5篇）

人事行政主管岗位职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责（2）人事行政主管是一种高级管理职位，通常负责组织内的人事和行政事务。

其岗位职责包括但不限于：1. 制定和实施人事行政策略和规划，根据组织目标和需求，制定人力资源需求计划。

2. 负责招聘和选拔员工，包括发布招聘广告、筛选简历，组织面试和参加面试等。

3. 管理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、进行员工培训等。

4. 开展员工绩效评估和激励制度，确保员工的工作表现符合组织目标，并激励员工提高工作绩效。

5. 管理员工福利和保险福利计划，确保员工的基本福利和社会保险保障。

6. 管理员工的薪酬和福利制度，根据组织的薪酬策略和员工的贡献，制定和调整薪酬和福利待遇。

7. 管理员工关系，包括处理员工投诉、纠纷和解雇等。

维护和改善与员工的沟通和合作关系。

8. 管理员工培训和发展计划，制定并执行员工培训计划，提升员工的能力和专业素质。

9. 管理组织的行政事务，包括对办公环境、设备和供应品的管理和采购等。

10. 与相关机构和部门进行联系和协调，确保人事行政工作的顺利进行。

总之，人事行政主管负责管理和协调组织内的人事和行政事务，以保证组织能够拥有合适的人力资源，同时营造良好的员工工作环境和关系，为组织的发展提供支持和保障。

人事行政主管岗位职责说明书(5篇)

人事行政主管岗位职责说明书岗位名称：人事行政主管岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人事行政管理制度和政策，确保公司的人事行政工作符合相关法律法规和公司的发展需要。

2. 负责招聘、选拔、录用、培训、职业发展等人事工作，根据部门需求制定招聘计划，组织面试及测试，确保公司各岗位的补充和调整。

3. 负责员工档案管理，建立和完善员工档案，包括员工入职、转正、晋升、调动、离职等环节的处理，保证员工档案管理的准确性和完整性。

4. 负责编制和执行员工薪酬及福利方案，制定并调整薪资体系，确保薪酬、福利和绩效评估等工作公平、合理、有序进行。

5. 负责组织和开展员工培训计划，根据公司发展需求和员工培训需求，制定培训计划并组织培训实施，提高员工的专业知识和技能。

6. 负责管理员工考核和绩效评估工作，建立绩效评估体系，制定绩效考核标准和评估方法，根据评估结果制定员工晋升、激励、调薪等措施。

7. 负责员工关系的管理，处理员工的劳动纠纷及不满情况，保持与员工间的良好沟通和合作，维护良好的工作环境和企业文化。

8. 负责协助公司领导进行人力资源规划，根据公司战略和发展需要，制定人力资源战略和计划，为公司提供人力资源支持和保障。

9. 负责行政管理工作，包括办公设施管理、办公用品采购、车辆管理等，保证公司的办公环境和设施的正常运作。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先。

2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够有效地组织、协调和推动工作。

3. 熟悉劳动法律法规和人事管理流程，具备一定的人事管理经验。

4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作，高效完成任务。

5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人事行政问题。

6. 熟练使用办公软件和人事管理软件，具备一定的数据分析和报表制作能力。

7. 具备良好的职业道德和责任心，能够保守公司的商业秘密和员工的隐私信息。

以上岗位职责说明仅供参考，具体情况可根据公司要求进行适当调整和补充。

行政人事主管岗位职责（通用14篇）

行政人事主管岗位职责（通用14篇）行政人事主管篇1(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

(6)完成总经理临时交办的工作。

行政人事主管岗位职责篇21、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;9、协助处理劳动争议;10，完成上级交办的其它事项。

行政人事主管岗位职责篇31、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;9、公司文档的整理和归档等;10、完成领导交办的其他临时性工作。

人事行政主管岗位职责(五篇)

人事行政主管岗位职责1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;10.协助上级完成其它工作事项。

人事行政主管岗位职责（二）人事行政主管是一种高级管理职位，通常负责组织内的人事和行政事务。

其岗位职责包括但不限于：1. 制定和实施人事行政策略和规划，根据组织目标和需求，制定人力资源需求计划。

2. 负责招聘和选拔员工，包括发布招聘广告、筛选简历，组织面试和参加面试等。

3. 管理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、进行员工培训等。

4. 开展员工绩效评估和激励制度，确保员工的工作表现符合组织目标，并激励员工提高工作绩效。

5. 管理员工福利和保险福利计划，确保员工的基本福利和社会保险保障。

6. 管理员工的薪酬和福利制度，根据组织的薪酬策略和员工的贡献，制定和调整薪酬和福利待遇。

7. 管理员工关系，包括处理员工投诉、纠纷和解雇等。

维护和改善与员工的沟通和合作关系。

8. 管理员工培训和发展计划，制定并执行员工培训计划，提升员工的能力和专业素质。

9. 管理组织的行政事务，包括对办公环境、设备和供应品的管理和采购等。

10. 与相关机构和部门进行联系和协调，确保人事行政工作的顺利进行。

总之，人事行政主管负责管理和协调组织内的人事和行政事务，以保证组织能够拥有合适的人力资源，同时营造良好的员工工作环境和关系，为组织的发展提供支持和保障。

人事行政主管岗位职责说明书范文（4篇）

人事行政主管岗位职责说明书范文一、岗位概述人事行政主管是企业中负责组织和管理人力资源工作，保障公司正常运营的重要职位。

在企业中，人事行政主管负责招聘、人员管理、薪资福利等人力资源管理工作，同时还要处理劳动关系、维护员工权益，保证企业与员工之间的和谐和谐关系。

二、岗位职责1. 制定和实施人力资源管理策略和计划，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；2. 负责制定和完善公司的人事管理制度和流程，保证各项人事事务的规范运行；3. 参与招聘计划的制定，制定招聘标准和招聘流程，进行招聘活动的组织和管理；4. 负责面试、筛选、录用新员工，并与部门负责人进行沟通，确保招聘工作的顺利进行；5. 负责员工培训和发展计划的制定和组织，提供必要的培训资源和支持；6. 监督和评估员工表现，及时提供反馈和辅导，帮助员工达到工作目标；7. 负责薪酬体系的设计和调整，进行薪资核算和福利管理工作；8. 管理员工的劳动关系，处理员工的调岗、晋升、离职等相关事务；9. 负责员工福利计划的设计和管理，确保员工福利制度的公平和合理；10. 维护公司内部员工关系，解决员工之间的矛盾和纠纷，保证公司内部和谐稳定；11. 组织和策划公司文化建设活动，提高员工凝聚力和向心力；12. 参与公司绩效评估计划的制定和执行，确保绩效管理体系的有效运行；13. 跟踪人力资源管理相关法律法规的变化，及时进行制度调整和完善。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备三年以上相关岗位工作经验，有人力资源行业经验者优先；3. 熟悉国家相关法律法规，了解劳动法和人力资源管理的基本原理；4. 具备较强的组织和协调能力，能够有效管理团队和资源；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与各部门进行有效的协调和合作；6. 具备较强的问题解决能力和判断力，能够灵活应对各种复杂情况；7. 具备较强的逻辑思维和分析能力，能够独立思考和解决问题；8. 有较强的责任心和敬业精神，工作积极主动，能承担一定的工作压力。

行政人事主管岗位职责说明书范文(3篇)

行政人事主管岗位职责说明书范文1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;4、根据公司要求，统筹员工绩效考核相关事项，以保证绩效考核有效进行;5、负责建立同行业人脉圈，加强市场信息收集，发掘并建立人才招聘库;6、领导交办的其他工作事项。

行政人事主管岗位职责说明书范文（二）岗位职责：1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制（重点）;2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）;3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。

任职要求：1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验（必须条件），熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;4、熟练操作Office办公软件。

行政人事主管岗位职责说明书范文（三）1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系（入职手续、转正、升职、离职）人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。

行政人事主管工作职责及内容范文10篇

行政人事主管工作职责及内容范文10篇行政人事主管工作职责及内容范文【篇1】1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作;2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持;4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作;5、完成领导交办的其他相关工作。

行政人事主管工作职责及内容范文【篇2】1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;2、协助制定年度招聘计划和招聘预算;3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行行政人事主管工作职责及内容范文【篇3】1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;行政人事主管工作职责及内容范文【篇4】1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

2024年行政人事主管岗位职责说明范本（三篇）

2024年行政人事主管岗位职责说明范本1. 全面负责人力资源管理工作，该工作在经理的指导下进行；2. 根据上级指示，制定并实施本部门的年度及月度人力资源策略，同时分配部门内员工的工作职责；3. 审查并指导部门内各员工的工作设计，确保工作有效执行；4. 根据公司设定的岗位编制和人员配置，进行人员的合理调配及招聘面试流程；5. 管理员工的保险福利事项，以及劳动合同的执行；6. 依据企业评估体系和奖惩政策，定期对各岗位员工进行绩效考核；7. 监督各部门遵守人力资源政策和劳动纪律的情况，对发现的不合规行为，及时提出按照企业制度的处理建议；8. 组织并实施员工的日常培训，收集员工的培训需求，适时优化培训计划；9. 定期与员工进行一对一的面谈，掌握员工的工作状态，及时解决员工的投诉、意外事件，以及内部冲突；10. 每月____日召开部门月度会议，评估工作计划的完成情况，规划下月工作重点；11. 主持每周例会，对各项工作的执行情况进行审查和指导。

2024年行政人事主管岗位职责说明范本（二）1. 全面负责人力资源管理工作，该工作在经理的指导下进行；2. 根据上级指示，制定并实施本部门的年度及月度人力资源策略，同时分配部门内员工的工作职责；3. 审查并指导部门内各员工的工作设计，确保工作有效执行；4. 根据公司设定的岗位编制和人员配置，进行人员的合理调配及招聘面试流程；5. 管理员工的保险福利事项，以及劳动合同的执行；6. 依据企业评估体系和奖惩政策，定期对各岗位员工进行绩效考核；7. 监督各部门遵守人力资源政策和劳动纪律的情况，对发现的不合规行为，及时提出按照企业制度的处理建议；8. 组织并实施员工的日常培训，收集员工的培训需求，适时优化培训计划；9. 定期与员工进行一对一的面谈，掌握员工的工作状态，及时解决员工的投诉、意外事件，以及内部冲突；10. 每月____日召开部门月度会议，评估工作计划的完成情况，规划下月工作重点；11. 主持每周例会，对各项工作的执行情况进行审查和指导。

2024年人事行政主管岗位职责范本（六篇）

2024年人事行政主管岗位职责范本一、人事工作1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;二、行政工作：1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、管理行政日常事务工作;2024年人事行政主管岗位职责范本（二）1、遵循公司的发展策略及运营策略，不断优化人力资源规划，并确保按时执行；2、负责对各部门的用人需求进行深入分析，开发并有效利用招聘渠道；3、有效控制人力资源成本，提供切实可行的策略建议；4、定期更新新老员工的培训内容，保持与各部门的密切沟通，监督并确保员工的任职资格符合要求；5、根据公司需求，持续改进绩效考核体系，按时执行考核计划，并及时跟进反馈；6、负责制定公司相关政策（如员工手册、劳动合同、管理规定等），确保其执行、落实、检查并进行必要的更新，以保证其有效运行；7、管理公司档案，包括培训档案等，确保其完整性和有序性；8、处理公司员工的社保事务，以及与公司业务经营相关的证件年检工作；9、定期策划并实施有助于团队建设且效果显著的会议和公司活动，以营造积极的企业文化。

2024年人事行政主管岗位职责范本（三）1、执行公司日常的人力资源管理任务，包括招聘、培训、评估、劳动关系管理和人事档案的维护工作；2、协助监控并优化各部门的绩效评估流程，以提升绩效管理系统的有效性；3、负责人力资源相关数据的整理、编纂和管理工作，确保信息的准确性和及时性；4、确保公司企业文化、人力资源及行政政策在各项目中的有效实施；5、日常行政管理职责涵盖行政公文处理、会议管理、办公设备管理、办公费用的控制与执行等；6、协调各部门间的行政工作，以及维护与外部合作机构的良好关系；7、支持并推动公司各类活动的顺利进行和执行；8、完成上级领导安排的其他工作任务。

行政人事部主管岗位职责范文(3篇)

行政人事部主管岗位职责范文1、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作;2、负责员工的考勤管理及统计工作;3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作，熟悉五险一金相关政策法规;4、负责公司各类通知文件的归口管理及编制下发;5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发，监督落实执行;6、建立、维护人事档案，员工入离职流程办理及档案归档，劳动合同管理等工作;7、组织开展员工活动，做好团队建设及企业文化宣传工作;8、配合人事招聘及面试联络工作;9、负责行政人事后勤等综合事务处理;10、负责公司会务接待工作安排;11、协助各项培训工作的落实安排;12、协助上级领导做好行政人事相关工作，服从上级领导安排的其他工作事项。

行政人事部主管岗位职责范文（2）一、制定和完善人事制度和政策1. 负责制定和更新公司的人事管理制度和政策，确保其与国家法律法规和公司发展战略相一致。

2. 研究并提出相关的人事政策和改革方案，以推动公司人力资源管理的创新和提升。

3. 监督和指导各部门执行人事制度和政策，确保其有效落实并符合公司要求。

二、拟订和实施人力资源规划1. 根据公司发展战略和业务需求，制定招聘、培训、绩效评估等方面的人力资源规划。

2. 对公司各部门的人力资源需求进行分析和预测，提出合理的招聘计划，并与相关部门紧密合作，确保岗位的人员配置合理、结构科学。

3. 监控和评估人力资源的供给与需求状况，及时提出调整建议，确保人力资源的储备和供给的稳定性。

三、组织和推进人员招聘与录用工作1. 负责制定和执行公司的招聘计划，通过各种渠道和手段，积极寻找和筛选合适的人才。

2. 设计和实施招聘流程，确保招聘过程的公平、公正和透明，保证候选人的基本权益。

3. 组织和参与面试、笔试等招聘环节，对候选人进行综合评估，最终确定合适人选，并协助进行录用手续的办理。

四、制定和实施员工培训和发展计划1. 根据公司战略和业务需求，制定全面的员工培训和发展计划，涵盖入职培训、职业发展、技能提升等方面。

行政人事主管工作职责范本（四篇）

行政人事主管工作职责范本1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作;4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系;6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系;7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

行政人事主管工作职责范本（二）作为行政人事主管，我负责管理和协调公司的人力资源管理工作，确保公司人事策略的有效实施，为公司的发展提供全面的人才支持。

我的工作职责包括 but 系列词语的列举1. 设计和执行人力资源管理策略。

首先，我要深入了解公司的战略目标和业务需求，根据公司的需求制定人力资源管理策略，包括招聘、员工培训、福利待遇、绩效管理等方面的政策。

其次，我要确保制定的策略与公司的整体战略相一致，并且能够适应不同部门和岗位的需求。

2. 负责招聘和选拔工作。

我要与部门经理密切合作，了解他们的需求，制定合适的招聘计划，并参与招聘过程。

我要负责制定招聘广告、筛选简历、组织面试等工作，确保招聘流程的顺利进行。

同时，我还要负责对候选人的背景调查和参考人的联系，以确保招聘的人员质量。

3. 管理员工培训和发展。

我要通过制定并实施培训计划，提高员工的技能和知识水平，以适应公司发展的需求。

我要与部门经理一起确定培训需求，并选择合适的培训方式和内容。

此外，我还要促进员工的职业发展，制定晋升和激励政策，激励员工的工作积极性和创造性。

4. 负责制定和实施绩效管理制度。

我要与部门经理一起制定绩效指标，并制定评价方法和流程，确保绩效评价的公正性和客观性。

我要定期对员工的绩效进行评估，提供有针对性的反馈和辅导，帮助他们改善工作绩效，并为员工制定个人发展计划。

行政人事部主管岗位职责范文(4篇)

行政人事部主管岗位职责范文一、部门工作管理1. 制定行政人事部的年度工作计划，并组织实施。

2. 管理部门的日常运营，确保各项工作按时完成。

3. 监督部门内部人员的工作进度和工作质量，及时解决工作中的问题。

4. 调配部门内资源，合理分工，优化工作流程，提高工作效率。

二、人事招聘与管理1. 负责编制、完善并执行公司的人事招聘计划。

2. 负责招聘岗位的招聘渠道选择、招聘流程设计和求职者的筛选。

3. 对拟聘用人员进行面试和考核，并参与最终决策。

4. 负责制定人员入职的各项流程和政策，并指导相关人员执行。

5. 组织开展新员工培训，确保新员工顺利融入工作环境。

6. 负责员工的绩效评估和晋升工作，及时掌握员工的工作情况，为员工提供合理的发展机会。

三、员工关系管理1. 建立和维护公司员工与管理层之间的良好关系，解决员工关系中的纠纷和问题。

2. 监督并推动公司内部规章制度的执行，确保员工的权益得到保障。

3. 组织开展员工活动，增强员工之间的沟通和合作，促进员工团队间的凝聚力。

四、薪资福利管理1. 负责制定公司薪酬政策和奖惩制度，并确保其合理、公正。

2. 监督薪酬核算和发放工作，确保员工薪酬的准确性和及时性。

3. 负责参与组织福利计划的设计和实施，提供员工福利方面的咨询和解答。

五、绩效管理与培训1. 设计并推动公司的绩效管理体系，确保员工的工作目标和公司的发展目标相一致。

2. 负责绩效考核方案的实施和结果的考核，及时跟进员工的绩效改进。

3. 确定培训需求、制定培训计划并组织实施，提供培训方面的咨询和指导。

六、劳动关系管理1. 负责制定公司的劳动法律法规政策，并指导相关人员的执行。

2. 协调解决劳动争议，维护员工合法权益。

3. 参与劳动合同的签订、终止等工作，并确保公司与员工的合同问题合法合规。

七、部门预算管理1. 负责行政人事部的预算编制和预算执行，确保经费的使用合理和合规。

2. 监督各项费用的使用情况，及时提出合理化建议和控制措施。

行政人事主管工作职责范文（三篇）

行政人事主管工作职责范文行政人事主管是一个重要的职位，负责管理和协调组织内的人力资源，确保人力资源实现公司战略和目标。

下面是行政人事主管的工作职责范本：一、招聘和招聘管理1. 制定并执行招聘计划，确保公司拥有足够的人力资源。

2. 编写招聘广告和招聘流程，根据需求筛选和面试候选人。

3. 组织参与招聘流程的员工，并确保他们了解和遵守公司的招聘政策。

4. 跟进并评估候选人的表现，向管理层提供意见和建议。

二、员工入职和离职管理1. 组织新员工的入职培训，包括介绍公司政策和流程。

2. 管理员工合同签署和更新，并确保其合法性和准确性。

3. 确保员工离职程序的顺利进行，包括离职手续和相关文件的处理。

4. 做好员工信息的统计和整理工作，保证档案的完整性和保密性。

三、员工绩效管理1. 协助制定和实施员工绩效管理制度。

2. 指导员工制定年度目标并跟踪实现情况。

3. 定期评估员工绩效，提供反馈和指导，调整绩效目标和奖励措施。

4. 跟踪员工发展和职业规划，提供培训和发展机会。

四、薪酬和福利管理1. 确保薪酬和福利计划与公司战略目标相一致，具有竞争力。

2. 跟踪薪酬市场趋势，进行薪酬改革和调整。

3. 管理薪酬和福利计算和发放，确保准确性和及时性。

4. 协助解决员工的薪酬和福利问题，提供建议和解决方案。

五、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系。

2. 解决员工之间的冲突和问题，提供咨询和支持。

3. 组织和参与员工活动，增强员工团队合作和凝聚力。

4. 监控员工满意度，并推动改进措施。

六、员工培训和发展1. 分析员工培训和发展需求，制定培训计划。

2. 寻找合适的培训机构和讲师，并协调培训活动的组织和落实。

3. 跟踪并评估员工的培训和发展成果，提供反馈和指导。

4. 指导员工个人发展规划，并提供职业发展建议。

七、人力资源信息系统管理1. 管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性。

2. 开发和改进系统功能，提高工作效率和数据分析能力。

行政人事主管岗位职责范本(六篇)

行政人事主管岗位职责范本1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;7、完善公司行政管理制度和各项福利制度;8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;9、公司文档的整理和归档等;10、完成领导交办的其他临时性工作。

行政人事主管岗位职责范本（二）1.负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;3.负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;4.负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;5.负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责____;6.负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;7.负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;8.负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;9.负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;11.完成总经理交办的其它工作。

行政人事主管岗位职责范本（三）（1）负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

（2）根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

（3）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

（4）根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

（5）负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

行政人事主管工作职责样本(3篇)

行政人事主管工作职责样本1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，使公司达到预期经营目标;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理系统;4、负责流程制度的管理、会务外联的管理、档案资料的管理、后勤安保管理以及文印资质的管理;5、管理公司其他人事/行政事务性工作及部门内部日常事务性工作。

行政人事主管工作职责样本（2）一、制定并实施行政人事政策行政人事主管负责制定并实施公司的行政人事政策。

这包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、福利和劳动关系等方面的政策。

首先，他们需要了解和研究公司的整体运营情况和市场竞争环境，以便根据公司目标和需求制定合理的政策。

然后，他们需要与公司高层进行沟通和协商，确保政策符合公司战略和规划。

最后，他们需要落实并监督政策的执行情况，保证其有效性和合规性。

二、招聘与选拔行政人事主管负责公司的招聘与选拔工作。

他们需要根据公司的需求和要求制定招聘计划，并设计招聘渠道和方式。

然后，他们需要对招聘岗位进行分析和描述，制定并发布招聘广告。

接下来，他们需要筛选简历、进行面试，并选拨合适的人才。

最后，他们需要与公司各部门协调沟通，完成新员工的入职手续。

三、培训与发展行政人事主管负责公司的培训与发展工作。

他们需要根据公司的岗位需求和员工发展需求，设计和规划培训计划。

然后，他们需要与培训机构或外部专家合作，组织培训课程和讲座。

接下来，他们需要评估和跟踪培训效果，并对培训计划进行调整和改进。

最后，他们需要推动员工发展计划的实施，提供必要的支持和帮助。

四、薪酬与福利管理行政人事主管负责公司的薪酬与福利管理工作。

他们需要制定并实施薪酬政策和福利计划。

首先，他们需要进行市场调研和薪酬测算，确保公司的薪酬水平具有竞争力。

然后，他们需要与公司高层进行薪酬谈判和决策，确保薪酬体系的公平性和合理性。

行政人事主管岗位职责（5篇）

行政人事主管岗位职责1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施;3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

行政人事主管岗位职责（2）行政人事主管是负责组织和管理企业行政人事工作的核心岗位之一。

其主要职责包括：行政管理、人力资源规划、岗位招聘、员工培训和发展、薪酬福利体系的制定与管理、员工关系管理以及绩效考核等。

下面将详细介绍行政人事主管岗位的职责和工作内容。

1. 行政管理行政管理是行政人事主管最基础的职责之一。

他们需要负责协调和监督企业的日常行政活动，包括办公环境的维护、设备设施的管理、文件档案的管理、办公用品的采购等。

同时，他们也需要与其他部门进行协调和沟通，确保行政工作的顺利进行。

2. 人力资源规划行政人事主管需要负责企业的人力资源规划。

他们需要关注企业的战略目标和发展需求，根据需求进行人力资源需求预测，制定人力资源规划方案。

他们还需要负责组织和推动人力资源规划的实施，包括岗位职责的设定、岗位编制的确定、组织架构的设计等。

3. 岗位招聘行政人事主管需要负责企业的岗位招聘工作。

他们需要与各部门进行沟通，了解各部门的岗位需求，制定招聘计划，并组织相关招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

同时，他们还需要与招聘渠道合作，开展校园招聘和社会招聘。

4. 员工培训和发展行政人事主管需要负责员工的培训和发展工作。

行政人事主管岗位职责说明范本(三篇)

行政人事主管岗位职责说明范本1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管岗位职责说明范本（二）岗位职责：1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制（重点）;2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）;3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。

任职要求：1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验（必须条件），熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;4、熟练操作Office办公软件。

行政人事主管岗位职责说明范本（三）1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

2024年行政人事主管岗位职责说明范文（五篇）

2024年行政人事主管岗位职责说明范文1. 全面负责人力资源管理工作，该工作在经理的指导下进行；2. 根据上级指示，制定并实施本部门的年度及月度人力资源策略，同时分配部门内员工的工作职责；3. 审查并指导部门内各员工的工作设计，确保工作有效执行；4. 根据公司设定的岗位编制和人员配置，进行人员的合理调配及招聘面试流程；5. 管理员工的保险福利事项，以及劳动合同的执行；6. 依据企业评估体系和奖惩政策，定期对各岗位员工进行绩效考核；7. 监督各部门遵守人力资源政策和劳动纪律的情况，对发现的不合规行为，及时提出按照企业制度的处理建议；8. 组织并实施员工的日常培训，收集员工的培训需求，适时优化培训计划；9. 定期与员工进行一对一的面谈，掌握员工的工作状态，及时解决员工的投诉、意外事件，以及内部冲突；10. 每月____日召开部门月度会议，评估工作计划的完成情况，规划下月工作重点；11. 主持每周例会，对各项工作的执行情况进行审查和指导。

2024年行政人事主管岗位职责说明范文（二）岗位职责：1、承担本办公区的行政人事综合管理工作，包括：与项目部的协调、员工培训、招聘、办公环境改善、食堂运营、固定资产管控、员工福利、企业文化活动组织、年会策划、劳动关系处理以及成本控制（关键任务）；2、支持上级建立并完善公司的各项规章制度，梳理工作流程，制定并执行工作计划（关键任务）；3、与集团总部保持协作，有绩效考核管理经验者优先。

任职要求：1、具备管理类相关专业的全日制专科以上文凭，需有3年以上相同职位工作经验（硬性要求），熟悉人力资源的六大模块，精通《劳动法》、《劳动合同法》及深圳地方劳动法规；2、优秀的组织协调技巧，具备强大的语言表达能力和沟通能力，良好的阅读和写作能力，以及应对突发事件的能力；3、形象良好，有亲和力，性格平和，团队合作意识强，有强烈的责任感和原则性，愿意与公司共同发展（重要素质）；4、熟练使用Office办公软件。

行政人事主管工作职责范本(十篇)

行政人事主管工作职责范本1.负责招聘工作，制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养2.执行公司人事管理制度，规避各项人事风险3.做好员工关系交流、管理等一系列工作4.贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训;7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

行政人事主管工作职责范本（二）（一）人事方面：1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;（二）行政方面：1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、负责公司活动的组织、策划、举办;3、很好的完成上级领导交办事宜。

4、重要客户的来访工作行政人事主管工作职责范本（三）一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作二、员工招聘和甄选，办理人事手续三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等四、组织架构、薪酬方案五、员工培训、员工考核六、员工激励与关怀、团队建设七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。

八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。

九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排十、为分公司总经理提供各项支持和协助十一、为业务部门提供各项支持十二、与总部各有关部门对接十三、对直属下级有效管理十四、完成各级领导交办的其他工作。