劳务派遣人员工伤赔偿问题
劳务用工工伤如何赔偿标准
劳务用工工伤如何赔偿标准劳务用工工伤是指在劳务派遣过程中，劳务工人因工作原因导致身体受到损伤或者健康受到损害的情况。
在劳务用工工伤发生后，根据相关法律法规，劳务工人有权获得相应的工伤赔偿。
本文将介绍劳务用工工伤赔偿的标准和相关政策。
1. 概述劳务用工工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和其他相关法律法规制定的，其目的是保护劳务工人的合法权益，确保他们获得合理的赔偿。
2. 赔偿项目劳务用工工伤赔偿标准包括以下几个方面的项目：•医疗费：根据治疗费用实际支出，由用工单位或者社会保险机构承担。
•工伤津贴：根据劳务工人工资的70%至100%支付，具体标准根据工伤程度而定。
•伤残津贴：根据劳务工人的伤残程度和工资标准，支付一次性伤残补助金。
•生活护理费：根据劳务工人无法自理生活的程度，由用工单位或者社会保险机构支付。
•死亡赔偿金：如果劳务工人因工伤导致死亡，支付一次性的丧葬费和抚恤金，抚恤金根据劳务工人的工资以及抚养人数来确定。
3. 工伤鉴定劳务用工工伤赔偿的前提是工伤的确切性和因工伤导致伤害的关系。
在工伤发生后，必须进行工伤鉴定，由医疗机构或者相关部门进行评估，明确工伤的原因、程度以及可能导致的伤害后果。
工伤鉴定结果对于劳务用工工伤赔偿的认定和赔偿标准的确定起到重要作用。
4. 赔偿标准劳务用工工伤赔偿标准的具体金额是根据工伤的程度和劳务工人的工资水平来确定的。
一般来说，赔偿标准越高，工伤程度越重，工资水平也会相应提高。
具体的赔偿标准由用工单位或者社会保险机构根据相关法律法规执行。
5. 法律保障在劳务用工工伤赔偿过程中，劳务工人拥有法律保障的权利。
劳动合同法规定了劳务工人的权益，用工单位必须按照劳动合同的约定履行赔偿义务。
另外，《中华人民共和国工伤保险条例》也明确了劳务用工工伤赔偿的法律责任和赔偿标准。
6. 争议解决如果劳务工人与用工单位在工伤赔偿方面存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
没有合同的劳务派遣工受伤
没有合同的劳务派遣工受伤
在没有合同的情况下，劳务派遣工受伤的处理流程和法律依据如下：
1. 立即医疗救助：首先，无论是否有合同，派遣工受伤后应立即获得
必要的医疗救助。
2. 工伤认定：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，即使没有书面
合同，派遣工在工作期间受伤，应进行工伤认定。
3. 收集证据：收集与派遣工受伤相关的证据，包括但不限于工作记录、同事证言、医疗记录等，以证明派遣工与用人单位之间的事实劳动关系。
4. 用人单位责任：即使没有合同，用人单位仍需承担相应的责任。
根
据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为
员工提供安全的工作环境，并在员工受伤时提供必要的援助和赔偿。
5. 工伤保险：如果用人单位为派遣工缴纳了工伤保险，派遣工可以依
据保险条款获得相应的赔偿。
6. 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝承担责任或赔偿，派遣工可以
向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
7. 法律援助：派遣工在没有合同的情况下可能面临法律知识的缺乏，
可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。
8. 预防措施：用人单位应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并确
保所有员工，包括派遣工，都有书面合同，明确双方的权利和义务。
9. 政策宣传：加强劳动法律法规的宣传，提高用人单位和劳动者对合同重要性的认识，避免因缺少合同而产生的纠纷。
10. 后续跟进：派遣工在受伤后应持续跟进工伤认定和赔偿事宜，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
请注意，以上内容仅供参考，具体情况应依据当地法律法规和实际情况进行处理。
劳务用工工伤如何赔偿标准
劳务用工工伤如何赔偿标准随着我国经济的快速发展，劳务用工的形式也越来越多样化。
劳务用工是指用人单位向劳务派遣单位支付报酬，由劳务派遣单位派遣人员到用人单位工作的一种用工形式。
在这种用工形式下，如果发生工伤事故，那么劳务用工工伤如何赔偿呢？一、劳务用工工伤的定义劳务用工工伤是指在劳务派遣单位派遣的劳务人员在用人单位工作期间，因工作原因发生的身体伤害或者职业病。
在这种情况下，劳务派遣单位和用人单位都应该承担相应的责任。
二、劳务用工工伤赔偿标准1. 保险赔偿劳务派遣单位应该为每一名劳务人员购买工伤保险。
如果劳务人员发生工伤，那么劳务派遣单位应该向保险公司申请赔偿。
根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿标准包括：一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴等。
具体的赔偿标准根据伤残等级和医疗费用的不同而有所差异。
2. 劳务派遣单位赔偿如果保险公司赔偿金额不足以弥补劳务人员的损失，那么劳务派遣单位应该对其进行补偿。
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣单位应该承担赔偿责任的情况包括：未按照规定为劳务人员购买工伤保险、未按照规定为劳务人员提供安全保障措施、未按照规定为劳务人员提供必要的劳动保护措施等。
3. 用人单位赔偿用人单位也应该对劳务人员的工伤进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应该为劳务人员提供必要的安全保障措施和劳动保护措施。
如果用人单位未提供必要的安全保障措施和劳动保护措施，导致劳务人员发生工伤，那么用人单位应该承担相应的赔偿责任。
三、劳务用工工伤预防措施1. 加强安全教育劳务派遣单位应该加强对劳务人员的安全教育，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。
同时，用人单位也应该为劳务人员提供必要的安全教育和培训。
2. 提供安全保障措施劳务派遣单位和用人单位都应该为劳务人员提供必要的安全保障措施，如安全防护用品、安全设施等。
3. 加强工作监管劳务派遣单位和用人单位应该加强对劳务人员的工作监管，及时发现和解决安全隐患。
《劳务派遣工伤赔偿制度研究》范文
《劳务派遣工伤赔偿制度研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和劳动力市场的日益活跃，劳务派遣已成为一种常见的用工形式。
然而，由于劳务派遣涉及到用人单位、派遣单位、劳动者等多个主体，其工伤赔偿问题显得尤为复杂。
本文旨在研究劳务派遣工伤赔偿制度，分析现行制度存在的问题及原因，并提出相应的完善建议。
二、劳务派遣工伤赔偿制度概述劳务派遣工伤赔偿制度是指劳动者在劳务派遣过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由相关责任主体按照法定程序和标准给予劳动者经济补偿的制度。
该制度旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
三、现行劳务派遣工伤赔偿制度存在的问题1. 责任主体不明确。
在劳务派遣过程中，用人单位、派遣单位、劳动者等多个主体之间存在责任划分不清的问题，导致工伤赔偿时责任主体难以确定。
2. 赔偿标准不统一。
不同地区、不同行业、不同企业的工伤赔偿标准存在差异，导致同工同酬不同赔的现象。
3. 赔偿程序繁琐。
劳动者在申请工伤认定、伤残鉴定、赔偿等过程中需要提供大量材料，耗费时间和精力。
4. 法律制度不完善。
现行法律制度对劳务派遣工伤赔偿的规定不够完善，缺乏针对性和可操作性。
四、原因分析1. 法律法规滞后。
随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，现行法律法规已不能完全适应劳务派遣工伤赔偿的现实需求。
2. 监管不到位。
相关部门对劳务派遣市场的监管不够严格，导致一些企业违规操作，损害劳动者的合法权益。
3. 劳动者权益保护意识不强。
部分劳动者对自身权益保护意识不强，缺乏维权能力和途径。
五、完善劳务派遣工伤赔偿制度的建议1. 明确责任主体。
应明确用人单位、派遣单位、劳动者等主体的责任划分，确立责任主体，确保工伤赔偿的顺利进行。
2. 统一赔偿标准。
应制定全国统一的工伤赔偿标准，消除地区、行业、企业之间的差异，实现同工同酬同赔。
3. 简化赔偿程序。
应简化工伤认定、伤残鉴定、赔偿等程序，减轻劳动者的负担，提高赔偿效率。
4. 加强法律法规建设。
劳务派遣员工的工伤谁承担责任
劳务派遣员⼯的⼯伤谁承担责任劳务派遣⼯在⼯作中受伤，找劳务派遣公司赔偿，却遭受推托，这个时候，应该怎么办呢?是找劳务派遣公司还是找⽤⼯单位?带着这些疑问，店铺⼩编以案例评析，为您介绍劳务派遣⼯的⼯伤到底由谁来承担。
劳务派遣员⼯⼯伤谁承担《劳务派遣暂⾏规定》第⼗条被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。
劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进⾏职业病诊断、鉴定时，⽤⼯单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、⼯作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
由此可见，劳务派遣⽤⼯⼯伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际⽤⼯单位协商⼯伤赔偿事宜。
案例：2007年11⽉5⽇，⽼吴由某劳务派遣公司(下称“A公司”)派遣到B公司从事花⽊维护⼯作，⼯资由A公司发放。
2009年3⽉，⽼吴在⼯作时受伤，后被劳动保障部门认定为⼯伤，并评为7级伤残。
B公司⽀付了⽼吴的医疗费后，就不再过问。
⽼吴到A公司要求⽀付⼯伤待遇，A公司也⼀直推托。
2009年5⽉，⽼吴提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，⽀付⼯伤待遇。
B公司辩称，⽼吴虽是在养护花⽊⼯作时受伤，但⽼吴不是B公司的正式员⼯，B公司每年都向劳务公司⽀付员⼯管理费，⽼吴的⼯伤应由A公司负责。
A公司辩称，为了规避《劳动合同法》对B公司的影响，两公司签订了协议，A公司只是代B公司管理后勤职⼯，⼯资也是B公司打到A公司账上再由A公司代发。
⽼吴的⼯伤应由B公司负责，A公司不应承担⽼吴的⼯伤待遇。
劳动争议仲裁委员会经审理后裁决A公司与B公司承担连带责任。
【案件评析】⼀、为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各⽤⼈单位都要严格遵守，不能规避法律。
劳务派遣工伤赔偿标准
劳务派遣工伤赔偿标准工伤是在劳动过程中因工作原因而导致的人身伤害、职业病或者因工死亡。
对于劳务派遣工人而言，工伤赔偿标准是一个非常重要的问题，因为劳务派遣工人的雇佣关系和工伤赔偿待遇通常存在一些特殊情况。
本文将详细介绍劳务派遣工伤赔偿标准以及其中的注意事项。
一、劳务派遣工伤赔偿基本规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，劳务派遣工人在遭受工伤时享有与正式员工相同的工伤赔偿权益。
具体而言，劳务派遣工人在下述情况下可以获得工伤赔偿：1. 在劳动合同或者派遣协议有效期内，在劳动过程中发生工伤；2. 在上下班途中因工死亡、受伤，或者因工负伤后经抢救无效死亡。
二、劳务派遣工伤赔偿计算方法劳务派遣工伤赔偿金的计算是基于工人伤残程度和个人月平均工资确定的。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人因工伤伤残程度鉴定为一级至四级，其中一级为最重，四级为最轻。
个人月平均工资一般是按照过去12个月的平均工资计算。
1. 身体伤残的赔偿计算根据工伤保险法的规定，身体伤残的赔偿金计算公式如下：赔偿金额 = 伤残等级系数 ×基本赔偿金 ×誉辖300元 × (1 + 工龄奖励系数)其中，伤残等级系数是由工伤鉴定委员会鉴定的伤残等级确定；基本赔偿金是根据劳动者工资，在2019年之前的为30个月平均工资，2019年之后为20个月平均工资；誉在300元是根据区域不同而有所不同的补助额度；工龄奖励系数是指工人工龄越长，工龄奖励系数越高。
2. 因工死亡的赔偿计算对于因工死亡的赔偿计算，根据工伤保险法的规定，由工伤保险经办机构根据被扶养人的实际损失、死亡人员的个人月平均工资和相应补充赔偿金确定赔偿金额。
赔偿金额一般包括丧葬费、供养亲属的生活费用以及抚恤金等。
三、劳务派遣工伤赔偿标准的注意事项1. 劳务派遣公司的责任劳务派遣公司作为劳务派遣工人的直接雇主，负有保障工人合法权益的责任。
劳务派遣合同中工伤约定
一、引言为保障劳务派遣员工的合法权益，明确工伤责任主体和赔偿范围，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，特制定本工伤约定条款。
二、工伤认定1. 派遣员工在用工单位工作期间，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，按照国家有关工伤认定规定，经认定为工伤的，用工单位应承担相应的工伤责任。
2. 派遣员工在用工单位工作期间，因工作原因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，按照国家有关工伤认定规定，经认定为工伤的，用工单位应承担相应的工伤责任。
三、工伤赔偿1. 工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、辅助器具费用、康复费用等。
2. 派遣单位应按照国家规定，依法为派遣员工缴纳工伤保险费，用工单位应依法为派遣员工缴纳工伤保险费。
3. 派遣员工发生工伤后，用工单位应积极配合派遣单位进行工伤认定，并按照认定结果承担相应的工伤赔偿责任。
4. 派遣单位与用工单位可就工伤赔偿事项协商一致，约定补偿办法。
协商不成的，按照国家有关工伤赔偿的规定执行。
四、工伤认定及赔偿程序1. 派遣员工发生工伤后，用工单位应及时通知派遣单位，并协助派遣单位进行工伤认定。
2. 派遣单位在收到用工单位的通知后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定过程中，用工单位应积极配合社会保险行政部门进行调查核实。
4. 工伤认定结果作出后，用工单位应根据认定结果承担相应的工伤赔偿责任。
五、其他约定1. 派遣单位与用工单位应共同保障派遣员工的工作安全，避免发生工伤事故。
2. 派遣单位与用工单位应定期对派遣员工进行安全教育培训，提高其安全意识。
3. 派遣单位与用工单位应建立工伤事故报告制度，确保工伤事故得到及时处理。
4. 本工伤约定条款未尽事宜，可由双方另行协商解决。
六、附则1. 本工伤约定条款作为劳务派遣合同的一部分，与劳务派遣合同具有同等法律效力。
2. 本工伤约定条款自双方签字（或盖章）之日起生效。
劳务派遣人员工伤由谁承担
劳务派遣人员工伤由谁承担“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态，在这种关系下，劳动者的权益受到侵犯往往很难得到有效维护，尤其是在工伤事故中，那么你知道劳务派遣人员工伤由谁承担吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。
一、劳务派遣人员工伤由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣公司经营服务四大基本原则雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。
但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责《民法典》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责
劳务派遣⼯⼲活受伤⼯伤赔偿谁负责劳务派遣⼯出了⼯伤⼀般由劳务派遣单位负责，被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。
劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。
对于赔偿的具体内容，店铺⼩编为您整理了以下内容，欢迎阅读！⼀、劳务派遣⼯⼲活受伤⼯伤赔偿谁负责1、劳务派遣⼯出了⼯伤⼀般由劳务派遣单位负责。
2、根据《劳务派遣暂⾏规定》第⼗条，被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。
劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。
3、《劳动合同法》第五⼗⼋条，劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。
4、《社会保险法》第三⼗三条，职⼯应当参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费。
第四⼗⼀条 职⼯所在⽤⼈单位未依法缴纳⼯伤保险费，发⽣⼯伤事故的，由⽤⼈单位⽀付⼯伤保险待遇。
所以，派遣⼯⼯作受伤的，⼀般是由所在的劳务公司，也就是⽤⼈单位来负责。
⼆、⼯伤伤残赔偿标准1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误⼯费(停⼯留薪期待遇)：职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由原单位按⽉⽀付。
⼆、劳务派遣员⼯⼯伤处理程序职⼯发⽣⼯伤，⾸先是抢救治疗，保证⽣活。
然后是进⾏⼯伤认定，确定是否属于⼯伤范围。
再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。
其待遇项⽬主要包括：(1)⼯伤职⼯治疗⼯伤或职业病所需的医疗费⽤由⼯伤保险基⾦⽀付。
住院治疗期间按因公出差伙⾷补助标准的三分之⼆发给住院伙⾷补助费。
(2)职⼯因⼯负伤或者患职业病需要停⽌⼯作接受治疗的，实⾏⼯伤医疗期。
⼯伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1⾄24个⽉，最长不得超过36个⽉。
(3)⼯伤职⼯在⼯伤医疗期内停发⼯资，改为按⽉发给⼯伤津贴。
劳务派遣人员工伤赔偿问题
劳务派遣人员工伤赔偿问题第一篇：劳务派遣人员工伤赔偿问题劳务派遣人员工伤处理受工伤是谁也不想的事情但是这种事又是不可避免的，那么劳务派遣人员的工伤费用谁来买单呢，下面我们就来具体了解一下。
照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。
由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。
被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。
因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。
劳务派遣员工在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。
如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。
如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
法律规定什么行为属于工伤工伤字面理解就是因工作中发生的伤害。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（４）患职业病的；（５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（６）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
劳务派遣工工伤的赔偿标准
劳务派遣工工伤的赔偿标准劳务派遣工工伤赔偿标准是指在劳务派遣工作中，派遣劳动者因工作环境或工作任务等原因导致的意外伤害，需要用法律手段进行赔偿的一套制度。
在许多国家和地区，劳务派遣工工伤赔偿标准旨在保护劳动者的权益、维护劳动关系的平衡，并确保工伤赔偿的公正和合理性。
一、劳务派遣工与常规雇员的区别在理解劳务派遣工工伤赔偿标准之前，首先需要了解劳务派遣工与常规雇员之间的区别。
常规雇员是指直接与用人单位签订劳动合同，由用人单位安排工作、支付工资以及享受各项社会保险和福利待遇的员工。
而劳务派遣工是指由劳务派遣机构向用人单位提供劳动力，并与劳务派遣机构签订劳动合同的员工。
二、劳务派遣工工伤赔偿的法律依据劳动法是大多数国家和地区规范劳动关系的法律基础。
在劳动法中，有关劳务派遣工工伤赔偿的规定通常被纳入到相关的劳动保护和社会保险章节。
同时，各国也会针对劳务派遣工工伤赔偿标准进行进一步的立法或政策制定。
三、劳务派遣工工伤赔偿标准的基本要素劳务派遣工工伤赔偿标准的制定通常考虑以下几个基本要素：1. 赔偿金计算基数：赔偿金的计算基数通常是由劳务派遣工的工资总额或等效工资总额决定的。
这是为了保证劳务派遣工在享受工伤赔偿时能够获得与其劳动所贡献相符的补偿。
2. 赔偿比例：赔偿比例是指根据劳务派遣工的工伤程度，以及工伤造成的损失程度和后果，确定具体的赔偿比例。
一般来说，对于丧失劳动能力的劳务派遣工，赔偿比例相对较高。
3. 赔偿范围：赔偿范围是指劳务派遣工工伤赔偿的具体内容。
这通常包括医疗费、护理费、伤残补助金、丧葬费等方面的费用赔偿。
四、不同国家和地区的劳务派遣工工伤赔偿标准差异由于不同国家和地区的法律制度、经济发展水平和文化背景等方面存在差异，劳务派遣工工伤赔偿标准也有所不同。
举例来说，中国的劳务派遣工工伤赔偿标准根据工伤程度及其后果，分为伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残补助、一次性死亡补助等多个项目。
五、保护劳务派遣工权益的重要性劳务派遣工作的兴起带来了灵活的用工模式，但也带来了一系列的劳动争议和纠纷。
工伤赔偿标准劳务派遣
工伤赔偿标准劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，派遣劳务派遣工作人员到用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务派遣工作人员在从事劳动过程中，如果发生工伤，劳务派遣单位有责任按照相关法律法规规定赔偿根据。
下面将详细介绍劳务派遣工伤赔偿标准。
首先，劳务派遣工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
1. 医疗费：劳务派遣工伤发生后，劳务派遣单位应当为工伤员工支付其因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费按照实际发生的费用进行支付。
2. 伤残赔偿金：如果工伤导致劳务派遣工伤残，劳务派遣单位应当支付相应的伤残赔偿金。
伤残程度分为1-10级，对应不
同的赔偿比例和赔偿标准。
具体的赔偿比例和赔偿标准可以参考《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定类别及鉴定依据》进行确定。
3. 死亡赔偿金：如果工伤导致劳务派遣工人死亡，劳务派遣单位应当支付相应的死亡赔偿金。
根据工伤员工的工资以及养老保险缴费年限，确定赔偿标准。
一般来说，赔偿标准是工伤人员死亡前一年平均月工资的60倍。
此外，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位还应当按照《工伤保险条例》的规定，为劳务派遣工伤病员缴纳工伤保险费。
总结起来，劳务派遣工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
具体的赔偿金额根据工伤的具体情况、伤残程度以及工资等因素进行计算，劳务派遣单位有责任按照相关法律法规规定进行赔偿。
为了保障劳务派遣工人的权益，建议劳务派遣单位在劳务派遣合同中明确工伤赔偿的责任和标准，确保工伤赔偿的公平和合理。
劳务派遣工伤赔偿标准
劳务派遣工伤赔偿标准劳务派遣工伤赔偿标准一、引言随着经济全球化的不断发展，劳务派遣已经成为一种普遍存在的用工模式。
劳务派遣工人在完成劳务派遣单位交给的工作任务时，也有可能发生工伤事故。
为了保障劳务派遣工人的合法权益，劳务派遣工伤赔偿标准应当明确，合理合法。
二、劳务派遣工伤赔偿的法律依据我国《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规明确了劳动者的伤害赔偿权益。
根据这些法律法规的规定，劳务派遣工人在工作中受到伤害时应享有相应的赔偿。
三、劳务派遣工伤赔偿标准的确定1. 医疗费用劳务派遣工人在工作中发生工伤后，应享受相应的医疗费用赔偿。
医疗费用包括住院费、手术费、药费、康复费等。
具体的医疗费用标准应当参照社会公平和合理的原则确定。
可以考虑劳务派遣工人工资的百分之百作为基础，然后根据工伤程度和治疗费用的实际需要进行适当调整。
2. 伤残赔偿金劳务派遣工人在工作中受到伤害后，可能会导致伤残。
伤残赔偿金应当根据劳务派遣工人的工资、伤残程度等因素来确定。
具体的赔偿标准可参照国家有关伤残赔偿金的标准，采用一定的调整系数进行计算。
3. 一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金是指在工伤治疗过程中，劳务派遣工人需要支付的超过工伤保险基金支付范围的费用。
一次性工伤医疗补助金应当根据治疗费用的实际需要进行确定。
4. 丧葬费如果劳务派遣工人在工作中不幸身故，其家属应享有相应的丧葬费赔偿。
丧葬费标准应当参照社会公平和合理的原则确定，可以考虑根据劳务派遣工人的工资、丧葬费的实际需要等因素进行适当的调整。
5. 护理费如果劳务派遣工人在工作中受伤后需要护理，在护理期间应享有相应的护理费赔偿。
护理费标准应当根据护理费的实际需要进行确定。
四、劳务派遣工伤赔偿标准的实施1. 加强劳动保障监察相关政府部门应加强对劳务派遣单位和用工单位的监督和检查，确保劳动者的权益得到保护。
2. 完善劳动合同制度劳务派遣工人应与劳务派遣单位和用工单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳务派遣工工伤的赔偿标准
劳务派遣工工伤的赔偿标准劳务派遣是指一家企业将自己的劳动力派遣到另一家企业进行工作。
劳务派遣工作模式的出现，给企业提供了更加灵活的雇佣方式，但同时也带来了一些问题，其中之一就是劳务派遣工工伤的赔偿问题。
本文将从法律、赔偿标准等方面介绍劳务派遣工工伤的赔偿标准。
一、法律背景劳务派遣工工伤的赔偿标准首先要参考的是法律，我国《工伤保险条例》中针对劳动者的伤残等级和伤残津贴的赔偿标准进行了规定。
根据该条例的规定，劳务派遣工也享有与正式职工一样的工伤保险待遇。
二、伤残等级和赔偿标准1. 一级伤残一级伤残指的是劳动者在工伤事故中受到了不同程度的伤害，尽管丧失了某些工作能力，但仍能继续从事原职工作。
根据《工伤保险条例》的规定，一级伤残者应获得24个月的伤残津贴，津贴的发放标准为其月工资的60%至100%。
2. 二级伤残二级伤残指的是劳动者在工伤事故中受到了造成部分伤残的伤害，无法从事原职工作，但仍可以从事其他适合的工作。
根据《工伤保险条例》的规定，二级伤残者应获得24个月的伤残津贴，津贴的发放标准为其月工资的50%至70%。
3. 三级伤残三级伤残指的是劳动者在工伤事故中受到了造成相对严重伤害的伤害，无法从事原职工作，也无法从事其他适合的工作。
根据《工伤保险条例》的规定，三级伤残者应获得24个月的伤残津贴，津贴的发放标准为其月工资的40%至60%。
4. 四级伤残四级伤残指的是劳动者在工伤事故中受到了造成完全丧失劳动能力的伤害。
根据《工伤保险条例》的规定，四级伤残者应获得24个月的伤残津贴，津贴的发放标准为其月工资的30%至50%。
三、工伤津贴和医疗费用除了伤残津贴之外，劳务派遣工还有权利享受工伤医疗待遇。
当劳务派遣工在工作中发生工伤事故时，用人单位应当依法提供医疗救治，并承担相应的医疗费用。
医疗费用的支付由工伤保险基金来承担，劳务派遣工无需承担额外费用。
四、赔偿流程劳务派遣工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并寻求及时医疗救治。
劳务派遣关于工伤的合同
甲方（劳务派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣过程中发生工伤的处理事宜，经友好协商，达成如下协议：一、工伤认定及赔偿1. 乙方在使用甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）过程中，如发生工伤事故，应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时进行工伤认定。
2. 甲方作为派遣员工用人单位，承担以下责任：（1）协助乙方进行工伤认定，提供相关证明材料；（2）按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤认定后派遣员工的工伤保险待遇；（3）如派遣员工未参加工伤保险，甲方应承担相应的工伤赔偿责任。
3. 乙方作为实际用工单位，承担以下责任：（1）按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤认定后派遣员工的工伤保险待遇；（2）如派遣员工未参加工伤保险，乙方应承担相应的工伤赔偿责任。
二、工伤事故处理1. 乙方在发生工伤事故后，应及时向甲方报告，并配合甲方进行工伤认定。
2. 甲方在接到乙方报告后，应积极配合乙方处理工伤事故，包括但不限于：（1）协助乙方进行工伤认定；（2）按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤认定后派遣员工的工伤保险待遇；（3）提供相关证明材料，协助乙方进行工伤认定。
三、保密条款1. 双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 本合同解除后，保密义务仍然有效。
四、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（劳务派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________签订日期：__________注：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
劳动法劳务派遣员工赔偿标准
劳动法劳务派遣员工赔偿标准
劳务派遣员工在工作中发生意外事故，公司应该按照相关法律法规给予赔偿，赔偿标准应该按照以下几点来确定：
1. 事故医疗费用的赔偿标准
公司应该根据员工的医疗费用情况，按照相关规定支付员工的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴的赔偿标准
如果员工的工作能力受到了影响，公司应该按照相关规定支付员工的工伤津贴，津贴的标准应该根据员工的工资和伤残程度来确定。
3. 丧葬费用的赔偿标准
如果员工在工作中不幸身故，公司应该按照相关规定支付员工的丧葬费用，费用的标准应该根据员工的工资和家庭情况来确定。
4. 精神抚慰金的赔偿标准
如果员工的身体或者精神受到了严重的创伤，公司应该按照相关规定支付员工的精神抚慰金，抚慰金的标准应该根据情节的严重程度来确定。
总之，劳务派遣员工在工作中发生事故，公司应该按照相关法律法规给予合理的赔偿，保障员工的合法权益。
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劳务派遣工伤赔偿标准
劳务派遣⼯伤赔偿标准由⼯伤保险基⾦赔偿给职⼯其符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、和⼯伤保险住院服务标准的治疗所需费⽤；住院治疗⼯伤期间的伙⾷补助费;以及交通、⾷宿费⽤等合理的费⽤都是劳务派遣⼯伤赔偿的范围。
对于此标准的详细内容，店铺⼩编为您整理了以下内容，欢迎您的阅读！⼀、劳务派遣⼯伤赔偿标准1、由⼯伤保险基⾦赔偿给职⼯其符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、和⼯伤保险住院服务标准的治疗所需费⽤;2、住院治疗⼯伤期间的伙⾷补助费;以及交通、⾷宿费⽤等合理的费⽤。
3、《⼯伤保险条例》第三⼗条职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病进⾏治疗，享受⼯伤医疗待遇。
职⼯治疗⼯伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦⽀付。
⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准，由国务院社会保险⾏政部门会同国务院卫⽣⾏政部门、⾷品药品监督管理部门等部门规定。
职⼯住院治疗⼯伤的伙⾷补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，⼯伤职⼯到统筹地区以外就医所需的交通、⾷宿费⽤从⼯伤保险基⾦⽀付，基⾦⽀付的具体标准由统筹地区⼈民政府规定。
⼆、劳务派遣⼯发⽣⼯伤谁来承担赔偿责任1、⽤⼯单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
2、根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第九⼗⼆条⽤⼯单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
《中华⼈民共和国劳动合同法实施条例》第三⼗五条⽤⼯单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和⽤⼯单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿
劳务派遣员⼯⼯伤应该找谁赔偿劳务派遣是⼀种新型⽤⼯⽅式，劳务派遣适⽤的⼯作有明确的规定，⼀般是适⽤临时性、辅助性或者替代性的⼯作岗位上实施，⽽劳务⼈员在⼯作中可能会受伤，劳务⼈员受⼯伤要找谁赔偿?店铺⼩编整理了相关的知识，希望能够为⼤家解答。
⼀、劳务派遣员⼯⼯伤应该找谁赔偿劳务派遣⼈员在⼯作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣⼈员有签订劳动合同。
⼆、相关法律规定《劳动合同法》第五⼗⼋条【劳务派遣单位、⽤⼯单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同，除应当载明本法第⼗七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的⽤⼯单位以及派遣期限、⼯作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬;被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。
《⼯伤保险条例》第⼗七条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。
⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。
依据《劳动合同法》、《⼯伤保险条例》等法律的规定，劳务派遣⼈员在⼯作中受伤的，可以向劳务派遣单位主张赔偿，劳务派遣单位应该为劳务派遣⼈员申请⼯伤认定。
劳务派遣发生工伤后终止合同
一、劳务派遣工发生工伤后，用人单位应承担的责任根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴；3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
对于五级、六级伤残的职工，用人单位应按照以下待遇支付：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
二、劳务派遣发生工伤后，劳动合同终止的情形1. 劳务派遣工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，劳动合同终止。
用人单位应按照上述待遇支付相应的赔偿。
2. 劳务派遣工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，劳动合同可以终止，也可以保留。
如保留劳动合同，用人单位应按照上述待遇支付相应的赔偿。
三、劳务派遣发生工伤后，劳动者维权途径1. 劳动者可向派遣公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求派遣公司支付相应的赔偿。
2. 劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位为工伤职工申报工伤，并支付相应的赔偿。
3. 劳动者可向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、用人单位终止劳动合同的注意事项1. 用人单位在终止劳动合同前，应按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 用人单位在终止劳动合同前，应依法支付劳动者经济补偿。
3. 用人单位在终止劳动合同前，应依法办理社会保险关系转移手续。
总之，劳务派遣发生工伤后终止合同，劳动者可依法维护自身权益。
用人单位应依法承担相应的责任，保障工伤职工的合法权益。
在实际操作中，用人单位应充分了解相关法律法规，确保在终止劳动合同过程中遵守法律规定，避免劳动争议。
劳务派遣工伤责任承担
劳务派遣工伤责任承担劳务派遣工伤责任承担是指在劳务派遣过程中，派遣单位和用工单位对派遣员工的工伤责任进行承担。
下面将从法律层面和实际操作层面介绍劳务派遣工伤责任的承担。
首先，在法律层面上，根据《劳务派遣暂行规定》和《工伤保险条例》，劳务派遣企业和劳务用工单位都要承担一定的工伤责任。
具体来说，劳务派遣企业应当为派遣员工缴纳工伤保险，确保其在劳务过程中发生的工伤得到相应的保险赔偿。
而劳务用工单位，作为派遣员工的实际工作场所，也要在工伤发生时负有相应的赔偿责任。
其次，在实际操作层面上，劳务派遣工伤责任的具体承担可以分为以下几种情况：1.劳务派遣企业对工伤的责任承担：劳务派遣企业应当对其派遣员工在派遣过程中发生的工伤负有责任，包括提供安全的工作条件和必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全。
同时，劳务派遣企业还应当为员工缴纳工伤保险，并按照规定及时处理工伤赔偿事宜。
2.劳务用工单位对工伤的责任承担：劳务用工单位在接收派遣员工后，应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全。
一旦员工在劳务用工单位发生工伤，劳务用工单位也要负有相应的赔偿责任。
此时，劳务用工单位可以通过购买职业责任保险等方式进行风险转移，以减少自身的赔偿负担。
需要注意的是，劳务派遣工伤责任的具体承担需要根据具体情况来确定，包括工伤责任的过失程度、工伤发生的原因等。
此外，在工伤案件的调解和仲裁过程中，劳务派遣企业、劳务用工单位和员工之间可以通过协商和调解等方式寻求互利共赢的解决方案，以减少纠纷和争议的产生。
综上所述，劳务派遣工伤责任的承担主要包括劳务派遣企业对工伤的责任承担和劳务用工单位对工伤的责任承担。
在法律层面上，相关法规对劳务派遣工伤责任的承担进行了明确规定，而在实际操作层面上，各方应当根据具体情况，在合作中寻求共识，以确保员工的权益得到保障。
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劳务派遣人员工伤赔偿问
题
This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
劳务派遣人员工伤处理
受工伤是谁也不想的事情但是这种事又是不可避免的，那么劳务派遣人员的工伤费用谁来买单呢，下面我们就来具体了解一下。
照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。
由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。
被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。
因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。
劳务派遣员工在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。
如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。
如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，劳务派遣员工相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
法律规定什么行为属于工伤
工伤字面理解就是因工作中发生的伤害。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（４）患职业病的；
（５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（６）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职工有下列情形之一的，视同工伤：（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：（１）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（２）醉酒导致伤亡的；（３）自残或者自杀的。
与用工单位签订的劳务派遣协议
劳务派遣人员的工伤处理条例
第一种：用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。
劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
费用由甲方承担。
第二种：工伤事故处理
用人单位：（以下简称甲方）
派遣单位：（以下简称乙方）
1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；
2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。
乙方应承担工伤认定申请和申请，以及协调工作，甲方应积极配合。
工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；
3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；
4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。
第三种：赔偿或补偿约定
派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。
如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人；如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。
第五种：
1、在合同期内，派遣人员在甲方工作期间发生患病或非因工负伤，甲方应支付派遣人员医疗期内的工资、社保等相关费用。
医疗期满后，不能胜任工作的，甲方支付经济补偿金退回乙方。
2、劳务派遣人员发生工伤事故，由乙方按国家社会保险有关规定处理，实际用工单位应当协助劳务派遣组织按规定做好工伤申报认定工作，社会保险统筹基金支付范围以外，符合国家规定应由乙方支付的各项费用及派遣人员待遇由甲方支付，该费用由甲方承担。
第六种：
1.劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好、
现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。
2.按时足额支付乙方的劳务费用。
第七种：
1. 如派遣员工在工作期间发生工伤，甲方应在工伤发生
起24小时内通知乙方，协助乙方办理工伤申报。
2. 派遣员工患病或非因工死亡，其抚恤金、丧葬费按相关规定由甲方承担。
3.派遣员工在医疗期内，甲方按国家有关规定不得将派遣员工退回乙方。
医疗期满后派遣员工不能继续上岗工作的，甲方将其退回乙方。
第八种：甲方义务和责任
（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；
（三）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作，甲方按国家和地方政府有关文件政策规定妥善处理。
（四）按时足额支付乙方的劳务费用。
（五）因甲方原因造成乙方与派遣员工解除劳动合同，甲方须向乙方提供应由乙方支付给被辞退员工的经济补偿金，但乙方应提供与该派遣员工解除劳动合同的证明材料。
(六)若本协议到期或提前终止，甲方不再使用由乙方派遣员工时，甲方须支付给乙方按照《劳动合同法》规定支付派遣员工的经济补偿金。
标准按照派遣员工在甲方的实
际工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向派遣员工支付半个月工资的经济补偿。
（七）甲方应执行《带薪年休假条例》，根据实际情况安排派遣员工年休假。