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工作职责
职责描述
协助部长做好部门管理工作
协助部长处理部门日常事务，使部门运转有序、高效。
内控制度制定及完善
根据公司经营规划，制定切实可行的内控制度，修订完善原有规定。利用单位内部分工产生相互制约，相互联系，形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序，并予以规范化，系统化，使之成为一个严密的、完整的体系，使公司发展更加健康。
职责概述
工作职责
职责描述
综合治理
协助公司平安建设综合治理委员会做好综合治理工作，使公司平安建设综合治理奋斗目标顺利完成。
百度文库纪检监察
传达上级部门文件精神，做好反腐倡廉监督工作，发挥“四员一站”的监督作用，使公司纪检监察工作顺利完成。
其他
公司领导交办的其他工作
岗位名称
财务资产部部长
所属部门
财务资产部
上级
财务总监
下级
财务资产部科员
岗位名称
企业管理部副部长
所属部门
企业管理部
上级
企业管理部部长
下级
企业管理部科员
职责概述
协助部长做好部门管理工作、内控制度制定及完善、激励机制建立、绩效考核、人力资源管理（人员入职、调动、离职、退职、退休，人才引进、储备等）、社保管理（台账管理、人员流动时手续办理）、薪酬管理（薪酬的日常考核、分配、年度计划的编制等）、法律事务、综合治理、纪检监察。
激励机制建立
1、创建适合企业特点的企业文化。2、转变观念，引导职工明确企业建立激励机制的用意，建立健全能上能下、能进能出用人机制。3、制定科学、精确、公开的激励机制。 4、建立科学合理的奖惩制度。
绩效考核
根据公司实际情况建立考核机制，完善考核办法，使公司员工了解自己的工作职责和工作目标，不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，使公司可持续健康发展。
人力资源管理
人员入职、调动、离职、退职、退休、人才引进、储备等
社保管理
台账管理、人员流动时手续办理
薪酬管理
薪酬的日常考核、分配，年度计划的编制等
法律事务
研究公司生产经营管理相关的法律、法规、政策，为公司日常经营提供法律服务；审查公司重大经济合同，参与公司重大经济合同的起草；参加公司涉及的诉讼、仲裁、复议等诉讼活动；协助审核规章制度的合法性、合规性。