劳动竞赛实施计划方案

关于在全场职工中

广泛开展“行业当先锋、建功十三五”劳动竞赛活动的实施方案

为深入贯彻落实党的十八届五中、六中全会精神，实现满归林业局“十三五”精彩开局，激励全场广大职工积极投身“十三五”建设主战场，当好主力军，白马林场决定在全场职工中广泛开展“行业当先锋、建功十三五”劳动竞赛活动。现制订实施方案如下：

一、指导思想

以党的十八届五中、六中全会精神为指导，抢抓林业林场转型发展机遇，紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，把推动经济结构战略性调整作为劳动竞赛的主攻方向，把提高职工队伍整体素质作为劳动竞赛的重要容，把深入开展创先争优活动作为劳动竞赛的强大动力，把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛全过程，激励全场广大职工积极学技术、练本领、增技能，为实施十三五规划，加快经济发展提供大批创新型高技能的人才保障。

二、劳动竞赛的重点及分工

这次劳动竞赛活动要以创建“工人先锋号”和争当“金牌职工”、“技术标兵”、“技术能手”为载体，按照“突出重点产业、行业，兼顾各行各业”的原则，重点在森林抚育、森林防火、木耳养殖、旅游四大优势主导产业中展开劳动竞赛。

森林抚育劳动竞赛：由生产股牵头，工会配合，工队职工参与。

森林防火技能竞赛：由生产股、安全股、防火专责、工会联合，全场职工参与。

木耳养殖产业竞赛：由分管主任组织，党总支、工会配合，全场职工参与。

旅游产业竞赛：由工会牵头，将木耳基地和森林旅游联系起来。

三、劳动竞赛的主要目标

突出重点开展劳动竞赛的同时，要努力实现以下共同目标：

1、森林抚育得到有力推进。森林抚育是实现白马林场又好又快发展的根基和命脉。结合本单位实际制定竞赛活动计划和方案。要深入广泛地开展“六比六赛六促进”工作，即比质量、赛验收创优，促进工作质量进一步提高；比节约，赛节能降耗，促进可持续发展；比高效，赛进度，促进作业现场管理；比技术，赛科技创新，

促进提高技能创一流；比安全，赛文明生产，促进安全生产无事故；比作风，赛精神文明，促进职工主人翁意识。要通过“六比六赛六促进”，保证森林抚育高速度、高标准、保安全的顺利进行。

2、林场自主创新能力得到较大提高。要围绕增强林场自主创新能力，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，深化创新能力培训，增强职工创新意识，开发职工创新潜能，推广职工技术创新成果，促进林场创新文化发展，营造林场创新氛围，增强林场自主创新能力，推动创新型班组、创新型林场建设。动员广大职工以一流的业绩，为推动科学发展、加快转变经济发展方式献计出力。要通过组织开展好各行业的劳动竞赛，涌现出一批职工技术革新项目和专利成果，推广一批先进操作法。

3、节能减排得到较好推进。深化开展“我为节能减排做贡献”和“我为节能减排献一策”活动，加强宣传教育，引导职工树立文明、节约、绿色、低碳发展理念；发动职工围绕加强管理、优化操作、改进技术等开展节能减排合理化建议和“五小”活动；开展技术培训，推广普及节能减排技术成果；深入开展重点行业和林场节能减排指标竞赛，组织带领广大职工，主动查找工作岗位上浪费能源资源的环节，有针对性地提出改进措施与

要求；切实加强职工节能减排义务监督员队伍建设，将其作为群众性节能减排工作的重要容，扩大聘任围，加强管理培训，切实发挥作用，推动加快资源节约型、环境友好型社会建设。

4、班组建设取得明显成效。要强化对基层班组长的培训，倡导林场通过现代远程教育、专家现场讲座等形式对班组长进行全员培训，积极推动“技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型”班组建设，在全场树立一批“操作技术水平高、生产经营效益好、服务质量过得硬”的工人先锋号。在此基础上，积极拓展竞赛领域，大力广泛开展岗位练兵和培训比武活动，增强和扩大竞赛的群众基础，把更多的一线、基层职工吸引到竞赛活动中来，在全林场职工中形成人人学、岗岗练、层层赛的学技术比技能浓厚氛围。

5、安全生产水平得到较大提高。各工会小组要继续以“杯”竞赛活动为抓手，加强安全建设和劳动保护，加大安全健康经费投入，开展到林场、到山场、到基地、到家庭，看职工劳动保护、看职工劳动环境、看职工劳动设施、看职工劳动健康、看职工劳动报酬的“四到五看”活动；高危行业相关林场工会和非公有制林场工会，要督促林场认真落实工会劳动保护监督检查三个《条例》；围绕“杯”竞赛主题，抓好职工全员安全教育培

训工作的落实，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，自觉落实安全措施，消除安全隐患，积极推进“体面劳动”的实现。

四、劳动竞赛的总体安排

“行业当先锋、建功十三五”劳动竞赛活动从2017年4月下旬开始到2017年11月底结束，共分三个阶段开展。

第一阶段：宣传发动阶段（4月下旬到5月下旬）

1、结合“五一”林业局劳动模表彰会议对“行业当先锋、建功十三五”劳动竞赛活动进行动员部署。

2、制定全场“行业当先锋、建功十三五”劳动竞赛活动方案。

3、工会组织全场职工认真学习贯彻竞赛活动方案，动员广大职工积极投身到“行业当先锋、建功十三五”劳动竞赛活动中来。

第二阶段：组织实施阶段（5月下旬到10月下旬）

按照白马林场“行业当先锋、建功十三五”劳动竞赛活动实施方案要求，在深入调研的基础上，制定本行业的实施方案和具体竞赛标准，创造性地开展竞赛活动。各实施方案于6月上旬报林场劳动竞赛领导小组办公室。

第三阶段：总结表彰阶段（10月下旬到11月下旬）

1、竞赛总结。各项劳动竞赛进行总结，并向林业局

劳动竞赛领导小组办公室报送竞赛情况报告。

2、会议表彰。对本次竞赛活动进行总结表彰。表彰设以下四个奖项：

（1）工人先锋号。竞赛中组织得力、成绩突出的车间班组，白马林场工会授予“白马林场工人先锋号”称号，并优先推荐上报“满归林业局工人先锋号”。

（2）金牌职工。每个竞赛工种的第一名，授予“白马林场市金牌职工”称号，并优先推荐参加下一届白马林场劳动模评选。

（3）技术标兵。每个竞赛工种的第二名至第六名，由工会授予“白马林场技术标兵”称号。

（4）技术能手。每个竞赛工种的第七名至第十一名，工会授予“白马林场创新技术能手”称号。

获得以上荣誉称号的选手，工会均作为推荐评选林业局劳模劳动的重要条件之一。

五、劳动竞赛的具体要求

1、提高认识，加强领导。“行业当先锋，建功十三五”劳动竞赛，是提高职工队伍整体素质，推动经济结构战略性调整，实现我场“十三五”精彩开局的重要举措。为加强对竞赛活动的领导，场里成立“行业当先锋，建功十三五”劳动竞赛领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在工会。每位职工要从科学发展和加快转变经