某公司安全生产考核奖惩制度(标准版)

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公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。

以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。

- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。

- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。

2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。

- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。

- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。

3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。

- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。

4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。

- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。

需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。

公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。

第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。

第三条奖惩对象：公司全体员工。

第四条考核内容：公司安全生产责任。

第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。

安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

某公司安全生产奖罚规定(3篇)

某公司安全生产奖罚规定为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，特制定本规定：1.发生下列情况之一者，每人次扣罚当事人____元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分____分。

1.1不按规定穿戴劳动保护用品，上岗穿拖鞋、二头空凉鞋、裙子、短裤(含西装短裤)、赤膊或穿背心。

穿长大褂必须穿长裤。

1.2车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高、超长、超额乘人、电瓶车客货混载、升降机人货混载等违章行驶及乱停放者。

____多人作业的冲压设备、升降机无专人操作开关。

1.4电源线无故穿越安全通道，使用不符合要求的电源接线板、电动工具。

1.5操作者擅自离岗者。

1.6擅自占用安全通道者。

1.7安全防护装置设施失灵或不符合安全要求，未能及时反映。

1.8进出要害部位不登记或不服从管理者。

2.发生下列情况之一者，每一人次罚款____元，并扣所在部门、车间的安全经济考核分____分。

2.1操作旋转机床，钻床戴手套。

(有安全防护手套除外)。

2.2操作冲床时，手入模口作业，小件冲制不使用手工工具。

某公司安全生产奖罚规定（2）奖励规定：1. 安全生产优秀员工奖：评选出对公司安全生产工作作出突出贡献的员工，给予表彰并给予相应奖金和奖品。

2. 安全生产先进团队奖：评选出在安全生产方面表现优秀的团队，给予表彰并给予相应奖金和奖品。

3. 安全生产创新奖：评选出在安全生产工作中提出创新方案并取得显著成效的员工，给予表彰并给予相应奖金和奖品。

惩罚规定：1. 安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行严肃处理，包括但不限于停职、罚款、降职、调岗、解聘等处罚。

2. 安全纪律处罚：对违反安全管理规定的员工，根据违规情节轻重，给予批评教育、记过、记大过、停职等相应处罚。

3. 安全培训和考核：对未按时完成公司规定的安全培训和考核的员工，给予警告、罚款等相应处罚。

此为某公司的简要安全生产奖罚规定，具体规定可能根据公司的实际情况和政策而有所不同。

公司安全奖惩考核制度模板(五篇)

公司安全奖惩考核制度模板安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款____元工人罚款____元。

3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以____元罚款。

4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款____元。

5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以____元罚款。

6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—____元。

7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—____元罚款。

8、施工现场、生活区严禁打架、____、酒后闹事，违者视情节给予500—____元罚款。

9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以____元罚款。

10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

11、工人上下班要严格遵守作息时间。

12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款____元。

13、每月____日、____日的联检中，安全生产达标，给予____元奖励。

公司安全奖惩考核制度模板（二）第一章总则第一条为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规，制定本规定。

第二条生产经营单位安全生产事故隐患排查治理和安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构（以下统称安全监管监察部门）实施监管监察，适用本规定。

有关法律、行政法规对安全生产事故隐患排查治理另有规定的，依照其规定。

第三条本规定所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

某公司安全生产奖罚规定范文（4篇）

某公司安全生产奖罚规定范文第一章总则第一条为了加强本公司的安全生产管理工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工的生命财产安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于本公司全体员工。

第三条本公司将通过制定明确的安全生产奖罚规定，对员工在安全生产方面的表现进行奖励和处罚，以激励员工积极参与安全生产工作，推动公司安全生产管理水平的不断提高。

第四条本规定的制定、修订及解释权归本公司安全生产管理部门。

第五条员工对本规定的违反行为有异议的，可向本公司安全生产管理部门提出申诉。

第六条员工在履行工作职责时发现本规定未尽事宜或者有需要修订的内容，可以向本公司安全生产管理部门提出意见和建议。

第二章安全生产奖励第七条员工在安全生产工作中表现出色，积极参与安全培训和演习，并取得显著成绩的，公司将给予以下奖励：（一）安全表彰奖：对在安全生产工作中有突出贡献的员工个人或团体，可以授予安全表彰奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。

（二）优秀员工奖：对在安全生产工作中表现优秀的员工，公司将给予优秀员工奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。

（三）安全技能竞赛奖：公司将定期组织安全技能竞赛，对在竞赛中取得好成绩的员工，给予安全技能竞赛奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。

（四）其他奖励：对在安全生产工作中表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，如购物卡、旅游或娱乐票券等。

第八条公司将建立员工安全意识培养和提升机制，对员工安全观念良好，具备较高安全意识的，公司将给予一定的奖励。

第三章安全生产处罚第九条员工在安全生产工作中存在以下违规行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）违反安全操作规程的：对违反安全操作规程的员工，公司将进行口头警告，并记录员工的违规情况。

（二）违反安全生产管理制度的：对违反安全生产管理制度的员工，公司将根据具体违规情况，给予罚款、降职、停职、记过、辞退等处罚。

（三）不参与安全培训和演习的：对不参与安全培训和演习的员工，公司将予以警告，并扣除相应的绩效评分，影响员工晋升和加薪机会。

安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)

安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。

2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。

3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。

4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。

二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。

2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。

3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。

三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。

2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。

3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。

四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。

2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。

3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。

安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。

具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文(5篇)

公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。

第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。

奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。

任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。

对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。

奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。

奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。

对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。

奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。

第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。

第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。

-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。

第十二条本制度规定的纪律处分分为。

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。

第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。

第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。

其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。

第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。

公司安全生产奖惩制度（3篇）

公司安全生产奖惩制度，____字一、前言在一个企业中，安全生产是至关重要的。

保障员工的生命安全和健康，保护公司的财产和声誉，是公司持续发展的基础。

为了加强公司的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，制定并严格执行安全生产奖惩制度是必要的。

本文将详细介绍公司安全生产奖惩制度，包括奖励和惩罚的具体规定，目的是确保公司的安全生产工作能够得到有效的推动和监督。

二、奖励制度1. 奖励对象奖励对象为全体员工，包括生产技术人员、操作工人、管理人员等。

2. 奖励标准（1）事故预防奖员工积极参与公司的安全检查、隐患排查和整改工作，对事故预防做出突出贡献的，将给予适当的奖励。

奖励内容包括但不限于奖金、荣誉证书、公开表扬等。

（2）安全生产管理奖工作岗位上的安全管理人员（例如安全主管、安全管理员等），在工作中勇于担当、认真负责，积极推动和改进安全管理工作的，将给予适当的奖励。

奖励内容包括但不限于奖金、晋升、免费培训等。

（3）安全意识教育奖员工参与公司组织的安全意识培训、竞赛等活动，表现突出并取得优异成绩的，将给予适当的奖励。

奖励内容包括但不限于奖金、学习资料、奖杯等。

（4）安全技术改进奖员工在生产过程中发现安全隐患并提出合理化改进建议，经评估后被采纳并取得明显效果的，将给予适当的奖励。

奖励内容包括但不限于奖金、证书、荣誉称号等。

3. 奖励程序（1）奖励提名员工可以向所在部门的领导提名自己或他人获得奖励的候选人。

（2）奖励评选部门领导会组织评选委员会对提名的候选人进行评审，并最终确定奖励对象和奖励内容。

（3）奖励公示颁奖前，将在公司内部进行奖励结果的公示，并给予公开表扬。

4. 奖励保障公司将按时发放奖金，并为获奖员工提供相应的奖励措施和支持。

三、惩罚制度1. 惩罚对象惩罚对象主要是违反安全规程和操作规范的员工。

2. 惩罚标准（1）轻度违规指员工在工作中轻微违反安全规程和操作规范，可能导致一定程度的安全风险和隐患的行为。

安全生产考核及奖惩制度(5篇)

安全生产考核及奖惩制度1目的和范围为激励各单位认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和公司财产安全，减少经济损失，特制定本制度。

2基本原则企业对安全生产有贡献的单位和个人，应根据贡献大小给予表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的单位和个人，应根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。

3考核与责任3.1考核：每年公司对各单位的安全生产考核不少于一次，由安委会制定考核评分表，每季度由工程部对对各单位的安全生产工作进行检查及考核，一并纳入公司季度考核管理。

3.2责任：3.2.1对未履行安全生产管理职责，涉及由政府相关部门追究责任的，严格按其责任追究。

3.2.2政府相关部门未予追究的责任，但对造成重大社会影响、人员伤亡及经济损失的事故，视情节轻重程度，依年度安全生产考评办法处理，对情节特别严重的由安委会报公司另定行政处分及经济处罚措施。

3.2.3各单位对其所辖的违规责任单位或职员的处置由各单位按公司颁布的有关规定处罚或追究行政责任。

4奖惩及办法4.1奖励的范围4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。

4.2奖励办法每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。

4.3惩罚办法企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。

某公司安全生产奖罚规定模板

某公司安全生产奖罚规定模板第一章总则为了加强企业安全生产管理，确保员工的人身安全和资产安全，依据国家法律法规和公司实际情况，订立本《某公司安全生产奖罚规定模板》（以下简称《规定》）。

第二章嘉奖制度第一节安全意识培养嘉奖1.员工参加公司组织的安全培训，通过考核合格者，嘉奖200元/人。

2.员工参加安全知识竞赛，获得个人单项冠军者，嘉奖500元/人。

3.安全员值班期间发现并及时处理安全隐患，经评定合格者，嘉奖100元/次。

第二节安全管理先进个人嘉奖1.安全员履行岗位职责，没有发生安全事故者，年度嘉奖3000元/人。

2.安全行为标兵，按月评比并嘉奖1000元/人。

第三节安全技能培养嘉奖1.参加公司组织的安全技能培训并取得合格证书者，嘉奖500元/人。

2.安全员参加安全技能大赛，取得前三名者，分别嘉奖1500元/人、1000元/人、800元/人。

第三章惩罚制度第一节安全违规惩罚1.违反安全管理规定或操作规程者，第一次警告，第二次扣除当月绩效奖金10%，第三次记过。

2.造成细小安全事故者，第一次扣除当月绩效奖金10%，第二次记过。

3.造成一般安全事故者，第一次记过，第二次扣除一个月绩效奖金，第三次记大过。

4.造成重点安全事故者，立刻停职查清原因并追究相应责任，情节严重者，解除劳动合同。

第二节安全生产审查及复核1.每年定期对员工进行安全生产知识考核，考核成绩不合格者，限期进行安全培训。

2.定期对员工进行安全事故隐患排查，发现安全问题不乐观整改者，进行通报批判并限期整改。

3.对员工进行年度安全生产岗位演练，凡不乐观参加或操作欠妥者，视情节轻重予以相应惩罚。

第四章奖罚记录和统计第一节嘉奖记录和统计1.公司安全管理部门负责记录和统计员工安全嘉奖情况，确保人员名单准确无误。

2.嘉奖记录将作为员工绩效考核的紧要依据，定期向公司领导汇报。

第二节惩罚记录和统计1.公司安全管理部门负责记录和统计员工安全违规、事故、惩罚等情况。

公司安全生产奖惩制度(5篇)

公司安全生产奖惩制度〔精选5 篇〕现如今，制度对人们来说越来越重要，好的制度可使各项工作按打算按要求到达估计目标。

那末拟定制度真的很难吗？下面是我为大家整理的公司安全生产奖惩制度〔精选5 篇〕，供大家参考借鉴，指望可以关心到有需要的伴侣。

公司安全生产奖惩制度11、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，惟独充分重视它的重要性，才干保障公司营运和各项工作顺利进行。

为了加强安全生产监督管理，防止和削减生产安全事故，保障泛博消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，依据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，依据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产嘉奖和惩罚制度：2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定安全生产职责书。

4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成果显著的赋予嘉奖。

5、对员工个人嘉奖、凡贴合以下条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，赋予一次性100— 1000 元嘉奖;⑴职工发觉重大事故隐患，防止事故发生;⑴事故发生后专心进行抢救和实行有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑴在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或者技术革新，有明显效果的;⑴在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成果者;⑴对违章指挥、违章操作、违背劳动纪律进行举报者。

6、惩罚根据安全生产检查制度的规定进行检查，并根据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3 日内上交到财务部。

假如未按时交纳则从下月工资中扣除。

7、惩罚标准⑴违章指挥每浮现一次罚指挥者200 元;⑴安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完好的，罚部门负责人100 元;⑴违背操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50 元;⑴不组织或者不参预各类人员的安全检查生产宣扬教育和培训的，每发觉一次罚当事人100 元;⑴无“操作证”独立上岗操作的，每发觉一人罚部门负责人100 元;⑴拆卸或者不用安全防护设施的，每发觉一人罚部门负责人100元;⑴发生伤亡事故或者未遂事故隐瞒不报、谎报或者迟延不报的，每发觉一次罚该部门负责人及办事人各200 元;⑴对子细执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或者实行打击报复的，每发觉一次罚200 元;⑴破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或者带给假证的，每发觉一次罚当事人200 元;⑴接到“事故隐患通知单“后不许时实行措施的，每发觉一次罚部门负责人300 元;⑴发生轻伤事故1 人或者因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800 元以上1 万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1 万元以上10 万元以下，对部门负责人加倍惩罚;⑴重伤事故1 人或者因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3 万元以上10 万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10 万元以上20 万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评;⑴死亡1 人或者因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20 万元以上，报上级部门处理;⑴发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加;⑴对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。

公司安全生产奖惩制度(五篇)

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、驾驶员行车安全，特制定本制度。

第一条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。

第二条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。

第三条奖励制度1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员____元/人的奖励。

2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆____%以上，给予安检员及安管员____元/人奖励。

3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员____元/人的奖励；每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予____元/人的奖励。

4、上述安全奖资金从年终安全公里奖资金中划拨，年底达到年终安全公里的发满全年的安全奖剩余部分。

第四条处罚制度(一)驾驶员有下列行为之一的，罚款____元。

1、驾车时不携带驾驶证、上岗证、____的；2、驾车时吸烟、饮食、使用手机或者有其他妨碍安全行为的；3、穿拖鞋驾驶机动车的；4、后视镜、刮水器不符合安全要求的；5、不参加安全例会的；(二)、驾驶员有下列行为之一者，罚款____元。

1、不服从安全人员检查、纠正违章的；2、管理人员违章指挥未造成行车事故的；3、酒后驾车或直流供油的；4、下坡时熄火、空挡滑行的；5、逆向行驶或跨压实线超车的；6、不按规定超车、会车、让车的；7、驾驶员转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的；8、私自带运危险物品的；9、驾驶未经检验或检验不合格的车辆，以及有意驾驶“带病”车辆运营的；10、车门未关好起步或车未停稳开门上下旅客的；11、对安全隐患屡教不改的；12、有驾驶证无上岗证驾车的；(三)驾驶员其他违法行为依照《道交法》、《道交法实施条例》、____省实施《____道路安全交通法》办法处罚。

安全生产考核和奖励制度范本（三篇）

安全生产考核和奖励制度范本一、目的及依据为确保公司安全生产工作顺利开展，促进全体员工安全意识和责任意识的形成，特制定本制度。

本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》和公司安全生产管理规定。

二、考核内容1. 隐患排查和整改情况：每月对各部门进行隐患排查，对隐患的整改情况进行考核。

2. 安全培训和教育：每季度进行安全培训和教育，对员工的学习情况进行考核。

3. 安全生产记录和报表：对各部门的安全生产记录和报表进行考核。

4. 安全事故处理和应急演练：对安全事故处理和应急演练情况进行考核。

5. 安全生产责任制落实情况：对各部门的安全生产责任制落实情况进行考核。

三、考核标准根据以上考核内容，确定考核标准如下：1. 隐患排查和整改情况：根据隐患的数量和整改的及时性进行评分，满分为100分。

2. 安全培训和教育：根据员工的参与情况和学习成绩进行评分，满分为100分。

3. 安全生产记录和报表：根据记录和报表的完整性和准确性进行评分，满分为100分。

4. 安全事故处理和应急演练：根据事故处理和演练的流程和效果进行评分，满分为100分。

5. 安全生产责任制落实情况：根据责任制的落实情况进行评分，满分为100分。

四、考核奖励1. 考核成绩达到90分以上的部门，将被评为“安全生产优秀部门”，并获得奖金和荣誉证书。

2. 考核成绩达到70分以上的部门，将被评为“安全生产合格部门”，并获得荣誉证书。

3. 考核成绩低于70分的部门，将被评为“安全生产整改部门”，需要在规定时间内整改，并进行复查。

五、考核监督和管理1. 考核工作由公司安全生产管理部门负责，成绩由专业人员进行审核和统计。

2. 考核成绩将在公司内部公示，并向上级监管部门报送。

3. 对于存在违规行为或安全事故的部门，将依法进行处理，包括责令整改、通报批评、行政处罚等。

六、其他本制度需要根据实际情况进行调整和完善，实施细则由公司安全生产管理部门制定并公布。

安全生产考核和奖励制度范本（二）是一种管理制度，旨在提高企业的安全生产管理水平和员工的安全意识，保障员工的生命安全和财产安全。

某企业安全奖惩制度(5篇)

某企业安全奖惩制度第一条为切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条考核内容1、各部门安全生产责任制落实情况。

2、管理目标完成情况。

3、事故控制目标完成情况。

第三条考核办法1、实行逐级考核的办法。

2、各级要制定具体考核办法。

3、管理目标实行月度考核，年终总结的考核办法。

第四条对部门、车间主管的考核按照《安全生产管理考核办法》执行，考核结果和绩效考核挂钩，做为晋升工资和评定先进的主要依据之一。

第五条凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰、记功、发放一次性资金，授予荣誉称号等奖励。

(一)认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

(二)在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

(三)防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

(四)安全管理工作成绩显著，获得省级先进单位的。

第六条对于有下列行为之一的人员，给予处分。

(一)违章作业或违章指挥造成事故的；(二)玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；(三)发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；(四)存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。

(五)发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。

第七条经济处罚的规定(一)违章作业、违章指挥，对责任人罚款____元。

(二)存有事故隐患，逾期不改者，对整改负责人罚款____元。

(三)不按要求穿戴劳保用品，对违纪人员罚款____元。

(四)对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者，罚款____元。

(五)工伤事故按照《工伤事故管理办法》处理。

(六)操作事故、设备事故、火灾爆炸事故和厂内交通事故，根据事故严重程度对责任者进行处罚：1、一般事故罚款____元；2、较大事故罚款____元；3、重大事故罚款____元；4、特大事故罚款____元。

(七)对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定较高额处罚。

安全生产考核及奖励制度范本（五篇）

安全生产考核及奖励制度范本安全生产是企业经营管理的重要环节，关乎员工的生命财产安全，对企业发展具有重要意义。

为了保障安全生产，许多企业都建立了相应的安全考核及奖励制度，以监督和激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和责任意识。

以下是一个安全生产考核及奖励制度的范本，供参考。

第一章：总则第一条为了确保企业安全生产，根据企业的具体情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度的实施目标是增强员工的安全意识和责任意识，降低职业安全风险，减少事故发生，保障员工的生命安全。

第四条本制度涉及的安全生产规程由企业的安全管理部门拟定，经企业领导层批准后生效。

第二章：安全考核制度第五条每个月，企业将组织安全检查，对各部门进行安全考核。

第六条安全考核的主要内容包括：各部门是否按照安全规程开展工作；各部门是否建立和完善安全管理制度；各部门是否进行每日安全会议；各部门是否开展安全培训和演练等。

第七条安全考核采用评分制度，评分根据各项工作的完成情况和安全工作的落实情况进行评定。

评分标准由企业的安全管理部门制定，并在每次安全考核前向各部门进行通知。

第八条安全考核结果将作为评价各部门及相关人员安全工作成绩的重要依据。

第九条安全考核结果包括各部门的排名和各部门的评分。

第十条安全考核结果将在本企业内部公示，以激励各部门提高安全管理水平，并在企业内部传达表扬优秀部门及个人作为先进事迹。

第三章：安全奖励制度第十一条本企业根据安全考核结果和各部门的实际情况，设立相应的安全奖励制度。

第十二条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。

第十三条个人奖励包括：安全先进员工、优秀安全工作者等。

第十四条集体奖励包括：安全先进单位、优秀安全团队等。

第十五条安全奖励将以奖金、荣誉证书、荣誉牌匾等形式进行表彰，并在企业内部进行发布。

第十六条安全奖励的评选工作由企业的安全管理部门负责，并向企业领导层汇报。

第四章：安全责任追究制度第十七条对于违反安全规程和制度，造成安全事故的行为，将责任人进行追究。

公司安全生产责任考核奖惩制度范本（3篇）

公司安全生产责任考核奖惩制度范本一、考核目的为了全面加强公司安全生产工作，提高安全生产管理水平，规范员工的安全行为，切实保障员工的生命财产安全，特制定本奖惩制度，以激励优秀的安全工作业绩，同时惩戒安全责任落实不力的行为。

二、奖励对象本奖惩制度适用于公司全体员工。

三、奖励内容1. 优秀安全员工：每年评选出表现突出的安全员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

2. 安全创新工作：对提出创新安全工作方法并在实践中取得明显效果的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

3. 安全管理先进个人：对安全管理工作中兢兢业业，取得显著成绩的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

4. 安全意识教育先进个人：对积极开展安全意识教育宣传工作，提高员工安全意识和安全素质的员工，给予奖金和荣誉称号奖励。

5. 安全生产先进工作单位：对在安全管理和安全生产工作中取得优秀成绩的部门或单位，给予奖金和荣誉称号奖励。

四、惩罚内容1. 安全责任失职的行为：对安全责任失职、导致事故发生或事故后不负责任的员工，按照公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。

2. 违章操作行为：对违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。

3. 不安全行为：对违反安全操作规定，存在安全隐患但未造成事故的员工，根据公司相关规定给予纪律处分和教育警告。

五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）公司设立奖励评选委员会，负责组织评选工作。

（2）员工可以自荐或由上级推荐参加评选。

（3）评选委员会根据员工工作表现进行评审，并公示评选结果。

（4）评选结果经公司确认后，给予相应的奖金和荣誉称号奖励。

2. 惩罚程序：（1）公司设立惩罚评审委员会，负责组织评审工作。

（2）发现安全责任失职、违章操作或不安全行为的员工，将其行为进行调查，并进行相应的纪律处分和经济处罚。

（3）处分结果经评审委员会确认后，通知相关人员并执行处罚。

六、奖惩结果公示公司将奖惩结果公示于公司内部，公示期限为15个工作日。

公司安全奖惩考核制度范本(三篇)

公司安全奖惩考核制度范本为了保障员工的生命安全和财产安全，促进企业安全生产工作的发展，我公司制定了安全奖惩考核制度，具体内容如下：一、安全奖励：1. 安全岗位奖励：对于承担安全管理工作的员工，若在一定期限内无安全事故发生，且认真履行职责，积极推动安全工作改进和创新，公司将根据员工实际表现给予相应的奖励。

2. 安全提案奖励：对于员工提出的关于提高安全生产水平的建议和措施，经公司安全领导小组审核通过后，公司将给予提案人一定金额的奖励，并在施行过程中给予技术指导和支持。

3. 安全竞赛奖励：公司将定期组织安全知识竞赛和实操技能竞赛，对于取得优异成绩的团队和个人，将给予奖金和荣誉证书等形式的奖励。

二、安全惩罚：1. 安全记录扣分：对于违规违章行为、未按规定佩戴个人防护用品、未按照操作规程进行操作等，将按照规定扣除相应的安全扣分。

扣分达到一定的累计值后，将进行相应的纪律处分。

2. 安全教育处罚：对于违反安全生产规定，造成轻微事故或有严重安全隐患的员工，将进行安全教育处罚，包括安全培训、安全考试等形式，以加强员工的安全法规意识和安全操作技能。

3. 安全责任追究：对于违反安全管理制度，造成严重事故或重大财产损失的员工，将依法追究刑事责任，并进行相应纪律处分。

三、安全奖惩结果的公示和记录公司将及时公示安全奖惩结果，并将其纪录在员工安全档案中。

对于表现优异的员工，将给予表彰和激励，对于违反安全规定的员工，将进行纪律处分。

同时，公司将不断完善奖惩机制，提高奖惩的公开、公正性，确保奖惩结果的公正性和可信度。

四、奖惩制度的规范性和可操作性公司将制定明确的奖惩标准和程序，确保奖惩制度的规范性。

同时，公司将加大对员工的安全教育和培训力度，提高员工的安全意识和操作技能，确保奖惩制度的可操作性。

总之，公司安全奖惩考核制度的制定旨在加强安全生产管理，促进员工安全责任意识的形成，提高员工的安全素质和技能水平，共同营造安全、稳定的工作环境。

安全生产奖惩制度标准版(4篇)

安全生产奖惩制度标准版为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。

奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。

3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、____违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。

二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。

三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。

精神奖励。

口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。

物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。

（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。

（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。

同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。

惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或____者的人员。

某公司安全奖惩制度(5篇)

某公司安全奖惩制度1、职工有以下成绩之一的，由公司其贡献大小，给以表彰、奖励。

(1)模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；(2)发现故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；(3)抢救事故有功的；(4)安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。

2、公司必须把安全生产作为评定完成任务奖的前提。

各队认真执行安全操作规程，在安全工作上作出显著成绩，并完成生产任务的，在年终应由公司给以表彰、奖励。

3、全公司各部门的任何人员违反相关规定，情节或后果严重的，应给以经济、行政处分。

4、全公司各部门违反安全规程，有下列情况之一的，应追究安全第一责任者的责任。

(1)不及时解决安全或尘、毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘、毒严重危害的；(2)放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；(3)对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；(4)由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。

5、有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任。

(1)违章作业或违章指挥的；(2)忽视安全工作，玩忽职守的；(3)发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；(4)对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察(检查)人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；(5)事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。

某公司安全奖惩制度（2）公司的安全奖惩制度是为了鼓励员工按照公司的安全规定和流程操作，确保工作场所和员工的安全。

具体的奖惩制度可能会因公司而异，但以下是一些常见的安全奖惩制度措施：1. 安全奖励：可通过设立安全奖金、安全绩效奖励或安全奖状等形式，对在工作中表现出色并积极遵守安全规定的员工进行奖励。

2. 安全培训：公司可以定期组织安全培训课程，提供必要的专业知识和技能，以帮助员工更好地理解和应对安全问题。