《人力资源服务机构等级划分与评定
人力资源服务机构等级评定指标体系由
人力资源服务机构等级评定指标体系由摘要：一、人力资源服务机构等级评定指标体系概述1.基础条件2.业务能力3.服务效果4.信用记录5.社会责任二、基础条件要求1.组织机构2.设施设备3.人员素质三、业务能力评价1.招聘服务2.培训服务3.薪酬福利服务4.劳动关系服务四、服务效果考察1.客户满意度2.业务增长率3.社会影响力五、信用记录考核1.诚信经营2.合同履行3.纳税记录六、社会责任要求1.公益活动2.环保措施3.员工关怀正文：人力资源服务机构等级评定指标体系由多个方面构成，包括基础条件、业务能力、服务效果、信用记录和社会责任等。
这些方面共同构成了一个完整的人力资源服务机构评价体系，旨在客观评价机构的综合实力和服务水平。
首先，基础条件是评价一个人力资源服务机构的重要依据。
这包括组织机构的完善程度、设施设备的先进程度以及人员素质的高低等方面。
一个优质的人力资源服务机构应该具备完善的组织机构，先进的设施设备以及高素质的专业团队。
其次，业务能力也是一个重要的评价方面。
人力资源服务机构的业务能力主要包括招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面的服务能力。
这些服务能力的强弱直接关系到机构能否为客户提供优质的服务，因此，业务能力是评价一个机构的重要指标。
再次，服务效果是评价人力资源服务机构的关键指标。
服务效果主要通过客户满意度、业务增长率以及社会影响力等方面来衡量。
一个好的服务机构应该能够为客户提供满意的服务，同时实现业务的增长，并产生良好的社会影响力。
此外，信用记录也是评价一个机构的重要依据。
信用记录主要考察机构的诚信经营、合同履行以及纳税记录等方面。
诚信经营和良好的纳税记录是一个企业立足的根本，而合同履行能力则体现了机构的信誉。
最后，社会责任是评价人力资源服务机构的又一重要方面。
一个有责任感的企业应该积极投身公益活动，关心环保问题，并关爱员工。
这些社会责任的履行情况将直接影响机构在市场上的形象和声誉。
人力资源证书的等级如何划分
人力资源证书的等级如何划分人力资源证书的等级如何划分1、一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
2、二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
3、三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。
主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
4、四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。
职能范围局限于人力资源内部。
为什么人力资源管理师证书的含金量高1、人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。
目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
2、国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
各单位具体情况要求不一。
3、企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
4、按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。
人力资源服务机构等级评定
人力资源服务机构等级评定人力资源服务机构是指专门从事人力资源管理、人力资源开发与培训、人力资源咨询等相关服务的机构。
随着社会经济的不断发展，人力资源服务机构在企业的招聘、培训、薪酬福利等方面发挥着重要作用。
为了评估和选择合适的人力资源服务机构，业界普遍采用等级评定的方式。
人力资源服务机构等级评定是对人力资源服务机构的综合素质、服务能力和专业水平进行评估和分类的过程。
它有助于企业和个人选择合适的人力资源服务机构，提升人力资源管理的效能和质量。
一、等级评定的意义1. 为企业提供参考和选择依据。
等级评定可以帮助企业了解不同机构的服务水平和专业能力，从而选择最适合自己的合作伙伴。
2. 促进人力资源服务机构的提升和发展。
通过等级评定，人力资源服务机构可以了解自身的优势和不足，进一步提升自己的服务质量和专业水平。
3. 维护行业信誉和形象。
等级评定可以对人力资源服务机构进行分类和管理，杜绝一些不良机构的存在，维护整个行业的信誉和形象。
二、等级评定的标准人力资源服务机构等级评定的标准一般包括以下方面：1. 机构的注册资金和经营规模。
注册资金是衡量一个机构实力的重要指标，经营规模则反映了机构的发展状况。
2. 机构的组织结构和人员配备。
一个专业的人力资源服务机构应该具备合理的组织结构和充足的人员配备，以保证服务的质量和效率。
3. 机构的服务内容和范围。
一个综合性的人力资源服务机构应该能够提供招聘、培训、薪酬福利等全方位的服务，以满足企业的需求。
4. 机构的技术能力和创新能力。
随着科技的进步，人力资源管理也面临着新的挑战和机遇，一个优秀的人力资源服务机构应该具备先进的技术能力和创新意识。
5. 机构的客户评价和口碑。
客户评价是评估一个机构综合素质的重要依据，口碑的好坏反映了机构的服务满意度和口碑影响力。
三、等级评定的程序人力资源服务机构等级评定的程序一般包括以下几个步骤：1. 申请评定。
人力资源服务机构可以主动申请评定，也可以由相关部门或组织邀请进行评定。
北京市人力资源和社会保障局关于贯彻实施北京人力资源服务地方标准的通知
北京市人力资源和社会保障局关于贯彻实施北京人力资源服务地方标准的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.09.16•【字号】京人社市场发[2013]221号•【施行日期】2013.09.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市人力资源和社会保障局关于贯彻实施北京人力资源服务地方标准的通知（京人社市场发〔2013〕221号）各区县人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人力资源服务机构：北京市地方标准《人力资源服务规范》、《人力资源服务机构等级划分与评定》（以下简称“人力资源服务地方标准”）已经市质监局审查批准，并以《北京市地方标准公告》（2013年标字第7号）向社会颁布，于2013年10月1日起正式实施。
现将贯彻实施的有关事项和要求通知如下：一、充分认识颁布实施人力资源服务地方标准的重要意义人力资源服务地方标准是人力资源市场领域经政府标准认证管理部门批准颁布的推荐性地方标准。
此标准的颁布实施，将有利于引导人力资源服务机构明确方向、找准定位，汇聚规范发展、诚信服务的动力，营造良好的市场发展环境，直接关系到广大求职者和用人单位的切身利益，关系到人力资源服务质量的整体提升。
近年来，伴随着经济社会发展和人力资源服务需求不断提升，我市人力资源服务业进入快速发展期。
按照中央关于建立统一规范灵活的人力资源市场的要求，我市不断推进人才市场和劳动力市场的整合，积极推动人力资源公共服务均等化和经营性服务产业化发展，已初步形成了促进就业与人力资源开发并重、有形市场和无形市场相结合、公共服务与经营性服务协调发展、多层次多元化的人力资源市场服务体系。
目前我市人力资源服务机构存在着品牌少、机构规模小、从业人员素质参差不齐、服务标准不统一等问题，市场秩序亟待进一步规范，发展水平亟待提高。
颁布实施人力资源服务地方标准，是进一步促进人力资源服务业健康发展，提升人力资源服务水平，加强人力资源服务行业标准化、规范化建设和诚信建设的迫切需要；是健全人力资源市场，完善就业服务体系，推动实现更高质量就业的重要途径；也是加强人力资源市场管理，规范人力资源服务活动的重要举措。
DB11T 495-2013 人力资源服务机构等级划分与评定
ICS 03.080.20A 10备案号：38183-2013 DB11 北京市地方标准DB11/T 495—2013代替DB11/T 495—2007人力资源服务机构等级划分与评定Ranking and assessment of human resources service organization 2013-06-21发布2013-10-01实施目次前言 (II)引言 (III)1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (1)4 服务机构等级划分与代号 (1)5 服务机构等级评定基本条件 (2)6 机构等级评定与管理 (5)附录A（规范性附录）人力资源服务机构等级评价办法 (7)附录B（规范性附录）人力资源服务机构服务项目评价量化指标分值及计算办法 (17)附录C（资料性附录）机构等级评定申报表 (62)参考文献 (94)前言本标准按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。
本标准替代了DB11/T 495—2007《人才服务机构等级划分与评定》。
除编辑性修改外，主要技术性变化如下：——修改了标准名称：“人才”修改为“人力资源”；——修改了第五章“服务机构等级评定基本要求”中的部分技术要求；——修改了附录B中：“人才服务项目量化指标”调整为“人力资源服务机构服务项目评价量化指标分值及计算办法”；“人才招聘洽谈会”调整为“招聘洽谈会”；“人才网站”调整为“信息网络服务”；“人才素质测评”调整为“素质测评服务”；“人才培训”调整为“培训服务”；“人力资源咨询顾问”调整为“咨询顾问服务”；“人事档案管理”调整为“流动人员人事档案管理服务”；“人才派遣”调整为“劳务派遣”；——修改了附录B中：“人力资源服务机构服务项目评价量化指标分值及计算办法”中的“招聘洽谈会服务评价量化指标分值及计算方法”、“流动人员人事档案管理服务评价量化指标分值及计算方法”、“信息网络服务评价量化指标分值及计算方法”中的部分内容；——增加了附录B中：“一般性求职招聘服务评价量化指标分值及计算方法”、“职业指导服务评价量化指标分值及计算方法”、“人力资源外包服务评价量化指标分值及计算方法”；——删除了附录B中：“人事代理服务规范分值及计算方法”与“社会保险、住房公积金服务规范分值及计算方法”；——修改了附录C中：“招聘洽谈会服务规范申报项目”、“流动人员人事档案管理服务规范申报项目”、“信息网络服务规范申报项目”中对应附录B进行修改的部分；——增加了附录C中：“一般性求职招聘服务规范申报项目”、“职业指导服务规范申报项目”、“人力资源外包服务规范申报项目”；——删除了附录C中：“人事代理业务服务规范申报项目”与“社会保险、住房公积金业务服务规范申报项目”。
国家标准《养老机构等级划分与评定》
国家标准《养老机构等级划分与评定》国家标准《养老机构等级划分与评定》促进2022年建立全国统一的养老机构等级评定体系近日，民政部印发《关于加快建立全国统一养老机构等级评定体系的指导意见》，就实施《养老机构等级划分与评定》国家标准（GB/T37276—2018），推动建立全国统一养老机构等级评定体系作出部署。
《指导意见》提出，到2022年基本建立全国统一的养老机构等级评定体系。
养老机构等级划分与评定（2018）前言本标准按照GB/T1.12009给出的规则起草。
本标准由中华人民共和国民政部提出。
本标准由全国社会福利服务标准化技术委员会(SAC/TC315)归口。
本标准起草单位:民政部社会福利和慈善事业促进司、民政部社会福利中心、北京师范大学中国公益研究院。
本标准主要起草人:黄胜伟、孙文灿、董少龙、马雅欣、唐正、冯剑、成绯绯、高云霞、高华俊、柳永法、李红兵、丁勇、付林、姚慧、栾晓军、曹苏娟、孙文平、曾伟、徐启华、张善斌、吴丽丽、任慧养老机构等级划分与评定1范围本标准规定了养老机构等级划分与标志、申请等级评定应满足的基本要求与条件、等级评定。
本标准适用于养老机构等级划分与评定工作。
2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB/T10001.1公共信息图形符号第1部分:通用符号GB/T10001.9标志用公共信息图形符号第9部分:无障碍设施符号GB/T35796-2017养老机构服务质量基本规范MZ/T032-2012养老机构安全管理MZ/T039老年人能力评估3术语和定义下列术语和定义适用于本文件3.1等级rank在综合考察养老机构的环境、设施设备、运营管理、服务的基础上所作的分级.3.2活动场所activity area为满足老年人文化娱乐、健身活动需求而设置的室内和室外区域。
人力资源部等级评定方案(PPT)
L1
L2
L3
高级序列
A级人事部 职能由传统人事管理转变 成人力资源管理
级序列
级人事部 基 职能的
工 作 水 准 高 低 L1 级序列
级人事部 目 的 职能 水准 ， 能 基
业务水平的
CP Group-人事部等级评定方案 人事部等级评定方案 21/04/2008--PAGE 2
Ⅱ 评审项目概要
评
审
项
序号 模块 具体业务名称 业务性质 事务性 策略性 √ 周期 紧急性 相对重要度 低 中 高 √ B 3 级 （ 基本职能 ） 必须性 √ 提升性 B2 级 B 1级 A2级 A1 级 必须性 提升性 必须性 提升性 必须性 提升性 必须性 提升性 √ √ √ √
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商业保险的办理
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年
一般
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薪资制度的修订
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年
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Байду номын сангаас
年度薪酬调查与对比分析
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一般
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人力成本管理及其分析建议
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季度
一般
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CP Group-人事部等级评定方案 人事部等级评定方案
21/04/2008--PAGE 10
附件：各级人事部工作要求对应表（B3级必须性工作为最基本职能） 附件：各级人事部工作要求对应表（B3级必须性工作为最基本职能） 级必须性工作为最基本职能
年
弱
√
随时
一般
人力资源服务机构等级划分与评定
人力资源服务机构等级划分与评定人力资源服务机构等级划分与评定，听起来是不是有点复杂？别急，咱们先深呼吸，放轻松，今天咱就一块儿聊聊这个话题。
这个话题和咱们日常的工作、生活息息相关，甚至可以说，它直接影响到你我他在职场中的表现和发展。
好啦，什么是人力资源服务机构？这个问题看似简单，但真的能把它讲清楚吗？当然可以！人力资源服务机构，就是那些专门提供招聘、培训、员工福利、劳动关系等相关服务的公司或组织，简而言之，就是帮企业找到合适的人，帮助员工找到适合的工作，甚至还负责一些公司日常的运营和管理工作。
哎，你看，这个“找人”这事儿多重要，搞不好企业就面临着人才短缺的问题。
至于“人力资源服务机构”的等级划分，说实话，很多人听到这个词，可能觉得自己跟外星人差不多，根本搞不清楚到底是个啥。
其实呢，想明白它并不难，等级划分不外乎就是一个“谁更牛”的问题。
一般来说，人力资源服务机构的等级评定是基于它们的服务能力、规模、信誉、管理水平等等。
说白了，就是这些机构到底能不能提供高效、优质的服务。
像那些顶尖的机构，它们不仅能够精准为企业挑选到合适的人才，还能提供很多附加服务，比如说人才培训、绩效评估、甚至是劳务外包等，反正从头到脚都能为企业解决“人”这一大难题。
对于企业来说，选择这样一个高等级的服务机构，真的是事半功倍。
一方面，企业能迅速找到合适的员工，避免了因为人力资源问题拖慢工作进度；另一方面，员工也能通过这些专业机构得到更好的职业发展规划，长远来看，大家都能受益。
那咱再说说这些机构的等级划分咋个搞。
一般来说，常见的有一星、二星、三星、甚至四星级、五星级之分。
你别小看这几颗星星，背后可是大有讲究的。
像一星级的服务机构，通常来说，它们的服务范围可能不大，更多的是一些基础性的招聘和简历筛选工作。
这样的机构，可能能满足一些小企业的需求，但如果大企业找它，那可就有点“抱佛脚”的感觉了。
至于二星级，它们的服务能力就强多了，可以为企业提供更多样化的服务，像人才测评、薪酬设计这些，企业的需求能更好地对接。
人力资源服务机构等级划分与评定
人力资源服务机构等级划分与评定一、人力资源服务机构等级划分标准：根据《人力资源市场监管暂行办法》和《人力资源服务机构等级划分与评定办法》，人力资源服务机构根据其服务水平、规模和管理水平被划分为五个等级，分别是：A级、B级、C级、D级和E级。
1.A级：享受政府和相关部门优惠政策，具有较高的专业能力和规模；管理规范，服务质量优良，专业人力资源服务人员较多，并且参与社会公益活动。
2.B级：在人力资源服务行业中具有一定的规模和一定的专业能力；管理较为规范，服务质量较好，专业人力资源服务人员相对较多。
3.C级：在人力资源服务行业中具有一定的规模，但专业能力较低；管理相对混乱，服务质量一般，专业人力资源服务人员数量不稳定。
4.D级：在人力资源服务行业中规模较小，具备一定的专业能力，但管理较为薄弱；服务质量一般，专业人力资源服务人员数量较少。
5.E级：在人力资源服务行业中规模较小，专业能力较低，管理混乱，服务质量差，专业人力资源服务人员数量极少，甚至没有。
二、人力资源服务机构等级评定程序：1.自愿申请：人力资源服务机构根据自身情况和发展需求，自愿申请参加等级评定。
2.监管部门初审：监管部门对申请材料进行初步审核，审核通过的机构进入评定环节。
3.现场评审：评定机构派遣评审员对申请机构进行现场评审，评定机构需提供必要的服务记录、员工情况、财务状况等资料。
4.等级评定：根据评审结果，评定机构对申请机构进行等级评定，发放等级证书。
5.监督管理：对已评定等级的人力资源服务机构进行定期监督管理，及时发现和纠正机构存在的问题。
三、人力资源服务机构等级划分与评定的意义：1.保护劳动者权益：等级划分与评定可以促使人力资源服务机构提高服务质量和管理水平，保护劳动者的合法权益。
2.规范行业秩序：通过等级划分与评定，将人力资源服务机构分类管理，规范市场秩序，减少不合格机构的存在。
3.提升整体质量水平：人力资源服务机构等级划分与评定的过程可以推动人力资源服务机构不断提升质量水平，增强服务能力，提高行业整体质量水平。
北京 人力资源服务机构等级划分
北京人力资源服务机构等级划分一、背景在我国人力资源服务行业快速发展的过程中，北京作为国家政治、经济和文化中心，人力资源服务行业也呈现出快速发展的态势。
为了规范和提升人力资源服务机构的服务质量，北京市出台了《北京市人力资源服务机构等级划分管理办法》，对人力资源服务机构的等级进行了明确的划分。
二、等级划分标准1. 人力资源服务机构等级划分的标准主要包括以下几个方面：（1）注册资金：注册资金是人力资源服务机构等级划分的重要指标之一，较高的注册资金可以反映出企业的实力和稳定性。
（2）经营规模：人力资源服务机构的经营规模也是等级划分的重要考量因素，包括机构规模、职工人数等。
（3）服务质量：人力资源服务机构的服务质量和口碑也是等级划分的重要指标，包括服务项目的多样性、服务的专业性以及服务的效果等。
2. 根据以上标准，北京市将人力资源服务机构划分为A、B、C、D四个等级，等级划分的标准如下：（1）A类：注册资金1000万元及以上，具备较强的市场竞争力，服务规模大，服务质量优秀。
（2）B类：注册资金500万元-1000万元，具备一定的市场竞争力，服务规模中等，服务质量良好。
（3）C类：注册资金100万元-500万元，市场竞争力一般，服务规模较小，服务质量一般。
（4）D类：注册资金不足100万元，市场竞争力较弱，服务规模小，服务质量较差。
三、等级划分的意义1. 对人力资源服务机构而言，等级划分可以激励机构提升注册资金、扩大经营规模、提高服务质量，从而提升市场竞争力。
2. 对求职者和用人单位而言，等级划分可以提供参考，选择等级较高的人力资源服务机构，能够获得更专业、更优质的人力资源服务。
3. 对整个人力资源服务行业而言，等级划分可以规范市场秩序，提高整体服务质量，推动人力资源服务行业的健康发展。
四、存在的问题和展望1. 等级划分标准的合理性：目前人力资源服务机构等级划分标准主要体现在注册资金、经营规模和服务质量等方面，但是否能够全面客观地反映一个机构的实力和能力，还有待于进一步完善。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省公共人力资源市场(场所)功能建设星级申报评估暂行办法的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省公共人力资源市场(场所)功能建设星级申报评估暂行办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.09.16•【字号】苏人社发[2011]373号•【施行日期】2011.09.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省公共人力资源市场（场所）功能建设星级申报评估暂行办法的通知（苏人社发[2011]373号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：为推进公共人力资源市场建设，省厅在下发《江苏省公共人力资源市场（场所）功能建设星级评估试行标准》的基础上，根据各地自评自测和省厅调查检测后的实际情况，制定了《江苏省公共人力资源市场（场所）功能建设星级申报评估暂行办法的通知》，现印发给你们，请遵照执行。
今年是开展市场（场所）功能建设星级评估工作的第一年，各市要严格对照省公共人力资源市场（场所）功能建设星级评估试行标准开展自评、复评，将本地区符合三星以上机构进行申报，申报星级评估机构数不超出本市〔含县（市、区）〕机构总数的30%。
各地申报材料请于9月30日前统一由省辖市集中报省厅，省厅将于10月份开展对各地申报机构评估工作。
二〇一一年九月十六日江苏省公共人力资源市场（场所）功能建设星级申报评估暂行办法根据《江苏省公共人力资源市场（场所）功能建设星级评估试行标准》（以下简称《标准》）要求，为加强和完善全省公共人力资源市场（场所）功能建设，统一和规范服务流程，为各类群体提供优质高效的就业服务，推动公共就业服务事业的发展，特制定江苏省公共人力资源市场（场所）功能建设星级申报评估办法。
一、评估对象及星级划分（一）评估对象。
市、县（市、区）人社部门的公共人力资源市场（场所）。
（二）星级划分。
《标准》满分为100分，附加分3分，总计103分。
星级分为五星级、四星级、三星级，星级分数划定标准为：1、96分（含96分）以上为五星级；2、91-95分为四星级；3、86-90分为三星级；4、评分低于85分（含85分）无星级。
人力资源服务机构等级评定基本条件
人力资源服务机构等级评定基本条件下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源服务机构等级评定指标体系由
人力资源服务机构等级评定指标体系由摘要：1.人力资源服务机构等级评定指标体系的背景和意义2.人力资源服务机构等级评定指标体系的主要内容3.人力资源服务机构等级评定指标体系的实施情况和效果4.人力资源服务机构等级评定指标体系的未来发展方向正文：人力资源服务机构等级评定指标体系是由我国人力资源和社会保障部门制定和实施的一项重要制度，旨在加强人力资源服务行业的标准化建设，推动人力资源服务业健康有序发展。
一、背景和意义随着我国经济的快速发展，人力资源服务业逐渐成为现代服务业的重要组成部分。
为了贯彻落实《广东省人力资源市场条例》、《广东省推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》等文件精神，加强人力资源服务标准化建设，推进人力资源服务业健康有序发展，广东省人力资源管理协会在广东省人社厅的指导下，牵头制定了《人力资源服务机构等级划分与评定标准》。
二、主要内容《人力资源服务机构等级划分与评定标准》主要包括以下几个方面：1.基础条件：包括机构资质、组织架构、从业人员素质等。
2.服务质量：包括服务流程、服务效果、客户满意度等。
3.业务能力：包括业务范围、业务水平、创新能力等。
4.社会责任：包括诚信经营、环境保护、员工权益保障等。
三、实施情况和效果广东省人力资源管理协会已将《人力资源服务机构等级划分与评定标准》纳入广东省2022 年第一批地方标准制修订项目。
在实施过程中，各级人力资源和社会保障部门积极组织评定，人力资源服务机构认真开展自评，有效地促进了人力资源服务行业的规范化、标准化建设。
四、未来发展方向未来，人力资源服务机构等级评定指标体系将更加完善，评价标准将更加科学、合理，评价过程将更加公开、透明。
人力资源服务机构—“政府购买服务岗位”规范
制定过程
制定背景 编制进程
制定依据 起草工作
政府购买服务起源于西方国家,在美国被称为购买服务合同或合同外包,我国香港则称之为社会福利服务资助, 我国内地一般称之为政府购买服务。所谓政府购买服务是指政府在社会公共服务预算中拿出经费,向各类提供公共 服务的社会服务机构,直接拨款资助服务或公开招标购买社会服务。这是欧美国家社会公共服务制度改革的产物, 反映了政府在社会服务中地位作用的变化,体现了服务价值和服务理念的变迁。
意义价值
《人力资源服务机构—“政府购买服务岗位”规范》（DB34/T 4059-2021）的有效实施，可为人力资源服务 从业机构建立一个规范化的服务要求，从而提升政府购买服务岗位服务效率，提高服务质量。同时，也能更好地 满足用工单位和聘用人员的客观需要。
感谢观看
自2013年国务院办公厅出台《关于政府向社会力量购买服务的指导意见》以来，政府购买服务成为实现政府 职能转变的重要举措之一。随着地方政府公益性职能日益增多和各项工作需要，为了不断满足基层群众教育医疗、 社会管理、审批服务等领域的公共需求，通过“政府购买服务岗位”聘用人员承担部分辅助性、临时性、事务性、 可代替性工作，强化政务和公益服务的做法，是当前一种普遍现象。政府购买服务岗位人员数量越来越多，范围 越来越广，但是其具体操作程序缺乏规范，致使各地在实施的过程中做法不一，尚无统一的模式，如何对其进行 规范化管理已成为当前急需解决的一项重大课题。因此，急需制定统一的标准解决这些问题。
2023人力资源服务供应商评价规范
人力资源服务供应商评价规范1范围本文件规定了各类人力资源服务供应商的相关术语和定义、等级划分、基本要求、专业能力、等级评价、证书和标志管理。
本文件适用于经营性人力资源服务供应商（含取得人力资源服务许可或备案的劳务派遣机构）的等级划分与评价。
2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB2894安全标志及其使用导则GB/T10001.1公共信息图形符号第1部分：通用符号GB/T10001.9标志用公共信息图形符号第9部分：无障碍设施符号3术语和定义下列术语与定义适用于本标准。
3.1经营性人力资源服务机构commercial human resource service organization依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。
3.2人力资源服务许可human resources service licensing经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，主要包含以下业务：为劳动者介绍用人单位；为用人单位推荐劳动者；组织开展现场招聘会；开展网络招聘；开展人才寻访服务；法律、行政法规和国家规定的其他业务。
3.3人力资源服务备案human resources service filing经营性人力资源服务机构备案业务包含：人力资源供求信息的收集和发布；就业和创业指导；人力资源管理咨询；人力资源测评；人力资源培训；承接人力资源外包服务；法律、行政法规和国家规定的其他业务。
3.4劳务派遣labor dispatching取得人力资源服务许可或备案，且取得劳务派遣经营许可的经营性人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
人力资源外包服 3.5务human resource outsourcing service按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。
人力资源服务机构等级划分与评定
《人力资源服务机构等级划分与评定（征求意见稿）》编制说明一、任务来源本标准由人力资源和社会保障部提出，由全国人力资源服务标准化技术委员会（以下简称人力资源服务标委会）作为归口单位，并由国家标准化管理委员会批准下达计划，计划项目编号为20080156-T-316，是《人力资源社会保障标准体系》标准之一。
二、基本情况本标准为推荐性国家标准。
本标准由人力资源服务机构等级划分与评定标准起草工作组起草，在借鉴北京、四川等地区相关地方标准实施的经验的基础上，通过对几十家不同级别、不同类型的人力资源服务机构进行问卷调研、测试，并经过多次集中研讨后，完成《人力资源服务机构等级划分与评定（征求意见稿）》。
三、标准制定的目的和意义近年来，我国人力资源服务业发展迅速。
截止到2013年底，全国共设立各类人力资源服务机构26417家，从业人员358013人，全行业营业总收入6945亿元。
人力资源服务业的行业规模快速扩大，从2010年的1164亿元，增长到2013年的6945亿元，2013年的营业总收入比2010年约增长了5倍。
当前，我国人力资源服务业已初具规模，初步形成了多元化、多层次的服务体系，产业集聚效应初步显现，服务品牌日趋重视，行业自律体系初步形成，有力地推动了人力资源的优化配置。
经过多年努力，我国人力资源服务业取得了长足发展，但总体上仍处于起步探索的初级阶段，还存在着较为突出的问题。
首先，行业整体规模与战略地位不匹配。
人力资源服务业对一国经济社会发展具有重要的促进作用，对我国实施就业优先战略和人才强国战略具有很好的推动作用，因而，人力资源服务业作为服务业独立门类，正式列入国家“十二五”规划、服务业发展“十二五”规划和国家鼓励类发展行业目录，在经济社会发展中占据了重要的战略地位。
但是，我国人力资源服务业的规模还不大，还不能形成规模效应。
第二，国际竞争力较差。
我国人力资源服务业还较年轻，从服务企业来看，还缺乏有国际竞争力的自主品牌，行业整体实力较为薄弱。
人力资源服务机构等级评定评分表
附录 A
（规范性附录）
人力资源服务机构等级评定评分表
表A.1至表A.4所示了人力资源服务机构的基本要求、服务规范、组织建设、服务业绩和服务效益指标评分表内容。
表A.1给出了基本要求指标评分表。
表A.1 基本要求指标评分表
表A.2给出了服务规范指标评分表。
表A.2 服务规范指标评分表
表A.2 服务规范指标评分表（续）
表A.3给出了组织建设指标评分表。
表A.3 组织建设指标评分表
A.3 服务规范指标评分表（续）
A.3 服务规范指标评分表（续）
A.3 服务规范指标评分表（续）
表A.4给出了服务业绩指标评分表。
表A.4 服务业绩指标评分表
A.4 服务业绩指标评分表（续）
服务业绩指标评分表（续）
A.4
A.4 服务业绩指标评分表（续）。
人才服务行业协会要找准服务支点_北京人力资源服务行业协会的探索
51CHINESE TALENTS 2011.3人才服务·行业观察人才服务行业协会要找准服务支点北京人力资源服务行业协会成立于1996年10月8日，是全国最早成立的省级人才服务行业协会。
14年来，协会围绕中心服务大局，认真履行服务会员宗旨，坚持行业自律管理，对促进人力资源服务业发展和首都经济社会发展起到了很好作用。
回顾过去，我们感到人才服务行业协会要做好服务工作，必须找准服务支点。
支点1:围绕工作大局，促进行业发展促进行业发展，是人才服务行业协会的根本职责。
尤其是当行业发展面临困难的时候，协会应发挥作用，促进行业攻坚克难。
国际金融危机发生后，北京人力资源服务行业协会把应对金融危机影响，保持行业健康发展作为最重要工作来做，对金融危机产生的影响、应对措施等进行认真研究，先后多次召开不同类型人才服务机构座谈会，深入会员单位了解情况，听取意见，真实了解机构发展中遇到的困难和问题，了解金融危机下人才服务机构的需求和愿望，积极为会员单位解决实际困难。
协会注重抓标杆，树典型，多次组织会员间的参观学习，借鉴兄弟单位好经验，促进了会员单位的发展。
协会及时向政府部门反映行业情况，多次向市社会工委、人社局、社团办、市商委等政府部门反映行业情况和意见，积极寻求政府部门的支持。
此外积极开展对金融危机影响的研究，积极做好应对工作。
由于举措得当，措施到位，在金融危机影响的不利形势下，首都人力资源服务业仍然保持了较好的发展势头。
支点2:做细会员服务，建设会员之家会员是协会的主体，是协会生存和发展的基础，协会一点一滴的成绩和进步都与会员的关心、支持分不开，没有会员就没有协会。
为此，北京人力资源服务行业协会成立之初就把为会员服务作为宗旨写入章程，把为会员提供满意服务、高质量的服务作为全部工作的出发点和落脚点，努力把协会办成会员可以依赖的温馨之家。
■ 段德忠——北京人力资源服务行业协会的探索联络和组织对外经济技术考察、贸易交流，以及双边、多边在技术、产品、资源等方面的合资合作和项目研发等，推动行业的全国化、国际化方向发展，引进先进技术和人才，为企业的国际化发展铺平道路。
《劳务派遣单位等级划分与评定》
《劳务派遣单位等级划分与评定（征求意见稿）》国家标准编制说明主要内容及编制依据范围本标准规定了劳务派遣单位等级划分与评定的相关术语和定义、总则、评定组织和人员、评定流程、标志管理。
本标准适用于依法成立的劳务派遣单位的等级划分与评定，也可用于劳务派遣单位的自我评价。
规范性引用文件下列文件对于本标准的引用是必不可少的。
凡是注明日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《劳务派遣单位基本要求》《劳务派遣服务要求》术语和定义劳务派遣单位获得行政许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》，具有在工商部门注册登记的法人资格，从事劳务派遣业务经营的企业。
本标准条目定义来自《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节劳务派遣第五十八条、第五十九条制度的相关规定。
其中，第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
同时本条目定义还参考了《人力资源服务术语》。
用工单位以劳务派遣形式使用员工的企业。
本标准条目定义来自《人力资源服务术语》。
劳务派遣人力资源服务企业依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至客户单位工作，由客户单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
本标准条目定义来自《人力资源服务术语》。
总则评价原则为保障劳务派遣单位评价的规范化和制度化，实施等级划分评价应坚持以下原则：) 结合劳务派遣的现状和特点，坚持公开、公平、公正的原则。
本标准条目编制依据—《服务业组织标准化工作指南第部分：标准实施及评价》评价原则) 客观公正的原则。
本条标准来自—《人力资源服务机构等级划分与评定》中评定原则公开、公正、公平。
) 采取定量与定性相结合的方式，坚持科学、严谨、有效的原则。
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《人力资源服务机构等级划分与评定
（征求意见稿）》编制说明
任务来源
本标准由人力资源和社会保障部提出，由全国人力资源服务标准化技术委员会（以下简称人力资源服务标委会）作为归口单位，并由国家标准化管理委员会批准下达计划，计划项目编号为20XX0156-T-316，是《人力资源社会保障标准体系》标准之一。
二、基本情况
本标准为推荐性国家标准。
本标准由人力资源服务机构等级划分与评定标准起草工作组起草，在借鉴北京、四川等地区相关地方标准实施的经验的基础上，通过对几十家不同级别、不同类型的人力资源服务机构进行问卷调研、测试，并经过多次集中研讨后，完成《人力资源服务机构等级划分与评定（征求意见稿）》。
三、标准制定的目的和意义
近年来，我国人力资源服务业发展迅速。
截止到20XX年底，全国共设立各类人力资源服务机构26417家，从业人员358013人，全行业营业总收入6945亿元。
人力资源服务业的行业规模快速扩大，从20XX年的1164亿元，增长到20XX年的6945亿元，20XX年的营业总收入比20XX年约增长了5倍。
当前，我国人力资源服务业已初具规模，初步形成了多元化、多层次的服务体系，产业集聚效应初步显现，服务品牌日趋重视，行业自律体系初步形成，有力地推动了人力资源的优化配置。
经过多年努力，我国人力资源服务业取得了长足发展，但总体上仍处于起步探索的初级阶段，还存在着较为突出的问题。
首先，行业整体规模与战略地位不匹配。
人力资源服务业对一国经济社会发展具有重要的促进作用，对我国实施就业优先战略和人才强国战略具有很好的推动作用，因而，人力资源服务业作为服务业独立门类，正式列入国家“十二五”规划、服务业发展“十二五”规划和国家鼓励类发展行业目录，在经济社会发展中占据了重要的战略地位。
但是，我国人力资源服务业的规模还不大，还不能形成规模效应。
第二，国际竞争力较差。
我国人力资源服务业还较年轻，从服务企业来看，还缺乏有国际竞争力的自主品牌，行业整体实力较为薄弱。
第三，标准体系还需完善。
在人力资源服务业标准化方面，制定了多项人力资源领域服务规范，但是缺乏对人力资源服务机构总体要求的国家标准。
综上所述，急需制定人力资源服务机构相关国家标准，推动人力资源服务领域整体规模化发展，增强国际竞争力，更好的落实人才强国战略和就业优先战略。
四、应用领域
本标准适用于各类人力资源服务机构。
五、基本原则
本标准的制定主要遵循以下几项原则：
1.科学性原则
本标准设计了一套科学、合理的指示体系，并通过充分的测试，使其能够准确综合全面评价人力资源服务机构。
2.引导性原则
本标准对人力资源服务机构设置了5级评价指标体系，经过研究论证，本标准将4-5级指标设计为较高水平，引导人力资源服务机构主动改善服务环境、服务设施，改进服务质量。
3.广泛性原则
考虑到全国各地区人力资源服务发展情况不同的状况，本标准在设计指标体系时，充分考虑
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