关于统一公司发文规定的通知

规范发文管理的通知

规范发文管理的通知尊敬的各位领导、同事：根据公司发文管理的需要，为了规范和提高发文质量，促进工作效率，特向大家发布此次规范发文管理的通知。

请各位领导和同事认真阅读并严格遵守以下要求：一、发文目的和背景为了加强公司内部沟通，提高信息的传递效率，规范发文管理已成为迫切需要解决的问题。

本次通知的目的是确保公司内部发文的一致性、准确性和规范性，提高发文的可读性和可理解性，以便更好地推动公司各项工作的顺利进行。

二、发文要求1. 发文内容应明确、准确、简洁，避免使用含糊不清的词语和术语，确保信息的传递清晰和准确。

2. 发文格式应符合公司规定的标准格式，包括标题、正文、附件等部分，确保发文的统一性和规范性。

3. 发文中应遵循客观、中立、公正的原则，不得涉及政治敏感话题或引发争议的内容。

4. 发文中应注意语言的文明和礼貌，避免使用粗俗、侮辱性或歧视性语言，保持良好的职业道德和形象。

5. 发文中的数据和信息应真实可靠，如有引用他人数据或信息的情况，应注明出处并确保准确性。

6. 发文应遵循保密原则，如涉及机密或敏感信息，应按照公司相关规定进行保密处理。

三、发文流程1. 发文前，发文人员应仔细阅读公司发文管理制度和相关规定，了解发文要求和流程。

2. 发文人员应填写发文申请表，并提交给所在部门的主管领导进行审核。

3. 审核通过后，发文人员可以开始撰写发文内容，并按照公司规定的格式进行排版。

4. 完成发文后，发文人员应将发文稿件提交给所在部门的主管领导进行审查和批准。

5. 主管领导审查通过后，发文人员可以将发文稿件发送给相关部门或人员，并在公司内部通讯平台上发布公告。

6. 发文后，发文人员应及时跟进发文的执行情况，并根据需要进行补充说明或调整。

四、发文管理责任1. 各部门主管领导应对本部门的发文管理负责，确保发文的质量和效果。

2. 公司领导应加强对发文管理的监督和指导，提供必要的资源和支持。

3. 公司内部相关部门应积极配合发文工作，提供必要的协助和支持。

公司发文管理通知公司发文流程及管理规定通知

公司发文管理通知公司发文流程及管理规定通知一、背景介绍公司作为一个组织机构，为了保证内部信息的传达和管理效率，需要建立起完善的发文流程和管理规定。

本通知旨在规范公司内部的发文行为，提高工作效率，保障信息安全。

二、发文流程1. 发文申请发文申请人填写发文申请表格，包括发文标题、内容摘要、紧急程度等信息。

发文申请表格需经直接主管审批签字确认。

2. 发文审批直接主管收到发文申请后，进行审批，并在发文审批表格上签字确认。

若涉及跨部门或重要事项，需报总经理办公会审批。

3. 发文起草经过审批确认后，发文起草人员进行具体内容的撰写。

发文内容需准确清晰，符合公司规定的格式要求。

4. 发文审核发文起草完成后，由相关部门负责人进行审核，确保内容准确无误。

审核通过后，方可进入下一步流程。

5. 发文签发经过审核确认无误后，由公司领导进行签发，并加盖公司公章。

签发后的文件即为正式生效的公司文件。

三、管理规定1. 保密性要求公司内部文件涉及机密信息的，应当严格控制查阅范围，并在文件上标注保密级别。

涉密文件在传递过程中需采取加密措施，确保信息安全。

2. 归档管理公司发文应当建立完善的归档管理制度，对每份文件进行编号、分类、归档，并设立专人负责管理。

归档文件应当按照规定的期限保存，并定期清理过期文件。

3. 修改和废止对于已经发布的文件如需修改或废止，应当经过相同流程重新审批，并在新文件中明确修改或废止原因。

四、总结公司发文管理是公司内部信息传达和管理的重要环节，规范的发文流程和管理规定能够提高工作效率，保障信息安全。

希望全体员工认真遵守公司的发文管理规定，共同维护公司内部秩序和形象。

以上为公司发文管理通知内容，请各部门注意遵守执行。

公司各项规章制度发放通知

公司各项规章制度发放通知为了营造一个更加和谐、高效的工作环境，我们制定了公司各项规章制度，并定期进行更新和完善。

为了让大家更好地了解和遵守这些规章制度，我们决定进行统一发放。

一、公司行为准则1. 企业文化：公司致力于打造开放、包容的企业文化，倡导团队合作、互助共享的工作氛围，倡导勤勉、正直、务实、奉献的职业道德。

2. 工作时间：公司规定上午9:00到下午6:00为正常工作时间，午休时间为12:00到13:30。

不得无故迟到早退，离岗需提前请假。

3. 服装要求：公司鼓励员工着装得体，不得穿着暴露、不雅的服装上班，不得擅自改变公司统一制服。

4. 禁止行为：严禁在工作期间进行与工作无关的活动，如聚众谈笑、打牌等，更不得涉及赌博、赌球等违法违规行为。

5. 保密制度：公司信息属于公司所有，员工不得擅自外泄公司信息，不得利用公司信息谋取私利。

6. 报销制度：员工出差报销需按照公司规定的流程和标准进行，不得提交虚假报销记录，一经查实将受到严厉处罚。

二、奖惩制度1. 奖励机制：公司鼓励员工努力工作、学习进取，制定了一系列奖励机制，包括年度考核考核奖金、绩效奖金等。

2. 严格扣罚：对违反公司规章制度的员工将实施严格扣罚措施，包括扣发奖金、降职甚至开除等，不得有异议。

三、员工权利1. 工资福利：公司将按照国家相关规定支付员工工资，提供五险一金、带薪年假、节假日福利等。

2. 健康保障：公司将定期为员工进行健康体检，并提供必要的员工健康保护措施，确保员工身心健康。

3. 培训机会：公司不定期组织员工参加各类培训课程，提升员工的专业能力和综合素质。

四、其他事项1. 本通知自发放之日起生效，员工如有不清楚之处可咨询相关部门，不得擅自解释规定。

2. 各部门负责人应加强对员工的规章制度宣传和落实，确保全体员工了解熟悉各项规定。

最后，希望各位同事能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环墩，为公司的发展贡献自己的力量。

关于进一步规范公司公文处理工作的通知

关于规范公司公文处理工作的通知各部门、子公司：根据《国家行政机关公文格式》、《贵州省国家行政机关公文处理实施细则》的有关规定，为使公司各部门、子公司公文处理工作规范化、制度化、科学化，根据工作需要，对公文处理工作作如下规范通知。

一、公文的种类在日常工作中公司涉及的主要有请示、报告、决定、批复、通知、通报、意见、函、会议纪要等9种。

为了便于大家在工作中准确地使用公文种类，现将9种公文的适用范围介绍如下：（一）请示：适用于向上级机构请示指示、批准。

（二）报告：适用于向上级机关或管理部门汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。

（三）决定：适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤消机关不适当的决定事项。

（四）批复：适用于上级答复下级的请示事项。

（五）通知：适用于转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达建议下级办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。

（六）通报：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况。

（七）意见：适用于对重要问题提出见解和处理办法。

“意见”可用于上行文、下行文和平行文。

此类公文主要针对上级机关或管理部门、公司下属各部门或子公司、公司投资的其他股份制企业等来文咨询意见的回复。

（八）函：适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。

（九）会议纪要：适用于记载、传达会议情况和议定事项。

其他专用公文有：项目申报、情况汇报、协议书、合同书、各种工作报告、请谏、贺词、启事等。

在工作中涉及使用其余公文种类时，可上网查询《贵州省国家行政机关公文处理实施细则》了解其主要适用范围。

二、公文的格式公文的格式具体按照《国家行政机关公文格式》要求办理，以下主要介绍公文组成部分的主要内容：（一）发文机关标识：应当使用发文机关全称或者规范化简称；联合行文主办机关排列在前。

除各子公司自行行文外，我公司发文机构标识为：“贵州盘县盘兴能源开发投资有限公司文件”；各子公司行文的发文机关标识为：“XX公司文件”。

关于进一步规范公司公文处理工作的通知.docx

关于进一步规范公司公文处理工作的通知关于进一步规范公司公文处理工作的通知各全资及控股企业、项目办，机关各部门:近年来，集团公司公文处理规范化、制度化和信息化水平不断提高，总体上满足了企业发展和工作开展需要，但仍存在明显不足，特别是一些单位和部门对公文处理的重视程度不够，一些工作人员的公文处理业务能力不强，导致公文质量不高、公文格式不当、文种应用不准现象较为普遍，公文处理流程不严谨、紧急重要文件办理不及时、公文整理归档不规范问题时有发生。

为进一步提高公文质量和办理效率，根据《党政机关公文处理工作条例》、《省交通运输厅公文处理办法（试行）》等有关规定，针对常见问题，现就进一步规范公文处理工作通知如下：一、规范发文管理（一）严格公文上报。

上行文一律由主要领导签发，并标明签发人，请示件须标注联系人及联系电话。

送签前，一般应报请分管领导会签。

二级机构主送集团的公文，原则上通过oa系统向集团办公室报送，文种除特殊情形外限于“报告”、“请示”或“意见”，请示件应提前与集团对口职能部门对接。

（二）合理选用文头。

集团文头主要分为正式和信函式两类，其中对二级机构的批复、日常会议或事务性通知，原则上采用信函式文头。

二级机构发文主要为正式文头，比照集团样式制作。

（三）统一公文抬头。

集团下发的文件，主送机关依照性质分为机关部门、项目办、企业三类，根据具体情形厘定。

二级机构上报集团的行政文件，抬头统一为“省港投集团”，报集团党委、纪委、工会等的文件依此类推。

（四）严守格式要求。

集团公文字体、行字间距、附注等严格执行《党政机关公文格式》（gb/t 9704-2012）。

二级机构公文比照集团格式，不得自创。

（五）把握审签流程。

严格执行拟稿、部门审核、办公室或综合部门校核、相关人员会签、领导签发的书面审签流程。

二级机构发文审签单比照集团“发文稿纸”样式。

（六）提高文稿质量。

机关部门、二级机构负责人要切实履行文稿质量把关责任；拟稿人员要摆脱“下一环节会把关”的惯性思维，自我加压，研习《党政机关公文处理条例》和范文，不断提高拟稿水平；集团办公室要加强指导，对文稿失范的要及时指正。

公司发布管理规定的通知(完整版)

公司发布管理规定的通知（完整版）尊敬的全体员工：根据公司的发展需要和管理要求，我们特此发布公司管理规定的通知。

这些规定旨在规范员工的行为和提升我们的工作效率。

请大家仔细阅读并严格遵守以下内容：一、工作时间1. 上班时间为每天早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1小时。

如果有特殊情况需要早退或者晚到，请提前向你的上级主管报备。

2. 加班需提前向部门经理申请，并经过批准方可进行。

加班时长不得超过每周10小时，周末加班时长不得超过每月10小时。

3. 迟到或早退超过3次的员工将会受到处罚，包括扣除当天工资或者其他相应的制度处罚。

二、工作态度1. 在工作时间内，员工不得进行与工作无关的活动，包括上网冲浪、个人通讯、打游戏等。

严禁在办公室内大声喧哗和嘈杂。

2. 所有员工必须保持良好的工作态度，认真对待每一项工作。

对于上级交办的任务，必须按时完成，不得推诿或拖延。

3. 同事之间应相互尊重，不得进行恶意中伤、诽谤、流言蜚语等行为。

如果有矛盾或纠纷发生，应及时向人力资源部门汇报。

三、工作效率1. 每周五下班前，员工需要向上级进行工作总结，并汇报下周的工作计划。

如有紧急任务需要调整，需提前与上级协商。

2. 在处理工作事务时，尽量简化流程，提高效率。

避免冗长的会议和不必要的文件报告。

3. 营造良好的工作环境，保持桌面整洁，垃圾分类投放。

合理利用办公设备和资源，杜绝浪费。

四、保密及知识产权1. 公司所有的商业机密和客户信息，包括但不限于产品设计、销售策略等，都属于公司的机密信息。

任何员工不得擅自泄露或外传相关信息。

2. 对于与工作相关的技术或创意，建立知识产权保护意识。

如有发现其他员工的知识产权被侵犯，应及时向相关部门报告。

五、违纪处分1. 对于违反上述规定的员工，将依据违纪行为的严重程度进行相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗、停职、辞退等。

2. 对于触犯法律法规的员工，将依法追究相应的法律责任。

以上是公司发布的管理规定通知，希望每位员工都能认真遵守。

关于规范使用公文发文字号及格式的通知

粤物办［2022）57号
关于规范使用
公文发文字号及格式的通知
各部门、事业部、区域：
为进一步规范发文管理，提高办文质量，现将公司发文有关要求通知如下：
一、规范使用公司及下属公司、部门、区域公文发文字号
公文发文字号简称文号，包括发文机构代字、年份代码、发文顺序号，示例：粤海物业（2022）1号。

根据公文种类可在机构代字后增加公文类别简称以作区分，示例：粤海物业函（2022）1号、粤海物业纪（2022）1号。

公司及下属公司、部门、区域（项目文号由区域自定）机构代字具体如下：
二、规范使用公文种类及格式
公文按照行文关系、文件去向，可分为上行文、平行文及下行文，
具体如下：
上行文：下级向所属上级领导或机构的发文，如请示、报告。

重点强调，请示适用于向上级单位请求批示、批准，各单位报送请示需将请示事项（请示点）写清楚，分析透彻需要上级决策的具体问题，并且注意请示应当一文一事。

平行文：平行机构或不相隶属的机构之间的发文，主要是函,也包括纪要、通报、通知。

下行文：上级对所属下级机构的发文，如通知、通报、批复、决定、决议；
不同行文须使用对应公文格式，公司公文格式规范及注意事项详见附件。

请各部门、事业部、区域规范使用公文发文字号，严格按照公司公文管理规定拟文、办文，减少公文格式错误，确保公司公文运转质效。

特此通知。

附件：公文格式模板
党群人事综合部
2022年11月11日。

相继发布规章制度的通知

相继发布规章制度的通知为进一步规范公司的管理秩序，提高工作效率，保障公司的正常运转，经公司领导班子讨论研究，现对公司的各项规章制度进行修订并相继发布。

请各位员工认真学习并遵守，确保规章制度的落实和执行。

具体内容如下：一、关于办公室管理制度：1.办公时间：公司规定工作时间为每周一至周五上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

各部门要严格按照以上时间安排工作，保证正常工作秩序。

2.迟到早退：公司严禁任何员工迟到早退，如有特殊情况需提前请假。

连续迟到早退超过3次者将被视为严重违纪，将被予以相应处理。

3.会议纪律：公司各类会议必须按时召开，参会人员应准时到场，严禁迟到早退。

会议期间禁止私聊、玩手机等行为，确保会议的高效进行。

二、关于员工行为规范：1.着装规范：公司要求员工着装整洁、得体，不得穿着拖鞋、短裤、露背裙等不符合工作环境的服装。

2.言行规范：员工在工作期间应言行举止得体，严禁随意大声喧哗、争吵打闹等不文明行为。

对于违反规定者，公司将给予相应处罚。

3.安全防范：公司要求员工对自己的工作环境和工作条件进行安全检查，如发现安全隐患应及时报告并采取相应措施，确保工作场所的安全。

三、关于奖惩制度：1.奖励机制：公司将设立奖励机制，对于工作出色、业绩突出的员工将给予一定的奖金或晋升机会。

同时，公司也将设立优秀员工月、季度评选制度，对表现优异的员工进行表彰。

2.惩戒措施：对于严重违纪者，公司将给予相应处罚。

轻者警告，重者记过或辞退处理。

对于排除严重影响的员工，公司将提供相应的帮助和指导。

四、关于保密制度：1.个人信息保护：公司将建立健全的个人信息保护制度，严格保护员工的个人隐私和信息安全，禁止泄露个人信息。

2.商业机密保护：公司的商业机密是公司的核心竞争力，任何员工在离职后不得将公司的商业机密泄露给竞争对手，否则将追究法律责任。

以上就是公司新发布的各项规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运转和发展。

公司关于签发文件、用印等的有关规定

通知
公司各部门：
为进一步规范公司文件、合同（协议）的编号与用印，现将有关事项通知如下：
一、文件及各种合同、协议的编号统一由办公室专人负责办理，任何部门和个人不得擅自以公司的名义自编文件号发文。

二、以公司名义对外发文的部门，须将发文稿或电子文件交办公室，由办公室归口报公司领导签发后，统一由办公室专人负责编号、打印、发放。

三、凡是需要加盖公司印章的文件、资料及合同、协议，经办部门办理完有关审批手续后，须提前一天（特殊情况须事先说明）交办公室专人进行登记、编号和办理用印手续。

原则上公司领导签发的文稿及盖章的原件交档案室存档。

如部门确需留存复印件，请事先予以说明并办理有关审批手续。

四、以上规定自此通知下发之日起施行。

公司办公室。

单位规章制度通知文案模板

单位规章制度通知文案模板为了规范单位内部管理，提高工作效率，根据公司相关规定，现制定以下单位规章制度，特此通知如下：一、工作时间和考勤制度1.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，每周工作5天，周六、周日休息。

2.考勤制度：所有员工需按时上班，遵守考勤规定。

迟到、早退、未请假等情况将会受到处罚。

3.加班制度：加班需提前报备，并经领导批准。

加班时间不得超过规定时长，加班需按规定领取加班费。

二、行为规范和纪律制度1.员工应遵守公司的各项规定，不得违法、违纪、违规。

2.员工应尊重领导和同事，保持良好的工作环境和人际关系。

3.严禁喧哗、聚众喧哗、赌博、吸烟等影响单位正常秩序的行为。

4.严禁泄露公司机密和个人信息，维护单位和个人的利益。

三、安全生产和劳动保护制度1.员工应严格遵守安全生产规定，做好日常安全防范和事故应急处置工作。

2.员工应正确使用劳动防护用品，保障自身安全和健康。

3.发现安全隐患应及时报告，不得擅自处理或漠视。

四、绩效考核和奖惩机制1.单位将定期进行员工绩效考核，根据绩效评定结果，进行奖惩。

2.表现优秀的员工将被给予表彰和奖励，激励员工积极进取。

3.不符合工作要求的员工将受到批评、约谈或处罚。

五、其他规定1.禁止私设公章、签字业务，严禁利用单位资源从事个人利益相关的事务。

2.不得迟到早退，不得无故缺勤，如有特殊情况需提前请假。

3.单位内部所有文件、资料需妥善保管，避免丢失、泄露。

以上单位规章制度将于公告发布之日起生效，全体员工务必遵守。

如有违反规定者，将根据公司相关规定进行处理。

特此通知。

单位名称日期（以上为单位规章制度通知文案模板，仅供参考，具体内容可根据实际情况做出调整）。

规范发文管理的通知

规范发文管理的通知标题：规范发文管理的通知引言概述：发文管理是组织内部重要的工作之一，规范的发文管理能够提高工作效率，保障信息传递的准确性和及时性。

为了更好地规范发文管理工作，特制定本通知，希翼全体员工认真遵守并加以执行。

一、发文内容准确性的要求1.1 确保发文内容真实可靠，不得扩散虚假信息。

1.2 发文内容应当符合公司的宣传口径和政策法规。

1.3 发文时应注意用词规范，避免浮现不当言论。

二、发文流程的规范化2.1 制定明确的发文流程，包括起草、审核、批准、发布等环节。

2.2 各部门应按照规定流程办理发文手续，不得擅自发文。

2.3 发文流程中应设立相应的监督机制，确保每一步都得到有效执行。

三、发文形式的统一要求3.1 发文格式应当统一，包括标题、正文、署名、日期等内容。

3.2 发文应当注意版面设计，使得信息清晰易读。

3.3 发文时应当谨慎选择文字和图片，避免浮现不当内容。

四、发文保密工作的重要性4.1 发文中涉及机密信息的应当加密处理，并严格控制查阅权限。

4.2 发文过程中应当注意保护个人隐私，不得泄露他人信息。

4.3 发文管理人员应当严格遵守保密规定，确保信息安全。

五、发文效果评估的重要性5.1 发文后应当及时对效果进行评估，根据反馈意见及时调整。

5.2 发文效果评估应当定期进行，形成规范的管理制度。

5.3 发文效果评估结果应当做为改进发文管理工作的重要依据。

结语：通过本通知的制定和执行，相信能够进一步规范公司的发文管理工作，提高工作效率，保障信息传递的准确性和及时性。

希翼全体员工认真遵守，共同努力，共同提升公司的整体形象和工作效能。

规范发文管理的通知

规范发文管理的通知恭敬的各位同事：根据公司发文管理的要求，为了规范发文流程，提高工作效率，现将相关事项通知如下：一、发文目的和意义发文是公司内部和外部沟通的重要手段，通过发文可以传达公司决策、安排工作、传递信息等。

规范发文管理有助于提高沟通效率、减少误解和纠纷，保证信息的准确性和及时性。

二、发文的分类和要求1. 内部发文内部发文主要是公司内部部门之间的沟通和协调。

内部发文应包括明确的主题、内容简明扼要的正文、发文日期和发文单位等信息。

发文时应注意语言简炼、逻辑清晰，避免使用过于复杂的词汇和长句。

2. 外部发文外部发文是公司向外界传递信息的重要方式，例如公告、通知、邀请函等。

外部发文应包括明确的主题、内容详细的正文、发文日期和发文单位等信息。

发文时应注意语气得体、内容准确，避免使用夸张和不实的词句。

三、发文流程和责任分工1. 发文起草发文起草由各部门负责，起草人应根据发文目的和要求，准确概括发文内容，确保表达清晰、简明扼要。

起草人应遵守公司的发文规定和模板，确保发文的统一性和规范性。

2. 发文审核发文审核由相关部门负责，审核人应对发文内容进行全面审查，确保信息准确、合规，避免因错误或者疏漏引起不必要的问题。

审核人应对发文中的事实、数据和表达进行子细核对，确保发文的可信度和权威性。

3. 发文批准发文批准由上级领导或者指定人员负责，批准人应对发文内容进行最终确认，确保发文符合公司政策和要求。

批准人应根据发文的重要性和紧急程度进行及时批准，避免延误工作进度。

4. 发文发布发文发布由发文管理人员负责，发布人应根据发文的类型和对象，选择合适的发布渠道和方式，确保发文能够及时传达给目标受众。

发布人应对发文进行格式调整和排版，确保发文的整洁美观。

四、发文管理的监督和评估为了确保发文管理的有效实施，公司将建立发文管理的监督和评估机制。

相关部门应定期对发文流程和质量进行检查和评估，及时发现问题并采取纠正措施。

同时，公司鼓励各部门提出改进建议，不断优化发文管理流程，提高工作效率和质量。

关于公司下发通知的规定的通知

恒爱（2011）综字002号审批：关于公司下发通知的规定的通知为保证公司内部信息的沟通流畅，对公司内部的各项通知的发放及审批做出相应的规定。

1、公司内部下发通知从5月18日起，统一由综合管理部下发；（第八条中规定的内部通知除外）2、部门下发通知由部门负责人拟定，采购部及商品管理部通知由采购总监批准，营运系统的通知由营运总监审批，综合管理部、信息管理部及企划部通知由总经理助理审批，财务部通知由总经理审批；3、通知中需要注明文件需要通知的部门，以便综合管理部向需要了解的部门发送文件，与通知无关的部门则不需要发送；4、审批后的文件交综合管理部经理；5、综合管理部将审批后的文件扫描成为电子版，向被通知的部门责任人通过FOAMIAL发送；6、综合管理部发送通知后并在公司布告栏中张贴；7、综合管理部负责文件的存档工作。

8、商品类通知（价格调整、价格制定，断货通知、特殊产品提成及新品价格表由采购总监审批后，商品管理部经理发放，并做好相应的存档工作），每月制定的特殊产产品提成的工作订单由采购总监签字后，商品管理部经理发营运总监，由营运总监转发营运经理，由营运经理具体落实。

综合管理部2011年5月18日【附件】 1、吉林省恒爱大药房连锁有限公司通知标准格式及填写说明主题词：通知审批发放主送：总经理、总经理助理、总监及各部门经理抄送：恒爱（2011）□字第□□□号关于□□□□□□的通知/通告（发件事由）（通知正文）（通知具体实施要求，如本通知自X月X日期开始实施）□□□□□部2011年□□月□□日【附件】 1、□□□□□□2、□□□□□□主题词：主送：抄送：吉林省恒爱大药房连锁有限公司通知文本格式要求(一)因公司规模日益壮大，为使公司行政公文处理工作规范化、制度化、科学化，根据有关行政公文处理办法及文件精神，结合我公司实际，特拟定本要求。

(二)发文部门标识应当使用发文部门名称第一个字；联合行文，主办部门应当排列在前。

通知书之统一格式的通知

统一格式的通知【篇一：关于统一使用文件格式的通知】关于统一使用文件格式的通知为减少工作矛盾，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。

自发布日起，公司各部门对内发布的行政规章制度，采取强制性行政措施、对重要事项或行动做出安排时，均先提交一份电子档给行政部做为备份。

需要行政部出面交派文件的，交接部门接收文件时要签字确定。

请各部门严格按照规定执行。

现将行文标准说明如下:一、文件类型包括：各部门发放通知、规章制度。

二、文件格式：其中提交行政文件中，文件名统一改成发放日期+部门名称+内容简短标题（如： 2014.3.13计划部发热盘退货通知）。

文件格式统一使用（附件1）的格式，所有标题采用小二号加粗宋体，正文统一使用小四号宋体字。

特此通知。

141202计划部微瑕疵白瓷胆处理通知.doc附件1【篇二：关于统一文件格式的通知】关于统一文件格式的通知各教研组：为便于文件归档，对各类文件格式特做如下规定，请遵照执行。

信息中心文章编辑控件功能单一，实现以下文章格式，需要在word中编辑好后粘贴到文章编辑控件中，如果带有图片，需另上传。

教导处2015年3月13日【篇三：公文统一通知】廊坊市慧谷工贸有限公司慧谷工贸有限公司文件慧谷工贸【2014】办字第01号签发人：张洲关于统一公文格式的通知各单位、部门：为顺应公司的未来发展趋势，结合本公司固有的经营理念，在领导的指导思想下，为了更好的规范我公司的管理，特实行统一的公文格式。

公文格式含通知、任免、会议纪要、请示、报告、通告等基本模版，要求各部门对内对外发放的所有文件一律由行政部统一编号、发放及管理。

廊坊市慧谷工贸有限公司二〇一四年三月八日此文件呈：总经理抄送：各部门发：拟稿：张椿雨审核：（共打印六份，存档一份）第1页 / 共1页。

规章制度同步通知怎么写

规章制度同步通知怎么写尊敬的各位员工：为了进一步规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和工作质量，经公司领导班子讨论决定，现将公司的规章制度进行了修订和完善，并同步通知如下：一、考勤制度：1.员工必须按照公司规定的工作时间和休息时间进行考勤打卡，迟到、早退或未按规定请假者将被视为违反公司规定，需按照公司规定的扣款标准进行处罚。

2.如有特殊情况不能如期上班或需要提前离开公司，请提前向所属部门负责人请假，并获得批准后方可离开公司，否则将被视为旷工行为。

3.公司将根据员工的考勤记录进行综合评定，考勤记录良好者将获得相应的奖励和表扬，考勤记录不良者将被进行相应的处罚。

二、劳动纪律：1.员工必须按照公司规定的工作流程和工作要求进行工作，不得擅自改变工作内容或工作方式，否则将被视为违反公司规定。

2.员工应当保护公司的财产和资源，不得私自使用公司的物品或设备，不得盗窃公司财物，如有违反者将被进行相应的处罚。

3.员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得在工作期间玩手机、聊天或睡觉，如有违反者将被进行相应的处罚。

4.员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息和客户信息，如有违反者将被进行相应的处罚。

三、安全生产制度：1.公司将定期进行安全培训和演练，员工必须按照公司规定的安全操作流程进行工作，不得擅自操作危险设备，不得违反安全操作规定，否则将被进行相应的处罚。

2.员工必须遵守公司的安全规定，不得在工作期间吸烟、乱扔烟蒂或私自使用明火，不得在危险区域内行走或停留，否则将被进行相应的处罚。

3.员工如发现安全隐患或生产事故，应立即向所属部门负责人报告，并采取措施消除隐患，如有迟报或瞒报者将被进行相应的处罚。

四、纪律处分：1.公司将根据员工的违规行为进行调查和处罚，轻者进行口头警告或书面通报，重者进行扣款、降职或解雇处理。

2.员工如对公司的决定有异议，可提出申诉，公司将进行调查并给予答复，员工应当配合公司的调查和处理，如有阻碍或抗拒者将被进行相应的处罚。