员工日常工作管理制度教学内容
员工日常工作管理制度
员工日常工作管理制度一、引言员工是企业的重要资产，他们的工作效率和绩效直接影响到企业的发展和竞争力。
为了提高员工的工作效率和管理日常工作，建立和实施员工日常工作管理制度是非常必要的。
本文主要介绍员工日常工作管理制度的制定和实施。
二、目的员工日常工作管理制度的主要目的是提高员工的工作效率和绩效，确保工作的顺利进行，提高企业的生产力和效益。
三、范围员工日常工作管理制度适用于企业内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
四、制度内容1. 工作时间规定员工的工作时间，明确上班时间和下班时间。
同时规定午休时间和其他休息时间以及加班的管理规定。
2. 工作考勤要求员工按照规定，按时打卡上下班，提高工作纪律和执行力。
管理层要严格监督和记录员工的出勤情况，如迟到、早退、旷工等。
3. 工作任务分配规定管理层如何向员工分配工作任务，要明确任务的目标和要求，并合理安排工作时间。
员工要对分配的工作任务负责并确保按时完成。
4. 工作流程制定和明确工作流程，包括工作的开始和结束时间，每个流程的具体内容和步骤，以及相关质量要求等。
5. 会议管理明确会议的目的、议程和参会人员，并及时通知与会人员。
会议要有主持人和记录员，并制定会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
6. 工作报告要求员工定期提交工作报告，包括本月工作总结、下月工作计划和存在的问题及建议等。
管理层要认真审核工作报告，并及时给予反馈和建议。
7. 进度与绩效考核根据工作任务的进度和效果，对员工进行定期的考核，评估其绩效和工作质量。
考核结果要与薪资晋升和职位晋升挂钩。
8. 员工培训不断提高员工的技能和专业知识，为员工提供培训和学习的机会。
鼓励员工参加外部学习和培训，并做好培训记录和绩效评估。
9. 奖惩制度建立严格的奖惩制度，对工作出色的员工进行奖励，对工作不到位的员工进行惩罚。
制度要公平、公正，并依法依规执行。
十、制度执行与改进1. 执行要求管理层严格执行员工日常工作管理制度，并加强对员工的监督和指导，确保制度的全面执行。
职员工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司职员的管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范职员的工作行为，营造积极向上的工作氛围，促进公司和谐发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为八小时，每周工作五天。
第五条职员应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需请假，须提前向直接上级申请，并按照公司规定的请假流程办理。
第六条职员请假分为事假、病假、年假等，各类假期的申请、审批及休假期限按照公司相关规定执行。
第七条职员应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第三章工作纪律第八条职员应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
第九条职员在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第十条职员应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十一条职员在工作中应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第四章工作内容与职责第十二条职员应根据岗位职责，明确工作目标和任务，制定工作计划。
第十三条职员应按时完成工作任务，确保工作质量，不得拖延。
第十四条职员应主动与其他部门或同事沟通协作，共同推进工作进度。
第十五条职员应定期向上级汇报工作进展，接受上级的指导与监督。
第五章工作环境与设施第十六条职员应爱护公司办公设施，合理使用办公设备。
第十七条职员应保持办公区域整洁，不得随意堆放物品。
第十八条职员应合理使用网络资源，不得进行与工作无关的活动。
第六章奖惩制度第十九条公司对工作表现优异的职员给予奖励，对违反公司规定的职员进行处罚。
第二十条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚包括警告、记过、降职、解聘等。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。
员工日常工作规范管理制度
员工日常工作规范管理制度第一章总则第一条为规范员工的日常工作行为，提高工作效率，促进企业的良好发展，制定本规范管理制度。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条公司要加强员工的培训，确保员工了解本规范内容并遵守执行。
第四条公司要建立相应的考核机制，对员工的日常工作行为进行检查，并对表现良好的员工进行适当的奖励。
第二章工作时间管理第五条员工必须按照公司规定的工作时间到达岗位，并保证正常工作效率。
第六条员工不能以任何理由迟到或早退，如有特殊情况需事先向上级汇报并请假。
第七条员工在工作时需专注于工作事务，不得进行个人娱乐活动，不得无故离开工作站。
第八条员工应准时参加公司组织的例会、培训等工作安排。
第九条加班工作需要经过上级批准，并按照公司规定的加班制度执行。
第三章工作纪律管理第十条员工要保持良好的工作纪律，不得进行任何损害公司利益的行为。
第十一条员工要保守公司的商业机密，不得向外界泄露公司的商业秘密。
第十二条员工要遵守公司的制度和规定，按照规定的流程进行工作。
第十三条员工要主动配合公司的工作安排，积极参与工作任务。
第十四条员工在与同事相处时要保持良好的沟通与合作，不得进行恶意诋毁、欺凌等行为。
第四章工作效率管理第十五条员工应按照公司的工作安排，高效完成工作任务。
第十六条员工需熟练掌握所负责的工作内容，尽力做到减少犯错误，提高工作效率。
第十七条员工需具备良好的时间管理能力，合理安排工作时间，确保工作按时完成。
第十八条员工在工作中遇到困难和问题，应及时向上级汇报并寻求帮助。
第十九条员工要关注自身的工作状态，不得拖延工作时间，不得影响其他员工的工作进度。
第五章员工行为规范第二十条员工在工作过程中需保持良好的个人形象，不得穿着不符合公司规定的服装。
第二十一条员工在与客户沟通时，要保持礼貌、耐心和耐心，避免出现恶劣的态度。
第二十二条员工在与同事相处时要尊重彼此，遵守公共秩序，不得进行不文明的言行。
公司员工日常管理制度内容
公司员工日常管理制度内容第一章总则第一条为加强对公司员工的日常管理，提高员工的工作效率和素质，特制定本制度。
第二条公司员工日常管理制度适用于公司全部员工，在公司内部具有法律效力。
第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，服从公司的领导和管理，维护公司的形象和利益。
第二章公司员工的基本要求第四条公司员工应具备勤奋敬业、遵守公司规章制度、熟悉本职工作等基本素质。
第五条公司员工应尊重领导、团队合作，积极沟通，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
第六条公司员工应努力学习、不断进步，提高自身的专业技能和素质，为公司的发展贡献力量。
第三章公司员工的日常考勤管理第七条公司员工应按照公司规定的工作时间和考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
第八条公司员工如有特殊情况需要请假，应提前向公司领导请假并报备，请假期间需留下有效联系方式。
第九条公司员工应准时完成上级交代的工作任务，不得擅离职守，否则将受到相应的处理。
第四章公司员工的日常工作管理第十条公司员工应按照公司的工作要求和标准完成工作内容，不得拖延、推诿或虚报工作。
第十一条公司员工应遵守公司的机密制度，谨慎处理公司的机密信息，不得泄露给外部人员。
第十二条公司员工应保持工作环境的整洁和安全，要定期清理工作场所，遵守安全操作规程。
第五章公司员工的日常行为管理第十三条公司员工应文明礼貌，言行得体，不得在工作场所造成噪音、污染和其他影响公司形象的行为。
第十四条公司员工应遵守公司的规章制度，不得私自接受礼品、回扣，不得参与不正当竞争行为。
第十五条公司员工在外出差或参加活动时，应注意个人形象和言行举止，代表公司的形象。
第六章公司员工的日常奖惩管理第十六条公司将根据员工的工作表现和态度，对其进行奖励或惩罚，以激励员工的工作积极性。
第十七条奖励可以包括表扬、奖金、晋升等；惩罚可以包括警告、记过、降职等。
第十八条公司奖惩制度的执行应公平公正，员工可以申诉，公司将根据实际情况进行处理。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释并监督执行，如有修改，需报公司领导审批。
员工的日常工作管理制度
一、总则为规范公司员工日常工作行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应保持工作场所整洁，爱护办公设备，节约办公用品。
3. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
4. 员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
5. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
四、工作职责1. 员工应明确自己的工作职责，按照岗位职责要求完成工作任务。
2. 员工应主动学习业务知识，提高自身综合素质。
3. 员工应积极参与公司组织的各项活动，发挥团队协作精神。
4. 员工应关心公司发展，提出合理化建议。
五、请假制度1. 员工因事请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间应按照实际工作时间计算，请假期间工资待遇按公司相关规定执行。
3. 员工请假未满一天者，按半天计算；请假超过一天者，按实际天数计算。
4. 请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应提前向部门负责人汇报。
六、加班制度1. 员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间应按照实际工作时间计算，加班工资待遇按公司相关规定执行。
3. 员工加班不得超过每月加班时间上限。
七、考勤制度1. 公司采用考勤机进行考勤，员工应按照规定时间打卡。
2. 员工因特殊原因无法打卡，应提前向部门负责人说明情况。
3. 考勤结果作为员工绩效评估的重要依据。
八、奖惩制度1. 员工表现优秀，可获得公司奖励。
2. 员工违反公司规章制度，将受到相应处罚。
3. 奖惩制度按照公司相关规定执行。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和修改。
公司员工日常管理制度范文（3篇）
公司员工日常管理制度范文1. 出勤管理- 员工需要按时完成工作，严禁迟到、早退或擅自请假。
- 员工应在工作开始前10分钟到达办公室，并在工作结束后10分钟离开。
- 员工需通过考勤系统或者签到表记录出勤情况。
- 超过3次迟到或早退，将会受到相应的惩罚。
2. 工作时间管理- 公司的工作时间为每周5天，每天8小时，总计40小时。
- 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
- 员工应严格按照工作时间要求完成工作任务，不得擅自加班或者延迟工作时间。
3. 请假管理- 员工需要提前向上级主管提交请假申请，并在事前获得批准。
- 请假的种类包括事假、病假、产假、婚假等。
- 员工应尽量提前通知公司，并提供相关证明文件。
4. 惩罚措施- 对于违反公司员工管理制度的行为，公司有权采取相应的惩罚措施。
- 惩罚方式包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
5. 奖励制度- 公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励。
- 奖励的形式可以是奖金、晋升、荣誉等。
6. 保密管理- 员工需要严守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
- 在离职或转岗时，员工需要签署保密协议，并归还公司的相关资料。
7. 禁止行为- 员工禁止在工作时间内进行个人活动，包括上网、打游戏、看电影等。
- 员工禁止在工作场所吸烟、饮酒或者使用非法药物。
以上是一个公司员工日常管理制度的范本，可以根据公司的实际情况进行相应的调整和修改。
公司员工日常管理制度范文（2）1. 出勤管理- 所有员工必须按照公司规定的工作时间和出勤要求准时上班，并且按照规定的时间离开工作岗位。
- 请假必须提前向上级主管申请，并按照规定的请假流程完成申请。
- 迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
2. 工作时间和加班管理- 公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时。
- 员工需要加班时，必须提前向上级主管申请，并获得批准。
- 员工加班时长应该记录在加班记录表上，并且加班工资应按照公司制定的标准支付。
教育员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强我单位员工管理，提高员工工作效能，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括教师、行政人员、教辅人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，强化纪律观念，培养良好的职业道德和职业素养，促进单位和谐发展。
第二章工作时间与考勤第四条员工应遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
请假手续包括填写请假单、附上相关证明材料。
第六条员工因事、因病请假，应如实报告原因，并按相关规定履行请假手续。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第七条员工请假期间，不得从事与工作相关的事务，不得利用请假时间谋取私利。
第三章工作纪律与作风第八条员工应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位形象。
第九条员工在工作中应严谨治学，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十条员工应积极参加单位组织的各项活动，树立团结协作、共同进步的精神。
第十一条员工应爱护单位公共财产，不得随意损坏、浪费。
第四章教学与科研工作第十二条教师应按照教学大纲和课程计划，认真备课、上课，提高教学质量。
第十三条教师应积极开展教育教学改革，探索创新教学方法，提高教育教学效果。
第十四条教师应关注学生个体差异，因材施教，关爱学生，尊重学生。
第十五条教师应积极参加学术交流活动，提高自身教育教学水平。
第五章员工培训与发展第十六条单位应定期组织员工培训，提高员工业务素质和综合能力。
第十七条员工应积极参加培训，认真完成培训任务，不断提升自身能力。
第十八条单位应关心员工个人发展，为员工提供晋升、发展机会。
第六章奖惩制度第十九条对工作表现突出、成绩显著的员工，单位给予表彰和奖励。
第二十条对违反本制度规定，影响教育教学工作，造成不良影响的员工，单位给予批评教育，情节严重的，给予处分。
第七章附则第二十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
员工日常管理制度
员工日常管理制度一、总则为了规范和加强员工的日常管理工作，提升员工的工作效率和团队合作能力，制定本员工日常管理制度。
二、管理规定（一）出勤管理1.员工应遵守公司规定的工作时间和考勤制度，准时到岗、准时下班。
2.请假应提前向上级主管报备，并按照公司规定的请假流程进行申请。
3.迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行扣除相应的工资或奖金。
（二）行为规范1.员工应尊重公司的各项规章制度，遵守公司的行为准则和职业道德。
2.员工应保持良好的仪表仪容，着装整洁、得体，并做到文明用语、礼貌待人。
3.员工应积极参与工作，保持高度的工作热情和责任心，严禁在工作时间内进行个人事务和娱乐活动。
（三）工作安全1.员工应按照公司的安全制度，正确使用各种办公设备和工具，不得擅自拆卸或私自改装。
2.员工应定期参加公司组织的安全培训，并按照培训内容做好相关安全防护工作。
3.员工在工作中发现安全隐患或事故应立即向上级主管报告，并协助处理。
（四）团队合作1.员工应积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
2.员工应尊重团队成员的意见和建议，互相支持和帮助。
3.员工应牢记公司的利益高于个人利益，遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
（五）纪律约束1.员工应遵守公司的纪律和规定，不得散布谣言、传播不实信息或对公司和同事进行诽谤、中伤。
2.员工应保护公司的财产和知识产权，不得盗用、泄露公司的商业和技术秘密。
三、考核与奖惩1.员工的日常表现将纳入绩效考核范畴，依据员工的工作表现和工作成果给予相应的评价和奖励。
2.对于违反员工日常管理制度的行为，将依据公司规定进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资或奖金、终止劳动合同等。
四、附则本员工日常管理制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况随时进行修订和补充。
工作中员工日常管理制度
一、目的为加强公司员工日常管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 上班时间（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到、早退需向直接上级请假并说明原因。
（2）工作时间不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向直接上级请假并说明原因。
（3）工作时间应保持手机静音，不得影响工作。
2. 工作态度（1）员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，提高工作效率。
（2）员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
（3）员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
3. 工作纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
（2）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
（3）员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
4. 工作环境（1）员工应保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。
（2）员工应爱护办公设备，不得随意乱动或损坏。
（3）员工应保持工作场所的安静，不得大声喧哗。
5. 请假制度（1）员工请假需提前向直接上级请假，并说明请假原因。
（2）请假时间需按实际工作日计算，不得虚报、冒领。
（3）员工请假期间，如需加班，需提前向直接上级申请。
6. 考勤制度（1）公司实行考勤制度，员工需按时打卡，不得代打卡。
（2）员工请假、迟到、早退等需按公司规定扣除相应工资。
（3）员工年度累计请假时间超过规定天数，公司将视情况给予警告或辞退。
四、奖励与惩罚1. 奖励（1）对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司将给予表扬、奖金等奖励。
（2）对在工作中主动提出合理化建议，对公司发展有突出贡献的员工，公司将给予表彰。
2. 惩罚（1）对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将给予警告、罚款等处罚。
（2）对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的员工，公司将视情况给予辞退。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
员工日常管理制度内容(16篇)
员工日常管理制度内容（16篇）员工日常管理制度精选篇1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30-12：00，13：00-17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1、迟到。
比预定上班时间晚到。
2、早退。
比预定下班时间早走。
3、旷工。
无故缺勤。
4、请假(销假)①请假a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
d、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：a、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；b、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差。
6、外勤。
全天在外办事。
7、调休。
第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月1日-31(30、28、29)日，为一个考勤周期。
员工日常工作管理制度
员工日常工作管理制度第一章总则第一条为规范员工日常工作管理，提高员工工作效率，营造和谐的工作氛围，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工日常工作管理遵循科学、公平、公正、公开的原则，建立健全的管理制度和规范的工作秩序。
第四条公司对员工的工作表现进行评定，并根据评定结果进行奖励或处理。
第二章工作时间第五条员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条在必须加班的情况下，员工需提前向主管领导请示并获得批准，加班时间需经过登记和记录。
第七条员工在工作期间不得擅自离岗，如有特殊情况需要离岗，应提前请假并获得批准，离岗期间需交接工作。
第三章工作内容第八条员工应按照公司规定的工作内容和职责进行工作，不得擅自调整工作内容。
第九条员工应按时完成工作任务，不得出现拖延、懒惰或敷衍工作的现象。
第十条员工应按照公司规定的标准和流程完成工作，如有问题应及时向主管领导请教并解决。
第四章工作方法第十一条员工应按照公司规定的工作方法进行工作，不得擅自改变工作方法。
第十二条员工应积极配合同事之间的合作，不得出现推诿、争执或冲突的情况。
第十三条员工应保护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第五章工作态度第十四条员工应保持良好的工作态度，对公司领导和同事之间应保持尊重和合作。
第十五条员工应遵守公司的规章制度，遵纪守法，不得从事违法、违纪的活动。
第十六条员工应保持良好的心理素质，认真对待工作，不得出现情绪化、消极的行为。
第六章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现进行评定，在评定结果中，对优秀员工进行表扬和奖励；对不称职和违规员工进行批评和处理。
第十八条对于不称职或违规的员工，公司将依法依规进行处罚，包括扣发工资、降职、解雇等。
第十九条公司将建立员工奖励机制，对于工作表现突出和贡献巨大的员工进行奖励。
第七章保密制度第二十条对于公司的商业秘密和机密信息，员工应严格保密，不得泄露给任何外部人员。
职工日常工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工的日常管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范职工的日常行为，确保职工按时、按质、按量完成工作任务，营造和谐、高效的工作氛围。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据国家规定和业务需要确定。
第五条职工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条职工因特殊原因需要请假，应提前向部门负责人请假，并按照公司规定的请假流程办理手续。
第七条职工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
第八条职工考勤实行指纹打卡或打卡机打卡制度，考勤数据作为工资发放、绩效考核的依据。
第三章工作纪律第九条职工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。
第十条职工应坚守岗位，认真履行职责，不得擅离岗位或串岗。
第十一条职工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
第十二条职工应保持良好的工作态度，团结协作，积极完成领导交办的工作任务。
第四章工作绩效第十三条公司设立绩效考核制度，对职工的工作绩效进行考核。
第十四条考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。
第十五条考核结果作为职工晋升、奖惩、薪酬调整的依据。
第五章培训与发展第十六条公司鼓励职工参加各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十七条公司为职工提供晋升通道，鼓励职工努力提升自己，实现个人职业发展。
第十八条职工有义务参加公司组织的各类活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
以下是对上述制度的详细说明：第一章总则本章节明确了制度的制定目的、适用范围和基本原则。
员工日常工作管理制度
员工日常工作管理制度1. 前言本制度旨在规范公司员工的日常工作行为，提高工作效率和组织管理水平，确保企业的正常运营和发展。
全部员工在公司工作期间，必需遵守本制度的规定。
2. 工作时间管理2.1 上班时间2.1.1 公司的工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.1.2 员工应定时到达工作岗位，并在工作期间做好时间管理，不得无故迟到、早退或擅离岗位。
2.2 加班管理2.2.1 加班需经过上级主管同意，并在加班期间保持良好的工作状态。
2.2.2 加班时，员工需依照公司规定填写加班记录表，由上级主管进行审核和确认。
2.2.3 加班时长超出每月40小时的，员工有权选择带薪调休或加班补助，具体形式由公司决议。
3. 工作任务管理3.1 工作任务调配3.1.1 上级主管依据工作需要，将工作任务调配给员工，并明确任务目标和完成时间。
3.1.2 员工应定时完成上级主管调配的工作任务，并及时向上级主管汇报工作进展情况。
3.2 工作流程管理3.2.1 员工在执行工作任务时，应依照公司规定的工作流程进行操作，确保工作的顺利进行。
3.2.2 如需对工作流程进行改进或调整，员工应提交书面申请，并经有关部门批准后方可实施。
3.3 任务优先级管理3.3.1 员工应依据任务的紧要性和紧急性，合理布置工作时间和资源，确保紧要任务的优先完成。
3.3.2 如遇特殊情况，员工应向上级主管及时汇报，并协商调整任务优先级。
4. 工作行为管理4.1 着装要求4.1.1 员工在上班期间应着装乾净，符合职业形象要求。
4.1.2 如有特殊情况需要转变着装要求，员工应提前向上级主管请示，并获得批准后方可执行。
4.2 语言行为规范4.2.1 员工在与同事和客户的沟通中，应保持礼貌、虚心和友好的态度，遵从公司的语言沟通准则。
4.2.2 不得使用庸俗、羞辱性或鄙视性的语言，不得散布谣言或造谣诽谤他人。
4.3 保密要求4.3.1 员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
员工日常工作管理制度
员工日常工作管理制度一、制定目的1.根据企业发展需要，规范员工的日常工作行为，提高员工的工作效率和工作质量。
2.明确员工的工作职责和岗位要求，使员工更好地完成工作任务。
3.加强员工的工作纪律和规范，维护企业的正常秩序和文化氛围。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、工作时间和考勤1.员工必须按照公司规定的工作时间参加工作，不得私自迟到或早退。
2.员工应按照公司规定的考勤方式进行签到，每日上班、下班必须打卡。
四、工作纪律1.员工应遵守公司规定的工作流程和规范操作规程，按照要求完成各项工作任务。
2.员工应遵守公司制定的关于商业秘密和保密工作的规定，严守与公司及客户的商业秘密，不得私自泄露。
3.员工应保持良好的工作态度，与同事和谐相处，不得产生不良行为，影响工作氛围。
4.员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品或在工作场所乱丢垃圾。
五、工作报告1.员工应按照公司规定的时间和要求提交工作报告，报告内容应真实准确，反映工作进展和问题。
2.员工应按照公司规定的方式和要求与上级、同事进行工作沟通和协作，保持良好的沟通和协作能力。
六、奖惩措施1.对于表现优秀、工作出色的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
2.对于工作不力、违纪违规的员工，公司将按照公司制度进行相应的处罚和纪律处分。
七、补充说明1.本制度中未涉及的工作管理事项，可根据实际需要另行制定相应的规定和制度。
八、违纪处理对于违反本制度规定的员工，将按照公司相关制度进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
以上所述仅为一份员工日常工作管理制度的参考，具体管理制度应根据所在企业的实际情况进行定制。
企业应定期对该制度进行检查和更新，以保证其有效性和适用性。
最后要提醒的是，员工遵守公司制度是每个员工的应尽的责任和义务，只有所有员工都共同遵守，才能保证企业的正常运转和发展。
职工日常管理规章制度(3篇)
职工日常管理规章制度公司的职工日常管理规章制度是为了规范职工的行为，提高职工的工作效率和工作质量，保障公司的正常运营和员工的权益。
下面是一个简要的职工日常管理规章制度的示例：1. 上下班时间：- 根据公司规定，职工必须按时到达工作岗位，不得迟到或早退。
- 上班前应合理安排时间，如有事先通知上级并请假。
2. 工作内容：- 职工必须按照工作要求和分配的任务进行工作，不得擅自变动工作内容。
- 职工应积极主动地完成工作，并保证工作质量。
3. 工作纪律：- 职工应遵守公司规章制度，不得违反法律法规和公司的规定。
- 职工不得私自离开工作岗位，不得长时间使用个人手机、社交媒体等与工作无关的设备。
4. 保密工作：- 职工必须保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
- 职工应妥善保管公司资料和设备，不得私自复制或转移。
5. 假期和加班：- 职工应按照公司规定请假，如有紧急情况必须请假，应事后及时向上级汇报。
- 加班应经过相关部门的事先批准，并按照规定计算加班工资。
6. 行为规范：- 职工应以礼貌待人，与同事和睦相处，不得进行言语或身体上的侮辱、歧视或伤害行为。
- 职工在公司内外的形象需要注意，不得损害公司的声誉和形象。
以上是一些常见的职工日常管理规章制度，具体的规定还可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
职工日常管理规章制度（2）为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。
一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
员工日常工作管理制度
员工日常工作管理制度一、管理目的为了提高员工的工作效率和工作质量，规范员工的工作行为，确保工作任务的顺利完成，制定员工日常工作管理制度。
二、工作时间管理1. 上班时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，并在上班期间专心工作，不得迟到、早退或擅离职守。
2. 加班安排：公司对部分岗位可能需要加班的员工进行具体的加班安排，员工应按照公司要求完成工作任务，并配合公司的加班安排。
三、工作任务分配1. 领导安排：上级领导有权对员工进行工作任务的分配和安排，员工应按照领导的要求完成任务，并保证任务质量。
2. 自主安排：部分岗位具备自主安排工作任务的权限的员工，应根据工作需要和公司的规定制定合理的工作计划，并及时报告领导。
四、工作行为规范1. 仪容仪表：员工应保持良好的仪容仪表，穿戴整洁，不得穿插国外品牌服饰，不得佩戴过于花哨的首饰。
2. 语言礼仪：员工在工作场所应使用文明礼貌的语言，不得使用粗俗、辱骂或侮辱性语言。
3. 合理用餐：员工应遵守用餐时间，不得在工作岗位或公共区域进食，应前往指定的用餐地点用餐。
五、工作纪律遵守1. 勤勉工作：员工应按照公司要求，认真履行工作职责，不得违规离职或旷工旷岗。
2. 保密义务：员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密或他人的个人隐私。
3. 禁止私事干扰：员工在工作期间应专心工作，不得利用工作时间处理私事或接收私人电话。
六、工作奖惩机制1. 奖励措施：对于认真履行工作职责，出色完成工作任务的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，如奖金、嘉奖信等。
2. 处罚措施：对于严重违反员工日常工作管理制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，如扣除奖金、警告甚至解雇。
七、监督与改进1. 监督机制：公司将设立相应的监督机构，对员工的工作行为进行监督，确保员工按照制度要求履行工作职责。
2. 改进措施：根据员工的工作表现和反馈意见，公司将及时修订和改进员工日常工作管理制度，以适应工作需求的变化。
员工日常工作规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工日常工作行为，提高员工职业素养，促进公司发展。
第二章工作时间与考勤第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第五条员工需遵守公司考勤制度，按时打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第七条员工加班需填写加班申请，经批准后方可加班，加班工资按公司规定执行。
第三章工作纪律与规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工在工作中应认真负责，积极主动，按时完成工作任务。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司物品。
第十二条员工在工作中应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第四章工作内容与质量第十三条员工应根据岗位职责，明确工作目标，制定工作计划。
第十四条员工应按照工作计划，认真执行工作任务，确保工作质量。
第十五条员工应定期向上级汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平。
第五章沟通与协作第十七条员工应保持良好的沟通与协作，主动与其他部门、同事沟通，共同推进工作。
第十八条员工在遇到问题时，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第十九条员工应尊重上级意见，认真执行上级下达的工作任务。
第六章奖励与惩罚第二十条公司对在工作中表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第二十一条公司对违反本制度规定的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第七章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司职工的日常管理制度
公司职工的日常管理制度一、工作时间与考勤管理公司应明确规定员工的正常工作时间，包括上下班时间、休息日安排以及节假日调休政策。
考勤制度要求员工准时上下班，对于迟到、早退、缺勤等情况应有明确的记录和相应的处罚措施。
同时，鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率。
二、工作纪律与行为规范职工在日常工作中应遵守公司制定的工作纪律，包括但不限于保守商业秘密、禁止内部不当竞争、禁止滥用职权等。
员工的行为规范也包括着装要求、办公场所的整洁维护、以及对同事的基本礼仪等。
三、沟通与协作机制公司应建立有效的内部沟通渠道，如定期会议、内部通讯系统等，确保信息的及时传递和问题的快速解决。
同时，鼓励跨部门协作，通过项目组合作等形式，提高团队整体的执行力和创新能力。
四、绩效评估与激励机制绩效管理是激励员工积极性的关键。
公司应建立公正、透明的绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评价，并将评价结果与薪酬、晋升等挂钩。
同时，设立奖励机制，对于表现突出的员工给予物质或精神上的奖励。
五、培训与发展公司应重视员工的职业技能和个人发展，提供必要的培训机会，帮助员工提升工作能力和职业素养。
为员工规划职业发展路径，鼓励内部晋升，激发员工的职业潜力。
六、健康与安全确保员工的健康与安全是企业的责任。
公司需提供安全的工作环境，定期进行安全教育和应急演练。
同时，关注员工的心理健康状况，提供必要的心理咨询和支持服务。
七、纠纷处理与反馈机制建立健全的纠纷处理机制，对于员工之间或员工与管理层之间的矛盾和问题，应及时介入调解，确保问题得到妥善解决。
同时，建立反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，不断完善管理制度。
员工日常工作管理制度
员工日常工作管理制度一、概述在现代企业管理中，员工日常工作管理是企业正常运转的重要环节。
通过制定良好的员工日常工作管理制度，可以规范员工的行为，提高工作效率和工作质量，增强企业的竞争力。
本制度旨在明确员工日常工作的各种规范和要求，确保员工的工作与企业目标保持一致，提高整体工作效果。
二、工作时间管理1.工作时间应严格按照企业规定的上班时间进行，不得迟到或早退。
2.若需请假，应提前向上级汇报，并按照企业规定的请假流程申请假期。
3.在工作时间内，应集中精力完成自己的工作任务，不得进行与工作无关的私人事务。
三、工作目标管理1.上级应与下级明确工作目标，并为下级提供工作指导和培训。
2.员工应明确自己的工作目标，并根据目标制定详细的工作计划。
3.在工作过程中，应及时调整工作目标和计划，确保与企业的整体目标保持一致。
四、工作执行管理1.员工应按照工作目标和计划，认真执行工作，不得敷衍塞责，存在问题及时上报。
2.工作中需要与他人协作的，应主动与相关人员进行沟通和合作，互相支持。
3.在工作中需要使用各种工具和设备的，应正确使用并妥善保管，不得私自转借或损坏。
五、工作效果评估1.上级应定期对员工的工作效果进行评估，与员工进行工作情况的沟通和交流。
2.员工应主动反思自己的工作，及时总结并改进工作方法和效果。
3.上级和员工可共同制定员工的绩效考核指标，以评估工作效果和提供激励。
六、工作纪律管理1.员工应遵守企业的规章制度，不得违反行为准则，不得从事破坏企业声誉或利益的行为。
2.员工应保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
3.在工作中遇到纠纷或问题的，应及时向上级汇报并配合解决。
七、奖惩机制1.对于出色完成工作目标的员工，企业将给予公开表彰和奖励。
2.对于未能按时完成工作目标或工作表现不佳的员工，上级将与员工进行沟通和指导，给予适当的奖励或惩罚。
八、附则1.本制度的解释权归企业所有，企业有权根据实际情况对本制度进行修改和补充。
员工日常管理制度
员工日常管理制度第一章绪论一、为了规范和统一公司员工的日常行为，提高员工工作效率，确保公司的正常运作和发展，特制订本管理制度。
第二章员工入职管理一、员工入职前须完成公司规定的入职流程，包括填写入职申请表、提供相关证件、签订雇佣合同等。
二、新员工入职后，须接受公司规定的新员工培训，了解公司的组织架构、部门职责、员工权利和义务等。
第三章员工考勤管理一、员工须准时上下班，如有特殊情况需提前请假。
二、员工须按公司规定的考勤制度打卡，不得有迟到、早退、旷工等现象。
三、公司将定期审查员工的考勤记录，对于有违规行为的员工将做出相应处理，包括扣发工资、警告甚至开除。
第四章员工绩效管理一、公司将设立员工绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献评定员工的绩效等级。
二、公司将定期组织员工进行绩效评定，对于绩效不达标的员工将提出改进建议，并制定改进计划。
三、公司将根据员工的绩效情况，对员工进行奖惩，并提供晋升机会。
第五章员工职业发展管理一、公司将为员工制定职业发展规划，帮助员工了解自己的职业发展方向和目标，并提供相应的培训和培养机会。
二、公司将鼓励员工不断学习和进步，提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、考核认证等。
三、公司将根据员工的工作表现和能力，提供晋升机会和职位调动。
第六章员工薪酬福利管理一、公司将根据员工的工作表现和贡献，制定合理的薪酬福利方案，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险等。
二、公司将建立员工薪酬福利档案，确保薪酬福利的公开、公正和透明。
三、公司将根据员工的家庭情况和个人需求，提供相应的员工福利，包括节假日福利、带薪年假、员工活动等。
第七章员工纪律管理一、公司将制定员工行为规范，明确员工的权利和义务，禁止有违规行为，包括迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。
二、公司将根据员工的违规行为，给予相应的处罚，严重违规的员工将做出开除处理。
三、公司将建立员工纪律档案，记录员工的违规行为，以备查询与管理。
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员工日常工作管理制
度
员工日常工作管理制度
为促进本部门持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2、适用范围
3、职责
3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间
员工工作时间为:
1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。
2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
三、工作纪律：
1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体，干净整洁。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考勤
1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。
3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次
早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。
员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者； h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；
三、请假
第一条 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直
接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3.口头准假无效。
凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。
请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。
特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。
确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度 1出差交通工具及出差补助 1. 员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准
的，按公司标准报销。
如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。
打的费用一律不予报销。
凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4. 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2 。
出差申请和报支审批程序 1. 出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。
2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差
旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。
3．差旅费费报销补充规定 1. 出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。
报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。
2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定 1．1 员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
1．2 非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人 1．3 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。
1．4 坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
1．5 上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他
与工作无关的事情。
1．6 爱护公司财产，不浪费公司资源。
下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。
1．7 保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
1．8 维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
1．9 遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。
违法者将移交法律部门处理。
1．3部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。
部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。