请假管理制度(讨论稿)

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请销假管理制度(精选10篇)

请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体本制度的实行单位为公司。

七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。

对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。

公司员工请假管理规章制度范文（二篇）

公司员工请假管理规章制度范文第一章总则为规范公司员工请假管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本规章制度。

第二章请假申请1. 员工请假应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明请假事由、请假时间及请假天数。

2. 请假时间较长（超过3天）的员工，应提前15天提交请假申请，经部门主管批准后方可生效。

3. 请假涉及公司重要工作或特殊项目的员工，应提前30天提交请假申请，并经公司高层批准后方可生效。

第三章请假流程1. 部门主管收到员工请假申请后，应尽快审批并签字。

如有需要，可与员工沟通，做出适当调整。

2. 部门主管一旦批准员工的请假申请，应及时将请假信息报告给上级主管或人力资源部门，以备考勤管理或调配工作人员。

3. 人力资源部门会对员工请假情况进行记录和归档，以备查阅和统计。

第四章请假期间的注意事项1. 请假期间员工应按时提交请假期间的工作交接材料，并与接替工作的同事进行充分沟通和协调，确保工作顺利进行。

2. 若请假期间有紧急事情需要员工处理，员工应尽快与上级或同事联系，及时解决问题。

3. 请假期间员工应保持电话畅通，确保公司与员工之间的沟通顺畅。

4. 若员工请假期间出现疾病或事故等情况，应及时通知公司，并提供相关证明材料。

第五章请假回岗1. 请假期满后，员工应在规定时间内回岗报到，如有特殊情况需延期，请提前向公司申请，经公司批准后方可生效。

2. 请假期满后，员工应向上级主管或人力资源部门报到，及时了解公司最新动态。

3. 员工请假期满后，应立即恢复正常的工作状态，按时完全工作任务。

第六章奖惩措施1. 未按照规章制度提出请假申请或私自离岗的员工将被视作旷工处理。

2. 提供虚假请假理由或伪造请假材料的员工将受到严肃的纪律处分。

3. 多次无故未请假、迟到早退、旷工的员工将影响其晋升机会和绩效考核。

第七章附则1. 本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可根据实际情况进行适当修改和补充。

2. 本规章制度自颁布之日起施行，如有违反者，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

员工请假管理制度(精选篇)

员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。

二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。

2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。

2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。

2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。

2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。

2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。

2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。

2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。

2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。

2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。

2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。

2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。

2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。

三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。

3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。

四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。

4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。

五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。

5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。

【热】请假管理制度

【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分，对于保障员工的合法权益，维护企业正常的工作秩序具有重要意义。

为了规范请假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合我国实际情况，制定本请假管理制度。

二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。

各类假期的具体规定如下：1. 事假：员工因个人原因需要临时离开工作岗位，可申请事假。

事假最长不超过3天，申请事假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：员工因疾病或受伤不能正常工作，可申请病假。

病假最长不超过15天，申请病假需提供医院出具的病历证明，经部门负责人批准后方可离岗。

3. 婚假：员工结婚可申请婚假，婚假最长为3天，申请婚假需提前10天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

4. 产假：女员工生育可申请产假，产假最长为90天，申请产假需提前15天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

5. 丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假最长为3天，申请丧假需提前1天向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

6. 工伤假：员工因工作原因受伤可申请工伤假，工伤假最长为30天，申请工伤假需提供工伤认定书，经部门负责人批准后方可离岗。

7. 法定节日：国家法定节假日，员工可享受相应的假期，无需申请。

8. 周休息日：员工每周可享受1天休息日，无需申请。

三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经部门负责人审批。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工需提供相关证明材料，经部门负责人审批。

3. 请假时间超过3天（含3天）的，需报请上级领导审批。

4. 请假期间，员工需将工作交接给同事，确保工作正常进行。

5. 假期结束前，员工需提前向部门负责人申请销假，经批准后方可返岗。

四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期，员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。

中学学生请假管理制度范文(4篇)

中学学生请假管理制度范文一、请假规则1.请假分事假、病假、公假三种。

事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假,病假同时须提供医院的相关证明；公假，因参加学校开展的重大活动，并经有关学校领导证实后确无法按时上课而提出的请假。

2.学生因病、因事、因社会工作等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

3.学生请超过两天的事假，原则上需学生家长打电话与班主任联系，以说明原由。

4.考试、考查(包括补考)期间，除病假外，一般不得请假。

如必须请假，不论时间长短，均须报教务处审批，同意请假后方准予参加缓考或补考。

二、请假程序1.请假条由班级纪律委员负责管理。

请假的同学应到政教处领取请假条，并按要求如实填写。

2.学生请假，应事先填写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有校医务室或医院有效证明。

请事假要有充足理由，一般应从严掌握。

请假条填好后，交班主任签署意见，并送政教处办理有关手续，请假结束后返校时将请假单(回单)交于政教处。

三、准假权限1.午休的请假，由班主任审批；2.三天以内的请假，由班主任与政教处审批；3.一周以内的请假，经班主任同意、政教处备案、主管校长审批；4.一周以上的请假，经班主任同意、政教处备案、校长审批；5.班级干部一律没有准假的权利。

四、补假手续1.学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长或介绍教师代为办理补假手续。

补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

2.学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

五、销假请假期满，返校后必须及时到班主任或政教处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。

六、其它1.学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

2.若是住校生，还应持请假单到宿舍管理员处请假和销假，到家后由家长致电宿舍管理员，否则予以旷宿处理。

请假管理制度(精选)

请假管理制度1.目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了规范和管理公司员工的请假行为，保障公司正常运营，并提高员工工作效率。

1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

2.请假类型及条件2.1病假员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。

需提供医生证明或公司指定的医院证明。

2.2事假员工因私事需要请假时，可申请事假。

需提前向直属主管提出请假申请，并在请假当天提交书面请假申请。

2.3年假员工在公司满一年后，可享有年假。

年假申请需提前至少两周提交，由上级领导批准。

2.4婚假员工因结婚可申请婚假，提前15天向公司提交申请，需提供结婚证明。

3.请假流程3.1请假申请员工请假需提前至少一天填写请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。

请假表格需由员工和直属主管签字确认。

3.2请假审批直属主管收到请假申请后，在24小时内进行审批。

如有特殊情况需要延迟审批时间，应提前通知员工。

3.3人事部备案审批通过后，人事部将请假信息记录并归档。

员工请假期间的工资、考勤等问题由人事部负责处理。

4.请假期间的注意事项4.1通知请假员工在请假前一天需提前通知其直属主管，并在请假期间保持通讯畅通，及时回复公司的相关沟通。

4.2补偿对于事先通知并经批准的请假，公司将根据员工的请假类型合理调整其工资和福利。

5.违规处理5.1未经批准擅自请假如员工未经批准擅自请假，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。

5.2请假期间违规请假期间如发现员工有违纪行为，将根据公司规定进行相应的处理。

6.制度修订与解释6.1制度修订公司人事部有权对本制度进行修订，并在修订生效前通知全体员工。

6.2制度解释本制度的解释权归公司人事部所有，有关请假事宜的解释均以公司人事部最终解释为准。

7.附则7.1生效日期本制度自发布之日起生效。

7.2补充规定具体请假过程中的细节问题，由人事部根据实际情况进行补充规定。

7.3审批流程请假审批流程如有调整，将及时通知全体员工。

公司请假公假管理制度

公司请假公假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、公假管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条请假分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

公假包括法定节假日、国家公共节假日等。

第四条公司员工应按照本制度规定合理使用请假、公假。

第五条公司特殊工种人员（如客服、生产岗位等）请假需提前报备，获批后方可享受请假权利。

第二章请假的种类和使用条件第六条病假：员工需提供病假证明，每年可享受病假天数为15天。

如连续患病需休养，须提供医院证明，可申请病假最长不超过3个月。

第七条事假：员工需提前申请，需提供请假原因和时间，事假累计不得超过5天。

第八条年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。

年假天数按照员工实际工龄计算，每年不得少于5天。

第九条婚假：员工结婚可申请婚假，不得超过3天。

如返乡结婚，可额外获得1天附加假期。

第十条丧假：员工家属身故，可申请丧假，不得超过7天。

第十一条产假和陪产假：女职工生育可享受产假，男职工配偶生育可享受陪产假。

产假和陪产假时间根据国家法律规定执行。

第三章请假的办理流程第十二条员工请假需提前书面申请，详细说明请假原因和时间。

第十三条请假申请应提交至所属部门负责人审核，如涉及特殊情况需经公司总经理批准。

第十四条单位负责人应在三个工作日内作出批准或驳回请假申请。

第十五条员工请假前一天需向部门领导书面汇报，请假事由及联系方式。

第十六条事假需提供请假后的工作安排和交接，确保工作正常进行。

第四章请假的考核和审批第十七条公司将对员工的请假记录进行定期审核，发现异常情况将进行调查处理。

第十八条经常请病假或事假的员工，公司将进行调查核实，情节严重者将予以纪律处分。

第十九条公司将建立请假记录档案，记录员工的请假情况，用于考核员工工作表现和绩效评估。

第五章公假的管理第二十条公司将发布年度公假通知，规定法定节假日和公司调休安排，员工应按时休假。

干部请假制度会议纪要模板

会议纪要会议时间：xxxx年xx月xx日 xx时xx分至xx时xx分会议地点：xxxx主持人：xxxx记录人：xxxx会议主题：干部请假制度讨论会会议内容：一、会议目的为了加强干部管理，规范干部请假行为，提高工作效能，特召开此次会议，对干部请假制度进行讨论。

二、会议议程1. 分析现有请假制度的优缺点；2. 讨论修改完善的请假制度方案；3. 对修改完善的请假制度进行表决；4. 公布请假制度执行时间及工作要求。

三、会议讨论内容1. 现有请假制度的优缺点分析：（1）优点：明确了请假程序、审批权限和请假时间限制，有利于规范干部请假行为。

（2）缺点：请假流程较为繁琐，部分干部对请假制度的理解和执行存在偏差，影响了工作效率。

2. 修改完善的请假制度方案讨论：（1）简化请假程序，提高工作效率。

如：实行分级审批制度，减少不必要的环节。

（2）明确请假时间计算方式，规范请假行为。

如：连续请假时间累计计算，超假视为旷工。

（3）加强请假管理制度宣传和培训，提高干部对请假制度的认识和执行力度。

（4）建立请假管理制度监督机制，加强对请假行为的监督检查。

3. 请假制度方案表决：经过充分讨论，与会干部对修改完善的请假制度方案进行了表决，全体同意通过。

四、请假制度执行时间及工作要求：1. 请假制度自xxxx年xx月xx日起执行。

2. 各级干部要严格按照请假制度规定，规范请假行为，提高工作效率。

3. 各级人事部门要加强请假制度的宣传和培训，确保干部充分了解请假制度内容。

4. 各级纪检监察部门要加强对请假行为的监督检查，对违反请假制度的行为进行严肃处理。

五、会议总结：此次会议对干部请假制度进行了全面讨论和完善，形成了新的请假制度方案。

新制度的实施将有助于提高干部管理工作效率，希望大家严格遵守请假制度，共同为我国的发展贡献力量。

会议在热烈的讨论中圆满结束。

记录人：xxxx会议时间：xxxx年xx月xx日 xx时xx分至xx时xx分（注：此模板仅供参考，实际内容需根据会议实际情况进行调整。

员工请假制度管理规定7篇

员工请假制度管理规定7篇员工请假制度管理规定（精选篇1）为了进一步加强我县教职工队伍管理,规范教职工请假制度,根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定,以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔20__〕57号)、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔20__〕106号)、《__巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县县级机关工作人员交流暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》(巫溪委办发〔20__〕93号)、《__巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业单位工作人员管理补充规定〉的通知》(巫溪委办发〔20__〕105号)等文件精神,结合我县实际,现将有关事宜通知如下:一、事假(一)事假期限。

每次事假一般在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在5个工作日以内,由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日,由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的,由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份,经所在单位和县教育局批注意见后,报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应按上述事假审批权限报批。

凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。

2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假,5个工作日以内的需经教育局分管领导批准,超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。

公司管理请假制度管理制度

公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。

第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。

第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。

第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。

第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。

第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。

第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。

第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。

第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。

第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。

第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。

第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。

第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。

第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。

第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。

第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。

第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。

第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。

公司请假管理制度简短

公司请假管理制度简短一、请假类型1.事假：由员工因私人事务需在工作时间内离开工作岗位，需提前请假。

2.病假：由员工因身体疾病需请假，需提供医生证明。

3.年假：员工在年度内累计带薪假期。

4.婚假：员工因结婚需请假。

5.产假：女性员工在怀孕期间产假。

6.陪产假：男性员工在妻子分娩时请假。

7.丧假：员工遭遇家庭成员死亡需请假。

8.公假：由公司规定的特殊情况下的请假。

二、请假申请1.请假申请须提前至少一天提交给直接上级，并附上请假原因和预计请假期间，公司将在24小时内审批。

2.特殊情况下需要突发请假，需在请假后的24小时内做出书面解释并提供相关证明。

3.员工需尊重公司请假流程，不得擅自请假。

4.若员工连续请假超过3天，需提供医生证明。

三、请假审批1.由直接上级审批请假，员工需提前告知同事及相关部门。

2.如果直接上级无法审批，请假，需上报人事部门。

3.公司不得拒绝员工按规定请假。

四、请假期间1.员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。

2.员工在请假期间无权参与工作，不得以任何形式干涉公司工作。

3.员工需在请假结束后第一时间向直接上级报到。

五、迟到、早退和旷工1.员工未经批准迟到、早退或旷工，将扣除工资并作出相应处罚。

2.连续迟到、早退或旷工3次以上，公司有权对员工做出相应处理。

3.公司将对员工的考勤记录进行定期检查，发现问题将进行处理。

六、禁止不正当利用请假1.员工不得利用请假规定逃避工作或避免工作责任。

2.员工不得未经批准请假长假，否则将被视为违纪行为。

3.公司有权对违反请假制度的员工做出相应处理，包括扣除工资、停职等处罚。

七、特殊情况处理1.遇到特殊情况无法提前请假，公司将视情况给予理解和支持。

2.员工遇到紧急情况需请假，可向上级领导提出申请。

3.公司将依据员工的实际情况，灵活做出请假处理。

八、请假制度的宣传和培训1.公司每年将对请假制度进行宣传和培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。

2.新员工入职时将接受请假制度的详细介绍和培训。

关于请假管理制度(优秀范文5篇)

关于请假管理制度（优秀范文5篇）关于请假管理制度篇1员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②、员工因病请假，工资照发。

3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②、工伤假工资照发。

4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。

5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

②、丧假期间工资照发。

6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理关于请假管理制度篇21、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3、内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

员工请假管理制度(通用篇)

员工请假管理制度(通用篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。

二、请假类型本管理制度所指的请假包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、丧假、探亲假等。

三、请假程序1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假等请假，员工需提供相关证明材料。

3. 请假时间在1天及以下的，由直属上级审批；请假时间在2天至5天的，需提交给人力资源部审批；请假时间在5天以上的，需提交给总经理审批。

4. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

四、请假待遇1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假等，员工根据请假时间的长短，按照公司相关规定享受相应的待遇。

2. 员工请假期间，公司不支付工资。

3. 员工请假期间，公司不承担社会保险、公积金等相关费用。

五、请假注意事项1. 员工请假期间，应尽量安排好工作交接，确保工作顺利进行。

2. 员工请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。

3. 员工请假期间，应保持与公司的联系，以便公司及时了解员工动态。

六、违反请假管理制度的规定1. 员工未按规定程序请假，或请假时间超出规定范围的，公司将根据实际情况给予警告、记过、降级、辞退等处分。

2. 员工请假期间，违反国家法律法规或公司规定的，公司将根据相关规定给予处分。

七、其他1. 本管理制度自发布之日起实施。

2. 本管理制度由人力资源部负责解释。

3. 本管理制度如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况予以补充。

公司名称：公司地址：联系电话：电子邮箱：制定日期：修订日期：。

(热)请假管理制度

(热)请假管理制度为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工请假管理制度。

一、请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假。

2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可申请病假。

3. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

4. 产假：女性员工生育的，可申请产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

6. 工伤假：员工因公受伤的，可申请工伤假。

7. 年假：员工根据工作年限，可享受一定天数的年假。

8. 法定节假日：国家规定的法定节假日，员工享有休息权利。

二、请假程序1. 员工申请请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并说明请假原因、请假时间及请假期间的工作安排。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工应根据请假天数，提前1-10天向直属上级提交请假申请。

3. 年假、法定节假日，员工应根据公司安排，提前15天向直属上级提交请假申请。

4. 续假申请，员工应在假期结束后，及时向直属上级提交续假申请。

5. 请假申请审批，直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

6. 请假员工在假期结束后，应按时返回工作岗位，并向直属上级办理销假手续。

三、请假时间1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假，员工请假时间不得超过15天。

2. 年假，员工根据工作年限，可享受5-15天不等的年假。

3. 法定节假日，员工按照国家规定享受休息权利。

四、请假管理1. 员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

2. 员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。

3. 员工请假期间，如遇紧急事项，应及时与直属上级沟通，并尽快返回工作岗位。

4. 员工请假未按规定程序办理，或未经审批擅自离岗的，视为旷工，公司有权根据相关规定予以处理。

五、其他规定1. 员工请假期满，如未按时返回工作岗位，且未办理续假手续的，公司有权按旷工处理。

公司请假规章管理制度

公司请假规章管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工出勤率，保障公司正常运转，特制定本规章管理制度。

第二条公司请假规章管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司请假规章管理制度的宗旨是实现依法请假，照顾员工合法权益，确保公司正常生产经营秩序的有序进行。

第四条公司请假规章管理制度的核心原则是公开、公正、公平、公正、公平，严格依法依规，严格管理。

第二章请假种类及条件第五条公司规定的请假种类主要包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、产检假等。

第六条员工请事假应提前向直接上级领导或人事部门提出申请，并说明请假原因和确切时间。

未经批准擅自离职或请假者，将视情节轻重做出相应处理。

第七条病假需提供合法的医疗证明，员工病假时须及时向公司报备，未按规定时间报备或提供虚假资料者，将不予批准并适当处罚。

第八条婚假、产假、哺乳假需提供相应的证明材料，员工请假期间享有相应的带薪假期。

第九条工伤假应提供劳动保险事故认定书，公司将按照国家法律规定的办法处理。

第十条丧假需提供丧假证明，员工请假期间按法规享有相应的带薪假期。

第三章请假流程及管理第十一条员工请假须提前向直接上级领导或人事部门提出书面请假申请，经批准后可享受相应休假待遇。

第十二条公司对员工请假情况进行统一登记和管理，定期进行请假情况的统计分析，及时排查请假异常情况。

第十三条公司建立严格的请假记录档案，确保员工请假情况真实可靠，如有造假情况，将依据公司规定做出处理。

第十四条请假期间，员工需保持联系畅通，如有特殊情况需要延长请假时间，应及时通知上级领导或人事部门。

第十五条请假期间员工必须遵守公司规定，禁止违反公司规章制度、泄露商业秘密等行为。

第四章请假处罚第十六条员工未经审批请假或违规请长假，公司将按照规章制度进行处罚，情节严重者将予以通报批评、警告甚至辞退等。

第十七条员工伪造请假证明、提供虚假信息或其他欺诈行为，公司将严肃处理，处以警告、罚款等处罚措施。

第十八条员工在请假期间违反公司规定，如无故缺勤、私放假期等，公司将依规章制度做出相应处理，严重者将予以开除。

公司请假制度管理制度

公司请假制度管理制度一、总则为规范公司员工的请假行为，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本请假制度管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假类型1. 病假：员工因患病需要休息时可以请病假，需提供病假证明。

2. 事假：员工因私事需要离开工作岗位时可以请事假，需提前申请并报备上级。

3. 年假：员工每年享有带薪年假，可根据公司规定和员工实际情况进行调整。

4. 婚假、产假、丧假等：员工因特殊原因需要休假时，请提前向人事部门提交相关证明材料。

四、请假流程1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，明确请假原因、时间和联系方式。

2. 审批流程：部门负责人应及时审批员工的请假申请，如需超过规定的假期天数或有特殊情况需上报公司领导批准。

3. 请假登记：人事部门应及时记录员工的请假信息，做好相关假期计算和归档工作。

4. 假期统计：人事部门应每月统计并汇总公司员工的请假情况，通过内部通知形式向各部门传达。

五、请假规定1. 请假通知：员工需提前至少一天向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因。

2. 请假时限：员工在同一年度累计请假不得超过规定的天数，超过部分须事先得到公司领导批准。

3. 请假记录：员工的请假记录将会被纳入考核范围，影响工资涨幅和晋升机会。

4. 薪酬待遇：员工在带薪假期内，其工资待遇按公司规定执行，超过带薪假期的假期将无薪支付。

5. 假期规划：员工应当合理规划假期时间，避免集中在工作繁忙的时段。

六、请假违规处理1. 未经批准请假：如员工未经批准私自请假，一经发现将做出相应处罚措施。

2. 虚假请假：如员工提供虚假假期原因或病情，一经查实将做出相应处罚措施。

3. 请假不备案：如员工未按规定程序请假或未及时把假期信息报备上级领导，一经发现也将做出相应处理。

七、附则本制度自发布之日起正式执行，公司保留最终解释权。

员工对本制度有任何疑问或建议可向人事部门或公司领导提出，我们将及时予以解答和调整。

教师申请请假管理制度

教师申请请假管理制度概述：请假是每个人都可能面临的情况，而对于教师而言，请假管理尤为重要。

教师请假管理制度的规范与严格，可以保证教学工作的正常进行，并增加教师间的相互支持与配合。

下面将从以下12个方面对教师申请请假管理制度进行讨论。

1. 请假的合理性教师请假必须合理，不能因为个人原因过分频繁地请假。

一个健康、自律、有责任感的教师，应能够自主判断何时需要请假，并能合理安排工作计划与备课。

2. 请假事由的真实性教师请假的事由必须真实，不能搪塞。

虚假请假不仅会浪费教育资源，还会给学生造成不良示范，降低教师的职业道德与责任感。

3. 请假的申请流程教师请假应按照学校规定的流程进行申请，一般为提前向上级主管领导提出书面申请。

这样可以确保请假程序的透明度，使请假过程更加规范。

4. 请假的时间安排教师请假的时间应当事先与学校合理约定。

这样可以避免因教师请假造成教学进度的滞后与学生学业的受损。

5. 请假的替补安排教师请假期间，应最大程度地确保教学工作的正常进行，教师应与学校共同协商确定替补教师。

替补教师应具备相应的教学经验，并能在请假教师的指导下顺利完成教学任务。

6. 请假的备案制度教师请假后，应有专门的机构对请假事项进行备案，确保请假信息的及时更新与记录。

同时，备案制度也有助于学校领导对教师请假情况进行综合分析与监控。

7. 请假审核与审批教师请假应设置审核与审批环节，领导审核教师请假事由的真实性与合理性，并审批教师请假时间与替补安排。

审核与审批机制的建立可以保障请假制度的公正与透明，杜绝滥用请假的情况。

8. 请假的记录与统计学校应建立请假记录与统计的制度，定期公布教师请假情况，以提高教师的请假自觉性。

记录与统计的制度还可以为学校提供数据支持，优化教学资源配置与调整。

9. 请假后的追踪与反思教师请假后，学校应跟踪请假教师的回归情况，并进行追踪与反思。

通过追踪与反思，学校可以了解请假原因的真实性，及时解决教师工作中的问题，并对请假管理制度进行优化。

公司病假事假制度范文（三篇）

公司病假事假制度范文尊敬的领导：我想就公司病假事假制度进行一些讨论和建议。

病假事假制度是公司和员工之间雇佣合同中一项非常重要的条款，对于维护员工的权益和公司的正常运营都有着重要意义。

首先，对于病假制度，我们建议公司应该对员工的疾病情况给予充分的理解和关怀。

公司应该鼓励员工在患病时及时请假并提供必要的医疗证明，确保员工能够得到及时的医疗照顾。

我们建议公司在病假制度中设定一定的病假天数，并明确规定员工需要提供的医疗证明，以保证制度的落实和公平性。

其次，对于事假制度，我们建议公司应该给予员工一定的弹性和自主权。

事假是员工处理个人事务、紧急情况或特殊情况的重要机会。

但是，我们建议公司应该建立一个透明、公正、公平的事假制度，确保员工请假的过程和结果都是公开可查的。

此外，公司在事假制度中应该设定一些基本的规范和流程，以防止滥用和任意批准等情况的发生。

最后，对于病假事假制度的绩效考核，我们建议公司应该结合实际情况和员工表现来进行评估。

病假事假制度的绩效考核应该与员工的工作表现、出勤情况以及其他绩效指标有关，以保证员工的请假行为不会对个人和公司的正常运营造成不良影响。

总之，公司病假事假制度是员工与公司之间的一项重要合约，制度的完善和落实对于保障员工权益和公司运营的顺利进行至关重要。

我们希望公司能够重视并改进公司的病假事假制度，为员工提供一个公正、公平、合理和有弹性的请假环境，同时确保公司的正常运营。

谢谢！此致敬礼公司病假事假制度范文（二）第一章总则为了规范公司员工的病假和事假管理，保障员工合法权益，提高公司的运营效率，特制定本制度。

第二章病假管理1. 员工病假的定义和条件1.1 病假是指员工因身体不适或患疾病需要休息疗养的情况，需要提供医疗证明或诊断书。

1.2 员工在新入职后连续工作满三个月后才可以享受病假待遇。

2. 病假请假流程2.1 员工如果需要请病假，应提前至少一天向上级主管或人事部门请假，并提供医疗证明或诊断书。

管理人员请假管理制度[1]

管理人员请假管理制度一、目的和适用范围为了规范公司管理人员请假的流程和管理，提高工作效率和营造良好的工作氛围，制定本请假管理制度。

本制度适用于全体公司管理人员，包括各级管理岗位人员。

二、请假的种类和条件1. 事假事假是指管理人员因私人事务需要暂时离开工作岗位的情况，包括但不限于家庭状况变动、个人疾病、婚丧嫁娶等。

请假条件： - 请假时间超过半天的，需提前至少2天向直接上级申请，请示并获得批准； - 请假时间超过5天的，需提前至少1周向上级主管部门申请，请示并获得批准； - 长期请假（超过1个月）需向公司人力资源部提交书面请假申请，并从获得批准后开始计算假期。

2. 病假病假是指管理人员因身体疾病需要暂时离开工作岗位的情况。

请假条件： - 如需请假，管理人员应尽早（每日上班前一个小时内）向直接上级报告，并提供合理的病假证明； - 过于频繁的病假应及时报告给公司人力资源部，经审查认可后方可继续享受病假。

三、请假的流程1.管理人员向直接上级提出请假申请，提前至少2天（请假时间超过半天）或至少1周（请假时间超过5天）提交书面申请；2.直接上级负责审批请假申请，如有需要，可与上级主管部门协商讨论；3.直接上级将审批结果及时告知申请人，并记录假期信息；4.申请人应按照请假期间工作交接流程，将工作交接事宜安排妥当；5.管理人员在请假期间，应保持联系畅通，如有需要及时与直接上级沟通并报告假期情况；6.请假结束后，管理人员应根据请假期间的工作交接安排，及时恢复工作。

四、考核标准1.请假申请必须提前提交，并获得批准，违反该规定者将视为旷工处理；2.请假期间应做好工作交接，并保持与直接上级的及时沟通，提供假期情况汇报；3.滥用病假者将进行违纪处理，直至解除劳动合同；4.如因私人原因申请事假的管理人员，应合理把控请假时间，避免影响工作进展；5.长期请假（超过1个月）需事先提出书面请假申请，并经公司人力资源部审批同意；6.在规定的病假、事假期间内未请假逃离、旷工者，将视为违纪行为处理；7.超过请假时间未及时返岗者，将扣除相应工资或扣发奖金。

公司请假管理制度简短范文

公司请假管理制度简短范文一、目的和原则制定本制度旨在规范员工请假行为，确保工作秩序，同时兼顾员工的个人需求和权益。

请假管理应遵循公平、合理、透明的原则，既要保障企业的生产经营活动不受影响，也要尊重员工的合法休息权。

二、请假种类1. 事假：员工因私事需请假处理时，可申请事假。

2. 病假：员工因病不能正常工作时，可凭医院证明请病假。

3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪休假。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按国家规定执行。

三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因和预计时间。

2. 上级审批后，员工须到人力资源部门备案，填写请假申请表。

3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式先行通知，但事后必须补交书面申请。

四、请假审批1. 事假一般由直接上级审批，超过3天的需报人力资源部门审批。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，连续病假超过7天的，需提交详细医疗报告。

3. 年假由员工自行安排，但需提前告知上级并备案。

4. 特殊假期按国家规定和公司政策执行，无需审批。

五、请假期间的工资待遇1. 事假一般不享受工资待遇，特殊情况由人力资源部门酌情处理。

2. 病假根据国家规定支付病假工资。

3. 年假、特殊假期按正常工资待遇发放。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。

2. 伪造请假证明或滥用请假权利的员工，将受到相应的纪律处分。

七、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。