转正发展大会程序

合集下载

党员转正大会入党宣誓仪式

党员转正大会入党宣誓仪式一、背景介绍会是党员发展过程中的重要环节，通过这个仪式，党员将正式加入___，成为___中的一员。

这是一个庄重而庄重的仪式，对于每位党员来说都是一个重要的时刻。

本文档将介绍会入党宣誓仪式的程序和注意事项。

二、仪式程序1.仪式准备准备一个庄严肃穆的场所，确保场地整洁有序。

布置党旗、国旗和领导人画像，营造充满光荣感和庄重感的氛围。

2.开场致辞由大会主持人发表开场致辞，介绍会的重要性和意义，鼓励参会党员进行庄重而庄重的宣誓。

3.宣读《中国章程》由大会主持人宣读《中国章程》，对党员的权利和义务进行介绍。

全体党员应认真听取、理解并遵守。

4.宣读党员发展情况介绍由申请人或党组织代表宣读党员发展情况介绍报告，介绍申请人在入党积极分子期间的表现和工作成绩。

5.党员发言根据程序，党员进行发言。

党员可以从入党动机、党员义务、个人成长等方面进行发言，表达自己的心声和对党的忠诚。

6.党员宣誓全体党员起立，向鲜红的党旗庄重宣誓，宣读入党誓词。

宣读时，声音响亮、自信，表达对党的忠诚和对党的事业的热爱。

7.领导讲话由党组织负责人或其他领导人进行讲话，对党员转正表示祝贺，并鼓励党员在今后的工作中再创佳绩。

8.集体合影和庆祝在仪式结束后，进行集体合影，以记录这一重要时刻。

并进行简单庆祝活动，增进同志间的交流与互动。

三、注意事项全体参会人员应严肃、庄重参加宣誓仪式，保持整齐划一的仪态。

所有文稿、资料应提前准备好，并检查无误。

宣誓时应注意发音准确、自信，并保持良好的气场。

仪式结束后，做好清理工作，维护场地的整洁。

四、结束语会入党宣誓仪式是___发展党员的重要环节，通过仪式的庄重和肃穆，进一步强化了党员对党的忠诚和责任感。

希望全体党员能够珍惜党给予的荣誉，为党的事业贡献自己的力量。

预备党员发展程序(预备党员转为正式党员)

党员发展大会的主要程序（预备党员转为正式党员）一、前期准备1、转正申请书、思想汇报按时递交（4篇以上）。

预备党员预备期已满。

2、入党志愿书（本人部分填写完整）二、正式程序（一）主持人清点到会人数。

由支部委员清点人数，向主持人报告；主持人向大会报告应出席党员人数与实际到会人数；到会正式党员必须超过支部正式党员数半数以上，方可宣布大会正式开始，如不足半数，大会应改期召开。

主持人宣布大会开始和大会的议题。

对本次发展大会的计票人、监票人人选进行表决。

经到会党员的半数以上表决通过，方可确定计票人、监票人。

（二）面向党旗奏《国际歌》（三）预备党员宣读《转正申请书》汇报自己对党的认识、入党动机，并根据需要向党组织说明有关问题。

到会正式党员传阅《入党志愿书》、《预备党员考察表》、《思想汇报》等转正材料，审查材料有无问题。

（四）入党介绍人（教师党员、辅导员）介绍预备党员预备期内的主要情况及培养教育过程，提出优点与不足，批评与建议；对其能否按期转正表明意见。

（五）与会党员充分发表意见，对其能否按期转正进行讨论。

XXX同学:.(评价：主要优点和不足，在预备期内有无进步)，（是否赞成该预备党员如期转为正式党员）（六）预备党员对支部大会讨论的情况表明自己的态度（七）在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式对预备党员能否按期转正进行表决。

要按照少数服从多数的原则通过预备党员转正的决议。

赞成票超过应到会有表决权的正式党员的半数以上，方为有效。

因故不能到会的党员在会前正式向支部提出书面意见的，应统计在票数之内。

投反对票或弃权票的，要在备注栏中说明理由。

讨论两个或两个以上预备党员转正时，必须逐个进行讨论和投票表决。

（八）投票结束后，应立即计票，并向支部大会公布计票结果。

表决人数超过应到会有表决权的党员的半数，则可作出同意预备党员按期转正的决议。

对赞成票数未过半数的预备党员，支部大会须采取无记名投票表决形成“延长预备期”或“取消预备党员资格”决议。

预备党员转正的党支部大会程序

预备党员转正的党支部大会程序党的发展是党的事业发展的基础，预备党员转正是党员成长的重要一步。

为了确保程序规范、公正公平，充分发挥党员的作用，党支部应按照以下程序召开预备党员转正的党支部大会。

一、大会召开前的准备工作为了保证大会的顺利进行，党支部应提前做好准备工作。

具体包括：1.确定召开时间地点：根据党员的实际情况，选择适合的时间地点召开大会，并提前通知所有党员。

2.召开党员大会：在大会召开前，召开全体党员大会，传达党支部对预备党员转正的工作要求和程序，明确大会的目的和意义。

3.预备党员申请材料审核：党支部应认真审核预备党员提交的申请材料，包括考察表、个人思想汇报等，确保材料真实、完整。

4.组织评议：邀请党员进行评议，了解预备党员的表现、政治觉悟和工作能力，并形成评议意见。

5.编写评议报告：党支部根据评议意见，编写评议报告，对预备党员的历史表现和思想作风进行综合评价。

二、大会程序1.主持人开场：主持人宣布大会正式开始，并简要介绍大会的目的和议程。

2.宣读入党志愿书：预备党员代表或本人宣读入党志愿书，表达入党的愿望和承诺。

3.宣读个人思想汇报：预备党员代表或本人宣读个人思想汇报，介绍自己的学习、工作和个人成长情况。

4.集体评议发言：其他党员代表发言，对预备党员的表现进行集体评议，并提出意见和建议。

5.组织评议报告：党支部代表宣读预备党员评议报告，介绍预备党员的评议情况和党支部的评价。

6.预备党员发言：预备党员代表或本人上台发言，回应评议意见，对未来发展提出展望和计划。

7.授予党员证书：党支部书记或代表向预备党员颁发党员证书，并带领全体党员起立鼓掌欢迎新党员的加入。

8.党课学习：大会结束后，党支部组织全体党员进行党课学习，加强党性教育和理论学习。

三、大会纪要和后续工作1.大会纪要：党支部应指定一名记录员，全程记录大会的过程和发言，形成大会纪要，作为后续工作的参考和记载。

2.转正党员教育：预备党员转正后，党支部应组织相关教育活动，加强新党员的思想教育和党性教育，帮助他们更好地适应党员角色。

预备转正会议流程

预备转正会议流程1.引言1.1 概述预备转正会议是一个关键的阶段，它标志着一个员工从试用期转正的重要节点。

这个会议提供了一个机会，让雇主和员工能够就员工的表现和职业生涯发展进行全面的评估和讨论。

在这个会议中，雇主通常会评估员工在试用期内的工作表现、工作态度、工作效率以及和团队合作的能力。

通过这个会议，雇主会决定是否将员工转正为正式员工，从而给予他们更大的责任和机会。

预备转正会议需要严谨地准备和组织。

在会议之前，应该对员工的工作表现进行充分的评估和记录。

这些评估包括员工在试用期内的工作成果、工作质量、工作量和与团队合作的能力等。

同时，员工也应该在会议之前对自己的工作进行评估和总结，以便更好地展示自己的优势和发展方向。

会议的目的是双向的，既是为了雇主评估员工的能力和发展潜力，也是为了员工了解自己的工作表现和职业发展动向。

因此，会议的过程应该是积极的、开放的和互动的，雇主和员工应该在会议中进行充分的讨论和交流。

在会议结束后，会议的结论和下一步行动计划应该被明确地确定下来。

如果员工被转正，则应该明确指出其新的职责和权限，并制定一份行动计划，帮助员工在正式任职后更好地适应新的角色和发展需求。

如果员工没有被转正，则应该给予充分的反馈和建议，帮助员工理解原因并提供改进的机会。

总之，预备转正会议对于一个员工的职业生涯发展至关重要。

通过这个会议，员工可以得到对自己工作表现的全面评估和反馈，并为自己的职业发展制定合理的目标和计划。

同时，会议也为雇主提供了一个评估员工能力和潜力的机会，为公司的发展和员工的成长创造良好的环境和机会。

1.2文章结构文章结构部分的内容可以描述整篇文章的组织结构和各个部分的主要内容。

在这篇长文中，文章结构可以主要包括以下几个部分：1. 引言部分：介绍预备转正会议的背景和意义，说明转正会议对于组织和个人的重要性。

概述本文将介绍的内容和结构。

2. 正文部分：- 会议前准备工作：详细介绍在召开预备转正会议前需要做的准备工作，包括确定会议时间地点、通知相关人员、准备会议材料等。

转正会议流程

转正会议流程转正是指员工在试用期结束后，根据公司的规定和绩效评估，获得正式员工职位的过程。

为了确保公司内部的正常运转和员工的动力和积极性，转正会议是非常重要的。

下面是一份转正会议的流程，用于指导和组织相关部门和员工进行转正评估和讨论。

一、开场致辞在转正会议开始之前，由公司的高层领导或部门经理发表开场致辞，欢迎所有参与会议的人员，并对他们的辛勤工作和成绩进行肯定和感谢。

这样可以为会议注入积极的气氛，并鼓励员工在转正评估中表现出色。

二、试用期绩效评估接下来，由人力资源部门或相关部门的负责人进行试用期绩效评估。

这一评估主要是根据员工在试用期内的工作表现和达成的工作目标，对其进行定性和定量的综合评价。

通过绩效评估，可以对员工的工作能力和表现进行客观的评判，并作为决定是否转正的重要依据。

三、员工自我评价在试用期绩效评估结束后，轮到员工进行自我评价。

员工可以总结自己在试用期内的工作经验和成就，提出自己的优点和不足，并表达对于未来工作的期望和计划。

这样可以使员工更深入地了解自己的工作表现，也能提供更多关于员工的信息供评估和决策。

四、同事评价此时，公司可以邀请员工的同事或部门同事就员工的工作表现进行评价。

同事评价可以从不同角度和不同层次对员工的工作贡献、团队合作和个人能力进行评估。

同时，同事评价还可以反映员工在团队中的影响力和人际关系的良好与否。

五、讨论和决策根据绩效评估、员工自我评价和同事评价的结果，公司的管理层和人力资源部门可以就员工的转正与否进行讨论和决策。

在讨论的过程中，可以就员工在试用期内的优点和不足进行深入分析，并综合考虑公司的需求和发展方向，作出最终的决策。

六、评价结果通知在转正会议结束之后，由人力资源部门负责向员工通知评价结果。

如果员工成功转正，他们将接收到正式员工的工资和福利待遇，并继续在公司工作。

如果员工未能成功转正，他们将收到详细的评估结果和相关建议，并有机会改善自己的工作表现。

七、总结和反思转正会议结束后，公司可以对整个评估和决策过程进行总结和反思。

转正大会流程

转正大会流程一、开场致辞。

转正大会是公司对员工工作表现的一次肯定和鼓励，也是员工进一步成长和发展的契机。

在转正大会开始之际，首先由公司领导或人力资源部门负责人进行开场致辞，对全体员工表示感谢和祝贺，同时强调转正的重要性和意义。

二、员工自我介绍。

在开场致辞之后，轮到转正申请的员工进行自我介绍。

员工可以简要介绍自己的个人情况、工作经历和成长感悟，展现自己的工作态度和能力，让在场的领导和同事们更加了解他们。

三、领导发表点评。

接下来，由公司领导或直接主管领导对员工进行点评。

领导可以就员工的工作表现、团队合作能力、业绩成果等方面进行客观评价，同时指出员工的优点和不足之处，为员工提供成长和改进的建议。

四、员工成长分享。

转正大会也是员工成长和进步的展示舞台，员工可以分享自己在工作中的成长经历和收获，包括遇到的困难和挑战，以及如何克服并取得突破。

这样的分享不仅可以激励其他员工，也能让领导更加了解员工的成长历程。

五、颁发转正证书。

在员工自我介绍和成长分享之后，公司领导或人力资源部门负责人将正式颁发转正证书给符合条件的员工，表示公司对他们的认可和肯定。

这是转正大会的重要环节，也是员工工作的一种肯定和激励。

六、合影留念。

转正大会结束前，通常会安排合影留念的环节。

全体员工和领导一起合影，留下美好的瞬间，也为员工转正之路画上圆满的句号。

七、茶歇互动。

最后，转正大会通常会安排茶歇互动的时间，员工和领导们可以在轻松愉快的氛围中交流互动，增进彼此的了解，也为公司营造和谐的工作氛围。

八、总结。

转正大会是公司对员工工作的一次总结和肯定，也是员工个人成长的见证和契机。

通过这样的正式仪式，不仅可以激励员工继续努力，也能增强员工的归属感和凝聚力，为公司的发展注入新的动力和活力。

希望每一位员工都能在转正大会上收获满满的正能量，为自己的职业生涯继续奋斗和努力。

预备员工转正会议流程

预备员工转正会议流程1. 介绍会议目的和背景预备员工转正会议是公司为了评估预备员工在试用期后是否符合转正标准而举行的重要会议。

本会议旨在评估预备员工的工作表现、能力和适应性，以决定是否将其转正为正式员工。

2. 确定会议时间和地点在预备员工试用期结束之前，需要提前确定转正会议的时间和地点。

确保安排会议的时间不会影响到员工的正常工作，并且会议地点应该是一个适合讨论的环境。

3. 确定会议参与人员预备员工转正会议应该由以下人员参与：- 预备员工本人- 直接上级- 人力资源代表或相关部门经理（可选）- 其他必要的参与人员（根据具体情况而定）4. 议程安排确保会议的议程安排合理，并包括以下内容：- 欢迎和介绍- 确定会议目的和转正标准- 预备员工工作表现评估- 讨论与预备员工相关的问题或考虑事项- 达成决策并宣布结果- 结束会议并给予反馈5. 评估和决策过程在会议期间，通过讨论和评估预备员工的工作表现、能力和适应性，采取以下步骤确定是否将其转正：- 评估预备员工是否达到转正标准- 讨论并解决与预备员工相关的任何问题或考虑事项- 综合评估结果，达成转正决策6. 宣布结果和给予反馈会议结束后，应当立即宣布转正的结果。

如果预备员工符合转正标准，可以给予积极的反馈和鼓励。

如果预备员工未能达到转正标准，应提供明确的反馈，并讨论可能的解决措施。

7. 更新员工记录和合同如果预备员工被转正，应及时更新其员工档案和合同。

确保记录中包含转正日期、工资待遇变化和其他相关细节。

预备员工转正会议流程的顺利进行对于公司和预备员工都非常重要。

通过评估和决策过程，可以确保公司转正决策的公正性和合理性，并向预备员工提供清晰的反馈和方向。

实习生转正部门会议流程

实习生转正部门会议流程
会前准备
- 确定会议召集人和主持人
- 确定会议地点和时间
- 发送会议通知并确认参会人员
- 准备会议议程和相关资料
会议流程
1. 开场致辞：由主持人介绍会议目的和议程，提醒参会人员关注重点。

2. 介绍实生的表现：由实生所在部门负责人对实生的表现进行介绍，重点突出实期间的工作成果、能力和表现。

3. 个人陈述：实生自我介绍及对转正的期望，包括个人成长和对公司的承诺等方面。

4. 互动讨论：与会人员对实生的表现进行评价和讨论，包括工作能力、团队合作、职业操守等方面。

5. 投票决定：参会人员通过无记名投票的方式表决是否支持实生转正。

6. 结果宣布：主持人宣布投票结果，并说明后续流程。

7. 结束致辞：由主持人总结会议内容，对参会人员的付出表示感谢并鼓励大家继续努力。

后续流程
1. 反馈回复：部门负责人将会议结果和相关反馈意见以书面形式回复实生。

2. 转正手续：在实期满后，实生按照公司规定办理转正手续，并正式成为正式员工。

以上是实习生转正部门会议的流程，希望对你有帮助。

转正支部大会流程

预备党员转正支部大会流程1、统计出席人数今天的支部大会应到党员××人，其中正式党员××人，实到党员××人，其中正式党员××人。

支部大会可以召开。

今天的支部大会，讨论××同志的转正问题。

首先请××同志宣读转正申请书。

2、预备党员宣读转正申请书3、预备期联系人发表意见联系人发表意见，认为××同志符合正式党员标准，可以按期转正。

4、支部大会进行讨论5名以上支部党员对××同志的转正发表意见，肯定优点，指出不足，同意××同志按期转正。

5、正式党员进行表决有表决权的支部正式党员对××同志的转正进行无记名投票表决。

主持人宣布表决结果。

6、宣读支部大会决议××党支部于×年×月×日召开支部大会，讨论××同志的转正问题。

大会听取了××同志的转正申请并进行了充分讨论。

认为××同志在一年的预备期内能以党员标准要求自己，在思想上。

在工作上。

发挥了一名党员的模范带头作用，已符合一名正式党员标准。

支部大会应到党员××人，实到××人，其中正式党员××人，实到××人，经无记名表决投票，××票赞成，×票反对，×票弃权，同意××同志按期转正，成为中共正式党员。

××党支部，×年×月×日。

7、转正人对大会决议进行表态。

我支部共有党员24名，其中正式党员13名，预备党员11名，实到会党员24名，其中：到会有表决权的党员13名，超过本支部有表决权党员半数，符合规定人数，可以开会，全体起立，奏国际歌。

转正大会会议流程及内容

转正大会会议流程及内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!转正大会会议流程。

一、主持人宣布会议开始。

二、全体起立，唱国歌。

发展大会及转正大会准备事项

一个学期大概要开两次发展会，发展大会和转正大会一般会一起开。

组织部会派干事给我们摆桌子布置黑板。

组织委员主持，宣传委员放国际歌，整理无记名投票及汇总票。

发展大会前必须要完成的事情：1、大家的志愿书及自传，必须已经经过新鹏老师及支部书记审查，并各自修改完！2、发展人及转正人的公示必须做好。

公示截止时间必须在发展大会一周前。

3、每个人的党员意见及群众意见必须在审核后提前一周给支部书记。

用袋子拿给支部书记，以防丢失。

党员意见和群众意见分别用订书机在左上角订好，以防散落）4、通知正式党员学姐5、通知支部内所有预备党员参加会议，如有来不了的自行找支部书记说明。

发展大会准备事项:组织委员：1、主持人词（组织委员提前熟悉流程）2、所有群众意见和党员意见（给支部书记看，让支部书记提前整理出缺点，由组委填写在在决议上。

发展大会后一定尽快放回他们个人的袋子中以防丢失）3、志愿书（发给个人）4、支部大会决议（组委在发展过程中需要读，发展大会过后一定放在他们的个人文件袋中）5、在发展大会前告诉正式党员他们是谁的培养人，需准备介绍词）宣传委员：1、国际歌、2、党旗（黑板左挂旗右写字）3、签到表、顺序表（打4份，一份贴门上，一份给书记，剩下的分给正式党员和委员们）4、无记名票（正式党员投票，包括支部书记。

每个正式党员都需要投票，提前计算好需要多少张，多拿两几张以防有突发情况。

）5、汇总票表（每个被发展人一张，做无记名投票的汇总）如果不会填写，参考材料模板6、新闻稿（提前跟宣传部预约板块，提前写好，给支部书记看后才可以发）7、粘胶带。

转正会议流程

转正会议流程第一篇：转正会议流程1．支部书记主持会议，宣传委员或组织委员清点到会人数，并做好会议记录。

到会有表决权的正式党员不能少于应到会有表决权的正式党员的三分之二，申请转正的预备党员及其入党介绍人必须到场。

2．申请转正的预备党员向大会宣读《转正申请书》，汇报自己在预备期的表现，主要优缺点，今后的努力方向，以及需要向党组织说明的问题。

3．由入党介绍人汇报预备期内的培养教育工作和该预备党员的主要表现，并说明其转正的态度。

4．进行讨论。

主要是针对预备党员在预备期的表现，肯定成绩，指出不足，指出希望，并表明个人对该预备党员的转正意见。

5．进行表决。

到会党员举手表决。

同意给该预备党员转正的人数必须是有表决权的正式党员的半数以上。

大会表决后，根据少数服从多数的原则；形成支部大会决议。

预备党员杨成魁同志于2012年5月21日经党支部大会讨论、票决，同意接收为预备党员，至今预备期已满。

2013年5月21日本人提出转正申请。

为切实保障党员的民主权利，使党员在本支部发展党员工作过程中充分表达个人意愿，提高新党员的群众公认程度，确保新党员质量，经过党支部一年来的培养考察，并将该同志的主要情况在公开栏上向党员、群众公示7天后，征求党员外群众意见，综合党员、群众反映的问题及党组织调查核实情况，经研究，决定召开党员大会，讨论、票决预备党员的转正问题。

我支部共有党员12名，其中正式党员11名，预备党员1名。

今天因事因病请假的党员人，实到会党员人，其中：到会有表决权的党员人，超过本支部有表决权党员半数，符合规定人数，可以开会。

首先，请同志宣读《转正申请书》，汇报自己在预备期间的表现，肯定成绩，找出差距，表明决心，并说明有关问题；（完毕后）下面，请预备期间的考察联系人胡，郑、分别介绍同志在预备期间的表现，表明本人是否同意其按期转为正式党员的意见；（发言完毕后）下面，请支委同志向大会介绍同志在预备期间的工作表现和教育考察意见等情况；下面，进行民主推荐监票人、计票人员各2名。

新员工转正流程

新员工转正流程一、主旨：2018年新员工转正仪式二、目的：加强员工对公司的了解，促进员工与员工之间、员工与部门领导之间的交流，让其了解公司的企业文化，加强其团队意识，更快的融入大统华这个大家庭。

三、时间：暂定到每月生日会举办时间四、地点：会议室或者培训教室五、人员：全体转正员工和本月生日会人员，转正人员所在组的组长六、仪式流程：1、日08：00---08:20：员工进入会场（期间播放企业简介视频或播放背景音乐）；2、08:20—08:27：主持人报幕（会场纪律：为保证仪式有序的进行，请大家遵守以下的会场纪律：将手机调为震动或关机状态、请不要在会场内来回走动，保持安静、请不要在室内抽烟、请不要与他人交头接耳，大声喧哗，谢谢）；3、08:30仪式开始：主持人致开场词及介绍领导；4、08:40领导发表讲话（事先确定各位领导的发言顺序）；5、08:50领导发表讲话；6、09:00员工代表发言（是否设置该环节？）7、09:10主持人介绍仪式之后安排情况、宣布欢迎仪式结束；8、09:30培训开始（中间休息20分钟）；一、开场各位同事们下午好！我是***，很荣幸今天能够担任本次新员工转正大会的主持人，今天是一个很特别的日子，今天更是一个值得我们纪念的日子因为今天我们四名新员工正式以正式员工的身份加入我们***公司，我谨代表公司全体员工对各位的转正表示热烈的祝贺***公司目前正处在一个高速发展的时期，一家企业要做强做大，需要一大批像你们一样四有青年哪四有呢？我觉得一个能够转正的员工至少是有理想、有责任感、有能力的、有团队合作意识各位认同吗，各位不用认同因为你们就是把掌声送给自己吧二、领导致辞你们的转正我相信有个人是由心的开心与欣慰，她一路见证着你们的努力，他一路见证着你们的成长，她一路见证着你们的付出，这个人就是冯董，那么接下来掌声有请冯董为我们讲讲话记得上次站在转正会的上面我是以一个主持人的身份站在上面，我记得还清楚我很清楚我跟着一些转正的同事一起宣誓者，最后是说的是宣誓人谁谁，当等到我的时候，我是说的是未来三个月后转正***在此宣誓，三个月的前的宣誓，三个月的后实现，这或许是我对公司对自己的一份承诺，我经常告诉我自己的事许下的承诺欠下的债，既然承诺，这个债是一定要还的，我今天站在这边以提前转正来还，再次我好感谢的太多太多，首先感谢***领导的知遇之恩，其实***领导不姓*，他姓伯，因为他叫伯乐，再次感谢***领导2的耐心指导，没有他的指导也就没有我的进步，再次感谢同事的配合与支持，谢谢你们，我爱你们转正从黄色，到蓝色，不仅仅是颜色的改变，更是责任的改变，颜色的改变，意味着我需要承担的更多，颜色里面我最喜欢的是蓝色，蓝色意味着未来，意味梦想，也希望自己能够在神州鹰的未来能够实现自己的梦想，谢谢！三、转正员工分享三个月了，这三个月里我相信有有哭有笑，有苦有甜，我相信在座各位在这几个月期间或多或少都有一些感触，对公司，对同事，对未来，对梦想，那么接下来我们就每个人谈谈对公司，对同事对未来，对梦想一些感触吧听了各位的分享我这三个月对各位而言都是一部心酸史，我觉得各位能够转正脸上都写满了不容易与辛苦，来彼此的一个握手告诉对方，你辛苦了，开始吧互相安慰把各位虽然累，但是这三个月有没有成长呢，如果有这些不容易与辛苦都是值得的，什么叫做好工作一是这份工作能不能带给我们成长，第二这份工作能够体现我们的价值，第三，当公司实现自己的梦想也能够顺便实现自己的梦想如果各位想要找一份安稳的朝九晚五的工作，那么可能这里就不适合你，但是你要找一个能够实现自己的梦想的一份事业，那么这里就挺适合你，我今晚各位能够记住两个日子，一个是你的入职日期，另外就是各位的转正的日期，因为这两个日子在这家公司都值得你去记住四、换牌好的，接下来是我们的换牌仪式，从黄色变蓝色，不仅仅是颜色的改变，更是身份的改变，角色的改变以及责任的改变，好的接下来叫道名字的请出列请***领导帮忙换牌，请***领导进行授牌五、宣誓谢谢***领导的祝福，再次掌声送给***领导，好的接下来我们进行庄严的转正宣誓环节，好的各位请起立，来跟我握紧拳头放在胸口，我喊开始的时候我们一起来宣誓各位许下的承诺便是欠下的债，各位大声的告诉我说到的能不能做到呢再次我也祝福各位今天你们以***公司为荣，明天***公司以你们为傲！好的我宣布本次新员工转正仪式圆满结束，谢谢各位！员工入职仪式方案欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。

公司实习生转正会议流程

公司实习生转正会议流程
1. 会议前准备
- 确定会议日期、时间和地点
- 邀请相关人员参加会议，包括实生本人、实生的直接上级、人力资源部代表等
- 准备会议议程和相关资料，如实生的工作表现评估报告、培训记录、项目成果等
2. 会议开始
- 主持人开场致辞，欢迎与感谢出席会议的人员
- 简要介绍会议目的和转正程序
3. 实生工作表现评估
- 实生本人对自己的表现进行自我评估，包括工作成果、研究能力、团队合作等方面
- 实生的直接上级就实生的工作表现进行评价，提供积极评价和建议，以及对转正的意见
4. 相关人员发言
- 其他与实生工作相关的人员（如同事、导师等）发言，对实生的工作表现提出意见和建议
5. 讨论与决定
- 与会人员共同讨论实生的表现和建议
- 根据综合评估结果，决定是否将实生转正
- 如决定转正，确定转正日期和条件
- 如决定不转正，给予实生解释和反馈，并提供进一步培训或调整工作安排等建议
6. 结束会议
- 主持人总结会议内容和决定
- 感谢与会人员的参与和贡献
- 正式宣布转正结果，并告知后续安排
7. 后续步骤
- 将会议记录整理并存档
- 如转正，完成相关手续和文件的准备
- 安排新员工培训和入职手续
以上是公司实习生转正会议的流程，希望能够帮助到您。

转正会议流程

转正会议流程
转正会议流程主要分为以下几个步骤：
一、会议请况确认：
1. 确定会议参会人员；
2. 定义会议时间、地点；
3. 准备好必要的会议文件及会议议题。

二、召开会议
1. 主持人组织会议，确认会议议题及时让参会人员按顺序发言；
2. 被转正人员自我介绍，并谈谈自己在公司实习期间的工作感受；
3. 主管及领导对被转正人员的工作表现给予肯定及表扬；
4. 发言人分享自己关于被转正人员转正意见及建议；
5. 其他参会人员出席会议发表意见。

三、会议投票：
1. 众多参会人员采取表决形式，实施投票，一票否决制；
2. 投票后，再行议论。

四、总结及宣布会议结果：
1. 讨论完成后，由主管或领导总结会议，宣布会议结果；
2. 对被转正人员转正宣布正式生效，提出交接事项及工作安排。

转正会议流程

转正会议流程一、会议召集。

在公司内部员工试用期结束后，需要进行转正评定，以确定员工是否能够正式成为公司的一员。

在这个过程中，转正会议是非常重要的环节。

会议召集需要提前安排好时间和地点，并通知相关人员参加会议。

二、会议主持。

转正会议的主持人一般由公司领导或人力资源部门负责人担任。

主持人需要在会议开始前做好会议准备工作，包括准备会议议程、确认参会人员、准备会议材料等。

在会议过程中，主持人需要控制会议的进程，引导讨论，确保会议达到预期的效果。

三、员工自我介绍。

在转正会议开始时，一般会要求员工进行自我介绍。

员工可以简要介绍自己的个人情况、工作经验和成绩，以及对公司未来的期望和规划。

这有助于其他与会人员更好地了解员工的情况。

四、部门经理评述。

接下来，部门经理会对员工的工作情况进行评述。

部门经理可以从员工的工作表现、工作态度、团队合作能力等方面进行评价，同时也可以提出对员工未来发展的建议和期望。

五、同事评价。

在转正会议中，也可以邀请员工的同事对其进行评价。

同事可以从员工的工作能力、人际关系、团队协作等方面进行评价，提供多角度的参考意见。

六、公司领导讲话。

公司领导在转正会议上也会发表讲话，对员工的工作表现表示肯定，对员工的未来发展提出期望，并对员工提出要求。

公司领导的讲话对员工的激励和鼓励作用非常重要。

七、讨论和决定。

在听取各方意见后，与会人员可以对员工的转正进行讨论和决定。

讨论的重点可以包括员工的工作表现、发展潜力、公司需求等方面。

最终，会议参与人员将根据讨论结果做出转正决定。

八、结果通知。

会议结束后，需要将转正结果通知员工本人，并在公司内部公示。

对于转正的员工，公司可以给予相应的奖励和激励，对于未能转正的员工，也需要给予及时的沟通和帮助。

九、跟进工作。

转正会议结束后，公司需要对员工的发展进行跟进工作，包括制定个人发展计划、提供培训机会、给予成长空间等，以帮助员工更好地融入公司，发展壮大自己。

在转正会议中，公司需要严格按照程序进行，公平公正地对待每一位员工，让员工感受到公司的关怀和支持，激发员工的工作热情和积极性，为公司的发展壮大提供有力支持。

党员发展-转正支部大会议程

预备党员转正支部大会议程
一、时间：年月日
二、地点：
三、主题：
四、会议议程：
1、会议主持人报告出席会议的党员人数，宣布会议的具体议程，提出会议具体要求，然后宣布大会正式开始。

2、由预备党员向大会汇报自己在预备期的表现情况。

3、培养联系人汇报预备党员在预备期内的表现和培养教育及考察情况，并对其转正表明态度。

4、预备党员所在的党小组介绍其在预备期的表现及对其转正的意见。

5、请各位党员对预备党员转正发表意见。

5、正式党员举手表决。

6、支部书记（大会主持人）宣布支部大会决议
7、请预备党员对转正进行表态发言。

五、人员安排：
1、主持人：记录人：
2、出席大会成员：
3、拟发展党员名单（名）：
要求：
1、转正大会由支部组织委员主持。

2、转正大会必须有本支部三分之二以上的正式党员到会才可举行。

3、转正申请人必须参加支部大会。

一般情况下，两名入党介绍人都应参加会议，若其中之一人因特殊情况不能出席，需在会前向支部介绍申请人的情况，并请党支部向大会转达个人意见。

4、预备党员应参加发展党员的支部大会，但没有表决权。

5、讨论时，如果持反对意见的人数较多，或涉及原则问题，则不要匆忙表决，可暂时休会，进一步听取意见，认真研究，在下一次支部大会上再进行讨论表决。

6、预备党员转正，必须获得与会半数以上有表决权的正式党员的表决同意。

7、如少数同志有不同意见，允许保留。

8、若一次会议中讨论两位以上同志的转正问题，必须逐个进行讨论表决。

9、支部大会表决时，转正申请人不必退席。

职场新人转为公司正式员工会议流程

职场新人转为公司正式员工会议流程1. 欢迎和介绍会议开始时，公司领导或人力资源部门的代表应该向所有出席的新人表示欢迎，并简要介绍会议的目的和议程。

2. 公司概况在会议的第二部分，应该为新人提供公司的概况和背景信息。

这包括公司的历史、使命和愿景，以及业务范围和规模等。

3. 转正要求和流程解释接下来，应该详细解释新人转正的要求和流程。

这包括但不限于以下内容：- 转正评估标准：说明新人需要达到的工作表现标准和能力要求。

- 转正时间和程序：解释转正评估的时间表和步骤，包括例如评估期限、面试等。

- 转正申请和文件：指导新人如何提交转正申请，并说明所需的文件和支持材料。

4. 培训和发展计划会议的下一部分应该涉及培训和发展计划。

这是为了帮助新人顺利过渡为公司正式员工，并提供必要的技能和知识。

这包括：- 培训机会：介绍公司提供的培训机会和资源，包括内部培训、在线课程等。

- 发展计划：讨论公司对于员工发展的期望和支持，包括晋升机会、职业规划等。

5. 福利和待遇在此部分中，应该介绍新人转正后可以享受的福利和待遇。

这可能涉及薪资调整、福利计划（例如医疗保险、退休计划等）以及其他公司福利。

6. 问题解答和讨论最后，会议应该留出时间让新人提问并进行讨论。

公司代表应该耐心回答问题，并提供必要的解释和指导。

结束语会议结束时，应该再次感谢新人的加入，并鼓励他们在公司的发展。

还可以提醒他们再次关注转正要求和时间表。

以上是职场新人转为公司正式员工会议流程的一个参考模板，具体内容和顺序可以根据公司的情况进行调整和修改。

志愿者转正会议流程

志愿者转正会议流程概述本文档描述了志愿者转正会议的流程。

志愿者转正会议旨在评估志愿者在志愿工作中的表现，并决定是否将其转正为正式志愿者。

会议的目标是为志愿者提供一个机会来展示他们的工作成果，以及进一步参与组织的计划和活动。

准备阶段在转正会议之前，相关部门应收集和准备以下材料：- 志愿者申请表- 志愿者表现评估记录- 志愿者工作日志- 其他与志愿者工作相关的文件和记录会议议程1. 开场致辞：由相关负责人对会议的目的进行简要介绍，并欢迎出席的志愿者和其他参会人员。

2. 志愿者介绍：志愿者逐一介绍自己，包括个人背景、参与志愿工作的经历以及为何希望成为正式志愿者。

3. 工作成果展示：志愿者针对自己所从事的志愿工作，对近期的工作成果进行展示和讲解。

他们可以使用图片、视频、报告等形式来说明自己的工作。

4. 问答环节：与会人员有机会向志愿者提问，以了解他们在志愿工作中的优势、挑战和个人成长。

5. 讨论和评估：与会人员一起讨论志愿者的表现、工作态度、责任感和对组织的贡献。

根据志愿者的工作记录和评估材料，作出评估和决策。

6. 决定结果宣布：相关负责人宣布志愿者是否转正为正式志愿者，并对转正的志愿者表示祝贺和鼓励。

7. 会议总结：由相关负责人进行会议总结，感谢与会人员的参与和贡献。

8. 闭幕致辞：会议结束前，再次向志愿者表示感谢并鼓励他们继续为组织的事业发展做出贡献。

后续行动转正的志愿者将被通知并邀请参加必要的培训活动，并正式纳入组织的志愿者管理体系。

志愿者未被转正的情况下，相关负责人应提供明确的反馈和建议，并鼓励他们进一步发展和改进。

以上是志愿者转正会议的流程概述，根据实际情况可以进行适当调整和修改。

希望这份文档能对组织的志愿者管理工作有所帮助。

转正大会的程序

转正大会的程序：
（一）清点到会党员人数。

由支部委员清点人数，向主持人报告；主持人向大会报告应出席党员人数与实际到会人数；到会正式党员必须超过支部正式党员半数以上，方可宣布大会正式开始，如不足半数，大会应改期召开。

（二）主持人宣布大会开始和大会议题。

（三）表决通过本次转正大会的计票人、监票人。

经到会党员的半数以上表决通过，方可确定计票人、监票人。

（四）申请转正的预备党员向大会宣读《转正申请书》，汇报自己在预备期间的表现，肯定成绩，找出缺点和不足，表明自己的态度和决心，必要时向党组织说明有关问题和情况。

到会正式党员传阅《入党志愿书》、《思想汇报》等转正材料，审查材料有无问题。

（五）党小组（入党介绍人）介绍预备党员在预备期间的表现情况和小组意见。

（六）支委会介绍预备党员在预备期间的教育和考察情况，提出能否转为正式党员的意见。

（七）大会进行讨论，与会党员充分发表意见，主要是针对预备党员在预备期的表现，肯定成绩，指出不足，提出希望，并表明个人对该预备党员的转正意见。

（八）采取无记名投票方式对预备党员能否转正进行表决。

赞成票数超过应到会有表决权的党员的半数，即可作出同意预备党员按期转为正式党员的决议。

（九）主持人宣读支部大会决议，决议的内容包括：预备党员在预备期的表现，支部大会讨论的情况，对预备党员的意见，表决情况等内容。

（十）申请转正的预备党员对支部大会讨论的意见或表决结果表态。