中国人寿保险公司新人培训

保险公司新人培训开训讲话稿

观念改变命运心动不如行动

各位新伙伴：您们好！

欢迎您们参加中国人寿保险股份有限公司**分公司2011年第五期《星火燎原》创新班学习，在此，我代表中国人寿**分公司党委、总经理室对各位的到来表示热烈的欢！同时，也祝贺大家有这个机会和人寿保险这个新兴的、最具有发展潜力的朝阳行业结缘。

人寿保险是人生中永随相伴的财富，是其他任何事物不可替代的，她也是我们每一个人、每一个家庭幸福安康的守护神。当您不需要她的时候，或者是您已经把她遗忘，她仍然在您身边忠实地默默守候；当您遇到困难的时候，她会为您排忧解难。人寿保险事业，是一份充满了神圣、充满了爱心、充满了快乐的事业。年少时，人寿保险的教育金可以帮助莘莘学子顺利完成学业，造就国家建设的栋梁之材；中年时，人寿保险的救助金（如：医疗保险金、意外伤害保险金）可以帮助危难家庭度过难关，构建平安和谐大家庭；年老时，人寿保险的养老金是老年生活的忠实伴侣，是开启晚年幸福乐园的金钥匙。

曾经有这样一句话说：人寿保险的推销员是神派到人世间的幸福使者，他们推销的人寿保险就是把幸福送给千家万户，把快乐带给每一个人，让生命活得更有尊严，让爱心布满人间。

各位伙伴，中国人寿有了您们的加入，将会有更多的人民群众、更多的社会家庭受到人寿保险的绿荫庇护，您们也将会在更多客户的感谢中、赞美中获得成功，创造您们的辉煌人生！

中国人寿是中国市场上最悠久的人寿保险公司，有着60年的发展历史和拥有

4.5亿客户，经过多年发展，已经成为中国保险行业第一品牌，XX年的品牌价值高达人民币486.67亿元，总资产达7000亿元，业务收入占据了中国寿险市场的半壁江山，是巡航在中国保险行业的一艘航空母舰，引领着中国寿险行业的发展方向，她是中国民族寿险行业的领跑者，她以最好的产品、最好的服务提供给客户、回馈给社会。

人寿保险公司入职培训心得体会范文5篇

人寿保险公司入职培训心得体会范文5篇人寿保险公司入职培训心得体会精选篇1

从3月23日到现在，不知不觉在太平人寿学习了17天。17天当中，学习了很多，收获了很多，提高了很多。从入司当天的一个对保险一无所知的到现在已经开始展业的业务实习生，时间虽短但是转变却大。下面我从但各方面谈谈这段时间的心得体会：

一、选择比机遇重要

在太平人寿的招聘专场报告会上，杨雪莲经理与我们分享了她人生的三次成功选择。来太平之前，我在福建天宇职业培训学校做校长助理——一份在很多同学看来还可以的一份工作。但是经过反复的思索，最后还是选择来太平人寿。在天宇工作期间，我很受重用，半个月时间之内独立完成了两个培训项目。校长当听说我要走的时候反复挽留我，但是我最终还是选择离开。因为我觉得目前我最需要的是一个可以学习环境而不是一个可以发挥的舞台。刚走出校门的我们对社会还知之甚少，需要学习的还有好多，所以要在人生刚起步的时候积累更多的能量，这样人生的道路才会走的更远、更辉煌。太平人寿虽然在保险行业与三大巨头相比还存在一段差距，但是其发展速度是这三大巨头的好几倍。在这样一个创业成长型的公司当中，你想不成长都困难。

二、态度比能力重要

在培训的果把自己的心融进去，用心去做这个手势就可以感受到这个手势的神奇力量。保险业是一个全新的事业，一个还没有被中国人完全接受的行业，也是一个容易被拒绝的行业。在这接下来一个月的市场实践过程中，我们可能会被人拒绝，我们也可能遭人冷眼。唯一能支撑我们继续坚持下去的只能是我们的信心——对行业的信心、对公司的信心、对自己的信心。通过这几天的尝试展业，我也体会到了公司的用心良苦。市场实践一方面可以让我们加深对业务的了解、

中国人寿新员工培训

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中国人寿新员工培训

篇一：人寿保险公司新员工培训学习心得

人寿保险公司新员工培训学习心得

很早之前就听朋友反复提到中国人寿保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢？在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建

。

，而是受他自己的信念所制约。成功与失败的差别是：成功者总是以最积极的思考、最乐观的精神支配和控制自己的人生，而失败者刚好相反。因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚分享的心，就可以给他人带去和分享美妙的成功感受。怀着感恩的心回报客户。也许这只是小小的善，小小的德，但都是成功的颗粒。

每一个成功的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。给自己一个希望和订立一个目标，因为它们是催促人们向前的最大动力。只要有希望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。

在这些天里我学到了许多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办？要

学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发现并创造机会，与人沟通，建立诚信。退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个朋友吗。有朋友的路，会越走越通的。在保险上得不到他们的帮助，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。当然这要求我们一定要开诚布公，以信取人。

篇二：中国人寿新人培训手册

《新人培训手册》：目录

第一章寿险的基本知识

第一节风险与保险

第二节人身保险的特征与分类

第三节人身保险合同要素与条款

中国人寿新人入职培训心得体会范文

某些事情让我们心里有了一些心得后，马上将其记录下来，这样我们可以养成良好的总结方法。那么要如何写呢？以下是为大家的中国人寿新人入职培训范文，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

历时5天的岗前培训转瞬就结束了，结训典礼上，伴随着音乐和掌声的响起，我才从这个美丽的平台醒了过来。该回归组训队伍了，这几天学到了不少学校学不到的珍贵知识，联系实际工作，总结了几点心得体会：

“这几天的培训中，我过得很开心，因为我觉得大家都好似很喜欢我，为什么呢，因为我也很喜欢大家。”

平凡朴实的话语，却赢来了全场的喝彩，这是其中一位伙伴的结训感言。当你心中充满爱，放眼望去那么皆是爱，当你心中充满喜欢，迎接你的也将是喜欢满满。每天早上，培训老师问的第一句话，就是“今天你微笑了吗?”一个灿烂的微笑，一个活力四射的晨操，一个对生活的许诺，一个能催促自己上进的目标，都是每个伙伴整装待发、挑战生活的动力。

作为一个组训，每天大清晨便要面对许多营销伙伴，他们有的精神抖擞，有的却萎靡不振，如何调动大家的工作积极性，要自己以身作那么。学会面带微笑，学会珍爱生活赐予的一切，并把这个信念告诉你的伙伴，挫折积累，坎坷铺垫未来，失败只是暂时的不成功，上帝总在关闭了某扇窗时为我们翻开了另一道门，只是需要我们坚持不懈的去努力，不抛弃，不放弃。

tips：我们的.晨会，多数是请一些有突出业绩的伙伴上去介绍成功的经验，让大家分享其胜利果实。但其实，失败的经验在某些时候会更珍贵，尤其是那些起死回生的案例，更能引起大家的思考与共鸣。组训在帮助伙伴解决问题时，也可以挑选典型的事例，和伙伴们一起探讨。

人寿培训学习后学员感想_人寿保险培训心得范文（通用5篇）

人寿培训学习后学员感想_人寿保险培训心得范文篇1

今天是3月12日，今天对我来说是一个具有重大意义的一天，因为今天我感悟了很多，成长了很多，也收获了很多。今天是进入中国人寿培训的第一天，早上出门前，对着镜子里的自己微笑了10秒钟，告诉自己我是最棒的，我是世界一流的，我的微笑是最真诚的，念完这些后，我自信的迈出了自己的脚步，开始自己人生的第一篇章。到达中国人寿公司后，我们开始了正式的培训课程。

首先，给我印象最深刻的是许副总的一句话，他说‘我们要接受批量的挫折和打击’才能锻炼自己，的确，作为还没有太多生活阅历的应届大学生来说，我们需要学习，需要经历的事情太多，而在这些过程中，我们必然要面临挫折和打击，如果我们经受不住这些挫折和打击，那么我们必然会失败，但是如果我们战胜了遇到的这些挫折和打击，那么我们收获的不仅仅是经验，更重要的是我们会从战胜的这些挫折和打击中找到自信，找到激发自己继续拼搏的激情与斗志。

其后，朱总监告诉我们要注意自己的角色，要分清人生中的贵人和罪人，要与积极的人在一起，远离消极人士，要坚持。从朱总监的话语中，我受益匪浅，作为一名刚踏入社会的应届大学生，我们要注意自己的角色转换，不能再像大学一样过着自我的生活了;我们也要用自己的明智的判断力去分清我们人生中的贵人和罪人，因为贵人可以帮助我们成功，而罪人只会帮助我们走向失败;多与积极的人士在一起，这样会有助于使我们被感染成为积极的人，远离消极人士，可以保证我们不会被消极的思想所腐蚀;只有坚持做我们认为正确的事，我们才会成功，如果我们半途而废，那我们是永远也不会成功的，所以我认为坚持是成功的充分条件。

中国人寿新人培训两天心得体会

结总年半待店酒便不多来带事同己自给 !免

心任责和风致细真认持保都随们我以所等时班交排检单订对核与查机送存寄李行息信供提询问接转话电理办房退住入人客琐繁很，程流作工常日是要主。

训培的识知务业台前中国人寿培训心得体会中国人寿秉承“造福 __，振兴民族寿险”的使命，正快步走在打造国际顶级金融保险集团的大道上。下面 XX 了中国人寿的入职培训心得体会，希望对大家有所帮助，欢迎大家阅读和参考。

中国人寿培训心得体会不断贡献中实现自我价值转变角色，承担责任，在为公司加入中国人寿是绝大多数年轻人毕业后的梦想，她名声卓越、实力强大，并且在一个极具发展潜力的行业中处于领先地位，有着强烈的吸引力和号召力,而我成为了众多幸运者中的一员,在中国人寿养老保险公司市场拓展部开始了我的职业生涯。为期半个月的新员入司培训在集团公司教育培训部科学统筹、合理部署下取得了圆满成功，从拓展训练到理论学习，从课程设计到课余活动，从学员学习到学员生活无不体现了教育培训部工作的周密、细致和以人为本的原则，正是这次培训让我充分了解了一个真实的中国人寿，一个真实的中国保险业，也了解了一个真实的自我。

中国人寿秉承“造福 __，振兴民族寿险”的使命，正快步走在打造国际顶级金融保险集团的大道上，作为其中的一份子，每个新进员工都应充分发挥自己的能力，承担起更多的责任，严要求，高标准，迅速实现从一个大学生到员见意给谢感很。

理心种这服克定后往际之来到年一新张紧会候时人客是就议建提也上作工还些有流交事同导领和如比，足不面方多好我里月个五的去过在结总年半待店酒便不多来带事同己自给 !免

人寿保险公司新人培训感悟

人寿保险公司新人培训感悟人寿保险公司新人培训感悟范文

人寿保险公司新人培训感悟篇1

很早之前就听朋友反复提到中国人寿保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢？在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分公司举办的年第期新人培训班。

“优秀的新人伙伴们晚上好”，一声特别的问候把我带进了迎新会上。多么新奇的企业文化，连鼓掌都有特别的要求。在众志成城的呐喊声中揭开连续三天的新人培训课。

人在努力得不够、用心得不够的时候，总喜欢创造一些不是理由的理由来开脱自身，以便下台。总认为自己没有时间，没有能力。总认为成功依赖于某种天才，某种魔力，但是，我们可以看到成功的因素其实掌握在我们自己手中。一个人能飞多高，并非由人的其他因素决定，而是受他自己的信念所制约。成功与失败的差别是：成功者总是以最积极的思考、最乐观的精神支配和控制自己的人生，而失败者刚好相反。因此只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚分享的心，就可以给他人带去和分享美妙的成功感受。怀着感恩的心回报客户。也许这只是小小的善，小小的德，但都是成功的颗粒。

每一个成功的人，都有不平凡的传奇故事，这些不平凡的传奇，是靠着不断的努力奋斗出来的。给自己一个希望和订立一个目标，因为它们是催促人们向前的最大动力。只要有希望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。

在这些天里我学到了许多，当我们初当业务员的时候，面对的第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办？要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不断学习技巧，发现并创造机会，与人沟通，建立诚信。退一步说，即便客户拒绝，我们从交往中不是多了一个朋友吗。有朋友的路，会越走越通的。在保险上得不到他们的帮助，说不定在别的方面让你受益匪浅呢。当然这要求我们一定要开诚布公，以信取人。因为信任是一种有生命的感觉，是连接人与人之间的纽带。

中国人寿培训第一天心得体会

（经典版）

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编制时间：____年____月____日

序言

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中国人寿保险培训

中国人寿保险是一家全国性的重要保险公司，拥有强大的实力和广泛的客户群体。作为一家领先的保险公司，中国人寿保险不仅仅注重产品的开发和销售，也大力投入培训机制，不断提高员工水平。

培训是中国人寿保险公司实现长期可持续发展的重要一环。公司为新员工和老员工开展了系统和全面的培训，包括产品知识、保险理论、业务操作、职业能力等方面。公司采用多种形式开展培训，如集中培训、实操训练和远程教育等，旨在让员工在工作中更加专业化，更加高效。

新员工从招聘开始即开始踏入培训计划。公司首先为新员工制定了详细的培训大纲，从保险行业的基础知识、公司的业务范围、销售技巧等方面展开讲解。培训旨在帮助新员工快速适应公司的文化和业务，同时也让员工拥有更强的欲望和能力来发挥自己的专业技能。

除了入职培训，中国人寿保险还为员工提供了日常职业发展与技能提升培训。公司鼓励员工不断学习和提高自身职业能力，并根据学习成果，递进式提供进阶培训以提高员工业绩。这些培训包括介绍最新的保险产品、销售技巧、管理方面的技能，以及其他跨部门的知识和技能。

在这些培训的背后，中国人寿保险公司有着强有力的培训教师队伍。教师们来自以往的成功销售员和管理人员，他们拥

有丰富的实践经验和知识积累，能够提供专业、实践性的指导意见。而且，中国人寿保险公司不断加强与知名企业和行业协会的合作，引入最新的知识和先进工具，使员工在职业中保持紧跟市场趋势的优势。

除了传授业务技能，中国人寿保险还关注员工的健康和安全。公司不断加强精神压力管理和健康教育，追求实现每个人的职场成功，同时还能保持身体和精神的健康。

中国人寿新人入职流程

中国人寿是中国最大的保险公司之一，每年都有大量的新人加入该公司。下面我们来了解一下中国人寿新人入职流程。

一、岗位匹配与面试

在中国人寿的招聘流程中，首先需要进行岗位匹配与面试。公司会根据招聘需求发布招聘信息，求职者可以根据自己的兴趣和专业背景选择合适的岗位进行申请。通过简历筛选后，合适的候选人将会被邀请参加面试。面试环节通常包括笔试、专业面试和综合面试等。

二、入职材料准备

通过面试后，成功入职中国人寿的新人需要准备一系列入职材料。这些材料可能包括身份证复印件、学历证明、毕业证书、户口本、社保证明等。新人需要按照公司要求准备好这些材料，以便顺利办理入职手续。

三、签订劳动合同

入职前，新人需要与中国人寿签订劳动合同。劳动合同是雇佣新人的法律依据，其中包括双方的权利和义务、工作内容、薪资待遇、工作时间等。在签订劳动合同前，新人应仔细阅读合同内容，并与公司协商解决任何疑问或不满。

四、入职培训

中国人寿非常重视新人的培训工作。新人入职后，公司会安排一系

列的培训课程，以帮助他们快速融入公司，了解公司的文化和业务。培训内容可能包括保险基础知识、销售技巧、团队合作等方面的内容。通过培训，新人可以提升自己的专业能力和工作技能。

五、分配岗位和导师指导

在培训结束后，中国人寿会根据新人的兴趣、能力和公司的需求，将他们分配到相应的岗位上。同时，每位新人都会分配一个导师，导师会帮助新人适应新环境、熟悉岗位工作，并提供指导和支持。

六、试用期

新人入职后通常会有一个试用期，试用期的时间长度根据岗位的不同而有所差异。试用期是双方相互了解、适应的阶段。在试用期内，新人需要努力工作，达到公司规定的工作要求和绩效指标。同时，公司也会对新人的工作表现进行评估，以决定是否正式录用。

中国人寿保险公司新人培训PPT课件

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高效务
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诚实守
令
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结
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殚精新人育成之四岗前竭培训
开训流程
1. 训前带动； 2. 领导入场； 3. 奏唱司歌； 4. 领导致开训词并介绍讲师； 5. 学长心路历程； 6. 班主任期许； 7. 典礼结束； 8. 学员须知（培训纪律）； 9. 班干评选； 10. 班级及小组文化
1.2（3）
新人育成之四岗前培训
设置思路
KASH
知识观念技巧习惯
1.2（4）
新人育成之四岗前培训
课程介绍
岗前培训实战演练
1.2（5）
新人育成之四岗前培训
课程重点
规划事业前景强化专业教育训练推销技能培养工作习惯
1.2（6）
新人育成之四岗前培训
训练方法
讲授讨论练习测验实战演练
1.2（7）
新人育成之四岗前培训
讲师是导游学员是旅客
1.2（8）
新人育成之四岗前培训
SUCCESS
THANK YOU
2019/7/25
1.1（1）

保险公司新人班开训

篇一：保险公司新人培训开训讲话稿

保险公司新人培训开训讲话稿

观念改变命运心动不如行动

各位新伙伴：您们好！

欢迎您们参加中国人寿保险股份有限公司**分公司20xx年第五期《星火燎原》创新班学习，在此，我代表中国人寿**分公司党委、总经理室对各位的到来表示热烈的欢！同时，也祝贺大家有这个机会和人寿保险这个新兴的、最具有发展潜力的朝阳行业结缘。

人寿保险是人生中永随相伴的财富，是其他任何事物不可替代的，她也是我们每一个人、每一个家庭幸福安康的守护神。当您不需要她的时候，或者是您已经把她遗忘，她仍然在您身边忠实地默默守候；当您遇到困难的时候，她会为您排忧解难。人寿保险事业，是一份充满了神圣、充满了爱心、充满了快乐的事业。年少时，人寿保险的教育金可以帮助莘莘学子顺利完成学业，造就国家建设的栋梁之材；中年时，人寿保险的救助金（如：医疗保险金、意外伤害保险金）可以帮助危难家庭度过难关，构建平安和谐大家庭；年老时，人寿保险的养老金是老年生活的忠实伴侣，是开启晚年幸福乐园的金钥匙。

曾经有这样一句话说：人寿保险的推销员是神派到人世间的幸福使者，他们推销的人寿保险就是把幸福送给千家万户，把快乐带给每一个人，让生命活得更有尊严，让爱心布满人间。

各位伙伴，中国人寿有了您们的加入，将会有更多的人民群众、更多的社会家庭受到人寿保险的绿荫庇护，您们也将会在更多客户的感谢中、赞美中获得成功，创造您们的辉煌人生！

中国人寿是中国市场上最悠久的人寿保险公司，有着60年的发展历史和拥有

4.5亿客户，经过多年发展，已经成为中国保险行业第一品牌，XX年的品牌价值高达人民币486.67亿元，总资产达7000亿元，业务收入占据了中国寿险市场的半壁江山，是巡航在中国保险行业的一艘航空母舰，引领着中国寿险行业的发展方向，她是中国民族寿险行业的领跑者，她以最好的产品、最好的服务提供

保险公司新人培训心得体会(精选3篇)

保险公司新人培训心得体会（精选3篇）

保险公司新人培训心得体会1

我非常荣幸参加了公司组织的后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的机会，作为人保公司的一员，我十分珍惜这次培训的机会，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。

公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培养人才”的战略方针，我们都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都积极参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思……在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。

参加此次培训的同志都是人保__分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：一是如何带领好一支团队？二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法？三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。

在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造激情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持发展势头而贡献力量？课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解：

中国人寿保险公司新人培训

1.2（6）
训练方法
讲授讨论练习测验实战演练
1.2（7）
讲师是导游学员是旅客
1.2（8）
“岗前培训” 和“实战演练”阶段
培养新人正确的从业观念，了解需求销售的理念，并掌握初步的推销技能及相关知识，透过实战演练熟练并强化销售技巧。
1.2（wenku.baidu.com）
设置思路
KASH
知识观念技巧习惯
1.2（4）
课程介绍
岗前培训实战演练
1.2（5）
课程重点
规划事业前景强化专业教育训练推销技能培养工作习惯
司
观念态度技能服务纪律端庄相处为家公益服务勤政创业人寿
训导开拓进取高效务实精益求精诚实守信令行禁止举止文雅团结友爱殚精竭力人人有责笃守信誉突出业绩司兴我荣造福人民
开训流程
1. 训前带动； 2. 领导入场； 3. 奏唱司歌； 4. 领导致开训词并介绍讲师； 5. 学长心路历程； 6. 班主任期许； 7. 典礼结束； 8. 学员须知（培训纪律）； 9. 班干评选； 10. 班级及小组文化
开训典礼
麒麟区支公司
爱的鼓励
新人育成之四岗前培训
1
2
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1234
12
1.1（6）
新人育成之四岗前培训

中国人寿保险岗前培训介绍

中国人寿保险是中国最大的保险公司之一，为了保证员工在岗位上能够胜任工作，公司会进行岗前培训。岗前培训是指员工入职前接受的专门培训，旨在提升员工的专业素质和技能，使其能够胜任所担任的岗位。以下是中国人寿保险岗前培训的介绍。

一、培训内容

1.公司概况：介绍中国人寿保险的发展历程、规模和业务范围，使员工对公司有一个整体的了解。

2.保险基础知识：培训员工保险业的基本概念、原理和常见的保险产品等，使其对保险业有基本的认识。

3.产品知识：培训员工具体的产品知识，包括产品种类、特点、销售技巧等，使其能够熟悉公司的产品并能够进行有效销售。

4.销售技巧：培训员工如何进行销售工作，并提供一些实用的销售技巧和方法，如销售话术、需求分析等。

5.保险法律法规：介绍保险业的相关法律法规，使员工了解保险业的法律环境和规范。

6.系统操作：培训员工如何使用公司的内部系统和工具，如保险合同系统、客户关系管理系统等，使其能够熟练操作。

二、培训形式

1.理论培训：通过课堂讲解的方式传授知识，包括讲座、演讲、教材阅读等。

2.实践操作：通过实际操作来巩固学习成果，如模拟销售、案例分析、角色扮演等。

3.群体互动：通过小组讨论、团队合作等形式，促进员工之间的交流

和互动，提高学习效果。

4.外出实训：安排员工到实际工作场所进行实习或观摩，让其亲身体

验工作环境和流程。

三、培训目标

1.提升专业素质：通过系统的培训，使员工能够了解保险行业的基本

知识和相关法律法规，提高专业素质。

2.培养销售技能：通过销售技巧的培训，使员工能够更好地开展销售