银行春招的两大特点

合集下载

百度-银行春招和秋招的区别

银行春招和秋招的区别2017银行秋季校园招聘进入尾声，首先恭喜已经顺利拿到offer的同学，小编在这里只想对你们说一声，你们是好样的。

当然，暂时还没有拿到offer 的同学也不要灰心，希望你们再接再厉，好好准备接下来的春招。

对于已经参加过2017银行秋季校园招聘的同学来说，报名条件、考试流程、招考信息等问题想必都已经有了一定的了解，但是同学们对于银行春季招聘和秋季招聘的区别还是会有很多疑惑，比如春招报名时间、春招岗位、用工形式和秋招是否不同。

因此小编总结了几个常见的关于春季招聘的回答，希望能够帮助到正在准备或将要准备2017银行校园招聘的同学。

一、银行春季招聘一般集中在几月份?银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2017年的春季招聘预计在3月中旬至5月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。

二、2017银行春招都有哪些岗位？银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍然是很多的，仅中国银行2016年春招就招聘3343人。

可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。

好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。

三、春季招聘的主要用工形式有哪些?银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。

当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。

关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。

但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

更多相关问题可以加入我们重庆市银行招聘考试群：173482630询问我们的管理员或者和其他考生一起交流。

中国农业发展银行校园招聘,岗位优势

中国农业发展银行校园招聘，岗位优势
广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的中国农业发展银行校园招聘，岗位优势。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
报考中国农业发展银行校园招聘，因为笔面时间历时较长，所以这是一场需要“长期作战”的考试。

那为什么还是有不少人选择报考中国农业发展银行校园招聘呢？今天，广东中公金融人（gdzgjrr）小编就好好来跟大家介绍一下农发行的岗位优势吧！
岗位优势：
1、更像事业单位体制的金融机构
农发行是政策性银行，只有对公业务，没有个人业务，平时工作相对比较清闲。

而且相对于商业银行来讲，政策性银行没有存款指标压力，对于一般的员工也不需要用自己的渠道去拉贷款，心态会比较放松，上下班也相对规律(相比较商业银行)，可以兼顾工作生活。

2、福利待遇较好、职业稳定性较强
不以盈利为目的、更像事业单位或政府机构。

工作较为稳定。

工资水平相对于当地公务员略高不少。

一般来讲，农发行工作人员只要不触犯法律法规，能够认真踏实的工作，那么他们失业的概率会很低，职业稳定性较强。

3、社会地位较高
说到底，考进政策性银行将具备“事业单位准公务员”身份，对于许多人来说还是比较具有吸引力。

4、发展前景较为广阔
从事项目为金融项目，注重薪资可以向商业银行流动。

在农发行的经历会成为一段很宝贵的经验，对自己未来的发展也是很有帮助的。

距离2020中国农业发展银行校园招聘公告发布也剩下不多的时间，感兴趣的小伙伴还是早些准备备考吧！
广东银行招聘考试资料。

2017银行春季校园招聘报考指导

2017银行春季校园招聘报考指导银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！银行春季校园招聘和秋季校园招聘一样，都是应届毕业生进入银行的最佳时机。

与秋季校园招聘相比较，银行春季校园招聘主要有以下特点：1. 招聘条件：和秋招一样，春招的生源要求也是应届毕业生，即2017年即将毕业的应届毕业生，而春招对于应届毕业生而言，也是最后一次通过校园招聘进入银行的最佳时机，错过这次机会，毕业以后再想通过校园招聘进入银行基本上就不可能了。

2. 招聘时间：春招一般集中在2017年2月-5月，招聘周期相较于秋招而言，时间比较短，所以大家一定要及时关注中公的金融银行招聘网站（/），关注银行春招的招聘公告，否则可能会错过银行的报名时间。

3. 招聘流程：和秋招一样，春季校园招聘的招聘流程包括网申、资格审查、笔试、面试、体检、签约这几个重要环节，在这个招聘流程中，同学们要重点关注各大银行网申报名时间，笔试和面试的考试时间，特别是很多银行在笔试和面试之前都会通过电子邮件或者手机短信的形式通知考生，并且要求考生在规定的时间内确认参加笔试和面试才有资格参加考试，所以同学们在报名的时候一定要填写自己常用的电子邮件和手机号码，以免错过考试。

春招银行报考还是通过网络的形式进行，需要考生填写网申简历，春招的网申同样需要填写很多的内容，除了考生的基本信息以外，还有很多的主观题目，比如说自我评价，获奖经历，实习经历，工作经历等，所以考生在填写之前一定要做好充足的准备，最好准备一份通用版简历，将所有的内容提前填好，这样可以减少报考时间，提高通过率。

4. 岗位设置：虽然相比较秋招而言，春季校园招聘的规模比较少，但是竞争并没有秋招激烈，比如2016年工商银行春季校园招聘一共招聘1349人，中国银行招聘3000多人，所以考生们不用担心，如果有意愿报考还是需要好好复习。

银行招聘考试网：什么是银行春季招聘

以教育推动社会进步
银行招聘考试网：什么是银行春季招聘
银行春季招聘实际是上年银行秋季招聘的补招，各银行春招拥有更强不确定性，需要考生多加关注、及时把握，避免因错失信息而错失就业机会。

银行春季招聘
6月毕业季到来之前，还没拿到offer的应届生们，银行春招是你们参加校园招聘的。

银行春季招聘是对上一年秋季招聘的补充，其性质也属于校园招聘。

很多银行在秋招结束后有岗位未招满的情况，加上春节后员工离职造成的职位空缺，春招应运而生。

春季招聘虽说是补招，但总体招聘人数还是很可观的，去年中国银行就提供了多达3343个岗位。

与秋季校园招聘一样，春招的员工性质也是合同制，也就是大家所说的正式工。

当然，为满足银行的用工需求，个别分行会招聘一定数量的劳务派遣制员工。

原文链接：/2017/0214/1547518.html
1
公务员之路，从华图起步。

银行春季校园招聘与秋季校园招聘考试内容区别

银行春季校园招聘与秋季校园招聘考试内容区别2015羊年伊始，银行春季招聘也随即拉开帷幕，同学们准备好了吗?银行春季校园招聘也可以称之为银秋季补招，是前一年秋季招聘的补招，区别主要有以下几点：1.个别银行简化招聘流程，总体流程依然不变银行春季招聘为秋季招聘的补招，所以招聘对象主要还是以应届毕生为主，考生需要注意的是有些地区银行、分行会有招往届生的例外，春季校园招聘公告发布之后，考生须仔细阅读招聘条件。

因此，参加秋季校园招聘中未能成功进入心仪银行的考生还是可以好好把握这个机会的。

当然有些银行也会针对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，例如参加建设银行秋季招聘并顺利通过笔试但未能通过面试的考生在春季校园补招中可以不参加笔试直接参加面试。

2.报名到笔试时间间隔短，准备有限银行的春季招聘一般集中在2至5月份陆续发布招聘公告，2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在3月初，对于考生来说，准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。

3、银行春季招聘与秋季招聘岗位区别银行春季招聘一般为秋季招聘的补招，所以相比较秋季招聘岗位会略有减少，招聘岗位主要是柜员岗。

银行常识和招聘职位解析4、银行春季招聘和秋季招聘考试内容区别个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。

银行春季和秋季的考试内容是差不多的，主要是春季一般是补录的情况多，以分行为单位进行招聘，规模较小，流程简单些;而秋季招聘规模较大的，流程相对复杂。

银行春季校园招聘和秋季校园招聘待遇区别薪资待遇：银行春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。

银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。

当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。

银行春招好进还是秋招好进？

【导语】银⾏春招好进还是秋招好进？银⾏春招和秋招相⽐，虽然岗位较少但竞争难度相应降低。

以下是整理的银⾏春招好进还是秋招好进？希望能帮助到您！1.问：银⾏春招好进还是秋招好进? 答：银⾏春招和秋招相⽐，虽然岗位较少但竞争难度相应降低。

从历年招聘岗位来说：虽然秋招的岗位类型⽐较多，有不少层级相对较⾼的岗位，⽐如管理⽣，但是要求也相应较⾼。

⽽春招⼤都为定向招聘，虽然岗位选择不如秋招⼴泛，但是竞争的激烈程度⽐起秋招会相应降低，这对于春招的⼩伙伴⽆疑是利好条件。

从考试⽅式与考试周期来说：银⾏秋招⼀般采取全国统考的⽅式，考试周期也较长，有的银⾏从申到⾯试，前后会持续到四个⽉的时间。

⽽银⾏春招，只有部分银⾏实⾏统考，⽽⼤多数银⾏由各个分⾏⾃⾏组织，考试周期也⽐较短，节奏也⽐较快，不经意间可能就错过了，这⼀点也是需要⼤家关注的。

从考试的内容⾓度⽽⾔：银⾏的秋季招聘笔试的内容较多、难度较⼤，⽽春季招聘的笔试内容相⽐秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题⽬。

这样对于准备春招的同学从备考的⾓度来说，是相对有利的。

但是，春招⾥所考查的内容依然是⽐较繁杂的，还是需要⼤家提前去准备。

例如银⾏常考的经济学、⾦融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银⾏春季招聘中取得较好的成绩，同学们肯定还是需要扎实学习，认真备考的。

仅供参考。

2.银⾏校园招聘介绍银⾏业在中国⾦融业中处于主体地位。

银⾏是⾦融⾏业⾥⾯最为⼈熟知，也是最稳定的，所以成为众⼈追捧的的⾹饽饽。

总之银⾏以其⾼收⼊、⾼地位、⾼稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的⾼校⼈才，根据每年统计，每年招收新员⼯⼈数总计可达10万⼈，⽽投递简历的⼈次不低于100万，竞争异常激烈。

可见银⾏的录⽤⽐例是⾮常之低的。

真是“千军万马争过独⽊桥”。

仅供参考。

2017银行春季校园招聘的特点和备考建议

2017银行春季校园招聘的特点和备考建议银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！春天万物复苏，开始新一年的生命历程。

我们也在自己的工作岗位上忙碌起来，很多在校学生也已经返程，开始新一年的学习生活。

每年到这个时候，各种考试也陆陆续续的发出公告，对于在银行秋招中没有拿到理想offer的同学，银行在春季招聘中，仍然有许多的岗位在向各位招手。

今天给大家就2017年银行春季校园招聘的备考分享几点建议：首先，银行的春招和秋招，就招聘流程上来说，大体上是相同的，都要经过“网申-笔试-面试”的三步走。

但是，银行春季招聘的独有特点在于，这整个的流程，相对于秋招来说，会更加紧凑。

以已经发布公告的招商银行为例，招行今年的春招，报名、网申工作在3月初全部完成，而到了5月中旬，就要完成面试和体检，以及最后的录用。

由于春招的时间安排，各位考生还是要抓紧时间备考。

其次，春招和秋招，在招录人员的构成上，也有显著的不同。

总的来说，春招是作为秋招的补充招考而存在的。

因此，除了时间比较少，流程紧凑之外，春招的招录工作，也不是每家银行都有。

就单个银行而言，也只针对部分地区、部分岗位进行招考。

同时，招考的条件相对于秋招的只针对应届毕业生，也有相应的降低。

这对于广大考生，无论是应届的考生，还是近两年内毕业，有一定工作经验的考生而言，都是利好。

最后，春招在考试内容，主要是考题的题量和难度上相对于秋招也是有很大程度的降低。

以农业银行为例，在16年秋招中题量在300道左右（绝大多数年份也都在240题左右），而春招中只有140题；题目难度上，也以考察基本素质为主，甚至会出现秋招中的原题。

因此各位考生只要掌握科学的方法，复习好行测、综合知识和英语三大块，相信可以顺利通过笔试。

了解了春招的特点后，提醒各位考生，还要认真准备网申的内容，除了按照要求填写之外，自身经历部分要写清楚，有逻辑；在复习过程中，对于行测，要着重理解方法和技巧，再辅之以一定量的练习；综合知识部分，经济金融常识是重点部分，对于基础较差的同学，需要购买专业的资料进行科学学习；英语在春招中比重较少，大家以四级难度、商业背景的阅读理解来练习记忆即可。

银行春季招聘特点

银行春季校园招聘特点银行春招是商业银行每年继银行秋招后的又一次全国大型校园招聘，基本上银行每年只会有春招和秋招两次大型招聘。

银行春招和银行秋招一样都是校园招聘主要针对的都是大四应届毕业生，不过个别银行在部分地区招聘时会放松要求有些非应届毕业生也可以报考。

春招是应届生进入大型商业银行的最后一次机会。

中公金融人小编根据春招的特别之处，总结了一份复习计划，希望对大家有所帮助！一、银行春招的特别之处1.招聘人数岗位限制银行春招属于银行秋招的补招，招聘的岗位都是秋招没有招录满的职位。

所以从总体上来看，岗位的数量会少一些，而且职位的可供选择性也会少一些，春招并不是在所有地方都会招聘，有部分地区是不会有招聘计划的，所以同学们要时刻关注银行招聘公告，确保不要漏掉信息。

2.节奏快因为银行春招考试时间距离应届生毕业时间较短。

所以整体招聘流程会简化，时间会短一些，流程也会适当根据情况进行精简。

从发布公告，网申，笔试，面试，各个环节中间的时间都会被压缩，网申，笔试结果出来都非常快，基本上从开始到结束都会在一个月内结束。

所以，同学们必须提前做好准备，不能等到出了结果再复习。

二、银行春招的复习计划1.网申大揭秘网申是同学们进入银行的敲门砖，必须要重视。

银行春招的网申和秋招网申差别不大，无论是内容层面还是考查维度层面。

主要内容还是个人基本信息，包括学历家庭情况等，学习成绩，学生活动，实习经历等。

建议同学在撰写网申简历时，有侧重点，有条理，重点突出自身经历和能力与银行工作相关的地方，不要像流水账一样。

2.笔试复习攻略银行笔试考查内容范围较广，内容较多，大部分题目以基础题为主，并不难。

不过，由于知识涵盖面广，包括行政职业能力测试，英语，经济学，金融学，会计学，法律，市场营销，时事政治，公共基础知识，计算机等科目内容，还是需要同学们在考试之前进行系统性的复习，这样才能有备无患。

3.面试早准备大部分银行春招的面试流程个银行秋招面试流程区别并不大，都是以无领导和半结构化面试为主，不过可能在流程时间上会简化一些。

银行校园招聘春招的特点

以教育推动社会进步银行校园招聘春招的特点银行校园招聘既有春招也有秋招，很多同学被搞得一头雾水，其实很简单，银行春招是秋季招聘的补招，具有以下几个特点：1、时间战线较短，流程相对简单银行春季招聘时间战线较短，不像秋招时间，相对来说考生备考的时间较长，春招时间基本只维持了两个月，而秋招战线基本从9月份到12月份，而有些银行有跨年发布体检通知的趋势，如农业银行。

分阶段来看：网申时间基本上维持在20天左右，但中国农业银行除外，因为农业银行是分地区进行的春招，网申时间更为短暂，如北京分行网申时间只有6天。

笔试通知时间在一般在网申后2-5天即可知道自己是否通过网申，相对秋招等到接近神经质的时间要让大家舒服很多，但同时也预示着大家备考的时间几乎很短，网申后最多十天就要参加笔试了，所以对于想要在春季招聘中的小伙伴一定要把握好自己的复习时间，不要期待到时候再备考哦，因为时间如白驹过隙，更何况那个短暂呢!笔试题目相对来说接近于秋招题目，还有可能出现重复考察的知识点;面试阶段短暂，但不代表面试流程缩减，仍然大部分维持两轮面试，面试通过后参加体检;然后签约，签约完小伙伴就可以安心的等待报道时刻的到来啦!其实大家发现，流程基本上跟秋招一样，只是少了校园宣讲会这个环节，这样小伙伴便不必翻山倒海参加宣讲会、努力博取HR的好感啦!2、招聘人数少，填报志愿数量少银行校园春招人数少于秋季招聘;例如工行15年秋招11215人，工行16年春招1237人，而2017年秋招9915人。

银行秋招，各大行几乎都可以报多个岗位，但春季招聘志愿个数减少。

如2016年中国银行校园招聘秋招时可报考4个岗位，而2016年春招的时候只能报考一个岗位。

招聘岗位种类相对减少，但岗位还是不错的，秋季没有抓住机会的同学要好好把握哦。

3、报名平台用户名、密码通用秋季报名的童鞋注意啦，一定要牢记自己的用户名和密码，在春季报名时继续使用。

应聘者的简历可以使用，建议应聘者，尤其在秋季招聘中没有通过网申的同学，有必要在原来简历的基础上再完善一下自己的简历，然后再选择岗位，待简历进入筛选阶段前都可以修改的。

银行春季招聘为什么这么难

银行春季招聘为什么这么难
2016年的银行春季招聘很早就开始了，未来估计也会有更多银行加入到春季招聘的行列中，因此对于一些错失招聘的同学们来说是一次特好的机会。

那么，为什么银行春季招聘这么难呢？它跟秋季招聘又有什么不同呢？
众所周知，银行春季招聘主要集中在2—5月份，虽然从性质上来看是秋季校园招聘的补招，但考试仍为招聘银行统一组织，仍然需要经过网申、笔试、面试、体检等流程，不存在孰优孰劣。

从招聘人数来看，银行春季招聘的确有减少的趋势，但也不排除个别银行招聘人数较多，所以同学们还是有很多的机会可供选择。

但就招聘岗位来看，银行主要是对本行空缺岗位进行补招，所以可供选择的岗位相对来说不如秋招丰富。

很多同学应该对银行考试内容都有深入的了解，包括行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容。

而对于面试内容来说，考试形式几乎是相同的，均以无领导小组讨论和半结构化的形式进行面对面的考察。

天梯金融培训具有银行面试方面多年的专业经验，并成功总结了一套为学生党行之有效的学习方法，不仅减少了理论讲解时间，并且大大增加了面试环节的通过率。

由此可知，银行面试学习，看重的并不是时间长短，而是效率的高低。

更多银行校园招聘考试相关问题，可参考银行招聘网，银行校园招聘考试教材及课程可参照天梯金融培训官网推荐教材，有条件的同学可以选择适合自己备考的课程，有针对性的加强银行校园招聘考试备考技巧策略。

银行春招只招应届生吗_银行春招招往届生吗

银行春招只招应届生吗_银行春招招往届生吗银行春招只招应届生吗？银行春招招往届生吗？绝大多数银行硬性要求是应届生、全日制本科、英语四级(相当级别其他外语水平)、相关专业等。

银行春招主要针对人群为全日制本科，近两年毕业为主(部分农商行如江苏农商行26周岁以下)。

银行春招对于往届生的招聘比较多的就是一些农商行(农信社)，此外中国银行少量招收32周岁及以下金融从业人员或毕业3年内的在职人员，且入职后安排至营业网点从事柜员岗位工作不少于3年。

校招主要针对应届生，社招则是针对需要银行工作经验相关人员。

“秋招”、“春招”指银行秋季校园招聘和银行春季校园招聘。

从每年的1月就会有银行陆续开始春招，例如今年春招的中国银行，银行春招的高峰期将会在每年的2月和3月。

何为，即将毕业的学生。

当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为。

比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的大三在校生等。

的四种情况1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

3.高校，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通，成人高考业余函授毕业生)。

4.普通高校，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

如何定义“应届生”身份?那有同学说了“22年毕业，也签过三方协议了，还算应届生吗?官方说明：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业辅导机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

帮大家翻译一下哈，你哪一年毕业就是哪一年的应届生，如果在2-3年的择业期内未就业、没签过劳动合同的也算应届生，签过三方或是实习协议的不要紧，只要没有缴纳过社保就可以哦~银行招聘信息在哪里公布银行招聘信息的发布地址主要有银行官网、智联招聘、前程无忧、中华英才网等。

与秋招相比,春招笔试有什么变化？

与秋招相比，春招笔试有什么变化？
根据各大银行往年春招笔试情况来看，春招笔试内容与秋招基本一致，但是难度会有所降低，按照秋招的笔试内容备考即可。

内容大致归纳为四点：行政职业能力测试、英语、综合知识类、性格测试。

1.行测部分
根据往年银行春招情况分析，笔试中行测占比还是很大，逻辑推理、资料分析、言语理解、数量运算等各类型的题目都会考到。

所以，在复习的时候可以根据报考银行的笔试特点进针对性的复习。

2.综合知识部分
综合知识涉及面比较多且杂，一般会考到宏微观经济、管理、财务、会计、管理学、金融学等。

但是考察的不会特别深，根据往年的春招来看，也有减少的趋势。

复习时，大家可以先弄懂基础知识，再去刷怪题、难题。

尤其是非相关的专业，在基础知识学习和刷题时更应该加强记忆。

另外，每家银行也会考一些相关的行业或者本家银行的特色知识，例如获奖事项、企业文化、企业宗旨等，还有一些时政热点，这些方面可以短时间提高分数。

3.英语知识部分
五大行里农行和中行考的比较多，大部分考阅读理解，难度不是很大。

平时应当注重词汇和语法的复习。

福建银行招聘网-银行春季校园招聘跟秋季招聘的区别

福建银行招聘网-银行春季校园招聘跟秋季招聘的区别招聘流程春招：网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训秋招：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训招聘条件春招：相对较低秋招：条件高考试内容：春招：笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目；面试无领导+半结构化秋招：笔试相对比较正规，内容较多；面试无领导+半结构考试方式春招：部分统考，大多各分行自行组织秋招：全国统考招考周期春招：较短，节奏紧秋招：较长招聘岗位春招：基本是柜员岗，多为定向和派遣性质秋招：位类型较多，包括管培生这样的重要岗位提高网申通过率考生必知各大银行招聘考试大都需要考生先进行网申，从而从中筛选出进入笔试环节的人员。

这一环节在理论上很简单，只需根据银行提供的步骤一次填写即可，但很多考生在网申关折戟，失去了考试资格，在此，中公金融人将大家在进行网申时需要注意的问题和填写技巧加以总结，希望能够对考生的网申有所帮助。

如何提高网申通过率呢？考生主要需要从以下几个方面关注：1、基本信息的填写要真实。

一般而言，基本信息要如实填写，这也是个人诚信的表现。

但考生可以在个别项目突出亮点：如照片环节，上传一张靓丽的照片，无形中可以提升你的竞争力，银行招考虽说不是选美，但你去银行大厅看一下，看看已被录取的银行员工就知道自己应怎么准备了；还有现在居住地和户籍所在地，银行希望自己招录的员工在工作以外迅速为自己带来客户资源，试想无论你的居住地还是户籍所在地都与你报考的银行有距离，基本意味着你是一个纯粹的“外地人”，不要说有熟人帮助银行，恐怕自己不要银行帮助就是万幸了，与那些“当地人”相比，根本不在一条线上，所以，先在地点上“沾点边”。

2、在校成绩排名。

有些银行还会考察你的班级排名情况，让你先在你的同学中站个队，要你站，你站在哪里最突出自己?如果有海外留学经历，还可以突出你的专业特征。

3、外语水平。

如果你只通过四级考试，那也没关系，假如你的口语很好，熟练对话交流是不是也能让你突围成功呢？与之类同的还有计算机，我不是计算机、软件编程之类的专业，但我打字飞快，一分钟一百字以上，也令常人竖拇指，所以，要充分挖掘你的闪光点。

银行春招与秋招通过率是多少？

【导语】银⾏春招与秋招通过率是多少？银⾏春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘的岗位基本相同。

整体来说，银⾏银⾏春季招聘通过率⽐秋季招聘容易⼀些，在40%左右，秋招在35%左右。

以下是®⽆忧考⽹为⼤家整理的银⾏春招与秋招通过率是多少？希望对您有所帮助。

1.问：银⾏春招与秋招通过率是多少？
答：
银⾏春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘的岗位基本相同，⽽且⼤部分是合同⼯招聘，并不⽐秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。

整体来说，银⾏银⾏春季招聘通过率⽐秋季招聘容易⼀些，在40%左右，秋招在35%左右。

仅供参考。

2.银⾏春招笔试
银⾏春招在笔试内容上和秋招⼤体相同，考试内容基本分为：⾏政职业能⼒测试、综合知识、英语、性格测试。

但是笔试内容有所缩减，难度有所降低，甚⾄有时候还会出现秋招中类似的题⽬，⽆形中减轻了考⽣备考的压⼒。

但各个银⾏春招笔试中，⼜各有千秋，⽐如⼯⾏⾏测占⽐、中⾏考的英语较多，所以⼤家在备考中既要全⾯，⼜要有针对性。

仅供参考。

银行春季校园招聘与秋季校园招聘的区别

那么，如何提高自己的通过率，顺利成为一名银行从业者是许多考生关心的问题。

在选择银行的时候，有必要认识一下银行招聘的相关概况，才能有的放矢，提高自身的核心竞争力。

银行招聘一般分为春招和秋招两次招聘，各大银行这两类招聘都各有不同，接下来，甘肃省银行招聘信息网将以中国农业银行为例，为大家分析一下银行秋招与春招的差异。

一、招聘流程银行秋季招聘流程可以分为发布公告、校园宣讲、网申、笔试、面试、体检、录取等几个环节，银行春季招聘往往是没有校园宣讲这个环节，招聘过程相对集中。

2017年中国农业银行秋季校园招聘的网申时间集中在10月20日-11月3日，春季招聘网申时间集中在3月21日-4月9日。

在招聘人数上，中国农业银行2017年招聘人数为10875人，秋季招聘人数相较于春招人数较少。

二、招聘岗位秋季校园招聘有柜员、客户经理、管培生等职位，春季校园招聘中岗位大多为定向柜员，一般有2-5年左右的服务期，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。

在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季招聘大多由各分行自行组织，有些地市甚至不参加春季招聘，建议广大考生在报考银行时，优先选择秋季招聘。

银行秋季招聘大多是12月左右结束，对于秋季招聘中落选的考生可以在第二年的春招中再次参加招聘，有了秋季招聘的考试经验，春季招聘对于考生而言，会少了一些考试的恐惧感，增加自信心，提升通过率。

2013年广东农业银行在招聘柜员时，参考秋季招聘中考生的笔试、面试表现，免除部分考生笔试等要求，直接进入下一环节，提高招聘效率。

银行春招和秋招薪资待遇有区别吗

银行春招和秋招薪资待遇有区别吗?银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！银行秋招即将告一段落，很多小伙伴依然奋战在各自的战场上，那些考试失利的孩子们，不要难过，其实你们还有很多机会，比如信用社招聘，还有明年银行春季校园招聘，再加把油准备下，机会还是很多的！春季校园招聘是秋季招聘的补招，但提供的机会却不亚于秋招，去年中国银行就有提供多达3343个的岗位。

所以，错过秋招的同学们不要气馁，机会还是大大滴！很多人会问小编，秋招和春招有什么区别，两者的薪资待遇有区别吗?下面，中公金融人小编就介绍下秋招和春招的薪资的区别吧！那么银行春招和秋招薪资待遇有区别吗？下面小编收集部门网友的说法：走进华师2010：交行的话没有区别，我看了一下，她的春招流程和秋招一样，进去都是正式工，所以待遇还是一样的，不同的是由于过了校招黄金季，有些省份管培之类的好岗位已经招满了就不补招了。

有些银行比如建行，春招的时候可能会招一些定向柜员，或者如上海的工行，现在就开始春招派遣制员工了，这样操作的话待遇和编制上和秋招的就不同了。

zbn1987925：定向柜员和校招的基本也差不多，拿工行为例，定向柜员只是前3年必在前台以后可以转，校招就没有这个限制了。

其实柜员做好营销了比去别的岗位要赚的多的多。

期待公平99：春招和秋招待遇没有区别。

看了网友的说法可以看出，春招可秋招在薪资上面如果是同一岗位的话，薪资是没有差别的，但是如果编制不一样的话，那么薪资的差距就大了。

但是春招招的岗位是前一年秋招剩下的岗位，所以，在这里江苏中公教育小编提醒各位考试，到大三之后一定要关注银行招聘的信息，千万不要错过了银行的招聘时间。

一旦错过了校园招聘时间，基本上就没有机会参加考试了。

农业银行秋招和春招有什么区别

农业银行秋招和春招有什么区别银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9月到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段；第二阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工，时间在每年的3至6月。

以下是整理的农业银行秋招和春招有什么区别？欢迎学习分享！一、问：农业银行秋招和春招有什么区别？答：银行秋招：秋招是银行招聘的主要人才储备招聘，面向当年应届毕业生，每年在9月-11月发布招聘公告，秋招的岗位多，人数多，竞争力大，考试准备时间相对较长。

银行春招：银行春季校园招聘是银行秋招的补招，面向的是在秋招中没有获得称心的offer的同学；时间一般是在2月份左右开始出公告，但是根据近几年的一个情况春招时间有所提前，部分银行12月就会出春招公告，考试准备时间短。

竞争也相对较小，岗位数不如秋招多，考试难度相对较小。

仅供参考。

二、农业银行秋招时间农业银行秋季校园招聘网申时间一般集中在九月中旬到十月中旬，在这个时间段都可以报名，不过为了保证效率，尽量避开开头和结尾这两大报名高峰期的时间。

在网申结束后的一到两周内就会给通过网申的考生发送关于接下来笔试环节的通知；笔试时间一般在十月下旬，具体的时间安排还是要以银行给考生发送的相关通知为准。

仅供参考。

三、银行简介中国农业银行成立于1951年。

总行位于北京建国门内大街69号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。

中国农业银行是中国金融体系的重要组成部分，提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展金融市场业务及资产管理业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。

20XX年2月，Brand Finance发布20XX年度全球500强品牌榜单，中国农业银行排名第34位。

20XX年7月，英国《银行家》杂志发布20XX年全球银行1000强排名榜单，中国农业银行排名第4位。

20XX年《财富》世界500强排名第40位。

20XX 年12月，世界品牌实验室发布《20XX年世界品牌500强》榜单，中国农业银行排名第340。

大学生进入中资银行攻略!

大学生进入中资银行攻略！原文标题：大学生进入中资银行攻略！又到了金融机构招聘季，国有四大行已经率先发出了邀请，各位亲戚朋友家的孩子还在苦苦的挣扎于如何进入中资银行么？不错，这篇文章非常适合阅读，作者总结的经历和应聘思路。

一、中资银行招聘的特点商业银行是中国金融机构中的大恐龙，无论是资产规模，还是员工数，均远超券商、信托等非银类金融机构。

根据四大行年报，各家员工数均超30万人。

因此银行是吸纳应届毕业生最多的金融机构。

对于广大梦想进入商业银行的同学，我们先来看看银行招聘的特点。

首先，银行的总行和分行的招聘是独立的，都是各行的人力资源部定人数和标准。

分行人力把指标报送到总行人力，总行人力通过智联招聘等中介网站挂出招聘通知。

其次，总行的招聘体现了一定周期性，招3年，停4年，大概这样一个节奏。

关于分行的招聘，招进来的大学生，不论有没有关系，一般都会去做柜员。

唯一的区别是，有关系的，1年后能转到其他部门，比如公司部或者财会部。

没关系的，只好继续等待领导赏识的机会。

最后再说明一点，分行之间的区别很大。

各省会城市的省行（也有一些省行不在省会），我们称之为一级分行，主要任务是管理辖内分行，工作性质和内容和总行类似。

二级行，也就是各地级市的分行，工作性质和内容也以管理下面的支行为主。

再往下面，三级行、四级行、网点、分理处，就比较辛苦了。

我们日常接触到的，基本都是网点和分理处。

二、中资银行喜欢什么类型的人大家在找工作的时候，可能会比较犹豫：到底我是否能够适应中资行的环境呢？或者说中资行是否愿意要我这种个性的人呢？虽然每个银行员工都有自己的个性，但细细一想，还是有一些共性的：1、和外资行不同，中资行的人不会太aggressive，不会太强调leadership，有点类似儒家的中庸之道，别太锋芒毕露，这也是为啥很多牛人水土不服在面试阶段被刷的原因。

2、对于音乐或体育方面有特长的学生有所青睐。

因此可以有意识的培养自己在这方面的能力。