效能风暴自查报告

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开展不作为慢作为问题专项整治活动自查报告范文

开展不作为慢作为问题专项整治活动自查

报告范文

开展不作为慢作为问题专项整治活动自查报告范文

县效能办：

依据县效能风暴行动工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的实施方案》(临效能发〔XX〕3号)，我局依据自身工作实际，对比要求开展专项治理工作，仔细查摆自身问题，现将自查工作开展状况汇报如下：

一、高度重视，成立机构，仔细开展整治工作

依据开展不作为慢作为问题专项整治活动实施方案的工作要求，为集中治理“不作为慢作为”问题，促进机关作风、行政效能和群众满足度的明显提升，我局加强领导，细心组织，狠抓落实，确保实效。召开全体人员专题会议，传达了文件精神，统一思想熟识，准时成立一把手为组长，班子成员和各中队负责人为成员的专项治理领导小组。结合城管工作实际，制订了《临泽县城管执法局开展不作为慢作为专项整治活动方案》，把整治当前干部工作作风中的“为官不为”、消极懈怠、敷衍了事;门好进了，脸好看了，话好说了，但事却办不了;监管不到位，损害群众利益和群众“办事难”及城管执法监管不力等作风方面的突出问题作为重点，培训和引导局全体干部职工树立想事干事、敢于担当的

良好风气，规范行政执法行为，推动政风行风建设，努力解决人民群众反应猛烈的突出市容问题，推动机关作风明显转变，行政效能明显提升。

二、自查自纠工作状况

(一)强化日常学习制度，深化学习效果。针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在连续坚持每周集体学习和每天个人自学的基础上，加强学习力度和学习效果。重点学习了xx同志在党的十八次代表大会、十八届中纪委二次全会上的重要讲话，以及《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员干部廉政从政假设干准那么》、《行政许可法》、《行政惩处法》、《甘肃省城市市容和环境卫生管理方法》，通过研讨学习的方式深化学习效果，提高理论素养，推动学习工作化、工作学习化，坚持学以致用、用以促学，真正把理论学习成果转化为做好城市管理工作的强大动力。

效能监察自查报告

效能监察自查报告(9篇)

在日常生活和工作中，需要使用报告的情况越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的效能监察自查报告，希望能够帮助到大家。

效能监察自查报告篇1

为进一步推动和深化机关效能建设工作，更好地规范权力运行，根据市监察局《印发<关于在市直单位开展重要岗位效能监察的工作方案>的通知》精神，我科高度重视，做到宣传发动抓认识，精心部署抓落实，民主评议调研座谈找问题，对照效能监察的要求，查找在工作作风、履行职责、廉洁自律等方面存在的问题。现将自查自纠情况汇报如下：

一、基本情况

审核一科主要负责管理行政政法部门67家预算单位的国库集中支付工作;负责登记财政直接支付、财政授权支付额度，受理预算单位直接支付申请;负责审核预算单位财政直接支付申请和财政授权支付业务;负责单位部门预算指标和用款额度的控制工作，监督预算单位执行部门预算;负责与预算单位做好对账工作;定期汇总全部集中支付与集中核算单位重要财务信息，对市本级集中支付制度实施情况和部门预算执行情况进行分析。根据工作需要设科长(1名)、副科长(1名)、初审(2名)、复审(1名)。主要职责是：

1.监督各预算单位是否按部门预算指定的用途使用财政资金，挪项挪类使用财政资金是否经财政主管部门审批;

2.监督各预算单位在支付款项时原始凭证是否真实、完整、合理、合法;

3.监督各预算单位将误入单位帐户的非税收入、往来款项缴入财政专户;

4.凡需政府采购、招投标的货物、服务、工程项目，督促各预算单位办理相关手续;

效能建设个人自查工作总结

篇一：效能建设个人自查报告通过一段时间的机关效能建设的学习，我将自己的不足之处汇报一下：

一、问题及表现

目前，我个人素质、工作作风还算比较好的，具有强烈的事业心和责任感，在自己的工作岗位上恪尽职守。但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与区委的要求还存在一定差距。主要表现在以下几方面：

1、政治理论水平不高。

认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。由于理论学习不够，对“三个代表”重要思想缺乏全面的、科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。

2、创新意识不够。

安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。

3、工作效率不高。

工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。

综合分析上述问题的根源，主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。

二、整改措施

1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。

以创建学习型机关为目标，把学习教育贯穿始终。做到“四抓”：一抓学习培训。重点学习“三个代表”重要思想，党的十六大及十六届五中、六中全会精神。二抓学习考评。坚持“一日一学”，要求每天有效学习时间不少于1小时;“一季一评”，根据日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评;“一年

宣传部门效能风暴自查报告

宣传部门效能风暴自查报告以下关于宣传部门效能风暴自查报告是由的XX为各位亲们整理收集的，希望能给大家一个参考，欢迎阅读与借鉴。

宣传部门效能风暴自查报告

篇一

今年以来，按照县效能风暴行动协调推进领导小组办公室、县纠正行业不正之风领导小组办公室《关于XX年度效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作的安排意见》(县纠风办2号)文件精神要求，我们积极行动，成立领导小组，制定具体实施方案，广泛宣传动员，深入开展自查自纠，取得了较为显著的成效。现将开展效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作自查自评情况汇报如下。

一、主要措施和做法

(一)成立组织机构，加强对民主评议政风行风工作的领导。

根据县上的要求，我局及时召开了领导班子会议，学习贯彻文件精神，把效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作摆上议事日程,成立了效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作领导小组，下设办公室负责具体工作。

(二)制定实施方案，有计划有步骤地开展行风评议。

结合工作实际，我们印发了《瓜州县人口计生系统XX 年民主评议政风行风工作实施方案》，将政风行风评议工作

分四个阶段进行，把如何为基层群众提供优质服务、提高管理效能、优化服务环境、如何加强廉洁自律、依法行政等问题列入了评议内容。

(三)大力宣传发动，掀起民主评议政风行风的热潮。

一是组织局、站全体干部职工认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、县效能风暴行动协调推进领导小组办公室、县纠正行业不正之风领导小组办公室《关于XX年度效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作的安排意见》和本系统政风行风评议《实施方案》，领会精神，统一思想;二是召开了局、站效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作动员会。由党支部书记主持学习了本系统行风评议《实施方案》，对行风评议活动进行了全面部署，局长做了讲话，县服务站负责人进行了表态发言，局机关和县服务站职工全部参加了动员会;三是大力营造行风评议的舆论氛围。在县人口和计划生育信息网上开设了政风行风评议宣传专栏，及时发布开展效能风暴行动民主评议机关作风和政风行风工作的消息;及时编写政风行风评议工作简报，宣传工作进展情况，充分利用电子屏、触摸屏、宣传栏大力宣传民主评议政风行风工作，引导广大群众参与计生系统的政风行风评议工作。

工作效能自查报告3篇

（经典版）

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序言

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01效能风暴自查报告

开展“效能风暴”行动自查报告

按照“效能风暴”行动开展要求，我结合自己平时的实际工作、思想动态及效能建设反馈意见，认真查摆存在的问题，现从思想、学习、工作、生活等方面进行自我检查如下：

一、存在的问题及原因

一是学习不够深入，思想不够解放。平时虽然学习了大量的政治，经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于单位日常性事务工作多，不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。

二是深入基层调查研究不够。到承担设施农业建设任务的典型村、社和困难村、社调研时间相对多一些，对经济、社会发展一般的村、社调研时间相对较少。自己主观认为典型村、社自身工作主动。如稍加引导就能达到事半功倍的效果，而困难村、社通过大力度的支持则可以成为发展的典型，成为由后进变为先进的一面旗帜，所以潜意识对典型村、社和困难村、社倾注的精力要相对多一些。这样，就导致对深层次的矛盾和问题不能全面掌握。

三是工作抓落实不够。虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但对执行情况检查督促较少。究其原因主要是有些工作难以量化、考核，特别是干部的工作对象是文化素质差异较大的广大群众，一些工作难以按原计划完成，所以执行奖惩稍有不慎就会挫伤干部工

作的积极性。

二、整改措施

一是加强学习，努力提高自身素质和驾驭全局的工作能力。

有计划、有重点的学习科学发展观理论及省、市、县党代会精神。同时，认真钻研市场经济、政策法规、强化自己的市场观念，战略观念、法制观念、开放观念、竟争观念、效益观念，努力增强自己统览本乡经济社会发展全局的能力。

效能风暴行动自查报告

一、引言

效能风暴行动是为了提高团队整体效能而进行的自查和改进活动。通

过对团队目标、工作流程、沟通合作、问题解决等方面进行分析和评估，

发现问题并提出改进措施，以使团队的工作更高效、更有效。本自查报告

将针对以下几个方面展开分析和总结。

二、团队目标

1.目标设定是否明确：团队成员是否清楚团队的整体目标，并以此为

导向进行工作。

2.目标达成情况评估：团队在完成目标方面的效果如何，是否达到了

预期效果。

三、工作流程

1.流程规范性：团队在工作流程上是否制定了明确的规范和步骤，以

保证工作的有序进行。

2.流程简化性：工作流程是否存在冗余和繁琐的环节，是否可以通过

简化来提高工作效率。

四、沟通合作

1.沟通方式：团队成员之间的沟通方式是否顺畅，信息是否传递及时、准确。

2.沟通效果评估：沟通是否能够达到预期效果，是否能够充分理解对

方的需求和意见。

3.合作效果评估：团队成员之间的合作效果如何，是否能够有效地协同工作。

五、问题解决

1.问题发现：团队工作中出现的问题是否及时被发现，是否存在漏洞和疏忽。

2.问题解决方案：针对问题所提出的解决方案是否有效，是否能够解决问题的根本原因。

六、总结和改进

根据以上分析和评估，结合团队的实际情况，总结出以下几个改进措施：

1.明确团队目标并让所有成员都清楚理解和接受，在工作中以此为导向开展工作，提高整体工作效能。

2.针对工作流程，优化和简化繁琐的环节，提高工作的高效性和可执行性。

3.加强沟通合作，建立一个更为通畅的沟通渠道，确保信息的准确传递和有效沟通，同时加强团队协作能力的培养。

乡镇干部自查报告(最新)

乡镇干部自查报告

自全省开展“效能风暴”行动以来，作为一名基层乡镇干部，通过参加我乡组织的“效能风暴”行动学习活动，使我对这次活动的目的和意义有了比较深刻的认识，尤其是通过自我批评，自我剖析、自我反思，结合自身的实际情况，对照自己平时在思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题，进行了检查和自我检查。现将整改情况汇报如下：

一、存在的问题及原因

（一）工作问题

1、工作被动落实多，主动超前少。在工作中，经常是奉命行事，领导交代什么干什么，没有钻研精神，目光短浅，不能够主动超前的完成工作任务。

2、工作经验和工作方法不足。作为一名年轻人，阅历很浅，实践很少，工作经验少，缺乏驾驭全局、解决复杂问题的能力，责任意识不够，缺乏担当，有时候工作方法简单粗暴，而且容易异想天开，脱离实际。在工作中遇到问题后，就没有主意了，有点怕事，容易急躁，缺乏独自解决问题的经验和方法。

3、创新意识不强，缺乏工作新理念的认识。在推进工作的过程中缺乏新思路、新想法，一味地学习老干部的工作做法，缺乏创新工作方法的激情。在实际工作中放不开手脚，常常表现出不主动、欠大胆，考虑问题不够深入、细致、周到，工作的组织协调能力差等弱点。

（二）作风问题

1、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，()没有合理调整自己的情绪。

2、工作效率低下。本来一天就能干完的工作，由于自己在思想上不够重视，非得几天才能完成，一拖再拖。疏于学习思考，在解决工作难题上不能够花大力气。

个人剖析材料自查报告4篇

个人剖析材料自查报告1

开展效能风暴行动以来，我积极参与到这次活动中，认真学习的同时，围绕学习教育整顿自己的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的问题

日常工作中，在领导的指导和同事们的帮助下，完成了本职范围内的工作，但是在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还存在不少问题，还不能完全适应新形势、新任务的要求，还不能转变自身的工作思路，主要有以下几个方面：

1、业余时间疏于学习公文写作和提高自身文笔和文化知识。

2、与部门外同事的交流较少，在工作中缺乏主动和其他部门的同事沟通，共享和交流工作中的信息。

3、日常工作按部就班，创新工作思路有待进一步加强。

4、政治理论和业务知识方面缺少深入的思考和钻研，应进一步加强政治理论和专业知识的学习。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。一是工作作风上要严于律己，执行力欠缺严重影响各项工作任务的开展。二是对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。三是专业知识上有待提高，对于烟草专卖相关法律法规的学习得还不够，对一些新颁布的专卖相关规定没有深入学习，刻苦钻研。四是自律意识较低，日常工作及生活的懒散现象严重，工作和生活态度散漫表现出不积极的现象。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，扎实做好每一项工作。做到以下几点：

医院“效能风暴”行动自查自查自纠报告

“效能风暴”行动自查自查自纠报告

自医院开展“效能风暴”活动以来，我认真学习了《天水市第一人民医院廉政风险防范管理工作》和《天水市第一人民医院民主评议行风工作实施》、《天水市第一人民医院“三好一满意”活动实施方案》等文件精神，认真开展了自查自纠工作。根据文件要求，结合我自身的工作岗位，为了确保自查自纠工作达到预期目的，取得实际效果，我自觉剖析，紧密联系个人实际，对照文件内容进行自查，认真查摆落实工作中存在的问题，现将我个人的认识、自查中发现的问题及整改措施报告如下：

一、对开展“效能风暴”行动及“三好一满意”活动工作的认识：

开展“效能风暴”和“三好一满意”活动是对我们卫生系统行业工作作风的一次深刻检查。深刻领会在全省医疗机构开展行评工作的重要意义，民主评议政风行风，是各地在加强作风建设实践中总结出来的好做法，是扩大基层民主、保证人民群众直接行使民主权利的一种有效形式和重要制度，是加强反腐倡廉建设的一个重要举措。今年，在全省医疗机构开展“效能风暴”行动与创建“三好一满意”活动，这两项活动具有内在一致性。提高效能是手段，“三好一满意”是目的。效能是创建“三好一满意”的有力抓手，“三好一满意”的效果要通过效能是否提高来检验。

二、本人存在的不足

我在医院主要负责的是总务后勤管理工作，近年来虽然取得了一些成绩，也得领导和同志们的肯定，但自身还是存在一些不足：

1.从事管理工作缺乏艺术。由于总务后勤工作面广点多，导致对管理知识、管理艺术的学习时间不够；工作标准上有时不够严格；不能坚持业务学习，自身业务能力有待提高。

效能风暴行动自查报告

第一篇：效能风暴自查报告

临夏县中学效能风暴行动

自查报告

根据州县开展效能风暴行动的相关要求和我校《实施方案》安排，在效能风暴行动中，认真开展了“六查六看”，并进行了深刻反思。在进一步查找存在问题的基础上，分析根源，制定切实可行的整改计划，落实在今后的工作中，进一步增强党性，坚定理想信念，努力实现学校的跨越式发展。

一、存在的突出问题

1.教职工学习不够深入，重业务轻理论，思想不够解放，开拓创新意识不强，工作效能不强。

2.领导班子管理能力和水平不高，批评过于严历，不注意工作的方式方法，批评的多，具体帮助指导的少，管理效能不高。

3.行政会成员的积极性没有充分调动起来，有时管得过严太细，没有很好的发挥分管校长、主任的职能作用，服务效能不高。

二、存在问题的根源

对上述问题，经过认真反思，刨根问源，主要原因有以下几点：

一是放松了学习。在目前大兴学习中国特色社会主义理论的新形势下，我们原来的理论知识水平很难适应科学发展的要求。特别是新情况、新问题层出不穷，推行素质教育步伐缓慢，高中在进行新一轮课程改革。加强自身修养，学政治、钻业务显得尤为重要。但是，老师们总认为受党的教育多年，思想和专业上出现了停顿期，根源在思想上放松了。

二是学习和借鉴别人先进的东西少，只靠主观臆断，个人主义现象较严重，缺乏情感管理，以人为本这个核心没有真正落实在学校管理中。

三是指挥团队的思路没有调整好。没有做到“出好主意用好人”，有时出现“不放手”“不放心”的情况，学校团队精神发挥的不好。具体工作中帮助指导的少、批评的多，挫伤了工作的积极性。

科室效能建设自查报告

【科室效能建设自查报告一】

今年4月份以来，我科室根据局机关的统一部署，按照《克州食品药品监督管理局机关效能考评实施细则(试行)》的文件要求，认真组织集中学习领会文件精神，进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性和积极性。我科室通过自身找、大家提等形式认真进行自查自纠，深入查找我科室在作风、效率等方面存在的突出问题。通过对照检查后，认为我科室全体人员严格遵守办公室规章制度，遵守上下班时间，廉洁自律、办事效率、服务态度方面还是比较规范，但是在工作作风、理论知识学习、遵守纪律等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。现把我科自查自纠情况和整改措施总结如下：

自查情况

一、工作作风不实。工作不够深入，对有些规章制度在落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期的进行监督检查。只把制度写在纸上，挂在墙上，讲在嘴上，没有落到实处，出现了有章不循，制度落实不够到位的现象。对实际工作，始终如一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神表现的不够好。

二、理论知识学习不深。在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，运用理论进行实际工作不够。虽然平时比较注重学习，但理论学习系统性不强，学习的深度不足、不广泛。有时只注重学习现用的内容，在运用理论到实践工作上还有差距。

三、工作标准不高。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。在工作中存在思想不够解放、按部就班、创新能力不强。

四、工作开展还不够平衡。抓机关效能建设的意识不强，对效能建设长期性、重要性认识不足，工作缺乏主动性、存在着应付检查的现象。在思想上缺乏主体意识，没有从“要我抓”转变到“我要抓”，致使开展工作的积极性和有效性不强。

团区委效能风暴行动自查报告

金川区团委效能风暴行动自查报

区纪委：

根据2012年区委、区政府的整体部署安排，依据区委办发…2012‟69号文件精神，团区委认真学习贯彻落实，为确保效能风暴行动在团区委取得实效，团区委严格按照效能风暴行动精神，通过认真组织自查，现将自查情况简要报告如下：

一、存在的主要问题

1、思想认识不高。

经过认真学习“效能风暴行动”省市区主要领导讲话，学习金川区关于“效能风暴行动实施方案”，同时召开效能风暴行动动员大会，但仍然存在自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“效能风暴行动”的责任感、危机感认识片面，反映出对“效能风暴行动”认识存有偏差，态度不够端正。

2、部分团干部工作创新精神意识欠缺。

部分团干部的工作思路滞后于形势发展和工作需要，面对新的形势、新的机遇、新的需求和新的挑战，大多数基层团干部的工作方法和思想缺乏创新精神，仍然停留在传统的思想模式和工作态势中，转换机制的工作做得不够，团干部没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，使团的活动内容不够新颖，形式比较单调，活动缺乏新意，活动文化含量与经济含量不高。

3、部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实，业务

素质有待提高。

部分团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团干部业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。

二、存在问题的主要原因

深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

效能建设自查报告范文4篇

本文目录

效能建设自查报告范文效能建设自查报告岱山县物价局机关效能建设开展情况回头看自查报告效能建设的自查报告

根据效能中心要求，经过动员部署，强化宣传，现已进入自查自纠，认真整改阶段。为切实做好我区水务系统效能建设的自查自纠工作，我局结合工作的实际，以”整作风、优环境、攻项目、促发展”活动为载体，大力加强建设“四型机关”争做“四型干部”。从加强领导入手，内建机制、外塑形象，着力解决工作中存在的问题，扎扎实实地开展活动。下面，将我局开展工作自查自纠情况报告如下：

一、加强领导

把该项工作作为全局工作的一个重要环节来抓，列为党政工作的重要议事日程，成立了由局长挂帅和各部门负责人参加的”整作风、优环境、攻项目、促发展”工作领导小组，做到组织健全、人员落实、经费保障，为全局开展”整作风、优环境、攻项目、促发展”工作奠定了领导基础。专题研究并制订了《关于开展深化机关作风建设服务”整作风、优环境、攻项目、促发展”活动实施方案》，明确了开展”整作风、优环境、攻项目、促发展”活动的主要任务和措施。

局党政领导班子在不断加强对”整作风、优环境、攻项目、促发展”工作领导的同时，处处以身作则，为全局干部职工树立了榜样。在我局各项工作中，局领导班子成员始终站在组织工作的第一线，工作常常不分昼夜，而在有荣誉、评先进的时候，又把荣誉和先进让给具体工作人员。

二、认真开展”整作风、优环境、攻项目、促发展”活动

1、建立和健全投资创业服务体系。采取有力措施，积极为创业者提供项目开发、政策咨询、政策扶持、跟踪指导等服务。

机关效能风暴行动个人自查报告

一、引言

作为一名机关工作人员，我深知高效、高水平地履行职责对于机关的正常运转至关重要。为了更好地贯彻落实中央关于机关效能提升的要求，我对自己的工作进行了全面的自查和反思，总结出以下几个方面存在的问题，并制定了相应的改进措施。

二、工作目标的设定

1.问题：目前在工作目标设定方面，我存在整体目标设定不明确，不能明确地将个人目标与机关工作的目标相对应。

2.解决方案：明确机关工作目标，在开展具体工作时制定明确的个人工作目标。

三、时间规划与管理

1.问题：工作中，经常出现工作安排不合理、时间管理不当的情况，导致工作效率偏低和任务无法按时完成。

2.解决方案：制定详细的工作计划，根据任务的优先级进行合理的时间分配，避免工作过程中的时间浪费。同时，学习和掌握一些时间管理技巧，如番茄钟等，提高工作的集中度和效率。

四、团队协作与沟通

1.问题：在团队协作中，我存在沟通不畅、信息传递不及时的情况，导致团队交流和配合不够顺畅，影响了工作效率。

2.解决方案：加强团队协作意识，注重信息的共享和传递，积极参与团队讨论和会议，提高团队内部的沟通效率。在与他人沟通时要注意言谈举止，保持良好的沟通习惯。

五、自学与自我提升

1.问题：在工作中，没有及时学习和掌握新知识、新技能，导致工作中存在一些问题无法有效解决。

2.解决方案：建立自学计划，关注国内外前沿领域的发展动态，通过阅读、参加培训等方式不断更新自己的知识储备和职业技能。

六、工作纪律与自律

1.问题：在工作纪律上，我存在偶尔迟到早退、工作态度不端正等问题。

效能风暴自查报告5篇

2019年效能风暴自查报告5篇2019年效能风暴自查报告(一)

根据市委效能风暴工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》市效能组发〔20XX〕2号，我局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将自查工作开展情况汇报如下:

一、提高思想认识，强化组织领导。

我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，局党组制定了具体实施方案，把“贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为”作为治理重点，突出解决办事效率低下问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。成立专门领导小组，具体承担专项治理日常工作。党支部、各科室原原本本学习“八项规定”、省委“双十条”、市委“八项要求”，市委效能风暴工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》文件精神,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为”问题专项整治活动向深入开展。

二、工作措施有力，自查整改到位。

坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以科室为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。