广东自考《人力资源统计学》课程代码：11467课程考试大纲.docx
广东自考《人力资源统计学》课程代码：11467课程考试大纲
统计内容涉及人力资源2016 年广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》 （课程代码： 11467）课程考试大纲一、课程性质与设置目的（一）课程的性质与特点 《人力资源统计学》 是全国高等教育自学考试人力资源管理专业的一门专业基础课程。
该课 程主要讲述人力资源规模、 结构与素质统计， 劳动时间配置与利用统计， 劳动效率与劳动效 益、劳动定额、劳动报酬、人工成本、劳动技能开发与鉴定、劳动关系、劳动者社会保障等 统计内容。
人力资源统计学是以企事业单位人员企业人力资源统计学为主要研究对象的课程， 它具有综合性、 科学性、 实践性、系统性与指导性的特点，是从事人力资源管理专业学习的 人员进一步学习和实践的专业性课程。
二）课程的设置目的与要求 通过本课程的学习要求学生了解企业人力资源统计的基本理论和基本知识与基本技能； 掌握 统计学的基本理论和基本公式， 熟悉人力资源的总量和素质统计， 计算劳动时间， 了解非劳 动时间的分布； 熟练掌握劳动效率的计算与分析； 熟悉劳动定额、 劳动报酬和人工成本的计 算和分析，了解劳动者技能培训、劳动关系和劳动保障的相关知识。
三）与本专业其他课程的关系人力资源统计学》 是企业对人力资源进行统计的基本原则和方法， 管理专业的人事管理、薪酬管理、人力资源开发与管理、岗位管理、现代公司管理、劳动保 障、劳动争议等课程密切相关， 帮助读者正确分析和解决目前企事业单位企业人力资源管理 中存在问题，提高企事业单位人力资源管理和企业管理效率。
本课程的重点章是第 1、3、4、6 章，第 2、5、7 章是次重点章，第 8、9、10章为一般章。
应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。
二、课程内容和考核目标第一章企业人力资源统计学绪论一、学习目的与要求通过本章的学习， 了解企业人力资源和企业人力资源统计学的基本概念， 理解企业人力资源 统计学的基本内容。
熟悉企业人力资源、 企业人力资源统计学相关概念； 掌握企业人力资源 统计学的基本内容；熟练掌握企业人力资源统计学的基本方法。
人力资源统计学试题及答案解析
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
11467《人力资源统计学》真题2015年1月
2. 降低生产经营成本、增加盈利和提高经济效益、节约劳动力的重要途径是（ ） A.降低人工成本 B.提高劳动生产率 C.提高劳动报酬 D.提高劳动效益
选择答案： A
B
C
D
答案：B 解析：暂无
3. 遇到公休日和节假日时，计算月平均人数的人数处理办法是（ ）
A.节假日不计算 B.按其后一天的人数计算 C.按节假日加班人数计算 D.按其前一天的人数计算
A.处理结案率 B.一次调节结案率 C.企业调解处理比重 D.法院判决、仲裁和调解三者之间的一致关系指标 E.调节结案率
选择答案： A
B
C
D
E
答案：ABCDE 解析：暂无
28. 企业社会保险统计包括的指标是（ ） A.企业员工福利统计 B.企业职工失业保险统计 C.企业集体福利 D.企业职工退休养老保险统计 E.企业职工医疗保险统计
解析：暂无
选择答案： A
B
C
D
E
答案：ABC 解析：暂无
24. 属于工资总额范围的有（ ） A.职工计时工资 B.职工加班加点工资 C.职工计件工资 D.职工福利费用 E.奖金
选择答案： A
B
C
D
E
答案：ABCE 解析：暂无
25. 下列属于业余学习的有（ ） A.技术表演示范 B.岗位练兵 C.师傅带学徒 D.社会成人大中专班 E.业余短训班
选择答案： A
B
C
D
E
答案：CDE
解析：暂无
三、 简答题(共2题，合计10 分)
31. 企业人力资源素质综合评价的设计原则有哪些?
填写答案： 答案：
解析：暂无 32. 研究分析工资水平与劳动生产率水平的增长关系时应注意哪些问题 ? 填写答案： 答案：
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①增员统计
②减员统计
③人员净增统计
④人员周转统计
⑤人员变动平衡统计
第三章 时间配置与利用统计
1、时间配置：时间配置指人们在一天的时间理所从事的工作、学习、料理家务和娱乐等各种活动所消耗的时间分配比例
2、时间配置的基本分类制度劳动时间
劳动时间
时间配置加班加点时间
必须支付的时间
⑤研究和分析劳动效率的变化对社会总产量及劳动力变动的影响，推广提高劳动效率的最佳途径。
3．提高劳动效益的意义表现在
①提高劳动效益是市场经济的要求
②有利于降低企业的劳动消耗
③有利于合理配置劳动力资源
④有利于认识企业劳动活动的规律性
⑤有利于提高企业的产品质量
4.建立企业劳动效益指标体系应遵循的基本原则有
⑨劳动者社会保障统计
2、统计分组须遵循哪些原则
①完备性原则 ②互斥性原则
3、简述标志与指标的区别与联系
区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。
6．企业劳动效益评价体系与原则有：
①企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则
②直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则
③内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则
④长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则
⑤使用价值与价值统一的原则
7、按不同产量指标计算的劳动生产率
①按产品产量指标计算的劳动生产率
②按产品价值量计算的劳动生产率
广东自考专业信息--人力资源管理(课程)
4
07484 社会保障学
6
必考 笔试
5
11465 现代公司管理
6
必考 笔试
6
11466 现代企业人力资源管理概
8
必考 笔试
7
11467 人力资源统计学
6
必考 笔试
8
00463 现代人员测评
6
必考 笔试
9
00324 人事管理学
6
必考 笔试
10
11468 工作岗位研究原理与应用
6
必考 笔试
11
06999 毕业论文
4
加考 笔试
204
11365 劳动力市场学
5
加考 笔试
205
11366 人口与劳动资源
5
加考 笔试
课程设置：必考课11门56学分，选考课4门28学分，加考课5门24学分。
说明：
1.101至104课程中须选考不少于14学分。
2.本专业仅接受国民教育序列的专科（或以上）毕业生申办毕业。
备注
不计学分 必考 实践考核
101
00015 英语(二)
14
选考 笔试
102
11469 宏观劳动力配置
5
选考 笔试
103
11470 国际劳务合作和海外就业
4
选考 笔试
104
11471 劳动争议处理概论
5
选考 笔试
201
00164 劳动经济学
6
加考 笔试
202
00167 劳动法
4
加考 笔试
203
06183 工资管理
2019年广东自考专业信息--人力资源管理
专业名称：人力资源管理 专业代码：120206 专业建设主考学校：华南师范大学 学历层次：本科
广东省2024年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案
2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。
3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
2022年10月自考11467人力资源统计学真题及答案
2022年10月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码11467）注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题.2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A.上限B.下限C.组中值D.全距2.当商品的销售价格为p、商品的销售量为q时，拉氏数量指标综合指数是A.B.C.D.3.依据劳动者所从事社会工作的性质，可将企业人力资源划分为A.企业人力资源的等级结构B.企业人力资源的工期结构C.企业人力资源的职业结构D.企业人力资源的岗位结构4.企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的变动形式属于A.自然减员B.机械减员C.自然增员D.机械增员5.劳动者在单位从事生产与管理等活动所花费的时间是指A.出勤时间B,劳动时间C.制度内实际劳动时间D.全部实际劳动时间6.业余学习、上网冲浪、看电视电影、教育子女属于A.必须支付的时间B.从事社会活动的时间C.个人生活必需的时间D.闲暇时间7.假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变，分析各组人员结构变动对劳动生产率总水平变动影响的指数是A.劳动生产率可变组成指数B,劳动生产率的动态指数C.劳动生产率固定组成指数D.劳动生产率结构影响指数8.根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方法是A.功效系数B.打分法C.综合性指标D.指数体系9.为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标,关于产品产量范围的计算，下列说法不．成立．．的是A.废品不应计算在内,以真实地反映劳动定额完成情况B.不论何种原因造成的废品，都计算在产量范围之内C.废品不是因为工人、班组过失而造成的废品,不应统计在产品产量范围内D.废品是由于工人、班组自身原因产生的，不应统计在内10.为企业的技术、经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量是A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.服务定额11.劳动者获得的劳动报酬支付的主要形式是A.奖金B.工资C.福利D.保险12.2011年某地区职工的月平均工资为5000元,同期城镇居民消费物价指数为102%, 则该地区职工的实际月平均工资接近为A.4902元B.4990元C.5000元D.D. 5100元13.企业为员工支付的各种社会保障费用,包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本14.某企业2016年平均人工成本为4200元/人,2011平均人工成本为3300元/人, 则平均人工成本增减率为A. 4200/3300x100%B.（4200/3300-1）x100%C. 7500/3300x100%-1D.（3300/4200-1）x100%15.劳动者就业、上岗和在企业晋级、享受工资待遇的重要依据是A.劳动者的职业技能水平B.劳动者拥有的学历C.劳动者的工作态度D.劳动者的专业学习能力16.职工在业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A.业余学习B.脱产学习C.现场培训D.专业教育17.将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是A.按劳动争议方身份分类B.按劳动争议的严重程度分类C.按劳动争议处理层次分类D.按劳动争议的原因分类18.企业员工参与企业的活动，借助实施的组织是A.董事会B.监事会C.工会D.股东大会19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同．．点．在于A.前者是按劳分配，后者是按需分配B.两者都是按需要分配C.前者是按需分配，后者是按劳分配D.两者都是按劳动成果分配20.根据我国社会保障体系框架，社会福利是指A.以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的B.以优待和抚恤军人及其家属为目的C.保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助D.保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。
人力资源统计学自考11467真题试题及答案
2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共24分）1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．劳动报酬统计 B．产品销售统计 C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表3．企业人力资源包括（）A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工 C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。
A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间 C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性8．下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额12．计算生产能力，应选择（）A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标13．企业人力资源考评范围是（）A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
11467《人力资源统计学》真题2015年7月
2015年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学真题100分卷面总分150分钟答题时间60分合格分数一、单项选择题(共20题，合计20分)1. 企业人力资源管理统计研究的是（）A.企业人力资源现象的质量方面B.企业人力资源现象的变动方面C.企业人力资源现象的总量方面D.企业人力资源现象的数量方面选择答案：A B C D答案：D解析：暂无2. 决定着企业职工劳动报酬水平的指标是（）A.人工成本的水平B.劳动生产率的水平C.劳动报酬的水平D.劳动效益的水平选择答案：A B C D答案：B解析：暂无3. 研究企业人力资源素质状况和层次结构，可反映（）A.企业生产经营实力的总体水平B.企业发展的制约因素影响C.经济优势D.企业发展趋势选择答案：A B C D答案：A解析：暂无4. 车工、刨工、钳工、锻工等分组的标准是（）A.按劳动定额的完成程度B.按生产技术水平高低C.按劳动技能D.按与生产作业的关系程度选择答案：A B C D答案：C解析：暂无5. 属于非工作时间的时间指标是（）A.工间操时间B.上下班路途时间C.医疗卫生保健时间D.社交时间选择答案：A B C D答案：A解析：暂无6. 按工时计算出勤率的公式是（）A.出勤工时数/实作工时数X100%B.出勤工时数/制度内实际工作工时数X100%C.出勤工时数/制度工时数X100%D.出勤工时数/日历工时数X100%选择答案：A B C D答案：C解析：暂无7. 影响劳动者劳动安全与劳动卫生的各种因素的集合体称为（）A.劳动保护B.劳动环境C.劳动保障D.工作场所选择答案：A B C D答案：B解析：暂无8. 下列经济损失属于直接损失的有（）A.受伤人员的工资及补助费B.补充新职工的培训费用C.造成环境污染的赔款和罚款D.资源损失选择答案：A B C D答案：A解析：暂无9. 制约企业劳动生产率水平的主要因素是（）A全部从业人员B.生产工人C.基本生产工人D.辅助生产工人选择答案：A B C D 答案：C解析：暂无10. 劳动生产率可变组成指数的计算公式为（）选择答案：A B C D 答案：B解析：暂无11. 实作工时数据获得的主要途径是（）A.测时B.原始记录C.统计台账D.写实选择答案：A B C D 答案：B解析：暂无12. 生产工人定额完成程度指标为（）A B C D 选择答案：答案：A解析：暂无13. 列入工资总额范围的项目是（ ）A.职工福利费B.兼职的报酬C.劳动保护的各项支出D.超产奖选择答案： A B C D答案：D解析：暂无14. 当企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，则企业的工资费用（ ）A.不确定B.相对节约C.相对多支付D.相对稳定选择答案： A B C DDD答案：D解析：暂无15. 我国建立职业技术开发体系的目的是（ ）A.提高劳动者的劳动积极性B.提高劳动者的就业能力和工作能力C.提高劳动者的道德水平D.提高劳动者的业余学习爱好选择答案： A B C 答案：B解析：暂无16. 用来计算平均人工成本的计算公式有（ ）A.报告期人工成本总额/报告期职工平均人数B.报告期人工成本总额/基期产品产量C.报告期人工成本总额/基期职工平均人数D.报告期人工成本总额/报告期产品产量选择答案： A B C 答案：A解析：暂无17. 企业在一定时期内使用劳动力而支付的所有费用是（ ）A.工资总额B.福利费用总额C.劳动报酬总额D.人工成本选择答案：A B C D答案：D解析：暂无18. 企业社会保险不包含（）A.退休养老保险B.失业保险C.集体福利D.医疗保险选择答案：A B C D答案：C解析：暂无19. 分析各个因素对总量变动的影响方面和影响和程度时，若总量变动是各个因素变动量相加之和，则使用的分析方法是（）A.连乘因素分析法B.因素分析法C.差额因素分析法D.总和因素分析法选择答案：A B C D答案：D解析：暂无20. 目的在于保证计划按时完成的分析是（）A.预计分析法B.定期分析法C.专题分析法D.综合分析法选择答案：A B C D答案：A解析：暂无二、多项选择题(共10题，合计20分)21. 加班加点时间计入（）A.制度工作时间B.日历工作时间C.全部实际工作时间D.出勤时间E.制度内实际工作时间选择答案：A B C D E答案：BC解析：暂无22. 对企业劳动生产率水平有重要影响的因素主要有（）A.企业人员结构变动B.工人工时利用情况C.实际工作日长度D.实际工作月长度E.企业人均技术装备程度选择答案：A B C D E答案：ABE解析：暂无23. 下列说法正确的是（）A.一般而言，企业计算劳动定额完成率采用的产品可以是废品B.计算个人劳动定额完成率，非工人过失造成的废品数量计入产量C.计算个人劳动定额完成率，非工人原因造成的废品不计入产量D.计算生产单位劳动定额完成率，所有废品数量都不计入产量E.计算生产单位劳动定额完成率时，非工人过失造成的废品数量计入产量选择答案：A B CCC DDDEEE答案：BD解析：暂无24. 下列属于工资总额范围的是（）A.合理化建议奖B.物价补贴C.社会保险费用D.职工福利费用E.节约奖选择答案：A B答案：BE解析：暂无25. 属于现场培训的内容有（）A.业余短训班B.岗位练兵C.技术表演示范D.社会成人大中专班E.师傅带学徒选择答案：A B答案：BCE解析：暂无26. 企业人工成本统计的范围是A.人工成本包括直接费用和间接费用B.不问计入人工成本的费用的经费来源C.人工成本的支付是以企业全体员工为对象的D.不考试计入人工成本的费用的发放形式E.《企业人工成本是由企业》（或雇主）支付的选择答案： A B C D EEEE答案：ABCDE解析：暂无27. 反映企业合理化建议活动情况的统计指标有（ ）A.参与合理化建议活动人数B.职工技术协作活动成果C.合理化建议提出件数D.已实施合理化建议的经济效益E.合理化建议采纳件数选择答案： A B C D D D 答案：ACDE解析：暂无28. 属于集体福利带来的补贴范围的是（ ）A.企业员工的浴室B.企业员工的消毒室C.企业员工的理发室D.企业员工的哺乳室E.企业员工的洗衣房选择答案： A B C 答案：ACDE解析：暂无29. 为了满足需要，原始记录的内容应包括（ ）A.原始记录的名称和编号B.活动内容的记载C.计量单位D.填写时间E.填表人数及责任人签章选择答案： A B C 答案：ABCDE解析：暂无30. 企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（ ）A.微观分析B.预计分析C.定期分析D.进度分析E.宏观分析选择答案：A B C D E 答案：BCD解析：暂无三、简答题(共2题，合计10分)31. 企业人力资源管理统计研究的特点有哪些？填写答案：答案：解析：暂无32. 列出工作时间利用基本分析指标。
人力资源统计学复习资料
2012年6月委考课程《人力资源统计学》复习资料(课程代码：11467 ）一、识记1、工作时间构成中最重要和最核心的部分是制度内实际工作工日。
2、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。
3、属于间接损失的是事故造成的停产和减产损失。
4、一般来说，劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。
5、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准,称为工时定额。
6、劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。
7、企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。
8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。
9、生产力中首要的和决定性的因素是人力资源。
10、劳动保护是指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康.11、按工伤事故严重程度分类，死亡2人的属于重大伤亡事故。
12、劳动生产率的基本公式是劳动产品总量/活劳动消耗量.13、当货币购买力水平下降时,实际工资水平与名义工资水平的关系是实际工资低于名义工资。
14、一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本.15、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数,它不包括重复发生争议的人数。
16、衡量企业人力资源素质的最重要因素是智力水平.17、一个工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间。
18、某甲参加抗灾，某乙参加报告会,按规定甲乙都算非生产工日。
19、劳动生产率结构影响指数是20、一般来说，劳动生产率与工资水平之间存在正相关关系。
21、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准,称为产量定额.22、某企业在报告期内劳动争议处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件,则报告期调解完结率是70% .23、反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相关关系的统计就是工会参与企业经营管理统计。
24、统计台账的特点是将统计资料按时间顺序系统登记，以便掌握企业经济活动情况的进度资料。
25、社会保障体系的核心部分是社会保险。
人力资源统计学自考11467试题及答案
人力资源统计学自考11467试题及答案2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共22分）1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
A统计整理 B统计调查 C统计分析 D统计结果２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。
A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。
A在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D 不超过一年的职工４．出勤率代表的是（）。
A个体劳动积极性的指标B个体能力的指标C个体身体健康状况指标 D个体体能综合５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。
A主导因素原则 B整体性原则 C定量化原则 D模糊性原则６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。
A平均工作日比重 B工作日比重 C辅助工作时间比重 D连续工作日比重７．下列不属于非工作时间的是（）。
A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。
A劳动保护 B劳动保障 C劳动环境 D劳动社保９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。
A达标率 B超标率 C覆盖率 D完好率10．产品产量÷耗用工时＝（）。
A日劳动生产率 B小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率11．在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）A劳动生产率 B劳动效益 C劳动时间 D劳动定额12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。
广东省2017年01月自学考试11467人力资源统计学试题
广东省2017年1月高等教育自学考试人力资源统计学课程代码：11467一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．反映总体经过一段时期所达到的总规模或总水平的指标是（）A．时期指标B．时点指标C．实物指标D．价值指标2．从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成（）A．企业人力资源的社会属性B．企业人力资源的工作属性C．企业人力资源的自然属性D．企业人力资源的单位属性3．小陈在C单位只拿到3000元，而在D单位拿到的是6000元，但是小陈主要人事关系档案是在C单位，他在C单位拿的3000元是其基本工资，那么我们还是会把小陈算是C单位人力资源，而非D单位的人力资源。
这样统计的依据是（）A．“为谁工作谁统计”原则B．“谁发工资谁统计”原则C．“谁拿工资统计谁”原则D．“谁法人随谁统计”原则4．从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是（）A．“谁拿工资统计谁”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则B．“谁法人随谁统计”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则C．“谁拿工资统计谁”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则D．“谁法人随谁统计”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则5．在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指（）A．停工损失时间B．停工被利用时间C．非生产时间D．缺勤时间6．做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于（）A．个人生活必需的时间B．闲暇时间C．从事社会活动的时间D．家务劳动时间7．从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是（）A．单个企业劳动效益B．外部劳动效益C．直接劳动效益D．社会整体劳动效益8．单独考察各组劳动生产率变动对整个企业劳动生产率水平的影响程度的指数是（）A．劳动生产率结构影响指数B．劳动生产率可变组成指数C．劳动生产率固定组成指数D．劳动生产动态指数9．为企业的技术经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量是指（）A．工作定额B．工时定额C．产量定额D．服务定额10．生产工人劳动定额完成程度指标为（）A．B．C．D．11．全额无限计价、超额无限计价、超额累进计价、提成计件等形式属于（）A．计件工资B．计时工资C．津贴补贴D．加班加点工资12．将工资按其工资（相对基期）是增、持平还是减少分为三组，在此基础上分别计算增收、持平和减少这组的人员在企业全体员工中的比重的方法是（）A．工资差异综合分析法B．工资增收与减收差距分析法C．“五等分”分析法D．最高工资与最低工资差异分析法13．企业为员工支付的各种社会保障费用，包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于（）A．人力资源取得成本B．人力资源保障成本C．期间费用D．产品的制造成本14．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A．减少B．增加C．不变D．不确定15．职业技能鉴定的宗旨是（）A．反映国家有关职业培训和教育的政策方针的贯彻实施情况及其指导的职业技能开发情况B．以培育和发展劳动力市场、促进就业培训保障和提高劳动者就业能力和工作能力C．分析职业培训市场发展变化的趋势及社会经济发展对职业培训的需求D．反映劳动者科学、文化和技术水平等专业技能的整体水平，以及劳动力市场的供求情况16．职工在工作时间外的业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是（）A．现场培训B．业余学习C．脱产学习D．专业教育17．关于劳动关系，下列说法正确的是（）A．劳动关系是指社会就业过程中企业领导与职工之间的相互关系B．劳动关系是指社会就业过程中企业董事会与经理之间的相互关系C．劳动关系是指社会就业过程中老板与工人之间的相互关系D．劳动关系是指社会就业过程中雇佣人与被雇佣人之间的相互关系18．根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是（）A．劳动关系当事人双方发生的争议B．企业领导与职工之间的争议C．企业职工与职工之间的争议D．企业领导和领导之间的争议19．社会保障体系框架不包括（）A．社会救助B．社会福利C．社会保险D．社会奖励20．企业职工福利统计包括（）A．企业集体员工福利B．全体在职员工福利C．集体福利与个人福利D．全体退休员工福利二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
《人力资源统计学》模拟真题(一)
绝密★考试结束前2019年10月高等教育自学考试人力资源统计学模拟试题（一）课程代码：11467请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分（40分）注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．产品生产统计B．劳动定额统计C．人工成本统计D．劳动报酬统计2.在组距分组中，分组标志在每组中取的最小值称为（）A．上限B．组中值C．组距D．下限3.统计某个时期，如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业平均人力资源规模拥有量的是（）A．动态比较统计B．人员增量统计C．时点规模统计D．时期规模统计4.以人力资源从事工作的实际时长或合同劳动期限可将企业人力资源类别划分为（）A．企业人力资源的等级结构B．企业人力资源的岗位结构C．企业人力资源的工期结构D．企业人力资源的职业结构5.下面不属于非工作时间的是（）A．工间操时间B．上下班路途时间C．医疗卫生保健时间D．社交时间6.在工作时间核算中停工被利用时间计入（）A．损失的工作时间B．制度内实际工作时间C．非生产时间D．制度工作时间7.节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A．提高劳动效益B．提高劳动报酬C．提高劳动生产率D．降低人工成本8.劳动生产率可表示为（）A．实际收益与劳动产品总量的比值B．劳动产品总量与活劳动消量的比值C．劳动产品总量与实际收益的比值D．活劳动消耗量与实际收益的比值9.单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额B．产量定额C．工作定额D．劳动定额10.产品工序定额制定率、产品工序技术定额率属于（）A．劳动定额调整幅度的统计指标B．产品定额制定规模和方法的统计指标C．追加的劳动定额调整幅度的统计指标D．企业劳动定额实行范围的统计指标11.下列属于工资总额范围的项目是（）A．职工福利费用B．劳动保护费用C．超产奖D．合理化建议奖12.当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（）A．实际工资大于名义工资B．实际工资低于名义工资C．二者相等D．有时名义工资大，有时实际工资大13.从企业角度观察，企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（）A．工资总额B．福利费用总额C．劳动保护费用总额D．人工成本14.平均人工成本的计算公式是（）A．报告期人工成本总额÷基期职工平均人数B．人工成本总额÷产品产量C．报告期人工成本总额÷报告期职工平均人数D．报告期人工成本总额÷报告期产品产量15.下列培训方式属于按培训程度分组的是（）A．岗位练兵、师傅带学徒、技术表演示范B．业余短训班、社会成人大中专班C．脱产学习、半脱产学习、不脱产学习D．高等教育、专业教育、初等教育16.企业职业技能与开发进程分析指标主要有（）A．企业职工退学率、本期招收学员数B．企业职工入学率、企业职工退学率C．培训结业人数统计、培训结业程度统计D．本期超收学员数、本刚在学学员数，本期流失学员数17.劳动争议是指（）A．职工与企业领导发生的纠纷B．职工之间发生的争议或纠纷C．职工与企业行政之间发生的纠纷D．职工与本企业之外的单位发生纠纷18.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计就是（）A．工会参与企业经营管理统计B．工会参与企业劳动保护监督检查统计C．工会参与企业技术进步统计D．工会参与企业劳动竞赛统计19.．企业退休养老保险统计指标包括（）A．退休养老人员统计B．企业工商保险费用水平C．企业人员医疗保险费用支付额D．企业生育保险费用支付20.我国的退休养老人员不包括（）A．离休人员B．离异人员C．退职人员D．退休人员二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
新版广东省高等教育自学考试课件.doc
广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》课程（课程代码:8407）考试大纲目录I 课程性质与设置目的要求 (4)II 考试内容 (4)一、考试基本要求 (4)二、考核知识点及考核要求 (4)第一章企业人力资源管理统计学概论 (5)一、学习目的与要求 (5)二、考试内容 (5)三、考核知识点 (5)四、考核要求 (5)第二章企业人力资源状况统计 (6)一、学习目的与要求 (6)二、考试内容 (6)三、考核知识点 (7)四、考核要求 (7)第三章生活日分配统计 (7)一、学习目的与要求 (7)二、考试内容 (7)三、考核知识点 (8)四、考核要求 (8)第四章劳动环境与劳动保护统计 (9)一、学习目的与要求 (9)二、考试内容 (9)三、考核知识点 (9)四、考核要求 (10)第五章企业劳动生产率与劳动效益统计 (10)一、学习目的与要求 (10)二、考试内容 (10)三、考核知识点 (11)四、考核要求 (11)第六章劳动定额统计 (11)一、学习目的与要求 (11)二、考试内容 (11)三、考核知识点 (12)四、考核要求 (12)第七章劳动报酬统计 (13)一、学习目的与要求 (13)二、考试内容 (13)三、考核知识点 (14)四、考核要求 (14)一、学习目的与要求 (14)二、考试内容 (14)三、考核知识点 (15)四、考核要求 (15)第九章人工成本统计 (16)一、学习目的与要求 (16)二、考试内容 (16)三、考核知识点 (16)四、考核要求 (17)第十章劳动关系统计 (17)一、学习目的与要求 (17)二、考试内容 (17)三、考核知识点 (17)四、考核要求 (18)第十一章社会保障统计 (18)一、学习目的与要求 (18)二、考试内容 (18)三、考核知识点 (18)四、考核要求 (18)第十二章统计数据的搜集与积累 (19)一、学习目的与要求 (19)二、考试内容 (19)三、考核知识点 (19)四、考核要求 (19)第十三章企业人力资源管理统计分析 (19)一、学习目的与要求 (19)二、考试内容 (20)三、考核知识点 (20)四、考核要求 (20)III有关说明与实施要求 (21)一.本课程的性质及其在专业考试计划中的地位 (21)二.本课程考试的总体要求 (21)三.关于自学教材 (21)四.自学方法指导 (21)五.关于命题考试的若干要求 (21)I 课程性质与设置目的要求人力资源统计学是广东省高等教育自学考试人力资源管理（本科）的专业必考的专业课，是为了培养和检验自学应考者有关人力资源统计的基本原理、基本知识和基本技能而设置的一门基础专业课程。
广东省《人力资源统计学11467》重难点复习资料
广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》重难点笔记资料课程代码：11467内部辅导11467人力资源统计学串讲笔记第一章企业人力资源管理统计学概论1、企业人力资源管理统计研究的对象（1）对企业人力资源施行科学管理，就必须准确地了解和掌握企业人力资源现象的实际情况。
科学管理的前提之一就是实事求时，一切从企业实际情况出发，按实际情况办事。
（2）企业人力资源管理统计研究的对象，是企业人力资源管理的配置，开发，与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系，研究的目的是揭示其发展态度和某种趋势。
企业人力资源管理统计是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。
2、企业人力资源管理统计与社会人力资源管理统计研究的区别（1）企业人力资源管理统计研究的对象，与社会人力资源管理统计研究的对象在大的方面是一致的。
社会人力资源管理统计是对人力资源经济运动的总过程给予量化的观察和分析，在对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，从而发现它的变动走势和一般规律。
（2）企业人力资源管理统计研究是包含在这个大范围内的，其与社会人力资源统计研究的区别可概括为（3）第一，研究的客体不同。
企业人力资源管理统计是以企业的人力资源管理现象与过程为研究客体的，而社会人力资源管理研究则是以全社会人力资源现象与过程为研究客体。
（4）第二，研究的范围不同。
前者是企业人力资源现状，利用和使用条件的研究，而后者是社会人力资源的形成。
配置。
使用和再生产的过程。
（5）第三，研究的内容不同。
前者是研究企业劳动力的规模，构成，利用，劳动效率，劳动保护，工资分配和人员培训等内容，而后者则是研究全社会人力资源的总量和构成，从业人员的规模和构成，劳动力的使用与劳动时间的利用，劳动力工作环境安全安全与健康，劳动报酬水平和居民生活水平，劳动生产率与工资水平的关系等内容。
（6）第四，研究的任务不同。
前者的研究除了为全社会的宏观研究提供材料外，主要研究本企业的人力资源问题，为本企业生产经营管理决策提供依据，而后者则是研究和阐明全社会人力资源的现状，发民用工业，各种比便关系，社会劳动效益与科学技术的影响以及发展变化速度等。
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2016年广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》(课程代码：11467)课程考试大纲
一、课程性质与设置目的
（一）课程的性质与特点
《人力资源统计学》是全国高等教育自学考试人力资源管理专业的一门专业基础课程。
该课程主要讲述人力资源规模、结构与素质统计，劳动时间配置与利用统计，劳动效率与劳动效益、劳动定额、劳动报酬、人工成本、劳动技能开发与鉴定、劳动关系、劳动者社会保障等统计内容。
人力资源统计学是以企事业单位人员企业人力资源统计学为主要研究对象的课程，它具有综合性、科学性、实践性、系统性与指导性的特点，是从事人力资源管理专业学习的人员进一步学习和实践的专业性课程。
（二）课程的设置目的与要求
通过本课程的学习要求学生了解企业人力资源统计的基本理论和基本知识与基本技能；掌握统计学的基本理论和基本公式，熟悉人力资源的总量和素质统计，计算劳动时间，了解非劳动时间的分布；熟练掌握劳动效率的计算与分析；熟悉劳动定额、劳动报酬和人工成本的计算和分析，了解劳动者技能培训、劳动关系和劳动保障的相关知识。
（三）与本专业其他课程的关系
《人力资源统计学》是企业对人力资源进行统计的基本原则和方法，统计内容涉及人力资源管理专业的人事管理、薪酬管理、人力资源开发与管理、岗位管理、现代公司管理、劳动保障、劳动争议等课程密切相关，帮助读者正确分析和解决目前企事业单位企业人力资源管理中存在问题，提高企事业单位人力资源管理和企业管理效率。
本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。
应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。
二、课程内容和考核目标
第一章企业人力资源统计学绪论
一、学习目的与要求
通过本章的学习，了解企业人力资源和企业人力资源统计学的基本概念，理解企业人力资源统计学的基本内容。
熟悉企业人力资源、企业人力资源统计学相关概念；掌握企业人力资源统计学的基本内容；熟练掌握企业人力资源统计学的基本方法。
二、课程内容
1.1企业人力资源统计学的基本问题
1.2企业人力资源统计学的基本概念
1.3企业人力资源统计学的基本方法
三、考核知识点
1.企业人力资源统计学的基本问题
2.企业人力资源统计学的基本概念
3.企业人力资源统计学的基本统计方法
四、考核要求
（一）企业人力资源统计学的基本问题
识记：企业人力资源，企业人力资源统计学的相关概念，企业人力资源统计学的基本内容
领会：企业人力资源统计学的统计分组法，统计指标法，统计指数法
（二）企业人力资源统计学的基本概念
识记：总体与总体单位、总体具有的性质、标志与指标、标志的分类、指标的分类
领会：标志与指标的区别与联系
（三）企业人力资源统计学的基本统计方法
识记：拉氏指数和帕氏指数的差异，总量指标的种类，相对指标的种类
领会：企业人力资源统计学的统计分组法，统计指标法，统计指数法，多因素分析原理，编制数量指标综合指数，编制质量指标综合指数
简单应用：总量指标因素分析、总指数的编制，平均指数的编制
综合应用：简单总体总量指标因素分析，复杂总体总量指标因素分析
第二章企业人力资源规模、结构与素质统计
一、学习目的与要求
通过本章的学习，掌握人力资源规模、结构和素质统计的原则、范围和方法，具体包括人力资源规模存量、增量和动态比较，熟悉人力资源的自然属性和社会属性结构，人力资源素质的评价指标、评价原则和评价方法。
二、考试内容
2.1企业人力资源规模统计
2.2企业人力资源的结构统计
2.3企业人力资源的素质统计
三、考核知识点
1.人力资源规模统计的统计原则与统计范围
2.人力资源规模统计应注意的问题
3.人力资源规模的存量、增量和动态比较统计
4.人力资源的性别、年龄、学历和民族结构
5.人力资源的职业、等级、岗位和工期结构
6.人力资源素质综合评价的特点、原则、程序和方法
四、考核要求
（一）企业人力资源规模统计
识记：人力资源规模的时点，时期规模，人力资源规模变动绝对数和相对数统计领会：人力资源规模统计两大统计原则和两大统计范围
简单应用：结合案例，正确分析企业人力资源规模的存量，增量和动态比较特征（二）企业人力资源的结构统计
识记：人力资源的自然属性、社会属性统计
（三）企业人力资源的素质统计
识记：劳动积极性、独立劳动能力、团队合作能力统计
领会：人力资源素质综合评价的特点，原则和方法
简单应用：企业人力资源素质的综合评价
综合应用：结合实际案例分析或综合评价不同企业的人力资源素质
第三章时间配置与利用统计
一、学习目的与要求
通过本章学习，掌握企业时间配置与利用统计的意义、任务，了解时间配置与利用统计分类及非劳动时间统计、管理与技术人员时间配置与利用的统计分析方法等基本内容，熟悉劳动时间的构成，重点掌握劳动时间配置与利用统计计算公式，掌握劳动时间平衡表的编制与运用。
二、考试内容
3.1时间配置与利用概述
3.2劳动时间配置与利用统计
3.3非劳动时间的配置与利用统计
3.4管理与工程技术人员时间配置与利用统计
三、考核知识点
1.时间配置的概念与基本分类
2.时间配置与利用统计的目标与任务
3.劳动时间的构成与核算
4.劳动时间的利用程度分析
5.劳动时间的损益与利用潜力分析
6.非劳动时间的基本分类
7.非劳动时间分配的统计指标和内容
8.管理和工程技术人员劳动时间利用统计分析
四、考核要求
（一）时间配置与利用概述
识记：时间配置的概念与基本分类
领会：时间配置与利用统计的目标与任务
（二）劳动时间配置与利用统计
识记：劳动时间的构成
领会：劳动时间平衡表的编制与运用
简单应用：劳动时间的损益与利用潜力分析
综合应用：劳动时间的核算，劳动时间的利用程度分析
（三）非劳动时间的配置与利用统计
识记：非劳动时间的基本分类，非劳动时间分配的统计指标和内容
领会：管理和工程技术人员劳动时间利用统计分析，非劳动时间配置统计表现形式
（四）管理与工程技术人员时间配置与利用统计
识记：工程技术人员时间配置与利用应注意的其它问题
领会：管理和工程技术人员劳动时间利用统计分析，非劳动时间配置统计表形式
简单应用：管理和工程技术人员时间配置与利用的一般方法，
第四章劳动效率与劳动效益统计
一、学习目的与要求
通过本章的学习，了解劳动效率与劳动效益的概念、意义与任务及其计算公式，企业劳动效益的分类标准，熟悉企业劳动效率与劳动效益的关系，各种工业企业劳动生产率统计公式，以及建筑企业、商业企业、交通运输企业、农业企业劳动生产率统计指标，劳动效益统计、分析与评价等内容。
重点掌握并会应用企业劳动生产率动态统计计算与分析。
二、考试内容
4.1劳动效率与劳动效益统计概述.
4.2工业企业劳动生产率统计
4.3其他企业劳动生产率统计
4.4企业劳动生产率动态统计与分析
4.5劳动效益统计、分析与评价
三、考核知识点
1.企业劳动效率的概念及其表现形式
2.企业劳动效益的概念及其计算公式
3.企业劳动效率与劳动效益的关系
4.各种工业企业劳动生产率统计指标
5.企业劳动生产率动态统计指标
6.劳动生产率指数体系（计算）
7.影响企业劳动生产率变动的时间和人员结构因素分析（计算）
8.劳动生产率变动对产量和劳动量的影响分析（计算）
9.劳动效益指标的核算
10.企业劳动效益的分析与评价
四、考核要求
（一）劳动效率与劳动效益统计概述
识记：企业劳动效率的概念及其表现形式，企业劳动效益的概念及其计算公式，企业劳动效益的分类标准
领会：劳动效率统计的意义与任务，企业劳动效率与劳动效益的关系
（二）工业企业劳动生产率统计
识记：按不同产量指标计算的劳动生产率
领会：按不同时间单位计算的劳动生产率、按不同人员范围计算的劳动生产率指标
简单应用：各种企业劳动生产率统计指标计算。