劳动经济学课件
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劳动经济学课件
●j i
●
O
lah
la
laj
H
B(X=x0) F
LA
劳动经济学
第一节 劳动力供给的含义
一、劳动力供给的基本概念 二、劳动力供给的假设
一、劳动力供给的基本概念
从质的角度定义：
劳动力的供给主体在一定的劳动条 件下自愿对存在于主体之中的劳动力使 用权出让；
从量的角度定义：
指一个经济体在某一段时间中可以 获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总 和。
MRTS= l - dK / dL l
= MPL / MPK MRTS（Margin Rate Technology Substitution）
二. 成本极小化与劳动力需求
总成本：C = Lw + Kr K=C/r+w/rxL L=C/w+r/wxK
等成本线: 构成总成本的劳动与资本的不同组合 表明用一定的货币可能购买到的两种投入的最大数量界 线，反映了企业实现一定产出水平的成本约束。
一、对社会特殊群体采取特殊 就业促进政策的经济效果
二、对特定劳动者发放工资补 贴的经济效果
两类劳动者比率的指定对
劳动力需求的影响
Lw
E
H
A
C
G
Lwi
i
Lwh
Lwj
j
h
B
O
劳动经济学(第三版)课件：劳动力市场均衡
S= f （W ） D = f （W ）
W
S
静
a W1
b
态
We
e
均
c W3
衡
f
的
D形
成
Lc La Le Lb Lf L
五、劳动力供求变化对静态均衡的影响
（一）劳动力供给变化对静态均衡的影响
Ｗ S1 S S2
W０
D
L０
Ｌ
（二）劳动力需求变化对静态均衡的影响
Ｗ S
W1
W0
W2
D1
D
D2
L2
L0
L1
假设条件:
➢假设形成劳动力供给决策的时间称为本期,以t 表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下 期，以t＋1表示。在t与t＋l期间， 已经形成的劳 动力供给决策不变。
➢假设本期（t）的劳动力需求量决定本期的工 资率，分别以Wt和Dt表示本期的工资率和本期 的劳动力需求量，两者之间的关系为 Wt=f(Dt)
3. 非均衡概念
在古典均衡理论中，非均衡一般地说是一 种不稳定的状态，具有暂时性和过渡性，必 然要立即向其他状态转化。而在现代非均衡 理论中，非均衡与瓦尔拉均衡一样，具有行 为确定的含义，因此具有稳固性，可以持久 的存在，而不仅是一种过渡状态。
非均衡理论认为: 在现实中，价格并非像传统理论那样可以随 时根据供求关系迅速调整，
劳动经济学PPT教学课件
Learning labor economics can help you have a better understanding of the real labor economic problems and predict the labor market outcomes.
3
1.2 Theory and facts
• The theory helps us understand how the facts are generated, and where the facts can help shape our thinking about the way labor markets work.
• Model: simplify; The realism of assumption to the extent to which it helps us understand and predict how labor markets work.
the population(P)
6
LF=E+U, Labor force participation rate=LF/P Unemployment rate=U/LF The official unemployment rate understated the real condition of unemployment. Discouraged workers, hidden unemployed.
3
1.2 Theory and facts
• The theory helps us understand how the facts are generated, and where the facts can help shape our thinking about the way labor markets work.
• Model: simplify; The realism of assumption to the extent to which it helps us understand and predict how labor markets work.
the population(P)
6
LF=E+U, Labor force participation rate=LF/P Unemployment rate=U/LF The official unemployment rate understated the real condition of unemployment. Discouraged workers, hidden unemployed.
【劳动经济学】劳动供给的基本原理PPT教学课件
工资率变化导致工作时间增加的情况收入yi2i1h2h1h3闲暇工作时数h工资率变化导致工作时间增加的情况工资率变化导致工作时间减少的情况收入yi1i2h2h1h3闲暇工作时数h工资率变化导致工作时间减少的情况工资率变动对工作时间的影响增加减少替代效应小于收入效应垂直没有变化没有变化替代效应等于收入效应减少增加替代效应大于收入效应劳动供给曲线斜率工资率减少工资率增加净效应对工作时间的影响劳动供给曲线的形状正常的劳动供给曲线应该是什么形状
年增长数量 （万）
15—64 15-59 1208.33 1113.06 1248.83 1129.62 956.24 763.21 920.05 670.35 885.01 624.69 820.64 397.95 190.34 -165.67 -264.27 160.74
少儿 31.29 30.18 29.48 28.88 28.31 27.82 26.42 26.45
2020/12/10
5
工作（闲暇）的价格
闲暇对收入的边际替代率（MRS） 思考：不同人的无差异曲线的形状？
（工作狂和游手好闲者的无差异曲线有 什么不同？）
2020/12/10
6
人为什么要选择工作？
当均衡时，休闲对消费的边际替代率 (MRS)等于实际工资率。
U U L c MR LC ,S L,X w
最后，工资变动对工作时间的影响不确定。这一特性 可以通过我们所熟知的斯拉斯基分解，比较收入效用 和替代效用而得到。
年增长数量 （万）
15—64 15-59 1208.33 1113.06 1248.83 1129.62 956.24 763.21 920.05 670.35 885.01 624.69 820.64 397.95 190.34 -165.67 -264.27 160.74
少儿 31.29 30.18 29.48 28.88 28.31 27.82 26.42 26.45
2020/12/10
5
工作（闲暇）的价格
闲暇对收入的边际替代率（MRS） 思考：不同人的无差异曲线的形状？
（工作狂和游手好闲者的无差异曲线有 什么不同？）
2020/12/10
6
人为什么要选择工作？
当均衡时，休闲对消费的边际替代率 (MRS)等于实际工资率。
U U L c MR LC ,S L,X w
最后，工资变动对工作时间的影响不确定。这一特性 可以通过我们所熟知的斯拉斯基分解，比较收入效用 和替代效用而得到。
人力资源管理师三级第1章劳动经济学课件
场主体行为。
四、劳动力市场
1、劳动力市场的供求运动决定着工资； 2、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 3、在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，
企业是生产要素的需求者。 4、在商品市场上，供给与需求的选择反映为按照一
定的价格实现商品的交换。 5、从生产要素投入看，劳动力市场供求运动调节着
谈需要时间
平衡；3、产业结构 资不均衡
调整
特点 1、所涉及的行业和人 1、失业的时间较长；1、为经济周期所左
员较多，且难以避免； 2、失业集中于特定 右，各个周期的失业
2、失业期限较短；3、 的一些劳动力群体； 率水平存在较大差异；
有利有弊
3、失业与职位空缺 并存
2、一旦发生，将会 在国民经济的各行各 业普遍蔓延开来
2、紧缩性财政政策：和上述相反，总需 求大于总供给时使用。
（三）货币政策（重要！）
三大货币政策：调节法定准备金率、调整贴 现率和公开市场业务。
人力资源管理师三级第1章 劳动经
济学
19
六、收入差距的衡量指标-基尼系数
1、定义：由意大利经济学家基尼于1922年提出。 主要指在全部居民收入中，用于进行不平均分配的
1、边际收益等于边际成本时，企业利润最大化。 2、上述情况实现的条件：完全竞争的市场经济。
人力资源管理师三级第1章 劳动经
济学
四、劳动力市场
1、劳动力市场的供求运动决定着工资； 2、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 3、在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，
企业是生产要素的需求者。 4、在商品市场上，供给与需求的选择反映为按照一
定的价格实现商品的交换。 5、从生产要素投入看，劳动力市场供求运动调节着
谈需要时间
平衡；3、产业结构 资不均衡
调整
特点 1、所涉及的行业和人 1、失业的时间较长；1、为经济周期所左
员较多，且难以避免； 2、失业集中于特定 右，各个周期的失业
2、失业期限较短；3、 的一些劳动力群体； 率水平存在较大差异；
有利有弊
3、失业与职位空缺 并存
2、一旦发生，将会 在国民经济的各行各 业普遍蔓延开来
2、紧缩性财政政策：和上述相反，总需 求大于总供给时使用。
（三）货币政策（重要！）
三大货币政策：调节法定准备金率、调整贴 现率和公开市场业务。
人力资源管理师三级第1章 劳动经
济学
19
六、收入差距的衡量指标-基尼系数
1、定义：由意大利经济学家基尼于1922年提出。 主要指在全部居民收入中，用于进行不平均分配的
1、边际收益等于边际成本时，企业利润最大化。 2、上述情况实现的条件：完全竞争的市场经济。
人力资源管理师三级第1章 劳动经
济学
就业—就业的结构分析(劳动经济学课件)
配第-克拉克定理: 随着经济发展和人均国民收入水平的提高,劳动力首先由第一次产业向第二次
产业移动;当人均国民收入进一步提高时,劳动力便由第二次产业向第三次产业移动.
劳动力在产业间的分布状况为: 第一产业将减少,第二,三产业将增加.人均国民收入水平越高的国家,农业劳动力
在全部劳动力中所占的比重相对来说越小,而二,三产业中劳动力的比重相对就越大; 反之,亦然.
产业结构的含义及国际通行的产业分类法 我国的三次产业划分 就业结构与产业结构的关系 就业结构与产业结构的变化规律
一、产业结构的定义及国际通行的产业分类法
（一）产业结构的定义
产业结构：是指国民经济各产业部门之间及 各产业部门内部的构成。
一、产业结构的定义及国际通行的产业分类法
（二）国际通行的产业分类法
第一产业：产品直接取自自然界的部门，提供最基 本需要的食品。
第二产业：对初级产品进行再加工的部门。
第三产业：为生产和消费提供各种服务的部门。
二、我国的三次产业划分
第一产业：农业（种植,林,牧,渔,副业)。 第二产业:工业和建筑业。 第三产业:除一,二产业外的产业。
三、就业结构与产业结构的变化规
四、就业结构与产业结构的变化规律
上个世纪代表性国家的就源自文库结构 我国的就业结构的演变
一、上个世纪代表性国家的就业结构
（一）美国的就业结构
产业移动;当人均国民收入进一步提高时,劳动力便由第二次产业向第三次产业移动.
劳动力在产业间的分布状况为: 第一产业将减少,第二,三产业将增加.人均国民收入水平越高的国家,农业劳动力
在全部劳动力中所占的比重相对来说越小,而二,三产业中劳动力的比重相对就越大; 反之,亦然.
产业结构的含义及国际通行的产业分类法 我国的三次产业划分 就业结构与产业结构的关系 就业结构与产业结构的变化规律
一、产业结构的定义及国际通行的产业分类法
（一）产业结构的定义
产业结构：是指国民经济各产业部门之间及 各产业部门内部的构成。
一、产业结构的定义及国际通行的产业分类法
（二）国际通行的产业分类法
第一产业：产品直接取自自然界的部门，提供最基 本需要的食品。
第二产业：对初级产品进行再加工的部门。
第三产业：为生产和消费提供各种服务的部门。
二、我国的三次产业划分
第一产业：农业（种植,林,牧,渔,副业)。 第二产业:工业和建筑业。 第三产业:除一,二产业外的产业。
三、就业结构与产业结构的变化规
四、就业结构与产业结构的变化规律
上个世纪代表性国家的就源自文库结构 我国的就业结构的演变
一、上个世纪代表性国家的就业结构
（一）美国的就业结构
劳动经济学 劳动力需求短期劳动力需求护理课件
提供社会保障 政府提供完善的社会保障体系，降低企业和劳动 者的后顾之忧，也有助于增加劳动力需求。
THANKS
感谢您的观看
生产技术
技术进步
随着生产技术的不断进步，企业可能会采用更高效的生产方式，从而减少对劳动 力的需求。
生产流程优化
企业通过优化生产流程可以提高生产效率，减少生产过程中对劳动力的依赖，降 低劳动力成本。
03
护理行业短期劳动
力需求
护理行业概述
护理行业是医疗保健体系的重要组成部分，主要负责提供各种形式的护理服务，如 医院护理、家庭护理、康复护理等。
技术进步与劳动力需求
技术进步对劳动力需求的影响
技术进步可以替代部分人力劳动，减少对简单劳动力的需求；同时，技术进步也会创造新的就业岗位， 对高素质劳动力的需求增加。
劳动者应对技术进步的策略
劳动者应积极学习新技术和知识，提升自身技能水平；同时，劳动者应关注技术进步的发展趋势，及 时了解新的就业市场信息，把握就业机会。政府和社会组织也应提供相关培训和教育支持，帮助劳动 者适应技术进步带来的挑战。
人力替代
在某些生产过程中，企业可能会使用 更高效的设备或技术来替代人力，从 而减少劳动力的使用。
生产要素的供给
劳动力供给
劳动力的供给情况会影响企业的劳动力需求。当劳动力市场供大于求时，企业 可能会减少招聘以降低成本。
THANKS
感谢您的观看
生产技术
技术进步
随着生产技术的不断进步，企业可能会采用更高效的生产方式，从而减少对劳动 力的需求。
生产流程优化
企业通过优化生产流程可以提高生产效率，减少生产过程中对劳动力的依赖，降 低劳动力成本。
03
护理行业短期劳动
力需求
护理行业概述
护理行业是医疗保健体系的重要组成部分，主要负责提供各种形式的护理服务，如 医院护理、家庭护理、康复护理等。
技术进步与劳动力需求
技术进步对劳动力需求的影响
技术进步可以替代部分人力劳动，减少对简单劳动力的需求；同时，技术进步也会创造新的就业岗位， 对高素质劳动力的需求增加。
劳动者应对技术进步的策略
劳动者应积极学习新技术和知识，提升自身技能水平；同时，劳动者应关注技术进步的发展趋势，及 时了解新的就业市场信息，把握就业机会。政府和社会组织也应提供相关培训和教育支持，帮助劳动 者适应技术进步带来的挑战。
人力替代
在某些生产过程中，企业可能会使用 更高效的设备或技术来替代人力，从 而减少劳动力的使用。
生产要素的供给
劳动力供给
劳动力的供给情况会影响企业的劳动力需求。当劳动力市场供大于求时，企业 可能会减少招聘以降低成本。
劳动经济学--劳动力供给曲线ppt课件
.
用需求理论推导：(推导的可能性？) 需求：一定时期内消费者在每一个价格水平
下愿意而且能够购买的商品和劳务的数量。 需求规律：在影响需求的其他因素不变的情
况下，某种商品的需求量与这种商品的价 格之间存在着反向变动关系。 需求曲线：表示价格与需求量之间关系的曲 线。
.
W
w
W2
W1
O
H2
o H1闲暇
来源是享受闲暇和享受物品和劳务
.
闲暇时间、市场工作时间
理论扩展分析模型中是市场工作时间和非市 场工作时间。
关于劳动力计量：
个人
工时：每日(周、月、年)工时 工日：每周日、每月工作日、每年工作日 工年：一生工作年（职业生涯）
企业 人数：每日(周、月、年)人数
社会 人数：每日(周、月、. 季度、年)人数
（3）任何政策，决策都有很大的不确定性，它 总是面对着很多的不确定因素在分析各种劳动 政策效应时，正确的使用收入效应和替代效应 是必不可少的。
.
经验描述：
W
W2
S
W0
W1
L
典型的个人劳动力供给曲线： 在工资率较低情况下，替代 效应的作用更大些，在工资 率较高情况下，收入效应更 大一些。
经济理论不能确定从哪一点 由斜率转向负斜率，这取决 于个人偏好，但转变是不可 避免的，原因：无论你多么 实利主义，一定会有一个较 高的工资率，你可以比现在 工作的少一些，但仍然有一 个奢侈的方式消费。
用需求理论推导：(推导的可能性？) 需求：一定时期内消费者在每一个价格水平
下愿意而且能够购买的商品和劳务的数量。 需求规律：在影响需求的其他因素不变的情
况下，某种商品的需求量与这种商品的价 格之间存在着反向变动关系。 需求曲线：表示价格与需求量之间关系的曲 线。
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W
w
W2
W1
O
H2
o H1闲暇
来源是享受闲暇和享受物品和劳务
.
闲暇时间、市场工作时间
理论扩展分析模型中是市场工作时间和非市 场工作时间。
关于劳动力计量：
个人
工时：每日(周、月、年)工时 工日：每周日、每月工作日、每年工作日 工年：一生工作年（职业生涯）
企业 人数：每日(周、月、年)人数
社会 人数：每日(周、月、. 季度、年)人数
（3）任何政策，决策都有很大的不确定性，它 总是面对着很多的不确定因素在分析各种劳动 政策效应时，正确的使用收入效应和替代效应 是必不可少的。
.
经验描述：
W
W2
S
W0
W1
L
典型的个人劳动力供给曲线： 在工资率较低情况下，替代 效应的作用更大些，在工资 率较高情况下，收入效应更 大一些。
经济理论不能确定从哪一点 由斜率转向负斜率，这取决 于个人偏好，但转变是不可 避免的，原因：无论你多么 实利主义，一定会有一个较 高的工资率，你可以比现在 工作的少一些，但仍然有一 个奢侈的方式消费。
劳动经济学(第三版)课件：劳动力市场中的工资水平与工资差别
第二节 影响工资水平变动的因素
二、影响微观工资水平变动的因素
1、企业外部因素对工资水平的影响
（1）市场劳动力供求状况的影响
工 资 W w1 w0
O
S
D1 D0 员工人数L
图7-1 市场劳动力供求对微观工资水平的影响
第二节 影响工资水平变动的因素
图7-1中，S为劳动力的市场供给曲线，D0为原有的劳动力需求 曲线。二者交点对应的工资水平为W0，D1为产品需求增加后形 成的新的劳动力需求曲线。假定劳动力供给不变，则D1与S的 交点所对应的工资水平为W1。从图可见，W1明显大于W0。
企业员工供给曲线从S0左移到S1，相应地，工资水平亦从W0上 移至W1。
第二节 影响工资水平变动的因素
（2）政府对企业工资水平调控决策的影响 “两个低于”的宏观调控决策：第一个“低于”是指企业增加
工资的资金来源问题；第二个“低于”是指企业工资实际增长 水平问题。 最低工资制度对企业工资水平的影响：企业最低等级工资必须 高于国家颁布的最低工资标准。 （3）物价对企业工资水平的影响 （4）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 （5）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响
第三节 工资水平控制和决定
4、最低工资率的测算 国际上确定最低工资率时，考虑的主要因素有城市居民生
活费支出、平均工资水平、劳动生产率、城镇就业率、经 济发展水平等，用公式表示为：
劳动经济学(第三版)课件：政府行为与劳动力市场
二、劳动力市场的制度结构与竞争机制
（一）竞争与保障 如果工资不断下降，甚至降低到维持最低生活水平的临界
点，就可能破坏劳动力的再生产。 假若存在着极为低廉的工资仅能维持基本生活，这种现象
如果存在，通过市场竞争形成价格的机制就无从发挥作 用。
（二）劳动力市场的稳定与制度结构
我们将讨论的问题是，劳动力市场是否具 有一种能够自动调节、自行恢复稳定平衡 的功能。
1、最低工资标准 概念 最低工资的确定 最长劳动时间标准 其他劳动条件标准
（二）最低社会保障
以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分 配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原 因生活发生困难时给遇到物质帮助，保障其基本生活的制 度。
（三）工会
其基本功能是与雇主进行集体谈判，参与决定基本劳动条 件，并对各项劳动条件标准实施进行监督。除此之外还兼 顾社会整体利益的增进。
具有稳定均衡性质
工 资 率
D S
就业量
不具有稳定均衡性质
工 资 率 W
S
D
O
就业量 L
劳动力市场均衡与制度结构
工 资 率
W
we
e
最长劳动时间
b
w1 最低工资标准
wm
ws
c
S
最低社会保障
D
O
就业量 L
第三节百度文库就业与收入的宏观调控
劳动力需求—长期劳动力需求(劳动经济学课件)
一是：供给曲线移动的幅度 二是：需求曲线的斜率 三是：由技术水平所决定的等产量线移动的幅度
பைடு நூலகம்
P
S1
S0
D
0
Q
工资率上升对产量的影响
替代效应：指在产出保持不变的 前提下，劳动的相对价格的变化导致 的劳动力需求量的变化。例如，当工 资率上升时，资本的价格相对来说就 要下降，从而影响劳动力的需求
规模效应
替代效应
规模效应:指由于工资率上升引起的生 产规模缩减所造成的劳动力需求减少。因 为工资率上升会使企业生产成本增加，供 给曲线向左移动，从而减少市场对产品的 需求，进而减少对劳动力的需求。
E CG
K2
A
K3
B
F X=X0
H X=X1
0
L2 L2
L
D
工资率上升使产量减少的程度取决于多种因素：
பைடு நூலகம்
P
S1
S0
D
0
Q
工资率上升对产量的影响
替代效应：指在产出保持不变的 前提下，劳动的相对价格的变化导致 的劳动力需求量的变化。例如，当工 资率上升时，资本的价格相对来说就 要下降，从而影响劳动力的需求
规模效应
替代效应
规模效应:指由于工资率上升引起的生 产规模缩减所造成的劳动力需求减少。因 为工资率上升会使企业生产成本增加，供 给曲线向左移动，从而减少市场对产品的 需求，进而减少对劳动力的需求。
E CG
K2
A
K3
B
F X=X0
H X=X1
0
L2 L2
L
D
工资率上升使产量减少的程度取决于多种因素：
劳动力流动—劳动力流动(劳动经济学课件)
它主要取决于社会产品总量及其结构的变化。这种流动具有一定的规律性,首先由 农业流向非农业,进而由工业、农业流向服务业,由此引起就业结构的重大变化。
➢ 案例三
王先生，40岁，北京大学人力资源管理专业硕士毕业，目前在烟台万华公司任人力资 源经理一职，年薪35万。目前，猎头公司人员找到王先生，为他提供了两个岗位，一个是 烟台康师傅公司烟台分公司人力资源经理，年薪35万；一个是可口可乐公司上海分公司人 力资源副经理，年薪60万；
综合我国目前农村剩余劳动力及其增长情况和经 济发展对农村劳动力的吸收前景，我国的农村剩余劳 动力转移及其增长情况和经济发展对农村劳动力的吸 收前景，我国的农村剩余劳动力转移将是一个长期、 缓慢的过程。
➢ 案例一
王先生，今年40岁，从北京大学人力资源管理专业硕士毕业后，从烟台万华公司 人力资源经理岗位离职，跳槽到了可口可乐公司上海分公司人力资源副经理一职。
注：2007年统计数据
指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间、产业间、 部门间、就业状态间、企业间乃至工作间的转移。
➢主体是劳动者； ➢流动的目的是获得更高的劳动报酬； ➢流动的范围是在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职 业和岗位间； ➢流动是劳动者所做出的迁移或转移决策。
劳动力流动通过推动自愿 的劳动力交换来发挥劳动力市 场对劳动力这种稀缺资源的配 置作用。
市场歧视并不仅像通常所认为的是一种不合理的偏见,更重要的 是它是一种在无法获得完全有效信息时的信息甄别机制。
➢ 案例三
王先生，40岁，北京大学人力资源管理专业硕士毕业，目前在烟台万华公司任人力资 源经理一职，年薪35万。目前，猎头公司人员找到王先生，为他提供了两个岗位，一个是 烟台康师傅公司烟台分公司人力资源经理，年薪35万；一个是可口可乐公司上海分公司人 力资源副经理，年薪60万；
综合我国目前农村剩余劳动力及其增长情况和经 济发展对农村劳动力的吸收前景，我国的农村剩余劳 动力转移及其增长情况和经济发展对农村劳动力的吸 收前景，我国的农村剩余劳动力转移将是一个长期、 缓慢的过程。
➢ 案例一
王先生，今年40岁，从北京大学人力资源管理专业硕士毕业后，从烟台万华公司 人力资源经理岗位离职，跳槽到了可口可乐公司上海分公司人力资源副经理一职。
注：2007年统计数据
指劳动力为了获得更高的劳动报酬而在地区间、产业间、 部门间、就业状态间、企业间乃至工作间的转移。
➢主体是劳动者； ➢流动的目的是获得更高的劳动报酬； ➢流动的范围是在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职 业和岗位间； ➢流动是劳动者所做出的迁移或转移决策。
劳动力流动通过推动自愿 的劳动力交换来发挥劳动力市 场对劳动力这种稀缺资源的配 置作用。
市场歧视并不仅像通常所认为的是一种不合理的偏见,更重要的 是它是一种在无法获得完全有效信息时的信息甄别机制。
劳动经济学(第四版) 胡学勤 劳动经济学课件+-+修改版
完整的市场经济包括商品市场、货币市场和劳 动力市场，过去我们在研究前两个市场上倾注了大 量的人力、物力和财力，使劳动经济学研究相对滞 后。难怪厦门大学王亚南经济研究院院长、美国康 乃尔大学教授洪水淼教授在第五届中国经济学年会 （2005，厦门）上呼吁，构建和谐社会经济学家必 须重视对劳动经济学的研究，中国的经济学家必须 大力发展劳动经济学的学科建设，以推动劳动经济 学科在高等院校中的教学和研究发展。
（三）劳动人员管理
♣ 劳动定额与定员 ♣ 人员的测评 ♣ 劳动合同管理
（四）劳动薪酬管理 （五）其他学科中的劳动经济学
劳动科学体系
劳动经济学科 劳动管理学科 劳动社会学科
马克思主义 的劳动经济理 论 西方经济学 中劳动经济理 论 劳动经济学 劳动经济学 说史 人力资源经 济学 „„ 人力资源管 理 人力资源开 发 劳动组织管 理 劳动人员管 理 劳动薪酬管 理 „„ 劳动社会学 劳动保障学 劳动关系学 „„
十一章和第十二章，第十一章劳动关系，在概述劳 动关系的基础上分析不同学派的劳动关系理论与劳 动关系的调整。第十二章社会保障，在概述社会保 障的概述的基础上，分别考察社会保障的制度和社 会保障的理论，最后阐述社会保障的基本内容和形 式。
第一节 人的劳动与人力资源
一、人的劳动概述
（一）劳动是人的本质 ⒈劳动（Labor）创造了人
对人起源的研究是19世纪的重点课题 达尔文——《物种起源》 1859年； 《人类起源与性的选择》1871年 赫胥黎——《人类在自然界的位置》 1868年 海克尔——《自然创造史》 1868年 恩格斯——《劳动在从猿到人转变过程中的作 用》 1876年
相关主题
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劳动经济学课件
劳动经济学
本课将经济学、管理学、社会学、组织行为学、法学等学科的理论知识和方法贯穿其中，始
终围绕劳动经济的理论与实践，以科学发展观为指导，从劳动经济与劳动管理两个层面，引
导学生正确认识在宏观与微观领域内劳动经济与劳动管理的出现新动向、新趋势
课程安排
讲授(3)、讨论(1) 4
第十二章劳动管理讲授(2)、讨论(2) 4
第十一章失业
讲授(2)、讨论(2) 4
第十章劳动就业讲授(3)、讨论(1) 4
第九章劳动保障讲授
3
第八章工会
讲授(3)、讨论(1) 4
第七章劳动工资与福利讲授(5)、讨论(1) 6
第六章人力资本投资讲授(3)、讨论(1) 4
第五章劳动力流动讲授(2.5)、讨论(0.5) 3
第四章劳动力市场讲授(2.5)、讨论(0.5) 3
第三章劳动力需求讲授(2.5)、讨论(0.5) 3