人力资源部岗位职责(完整版)

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人力资源部各岗位工作职责(四篇)

人力资源部各岗位工作职责

1. 人力资源总监/经理：负责制定和执行人力资源策略和计划，监督团队的运作，与高层管理层进行沟通和协调，确保人力资源部门的工作与组织战略保持一致。

2. 招聘经理/主管：负责招聘梳理需求，制定招聘计划和渠道，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，与候选人进行协调和谈判，最终完成招聘流程。

3. 培训经理/主管：负责制定并执行公司的培训计划，进行培训需求分析，设计培训课程，筹备培训资料和设备，组织培训活动，管理培训预算和效果评估。

4. 薪酬福利经理/主管：负责制定和执行公司的薪酬福利政策，包括薪资结构设计、绩效考核体系设计、员工福利计划、社会保险等，确保员工薪酬公平合理。

5. 绩效管理经理/主管：负责制定和执行公司的绩效管理制度，设定绩效指标和评价标准，组织绩效评估，提供绩效反馈和辅导，制定奖惩措施。

6. 员工关系经理/主管：负责处理员工的员工关系问题，包括员工纠纷、投诉处理，员工关系咨询，维护公司与员工的良好关系。

7. 基本管理经理/主管：负责制定和执行公司的人事制度和政策，解答员工的人事问题，管理人事档案和员工信息，确保公司对人力资源的管理合规。

8. 社会招聘专员：负责通过各种渠道进行招聘，筛选简历并进行初步面试，与招聘经理协助组织面试，与候选人进行沟通和协调，完成招聘流程。

9. 培训助理：负责协助培训经理进行培训计划的制定和执行，包括准备培训资料和设备，组织培训活动，协助培训效果评估等工作。

10. 绩效管理助理：负责协助绩效管理经理进行绩效管理制度的执行，包括绩效评估的组织和协调，提供绩效反馈和辅导等工作。

人力资源部各个岗位职责范文(3篇)

人力资源部各个岗位职责范文

人力资源部是企业中非常重要的一个职能部门，负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。该部门的不同岗位有不同的职责，下面是人力资源部各个岗位的职责范本。

1. 人力资源总监

人力资源总监是人力资源部门的负责人，他的职责包括：

- 开展人力资源规划，分析企业的人力资源需求，并制定相应策略和计划；

- 设计和实施招聘和招聘政策，确保企业招聘到具备所需技能和经验的人才；

- 管理员工绩效管理，监督员工的绩效评估和薪酬调整；

- 管理培训和发展计划，制定员工培训和发展的战略和计划；

- 解决员工关系问题和纠纷，确保企业的和谐劳动关系。

2. 招聘经理

招聘经理负责企业的招聘工作，他的职责包括：

- 制定招聘政策和程序，确保招聘流程的顺利进行；

- 根据企业的需求，制定招聘渠道和方法，寻找和筛选合适的候选人；

- 进行招聘广告和宣传，吸引更多的人才；

- 进行面试和考核，评估候选人的能力和适应性；

- 与部门经理和候选人沟通，谈判薪酬和条件。

3. 培训经理

培训经理负责企业的培训和发展工作，他的职责包括：

- 根据企业的发展需求，制定培训和发展战略和计划；

- 设计和开发培训课程和教材，提供员工培训和发展资源；

- 组织和协调培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等；

- 评估培训成果，进行培训效果的跟踪和评估；

- 持续跟进员工的发展需求，推动他们的职业发展。

4. 绩效管理经理

绩效管理经理负责企业的绩效管理工作，他的职责包括：

- 制定绩效管理政策和程序，设定绩效目标和指标；

- 设计和实施绩效评估工具和系统，评估员工的绩效；

人力资源部岗位职责及分工(3篇)

人力资源部岗位职责及分工

人力资源部是组织的重要部门之一，在企业中起着至关重要的作用。它负责制定和执行与人力资源管理相关的各项政策、规章制度，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面的工作。本文将详细介绍人力资源部的岗位职责和分工。

1. 人力资源部总监

人力资源部总监是人力资源部门的负责人，主要负责制定人力资源发展战略和方针，对人力资源管理的全面规划、组织、协调和监督。他负责与高层管理层沟通，参与决策和制定企业的人力资源发展战略，确保人力资源部门的工作与企业战略目标一致。

2. 人力资源招聘经理

人力资源招聘经理负责企业的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、办理入职手续等。他需要与各部门负责人沟通需求，了解各岗位的招聘标准和要求，确保招聘流程顺畅、高效。

3. 人力资源培训经理

人力资源培训经理负责制定和组织企业的培训计划和培训项目。他需要与各部门负责人合作，了解员工的培训需求，确定培训内容和方式。他需要与培训机构合作，统筹安排培训师资源，确保培训质量，提升员工的专业技能和职业素养。

4. 人力资源绩效管理经理

人力资源绩效管理经理负责制定和执行企业的绩效管理制度，建立完善的绩效评估体系。他需要与各部门负责人沟通，了解员工的绩

效工作情况，制定绩效目标和评审标准。他需要组织绩效评估，提供绩效分析报告和建议，帮助企业合理分配奖金和升职晋级。

5. 人力资源薪酬福利经理

人力资源薪酬福利经理负责制定和执行企业的薪酬和福利政策，包括基础薪资、绩效奖金、各类津贴和福利待遇。他需要与高层管理层沟通，了解市场薪酬水平和行业潜规则，确保企业的薪酬福利具有竞争力。他还需要与财务部门合作，确保薪酬福利的合理预算和发放。

人力资源部岗位职责范文（三篇）

人力资源部岗位职责范文

岗位职责：

1.招聘与选拔：

负责制定并执行公司的招聘计划，根据招聘需求，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并对候选人进行评估，最终选出合适的人员。

2.培训与发展：

制定公司的培训与发展计划，通过培训课程、培训活动和培训材料，提高员工的技能和知识水平。同时，通过个人发展计划和职业规划，帮助员工实现个人成长和职业发展。

3.绩效管理：

负责制定并执行公司的绩效管理制度，包括设定目标，制定绩效考核标准和指标，评估员工绩效，并根据评估结果进行奖惩措施，以激励员工的工作动力和提高绩效。

4.薪酬福利管理：

负责制定并执行公司的薪酬福利政策，包括薪资制度、绩效奖金、福利待遇等。同时，根据市场和员工表现情况，进行薪酬调整和福利改进，以提高员工的满意度和归属感。

5.劳动关系管理：

负责处理劳动关系问题，包括与员工签订劳动合同、处理劳动纠纷、组织集体谈判等。同时，定期进行员工满意度调查和员工离职调查，了解员工对公司的评价和需求，及时解决问题和改进管理。

6.员工关怀与活动组织：

负责组织员工活动，包括员工聚餐、团建活动、节日庆祝等，增强员工凝聚力和归属感。同时，负责员工关怀事务，包括员工生日祝福、离婚慰问、丧假慰问等，关心员工的生活和情感需求。

7.人事文件管理：

负责管理员工的人事文件和档案，包括入职手续、离职手续、员工个人信息等。同时，保障员工的隐私和信息安全，严格控制人事文件的访问权限和保密性。

8.人才储备和继任计划：

负责制定并执行公司的人才储备和继任计划，通过培训、轮岗、跨部门任务、职业规划等方式，培养和发展中高层管理人才，以保障公司的可持续发展。

人力资源部岗位职责范围范文(三篇)

人力资源部岗位职责范围范文

一、招聘与选拔

1. 负责制定并执行招聘计划，根据公司需求及岗位要求，制定合理的招聘渠道和招聘策略，确保招聘效果和质量。

2. 负责招聘渠道的维护与拓展，与各招聘渠道进行合作洽谈，并及时更新招聘信息和发布招聘广告。

3. 筛选简历并进行初步面试，根据候选人的能力、经验和相关背景进行评估，并提供招聘意见和建议。

4. 带领招聘团队进行面试、笔试和组织面试官评议，协助决策岗位候选人。

5. 进行背景调查和参考人信息核实，确保候选人的真实性和合规性。

6. 策划和组织新员工入职培训，确保新员工的快速融入和适应工作环境。

二、人员管理与发展

1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度、流程和政策，确保人力资源工作的合规性和规范化。

2. 组织和实施员工绩效管理制度，包括岗位分析、绩效目标设定、绩效评估和绩效考核等环节，提供绩效改善建议和支持。

3. 负责人事档案和人事信息的管理，确保档案的完整性和安全性，并根据需要提供相关资料和报表。

4. 监督员工的考勤情况，确保员工按时按点完成工作，并按规定的制度完成考勤登记和统计工作。

5. 负责员工福利及激励制度的策划和管理，包括薪酬管理、福利待遇、员工关系和劳动合同的签订等。

6. 制定人才培养和继任计划，为员工的职业发展和提升提供支持和指导。

7. 组织员工关系活动，建立和维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

三、员工关系与劳动法律事务

1. 维护公司与员工之间的良好关系，及时对员工的投诉和纠纷进行调查和处理，确保员工权益的保护。

2. 负责员工劳动合同的管理和变更，包括合同的签订、续签和解除等，确保合同的合规和有效执行。

人力资源部人力资源部部门职责(13篇)

1.参与人力资源规划与制度体系的建立：作者整理了13篇人力资源部部门职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。

人力资源部门主要职责篇一

1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作；

2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作；

3、办理员工入职、转正、离职等手续；建立及完善人事档案资料；

4、负责员工考勤统计；

5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展；

6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放；办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务；

7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作；

8、负责申请版权证书，及办理版权资助；

9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部工作职责篇二

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；

2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；

3.根据公司发展战略对薪酬的管理；

4.员工关系，劳动纠纷预＜＞警与处理等；

5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；

6.员工关怀，员工心理辅导；

7.领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责及分工篇三

职责

1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

公司人力资源部岗位职责范文(3篇)

公司人力资源部岗位职责范文

1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

公司人力资源部岗位职责范文（2）

一、维护员工关系

1. 协助制定并执行公司的员工关系政策和程序，确保员工与公司保持良好的沟通和合作关系。

2. 监督和处理员工的工作纠纷和投诉，确保问题得到及时解决，并与相关部门进行沟通协调。

3. 组织和参与公司内部员工活动，提高员工的凝聚力和归属感，促进员工间的良好互动和团队合作。

二、招聘和选拔

1. 根据公司的人力资源需求，制定人才招聘计划，并负责相关招聘工作。

2. 筛选简历，组织面试，并参与最终候选人的选拔和决策。

3. 与招聘外部机构和高校合作，建立和维护人才库，并进行持续的人才储备工作。

4. 组织和参与大型招聘活动，推广和宣传公司的用人政策和企业文化，吸引人才加入公司。

三、培训与发展

1. 负责制定和执行公司的培训计划，包括新员工培训、职业发展培训、岗位技能培训等。

2. 策划和组织内部培训活动，邀请专业人士进行岗位培训和知识分享。

3. 管理培训预算，评估培训效果，并进行培训成本控制和效益评估。

人力资源部各个岗位职责(3篇)

人力资源部各个岗位职责

人力资源部各个岗位的职责可以根据不同组织的规模和结构而有所差异，以下是一些常见的人力资源部岗位及其职责：

1. 人力资源总监/部门负责人：

- 制定和执行人力资源策略和政策；

- 确保公司人力资源管理的合规性；

- 提供人力资源咨询和指导；

- 管理人力资源部门的预算和资源分配；

- 招聘并培养人力资源团队。

2. 招聘经理：

- 研究和制定有效的招聘策略和招聘计划；

- 管理整个招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试、录用和薪酬谈判；

- 建立和维护与招聘渠道的关系，如高校、招聘网站和中介机构；

- 监测和分析招聘效果。

3. 培训经理：

- 研究和开发培训计划和培训政策；

- 识别员工培训和发展需求；

- 组织和协调内部培训活动；

- 管理外部培训供应商；

- 评估培训效果并分析培训投资回报。

4. 薪酬福利经理：

- 研究和制定薪酬福利政策；

- 进行薪酬测算和管理薪酬调整；

- 管理员工福利计划，如医疗保险、退休计划和员工福利活动；

- 分析薪酬市场趋势和竞争情况。

5. 绩效管理经理：

- 制定和实施绩效管理制度和流程；

- 设定绩效目标和标准；

- 管理绩效评估和绩效考核过程；

- 提供员工绩效反馈和发展建议；

- 分析和报告绩效数据。

6. 员工关系经理：

- 建立和维护公司与员工的良好关系；

- 处理员工关系问题和投诉；

- 监控和促进员工满意度和员工参与度；

- 管理员工反馈渠道，如员工调查和意见收集。

7. 人力资源信息系统（HRIS）经理：

- 管理和维护人力资源信息系统；

- 研究和推广最新的人力资源技术；

人力资源部岗位职责及分工(4篇)

人力资源部岗位职责及分工

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作

2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作;

人力资源部岗位职责及分工（二）

一、经营管理和重大决策：

1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。

二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;

三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;

四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。

五、负责所辖部门/下属的组织管理。

1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。

2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部岗位职责及分工（三）

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

人力资源部各个岗位职责模版(2篇)

人力资源部各个岗位职责模版

1、根据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支

持集团年度经营指标落地达成。

2、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;

3、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善

公司的招聘流程和招聘体系;

4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;

5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效

评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，

并不断在过程中优化改进;

7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工

投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;

8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，

负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关

工作实施指导、监督、管控。

10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积

极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人力资源部各个岗位职责模版（2）

人力资源部是企业组织中非常重要的部门之一，承担着组织员

工、管理人力资源、落实人力资源管理的职责。不同的岗位在人力资

源部中拥有不同的职责，下面是人力资源部各个岗位职责的模板。

1. 人力资源总监

人力资源总监是人力资源部的核心职位，主要负责整体的人力资源策略和规划，以及全面的人力资源管理工作。

职责包括：

- 制定并执行人力资源发展战略和规划，与公司战略目标协调；

- 管理和监督人力资源部门的运营和工作流程；

人力资源部岗位职责人力职责模版（2篇）

人力资源部岗位职责人力职责模版

1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

8.负责公司员工工作纪律的检查。

9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

12.负责公司集体户口的管理。

13.完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责人力职责模版（2）

一、人力资源策略规划与执行

1. 负责制定和实施公司的人力资源策略和规划，与公司战略和目标相匹配。

2. 研究和分析市场动态和行业趋势，为公司人力资源发展提供相应的建议和决策支持。

3. 协助制定和实施员工激励方案，提高员工绩效和工作满意度。

4. 管理人力资源预算和相关资源，确保合理的资源配置和有效的利用。

二、招聘与人才引进

1. 制定和实施公司的招聘计划和策略，负责招聘渠道开拓和招聘流程改进。

2. 制定和发布招聘需求，负责招聘广告编写和发布，筛选和面试候选人。

3. 参与招聘面试、评定和录用决策，确保招聘的互补性和多样性。

4. 制定和执行新员工的入职计划和培训计划，确保新员工能够快速适应工作环境。

人力资源部岗位职责样本(2篇)

人力资源部岗位职责样本

1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

2.负责员工各种假期的审核及管理。

3.负责员工福利补贴的审核及管理。

4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

6.负责制作公司员工工作证。

7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

10.完成领导分配的其他工作。

人力资源部副总经理岗位职责

1.负责实施公司人力资源规划。

2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

4.负责上级交办的其他工作。

人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)

1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司党务工作的全面开展。

人力资源部总经理助理岗位职责

1.负责配合人力资源总经理，负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。

2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。

3.负责上级交办的其他工作。

人力资源部各个岗位职责(五篇)

人力资源部各个岗位职责

1.根据机构的长期发展战略和目标，全面统筹规划机构的人力资源战略，制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

2.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展，统筹公司企业文化建设、团队建设;

3.通过多种渠道为机构寻求合适的人才;

4.制定合适的绩效管理和薪酬管理计划，吸引和留住优秀人才;

5.制定机构培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;

6.对机构的组织机构提出改进方案，统筹机构各单元人力编制与预算工作，确保机构人力资源的合理使用;

7.优化管理团队建设，帮助管理者有效管理团队，帮助发现和诊断存在的问题，及时处理机构管理过程中的重大人事问题。

人力资源部各个岗位职责（二）

人力资源部是企业中非常重要的职能部门之一，其职责是管理企业的人力资源，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。为了更好地实现这些职责，人力资源部设置了各个岗位，每个岗位有不同的职责和工作内容。接下来，我将为您总结人力资源部各个岗位的职责，详细介绍如下：

一、人力资源总监/经理

人力资源总监/经理是人力资源部的核心管理者，其职责主要包括：

1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，与公司战略目标相衔接；

2. 管理整个人力资源部门，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面；

3. 监督各团队成员的工作，评估他们的表现，提供必要的培训和指导；

4. 与其他部门密切合作，协助处理人力资源相关的问题，并提供专业意见和建议；

人力资源部岗位职责标准版本(4篇)

人力资源部岗位职责标准版本

人力资源部职责-经理

1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施

3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道

6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行

9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标

11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批

14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议

16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行

____组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施

人力资源部岗位职责模版(2篇)

人力资源部岗位职责模版

人力资源部职责-经理

1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施

3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道

6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行

11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议

16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行

____组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施

人力资源部岗位职责(4篇)

人力资源部岗位职责

人力资源部的职能、工作目标与职责

一、人力资源部的职能

根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划,调动员工的积极性,激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求.

二、人力资源部的工作目标

人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战略和总体目标,配合企业经济效益最大化的需求,实现企业劳动生产率的最大化.人力资源部的具体工作目标包括以下____项内容.

⊙做到〝岗适其人、人尽其才、才尽其用〞;

⊙在保证企业纯净水平的前提下,提高员工的工作满意度;

⊙构建符合企业实际需要的先进合理的人力资源管理和开发体系;⊙贯彻〝以要为本〞的管理理念,使员工与企业协调发展、共同成长;⊙确保企业各部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性;⊙确保企业内部各期人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策;⊙处理好员工与企业之间的劳动关系,确保双方利益的最大化;⊙弘扬与企业发展战略相适应的、和谐的企业文化.

三、人力资源部的工作职责

作为企业人力资源的管理部门,主要负有人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项职责,具体内容如表1-1所示.

表____人力资源部工作一览表

第二节人力资源部各岗位工作职责

一、人力资源总监

二、人力资源经理

人力资源部岗位职责（2）

人力资源部的岗位职责可以根据具体的职位级别和公司的需求而有所不同，但一般包括以下几个方面的工作职责：

1. 招聘与人才选择：负责制定招聘策略，发布招聘需求，筛选简历，组织面试和评估，挑选合适的人选担任公司的各个职位。