宝洁公司面试应对技巧指导
宝洁面试经验面试经历
宝洁面试经验面试经历宝洁面试经验一：谢谢前人的面经，也写写我的，希望对社招的人有所帮助。
工作2年半后，决定改变轨道PG社招，MKT-ABM，MKT是最适合我性格的部门，CMK也喜欢，不过不招。
1、网申刚好网络不好，去同事家弄了半天，速度那个慢～成功驱动力测试还是按自己的真实性格行为填比较好，虽然要针对宝洁需要的类型填而过关很容易。
经过2年半在国企的工作，我真的觉得，工作不仅要看待遇、职业发展，适合自己的企业文化非常重要。
国企：最高领导一人说得算，其他人都没有决策权，丁点得事情都要领导签字。
工作轻松，相对外企来讲，工作/小时的价格高，可以有大量时间做自己喜欢的事情。
积累社会关系会好点(可能和我行业有关)。
外企：整体积极，工作强度大，总收入有较大的成长空间，人际关系相对简单，职业机会不错，社会关系简单。
找自己合适的吧，不要盲目的追求名气。
2、PST隔了2周，PST，中泰30楼。
工作2年多了再考试还蛮兴奋的，房间很小，一次40多个人考。
考前一天我做了网上流穿的英文版的PST，大概知道会考什么东东了。
1小时，50题，策略：同一类型的题一起做，数字-阅读或阅读-数字，根据自己习惯来。
20分钟后当场宣布进入下一轮的人留下来说明SET的事宜。
3、SET需要2天内SET，自己用固话打过去。
同时需要在这个时间内把3题英文的答案传真到宝洁。
网上找不到最后一题的题库，于是把第一题语音语速反复练好。
挺了完整的考试的音频和44分的那个音频，听完后信心大增，呵呵。
社招需要自己准备固化，一定要找声音清晰的电话，不受干扰的环境。
那15分钟根本来不及思考，快速应对话筒那边的问题。
考完网上查分，第一晚未果，国内的网站查不到，第二天同学帮我查到49汗死了~看大家网上的讨论50分是肯定过，MKT要求似乎高点，开始漫长的等待，又过了2周。
4、一面周四，还在工作，有个电话打到我手机，MM甜美的声音说“您好，我是宝洁..俺一惊，迅速拿着电话逃离办公室，地下工作一定要在隐蔽的地方搞，嘿嘿定好时间周一早一面。
宝洁面试需要注意什么事项
宝洁面试需要注意什么事项收集整理的宝洁面试需要注意什么，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
宝洁面试需要注意什么(一)做好充分的准备工作在面试之前，我们需要了解这个企业的产品、业务、在市场当中的地位、发展战略。
可以通过企业的官方网站以及相关新闻媒体的报道，来了解上述方面的资讯。
同时，也要了解企业的竞争对手是谁，他们是怎么做的。
基于上述信息，可以从自己的角度出发，提出自己可以为企业的发展带来什么样的价值，创造哪些贡献。
这样面试官就会对你形成非常好的印象。
简而言之，就是“专业”。
(二)了解岗位的真正需求除了在面试之前仔细研读企业所发布的职位说明之外，在面试时也要把握主动，积极地搞清楚岗位的真正需求，掌握这个岗位究竟需要什么样的人。
比方说对面试官的一些提问、表述模棱两可、摸不清意思的时候，可以主动向面试官发问。
比方说“关于这方面的情况，您能再多透露一些信息吗?”。
简而言之，就是“积极”。
(三)在自己的经历和岗位需求之间建立联系基于对岗位需求的了解，你就可以将自己过去的经历、自身的能力与素质和这个岗位的胜任特征联系起来。
举个例子，比方说，某个岗位需要需要从业者非常细心谨慎。
那么你就可以在面试的时候，举一些自己是在过去的工作和学习经历中是多么细心的例子，从而说服面试官。
简而言之，就是“匹配”。
(四)有良好的精神状态比方说面试时一定要有一个恰当的商务着装，握手要诚恳有力。
在面试时，和面试官要形成眼神交流。
不要盯着桌面啦，盯着天花板啦，这些都是不可以的。
同时，对面试官的说法要表示热情对待，可以点头表示赞同或者用笔记录下来。
简而言之，就是“互动”。
面试时千万不能说的三个大忌表现过于紧张：面试时不要直接说自己很紧张，这可能让面试官怀疑你的自信度。
虽然紧张是正常的，但表达出足够的自信更有利于给面试官留下好印象。
不专业的举止和行为：面试中不要表现出过于放松或不专业的行为，如抖腿、葛优瘫、跷二郎腿且脚尖指向面试官。
这会影响你的形象和专业度。
宝洁水管题技巧
宝洁水管题技巧宝洁水管题是指在面试或考试中经常出现的一类问题，通常是谈论一个问题或提出一种观点，要求你提供有力的论据和证据来支持自己的观点。
宝洁水管题在许多领域和不同层次的面试中都可能出现，如职业面试、学术考试或公共考试等。
下面给出一些解决宝洁水管题的技巧，希望能帮助你更好地回答这类问题：1.阐述观点时要明确：首先，在回答宝洁水管题时，你需要明确自己的观点或立场。
确保你清楚表达自己所支持的观点或观点的核心要点。
这可以帮助你在回答问题时保持逻辑性和一致性，并为你的后续论述提供方向。
2.使用合适的论据和证据：在回答宝洁水管题时，你需要使用合适的论据和证据来支持你的观点。
这些论据可以是事实、数据、实例、案例研究或专家观点等。
确保你使用的论据和证据具有说服力，并能够有效地支持你的观点。
3.组织你的回答：在解决宝洁水管题时，一个良好的组织结构是非常重要的。
你可以使用一些常见的组织结构，如问题回答结构、对比结构、因果结构或先进后退结构等，来帮助你清晰地组织你的论述，并使你的回答更具说服力。
4.引用可靠的来源和专家观点：当你提供论据和证据来支持你的观点时，引用可靠的来源和专家观点是很重要的。
这可以增加你的回答的可信度，并向面试官或考官展示你对于该问题的深入研究和了解。
5.提供反驳观点和回应：在解决宝洁水管题时，你可能会面临不同观点的挑战或质疑。
在你的回答中，提供反驳观点和回应是很重要的。
这可以展示你对问题的全面考虑，并帮助你回答任何对你观点的质疑或异议。
6.练习回答和准备：最后，为了更好地应对宝洁水管题，你需要进行充分的练习和准备。
可以通过阅读相关的文章和材料，并进行模拟面试或练习来提高你的回答能力。
在练习中，注意时间控制和语言表达的清晰度和流畅度。
总之，回答宝洁水管题需要你明确自己的观点，使用合适的论据和证据来支持观点，组织你的回答，引用可靠的来源和专家观点，提供反驳观点和回应，并进行充分的练习和准备。
希望这些技巧对你有所帮助！。
宝洁面试经验_面试频道
宝洁面试经验_面试频道宝洁面试经验一：地点：中粮，从正门进去一直跟着指示往东走，有个小电梯间上六楼，不要走错。
面试间都是小隔间，以他们的产品命名。
开始分有到帮宝适、潘婷、舒肤佳的，我还以为要分到那个产品线上去，其实没有关系。
简历带了没用上，在笔试的时候交的简历在面试官手里，其实在你进去之前他们都已经认真看过了。
针对简历有提问，面试官很有准备。
对自己简历的东西要非常熟悉。
特别是简历里的亮点。
面试官很nice，交流下来能感觉的出来就很睿智很强势的那种。
尽管谈话氛围很轻松。
粗算了一下，一次来了4个同学面试，每40分钟一个，每天就是12×4=48个，两天96个。
如果能送10位同学去广州也有很大的炮灰率。
遇见的几位面试的同学都是名校。
我表现不好，比较紧张。
也不知道怎么的，面别的试很少紧张，都是很沉着的，大概是早上起得太早喝了咖啡有点亢奋。
面试之前，由于大一的事情时间久远记忆模糊，我花了太多时间准备我在社团工作的描述。
原来的照片、活动资料都整理了一遍。
但是面试官没有问我这些。
不管怎么样，祝读帖子的同学们好运!宝洁面试经验二：一大早起来，从深圳赶往广州，到达中泰国际的时候大概八点半。
我的预约时间是9：35到10：05.坐电梯到达30楼(注意要坐B座的，那边有提示)。
领了通行证贴在胸前，看到另外一位中大面PS的。
在30楼坐了会，听到一位女生跟工作人员联系，说是厦大的，也是CBD，高兴自己遇上校友啦!!跟上回打电话通知我面试的GG联系了下，让我前往31层。
被领到了一个小房子里面，所有的CBD面试者都被安排在那边，不到一会，来了大概有7、8位，中大居多，研究生居多，大家热情的寒暄下。
9：35被带到隔壁的面试房间，是个女士，CBD的manager，在宝洁工作15年，赞叹下。
热情的握手之后就坐下来开始面试。
简单介绍了下流程。
全程中文，在自我介绍的时候，我说：能不能先喝口水。
她说当然可以，于是我就短期桌上的那杯水，喝了一口。
面试宝洁(PG)的九大注意与八大问题
7. 表现得恹恹欲病
当然，表现得精神奕奕一定比恹恹欲病好。如果真的不幸病倒，也要顾及礼仪，例如打喷嚏时要用手巾掩鼻；又或者当你用左手抹鼻时，就要记着用右手跟人握手。
8. 面试过程过于轻松顺利
面试是关乎你能不能得到工作机会,面试经理当然比你还要重视,可是更多时候面试
经理第一眼望去就知道应聘者不可能会被录取,所以与其费心面试让你痛苦,倒不如轻松
2. 急于主导面试过程显示”领导能力”或完全处于被动好像等待被开发似的。
这态度只会令人觉得你是个自大的人。的确，这类人在提及过往一些工作成就时，往往会说「我的」而不是「我们的」。在现今强调人际关系及互相合作的工作环境下，这种处事作风似乎并不恰当,应该注意平衡好说「我的」和「我们的」,而完全处于被动会让人觉得你做贼心虚。
宝洁面试的八个问题
（宝洁面试八大题的英文版与参考答案： /career/?p=3020 ）
宝洁的面试由8个核心问题组成：
第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
面试宝洁(PG)的九大注意与八大问题
/ 2008-07-18
面试宝洁九大注意
1. 聆听时不够专心
即使被要求回答一个特定题目，有些应聘者的答案还是不着边际的。记着要针对问题而回答,并且千万注意细节,要说”正文”,而不是”目录”。一般
认为，聆听能力弱的人，不会是个好职员。
一点,大家都开心,因为越重视则越计较,才能下判断。
9. 对词汇的刻板印象
” 领导能力” 不是 “领导”,体现在一个“先”字上
” 创新能力”也不是晴天霹雳的伟大发现,it just “温故而知新；克服障碍
宝洁八大问 应届生适用版
宝洁八大问要点分析思路+案例回答一、什么是宝洁八大问？宝洁八大问，是宝洁公司在无数次面试中逐渐形成的一套系统的考核面试者的科学方法，这套方法也逐渐被全世界的HR采用，并发扬光大。
宝洁八大问要求面试者结合实例，来阐述自己某方面的能力。
虽然只有八个问题，但每一个问题都能真实地反应应聘者的综合素质和能力。
并且每一个问题都可以延伸出若干问题，所以看似只有8个问题，但实则包罗万象，能够考核到应聘者的方方面面。
八大问，是应聘者必须掌握的问题，所有单面的面试题，几乎都是八大问的某种变形。
因此，按照自己的实际情况，写一份严谨细致的字稿，然后逐字记忆下来，势必会让你在面试中给HR留下深刻印象，离offer 更近一步。
二、STAR原则对于宝洁八大问，无数前辈高人已经总结出一套最佳的回答模式，即STAR原则。
S-Situation情景描述；T-Task任务描述；A-Action采取的措施描述；R-Result最终获得的结果描述；具体来说，就是你在一件事情中，遇到了什么情况。
然后你面临的任务是什么。
对此，你采用了什么具体的措施来应对。
最终，你取得了怎样的成绩或成就。
一般而言，在回答宝洁八大问时，S、T、A、R四部分各自的比例应该是：S+T：25%A：50%R：25%这里面，Action（任务）所占的比重最大，在回答的时候也应该着重描述自己做了些什么，面对问题，采取了哪些措施。
而我这里还建议大家在STAR的基础上加上一个W-What：即用简洁的一句话说明你在这个事件中做了什么。
这样可以让面试官在你一开口就可以直观地知道你做了什么，而不是听到最后，都不明白你具体是负责什么的。
请谨记：但凡是国内外的500强企业，由于面试者众多，所以面试开始的最初30秒时间，格外宝贵。
因为：如果你在这30秒内无法清晰地阐述自己做了什么，很容易让面试官失去耐心，从而在残酷的面试中败下阵来。
三、如何用STAR原则回答下面将是本篇推送最核心的内容，请逐字看下去。
宝洁面试攻略
宝洁面试攻略一.宝洁面试过程第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
二.宝洁面试评价体系宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
面试时每一位面试官当场在各自的"面试评估表"上打分：打分分为3等：1-2 (能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3-5 (普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6-8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。
具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。
在"面试评估表"的最后1页有1项"是否推荐栏"，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。
在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。
若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。
任何1位面试官选择了"拒绝"，该生都将从面试程序中被淘汰。
三.宝洁8大核心面试题中英版1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
宝洁面试各种注意事项
宝洁面试各种注意事项面试宝洁九大注意1. 聆听时不够专心即使被要求回答一个特定题目，有些应聘者的答案还是不着边际的。
记着要针对问题而回答,并且千万注意细节,要说"正文",而不是"目录"。
一般认为，聆听能力弱的人，不会是个好职员。
2. 急于主导面试过程显示"领导能力"或完全处于被动好像等待被开发似的。
这态度只会令人觉得你是个自大的人。
的确，这类人在提及过往一些工作成就时，往往会说「我的」而不是「我们的」。
在现今强调人际关系及互相合作的工作环境下，这种处事作风似乎并不恰当,应该注意平衡好说「我的」和「我们的」,而完全处于被动会让人觉得你做贼心虚。
3. 说话太多说得太多，特别是对方没有兴趣，或与你的工作背景没有关系的话题，只会闷坏人。
只需直接而简洁地回答便可以,注意80/20原则。
4. 提问时缺乏技巧当到达你的提问时间时，要问得专业点，例如提问关于公司各种的事项，或公司的政策等，这样会显得你对宝洁公司真的有认识，也显出你的诚意。
5. 未能对面试节奏提高警觉一些主持面试的宝洁经理，会随意引导你谈一些工作以外的话题，令面试的气氛变得轻松，以测试你的反应。
因此要时刻对面试的节奏提高警觉，尽快回到问题核心，显出你成熟的处事手法。
6. 谈感觉和主观看法不讲根据和论证。
"我认为;我觉得;我想;我以为"这样的回答会令经理们难过和不可思议,经理们更喜欢听到"从过去我们的经验看;在这份资料中显示;根据我的个人判断;在这种情况下",没有严谨的逻辑顺序很难说服宝洁的面试经理。
7. 表现得恹恹欲病当然，表现得精神奕奕一定比恹恹欲病好。
如果真的不幸病倒，也要顾及礼仪，例如打喷嚏时要用手巾掩鼻；又或者当你用左手抹鼻时，就要记着用右手跟人握手。
8. 面试过程过于轻松顺利面试是关乎你能不能得到工作机会,面试经理当然比你还要重视,可是更多时候面试经理第一眼望去就知道应聘者不可能会被录取,所以与其费心面试让你痛苦,倒不如轻松一点,大家都开心,因为越重视则越计较,才能下判断。
2022宝洁面试题目(3篇)
第1篇一、题目背景宝洁公司作为全球知名的日用消费品公司，其面试流程以“宝洁八大问”著称。
这套面试题目旨在全面考察面试者的综合素质，包括目标设定、主动性、信息搜集、承诺履行、团队合作、创新思维、环境评估以及技能学习等。
以下为2022年宝洁面试题目，共计2500字以上。
二、宝洁八大问1. 描述一个你设定了一个高/挑战性目标并最终实现的过程。
（1）背景：在大学期间，我担任了学生会主席，为了提高学生会的整体实力，我设定了一个目标：在一年内将学生会成员的平均学习成绩提升10%。
（2）任务：为了实现这一目标，我需要组织一系列学习活动，提高学生会成员的学习兴趣和效率。
（3）行动：首先，我分析了学生会成员的学习现状，发现主要问题在于缺乏学习动力和方法。
针对这一问题，我制定了以下措施：a. 定期组织学习分享会，邀请优秀学生分享学习经验和方法。
b. 开展学习小组，让学生们在小组内互相监督、共同进步。
c. 设立奖学金制度，对学习成绩优异的学生给予奖励。
（4）结果：经过一年的努力，学生会成员的平均学习成绩提升了12%，达到了预期目标。
2. 概述一个你主动推动一项重要任务或问题，并发挥领导作用，最终实现预期结果的情况。
（1）背景：在一次公司项目中，我发现团队成员在执行任务时存在沟通不畅、进度缓慢的问题。
（2）任务：为了确保项目顺利进行，我需要协调团队成员，提高工作效率。
（3）行动：我采取了以下措施：a. 定期组织团队会议，了解项目进度和成员需求。
b. 设立明确的工作目标和责任分工，确保每个成员都清楚自己的任务。
c. 加强团队沟通，鼓励成员之间互相帮助、共同进步。
（4）结果：在大家的共同努力下，项目最终按时完成，并取得了良好的成果。
3. 描述一个你必须寻找相关信息，发现关键问题，并决定采取哪些步骤以获得期望结果的情况。
（1）背景：在一次市场调研项目中，我发现客户满意度较低，但具体原因不明。
（2）任务：为了提高客户满意度，我需要找到关键问题并制定解决方案。
宝洁面试经验三例_面试频道
宝洁面试经验三例_面试频道宝洁面试经验一：我一回宿舍，同宿舍的阿钊告诉我，说是宝洁的一位女士打电话来宿舍，说你手机打不通。
我一想，对啊，昨天手机接国际长途时就没钱了，赶紧借了别人的手机打回，一位JJ先确认了我的身份，然后通知我时间是10月23日面试，我犹豫了一下，发现那天有实验课，逃不掉的，于是赶紧委婉的说能不能换个时间，她答道:只能周一到周五，于是说帮我安排周五下午的面试，我赶紧说了谢谢，还告诉我明天会再打电话通知事项。
谢天谢地，还是接到了面试通知。
10月23日，下午逃了四节课，去了趟正佳广场，在广场里转的时候接了电话，但是商场里杂音太大，根本听不清，于是建议5分钟后再打过去，赶紧找了一个很偏僻的角落，正准备拨号，对方又打来了电话，很感动，宝洁的人态度很好。
10月24日,很兴奋，也很忐忑。
上午逃了4节课，将剩余的材料准备齐(中，英文简历一份，身份证原件)，中午12：20从宿舍出发，直奔南区地铁站。
遗憾的是，地铁到站的时间比我预计的提前了半个小时。
无聊的我，发现在广州东站的地铁B1出口的人特别少，于是自己大概在电梯间往返了10多次，上了又下，下了有上，不时将准备好的问题自己又想了一遍。
磨蹭了半个小时，2点的时候决定出站，去找中泰国际广场B栋的宝洁总部(大家不要去的太早，要不都没地方给你练习)。
一出站，好热，问了一位很nice的保安，就直奔去了B 栋，等电梯的人不算多，左右10来座电梯，可所有的电梯不是在40楼，就是在28楼，好久都没一个下到了一楼，终于有了右手边一个电梯下来了，我直接进去，居然大家视而不见，没人跟着进我这个电梯。
在电梯门快关上的时候，我才意识到，这个电梯只去很个别的楼层，例如17，35等奇数层，然后居然发现最近的居然是35层。
顶....，只好坐到了35层，又等了一会才坐另一个对门的电梯下到了30层。
30层出来，左右一看，全是宝洁的工作区，看样是包了整个大厦的一层，进去前台的接待处，一位很漂亮的女士安排了我的预约，接着告知我下到27层，后来在电梯遇见的一位广外的女生要上到了33层面试，难不成宝洁租了这大厦的至少27--33层....27层一出来，一位高挑很nice的JJ出来将我护送进了宝洁的工作区，带到了休息区，又倒一杯了水，告诉我等一会叫我进去，然后旁边还有2个面试的，不过他们面的是PS 部，我的是CMK，大家就在一起聊，宝洁内部装修的真的很漂亮，还不时有工作人员出来休息区，冲杯咖啡，吃个苹果，感觉很温馨的工作环境，很人性化....快到了三点的时候，那个JJ叫我进去，我深呼吸了一口，旁边的人送上了一个祝福。
宝洁二面的经历面试技巧
宝洁二面的经历面试技巧这次还是按着宝洁一惯的做法，在一家五星级的酒店进行，一共有三位面试官，一位IT副总监，一位品牌经理，一位PP的hrjj，大家都很nice，第一感觉很好。
期间感受很深的是面试官们都很nice，一点压力也没有，特别是那个hrjj，一直平静的注视着我，能感觉到他们都在认真的与面试者进行交流沟通(当时我就回想起过去自己主持的那些面试，每次都是问得那些年纪比我大的多的应聘者满头大汗，紧张不已，真是有些内疚阿，希望将来不要再犯这种年少轻狂的毛病)。
完成这些以后，他们还问了一个问题，你对将来工作的地点有什么要求，可以先提出来。
最后我问了两个问题，整个面试宣告结束。
很快也就如期接到广州宝洁打来的录用电话，对了，除了宝洁接待的mm很nice外，这家酒店的mm真的也很kind，对我这样一个陌生的人也很友善，我风尘仆仆的赶到酒店以后，就问我需不需要水，之后由于前一位面试者迟到了半个小时，我的面试也推迟了半小时。
等待的时间是很沉闷的，公司这边又业务繁忙电话不断，我真是忙的手忙脚乱，干脆关了手机。
要进去前，那个mm走过来对我说，会紧张么?我觉得有些意外，回答道，有些，她又笑着鼓励我：轻松点，不会有问题的。
也挺奇怪，听完她的话那一丝紧张真的也不翼而飞了。
p.s.说点我的建议吧，首先一定要自信，不论是社会招聘还是校园招聘，宝洁的招聘方式和它自身的吸引力决定了竞争是非常激烈，据说我参加的这次招聘最初网上投简历参加第一关(也就是12页的性格测试)的有2千人左右，最后只录取了1个or2个。
如果你自己都不相信自己，怎么可能成功？在面试中表现出自信，BEYOURSELF，有效地用自己的CASE表现出自己的特点，以此说明你适合这个职位，这是最重要的(不论是不是参加宝洁的面试，有些东西应该是通用的。
以我的经历，如果应聘者对说明自己适合这个职位都没有什么信心，即使他的能力符合要求，我也绝对不会把这个职位交给他，甚至都不会录用他)。
宝洁面试经验分享
宝洁面试经验分享宝洁是全球领先的消费品公司，其旗下涵盖许多国际知名品牌，如宝路、海飞丝、汰渍等。
作为一家知名企业，宝洁的招聘也十分有看点。
本篇文章分享了我在宝洁面试的经验心得，希望能对同学们提供一些参考。
宝洁面试首先需要准备的是简历。
在编写简历时，要注意简明扼要、重点突出。
个人信息、求职意向和教育经历是必须的，个人简介和自我评价可以适当添加。
同时，适当突出自己的优势，如外语、技能证书等。
另外，简历中要注重排版美观、干净整洁，更加突出自己的专业素质和职业态度。
进入面试环节，要对宝洁公司有一定的了解，特别是其中涵盖的品牌、业务范围和市场地位等。
这可以从宝洁的官网、新闻报道、相关研究报告等途径了解到。
同时，针对不同职位和岗位，还可以对相关业务知识进行深入学习，以增强自己在面试中的竞争力。
宝洁的面试分为初试和复试。
初试通常为笔试、在线测试和面试，复试为多轮面试。
笔试通常包括英文阅读、逻辑测验和数学测验等，测试重点考察申请者的英文能力、逻辑思维和数学基础。
在线测试是宝洁自研的测试系统，每道题目时间限制较短，对申请者的反应速度和解题能力有较高要求。
面试通常分为个人面试和小组面试，主要考察申请人的交际能力和团队合作能力。
在面试中，申请者要保持自信、冷静，遵循真实性、专业性、礼仪性的面试原则，回答问题要清晰、简洁明了，重点突出，回避无关话题。
面试结束后，可以适当向面试官问一些问题，表示自己对公司和面试表现出足够的热情和诚意。
总之，参加宝洁的面试需要充分准备，尤其是对宝洁公司的了解和对相关业务知识的掌握。
在面试过程中要保持自信、真实和专业，传达出自己具备的能力和优势，为自己争取更好的机会。
希望这篇经验分享能对各位同学有所启发，祝大家在求职路上取得更多的胜利。
宝洁面试流程和面试特点及面试技巧
宝洁面试流程和面试特点及面试技巧宝洁公司青睐的求职者宝洁公司对求职者通常都不限专业，只要你具有优秀的合作精神、交流能力、分析能力、进取心、创造性、管理才能、正直的人格，肯定会受宝洁公司青睐宝洁公司寻找的人才时注重他们以下这七个方面：1. 积极的进取心——克服困难完成工作，要求员工有极强的主动性，进取心，以极大的热情做好自己的工作。
2. 卓越的管理才能——管理和激励别人，管理者会努力帮助下属发挥他们的潜力。
3. 较强的表达交流能力——在对别人具有影响力的同时，宝洁公司的员工也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。
4. 较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。
因为宝洁公司员工具有较高的才智，他们可以对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。
5. 创造性——我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作，旨在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能够驾驭它。
6. 良好的合作精神——宝洁公司员工懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人和集体的作用。
7. 正直的人格——宝洁公司的员工在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
宝洁公司面试流程和面试特点宝洁公司面试流程1. 前期筛选简历2. 笔试，分为三个部分：解难能力测试（中文版本）、英文测试、专业技能测试（考核有专业限制的求职者）；3. 面试，面试分为两轮。
（1）第一轮是初试，一位面试经理对一个求职者进行面试，一般都是用中文进行的。
面试官通常是部门的经理，面试时间大概为30～45分钟。
（2）第二轮面试，也就是最后一轮面试，宝洁公司会出资请求职者来广州宝洁中国公司总部参加，时间大约为60分钟，面试官至少是3人，一般是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外籍经理，会提供翻译。
面试特点宝洁公司的面试过程主要四大部分：一是相互介绍，创造一种轻松的交流气氛，为面试的实质阶段进行准备。
二是交流信息，部分最重要，面试题都是事先准备好的，就8个问题，每个问题都要举一个事例说明,每个问题都能反映出你某一方面的能力。
宝洁八大问经典答案中文
宝洁八大问经典答案中文在求职过程中，宝洁公司的面试问题一直以具有挑战性和深度而著称，其中“宝洁八大问”更是被广泛引用和研究。
以下是对这八个问题的一些经典答案示例，希望能为您的求职之路提供一些参考和启发。
第一问：请举例说明你设定了一个目标，并通过努力最终达成。
在大学期间，我设定了一个目标：在学期末的英语考试中取得 90 分以上的成绩。
为了实现这个目标，我制定了详细的学习计划。
每天早上背诵单词和短语，晚上做阅读和听力练习。
周末参加英语角，锻炼口语表达能力。
在学习过程中，我也遇到了很多困难，比如单词记不住、听力理解困难等。
但是我没有放弃，而是通过不断调整学习方法，寻找适合自己的记忆技巧和听力训练方式。
最终，在学期末的考试中，我取得了 95 分的优异成绩，成功达成了自己设定的目标。
第二问：请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得所希望的结果。
在一次学校组织的商业模拟挑战赛中，我所在的团队负责制定一家虚拟公司的营销策略。
我主动承担起了团队领导的角色。
首先，我组织了团队成员进行头脑风暴，收集大家的想法和创意。
然后，根据团队成员的特长和优势，合理分配了任务，如市场调研、数据分析、文案撰写等。
在执行过程中，我时刻关注项目的进展情况，及时协调解决出现的问题和矛盾。
当我们发现最初的方案存在一些漏洞时，我果断地组织大家重新讨论，调整策略。
最终，我们的团队在比赛中获得了第一名的好成绩。
第三问：请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
在实习期间，我被分配了一个任务：分析公司一款产品在市场上销售不佳的原因，并提出改进方案。
我首先通过公司内部的销售数据、客户反馈等渠道搜集了大量的信息。
然后，对这些信息进行整理和分析，划定了几个关键点，如产品的价格、功能、包装、市场推广等。
接下来，我制定了详细的调研计划，通过问卷调查、访谈等方式，深入了解消费者的需求和竞争对手的情况。
宝洁水管题技巧
宝洁水管题技巧全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：宝洁水管题是在宝洁面试过程中经常会遇到的一种问题。
它是一道结合了逻辑思维和创造力的题目，考察面试者的解决问题的能力和思维方式。
在面试中，针对这类问题，面试者需要有一定的技巧和策略来有效地解决问题，展示自己的能力。
面对宝洁水管题，面试者应该保持冷静和沉着，不要被问题的复杂性和难度所吓倒。
通常，宝洁水管题会以一个实际的生活场景或者图形作为背景，要求面试者在规定的时间内找出解决问题的方法。
在处理类似的问题时，要避免惯性思维，尝试从不同的角度去思考和分析问题，找到解决问题的灵感和启发。
面试者在回答宝洁水管题时，需要注重逻辑性和清晰度。
要将解决问题的思路和方法条理清晰地呈现出来，避免答非所问或者东拉西扯。
可以采用分步骤的方式，先分析问题的关键点和症结，然后逐步展开解决方案，最终得出结论。
这样不仅可以展示自己的逻辑思维能力，还能提高回答问题的效率和准确性。
面试者应该注重团队合作和沟通能力。
在解决宝洁水管题的过程中，可以适当地与面试官进行沟通和讨论，征求意见和建议。
这不仅可以展现自己的团队合作精神，还可以提高问题解决的效率和质量。
在面试过程中，可以结合自己的专业知识和经验，与面试官共同探讨问题，共同找出解决方案。
面试者还可以通过练习和准备来提高解决宝洁水管题的能力。
可以找一些类似的问题进行练习，培养自己的解决问题的思维方式和能力。
还可以阅读相关的书籍和资料，了解一些解决问题的技巧和方法，提高自己的解决问题的能力。
面对宝洁水管题，面试者需要保持冷静和沉着，注重逻辑性和清晰度，重视团队合作和沟通能力，通过练习和准备提高自己的解决问题的能力。
只有这样，面试者才能在面试中展现出自己的能力和魅力，获得宝洁的青睐和认可。
【文章共计405字】第二篇示例：宝洁水管是我们日常生活中经常使用的生活用品之一，它能够帮助我们清洗家里的衣物、洗涤器皿以及进行一些清洁工作。
但是很多人在使用宝洁水管的时候会遇到一些问题，例如堵塞、漏水等。
面试宝洁宝典_面试技巧_模板
面试宝洁宝典_面试技巧_模板宝洁公司人力部李经理告诉我们：‘人才是宝洁最宝贵的财富。
重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。
公司每年都要从全国一流大学招聘许多优秀的大学毕业生，在整个招聘过程中，我们特别留意应聘者以下几种品质：优秀的合作精神，良好的表达交流能力，出色的分析能力、创造力和领导才能。
校园招聘程序宝洁公司的校园招聘通常开始于11月并于次年1月底结束，主要包括招聘会、申请表的领取及填写、初试、解难能力测试和复试等步骤。
我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动，同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。
在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。
招聘申请表在招聘会上派发。
具体而言，填好申请表后，P&G的招聘还有三个步骤：初步面试、笔试、复试。
（一）初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。
（二）笔试：这一关也叫做解难能力测试（PST），它是P&G世界通用解难测试的能力测试题。
主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。
求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。
（三）复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。
如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。
相关问题答疑1、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？答：基本上不需要作什么准备。
只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。
然而，你应具备基本英语培训，并愿意在P&G学习提高你的英文水平。
面试者有中方经理也有外方经理，因此面试有可能用英文进行。
若是外方经理面试，我们则会安排翻译协助面试双方作语言沟通。
如何用STAR法则来回答「宝洁八大问」
如何用STAR法则来回答「宝洁八大问」掌握宝洁八大问，其实就是掌握了半个求职季每年高峰期，很多同学会问到关于宝洁八大的问题，如何准备、怎么讲故事、如何体现自己的特点等等。
针对同学们的提问，分享一篇关于如何回答好宝洁八大问的文章，希望能够帮到大家。
什么是STAR法则？STAR法则是标准化面试当中非常重要的一个理论。
所谓STAR法则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result （结果）四个英文单词的首字母组合，与What结合之后，能够很好地描述过往经历。
•S-Situation：情景，也就是应聘者需要描述他在所从事岗位期间，曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。
•T-Task：任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
•A-Action：行动，考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
•R-Result：结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
•W-What：在说具体你例子之前，用一句话概括你这是个什么例子，比如我举一个通过XXX最后XXX的例子，一句话就够了，言简意赅。
按照STAR的逻辑框架，详略得当地讲述，最重点也是占篇幅最大的肯定是A-Action，需要分点讲述；STR都是比较简短的部分，注意利用客观事实和数字等依据去描述；另外，不要讲到某一部分就拘泥于细节无法自拔，记得推进例子的发展。
什么是宝洁8大问？或许有很多小伙伴还不知道什么是宝洁八大问。
宝洁八大问是宝洁公司人力资源专家精心设计的八大核心问题，这八个核心问题的具体内容如下：①举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
②请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
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宝洁公司面试应对技巧指导
这是一篇由网络搜集整理的关于宝洁公司面试应对技巧指导的文档，希望对你能有帮助。
校园招聘程序
宝洁公司的校园招聘通常开始于11月并于次年1月底结束，主要包括招聘会、申请表的领取及填写、初试、解难能力测试和复试等步骤。
我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动，同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。
在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的`技能素质等等，并当场回答有关疑问。
招聘申请表在招聘会上派发。
具体而言，填好申请表后，p&g的招聘还有三个步骤：初步面试、笔试、复试。
（一）初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。
（二）笔试：这一关也叫做解难能力测试（pst），它是p&g世界通用解难测试的能力测试题。
主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。
求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。
（三）复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。
如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。
相关问题答疑
1、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？
答：基本上不需要作什么准备。
只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。
然而，你应具备基本英语培训，并愿意在p&g学习提高你的英文水平。
面试者有中方经理也有外方经理，因此面试有可能用英文进行。
若是外方经理面试，我们则会安排翻译协助面试双方作语言沟通。
2、各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？
答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、产品发展部、管理系统部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。
但并不存在要求专业对口的问题。
3、公司对学历有特别限制吗？
答：我们只招收具有学士学位或以上的学生。
4、公司最重视大学生在校时的什么能力？
答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素，但不是唯一的；同时p&g在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。
因此，除能力之外的任何其它因素，如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。
我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度也没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。
5、应届生在宝洁的升迁机会如何？中外人员提升的机会是否均等？
答：150多年来，宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说所有的高级员工都是从内部提升的，你不必担心公司会从外面招入一个人做你的
上司。
公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献，因此员工的国籍并不影响提升。
6.公司是否限制离职？离职是否要交一定费用？
答：公司与员工签定无固定期限合同。
作为一家国际型的大企业，p&g在处理员工离职问题上还是比较成熟的。
离开公司是个人选择，我们会尽力挽留员工，但不会刁难要求离职的员工，也不会向员工提出收取培训费的要求。
除非在极少数情况下，你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。
我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明的文化基础上的。
事实证明，这种做法对保留优秀员工的效果更好。