招聘人员面谈记录范文表.docx
公司招聘面谈记录表
公司招聘面谈记录表
（最新版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
------------------------------------------------------------ 应征项目
------------------------------------------------------------ 姓名出生日期年月日籍贯
------------------------------------------------------------ 婚姻未婚已婚有子女文化程度
------------------------------------------------------------ 交通工具汽车公车徒步其他
------------------------------------------------------------ 工工作单位工作时间待遇离职原因
作
经
历
------------------------------------------------------------
身身高cm 经自给自足
体体重kg 济负担妻儿
状强壮肥胖状负担父母
况瘦小中等况不靠工资生活
------------------------------------------------------------ 希望待遇可正式上班日期
招聘 面谈记录表
□ 健康证（体检表） □ 未婚证/计划生育证
□ 失业证 □ 外出人员就业登记卡
□ 担保人 □ 相片（ 张）
2、其它审核意见：
人力资源部主管
日 期
董事长
总经理来自百度文库
副总经理
部门主管
（说）
□佳 / □一般/ □差
普通话（听）
□佳 / □一般/ □差
英 语（口语）
□佳 / □一般/ □差
（说）
□佳 / □一般/ □差
（书面）
□佳 / □一般/ □差
评
等
初 试
复 试
终 试
□A+□A□A-
□A+□A□A-
□A+□A□A-
□B+□B□B-
□B+□B□B-
□B+□B□B-
□C+□C□C-
面 谈 记 录作者：叶子的原创文档 如下载使用，请删除本行文字
礼貌、仪容
□佳 / □一般/ □差
专业知识、技能
□佳 / □一般/ □差
反应、谈吐
□佳 / □一般/ □差
规 划 能 力
□佳 / □一般/ □差
领 导 能 力
□佳 / □一般/ □差
粤 语（听）
□佳 / □一般/ □差
潜 质
□佳 / □一般/ □差
招聘面试表格---面谈记录表
面谈记录表
姓名应征项目
用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5 4 3 2 1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳佳平实略差极差体格、健康
极佳佳普通稍差极差领悟、反应
特强优秀平平稍慢极劣
对其工作各方面及有
关事项之的解
充分了解很了很尚了解部分了解极少了解
所具经历与本公司的
配合程度
极配合配合尚配合未尽配合未能配合
前来本公司服务的意
志
极坚定坚定普通犹疑极低
外文能力区分极佳好平平略通不懂英文
日文
总评*拟予试用面谈人：
*列入考虑
*不予考虑日期：月日
面谈记录表范例
姓名
申请职位
用表提示
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配 分
5
4 3 2 1 仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着
极佳 佳 平实 略差 极差 体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事
项之了解
充分了解
很了解 尚了解 部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合
程度
极配合 配合 尚配合 未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外语能力
区分
极佳 好 平平 略通 不懂 英语 日语
评语
初试
签名：____________
复试
签名：____________
总评□ 拟予试用
□ 列入考虑
□ 不予考虑
面谈人：
日期：月日
员工面谈记录表范文
员工面谈记录表范文
员工姓名，XXX 部门，XXX 职位，XXX 面谈时间，XXXX年XX月XX 日。
一、个人基本情况。
员工姓名，XXX。
性别，男。
年龄，XX岁。
学历，XXXX学历。
工作年限，XX年。
二、工作表现。
1. 工作态度。
在工作中，员工表现出了积极的工作态度，对待工作认真负责，能够主动承担工作任务，对待工作态度端正，能够积极主动地完成领导交代的工作任务。
2. 工作成绩。
员工在工作中取得了一定的成绩，能够按时完成工作任务，工作效率较高，对工作质量要求较高，能够保证工作质量。
3. 工作能力。
员工在工作中展现出了较强的工作能力，具有较强的学习能力和适应能力，能够在工作中不断提升自己的能力水平，能够独立完成工作任务。
4. 团队合作。
员工在团队合作中表现出了良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和领导良好地沟通和协作，能够有效地完成团队任务。
5. 业绩目标。
员工在工作中能够明确自己的工作目标，并且能够为了实现目标而努力工作，能够根据公司的业绩目标做出相应的努力。
三、存在问题及改进措施。
1. 工作不足之处。
在工作中，员工存在着一些不足之处，比如在某些方面需要进一步提高自己的工作能力，需要更加注重团队合作等方面。
2. 改进措施。
针对存在的问题，员工应该制定相应的改进措施，比如加强学习，提高自己的工作能力，加强与同事的沟通和协作等方面。
四、个人发展规划。
员工对于个人的发展规划是什么，员工在未来的工作生涯中有什么样的规划和目标，公司能够给予员工什么样的支持和帮助。
五、其他事项。
员工在工作中是否有其他需要反映的问题，对公司的工作环境和氛围是否有其他的建议和意见。
公司新员工面谈记录表模板
新员工面谈记录表
新员工面谈记录表
新员工面谈记录表
新员工面谈记录面谈人：面谈对象：
时间：地点：
【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
【期望效果】1、让新进员工感受关注，并了解个人发展方向；2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；3、明确对新进员工的工作要求及考核目标；4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。
【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。
员工面谈记录表
新员工入职面谈记录表(完整版)
姓名
部门
职位
入职日期
联系电话
面来自百度文库日期
面谈人
面谈记录
面谈项目
面谈情况和结果
面谈备注
公司印象（入司前后印象差
距，本部门工作氛围感受）
上级对其工作关心与指导
部门同事对其工作帮助
遇到困难及需要的帮助
招聘与培训工作印象与评价
员工意见
面谈人总结
签名： 日期：
员工面谈记录表内容怎么写模板
员工面谈记录表内容怎么写模板1. 员工信息
•姓名：
•工号：
•部门：
•职位：
•入职日期：
2. 面谈信息
•面谈日期：
•面谈时间：
•面谈地点：
3. 面谈目的
•梳理工作成绩：
•确定发展目标：
•解决问题和困难：
•职业规划讨论：
•其他：
4. 过去绩效回顾
•工作表现：
•达成目标：
•团队合作：
•创新能力：
5. 未来发展目标
•短期目标：
•长期目标：
•培训需求：
6. 个人发展计划
•能力提升计划：
•职业发展规划：
•学习提升计划：
7. 其他事项
•员工反馈：
•管理建议：
•领导交代事项：
8. 面谈结果确认
•员工签名：
•主管签名：
•日期：
以上为员工面谈记录表的基本模板，可根据具体情况进行适当调整和补充。
招聘面谈表样本
招聘面谈表
填表日期：年月日
填表人：审核人:
填表说明：
此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
应聘人员面试评价表（A）
填表日期：年月日
综合评价等级
主考人：审核人：总经理填表说明：
1、此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
招聘面试方式比较表
填表日期：年月日
填表人：审核人:
填表说明：
此表用于人力资源部六确定面试方式时，征询各部门意见、吴阅领导审批之用。
面试评估的“备注” 一栏用来填写面试过程
应聘人员面试记录表
填表日期： 年 月曰
填表人：
审核人:
填表说明：
此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。 中有用的信息或数据。
以上为精心整理的精品资料, 可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资
料仅供个人使用，不得用于商用。
以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用O
以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用O
以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用O
以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。
员工面谈记录表三篇.doc
员工面谈记录表三篇
第1条
员工面试记录、员工面试记录、表面面试时间、面试地点、被面试者、被面试者、工作面试内容
1、为了更好地了解您的培训需求，您能先介绍一下您目前的工作内容吗？
2、“你对这段时间的工作感觉如何？”
3、你通常如何管理你的工作？哪些项目通常会占用你每天更多的时间？
4、工作时你遇到的最大难题是什么？
5、你认为怎样才能更好地提高你的工作热情和创造力？
6、结合你的工作内容。你认为哪种训练能帮助你提高成绩？请写下您认为最紧迫的三个培训重点
7、您参加过哪些与工作相关的课程
8、您的个人发展目标是什么
9、您可以接受的工作日/周末/全天/全天学习时间是多少？10 = 0工作日的晚上+其他工作问题和建议为培训面试对象签名第2条2员工面试记录表员工面试记录表[目的]使员工尽快了解公司的规章制度和企业文化，熟悉部门和工作方式、内容和流程，最终成为一名具有良好职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
[预期效果]
1、关注员工的感受，了解他们的个人发展方向；
2、观察、对新员工工作习惯的判断、工作心态、发展潜力和价值取向，并及时提醒和评价；
3、提高员工与公司和部门之间的理解和期望；
4、及时了解当前工作中存在的问题并采取措施。
[注]新员工的面试应根据新员工融入公司的情况和工作发展的需要分批进行。每次面试都必须填写这份备忘录。
访谈主要从以下几个方面进行
1、自从你加入公司以来，你对公司的初步看法是什么？
2、公司的规章制度是否已经阐明？你在人事管理和部门接受过培训吗？你能接受对这些系统的任何建议和意见吗？
员工面谈记录表三篇
员工面谈记录表三篇篇一：员工面谈记录表
篇二：员工面谈记录表
【目的】让员工尽快了解公司的规章制度和企业文化，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
【期望效果】
1、关注员工感受，并了解个人发展方向；
2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；
3、增进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望；
4、及时了解目前工作中存在的问题并采取措施。
【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。
篇三：员工面谈记录表
公司招聘员工面谈记录表
人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置
试用期员工面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名所在部门职务
面谈主持者面谈部门面谈者职务
入职时间面谈时间指导老师
面谈记录：
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
5、对当前的薪酬福利待遇是否满意？原因？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
员工面谈表内容填写范本
员工面谈表内容填写范本
以下是一个员工面谈表内容的填写范本，供您参考：
员工面谈表
员工姓名：XXX
职位：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
一、工作表现
1. 工作态度：员工是否积极主动、是否对工作细致入微、是否对困难和挑战的态度如何。
2. 工作效率：员工是否能够按时完成任务、是否能够有效利用工作时间。
3. 工作质量：员工的工作成果是否符合标准、是否能够达到预期效果。
4. 团队合作：员工是否能够与同事良好合作、是否能够及时提供和接受帮助。
5. 创新能力：员工是否能够提出新的想法和解决方案、是否能够适应变化并快速学习。
二、个人发展
1. 技能和能力：员工是否具备完成工作所需的技能和能力、是否需要进一步培训和提升。
2. 职业规划：员工是否有明确的职业规划、是否对自己的未来有清晰的认识。
3. 工作目标：员工是否有具体的工作目标、是否能够为实现目标而努力工作。
4. 个人成长：员工是否愿意接受挑战、是否能够不断提升自己的能力和素质。
5. 领导力发展：如果员工担任领导职务，是否具备良好的领导力、是否能够带领团队取得成功。
三、反馈与建议
1. 对员工的肯定：对员工的优点和成绩进行肯定，激励员工继续保持和发挥。
2. 对员工的建议：对员工的不足之处提出建议，帮助员工改进和提高。
3. 工作期望：对员工未来的工作期望进行明确，为员工的发展指明方向。
4. 培训与发展：为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升能力和素质。
5. 绩效评估：对员工的绩效进行评估，为员工的工作表现提供客观的评价和反馈。
四、其他意见
如果有其他需要补充的意见或建议，可以在此填写。
员工面谈记录表范文
员工面谈记录表范文
员工面谈记录表。
时间，2022年3月15日。
地点，公司会议室。
参与人员，部门经理XXX、员工XXX。
面谈内容：
1. 工作表现。
部门经理，你好，XXX。我们今天来谈一下你的工作表现。你觉得自己在工作中有哪些优点和不足呢？
员工，我觉得我在工作中比较细心，能够认真对待每一个工作任务。但是有时候可能会有些拖延，导致任务完成的时间比较紧张。
2. 目标设定。
部门经理，那你觉得你在未来的工作中有哪些目标和计划呢？
员工，我希望能够提高自己的工作效率，减少拖延的情况，更好地完成任务。另外，我也希望能够学习一些新的技能，提升自己的综合能力。
3. 培训需求。
部门经理，你提到了学习新的技能，那你觉得公司能够提供哪些帮助呢？
员工，我觉得公司可以考虑为我们提供一些相关的培训课程，比如时间管理、沟通技巧等方面的培训，这样可以帮助我们更好地提升自己的能力。
4. 工作环境。
部门经理，在工作环境方面，你觉得公司还有哪些需要改进的地方呢？
员工，我觉得公司可以考虑为员工提供更好的工作环境，比如改善办公设施、
增加员工福利等方面的改进。
5. 沟通与合作。
部门经理，最后，你觉得在沟通和合作方面，我们还有哪些需要改进的地方呢？
员工，我觉得公司可以加强部门之间的沟通和合作，让大家更好地协作完成工
作任务。
结论：
经过本次面谈，我们对员工的工作表现、目标设定、培训需求、工作环境以及
沟通与合作等方面进行了深入的交流和探讨。希望员工能够在未来的工作中不断提升自己，同时公司也会积极考虑员工提出的改进意见，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
人事面谈记录
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招聘与面试表格-面谈记录表范例
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面谈记录表范例
姓名 用表提示
评分项目
仪容 礼貌 精神 态度 整洁 衣着
体格、健康
申请职位 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
5 极佳
配 分
4
3
2
佳
平实
略差
1 极差
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事 项之了解
所具经历与本公司的配合 程度
前来本公司服务的意志
充分了解 极配合 极坚定
很了解 配合 坚定
尚了解 尚配合 普通
部分了解 未尽配合
犹疑
极少了解 未能配合
极低
外语能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英语
日语
评语
初试
签名：____________
复试wenku.baidu.com
拟予试用 总评 列入考虑
不予考虑
签名：____________ 面谈人：
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招聘人员面谈记录表
姓名应征职位
用表提要请主持面谈人员，在适当之格内打√如无法判断请勿打√
评分标准
评分项目
54321
仪容、礼貌、精神、态度、
极佳佳平实略差极差整洁、衣着
体格、健康极佳佳普通略差极差
领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣
对其工作各方面及有关事项
充分了解很了解尚了解部分了解极少了解之了解
所经历与本公司的配合程度很配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹豫极低
英文极佳好平平略通不懂外文能力
极佳好平平略通不懂总评拟予试用列入考虑不予考虑
填表人：日期：年月日