华中师《政府绩效管理》在线作业-000178EE3718

合集下载

华中师《政府绩效管理》在线作业[54839]

7.以下提法错误的是 A.政府绩效评估是一种以结果为本的控制 B.政府绩效评估是一种新的公共责任机制
C.政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制 D.政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心答案：D
8.政府绩效评估指标可分为合法性和两个层次。 A.效率性 B.效益性 C.公开性 D.科学性答案：B
2.影响绩效评估指标体系构建的因素包括。 A.公共事务的性质特征 B.公众的需求 C.社会发展的程度 D.具体的时间条件 E.社会发展的整体价值取向答案：ABCDE
3.政府绩效一般包含了三种形式。 A.政府部门绩效 B.项目绩效 C.岗位绩效 D.社会绩效答案：ABC
4.根据绩效主体的不同,政府绩效评估可以区分为。
华中师《政府绩效管理》在线作业
一、单选题 1.不属于项目绩效评估方法的是()。 A.对比分析法 B.逻辑分析法 C.层次分析法 D.费用效益评估法答案：B
2.政府绩效计划制定的步骤不包括()。 A.准备阶段 B.沟通阶段 C.制定阶段 D.反馈阶段答案：D
3.360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的()Fra Baidu bibliotek1982年发明的。 A.伊梅尔特 B.瓦格纳 C.杰克韦尔奇 D.弗理兹韩德胜答案：C
4.GDP作为重要经济指标能够准确地反映经济增长的质量和结构。答案：错误
5.绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来,始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。答案：正确

《绩效管理》模拟习题(附参考答案)

《绩效管理》模拟习题（附参考答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、“打字员在工作中打字速度不低于100字/分钟,版式、字体等符合要求,无文字及标点错误。”是绩效评价标准中的( )

A、定性绩效标准

B、定量绩效标准

C、优秀绩效标准

D、最低绩效标准

正确答案：D

2、当下属缺乏完成某项任务的能力,但是愿意从事这项任务时,领导者应采取()风格。

A、授权型

B、参与型

C、指示型

D、推销型

正确答案：D

3、()的主要目的是使组织成员获得未来工作所需的知识和能力。

A、培训

B、评价

C、沟通

D、开发

正确答案：D

4、()的具体步骤是:步骤一:各部门季度绩效工资总额的确定;步骤二:员工个人绩效工资的计算。

A、个人分配法

B、指导性或强制性分布法

C、绩效调薪法

D、平均系数分配法

正确答案：D

5、施乐公司的()是标杆管理的先驱和最著名的倡导者。

A、弗雷德里克·温斯洛·泰勒

B、威廉·大内

C、罗伯特·开普

D、亨利·法约尔

6、对那些承担新责任、从事全新的或非常规项目的员工来说,()非常有帮助。

A、指示型辅导者

B、教学型辅导者

C、学习型辅导者

D、参与型辅导者

正确答案：C

7、在绩效计划的制订中,()的责任就是帮助相关人员确保绩效计划工作围绕如何更好地实现组织的目标顺利进行。

A、直线管理者

B、高层管理者

C、员工

D、人力资源管理专业人员

正确答案：D

8、以下关于稳定战略的表述,错误的是()

A、稳定战略的特征是在战略方向上没有重大改变,继续维持当前活动

B、稳定战略适合长期实施

C、在一段较长时间的快速发展后,企业可能会遇到一些问题导致效率下降,这时就可以采用暂停/谨慎战略

(完整word版)《绩效管理》试题及答案

《绩效管理》试题及答案

一、填空题

1.我们认为绩效分为两个层次，即包括(组织）绩效和员工个人绩效两方面.

2.一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述

的是绩效的（多因性）。

3.影响员工个人绩效的主要因素包括（技能)、（激励）、环境和机会。

4.绩效管理的目的包括战略目的、（管理目的）和开发目的。

5.绩效管理系统包括四个环节：(绩效计划）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈

6.绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、(明确性）、可接受性、效度和信度。

7.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标

的步骤的过程.其中绩效标准是针对（（员工）工作或职位）制定的，绩效目标是针对（个人）设定的.

8.绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个

职务的（工作要项）.

9.制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。一方面目标要切实可行,另一方面尽可能

（量化）,以便进行评价和反馈。

10.在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（工作（行为））、方式及其

结果。

11.在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（绩效沟通）是绩效管理发挥作

用的最直接的环节。

12.绩效评价指标包括四个构成要素：（（指标）名称）、定义、标志和标度.

13.绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（工作态度评价）和工作能力评价。

14.一般情况下,影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程

度、（程序化）程度和工作环境的变动程度。

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案卷4

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效

管理》网课测试题答案

（图片大小可自由调整）

第1卷

一.综合考核(共10题)

1.薪酬可以包括()。

A.工资

B.奖金津贴

C.提成工资

D.劳动分红

E.福利

2.绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。()

T.对

F.错

3.制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。

A.从内而外法

B.从上而下法

C.从下而上法

D.从外而内法

E.从简而繁法

4.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。() T.对

F.错

5.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。() T.对

F.错

6.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用

B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位

7.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() T.对

F.错

8.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。

A.可比性

B.适用性

C.一致性

D.相似性

9.下列计入工资总额的是()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

E.独生子女补贴

10.使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。() T.对

F.错

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：ABCDE

2.参考答案：F

3.参考答案：AB

4.参考答案：F

5.参考答案：T

6.参考答案：B

7.参考答案：T

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《政府绩效管理》网课测试题答案1

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《政府绩效管

理》网课测试题答案

（图片大小可自由调整）

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.政府服务承诺是指政府部门根据()向社会所做出的一种服务保证。

A.法律

B.绩效目标

C.公众需求

D.自身职能要求

2.绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。()

T.对

F.错

3.以下提法错误的是()

A.政府绩效评估是一种以结果为本的控制

B.政府绩效评估是一种新的公共责任机制

C.政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制

D.政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心

4.评估一级政府的绩效重在()。

A.综合评估

B.履职评估

C.效果评估

D.工作评估

5.下列关于早期内容型激励理论的表述中，正确的有()。

A.从需求层面研究具体的激励内容如何提高员工的工作积极性和效率

B.是当今激励理论的成长基础，为当今激励理论的发展创造了条件

C.注重个人层次和物质形式激励，而对团队组织层次和非物质形式的激励研究不够

D.大部分理论都停留在理论层面，运用实践和经历实践考验的机会相对较少，其有效性得到怀疑

6.当政府绩效评估的指标难以量化时，硬指标的评估结果就难以客观和准确了。() T.对

F.错

7.政府绩效计划制定的步骤不包括()。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.制定阶段

D.反馈阶段

8.不属于项目绩效评估方法的是()。

A.对比分析法

B.逻辑分析法

C.层次分析法

D.费用效益评估法

9.一般而言，对提供公共服务的通常性政务活动绩效的评估，应以是否照章及时、准确办事为标准。() T.对

华中师《行政管理学》在线作业[54708]

二、多选题 1.首长制的优点包括()。 A.权力集中，权责明确
B.指挥灵敏有力 C.可减少不必要的摩擦 D.有利于监督答案：ABC
2.行政处罚的程序包括()。 A.特殊程序 B.简易程序 C.一般程序 D.听证程序答案：BCD
3.财务行政运行的原则包括()。 A.为国民经济服务 B.量入为出、讲求效率 C.统筹兼顾 D.依法行政答案：ABC
三、判断题 1.时间运筹属于领导艺术中的一种。答案：正确
2.预算管理的起点是预算的执行。答案：错误
3.行政方式是行政管理学研究的核心内容。答案：正确
源自文库
4.分权制衡思想起源于洛克和孟德斯鸠。答案：错误
18.司法机关的监督包括()。 A.检察机关监督 B.公民监督 C.审判机关监督 D.人大监督答案：AC
19.公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。同 A.管理观念不同 B.管理侧重点不同 C.管理模式不同 D.管理方法不答案：ABCD
20.预算的功能包括()。 A.财政保证 B.调节控制 C.修订政策 D.反映监督答案：ABD
4.行政立法的原则包括()。 A.权限一致 B.合法 C.程序 D.效力分级答案：ABCD
5.行政监督的作用包括()。 A.预防作用 B.维护作用 C.矫正作用 D.评价作用答案：ACD
6.进一步完善我国公务员制度中的激励制度，需要完善()。 A.公务员考核 B.公务员晋升 C.公务员福利 D.公务员培训答案：ABC

【奥鹏】[华中师范大学]《政府绩效管理》在线作业-0002‖满分参考

华中师《政府绩效管理》在线作业-0002

不属于项目绩效评估方法的是( )。

选项A:对比分析法

选项B:逻辑分析法

选项C:层次分析法

选项D:费用效益评估法

正确选项 :B

政府绩效计划制定的步骤不包括( )。

选项A:准备阶段

选项B:沟通阶段

选项C:制定阶段

选项D:反馈阶段

正确选项 :D

360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的( )于1982年发明的。

选项A:伊梅尔特

选项B:瓦格纳

选项C:杰克·韦尔奇

选项D:弗理兹·韩德胜

正确选项 :C

( )是绩效评估价值的实现过程。

选项A:绩效计划

选项B:绩效评估

选项C:评估结果运用

选项D:绩效目标

正确选项 :C

政府绩效评估价值取向决定了( )。

选项A:评估绩效的标准

选项B:评估的主体

选项C:评估的复杂性

选项D:评估的过程

正确选项 :A

1970年美国学者萨特创建的( )采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重,目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。

选项A:对比分析法

选项B:层次分析法

选项C:目标管理法

选项D:强制分布法

正确选项 :B

以下提法错误的是:( )

选项A:政府绩效评估是一种以结果为本的控制

选项B:政府绩效评估是一种新的公共责任机制

选项C:政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制

选项D:政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心正确选项 :D

政府绩效评估指标可分为合法性和( )两个层次。

选项A:效率性

选项B:效益性

选项C:公开性

选项D:科学性

正确选项 :B

绩效目标设计要遵循SMART原则,其中,M指的是( ) 。选项A:具体原则

选项B:可衡量原则

华师《政府绩效管理》在线作业_2.doc

1.政府公共行政绩效质的标准不包括( )。

A.态度

B.使用的方法、手段

C.工作效能

D.管理结果

【参考答案】: C

2.( )体现的是政府部门的工作量和努力程度,是政府绩效的突出表现。

A.行政行为的合法性

B.公共产品供给数量

C.公共产品供给的外部正效应

D.社会满意度

【参考答案】: B

3.影响绩效评估指标体系构建的因素不包括( )。

A.公共事务的性质特征

B.公众的需求

C.社会发展的程度

D.政府的职能

【参考答案】: D

4.( )是绩效评估价值的实现过程。

A.绩效计划

B.绩效评估

C.评估结果运用

D.绩效目标

【参考答案】: C

5.政府设立的公共投诉中心属于什么类型的评估主体?( )

A.综合评估组织

B.直管领导

C.公众或行政相对人

D.特定的评估主体

【参考答案】: D

6.( )是绩效管理的核心活动。

A.绩效标准

B.绩效评估

C.绩效衡量

D.绩效追踪

【参考答案】: B

7.政府绩效评估指标可分为合法性和( )两个层次。

A.效率性

B.效益性

C.公开性

D.科学性

【参考答案】: B

8.以下提法错误的是:( )

A.政府绩效评估是一种以结果为本的控制

B.政府绩效评估是一种新的公共责任机制

C.政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制

D.政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心

【参考答案】: D

9.政府绩效评估价值取向决定了( )。

A.评估绩效的标准

B.评估的主体

C.评估的复杂性

D.评估的过

程

【参考答案】: A

10.对政府绩效管理活动的外部考察可以分为第三方评估和(?)。

A.政绩评价

B.审计评估

C.指标考核

D.群众评议

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案卷5

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效

管理》网课测试题答案

（图片大小可自由调整）

第1卷

一.综合考核(共10题)

1.下列计入工资总额的是()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

E.独生子女补贴

2.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。()

T.对

F.错

3.()属于企业福利的范畴。

A.基本医疗保险

B.交通补贴

C.购房低息贷款

D.补充养老保险金计划

E.工伤保险

4.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为()。

A.100

B.200

C.1000

D.2000

5.以下关于薪酬结构的说法正确的是()。

A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大

E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

6.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。

A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

B.企业使自身收益保持在一定水平

C.企业有能力支付的薪酬水平

D.高于竞争对手的水平

E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

7.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。()

T.对

F.错

8.使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。()

T.对

F.错

9.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。()

奥鹏作业华中师《政府绩效管理》在线作业-0003

华中师《政府绩效管理》在线作业-0003

建立绩效目标、绩效标准和评估指标体系属于政府绩效评估过程中的( )。选项【A】:前期准备阶段

选项【B】:组织实施阶段

选项【C】:结果反馈阶段

选项【D】:结果运用阶段

正确选项：A

推行政府绩效管理的关键( )。

选项【A】:科学制定政府绩效计划

选项【B】:绩效计划的实施

选项【C】:建立健全合理的绩效评估体制

选项【D】:运用科学的绩效评估方法

正确选项：C

政府绩效评估强调政府行政活动应以( )为导向。

选项【A】:市场

选项【B】:活动效率

选项【C】:活动成本

选项【D】:社会公众的需求

正确选项：D

绩效的“质”和“量”两方面是政府行政绩效不可或缺的,它充分体现了绩效管理是以( )的管理特征。

选项【A】:以结果为本

选项【B】:以过程为本

选项【C】:以效率为本

选项【D】:以服务为本

正确选项：A

下列说法那种不属于平衡计分卡的内容指标?( )

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案卷5

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效

管理》网课测试题答案

（图片大小可自由调整）

第1卷

一.综合考核(共10题)

1.一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。

A.可控职能

B.调节职能

C.指导职能

D.激励职能

E.补偿职能

2.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。()

T.对

F.错

3.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.岗位工资

D.基本工资

4.()属于企业福利的范畴。

A.基本医疗保险

B.交通补贴

C.购房低息贷款

D.补充养老保险金计划

E.工伤保险

5.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。

A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

B.企业使自身收益保持在一定水平

C.企业有能力支付的薪酬水平

D.高于竞争对手的水平

E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

6.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

7.()不可能是高级管理人员的工资构成。

A.提成工资

B.岗位工资

C.职务工资

D.股票期权

8.制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。

A.从内而外法

B.从上而下法

C.从下而上法

D.从外而内法

E.从简而繁法

9.以下关于薪酬结构的说法正确的是()。

A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构

B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重

C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分

[答案][华中师范大学]2020秋《薪酬与绩效管理》在线作业

1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

[答案：D]

A.绩效

B.资质

C.战略

D.职位

2.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。

[答案：B]

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

3.()不可能是高级管理人员的工资构成。

[答案：A]

A.提成工资

B.岗位工资

C.职务工资

D.股票期权

4.一个健康有效的薪酬制度应该是()。

[答案：A]

A.以下都是

B.充分考虑国家政策和制度限制

C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性

D.节省成本并富有效率

5.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是()。

[答案：A]

A.技能工资

B.绩效工资

C.工龄工资

D.岗位工资

6.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40%，则它的点值为()。

[答案：B]

A.100

B.200

C.1000

D.2000

7.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

[答案：B]

A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用

B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位

8.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

[答案：A]

A.浮动工资

B.固定工资

C.岗位工资

D.基本工资

9.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。

[答案：A]

A.可比性

B.适用性

D.相似性

10.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的

华中师《政府绩效管理》在线作业-0005EF423909

华中师《政府绩效管理》在线作业-0005

以下不属于绩效评估目标的是:( )。

A:提高组织绩效

B:资源配置

C:节约成本

D:制度化建设

答案：D

( )是绩效评估的后续应用阶段,是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。

A:绩效激励

B:绩效改进

C:绩效反馈

D:绩效评估结果报告

答案：B

根据评估者与被评估者对预先确定目标的实现程度进行绩效评估的方法是( )。

A:行为锚定法

B:目标管理法

C:关键事件法

D:强制分布法

答案：B

政府绩效评估强调政府行政活动应以( )为导向。

A:市场

B:活动效率

C:活动成本

D:社会公众的需求

答案：D

政府绩效计划制定的步骤不包括( )。

A:准备阶段

B:沟通阶段

C:制定阶段

D:反馈阶段

答案：D

《政府绩效与结果法案》是以下哪个国家颁布的? ( ) A:美国

B:法国

C:英国

D:德国

答案：A

政府公共行政绩效质的标准不包括( )。

A:态度

B:使用的方法、手段

C:工作效能

D:管理结果

答案：C

签署了《政府绩效与结果法》的美国总统是( )。A:肯尼迪

B:克林顿

152212 政府绩效管理作业(专升本)

A. 市政工作衡量：行政管理评估标准的调查
B. 政府绩效评估与管理
C．公共部门绩效管理
D．绩效评估与管理
15. 制定政府绩效计划的依据是（）。
A．政府工作目标
第 2 页共 18 页在您完成作业过程中，如有疑难，请登录学院网站“辅导答疑”栏目，与老师进行交流讨论！
B．政府战略规划
C．政府工作目标和政府战略规划
建立在可衡量的绩效基础上，即干多少事拨多少钱。或者是指：政府首先制定各部门有关的事业计划和工程项目，
并在进行成本-收益分析与绩效评估的基础上确定实施方案所需的支出费用，然后再来编制预算。
A．效果预算
B.利益预算
C．绩效预算
D．效率性
5.( )是指研究线性约束条件下线性目标函数的极值问题的数学理论与方法。即对于统筹规划问题，为如何合理
和步骤；把计划理解为动词时，政府绩效计划就是指为了实现政府工作目标而事先制定政府工作的内容和步骤，
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
它是组织成员在一定时期内的行动纲领。
A．社会服务承诺制
B.社会服务监督制
C．政府绩效计划 D。政府行为计划
12.( )事业、项目、组织的执行是否达到了预定的目标，实现程度如何，产生了哪些影响和效果，强调的是实
C.收益性
D.损失
24. 英国政府的 3E 绩效评估指标不包括（）。

华中师范大学《政府绩效评估》期末考试必备通关指导

[试题分类]:政府绩效评估_

[题型]:单选

[大题名称]:单选题

[题目数量]:5

[分数]:2

1.绩效评估的核心是（）

A.效率问题

B.资源问题

C.效益问题

D.成本问题

[答案]:D

[难度]:5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:公开

[小题分数]:2

2.真正能促使组织绩效提高的是（）

A.加班加点工作

B.提高员工待遇

C.制定行业规则

D.建立学习型组织

[答案]:D

[难度]:5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:公开

[小题分数]:2

3.绩效管理的一般流程不包括（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效审核

D.绩效评价以及绩效反馈

[答案]:C

[难度]:5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:公开

[小题分数]:2

4.工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

A.工作表现

B.工作成果

C.工作成绩

D.工作效果

[答案]:B

[难度]:5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:公开

[小题分数]:2

5.（）是整个绩效评估体系的前提和基石

A.公平公正

B.系统全面

C.连续稳定

D.客观可靠

[答案]:A

[难度]:5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:公开

[小题分数]:2

[试题分类]:政府绩效评估_

[题型]:多选

[大题名称]:多选题

[题目数量]:5

[分数]:2

1.依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为（）

A.内部评估

B.个人绩效评估

C.组织绩效评估

D.外部评估

[答案]:A,D

[难度]:5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:公开

[小题分数]:2

2.公共部门绩效评估的主观障碍有：（）

A.公共部门绩效评估理论的缺乏

华中师《政府绩效管理》在线作业-000178EE3718

华中师《政府绩效管理》在线作业[54839]

《绩效管理》模拟习题(附参考答案)

(完整word版)《绩效管理》试题及答案

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案卷4

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《政府绩效管理》网课测试题答案1

华中师《行政管理学》在线作业[54708]

【奥鹏】[华中师范大学]《政府绩效管理》在线作业-0002‖满分参考

华师《政府绩效管理》在线作业_2.doc

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案卷5

奥鹏作业华中师《政府绩效管理》在线作业-0003

华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案卷5

[答案][华中师范大学]2020秋《薪酬与绩效管理》在线作业

华中师《政府绩效管理》在线作业-0005EF423909

152212 政府绩效管理 作业(专升本)

华中师范大学《政府绩效评估》期末考试必备通关指导

152212 政府绩效管理作业(专升本)