北语18春《绩效与薪酬管理》作业1

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北语19秋《绩效与薪酬管理》作业1参考答案

19秋《绩效与薪酬管理》作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。

A.功能标杆管理
B.通用标杆管理
C.战略标杆管理
D.过程标杆管理
答案:A
绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A.近因效应
B.晕轮效应
C.居中效应
D.对比误差
答案:C
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利
B.工资
C.薪金
D.薪资
答案:A
对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A.基层员工
B.中层员工
C.高层员工
D.财务人员
答案:C
下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
答案:C
下列属于书面鉴定法的是()。

A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法
答案:A
以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

A.关键事件法。

南开18春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

(单选题) 1: 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A: 竞争策略B: 经营计划C: 薪酬管理D: 市场营销。

正确答案:(单选题) 2: 绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

A: 潜力B: 技能C: 能力D: 潜能正确答案:(单选题) 3: 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

A: 西方B: 印度C: 欧洲D: 亚洲。

正确答案:(单选题) 4: 薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（）和从业人员所需的劳动熟练程度。

A: 难易程度B: 复杂程度C: 熟练程度D: 适应程度正确答案:(单选题) 5: 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A: 计件薪资制B: 计时薪资制C: 年功薪资制D: 技能薪资制。

正确答案:(单选题) 6: 员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A: 标准化B: 单一化C: 统一化D: 多元化正确答案:(单选题) 7: 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。

A: 行业B: 社会C: 产业D: 系统。

正确答案:(单选题) 8: 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。

A: 企业B: 国家C: 员工D: 行业。

正确答案:(单选题) 9: 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。

A: 实事求是B: 公开透明C: 大公无私D: 客观公正。

正确答案:(单选题) 10: ()决策是实现经营目标的关键。

(单选题) 11: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。

A: 竞争力B: 赢利C: 影响力D: 发展。

正确答案:(单选题) 12: 计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。

A: 加班时间B: 工作时间C: 生产时间D: 完工时间正确答案:(单选题) 13: 组织文化不是一成不变的。

网院北语18秋《绩效与薪酬管理》作业_4(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略2(4分) : 最适宜实力雄厚的高新技术企业采用的薪酬方式是A: 基于目标导向B: 基于技能导向C: 基于绩效导向D: 基于工作导向3(4分) : 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。

A: 基本薪酬加佣金制B: 纯佣金制C: 基本薪酬加奖金制D: 基本薪酬加佣金加奖金制4(4分) : 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略5(4分) : 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的A: 70%~80%B: 50%~60%C: 30%~50%D: 20%~30%6(4分) : 绩效目标确立的过程是A: 绩效计划B: 绩效促进C: 绩效反馈D: 绩效辅导7(4分) : 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A: 战略性B: 激励性C: 创新性D: 全面性8(4分) : 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。

A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股9(4分) : 以下哪个不是员工服务福利的内容()。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 员工援助计划B: 咨询服务C: 教育援助计划D: 团体人寿保险10(4分) : 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

北语20春《绩效与薪酬管理》作业1.doc

1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差【参考答案】: B2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利B.工资C.薪金D.薪资【参考答案】: A3.寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。

A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.关键要素提取法【参考答案】: B4.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资【参考答案】: B5.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。

A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型【参考答案】: B6.下列属于书面鉴定法的是()。

A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法【参考答案】: A7.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。

A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划【参考答案】: A8.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介【参考答案】: C9.绩效改进的方法包括()。

A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越【参考答案】: ABCD10.下列属于个人绩效奖励计划的有()。

A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划【参考答案】: ABCD11.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。

A.公平性B.有效性C.合法性D.激励性【参考答案】: ABC12.一个企业的KPI体系包括()。

A.企业级KPIB.部门级KPIC.岗位级KPID.员工级KPI【参考答案】: ABC13.薪酬的核心要素包括()。

A.固定薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬【参考答案】: ABCD14.绩效目标的来源有()。

北语18秋《绩效与薪酬管理》作业1234满分答案

18秋《绩效与薪酬管理》作业1目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。

A.绝对评价法B.相对评价法C.系统评价法D.非系统评价法正确答案:A将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。

A.基本薪酬加佣金制B.纯佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制正确答案:B通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。

A.关键绩效指标B.流程绩效指标C.关键指标D.目标量化指标正确答案:A下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A.战略性B.激励性C.创新性D.全面性正确答案:D着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核正确答案:A俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案:B对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员正确答案:C在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金正确答案:A根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。

A.内部标杆管理B.竞争标杆管理C.产品标杆管理D.战略标杆管理正确答案:AB下列属于社会保险的有()。

A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险正确答案:ABCD常见的正式沟通的形式有()。

A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会正确答案:ABC销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。

A.客户方面B.产品方面C.成本与生产率指标D.绩效指标正确答案:ABC绩效评价者培训的主要内容包括A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训正确答案:ABCD下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。

网院北语18秋《绩效与薪酬管理》作业_3(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------单选题1(4分) : 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是A: 排序法B: 分类法C: 要素计点法D: 要素比较法2(4分) : 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。

A: 绝对评价法B: 相对评价法C: 系统评价法D: 非系统评价法3(4分) : 下列属于书面鉴定法的是()。

A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法4(4分) : 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A: 面向工作结果的考核B: 面向素质技能的考核C: 面向工作行为的考核D: 面向工作效率的考核5(4分) : 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A: 产值B: 销量C: 销售额D: 市场份额6(4分) : 胜任力识别通常使用A: 行为事件访谈法B: 面谈法C: 观察法D: 行为错位法7(4分) : 薪酬设计中的（）环节有利于解决外部公平A: 市场薪酬调查B: 支付范围内的薪酬标准C: 职位评价D: 工作分析8(4分) : 组织为员工提供医疗保险，这属于A: 直接薪酬B: 间接薪酬C: 内部回报D: 激励薪酬9(4分) : 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响A: 战略影响薪酬水平的高低策略------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------B: 战略影响薪酬的发放时间C: 战略影响薪酬的支付基础D: 战略影响福利的设计10(4分) : 在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。

北理工18秋《薪酬管理》在线作业答案

北理作业答案一、单选题：1.(单项选)以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用①. 能力②. 要求③. 职位④. 工作性质是答案:A2.(单项选)下列说法是的是()①. 与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬②. 员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起③. 内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系④. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向是答案:A3.(单项选)()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。

①. 基本薪酬②. 可变薪酬③. 员工服务④. 福利是答案:A4.(单项选)薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()①. 经济保障②. 激励促进③. 社会信号南开④. 无所不能是答案:5.(单项选)下列有关全面薪酬战略的说法是的是()①. 是年度定期加薪②. 是一种既得权利③. 是垂直的晋升④. 不是工作的保障性是答案:6.(单项选)从事富有挑战性工作的机会这属于()①. 经济薪酬②. 非经济薪酬③. 内在薪酬④. 外在薪酬是答案:7.(单项选)战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()①. 增加事务性活动在薪酬管理中的比重②. 实现日常薪酬管理活动的自动化③. 积极承担新的人力资源管理角色④. 实现日常薪酬管理活动的系统化是答案:8.(单项选)设计技能薪资体系时的关键决策不包括()①. 技能的范围②. 技能的深度和广度③. 技能的新鲜程度④. 单一职位族是答案:9.(单项选)国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自()①. 个人储蓄②. 国家银行③. 企业缴纳④. 国家的财政拨款是答案:10.(单项选)非货币的报酬通常不包括()①. 商品②. 旅游③. 表扬④. 假期是答案:二、多选题：11.[多选题]在冰山模型中可见部分是()①. 自我认知②. 知识③. 技能④. 人格特征是答案:12.[多选题]在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()①. 确定沟通目标②. 收集相关信息③. 制定沟通策略④. 选择沟通媒体是答案:13.[多选题]要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循()①. 全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响②. 制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策③. 将薪酬战略转化为薪酬实践④. 对薪酬系统的匹配性进行再评价是答案:14.[多选题]最有效的培训包括()①. 在职培训②. 公司内部培训③. 师傅辅导培训④. 商业培训是答案:15.[多选题]工作与生活的平衡性可以分类为()①. 工作场合的灵活性②. 带薪和不带薪的假期③. 身心健康④. 对家人的照顾是答案:16.[多选题]薪酬调查实施的过程可以分为()①. 提议阶段②. 准备阶段③. 实施阶段④. 结果分析阶段是答案:17.[多选题]企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()①. 职位评价法②. 直接能力评价法③. 传统职位能力评价法④. 行为目标达成加薪法是答案:18.[多选题]市场上存在的销售人员薪酬方案主要有()①. 纯佣金制②. 基本薪酬加佣金制③. 基本薪酬加奖金制④. 基本薪酬加佣金加奖金制是答案:19.[多选题]职位说明书的构成主要包括()①. 职位标识②. 主要职责③. 工作范围④. 工作联系是答案:20.[多选题]技能薪资管理委员会的作用包括()①. 确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致②. 制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督③. 对设计小组的工作提供指导是答案:三、是非题：21.[是非题]福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同①. 非②. 是是答案:22.[是非题]排序法是一种最为简单的职位评价方法①. 非②. 是是答案:23.[是非题]对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上①. 非②. 是是答案:24.[是非题]与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能①. 非②. 是是答案:25.[是非题]专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。

北语言秋绩效与薪酬管理作业资料

优化企业人力资源配置，提高企业竞争力
绩效管理的流程
制定绩效目标：根据公司战略和部门目标，制定员工绩效目标绩效计划：制定绩效计划，明确绩效目标、考核标准和考核周期绩效实施：员工按照绩效计划开展工作，管理者进行指导和监督绩效评估：根据绩效目标和考核标准，对员工的工作绩效进行评估绩效反馈：将绩效评估结果反馈给员工，进行沟通和指导绩效改进：根据绩效评估结果，制定改进计划，提高员工绩效
绩效管理的实施
绩效评估：定期对员工进行绩效评估，确保公平公正
制定绩效目标：明确绩效目标，确保员工理解并接受
绩效反馈：及时向员工反馈绩效评估结果，提供改进建
议
绩效激励：根据绩效评估结果，对优秀员工进行奖励，
激发员工积极性
PART 3
薪酬管理
薪酬管理的概念
薪酬管理是指企业根据员工的工作绩效和贡献，制定和实施相应的薪酬政策和制度，以激励员工提高工作积极性和效率。
绩效管理是一种管理方法，旨在提高员工的工作效率和绩效。
绩效管理包括目标设定、绩效评估、反馈和激励等环节。
绩效管理可以帮助员工了解自己的工作表现，提高自我管理能力。
绩效管理可以促进组织目标的实现，提高组织的竞争力。
绩效管理的目的
提高员工工作效率
激励员工提高工作质量
促进员工个人发展和职业成长
提交方式：通过电子邮件发送至指定邮箱
提交时间：截止日期为xx 年xx月xx日
文件格式：Word文档或 PDF格式
内容要求：包括作业题目、作业内容、参考资料等
作业提交时间
作业提交方式：通过电子邮件发送至指定邮箱
作业提交截止日期：2023 年4月30日

北语20新上《绩效与薪酬管理》作业1答案01

(单选题)1: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。

A: 功能标杆管理
B: 通用标杆管理
C: 战略标杆管理
D: 过程标杆管理
正确答案: A
(单选题)2: 绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A: 居中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 对比误差
正确答案: A
(单选题)3: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A: 福利
B: 工资
C: 薪金
D: 薪资
正确答案: A
(单选题)4: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

A: 基层员工
B: 中层员工
C: 高层员工
D: 财务人员
正确答案: C
(单选题)5: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。

A: 视听媒介
B: 电子媒介
C: 活动媒介
D: 人际媒介
正确答案: C
(单选题)6: 下列属于书面鉴定法的是()。

A: 自我报告法
B: 关键事件法
C: 不良事故考核法
D: 行为锚定等级评定法
正确答案: A
(单选题)7: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

A: 关键事件法。

北语20秋《绩效与薪酬管理》作业1【标准答案】

(单选题)1: 下列不属于团队绩效的特点的是。

A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 可测量性
正确答案: D
(单选题)2: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A: 劳动力成本
B: 基本薪酬
C: 绩效薪酬
D: 奖金
正确答案: A
(单选题)3: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。

A: 基本薪酬加佣金制
B: 纯佣金制
C: 基本薪酬加奖金制
D: 基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案: B
(单选题)4: 以下哪个不是员工服务福利的内容()。

A: 员工援助计划
B: 咨询服务
C: 教育援助计划
D: 团体人寿保险
正确答案: D
(单选题)5: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A: 带薪假期
B: 计件工资
C: 医疗保险
D: 节日工资
正确答案: B
(单选题)6: 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。

A: 马斯洛
B: 赫茨伯格
C: 弗洛姆
D: 明茨伯格
正确答案: B
(单选题)7: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。

网院北语18秋《绩效与薪酬管理》作业_1(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(4分) : 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。

A: 角度B: 目标C: 指标D: 流程2(4分) : 绩效管理的主要目的在于A: 规模效益B: 系统的保障组织目标的实现C: 评价D: 考核3(4分) : ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A: 薪酬支付的基础B: 薪酬支付的对象C: 薪酬支付的结构D: 薪酬支付的方式4(4分) : 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A: 外部压力B: 内在需要C: 外部环境D: 内部条件5(4分) : 职位评价的结果是（）A: 薪酬结构B: 职位分析C: 职位描述D: 职位评价过程6(4分) : 区别职类的主要依据是A: 工作对象的不同B: 工作内容的不同C: 工作范围的不同D: 工作性质的不同7(4分) : 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A: 居中效应B: 晕轮效应C: 近因效应D: 对比误差8(4分) : 不属于战略性薪酬管理的基本原则（）A: 系统性B: 专业性C: 参与性D: 长期性9(4分) : 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现A: 战略、制度和技术------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 战略、战术和技术C: 战略、制度和政策D: 政策、制度和技术10(4分) : 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。

北语20春《绩效与薪酬管理》作业1满分

(单选题)1: 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。

A: 居中效应
B: 晕轮效应
C: 近因效应
D: 对比误差
正确答案: B
(单选题)2: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A: 福利
B: 工资
C: 薪金
D: 薪资
正确答案: A
(单选题)3: 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。

A: 标杆基准法
B: 成功关键分析法
C: 策略目标分解法
D: 关键要素提取法
正确答案: B
(单选题)4: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。

A: 带薪假期
B: 计件工资
C: 医疗保险
D: 节日工资
正确答案: B
(单选题)5: 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。

A: 核心能力模型
B: 职能能力模型
C: 角色能力模型
D: 职位能力模型
正确答案: B
(单选题)6: 下列属于书面鉴定法的是()。

A: 自我报告法
B: 关键事件法
C: 不良事故考核法
D: 行为锚定等级评定法
正确答案: A
(单选题)7: 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能。

绩效与薪酬管理在线作业(100题全)

单选题当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（人才单选题马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（
内在需要）的激励的。
单选题计件工资计划是指薪酬直接根据（产出水平）而发生变化。单选题员工福利制度始于（西方），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。单选题员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理（平台）和激励手段。单选题员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的（忠诚度）。单选题员工法定福利是（政府）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。单选题薪酬成本控制是（企业）都很重视的。单选题薪酬预算，是指企业在（薪酬管理）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。单选题加强（薪酬）控制是企业增强市场竞争力的重要途径。单选题经济状况是影响（企业）薪酬制度的重要因素。条件）和依据。
单选题绩效考核是企业聘用人员的（依据）。单选题绩效考核与企业（竞争力）提升有着密切的关系。单选题薪酬管理和绩效管理存在着一种（互动）关系。单选题绩效考核是制订（人力资源）规划的依据。单选题绩效考核必须严格遵守（客观公正）这一基本原则。单选题绩效考核标准是对员工（绩效）的数量和质量进行监测的准则。单选题（能）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。单选题进行（绩效 )管理，是为了提高组织的绩效。改善绩效）实现企业及个体
）、（
）、（
社会的；公司的；运营的。
）、（
）、（
）、战略视角；富有弹性；有效激励
多选题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），经济报酬；非经济报酬；内在报酬；外在报酬而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。多选题对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、经济保障功能；心理激励功能；标识功能；以及（）三个方面。多选题薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确选择薪酬政策；制定薪酬计划；调整薪酬结构。定影响本企业薪酬管理因素、（）、（）和（）六个方面。多选题（）、（）和（）是薪酬管理过程中的三大核薪酬体系；薪酬水平；薪酬标准。心决策。多选题薪酬管理过程中三大支持决策：（）。）、（）和（薪酬形式；特殊群体薪酬；薪酬管理；

北语 19秋《绩效与薪酬管理》作业_1234

19秋《绩效与薪酬管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A. 领先策略B. 跟随策略C. 匹配策略D. 滞后策略答：D （131）（9666）（2906）2.薪酬设计中的（）环节有利于解决外部公平A. 市场薪酬调查B. 支付范围内的薪酬标准C. 职位评价D. 工作分析答：A3.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。

A. 面向工作结果的考核B. 面向素质技能的考核C. 面向工作行为的考核D. 面向工作效率的考核答：A4.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患A. 集体激励B. 代表激励C. 物质激励D. 特殊激励答：A5.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )A. 基本薪酬支付的依据B. 如何确保外部公平性C. 基本薪酬发放的数量D. 如何确立报酬结构答：B6.下列不属于团队绩效的特点的是。

A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 可测量性答：D7.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。

A. 绝对评价法B. 相对评价法C. 系统评价法D. 非系统评价法答：A8.职位评价的结果是（）A. 薪酬结构B. 职位分析C. 职位描述D. 职位评价过程答：A9.以下哪个不是员工服务福利的内容()。

A. 员工援助计划B. 咨询服务C. 教育援助计划D. 团体人寿保险答：D10.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。

A. 现股和期股B. 期股和期权C. 现股和期权D. 期股和干股答：A二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.平衡计分卡数据处理的步骤包括（）A. 定性数据的处理B. 定量数据的处理C. 确定平衡计分卡的评价指标的权重D. 数据综合处理答：ABCD2.绩效反馈面谈的技巧包括（）A. 考评者要与被考评者是完全平等的交流者B. 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处C. 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D. 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法答：ABCD3.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。

绩效和薪酬管理模拟试题卷和答案解析

绩效和薪酬管理模拟试题卷和答案解析As a person, we must have independent thoughts and personality.北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。

[A] 行为观[B] 素质观[C] 结果观[D] 全面观2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

[A] 开发目的[B] 管理目的[C] 战略目的[D] 沟通目的3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。

[A] 绩效目标[B] 绩效制度[C] 绩效计划[D] 绩效契约4、绩效沟通活动一般发生在（）。

[A] 绩效周期期初 [B] 绩效周期期末[C] 绩效周期期间 [D] 绩效周期全过程5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

[A] 近因效应 [B] 对比效应 [C] 居中效应[D] 晕轮效应6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。

[A] 社会角色、自我概念、人格特质和动机[B] 知识、技能与社会角色[C] 社会角色、动机需要与知识技能[D] 知识、技能、自我概念与人格特质7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

[A] 明确的企业整体绩效考核体系[B] 明确的经营者业绩考核指标体系[C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制[D] 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制8、以下对绩效工资的说法错误的是（）。

18春北交《薪酬管理》在线作业一二

北交《薪酬管理》在线作业一0一、单选题：1.（单选题）下列不属于间接薪酬形式的是（）。

(满分A岗位津贴B其他补贴C社会保险D员工福利正确答案:A2.（单选题）（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。

(满分A薪酬调查B岗位评价C薪酬管理D岗位分析正确答案:D3.（单选题）（）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。

(满分A报酬B奖励C薪金D工资正确答案:A4.（单选题）在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。

(满分A维持原有的工资水平B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定正确答案:5.（单选题）关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。

(满分A尽量满足员工的需求B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案:6.（单选题）薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。

(满分:)A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付正确答案:7.（单选题）在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

(满分:)A工资管理B支付能力C控制管理D工资总额计划正确答案:8.（单选题）工作岗位评价是在()基础上进行的。

(满分:)正确答案:9.（单选题）适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

(满分:)A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才正确答案:10.（单选题）下列表述不正确的是（）。

(满分:)A薪酬实质上是一种交易或交换B薪酬不包括实物性的报酬C薪酬应体现效率与公平的原则D薪酬应服从市场交换规律正确答案:11.（单选题）适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

北语 18春《绩效与薪酬管理》

18春《绩效与薪酬管理》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )A. 基本薪酬支付的依据B. 如何确保外部公平性C. 基本薪酬发放的数量D. 如何确立报酬结构答案：B2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A. 劳动力成本B. 基本薪酬C. 绩效薪酬D. 奖金答案：A3.薪酬设计的主要依据是A. 绩效B. 管理C. 领导意见D. 员工意见答案：A4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A. 福利B. 工资C. 薪金D. 薪资答案：A5.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。

A. 绝对评价法B. 相对评价法C. 系统评价法D. 非系统评价法答案：A6.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。

A. 核心能力模型B. 职能能力模型C. 角色能力模型D. 职位能力模型7.区别职类的主要依据是A. 工作对象的不同B. 工作内容的不同C. 工作范围的不同D. 工作性质的不同8.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。

A. 薪酬数量B. 薪酬结构C. 薪酬水平D. 薪酬形式9.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A. 产值B. 销量C. 销售额D. 市场份额10.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。

A. 角度B. 目标C. 指标D. 流程二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.书面鉴定法包括()。

A. 自我报告法B. 关键事件法C. 不良事故考核法D. 行为锚定等级评定法答案：ABC2.在制定KPI时要明确指标的种类有（）A. 业绩指标和驱动指标B. 财务指标和非财务指标C. 定性指标和定量指标D. 内部指标和外部指标3.下列属于法定假期的是()。

A. 公休假日B. 法定休假日C. 带薪年休假D. 病假4.下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）A. 工作分析是绩效指标设定的基础B. 绩效管理为员工培训提供依据C. 绩效管理为人员配置提供依据D. 绩效管理是薪酬调整的依据5.企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）A. 按行政区域不同，可划分为各省区的关键绩效指标B. 按管理层级不同，可分解到部门、班组、具体岗位C. 按考评周期不同，可分解到季度、月份、周、工作日D. 按业务流程不同，可分解到采购、生产、销售、客服等环节三、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。

北语网院20春《绩效与薪酬管理》作业_1答案

(单选)1：基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现
B：战略、制度和技术
C：战略、战术和技术
D：战略、制度和政策
E：政策、制度和技术
正确答案：B
(单选)2：利润分享计划在直接推动·绩效改善方面所起作用
B：不大
C：很大
D：几乎没有
E：不一定
正确答案：B
(单选)3：下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。

A：战略性
B：激励性
C：创新性
D：全面性
正确答案：D
(单选)4：以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响
B：战略影响薪酬水平的高低策略
C：战略影响薪酬的发放时间
D：战略影响薪酬的支付基础
E：战略影响福利的设计
正确答案：C
(单选)5：马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。

A：外部压力
B：内在需要
C：外部环境
D：内部条件
正确答案：B
(单选)6：目标管理的提出者是著名管理学者()。

A：佩蒂格鲁
B：卡佩利
C：伯曼
D：德鲁克
正确答案：D
(单选)7：在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。

这样做是为了增强评分结果的()。