人事行政管理职责是什么1

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人事行政主要工作职责（精选14篇）

人事行政主要工作职责（精选14篇）人事行政主要工作职责篇11、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、领导安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作职责篇21、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。

3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇31、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。

人事行政主要工作职责篇41、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;4、熟练掌握办公室写作，具备各项方案撰写等文案书写能力;6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;8、完成领导交办的其他工作。

人事行政部岗位职责(3篇)

人事行政部岗位职责一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事行政部主要职责(3篇)

人事行政部主要职责人事行政部是企业中非常重要的一部门，主要负责人力资源管理和员工行政事务。

下面是人事行政部的主要职责概述：1. 人力资源规划：人事行政部负责制定和执行公司的人力资源规划，根据公司战略目标和业务需求，确定人力资源需求，包括岗位规划、人员数量和结构的调整等。

2. 招聘与聘用：人事行政部负责招聘合适的人才，通过广告、招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，在招聘流程中与各部门紧密合作，确保人才能够及时入职。

3. 员工福利与薪酬管理：人事行政部负责制定和实施员工福利政策，包括社保、住房公积金、医疗保险等；制定薪酬管理政策，包括薪资结构、绩效评估和奖励制度等，确保员工的薪酬福利合理、公正。

4. 员工培训与发展：人事行政部负责制定公司的培训与发展计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。

通过内部培训、外部培训和跨部门交流等方式，提高员工的综合素质和团队协作能力。

5. 绩效管理与员工关系：人事行政部负责制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、考核评估和绩效激励等。

同时，处理员工的工作纠纷和投诉，并与工会进行良好的合作，维护良好的员工关系。

6. 人事档案管理与劳动法律咨询：人事行政部负责员工档案的建立和管理，包括员工入职手续、合同管理、员工离职手续等。

同时，及时了解并解读相关的劳动法律法规和政策，为公司提供法律咨询和合规建议。

7. 公司文化建设：人事行政部负责公司文化建设，包括制定公司价值观、企业精神和行为准则等。

通过组织各类活动和培训，传递公司文化理念，增强员工的凝聚力和归属感。

8. 员工离职与离退休管理：人事行政部负责员工离职手续的办理，包括离职面谈、离职手续办理、离职人员的交接等。

同时，负责离退休员工的管理，为离退休员工提供相关的服务和支持。

9. 企业文化活动策划：人事行政部负责企业文化活动的策划与组织。

包括庆祝节日、举办员工生日会、组织团队建设等活动，营造积极向上的工作氛围，增加员工的幸福感和归属感。

人事行政主要工作职责（三篇）

人事行政主要工作职责包括：1. 招聘与招聘活动的组织与管理：负责制定招聘计划，招聘需求分析，发布职位广告，筛选简历，安排面试，与部门负责人协商招聘标准和条件，完成人才的招聘工作。

2. 人力资源政策与流程管理：负责制定与更新公司的人力资源政策和流程，并确保员工对其了解和遵守。

包括员工入职、离职、晋升、调岗、转正、绩效评估等的流程管理。

3. 员工信息管理：负责维护员工档案，包括个人资料、合同、转正评定及其他相关资料，确保信息的准确性和保密性。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理员工的薪酬福利方案，包括工资结构、绩效考核、奖金、福利待遇等，确保合理公平并符合公司的预算。

5. 绩效管理：负责制定绩效管理制度，与各部门负责人合作，确保员工绩效评估的公正性和准确性，及时给予奖励或采取相应的处罚措施。

6. 培训与发展：负责组织员工培训，评估员工培训需求，培训计划的制定、组织培训活动以及培训效果的评估，提供发展机会以提高员工的能力与素质。

7. 劳动关系管理：负责处理员工之间的劳动纠纷，处理劳动争议，参与劳动力资源的策划，与员工和工会进行沟通和协商，建立良好的劳动关系。

8. 员工关怀与文化建设：负责组织公司内部的员工关怀活动，建设公司的员工文化，提供员工的团队合作和积极向上的工作氛围，确保员工的满意度和忠诚度。

9. 法律法规遵循：负责与公司相关的劳动法规和规章制度的制定和更新，确保人事行政工作的合法合规，预防和减少公司面临的法律风险。

人事行政主要工作职责（二）包括但不限于：1. 招聘与录用：负责制定和执行招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、参与录用决策，并完成相关录用手续。

2. 岗位设置与职位描述：参与制定公司岗位设置和职位描述，明确各岗位的职责和要求，并不断跟进更新。

3. 培训与发展：制定培训计划，组织和实施员工培训活动，提供员工发展机会，协助员工制定个人发展计划。

4. 绩效管理：设计和执行绩效评估体系，采集和分析员工绩效数据，提供绩效改进建议，并负责奖励和激励措施的落实。

人事行政管理岗位职责（精选55篇）

人事行政管理岗位职责人事行政管理岗位职责一、人事行政基本思想1、人事行政专指政府对行政人员的管理。

人事行政的主体是行政机关，人事行政的客体是行政人员，即公务员。

2、人事行政具有计划、组织、协调、控制、监督等多种功能，这些功能是通过人事行政制度的运行实现的。

人事行政的目的、要求、内容、步骤和方法等由制度加以规范，使人事行政的整个过程有章可循，有法可依，保证了政府人事管理的公平和高效。

3、人事行政的基本任务是选人、用人、谋求人与事的匹配，人与人的协调。

现代政府管理涉及国家政治、经济、社会的方方面面，政府职能在不断扩大，管理的事务日益增多，政府的规模也在相应地膨胀，政府内部的分工越来越细，因此能否选择合适的人才，并充分的利用人才，关乎政府行政目标的实现。

二、人事行政管理岗位职责（精选55篇）人事行政是国家行政管理的关键，对于实现国家职能和行政职能起着决定性的作用。

随着社会的发展，科技的进步，人的作用将进一步发挥，一切行政管理的成效越来越取决于对人的管理。

下面是小编收集整理的人事行政管理岗位职责（精选55篇），欢迎大家分享。

人事行政管理岗位职责11、制定企业人事管理制度与工作流程；2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施；3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书；4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护；5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织；6、制定企业绩效考核方案并组织实施；7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算；8、企业员工关系管理；9、企业各类制度、人事档案、项目档案保管；10、企业办公车辆的调度与管理；11、组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实；12、企业发展需要，临时或新增板块工作内容；人事行政管理岗位职责21、选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作；2、入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理；3、建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；4、负责员工劳动关系的管理，劳动合同的签订、续签、终止等；5、负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系；6、协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议；7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书；9、执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作；10、完善公司人力资源体系。

人事行政部岗位职责范文(4篇)

人事行政部岗位职责范文一、人事行政部的职责概述在一个企业中，人事行政部门扮演着重要的角色。

人事行政部负责企业的人力资源管理、员工关系管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等工作。

下面是人事行政部岗位职责的详细内容，旨在给应聘者提供参考。

人事行政部岗位职责范文（二）1. 人力资源规划及招聘管理岗位职责（1）负责制定并执行人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，提出人力资源需求计划。

（2）负责公司各类岗位招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、安排面试、制定录用标准等。

（3）负责招聘渠道的建设和维护，与招聘渠道合作商进行合作、谈判和管理。

（4）负责面试工作，包括对应聘人员筛选、面试、测评等，并提供录用建议。

（5）负责新员工的入职手续办理和培训安排。

2. 员工关系管理岗位职责（1）负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系。

（2）负责处理员工投诉、纠纷等问题，及时进行调解和处理。

（3）负责员工激励和员工福利管理，制定和完善员工奖励制度，提供相关福利政策咨询。

（4）负责组织和管理员工活动，增加员工凝聚力和归属感。

3. 薪酬福利管理岗位职责（1）负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、管理薪酬体系、进行薪酬测算和调整等。

（2）负责员工福利管理，包括员工保险、补贴、公积金等福利的发放和管理。

（3）负责工资核算和薪酬发放工作。

（4）负责薪酬税务的申报和支付工作，保证企业薪酬的合规性。

4. 劳动合同管理岗位职责（1）负责劳动合同的起草、审核和签订工作，确保公司与员工之间的权益得到保障。

（2）负责劳动合同的变更、解除和终止工作，与员工进行协商并办理相关手续。

（3）负责劳动法规及相关政策的宣传和解释工作，确保公司的行为符合法律法规的要求。

5. 绩效考核与培训开发岗位职责（1）负责制定和实施公司的绩效考核制度，确保考核的客观、公平和公正。

（2）负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织等。

人事行政管理岗位职责（5篇）

人事行政管理岗位职责1)选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作;2)入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理;3)建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;4)负责员工劳动关系的管理(劳动合同的签订、续签、终止等);5)负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系;6)协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的方式提出意见和建议;7)负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划;8)根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书;9)执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作;10)完善公司人力资源体系。

人事行政管理岗位职责（2）人事行政管理岗位的职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：制定和执行公司的人力资源规划，包括招聘计划、人员编制管理等，确保公司人力资源的合理配置。

2. 招聘与选拔：负责制定招聘策略和流程，对各职位进行招聘与选拔工作，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等。

3. 员工培训与发展：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业能力和职业素养。

同时，进行绩效评估，制定晋升和奖惩政策。

4. 薪酬福利管理：制定和执行公司的薪酬体系和福利计划，包括工资发放、社会保险、福利待遇等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。

5. 组织发展与文化建设：负责制定组织发展和文化建设的策略及方案，推动公司的文化建设和组织发展，提高员工的凝聚力和归属感。

6. 劳动关系与员工关怀：负责建立和维护良好的劳动关系，处理员工的离职、劳动合同等相关事务，关心员工的工作和生活，提供必要的员工关怀。

7. 员工档案管理：负责员工档案的建立和管理工作，包括员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理和档案的归档。

8. 管理信息系统：负责建立和维护人事行政管理信息系统，确保信息的准确性和及时性，提供必要的数据支持和报表分析。

人事行政部部门职责（三篇）

人事行政部部门职责人事行政部是企业中非常重要的一个部门，它的职责主要包括招聘、员工管理、薪酬福利、绩效考核、劳动关系、员工培训等方面。

以下是人事行政部门的职责的详细介绍。

一、人力资源规划人事行政部门负责制定和实施企业的人力资源规划，根据企业的战略目标和发展需求，确定并预测不同岗位的人力资源需求，制定相关的招聘计划。

二、招聘与员工选用人事行政部负责制定并实施企业的招聘政策和流程，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并最终选拔合适的人才进入公司。

此外，人事行政部还负责与外部招聘机构建立合作关系，加强招聘渠道的开发和拓展。

三、员工管理人事行政部门负责员工的日常管理工作，包括建立员工档案、维护员工信息、办理员工入职和离职手续等。

此外，人事行政部门还负责制定和完善员工制度和政策，提供员工关于工作、薪酬、福利等方面的咨询和服务。

四、薪酬福利管理人事行政部门负责制定和实施企业的薪酬和福利政策，包括薪资结构设计、薪资核算和发放、社会保险和福利等方面。

此外，人事行政部门还负责与相关机构进行薪酬调研，确保企业的薪酬竞争力。

五、绩效考核人事行政部门负责制定和实施企业的绩效考核制度，确定员工的目标和评价标准。

人事行政部门还负责对员工的绩效进行评估和反馈，并根据绩效结果进行薪酬调整和晋升安排。

六、劳动关系管理人事行政部门负责与工会和员工代表进行协商和沟通，维护企业和员工的合法权益。

人事行政部门还负责处理员工的劳动争议和纠纷，确保员工与企业之间的劳动关系和谐稳定。

七、员工培训与发展人事行政部门负责制定和实施员工培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求，组织和开展相关的培训和发展项目。

人事行政部门还负责评估培训效果，提供培训反馈和改进建议。

八、人才管理与维护人事行政部门负责制定企业的人才管理政策，建立人才储备和继任计划，开展员工的职业规划和发展规划。

人事行政部门还负责与高层管理层进行人才评估和沟通，确保企业的人才储备和高层管理层的衔接。

2024年人事行政管理岗位职责

2024年人事行政管理岗位职责主要涵盖了人事管理、行政管理及职业发展等多个方面，以下是对该岗位职责的详细说明：一、人事管理1. 负责人事招聘工作，制定并实施招聘计划，通过各种渠道寻找合适的人才，并组织面试及录用工作。

2. 负责制定和完善企业的人事政策、制度和规范，确保其符合国家法律法规和公司发展的需要，并对人事制度进行监督和执行。

3. 负责劳动合同的签订和管理，确保员工合同的合法性和有效性，处理员工离职手续及相关后续事宜。

4. 协助上级制定薪酬政策和绩效考核制度，并负责薪酬管理工作，确保员工的薪酬发放符合政策和规定。

5. 负责员工的档案管理，对员工的个人信息进行保密，在必要时提供相关信息给上级或相关部门。

6. 协助上级完成员工培训计划的制定和组织，确保员工的培训需求得到满足，提升员工的专业素养和职业能力。

二、行政管理1. 协助上级制定和实施公司的行政管理政策和制度，规范企业的日常运营，并进行监督和执行。

2. 负责公司的办公设施及设备的采购和维护，保证其正常运作，及时处理各种设备故障。

3. 负责公司的供应物资采购工作，与供应商协商洽谈价格及合同条款，并进行合同管理和供应商的绩效评估。

4. 组织协调各部门之间的协作与沟通，解决部门间的问题和冲突，提升企业的协同效率。

5. 负责公司的会议管理工作，组织并协调各种例会和重要会议，准备相关文件和材料。

6. 负责公司的公关工作，维护企业形象，与各界人士及相关机构建立和维持良好的合作关系。

三、职业发展1. 负责员工职业生涯规划和发展，根据员工的需求和公司的发展，制定个人职业发展计划，提供相关培训和发展机会。

2. 协助员工申报职称或职业资格认证，推动员工的职业成长和晋升。

3. 规划和组织员工的福利活动，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进员工的团队合作和凝聚力。

4. 组织并协助员工绩效考核工作，评估员工的工作表现，进行个人能力评估和定位。

5. 协助员工解决工作和职业发展中遇到的问题，提供相关的咨询和支持。

人事行政部岗位职责范文（5篇）

人事行政部岗位职责范文一、人事行政部职能概述人事行政部在企业中起着重要的作用，其主要职能是管理和协调公司的人力资源，确保公司的人力资源能够最大程度地发挥作用。

具体职责如下：1. 制定和完善人力资源管理制度和政策，保障公司人力资源管理工作的规范性和科学性；2. 负责人力资源规划，根据公司战略发展需要，合理配置和利用人力资源，提高公司整体竞争力；3. 负责招聘和录用工作，制定招聘计划，组织招聘活动，保证招聘工作的顺利进行；4. 负责薪酬福利管理，制定和调整薪酬福利政策，确保员工待遇的合理性和公正性；5. 负责人事档案管理，建立和维护员工档案，确保档案的完整性和安全性；6. 负责员工培训和发展，开展岗位培训和专业培训，提升员工的综合素质和能力；7. 负责绩效考核和激励管理，制定绩效考核制度，激励员工积极参与工作；8. 负责劳动关系管理，与员工建立良好的沟通与合作关系，解决劳动纠纷；9. 负责组织员工活动和企业文化建设，营造良好的工作氛围。

人事行政部岗位职责范文（2）1. 人力资源规划岗位职责范本a) 负责制定人力资源规划的目标和计划，确保公司人力资源的合理配置；b) 统计和分析人力资源数据，提供决策支持，为公司的发展提供人力资源保障；c) 定期进行人力资源需求预测和供需分析，制定相应的人力资源管理策略和计划；d) 跟踪和评估人力资源计划的执行情况，进行调整和优化；e) 参与公司战略规划和业务决策，提供人力资源管理意见和建议。

2. 招聘与录用岗位职责范本a) 制定和调整招聘计划，根据公司需求进行招聘；b) 制定招聘流程和标准，组织招聘活动，包括招聘渠道的开发和维护；c) 面试候选人，评估候选人的适应性和胜任能力；d) 进行背景调查，核实候选人的信息真实性和合法性；e) 与候选人进行沟通和谈判，制定录用方案；f) 协助新员工入职，进行相关的手续办理和培训。

3. 薪酬福利管理岗位职责范本a) 负责薪酬福利制度的制定和调整，确保薪酬福利的合理性和公正性；b) 统计和分析薪酬福利数据，提供决策支持，进行薪酬福利的预算和控制；c) 跟踪市场行情和竞争对手的薪酬福利情况，及时进行调整；d) 负责员工工资、奖金、福利的发放和管理，确保准确和及时；e) 协助员工解决薪酬福利问题，提供相关的咨询和服务。

人事行政部主要职责(三篇)

人事行政部主要职责
1、根据公司的招聘要求，组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、有效地维护招聘渠道，优化改进招聘流程，提高招聘效率;
3、跟踪及分析人员入职、留存的情况，以便对招聘活动进行有效的评估;
4、负责整个招聘进程、面试、回访、跟踪面试结果，和候选人洽谈，跟踪入职，以及后期新人培训;
5、做好员工转前的日常管理工作，协助处理其他相关工作;
6、完成领导安排的其他工作。

人事行政部主要职责（二）
1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;
2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;
4、负责每月五险一金和个税申报缴费;
5、组织策划员工的各类活动（生日会、团建等）;
6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;
7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。

人事行政部主要职责（三）
1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;
3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;
5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;
6、外出政府相关部门办理事务;
7、完成上级交办的其他事务。

行政人事工作职责(5篇)

行政人事工作职责1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理工作。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事工作职责（2）包括：1. 招聘与员工入职管理：负责招聘人员，安排面试，与候选人进行沟通和协商，协助完成入职手续和相关文件的办理。

2. 员工信息管理：负责员工档案的管理，包括入职、离职、人事变动等信息的记录和更新，确保员工信息的准确性和保密性。

3. 薪酬福利管理：负责员工薪酬福利的管理和发放，包括薪资核算、社会保险和公积金的缴纳，以及员工福利待遇的安排和管理。

4. 绩效考核与激励管理：负责绩效考核制度的建立和操作，收集员工绩效数据，进行考核评估，为员工提供激励和晋升机会，推动员工的个人发展和公司的整体业绩提升。

5. 培训与发展管理：负责员工培训和发展计划的制定和执行，组织内部培训和外部培训资源的整合，提供员工职业发展的机会和资源。

6. 劳动关系管理：负责劳动合同的签订和解除，处理劳动纠纷和劳动争议，与工会进行协商和沟通，维护良好的劳动关系。

7. 人员流动管理：负责员工的调岗、升迁和离职手续的办理，做好人员流动相关的记录和报告。

8. 法律法规遵守：负责人力资源管理相关法律法规的学习和宣贯，确保公司在人事管理方面的合法合规性。

9. 员工关怀和福利管理：负责员工关怀和福利项目的策划和执行，如员工活动、员工生日礼物、假期安排等，提高员工的归属感和满意度。

人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）

人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。

下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。

一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。

2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。

4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。

5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。

6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。

7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。

8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。

二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。

2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。

3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。

4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。

5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。

6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。

三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。

2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。

3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。

4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。

5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。

四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。

人事行政部的职责范文(3篇)

人事行政部的职责范文1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。

2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。

3、五险一金的申报与缴纳。

4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。

5、考勤管理及薪资核算。

6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

7、协调员工关系，组织员工活动。

8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。

9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部的职责范文（2）人事行政部是一个组织中非常重要的职能部门，负责管理和处理与人力资源相关的各项事务。

下面是人事行政部的职责范本，探讨了其在招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系和劳动法律合规等方面的职责。

一、招聘与选拔1. 制定并实施招聘计划，根据岗位需求和人力资源战略，确定招聘渠道和途径，确保获得合格的人才。

2. 制定、发布并更新岗位描述和招聘需求，根据要求筛选和评估候选人的简历和面试表现。

3. 组织并参与候选人面试和评估，确保选出合适的人才。

4. 指导和培训面试官，提高招聘过程的质量和效率。

5. 完成候选人的背景调查和人力资源的论证，确保所录用人员的合法性和真实性。

6. 与其他部门合作，进行人员的内部调动和岗位的变更。

二、培训与发展1. 制定和实施公司的培训计划，根据公司战略和员工发展需求，提供系统化的培训和发展机会。

2. 根据员工的培训需求和业务需求，选择和组织培训项目和课程，确保培训内容的质量和有效性。

3. 协调内部培训师和外部培训机构，提供专业的培训和讲师资源。

4. 组织并参与员工的培训和发展活动，确保培训目标的达成。

5. 监测和评估培训效果，及时调整和改进培训计划和内容。

三、薪酬福利管理1. 负责公司的薪酬福利制度的设计、评估和调整，确保与市场和行业的相符性。

人事行政部岗位职责(35篇)

人事行政部岗位职责（35篇）人事行政部岗位职责（通用35篇）人事行政部岗位职责篇1一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部岗位职责篇21、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出人事行政部岗位职责篇31、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;17、负责公司食堂管理工作;18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;20、完成总经理交办的其他工作。

人事行政部职能职责范文(3篇)

人事行政部职能职责范文负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;3.负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;7.配合部门领导完善企业文化的建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部职能职责范文（2）人事行政部是企业组织架构中非常重要的一部分，其职能和职责涵盖了对企业员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等方面。

以下是人事行政部的职能职责范本，供参考：一、招聘与录用1. 制定并执行企业招聘计划，根据招聘需求发布招聘广告，组织招聘渠道和求职者的初步筛选；2. 负责安排面试并组织面试评委的评审工作，参与拟定录用意见，并对拟录用人员进行背景调查；3. 负责制定并实施新员工入职计划、安排入职培训，确保新员工能尽快适应工作；4. 处理员工离职、解雇等事务，制定相应的流程和政策。

二、培训与发展1. 根据企业发展战略和员工发展需要，制定并执行全面的培训计划，包括岗位培训、技能培训、领导力培训等；2. 协助各部门进行培训需求调研，设计和实施相应的培训项目，组织培训师资，确保培训的有效性和可持续性；3. 负责制定并监督培训预算，对培训效果进行评估和反馈，提出改进意见；4. 负责员工职业发展规划，建立健全的绩效考核和激励机制，推动员工的个人成长和职业发展。

三、绩效管理1. 协助各部门制定绩效目标和考核标准，确保目标的科学性和可操作性；2. 组织和协调员工的绩效考核工作，确保考核过程的公正性和客观性；3. 分析和评估绩效结果，制定相应的激励和奖惩措施，并与薪酬管理部门协调绩效与薪酬的关联；4. 提供绩效改进的咨询和建议，帮助部门领导和员工提高工作绩效。

行政人事管理职责（五篇）

行政人事管理职责1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化;7、全面负责办公室日常管理工作。

根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;行政人事管理职责（二）1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，达成招聘计划。

5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责公司员工社保办理等事项。

7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

8、负责员工考勤管理和纪律监察。

9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

10、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

行政人事管理职责（三）是指负责协调组织内部人员的配置、招聘、培训、绩效评估等工作，确保组织拥有合适的人才来实现其目标。

行政人事管理的职责主要包括以下几个方面：招聘与选用、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、人员调动与离职等。

以下将对这些职责逐一进行详细阐述。

一、招聘与选用行政人事管理部门负责制定并执行组织的招聘策略和政策，根据组织的战略目标和人力需求，制定招聘计划并招聘合适的候选人。

人事行政部职责内容(3篇)

人事行政部职责内容1.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。

负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正动作。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各美休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作11.负责企业文化策划和实施工作12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并对本部门员工的业务学习提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事行政部职责内容（2）人事行政部是一个公司中非常重要的部门，负责协调和管理公司的人力资源，并确保公司的日常运行顺利进行。

下面将详细介绍人事行政部的职责内容：一、人力资源规划人事行政部负责制定和实施公司的人力资源规划，根据公司的发展战略和目标，预测和评估组织的人力资源需求，并制定相应的招聘计划和培训计划。

二、招聘与录用人事行政部负责制定和实施招聘策略，将招聘需求与公司的人力资源需求相匹配。

他们会发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与招聘决策，并最终与候选人达成录用协议。

三、员工培训和发展人事行政部负责制定和实施培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来完成工作任务。

他们会组织内部培训课程和外部培训活动，并评估培训效果，为员工提供发展机会，提升公司整体的绩效水平。

人事行政部的职责(5篇)

人事行政部的职责1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的邀约、接待及面试安排。

2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。

3、五险一金的申报与缴纳。

4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。

5、考勤管理及薪资核算。

6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

7、协调员工关系，组织员工活动。

8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。

9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部的职责（2）人事行政部的主要职责是管理和执行与员工相关的人力资源事务和行政事务。

以下是人事行政部的一些职责：1. 员工招聘和招聘计划的制定：与招聘团队合作，制定招聘计划，发布职位招聘广告，筛选简历，安排面试和评估，并最终选择候选人。

2. 员工入职管理：管理新员工入职手续，包括办理员工合同、保险申请、福利计划等，并进行相关培训和引导工作。

3. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和福利、收回公司资产等。

4. 员工薪酬和福利管理：负责薪资制度的制定和管理，包括薪资调整、绩效奖金、福利计划、员工福利待遇的发放等。

5. 员工绩效评估和管理：设计和执行绩效评估计划，与管理层沟通和审核绩效评估结果，并提供员工培训和发展建议。

6. 员工培训和发展：制定员工培训计划，组织和提供内部培训、外部培训和发展机会，帮助员工提高职业能力和发展潜力。

7. 人力资源政策和程序：制定、修订和执行公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司的目标和价值观。

8. 员工关系管理：管理和协调员工关系，解决员工问题和纠纷，以确保和谐的工作环境。

9. 统计和报告：收集和分析员工数据，生成相关报告，向管理层提供关于员工人数、流动性、薪资等方面的数据分析与建议。

10. 行政事务管理：管理和协调一些行政事务，如办公设施管理、办公用品采购、文件管理和保密工作等。